За что могут уволить следователя ск

Обновлено: 30.06.2024

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, 27 мар — РАПСИ, Михаил Телехов. Законодательство не предполагает увольнения нарушившего присягу сотрудника Следственного комитета (СК) РФ через два года после совершения проступка, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности, говорится в новом постановлении Конституционного суда (КС) РФ.

Соответствующее решение было принято после проверки конституционности пункта 3 части 2 статьи 30 федерального закона "О Следственном комитете Российской Федерации" в связи с жалобой бывшего помощника руководителя следственного управления СК РФ по Республике Калмыкия Евгения Горяева. Решение основано на ранее вынесенных правовых позициях суда.

Уволен за нарушение присяги

Оспоренная норма гласит, что сотрудник СК РФ может быть уволен по инициативе руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета в случае нарушения присяги или совершения проступка, порочащего честь сотрудника.

Как следует из материалов дела, Горяев отвечал в управлении за материально-техническое обеспечение. Проведенная в 2017 году служебная проверка выявила неэффективное расходование бюджетных средств, выделенных в 2014 году на покупку здания для размещения сотрудников одного из отделов регионального управления. Горяев был уволен за нарушение присяги через три года после выявленного нарушения. Суды отказали в удовлетворении его требований о восстановлении на службе, сославшись на оспариваемую норму и на часть 8 статьи 28 вышеупомянутого закона, которая гласит, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, выявленного в ходе ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности. То есть, суды отказались признать нарушение присяги дисциплинарным поступком, а его увольнение за нарушение присяги, соответственно, дисциплинарным взысканием.

Горяев посчитал, что оспариваемая им норма противоречит Конституции РФ, поскольку позволяет уволить сотрудника СК РФ за нарушение присяги в том числе по истечении срока, предусмотренного для увольнения за дисциплинарное взыскание, не приводя при этом в правоприменительных документах формулировку основания увольнения в полном объеме, то есть не указывая на совершение им проступка, порочащего честь сотрудника.

Нарушение присяги — дисциплинарный проступок

КС в своем решении напомнил, что в соответствии с действующим правовым регулированием присяга принимается государственными служащими, от которых в силу специфики осуществления ими публичных функций требуются не только профессионализм, но и готовность к несению службы в особых условиях, что предполагает обладание такими личностными качествами, которые дают им возможность при любых обстоятельствах, в том числе несмотря на потенциальную угрозу для их жизни и здоровья, действовать в интересах каждого человека, общества и государства.

КС отметил, что в действующем законодательстве о государственной службе, и прежде всего в законодательных актах, регулирующих прохождение службы в правоохранительных органах, закреплены положения, в силу которых нарушение присяги является дисциплинарным проступком. Прямое указание на это отсутствует лишь в законе о Следственном комитете, а также в законодательстве, регулирующем прохождение службы в прокуратуре и таможенных органах. Но по мнению КС, правовые последствия нарушения присяги должны быть одинаковыми для всех независимо от вида службы, и нарушение присяги сотрудника СК РФ и дисциплинарный проступок имеют общую правовую природу.

"Следовательно, ответственность за нарушение присяги сотрудника СК РФ, а именно применение санкции в виде увольнения со службы на основании пункта 3 части 2 статьи 30 федерального закона "О Следственном комитете РФ", тождественна дисциплинарной и требует соблюдения положений статьи 28 названного закона. В противном случае нарушались бы вытекающие из Конституции РФ общие принципы юридической ответственности", — говорится в материалах суда.

КС постановил, что оспоренные нормы соответствуют Конституции РФ, поскольку не предполагают увольнения сотрудника СК РФ, нарушившего присягу, без соблюдения сроков наложения дисциплинарного взыскания.

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

Примеры незаконного увольнения

Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Кроме того, также есть дополнительные основания для прекращения трудового договора:

с директором по ст. 278 ТК РФ;
совместителями (ст. 288 ТК РФ);
работниками, нанятыми физлицами (ст. 307 ТК РФ);
дистанционными работниками (ст. 312.8 ТК РФ);
иностранцами (ст. 327.6 ТК РФ);
педагогическими работниками различных категорий (ст. 332, 332.1, 336 ТК РФ);
научными работниками различных категорий (ст. 336.1, 336.2, 336.3 ТК РФ);
работниками в представительствах России за границей (ст. 341 ТК РФ);
работниками религиозной организации (ст. 347 ТК РФ);
со спортсменами, тренерами (ст. 348.11, 348.11-1 ТК РФ);
помощниками и работниками у нотариусов (ст. 351.4 ТК РФ).

Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:

Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.

Если расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах. Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до трех лет либо одинокие родители. Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:

возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.

Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения. Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

Итоги

Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ. В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами. При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Правоохранительные органы в стране сегодня небывало штормит. Кажется, что система сама себя пожирает изнутри. Следствием этого возникла одна из самых главных бед, из которой вырастают многие другие - кадровый голод. Особенно отчётливо это прослеживается на самых влиятельных ведомствах.

На днях попался текст за авторством подписчика телеграм-канала "Бывший Следак". Территориальные и личные данные изъяты, да они и не особо нужны в контексте понимания самой ситуации. Так как такое приходится наблюдать во многих регионах страны.

«. Отдел кадров регионального СК состоит из 6 человек. К ним в дверь просто так ты не зайдешь. К примеру, если просунуть свой нос для того, чтобы что-то узнать, то в эту же минуту поступит звонок твоему руководителю, которому расскажут какой ты хам и наглец. Они боги, которых лучше не тревожить.

Далее, тема выпускников академии. Молодые ребята приходят работать и их сразу отправляют в ад, где происходит следующее: руководитель территориального отдела по указанию руководителя кадров даёт молодому следователю в производство очень много безнадежных и трудных дел, а в придачу еще материалов (от 10 до 20).

Молодой следователь, выпускник, начинает сутками проводить на работе, не зная что с этим всем делать, а потом, когда пройдет месяц или два, руководитель начинает забирать все уголовные дела у выпускника и передавать другим следователям, давая понять что выпускник не хочет работать.

Всё это делается для того, чтобы следователи начали ненавидеть и гнобить новобранца, и тем самым выпускник готов написать рапорт на увольнение. А как мы знаем, за их учебу платило государство, поэтому при увольнении, если это будет по своему желанию, выпускник должен будет выплачивать сам за себя деньги, а если уволит управление, тогда деньги никто выплачивать не будет. такая хитрая тактика была взята на вооружение.

Также есть кадровый резерв, где по году, а то и больше, могут лежать балластом нищие помощники следователей, которые перед этим проработали 1-5 лет совершенно бесплатно. Сидят они там потому, что за них никто не решает вопрос, от них выгоды нет, и денег они не дают, так как их родители бедные.

Ребята хорошие, толковые, хотят работать и им это интересно, но увы, на них мест нет. Многие ребята, которые ходят помогать следователям на этапе работы помощником, не собирая документы на должность, бросают это дело, так как надо на что-то жить и, видя перспективу своего не продвижения по службе, просто уходят.

Есть блатные ребята. В общей массе это племянники депутатов, дети высокопоставленных людей в органах, дети министров. Вот у них проходит все намного интереснее. Полгода они тратят на сбор документов и трудоустраиваются в региональном центре (ну или в очень близкие районы). Для них проходит все быстро и они не заморачиваясь заходят в различные кабинеты дверей управления. Но работы они не знают вообще, общаться с людьми они просто не могут, так как воспринимают их людьми низшего сорта и относятся к ним. с пренебрежением.

Есть ребята, у родителей которых имеется от 300 тыс до 1,5 миллиона (столько порой стоят места). Но в последнее время такса повысилась, поскольку контроль отдела кадров был взят на контроль Центра из-за двух следователей, которые были замечены в употреблении наркотиков (соли). Так вот, эти ребята, за кого отдали денег, едут и работают и продолжают покупать себе места, а к ним отношение очень хорошее, все их любят и никто их никогда не поругает!

В территориальных отделах очень большой голод, там не хватает катастрофично не хватает специалистов. Следователь, получая 50 тыс в месяц, тратит из них 35 на работу, снимая квартиру, заправляя автомобиль и давая могарычи экспертам для проведения экспертиз, сутками сидят на работе в прямом смысле слова. Во многих отделах области следователи проводят с 8 часов до 3-4 ночи и потом снова к 8 на работу. Увольняются каждый месяц люди.

Да, к сожалению, приходится наблюдать, как многие правоохранители буквально сгорают на работе. При этом часть контингента вполне себя чувствует комфортно, не перетруждается и попутно сшибает бакшиш со всего, что попадается под руку. Поэтому многие рвутся на экономические направления. Особенно забавно, когда следователь сшибает взятки с тех, кто попадается на взятках (Р - рекурсия).

От всего описанного рождается и другая проблема. Блатота не мотивирована на саму работу и цель. Она преследует другие мотивы. При таких условиях ни о каком профессионализме не может идти и речи. И чем больше проходит времени от отпочкования СК от прокуратуры, тем хуже становится. Защита интересов гражданина и государства отходят куда-то на последний план. На переднем — кадетские классы и накрутка статистики.

Впрочем, зачем сегодня уделять внимание кадровой политике и вопросам выстраивания современного грамотного следствия, когда кадеты без шапок, а ведомству катастрофично не хватает вытрезвителей? Впрочем, это совсем другая пластинка.

Око государево

453 поста 5.2K подписчик

Правила сообщества

Руководствуемся действующим законодательством и правилами Пикабу.

Флейм, оскорбления и иная провокация запрещена. Тег "Политика" рекомендовано не использовать, т.к. суть общества несколько отлична, тут раскрывается вопрос исполнения закона в рамках существующих реалий. Вбросы на политтемы не публикуются. К аккаунтам-однодневкам отношение скептическое.

При размещении новостей неплохо бы давать ссылку на источник.

Это типичное описание любого гос. учреждения либо органа власти. Если у тебя нет денег и ты ничей сын, то будешь ты работать как ишак по пояс в говне пока не ахуеешь и сам не уйдёшь. Если начнёшь нести деньги наверх то тогда будешь нормальным для руководства. Именно так работает это и никак иначе. Не верьте сказкам про упорный труд и карьерный рост на госслужбе, вам пиздят. Это всё фирмы для зарабатывания денег и только с такой позиции на них следует смотреть.

Описано очень поверхностно, можно сказать, что это только верхушка айсберга. На самом деле всё ещё хуже

Это не только в СК. Работал в главке федерального министерства, аналогично полностью. Работал в департаменте правительства города, таи вообще адище, изложенное в тексте и помноженное на два.

Система не жизнеспособна больше от слова вообще.

Ничего нового для себя не открыл. Саратовской академии прокуратуры из 2000х пламенный привет! Поступили те, кто больше занес. Собственно я, отличник и те с кем сдружился пока проходили экзамены (парни медалисты из Брянска) поехали домой, потому как в начале нулевых мне, из обычной семьи было не достать по 2-3к зелени на поступление. Мы все вдруг стали безграмотными бездарями, написавшими сочинение на двойки, в отличии от "погонных" и "денежных" деток лодырей
До сих пор презрительно отношусь к органам, потому как эти "детки" теперь просиживают там штаны

Я работал в следствии на Украине. У нас в первые три года уволилось 70% всех однокашников. Ну а сейчас, через 10 лет. Ну может процентов 5 осталось служить. Причем я говорю именно о тех, кто попал в следствие или в опера. Остальные (кому с папой повезло) сидят на теплых местах и ныне.

Такая же херня, как и в РФ, только специально никого не душили. Самой по себе работы море, делили поровну между молодыми и опытными. Но все равно ее слишком много. Отличная работа, очень ее любил. Но одновременно с этим, хуже нее у меня просто не было.

А ничего не сделаешь. Кто везёт, того впрягают. И так кстати и в главке. Я, проработал опером 10 лет, приехал в главк, а там двое молодых, давай меня ровнять, сцепились уже, но нас разняли. Потом мне сказали, блатные. Работы не знают совсем, понахватались верхушек на заседаниях и айда рулить. Такая чепуха была уже в 2005 - 2006 годах. А, следствие уже тогда сыпалось из-за кадров и нагрузки. Привет злой таможенник, видел тебя на яндексе !))

Ха ха кадеты, смешно и грустно. Кому эти граждане и государство нужно. Главное аппарат высших чиновников. Они Нью дворяне только дворяне от слова двор. А здесь воряне по той же аналогии. Один мужик двух генералов кормит. Ничего скоро мужиков не останется одни таджики будут. У них свои генералы.

Пока в основе системы власти главенствуют два принципа , это коррупция и как подольше этой коррупцией заниматься, так все и будет к сожалению.

Историю не все почитают.
Однажды, кто-нибудь, в картине "Утро стрелецкой казни" увидит необходимость обратиться к истории и сделает открытие.

Пока есть наивные юноши, считающие, что на госслужбе свет клином сошёлся, будет процветать и такое вот членовредительство. А так, работает же система, избранные сшибают, чернь пашет, помощники следователей продолжают бесплатный труд и вылетают как пробки со своих сроков, ибо страждущих поток не иссякает.

Заметьте, опять в цепочке есть отдел кадров. Этим пидорасам ни в одной компании прав никаких давать нельзя! Никогда! Только оформление бумаг и всё.

Да так везде, даже в МЧС. Тоже приходят курсанты молодые блатные - сходу зам нач части, работы не знают, через полгодика прыгают в Управление. Не блатные просто остаются также замами, но с гонором якобы они выше всех тут)) госслужба везде одинакова похоже.
В универе места покупаются на бюджет, экзамены, полностью сессии.

@yulianovsemen как нибудь прокоментируете данный пост?

Знакомый бизнесмен с доходом около 1,5 ляма в месяц часто с компанией таких следаков и прокуроров ездит на турбазу, одноклассники в основном бывшие его. Говорит чувствует себя нищим в их компании)

Даже интересно стало, почему всё ещё не наебнулось? Медицина в жопе, образование там же, теперь ещё и полиция посыпалась, а чего-то крупного всё ещё нету. Таки долго ещё ждать? Я хочу увидеть как этот мир горит!

Да все так и есть.Все продаеться и все покупаеться.На земле у нас острая не хватка оперов и участковых,а в управе нет свободных мест.Абсурд полный.

Разве только ск грешен?

И как быть ? Что делать ?

В СК работают люди или со стажем до 3-х лет, едут на энтузиазме, или которым пару лет до пенсии и цель хоть как досидеть до пенсии, контора откровенно больна, при том очень давно, если не с момента основания - говорю это о районном уровне, в Москве, Питере все иначе. Тут очень много можно написать, но писать толку мало, это надо прочувствовать,

А что за ебала с оплатой бесплатного образования?

Например если я за счет бюджета выучусь на инженера строителя и пойду в макдональдс посуду мыть, то мне придется вернуть деньги за образование?

Ну а че вы хотели?
Когда коррупция и кумовство становятся государствообразующими элементами, то они проникают всюду. И в СК, и во ФСИН, и в Роскосмос и даже в ФСБ.
Об эффективности их деятельности лучше просто промолчать.

Изнанка МВД. Она как лоскутный коврик, сшита из того что было. Я знал прекрасных ментов (под этим я подразумеваю всех, кто носит погоны в системе МВД и Юстиции), погоревших на взятках, абсолютно бездарных, даже не имеющих высшего образования, дослужившихся до полковничьих погон (как это возможно, не спрашивайте, двоих знаю лично), имеющих свой бизнес и абсолютно честно и даже превосходно работающих, поднимая тяжелейшие дела, тех, кто судится с высшим руководством по незаконным взысканиям и выигрывает, тех кто делает и продает палки и тех, кто ни фига не делает и их покупает, следаков знал троих из очень богатых семей, которые реально горели на работе, а один и под пули лез в командировке, спас раненого бойца, хоть и имел полное право отсидеться в укреплении, его даже к медали представили, но не наградили, из тех кто замыливает уголовки , причем не за взятку, а просто-найти лицо не могу, и из тех, кто поднимает по одному заявлению многотомные дела. Отработав в органах достаточное количество лет я так и не понял в чем корень проблем. Но выскажу свою мысль, хотя она истиной не является.Наверное это как куст (совокупность ветвей и листьев, торчащих из одного места), сперва учебка, академия, ЮИ и пр. романтика, потом попадание в реальный коллектив, та самая ветка куста, и тут все зависит от настроений. Поверьте, денег в ментовке нет только у тех, кому реально нечего продать или оказать услугу, таких немного, но они есть. Все остальные кормятся чем кто принесет или отбирают сами, последние редкие козлы, все-таки совесть иметь надо. Сейчас новая тенденция, берут деньги и говорят потерпевшему, что он должен выследить злодеев, а когда это произойдет, то тогда красная армия и примчится и всех поймает. Но, есть коллективы, где реально отрабатывают то, за что зп им платят, при этом руководитель про коллектив помнит и дает зарабатывать, иначе все разбегутся, но за результаты дерет. И тут мы подходим к основной проблеме ментов - отчетности. На мой взгляд это и есть то самое место, откуда торчат ветки-коллективы. Как можно вообще оценить работу МВД? Любые показатели подгоняются под требования относительно непринужденно, а значит что? Значит можно позволить расслабится, поднять бабла, и купить палки у тех, кто работает. Вот и получается, что мы видим отчет, размазанный как каша по тарелке, это и есть лицевая сторона пиджака. Причем все-все понимают, всех это устраивает. Я думаю, что менты не заменили собой до конца бандитов, только из-за того, что сходняк провести межведомственные разборки не дают и это вторая составляющая, но она уже относится к корням куста, которые тоже идут к отчетности.Это все в мегаполисах, специфика небольших городов произрастает от конкретных руководителей. Я в регионах сталкивался с офигенно хорошо поставленной работой и полным пофигизмом. Все написанное не является тайной, в одном Глухаре это показано более чем. Это просто мысли к посту ТС, сумбурные, без подробностей, но я не буду раскрывать конкретные ситуации и назвать людей - специфика интернета и публичного пространства. Так что отдельного поста про службу не будет.

- зарплата требует повышения и не только для Росгвардии;

- система отчетности - одно дело - одна палка отслеживаемая от и до приговора без возможности внесения изменений в карточки учета и вне зависимости от количества эпизодов, даже выделенных в отдельные дела, да палок станет меньше, но они будут реальными, а там уже нужно оценивать объем работы и тяжесть статей, пусть будут за это коэффициенты, они есть и сейчас, но отношение к ним должно измениться;

- делайте что хотите. хоть ИИ внедряйте, но регистрация всех происшествий должна быть, причем без наказаний для ментов за из количество;

- начальник ОВД - выборная должность, но под контролем министерства, (как в США шериф, должны же мы хоть что-хорошее у них перенять но контроль необходим), причем голосовать имеют право только прописанные на территории постоянно, а зарплату и мат обеспечение пусть местный бюджет с МВД делят. Вплоть до того, что по подтвержденным жалобам можно вообще не платить и уволить раньше времени;

- реформировать БЭП, он не нужен в том виде, как сейчас существует, обязать заниматься делами на грани гражданских правоотношений, с которыми бесполезно идти в арбитраж;

- функции УСБ передать в ФСБ, инспекции по личному составу за глаза хватит.

Еще раз-сам знаю, насколько текст противоречив, но я не законодатель, а всего-навсего мент, предлагающий решать самые насущные проблемы и понимающий, что есть другие решения, которых не вижу.

Читайте также: