В лице участника общества действующего на основании протокола

Обновлено: 25.04.2024

Для принятия решения созовите орган управления, в компетенции которого находится вопрос передачи полномочий управляющему (общее собрание акционеров или совет директоров); примите и оформите решение; подпишите договор с управляющим (управляющей организацией) и внесите изменения в ЕГРЮЛ.

Учтите: вы можете передать часть полномочий единоличного исполнительного органа, а часть оставить у действующего или нового директора. Для этого сначала внесите в устав АО положение о том, что функции единоличного исполнительного органа переданы нескольким лицам. Порядок действий в данном случае такой же, как и при обычном внесении изменений в устав АО.

Какой орган вправе принять решение о передаче полномочий управляющему (управляющей организации)

В АО такое решение вправе принимать один из следующих органов:

1) общее собрание акционеров и только по предложению совета директоров. Не во всех АО есть совет директоров, так как он обязателен только для публичных АО и непубличных АО с числом акционеров 50 и более. Поэтому если в вашем непубличном АО нет совета директоров, то общее собрание самостоятельно принимает решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (управляющей организации) (п. 3.1 ст. 11, п. 1 ст. 64, п. 1 ст. 69 Закона об АО);

2) совет директоров общества. Уставом АО решение этого вопроса можно полностью отнести к компетенции данного органа (п. 2 ст. 67.1 ГК РФ).

Поэтому, чтобы точно понять, какой орган АО вправе принимать решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (управляющей организации), проверьте положения вашего устава.

Как принять решение о передаче полномочий управляющему (управляющей организации)

Порядок принятия решения о передаче полномочий управляющему (управляющей организации) зависит от того, в чьей компетенции находится данный вопрос.

Если решение принимает общее собрание акционеров, то:

1) созовите общее собрание акционеров. Вопрос может решаться как на очередном, так и на внеочередном общем собрании. В большинстве случаев данный вопрос решается на внеочередном собрании акционеров, которое созывается по правилам, установленным ст. 55 Закона об АО;

2) примите решение на общем собрании акционеров и оформите его в виде протокола общего собрания.

Если решение принимает совет директоров общества, то порядок принятия решения зависит от того, как в уставе (ином внутреннем документе общества) урегулирован порядок созыва, проведения заседаний и принятия решений этим органом (п. 1 ст. 68 Закона об АО). Поэтому для передачи полномочий советом директоров руководствуйтесь положениями устава общества (иного внутреннего документа, регулирующего деятельность совета директоров).

2.1. Как созвать внеочередное общее собрание акционеров по вопросу передачи полномочий управляющему (управляющей организации)

Созывает собрание совет директоров, а если его нет, то директор общества. Для этого данный орган (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 52 Закона об АО):

принимает решение самостоятельно или на основании требования акционеров общества, имеющих в совокупности менее 10% голосов, или иных лиц;
направляет уведомление всем акционерам АО как минимум за 21 день до собрания.

Повестка дня общего собрания акционеров формируется советом директоров (директором) самостоятельно и включает вопросы, предложенные лицом, требующим передачи полномочий управляющему (управляющей организации). При этом она обязательно должна содержать как минимум три вопроса:

о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа;
о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (управляющей организации);
об утверждении договора с управляющим (управляющей организацией).

Кроме того, при отсутствии в АО совета директоров в повестку включают вопрос о выборе лица, которое будет подписывать договор с управляющей организацией (управляющим). При наличии совета директоров договор подписывает его председатель или иное лицо, уполномоченное советом (п. 3 ст. 69 Закона об АО).

2.2. Как принять на внеочередном общем собрании акционеров решение о передаче полномочий управляющему (управляющей организации)

На общем собрании акционеров АО принимаются решения в соответствии с повесткой дня:

1) прекратить полномочия единоличного исполнительного органа в лице — Ф.И.О. директора;

2) передать полномочия единоличного исполнительного органа управляющему — ИП Ф.И.О. (управляющей организации — наименование, ОГРН, ИНН);

3) утвердить договор с управляющим (управляющей организацией).

А если в АО один акционер, решения принимаются им единолично и оформляются письменно (п. 3 ст. 47 Закона об АО).

Как составить заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи с передачей полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (управляющей организации)

Заявление составляется по форме N Р13014 (утв. Приказом ФНС России от 31.08.2020 N ЕД-7-14/617@).

В нем нужно заполнить титульный лист, лист Н, а также лист И, относящийся к лицу, имеющему право без доверенности действовать от имени юрлица. Последний заполняется и в отношении прежнего директора, и в отношении управляющего (управляющей организации).

Подписывает заявление от руки управляющий (директор управляющей организации) в присутствии лица, уполномоченного засвидетельствовать подлинность его подписи в нотариальном порядке. Свидетельствование подписи в таком порядке не требуется, если заявления направлены в регистрирующий орган в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя (п. 1.2 ст. 9 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, пп. 4 п. 54, п. 99 Требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган).

Как подать заявление на регистрацию изменений в ЕГРЮЛ

Иные документы подавать в регистрирующий орган не нужно, несмотря на то что есть мнение о необходимости представления решения органа общества. Закон этого не требует.

Госпошлина за внесение изменений в ЕГРЮЛ не уплачивается.

Способы подачи документов на регистрацию могут быть разными. Выберите один из вариантов (п. 1 ст. 9 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП):

путем непосредственного обращения в инспекцию;
через МФЦ — о возможности обращения следует узнать в конкретном МФЦ;
почтовым отправлением с объявленной ценностью при пересылке с описью вложения;
через портал госуслуг, или интернет-сервис на сайте ФНС России, или мобильное приложение — при подаче документов в электронной форме. В этом случае документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью (п. п. 4, 5 Порядка, утвержденного Приказом ФНС России от 12.10.2020 N ЕД-7-14/743@);
через нотариуса только при личном обращении к нему заявителя за отдельную плату (п. 1 ст. 9 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, ст. ст. 22, 86.3 Основ законодательства о нотариате).

При подаче документов заявителю или его представителю в зависимости от способа подачи документов выдается (направляется по почте, электронной почте) расписка. В ней указывается в том числе дата их получения (п. п. 72, 73, 150 Административного регламента, утвержденного Приказом ФНС России от 13.01.2020 N ММВ-7-14/12@).

После завершения процедуры заявитель (его представитель) получает лист записи ЕГРЮЛ по форме N Р50007 (п. 3 ст. 11 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП, п. 1 Приказа ФНС России от 06.11.2020 N ЕД-7-14/794@).

Налоговый орган должен зарегистрировать изменения в течение пяти рабочих дней со дня подачи документов (п. 1 ст. 8 Закона о регистрации юрлиц и ИП).

Как уведомить банк о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (управляющей организации)

После передачи полномочий единоличного исполнительного органа необходимо уведомить банк, в котором у организации открыты счета, о наделении управляющего (директора управляющей организации) правом подписи (п. 7.11 Инструкции Банка России от 30.05.2014 N 153-И).

Срок уведомления законодательно не установлен, однако в интересах организации сделать это как можно быстрее, поскольку до того момента, как в банк будет представлена новая карточка с образцами подписей и документы, подтверждающие полномочия, действует предыдущая карточка.

Перечень документов, подтверждающих полномочия, законодательством не регламентирован. Как правило, это протокол общего собрания, выписка из ЕГРЮЛ, договор с управляющим (управляющей организацией), паспорт управляющего (директора управляющей организации).

Материал статьи взят из открытых источников

Остались вопросы к адвокату по данной тематике?

Типовые уставы, разработанные Министерством экономического развития, упрощают процесс регистрации ООО. Всего разработано 36 типовых уставов. Они отличаются возможностью выхода участников, способами распределения долей, удостоверения решений общего собрания участников и функционалом исполнительных органов. Учредителям достаточно выбрать подходящий для них вариант. Тем же компаниям, которым типовой устав не подходит, как и раньше придется разрабатывать собственный устав.

1. Типовые уставы ООО: понятие и особенности применения

Типовые уставы - главные учредительные документы компании, подготовленные Минэкономразвития для обществ с ограниченной ответственностью. Всего разработано 36 типовых уставов, скачать которые можно в конце статьи.

Типовые уставы имеют законодательно утвержденное содержание, менять которое запрещено. В них нет конкретных данных организации: название, адрес, размер уставного капитала. Типовые уставы в 2021 году содержат только законодательные нормы. Поэтому, если учредители сочтут, что ни один из 36 типовых уставов им не подходит, они могут создать свой устав и работать по нему.

Наш онлайн-сервис поможет вам уведомить налоговую о применении типового устава или подготовить индивидуальный в полном соответствии с законами РФ и требованиями ФНС. Также вы получите полный пакет документов для регистрации компании. Просто внесите свои данные в анкету и скачайте готовые документы!

2. Отличия типовых уставов друг от друга

Типовые уставы отличаются друг от друга набором законодательных норм, регулирующих деятельность организации. Всего существует 36 типовых уставов, но даже они не в состоянии охватить все возможные ситуации, которые возникают в процессе работы компании. Поэтому за основу Минэкономразвития взяло только часто применяемые на практике варианты.

Выбирая типовой устав в 2021 году, владельцам бизнеса необходимо решить:

Давать участнику право на выход из общества или нет,
Придется ли учредителю получать согласие на отчуждение доли или ее части другому участнику общества или третьему лицу,
Может ли переходить доля по наследству без согласия других собственников компании,
Предоставлять ли учредителям преимущественное право покупки доли или ее части,
Какой способ подтверждения решений общего собрания учредителей ООО использовать:нотариальный или путем подписания протокола всеми присутствующими на заседании участниками общества,
Кто будет исполнительным органом ООО и как он будет функционировать.

Чтобы было проще разобраться, разберем пункты типовых уставов подробнее.

3. Правила выхода участников из общества и распределение долей в типовых уставах

Возможности выхода учредителей из общества следует уделить особое внимание, ведь она напрямую связана с правом свободного распоряжения принадлежащими им долями. Типовые уставы предлагают несколько вариантов решения данного вопроса.

4. Способы удостоверения решений общего собрания участников ООО в типовых уставах

Законодательство РФ обязывает удостоверять принятие решений общего собрания участников общества, а также состав присутствующих одним из следующих способов: нотариально; путем подписания протокола всеми или частью присутствующих на заседании участников; с помощью средств фото или видеосъемки, позволяющих достоверно установить факт принятия решения; иным законным способом. Один из этих способов может предусматриваться в индивидуально разработанном для ООО уставе.

Типовые уставы предлагают только два варианта подтверждения решения общего собрания участников:

Нотариальное удостоверение - способ неудобный и дорогостоящий.
Подписание протокола общего собрания всеми участниками, присутствующими на нем. Для того, чтобы общее собрание имело законную силу, требуется присутствие собственников ООО, чьи голоса составляют более 50% от общего числа голосов. Для принятия решения нужно набрать определенное количество голосов, которое отличается от вопроса повестки дня. Например, для решения о ликвидации компании требуется единогласное согласие всех учредителей, а для принятия или изменения устава необходимо согласие ⅔ голосов.

Другие способы подтверждения решений общего собрания участников общества и состава присутствующих на нем выбрать нельзя, так как они не предусмотрены типовыми уставами.

5. Органы управления обществом в типовых уставах

Типовые уставы предлагают 3 варианта единоличного исполнительного органа, цель которого - руководство текущей деятельностью общества. Учредителям нужно особенно внимательно выбирать такой орган, так как на него возлагается большое количество полномочий (представлять ООО в разных инстанциях, действовать без доверенности, издавать приказы и т.д.).

Типовые уставы предлагают следующие варианты единоличного исполнительного органа:

Генеральный директор - один человек, избираемый общим собранием участников на пять лет. Допускается досрочное прекращение полномочий по инициативе самого генерального директора или по решению общего собрания учредителей.
Все участники - руководители. Каждый участник ООО является единоличным исполнительным органом компании - директором - и может самостоятельно действовать от имени организации. Срок полномочий каждого директора-учредителя до тех пор, пока он не выйдет из состава участников общества. При этом внутренними документами компании может допускаться распределение управленческих полномочий: например, один учредитель может быть финансовым директором, другой - директором по связям с общественностью.
“Коллегиальный” директор. При наличии в ООО более одного участника, каждый из них, действуя совместно с другими учредителями, осуществляет права и обязанности исполнительного органа компании - директора. Срок действия полномочий такого директора ограничен временем владения долей в уставном капитале, то есть при выходе из общества полномочия директора прекращаются. Если в ООО один собственник, он будет директором до тех пор, пока не выйдет из общества или пока в компании не появится хотя бы еще один участник. В последнем случае полномочия директора осуществляются так, как описано в начале этого абзаца. Особенности совместной работы коллегиального директора сводятся к тому, что при подписании какого-либо документа он будет иметь юридическую силу, лишь когда подписан каждым из участников-директоров.

В типовых уставах в разделе V “Управление в Обществе” дается ссылка на ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью”, с указанием, что именно этот закон определяет права и обязанности единоличного исполнительного органа.

В каждом из трех рассмотренных вариантов управления высшим органом ООО является общее собрание участников общества. Порядок созыва, проведения, компетенция и порядок принятия решений которого регламентируется вышеупомянутым законом.

Систематизировать эту информацию и сделать выбор в пользу одного типового устава вам поможет сравнение ниже.

6. Сравнение типовых уставов ООО

Номер устава	Выход участника невозможен	Необходимо получать согласие на отчуждение доли третьим лицам	Преимущественное право покупки доли (если стоит минус, то преимущественного права нет)	Отчуждение другим участникам разрешено без согласия	Переход доли наследникам и правопреемникам участников разрешен без согласия	Директор избирается отдельно	Решение общего собрания удостоверяется нотариусом
Устав 1	+	+	+	+	+	+	+
Устав 2	-	+	+	+	+	+	+
Устав 3	+	-	+	+	+	+	+
Устав 4	+	-	-	+	+	+	+
Устав 5	+	+	+	-	+	+	+
Устав 6	+	+	+	-	-	+	+
Устав 7	+	+	+	+	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	+
Устав 8	-	+	+	+	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	+
Устав 9	+	-	+	+	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	+
Устав 10	+	-	-	+	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	+
Устав 11	+	+	+	-	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	+
Устав 12	+	+	+	-	-	- (каждый участник - самостоятельный директор)	+
Устав 13	+	+	+	+	+	- (все участники совместно - действующие директора)	+
Устав 14	-	+	+	+	+	- (все участники совместно - действующие директора)	+
Устав 15	+	-	+	+	+	- (все участники совместно - действующие директора)	+
Устав 16	+	-	-	+	+	- (все участники совместно - действующие директора)	+
Устав 17	+	+	+	-	+	- (все участники совместно - действующие директора)	+
Устав 18	+	+	+	-	-	- (все участники совместно - действующие директора)	+
Устав 19	+	+	+	+	+	+	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 20	-	+	+	+	+	+	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 21	+	-	+	+	+	+	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 22	+	-	-	+	+	+	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 23	+	+	+	-	+	+	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 24	+	+	+	-	-	+	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 25	+	+	+	+	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 26	-	+	+	+	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 27	+	-	+	+	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 28	+	-	-	+	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 29	+	+	+	-	+	- (каждый участник - самостоятельный директор)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 30	+	+	+	-	-	- (каждый участник - самостоятельный директор)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 31	+	+	+	+	+	- (все участники совместно - действующие директора)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 32	-	+	+	+	+	- (все участники совместно - действующие директора)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 33	+	-	+	+	+	- (все участники совместно - действующие директора)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 34	+	-	-	+	+	- (все участники совместно - действующие директора)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 35	+	+	+	-	+	- (все участники совместно - действующие директора)	- (решение подписывают все участники общего собрания)
Устав 36	+	+	+	-	-	- (все участники совместно - действующие директора)	- (решение подписывают все участники общего собрания)

Вам не нужно изучать законодательные нормы и правила заполнения документов, просто воспользуйтесь нашим бесплатным онлайн-сервисом. Заполните анкету, остальное программа сделает сама. Партнерский сервис банка подготовит полный пакет документов для регистрации ООО, в соответствии с нормами закона и требованиями ФНС.

7. Какие организации не могут применять типовые уставы

Типовые уставы разработаны Министерством экономического развития в помощь предпринимателям, но подходят они далеко не всем ООО.

Применять типовые уставы не могут организации в случае, если:

Есть или будет совет директоров и (или) ревизионная комиссия,
Планируется или ведется деятельность, требующая лицензирования,
Используется или будет использоваться печать.

Если вы затрудняетесь с выбором типового устава и в ООО будет несколько учредителей, лучше создать индивидуальный устав. Не все можно предусмотреть в типовом уставе, а в деятельности ООО могут возникнуть неординарные ситуации, разрешить которые порой можно, лишь самостоятельно прописав их в уставе.

Участниками Общества могут быть российские, иностранные граждане и лица без гражданства, а также российские и иностранные юридические лица.

Следует отметить, что есть некоторые случаи, когда лицо не может стать участником ООО, например:

Общество, состоящее из одного участника, не может быть единственным участником другого ООО.
Не могут быть участниками физические лица — гражданские служащие и военнослужащие.
Запрет на осуществление предпринимательской деятельностью может быть установлен по решению суда.
Если лицо ранее имело долю не менее 50% в ООО, которое исключили из ЕГРЮЛ как недействующее, при этом у общества были долги перед бюджетом (такой запрет устанавливается на три года с момента исключения из ЕГРЮЛ).
Если лицо имеет долю в ООО, в котором есть недостоверность сведения об адресе, участнике или директоре (запрет устанавливается на три года с момента внесения записи о недостоверности).

Далее рассмотрим самые распространённые случаи, когда лицо может стать участником общества с ограниченной ответственностью.

1. При регистрации ООО

Таким образом в данном случае основанием приобретения доли в обществе будет являться:

решение единственного учредителя о создании общества при регистрации ООО с одним участником;
протокол о создании общества и договор об учреждении при регистрации ООО с несколькими участниками.

2. При увеличении уставного капитала

Вступление нового участника путём внесения взносов в уставной капитал возможно в случае, если это не запрещено уставом общества.

При вхождении нового участника размер долей всех остальных изменяется. Следовательно, потребуется единогласно принятое всеми учредителями решение об увеличении уставного капитала, перераспределении долей, и о внесении соответствующих изменений в устав. Это решение участников потребует обязательного нотариального удостоверения, оно же будет являться основанием приобретения доли при увеличении уставного капитала общества.

3. В результате сделки

В соответствии с законодательством переход доли в обществе к третьему лицу возможен на основании сделки, если это не запрещено уставом самого ООО.

Сделками, направленными на переход доли в ООО, являются:

Один из самых распространённых вариантов приобретения доли в обществе. Если доля приобретается у участника, то сделка подлежит нотариальному заверению. Также при её заключении обязательно соблюдение преимущественного права покупки доли другими участниками ООО (а также самим обществом, если это предусмотрено уставом).

Основанием приобретения доли в этом случае будет договор купли-продажи и подтверждения оплаты доли по договору.

Также, как и в предыдущем варианте, устав общества нужно проверить на наличие запрета переход доли к третьим лицам или на обязательное требование получения согласия других участников на переход доли. При заключении договора дарения или мены доли преимущественное право приобретения доли не действует. Сама сделка подлежит нотариальному заверению.

Основание перехода доли при этой сделке является нотариально удостоверенный договор.

Данные соглашения заключаются в случае, если должник не может исполнить первоначально предусмотренное обязательство. В таком случае он может предложить в качестве отступного долю в уставном капитале ООО или заключить соглашение о новации, где новым его обязательством будет выступать передача доли в обществе.

Для перехода доли в соответствии с данным основанием требуется нотариальное заверение соглашения об отступном (или о новации).

4. По наследству или в порядке правопреемства

То есть доли в ООО могут переходить к наследникам граждан и к правопреемникам юридических лиц, являвшихся участниками общества. В данном случае правопреемство может возникнуть в случае реорганизации юридического лица или в случае ликвидации (если у ликвидированной организации была доля в другой компании, то она переходит в собственность участников ликвидированной организации).

Законом предусмотрена возможность включения в Устав запрета на такой переход либо установления положения о необходимости получения согласия всех участников ООО на переход доли к наследникам или правопреемникам.

Но если Устав не содержит никаких подобных положения, то по общему правилу переход доли по наследованию или в порядке правопреемства законом не ограничивается.

5. По решение суда

В качестве случаев перехода доли можно также рассматривать случаи, когда судебным актом непосредственно установлено право участника общества на долю в уставном капитале общества. Тогда основанием приобретения доли будет решение суда, вступившее в законную силу.

6. В результате раздела имущества

Переход доли к одному из супругов при разделе совместно нажитого имущества не влечет автоматически приобретение статуса участника ООО.

Как и в случае с наследованием доли, в уставе может содержаться запрет на переход доли к третьим лицам или требование об обязательном получении согласия всех участников общества на переход доли к супругу участника.

Вне зависимости от того, какую компанию возглавляет директор — небольшую фирму или крупную организацию — он является единоличным исполнительным органом юридического лица. Называться должность может по-разному, но сути это не меняет. Небольшую компанию возглавляет директор или генеральный директор, а у корпорации может быть президент. Более того, директоров может быть несколько: финансовый, коммерческий и так далее. Но всегда есть одно главное лицо, которому подчиняются все прочие руководители. Чаще всего это генеральный директор.

Нюансы договора с руководителем

Как бы ни называлась должность, с точки зрения работодателя руководитель является таким же наемным лицом, как и другие сотрудники. Поэтому и положения трудового договора с директором, в общем-то, не слишком отличаются от соглашения с лицами, занимающими другие должности. Но все же есть некоторые особенности.

Составляя договор с директором, следует руководствоваться нормами Трудового кодекса, законодательных актов РФ и своего региона, а также внутренними документами компании. Договор составляется в письменном виде и подписывается со стороны работодателя учредителем (если он один) или руководителем общего собрания акционеров (собственников).

Как и любой трудовой договор, соглашение с директором должно включать ряд обязательных положений:

дату и место его заключения;
название должности;
описание должностных обязанностей;
сведения о заработной плате и положенных руководителю компенсациях;
информацию об испытательном сроке;
реквизиты организации-работодателя и паспортные данные директора.

Обратите внимание! Испытательный срок применяется лишь в том случае, если условие о его наличии прописано в трудовом договоре.

Но есть особые пункты, которые должны фигурировать в контракте с директором, в отличие от других сотрудников:

положение о коммерческой тайне и о том, какая мера ответственности наступит, если она будет разглашена;
положение о компенсации в случае расторжения трудовых отношений с руководителем (эта сумма не может быть меньше заработка за 3 месяца);
если заработная плата директора превысит четверть стоимости активов организации, контракт должен одобрить совещательный орган.

А вот положение о том, что директор несет материальную ответственность, в контракте совсем не обязательно. Дело в том, что это ответственность наступает в силу закона вне зависимости от того, прописаны эти положения в договоре или нет.

Кандидат на должность директора выбирается или назначается в зависимости от того, какая у юридического лица форма собственности. В Трудовом кодексе фигурирует несколько способов избрания/назначение руководителя:

Проведение конкурса. Этот вариант обязателен для государственных и муниципальных унитарных предприятий.
Выбор на собрании участников или Совете директоров. Подходит коммерческим организациям, где есть несколько участников или коллегиальное правление.
Назначение учредителем. Именно так определяется кандидатура директора в ООО с одним участником. Довольно часто в этом случае директором учредитель назначает себя сам, но также может быть нанято и иное лицо.

При этом в Кодексе не содержится закрытого перечня процедур, то есть директор может быть назначен как-то иначе.

Что по поводу испытательного срока?

Выше мы упоминали, что пункт об испытательном сроке должен быть включен в договор. Однако это справедливо в том случае, если директор был назначен. Если же он избран по конкурсу, то испытательный срок не устанавливается (статья 70 ТК РФ).

Стандартный испытательный срок для любых должностей, кроме директора — до 3 месяцев. А вот для руководителя устанавливается более длительное испытание — до 6 месяцев.

На какой срок заключается договор

Обычно трудовой договор бывает бессрочным — это касается не только директора. Срок имеют только трудовые соглашения, которые носят временный характер. Например, когда специалист нанимается на подмену отсутствующего длительное время работника. При этом срок определяется по соглашению сторон и в соответствии с учредительными документами работодателя. В договоре нужно указать, почему он носит срочный характер. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор — 5 лет.

Ответственность

Директор как лицо, принимающее управленческие решения, несет материальную ответственность. Это регламентируется статьей 277 ТК РФ. Соответствующие положения в договоре прописывать требований нет, но для информации они могут быть в него включены. Ответственность наступает вне зависимости от наличия таких положений в трудовом договоре или заключении с директором дополнительного соглашения о материальной ответственности. Наступает она за ущерб или хищения, а также за убытки, причиной которых стали действия или бездействие руководителя.

Может ли учредитель заключить договор сам с собой

Очень часто встает вопрос, как оформить назначение директора, если он же является единственным учредителем. Законодательство однозначного ответа не дает. Не существует норм, которые бы разрешали или запрещали такой подход, поэтому вопрос решается самим учредителем.

Отметим, что в Минфине считают заключение договора с самим собой неправомерным (письмо от 15.03.2016 № 03-11-11/14234). Чиновники поясняют, что в случае, если директор и учредитель одно лицо, факт назначения должен быть оформлен решением единственного учредителя. Но письма Минфина, как известно, не являются правовыми актами, так что однозначно правильным ответом мнение ведомства признано быть не может.

Есть две точки зрения:

В Трудовом кодексе не сказано о том, что на взаимоотношения с руководителем организации трудовое законодательство не распространяется. А значит, с директором должен быть заключен трудовой договор. Ведь для работодателя директор — почти такой же работник, как и все прочие. Значит, за отсутствие соглашения при трудовых проверках может быть назначен штраф. Вывод: несмотря на мнение Минфина, безопаснее заключить договор с самим собой. В этом случае лицо ставит подпись и со стороны учредителя, и от имени директора.
Договор с самим собой не имеет смысла и является недействительным. Если учредитель и директор — одно лицо, то заключать трудовой договор не нужно. Более того, выплата зарплаты в соответствии с таким договором может быть расценена, как необоснованные расходы.

Что же делать? Наиболее безопасный вариант — заключить договор с директором, но не включать затраты на его ЗП в базу по налогу на прибыль.

Особенности договора с директором в государственной организации

При оформлении на работу директора госучреждения с него, как с любого работника, необходимо

получить паспорт, трудовую книжку и ИНН. Кроме того, он должен представить: справку о собственных доходах и имуществе;
аналогичную справку в отношении доходов и имущества супруга и несовершеннолетних детей.

Справки подаются на момент приема на работу и обновляются ежегодно.

Следует знать, что контракт с руководителем государственной организации должен быть заключен по типовой форме из постановления Правительства № 329 от 12 апреля 2013 года. А вот трудовое соглашение с директором коммерческой компании можно разработать самостоятельно — типовая форма не предусмотрена.

Увольнение директора

Итак, директор — непростой работник. Более того, компания не может функционировать без него. Тем не менее он может быть уволен по общим основаниям, как и любой другой сотрудник организации. Более того, в статье 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для увольнения директора:

в соответствии с требованиями законодательства о банкротстве (директор увольняется в связи с отстранением от должности);
в соответствии с решением собственников или уполномоченного органа организации;
по иным основаниям, которые прописаны в трудовом договоре.

Вместе с тем есть случаи, когда директора уволить нельзя. Впрочем, это относится к любому работнику организации. Все такие ситуации так или иначе связаны с детьми. Нельзя уволить:

женщину в период беременности;
женщину с ребенком, не достигшим трехлетнего возраста;
мать-одиночку ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
иное лицо, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет либо ребенок-инвалид до 18 лет без матери;
лицо, являющееся единственным кормильцем ребенка до 3 лет, если в семье три и больше детей, или инвалида до 18 лет.

Это не значит, что упомянутые лица не могут быть уволены. Для этого есть особые основания для их увольнения, предусмотренные статьями 81 и 336 ТК РФ.

Трудовой договор не может быть прекращена, если работник находится в отпуске или на больничном. Исключение составляет ликвидация компании.

Важные моменты трудового соглашения с директором

Преамбула договора с руководителем стандартная: в ней прописывается название документа, дата составления и город. Далее следует указать, кто именно заключает договор:

Компания в лице представителя, например, председателя общего собрания участников, совета директоров либо единственного учредителя.
Будущий директор.

Также важно указать реквизиты документа (протокола собрания участников или решения единственного учредителя), на основании которого представитель организации действует от ее имени.

Трудовой договор — образец

Затем обычно прописываются обязанности сторон договора и их права. Необходимо указать, кому подчиняется директор (общему собранию участников, совету директоров). Тут же важно расписать должностные обязанности руководителя, в том числе обеспечение им законной деятельности возглавляемой компании.

Что касается прав руководителя, то подчеркнем основные:

действовать от имени фирмы без доверенности, представлять интересы и подписывать документы;
распоряжаться имуществом и иными активами организации;
представлять ее в банке — открывать счета, совершать другие операции.

Работодатель со своей стороны обязуется обеспечить директору безопасные условия труда, выплату вознаграждений, соцпакет и так далее.

В числе прав организации — прекратить трудовые взаимоотношения с директором в соответствии с нормами законодательства и внутренних актов.

Важный пункт — правила оплаты труда

Не может обойтись трудовой договор и без положений об оплате труда. Следует определить размер должностного оклада директора, стимулирующие и компенсационные выплаты, условия доплаты за переработку. Кроме того, прописывается способ выплаты заработной платы — наличный или безналичный.

Также в договор включаются нормы о социальном страховании и прочих гарантиях.

Режим труда и отдыха, социальное страхование

Необходимо прописать и рабочий график: выходные, начало и конец рабочего дня, время и длительность перерывов. Не стоит забывать и о положениях об отпуске — когда возникает право на него, как производится оплата, как взять отпуск за свой счет и так далее.

Ближе к концу договора нужно упоминать о том, что его сведения конфиденциальны, а также прописать, когда он начинает действовать. Завершается документ реквизитами и подписями сторон.

Ответственность сторон, прекращении договора и заключительные положения
Подписи сторон

Кажется, всё просто: придумали идею бизнеса, сложились деньгами, назначили директора, открыли счёт в банке. Дальше — наняли персонал, начались продажи, появилась выручка. Осталось только разделить дивиденды.

На деле сложнее. Деньги не окупаются, налоги копятся, банковские кредиты дорогие. Для крупных покупок контрагенты просят протоколы собраний по одобрению. Общими оказываются не только доходы, но и проблемы, на решение которых нужны время и силы.

Если один партнёр не участвует в решении проблем или вообще намеренно вредит, его можно исключить из общества через суд. Добиться принудительного исключения сложно. Но иногда это единственный способ спасти бизнес, в котором участвует ненадёжный человек.

Исключение участника из общества — не способ решения конфликта

Важно знать следующее. Между партнёрами ООО случаются разногласия. Кого поставить новым директором, какой выбрать офис, сколько потратить на оборудование. Иными словами, у каждого участника есть личная точка зрения по ведению бизнеса. На юридическом языке это называют корпоративным конфликтом.

Корпоративные конфликты тормозят коммерческую деятельность. Например, без назначенного директора нельзя распоряжаться деньгами со счёта фирмы. Но решать разногласия через исключение участника нельзя, нужно договариваться. Так пояснил ВАС РФ в пункте 5 Информационного письма № 151 от 24.05.2012 года.

Если корпоративный конфликт — ваш случай, пробуйте договориться. Не получается — выходите из общества, продавайте долю или перекупайте долю партнёра.

Как происходит исключение из ООО

Участника исключает из общества арбитражный суд. С иском обращается другой участник, если его доля не меньше 10 % уставного капитала. Причина исключения: партнёр действием или бездействием грубо мешает работе общества — ст. 10 Закона № 129-ФЗ.

Для решения суда согласие исключаемого не нужно.

Есть ограничение. Нельзя убрать участника с долей больше 50 % уставного капитала, если у других участников по уставу есть право выхода из общества. Партнёр с долей больше половины капитала — мажоритарий, его голос решающий. Без него фирма будет уже не та — пункт 11 Информационного письма № 151 от 24.05.2012 года.

Когда считается, что участник грубо мешает работе общества

Мешать работе общества партнёр может не только в роли участника, но ещё будучи директором или наёмным работником.

Намеренно вредит обществу

Пример. Участник подделал протокол общего собрания, назначил себя директором и небольшими суммами вывел себе на карту 4 000 000 рублей — дело № А73-20454/2017.

Будучи директором действует не в интересах общего бизнеса

Пример. Директор тихо зарегистрировал другое общество с похожим названием и переманил к себе клиентов.

Будучи директором не проводит очередное общее собрание

Пример. Полномочия директора истекли, с собранием он тянет. В банке устали ждать новый протокол о продлении полномочий и закрыли счёт. Это привело к долгам и штрафам по налогам — дело № А55-26173/2016.

Не приходит на общие собрания без уважительных причин

Пример. Фирма несколько раз уведомляла участников о проведении общего собрания. Участник где-то потерялся. Из-за его отсутствия собранию не хватало кворума для одобрения крупной сделки. Без крупной сделки не получилось купить новое оборудование и оформить кредит в банке — дело № А33-21709/2016.

Что будет с долей исключённого участника

С даты вступления решения суда в законную силу доля исключенного участника переходит к обществу по ст. 23 Закона № 129-ФЗ. Об этом в течение месяца надо известить налоговую через заявление по форме Р14001.

Взамен потерянной доли участнику выплачивают её действительную стоимость или выдают равноценное имущество. Общий срок выплаты — один год, если уставом он не сокращён.

Далее, в течение года проводят общее собрание, на котором долю общества распределяют между оставшимися участниками пропорционально их долям или продают новым партнёрам — ст. 24 Закона № 129-ФЗ.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Как начать процесс по исключению

Главное, что нужно сделать — найти юриста со специализацией по корпоративному праву. Маловероятно, что вы самостоятельно разберётесь с документами и сбором доказательств. Специалист оценит ситуацию с партнёром и скажет, стоит ли вообще затевать судебный процесс.

Когда основание для исключения найдено и услуги юриста оплачены, наберитесь терпения. По делам об исключении из ООО иногда необходим не один иск, а два последовательных. Сначала устанавливают недобросовестность участника, например, через иск об оспаривании фальшивого протокола общего собрания. А уже потом подают иск об исключении из общества.

После запуска судебного процесса от вас потребуется пару раз сходить на заседание и дать пояснения. Остальное — дело юриста.

Статья актуальна на 08.02.2021

Читайте также: