Заставляют вступить в профсоюз что делать

Обновлено: 30.06.2024

– От родителей, которые родились и выросли при СССР, часто слышал, как хорошо было, когда в их молодости на работе был профсоюз. И путевки там были, и льготы, и чего только не было. Я сменил работу, и на новом месте действует профсоюз. Но я так и не понял, зачем он сейчас нужен. Это ведь уже не та организация, что была раньше?

– Чтобы ответить на ваш вопрос, разберемся, в чем основные различия между прошлыми и настоящими профсоюзами, и нужны ли они сегодня.

💡 Для чего нужен профсоюз

Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Таким образом, профсоюз действует не на отдельно взятом предприятии, а объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.

Основные задачи любого профсоюза:

решение социальных вопросов работников;
решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
организация безопасного рабочего процесса;
решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.

Главными приоритетами в деятельности профсоюзов являются:

Улучшение условий и оплаты труда.
Защита законных прав работников.
Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства.

В СССР профсоюзы можно было смело назвать наиболее массовой общественной организацией. Они являлись важной частью единого механизма государства и партии. На деятельность профсоюзов в СССР большой отпечаток накладывала тогдашняя экономическая система. Например, профсоюзы не занимались некоторыми вопросами, которые стали обязательными в настоящее время. Советские профсоюзы не ставили вопросов о повышении зарплат, не проводили митинги или забастовки – последнее особенно распространено в современных европейских странах.

При этом без согласия профсоюза администрация предприятия или иной организации не могла уволить ни одного сотрудника. За профсоюзными комитетами оставалось последнее слово при рассмотрении любых трудовых споров, возникающих на предприятии. Через профсоюзную систему распределялись различные блага – путевки в санатории, оказание материальной помощи нуждающимся и т. д.

Полномочия и возможности современных профсоюзов в России по сравнению с СССР более ограничены. К тому же на современном российском рынке существует множество частных компаний, где профсоюзы вообще отсутствуют. С другой стороны, именно в частных компаниях образовались независимые профсоюзы, которые осуществляют деятельность независимо от иных общественных организаций.

✅ Зачем профсоюз работодателю

Многие работодатели заинтересованы в наличии профсоюзов и поддерживают их деятельность из-за преимуществ, которые могут получить. В первую очередь, это налоговые льготы и оптимизация уплаты страховых взносов.

Дело в том, что, в зависимости от решения профсоюзных членов профсоюз может функционировать как с регистрацией юридического лица, так и без нее. Если профсоюз имеет регистрацию, как юрлицо, то ему доступны все права некоммерческих организаций.

Самая главная выгода для работодателя при создании профсоюза – возможность оптимизировать уплату страховых взносов. На суммы, которые выплачиваются профсоюзами, страховые взносы не начисляются. Также отсутствует двойное налогообложение по НДФЛ – налог не начисляется на профсоюзные выплаты, в том числе оказанную материальную помощь работникам, но только при условии, если источником средств являются членские взносы.

В безвозмездное пользование профсоюзам разрешено передавать большую часть объектов имущества – например, базы отдыха, спортивные центры и иные объекты, необходимые для отдыха работников, проведения среди них культурной или оздоровительной работы.

Если на предприятии действует профсоюз, который не прошел госрегистрацию, то работодатель так же может извлечь из этого пользу. Например, профсоюзные целевые поступления не облагаются налогами на доходы. А раз у профсоюза отсутствует госрегистрация, то отсутствуют и доходы, облагаемые по какому-либо налогу.

Если профсоюз имеет регистрацию в качестве некоммерческой организации, то целевые поступления на ведение уставной деятельности и на содержание профсоюзной организации не облагаются налогом на прибыль или налогом при УСН. Это особенно выгодно, если работодатель отдал организацию социально-культурных и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью, в ведение профсоюза. Поступления, произведенные для устройства подобных мероприятий, и являются целевыми.

Помимо вышеперечисленного, работодатель может получить иные преимущества от профсоюза:

Профсоюз может работодателю помочь быстрее получить Сертификат доверия, тем самым освободив его от проверок Государственной трудовой инспекции.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников.
Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.

Минусы профсоюза для работодателя

Но, помимо плюсов при наличии профсоюза, для работодателя существуют и весьма существенные минусы:

Мы часто пишем о нарушениях прав работников и профсоюзов, о том, как люди пытаются отстаивать свои права. К сожалению, у них это не всегда получается. Не последнюю роль в этом играет поведение человека: в какой форме он это делает, как общается с начальником. О том, как лучше себя вести в распространенных конфликтных ситуациях, корреспондент “Солидарности” поговорила с двумя психологами: доцентом кафедры психологии личности и правового обеспечения социальной деятельности Пятигорского государственного лингвистического университета Ириной Колиниченко и консультантом коуч-центра Nekrizis Родионом Чепаловым.

Сразу оговоримся: этот текст - не набор инструкций, без которого невозможно наладить взаимодействие с соцпартнером. Это взгляд со стороны на то, как еще можно попытаться решать проблемы, когда кажется, что это уже невозможно.

КАК УБЕДИТЬ НЕ БОЯТЬСЯ ПРОФСОЮЗА

- В России сейчас, к сожалению, нередки случаи, когда начальство нарушает законодательство и не уважает работников. Всем это не нравится, все ропщут, но тихо. Бывает, несколько смелых создают профсоюз для отстаивания своих прав, но. сталкиваются с тем, что люди боятся в него вступить из-за страха быть уволенными. Как в такой ситуации профлидеру уговорить вступать в профсоюз?

И.К.: - Есть мотивация достижения успеха и мотивация избегания неудачи. Можно сказать себе: “Я сделаю и знаю как”, а можно: “Я это не сделаю, потому что. ”. Разница в том, что в первом случае человек добивается успеха, а во втором стремится обойти неудачу, которая рисуется в его сознании страшными красками. Осознание этого - часть работы со страхами, которые часто только в нашем сознании.

Если говорить о реальном наказании, которое может обрушиться на работника, вспомните, что управленец - тоже человек. Он тревожится, примут ли его проекты рабочие. Он постепенно, шаг за шагом, расширяет психологические границы своего влияния, то есть пробует нарушить требования (иногда законные), подсознательно проверяя, остановят ли его. Если же никто не останавливает, на работников наваливают все новые задания, не считаясь с их мнением и возможностями.

Чтобы уговорить вступить в профсоюз, сделайте мотивацию вступления жизненно важной для человека. Если сравнивать это с другими областями жизни - что мы покупаем всегда? То, без чего нельзя прожить, например, без продуктов питания. Найдите именно то, без чего не сможет прожить конкретный человек. Скажите, что группа (объединение) есть средство биологического выживания. Поэтому мы находим друзей, создаем семью. Вместе мы сила, особенно если работаем в одном направлении.

Есть еще вариант: дайте возможность человеку уговорить самого себя. Начните фразу и оставьте ее недосказанной, чтобы коллега додумал сам. То, что мы говорим себе сами, убеждает гораздо сильнее, чем слова другого человека.

Р.Ч.: - Убеждать проще делами. Продемонстрируйте людям свои маленькие победы. Покажите, например, как вы мастерски составили исковое заявление. Проведите публичное собрание. Люди потянутся за вами, если увидят, что вы умеете побеждать.

- Бывает, что начальник категорически против профсоюза в его компании, и тех, кто вступает в первичку, зачастую “приглашают на беседу” в кабинет. Как себя вести на таких беседах? Как без агрессии дать понять руководству, что оно грубо нарушает закон?

Р.Ч.: - Вести себя надо уважительно. Говорить юридическим языком. Ссылаться на нормы закона. Приводить конкретные аргументы. Не надо говорить в общем: “у нас плохие условия труда”. Говорите конкретнее: “температурный режим в нашем цеху превышает допустимый на . градусов по результатам измерения 18 - 20 августа, это подтверждено актом номер. ”. Не повышайте голос, не говорите оскорбления. Говорите сухим языком цифр. Назовите сумму штрафа, предусмотренную законом работодателю. Назовите статью Уголовного кодекса.

И.К.: - Предложите начальнику тоже вступить в ваш профсоюз и работать не друг против друга, а вместе против проблемы. Обрисуйте, как примерно это будет. Тогда он может стать вашим союзником, а не врагом. В мировой практике переговоров в конфликтах без посредника наиболее оптимальным считается наступление прорыва, при котором два человека вместе начинают работать над создавшейся ситуацией, не враждуя, а помогая друг другу.

ЕСЛИ ВЫ ОДИН

- Бывает, что кто-то один из коллектива начинает отстаивать свои права: писать в Трудинспекцию, привлекать различные инстанции для проверок и т.п. Он, с одной стороны, делает все по закону, но с другой - становится “выскочкой”, “белой вороной”, первым кандидатом на увольнение. Как себя вести, чтобы и собственные права отстоять, и не стать изгоем?

И.К.: - Психологические законы общения и взаимодействия всегда будут существовать наряду с законами, установленными человеком. При работе над конфликтом учитывайте особенности самой ситуации, свой стиль реагирования, наличие или отсутствие поддержки других. Так, сопротивление как прием реагирования в конфликтной ситуации будет работать тогда, когда вы и тот, против которого вы идете, имеете одинаковую власть, не замечаете различий или создана такая ситуация, когда назад идти уже некуда, можно только вперед.

Подумайте, какая социальная роль у вас в коллективе? Вы лидер, или вас просто принимают как хорошего человека, или вы аутсайдер? В зависимости от этой роли отношение к вам со стороны коллег может быть разным. Но даже если вы становитесь изгоем, можно запросить поддержку у других, объяснив ценность своих требований и не прибегая к крайним мерам. А когда вас поддержат большинство коллег, вы исключите многие риски и увеличите возможность выигрыша.

Р.Ч.: - Проводите предварительные переговоры с коллегами. Покажите им, что вы готовы отстаивать не только свои, но и их права. Покажите коллегам вашу реальную мотивацию, которая совпадает с общепринятой моралью: что вы не предатель, не сумасшедший, а что вы заботитесь о природе, о людях, о здоровье и т.д. Не делайте борьбу за права своим единственным занятием: помогайте коллегам по работе. Показывайте себя хорошим человеком, дружите со всеми.

ПОДЧИНИТЬСЯ ИЛИ НАВЛЕЧЬ НА СЕБЯ ГНЕВ?

- Неоднократно “Солидарность” описывала случаи, когда начальник заставляет сотрудников работать в нарушение Трудового кодекса, зачастую еще и не выплачивая положенные компенсации, или с нарушением техники безопасности. Как можно отказать, чтобы не навлечь на себя гнев и не попасть в “черный список”?

И.К.: - Конечно, это моральная дилемма: подчиниться и нарушить закон или отказаться и навлечь на себя гнев начальника. Есть люди, и их немало, которые из двух зол выбирают меньшее. Нужна определенная смелость, чтобы решить ситуацию в соответствии со своими принципами. Однако вначале необходимо понять скрытую причину такого требования. Что стоит за словами начальника? Стремление преступить закон (реально на это сознательно далеко не все решаются) или сделать что-то для своей организации? Близки ли вам такие стремления? Тогда вы человек этой организации. Вас воспримут как лояльного работника.

Разумному начальнику вполне можно объяснить, как можно сделать работу на законных основаниях. Он не подумает, что вы отлыниваете от работы, потому что поймет, что вы готовы ее сделать, просто ищете выход. Дело в том, что когда работник отказывается без объяснения причин, руководитель часто думает, что тот просто не хочет трудиться. Если руководитель все же будет настаивать, чтобы вы работали в нарушение закона, это другая история. В этом случае, зная о последствиях, вам решать: соглашаться, отказываться и бороться за свои права или уходить.

Р.Ч.: - Все зависит от выбранной вами жизненной стратегии. Если вы по натуре больше “борец”, то боритесь. Если “переговорщик”, то ведите переговоры. А лучше и то, и другое одновременно. Бороться за свои права можно в юридическом ключе только в том случае, если вы не являетесь нарушителем закона, трудовой дисциплины - например, не опаздываете, не принимаете алкоголь на рабочем месте и т.д.

Узнайте аргументы начальника, спросите: “Я, может, и соглашусь, но вы поймите меня правильно. А почему вы не хотите действовать по закону?” Поинтересуйтесь, какой компромат у начальника есть на вас? Он действительно имеет на вас влияние и может вам насолить, или думает, что вы не знаете закон? Придумайте “мягкую” причину отказа или найдите реальную. Например: “Я посоветовался с женой, и она против вашего предложения, извините, я против жены не пойду”. Или: “У меня плохое здоровье, я бы с удовольствием, но мне это не по силам”. Или: “Я религиозный человек, моя религия запрещает мне нарушать закон и врать, извините, не могу”.

Пусть начальник узнает ваши аргументы и будет их уважать. Вы можете формализовать процесс общения с начальником. Какие-то санкции могут для вас быть опасны, если вы получаете привилегии противозаконно. Например, если вам платят ползарплаты в конверте, то придется слушаться начальника: доказать его противоправные действия вы не сможете. Если же вы получаете зарплату официально и вам грозят выговором или депремированием, то это должно быть официально оформлено: пусть начальник докажет, что вы заслужили наказание.

Бэлла, Вы не цените адекватную администрацию! "вот она пусть и выписывает" — снимут же, получите невменяемую :)))

Бэлла Щепина ответила Борису

Бэлла, но Вы же человеку сказали "На вашем месте я. не стала бы ничего выписывать и все", Вы же не знаете, что там у человека на месте :)) просто поаккуратнее с постановкой себя на место автора — человек за чистую монету может принять. тем более, что зам, кажется, вменяемая. зачем бодаться и портить отношения?

и, да, все администрации, если что-то заставляют выписывать, делают это чаще всего не по своей воле. это тоже нужно понимать. иных админов даже хочется подставить! :))) а иных и подводить жалко :(

Бэлла Щепина ответила Борису

Борис, ну, я уж написала, как есть. А в целом я с Вами согласна. Никогда не отказывала моей администрации. Но подписки и профсоюз - это уже перебор.

Бэлла, подозреваю, что автор из Белоруссии — там такое (подписки на макулатуру) частенько практикуют :)

Бэлла Щепина ответила Борису

Борис, а я предполагаю, что это сельский садик. В городах разве такое бывает?

Вообще, администрация тоже ведь не должна все, что сверху спускают, тут же бежать исполнять. Ладно, когда, скажем, нужно проверять горы ВПР, а за это никто не заплатит. Ок, без проблем, потому что тут, ясное дело, плетью обуха не перешибешь. Но это хотя бы имеет отношение к образовательном процессу. А подписки и профсоюзы при чем тут?!

У меня была подобная ситуация. я только начинала работать, пришла в школу, заставили вступить в профсоюз. На мой отказ стали угрожать что сократят зп до минималки и отпуск вместо 56 сделают 28. На что я им очень спокойно ответила: во первых по закону не имейте право сокращать отпуск и зп, во вторых мне очень честно жалко денег на профсоюз. И председатель профсоюза конечно была недовольна но ничего по факту сделать не могла, и репутация уж точно от этого не пострадала моя.
А вообще председателю профсоюза кажется за это "плюшки" разные бывают, но не точно. и чем больше людей в профсоюзе тем лучше, поэтому всячески заставляют.

Я не подавала заявления о вступлении в профсоюз, и отказа тоже не писала.
1)Нужно ли вообще писать отказ от вступления в профсоюз, если никогда в нем не состоял?
2) Мне говорят что если не пишешь заявления об отказе то с меня автоматически снимают 1% как с члена профсоюза ( при том что заявления о вступлении тоже не писала), скажите имеет ли профсоюз или начальник право так делать? и могу ли я на них подать в суд за это деяние?
3)Какими справками можно подтвердить то, что они снимают с меня деньги за профсоюз?
4)Кроме того я на работу устроилась в апреле, а мне говорят что если буду писать заявление об отказе то уже с сентября, а как же тогда средства снятые с меня за этот период времени?
мне их должны вернуть?
5)Кроме того мне пригрозили тем что если я не вступлю в профсоюз, то мне урежут зарплату. Может ли профсоюз повлиять на заработную плату?
6) оказывает ли влияние профсоюз на отпуск и больничные? И каким образом?

Афина Паллада

Эксперт

1. Нет, поскольку не существует автоматического вступления в профсоюз.
2. Нет. Профсоюз не может снимать деньги с вашего счета, работодатель может удерживать профсоюзные с з.п. только по вашему письменному заявлению. Т.е. даже если допустить, что вы член профсоюза, автоматически взносы с з.п. удерживать незаконно.
Можете.
3. А вам не нужно подтверждать, что снимают на профсоюз, вам достаточно заявить, что вам выплачивается заработная плата в неполном размере. Если РД заявит, что это удержание профсоюзных - пусть предоставит ваше письменное заявление об этом .
4. Должны.
5. Законно - нет.
6. Идиотская, конечно, ситуация. Профсоюз - "кровный враг" работодателя, а тут получается, работодатель сам гонит своих работников в стан своего же врага.
На отпуск и больничные никак не могут влиять, поскольку право на отпуск и оплату нетрудоспособности гарантировано законом и "срезать" или лишить таких прав РД не может. А также РД не может предоставить какое-либо преимущество по отпуску или оплате больничного члену профсоюза по сравнению с "простым" работником, поскольку законом установлен запрет дискриминации граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам.

JuliaMSLA

Пользователь

Добрый день!
Профсоюз - это добровольное общественное объединение (ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности").
Принуждать к вступлению в профсоюз работодатель не имеет права, также как и его члены. Прежде, чем собирать документы в суд, необходимо подготовить доказательственную базу.
1. Для этого нужно оформить письменный отказ от вступления в профессиональный союз, зарегистрировав его в установленном порядке в организации. В отказе можно ссылаться на ч. 2 ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности", где определено, что "каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов". Реализация данного права свободна, и не требует чьего-либо предварительного разрешения.
2. Удерживать из зарплаты денежные средства из-за того, что вы не состоите в профсоюзе - не законно. В ст. 3 ТК РФ дан прямой запрет на дискриминацию в сфере труда. В собственном отказе от вступления в профсоюз также укажите ссылку на ч. 1 ст. 3 ТК РФ, где недопустимо ограничение трудовых прав и свобод по "принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника".
3. Расчетный листок должен выдаваться работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
4. Для возврата членских взносов напишите письменное заявление, ссылаясь на то, что вы не состоите в профсоюзе и не давали своего письменного согласия на вступления в него.
5. Профсоюз не может влиять на заработную плату, которая определена в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако, может высказывать свое мотивированное мнение, при рассмотрении вопросов повышения заработной платы.
6. Влияния на отпуск и больничный профсоюз также не оказывает, точнее - не может оказать в сторону ухудшения гарантий и прав работника, закрепленных в ТК РФ. Его цель деятельности - максимальное соблюдение трудовых прав и гарантий работников (поэтому ряд локальных документов должен быть согласован работодателем с профсоюзом).

Читайте также: