За что могут уволить из полиции

Обновлено: 17.05.2024

Какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по отрицательным мотивам?

Я сотрудник полиции с выслугой 22-23 года. Пришёл приказ об увольнении по отрицательным мотивам. Имею ли я право на выход на пенсию? Положены ли мне какие-либо выплаты?

Я являюсь сотрудником Росгвардии имеющим спец звание полиции, хочу уволиться со службы по собственному желанию, написал рапорт на увольнение с указанием ч.2 п.2 ст. 82 ФЗ 342" О службе в ОВД" (по инициативе сотрудника). На что кадры мне говорят что могут уволить меня только по отрицательным мотивам в связи с расторжением контракта и никакие выплаты я не получу. Как поступить в данной ситуации. ? что бы не допустить увольнение по отрицательным мотивам. ?

Сотрудник полиции написал рапорт об увольнении по собственному желанию 20 марта, с просьбой увалить его С 21 марта, надате увольнения настаивал в рапорте в письменной форме. Используя предлог С подразумевалось, что 20 марта последний рабочий день и является днём увольнения. Однако руководство отказалось уволить по собственному желанию и уволили за прогулы, т.к. с 21 марта сотрудник на службу не выходил. Правомерным ли действия руководства и есть ли вариант признания увольнения по орицательны мотивам - незаконным.

13.04.14 на меня был составлен административный протокол по ч 1.ст 12.26 коап рф,данный протокол был расценен руководством овд как проступок порочащий честь и достоинство сотрудника полиции и принято решение о моем увольнении из овд по отрицательным мотивам, однако до настоящего времени моя вина в судебном порядке не доказана и соответсвенно возникает вопрос о законности моего увольнения? Что делать срок исковой давности прошел.

Я сотрудник полиции, выслуга 25 лет возраст 44 года, написал рапорт об увольнении по выслуге лет и зарегистрировал в канцелярии, руководство никак не реагирует, добрые люди сообщили, что меня хотят уволить по отрицательным мотивам. Так как служу в ИВС у меня есть основание переживать, чтоб меня не подставили.

Я являюсь сотрудником полиции в звании ст. сержанта отправил на имя начальника своего увд рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением будучи на больничном. В течении какого времени руководство должно принять решение с времени которое указанно в уведомлении? И могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного если письмо с данным рапортом об увольнении было вручено адресату до окончания больничного? Заранее спасибо.

Я сотрудник полиции. Стаж в полиции 20 лет. 26.06.20 г. я подал рапорт об уволнении в саязи с выходом на пенсию. У кадровиков есть 30 дней на оформление. Вопрос - может ли мой руководитель в течении этих 30 дней уволить меня по отрицательным мотивам, тем самым лешить меня по выходу мной на пенсию, выходного пособия в размере 7 окладов?

Я сотрудник полиции в отношении меня проводится служебная проверка. Сотрудник Усб опрашивал меня в рамках служебной проверки в день закрытия моего больничного (тоесть по факту я был в тот день на больничном) после чего я написал рапорт на увольнение и отработав 4 дня ушёл на больничный по уходу за ребёнком, собираюсь выходить на службу в день увольнения дата указана в рапорте. Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку если я отсутствую на службе по уважительной причине и уволить меня в последний день по отрицательным мотивам?

22 года прослужил в полиции. В августе 2015 г. попал в ДТП. От прохождения мед. освидетельствования отказался. На основании этого была назначена служебная проверка по результпатам которой был издан приказ об увольнении меня из МВД за совершение проступка порочащего честь и достоинство сотрудника полиции. С результатами служебной проверки меня никто не ознакомил, время на обжалование данных результатов мне никто не дал. В день увольнения из МВД расчет не получил по вине кадров и бухгалтерии. Кадры вместо положенных 15 суток отпуска за выслугу лет, насчитали мне к денежной компинсации только 10 суток за 2015 год. Правомерно ли мое увольнение? И еще один вопрос. Каких льгот я лишаюсь при увольнении из МВД по статье? Могут ли меня исключить из очереди на получение денежной компинсации на приобретение жилья, в которой я стою более двух лет, по причине увольнения по отрицательным мотивам? Спасибо!

Мой муж является сотрудником полиции. У нас произошло дтп. Наш автомобиль в дождь вынесло на встречку, произошло столкновение с другим авто. За рулем была я. Мой муж взял вину на себя (были написаны объяснения). До возбуждения уголовного дела по ч.1 ст.264 УК РФ мною была написана явка с повинной. Муж воспользовался ст.51 Конституции РФ. В настоящее время мужу грозят увольнением по отрицательным мотивам за совершение поступка, порочащего честь и достоинство сотрудника полиции. Законно ли это?

Моего мужа уволили из полиции по отрицательным мотивам (опоздание на планерку и 1 раз пришел на работу после праздника с запахом алкоголя). Эти причины послужили поводом для увольнения. Хотя если разобраться то. Мой муж служил в милиции (полиции) более 11 лет. В 2012 г. Районный отдел в котором он служил, присоединили к городскому. И сменилось руководство. Новому руководству не нужен стал такой сотрудник. И в течении года они давили и гробили его. И все таки добились - уволили. Личная неприязнь с играла свою роль. Можно ли восстановится после этого? Его уволили 27.12.2012 г. P.S. Ответьте Пожалуйста.

По результатам служебной проверки УСБ ГУ МВД РФ МО я и ряд сотрудников были уволены из ОВД приказом начальника ГУ МВД РФ МО по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 ст. 82 Закона о службе (действия, порочащие честь сотрудника полиции). Однако при стаже в 23 года я сохранил за собой право на пенсию от МВД. При увольнении был лишен выплат по выходному пособию согласно ФЗ № 247 от 19.07.11 г. (статья 3 часть 8 п. 9). Однако мне компенсировали денежные выплаты по вещевому содержанию (форменное обмундирование) и неиспользованным отпускам за время работы в ОВД. При этом согласно ФЗ № 342 от 30.11.11 г. и ст. 63 данного закона предусмотрен другой вид отпуска. Мне не был компенсирован отпуск, предусмотренный данной статьей. Имею ли я право на денежную компенсацию за неиспользованный данный отпуск в случае увольнения по отрицательным мативам?

Я работал в полиции ОМВД с 2011 по 2013, уволили по отрицательным мотивам за совершение проступка порочащий честь сотрудника. Но уволили не законно. Перед тем как меня уволили, я написал рапорт на увольнение по собственному желанию, и ушел на больничный, когда вышел с больничного в день увольнения, я пришел в отдел кадров и попросил выдать мне обходной лист, на что мне ответили что приказ они не сделали и меня не увольняют, и так же сообщили что по мне проводится служебная проверка, по факту управления авто в не трезвом виде. Я после этого пошел зарегистрировал рапорт о том что бы мне выдали трудовую книжку. И так же сдал рапорт с прикрепленными жетоном нагрудным знаком и удостоверением. Но трудовую мне так и не отдали. Через 4 дня мне позвонили с отдела кадров и сообщили что меня уволили по отрицательным мотивам, и я должен явится чтоб ознакомится с приказом. На каких основаниях меня уволили мне не понятно, так как у меня еще не прошел судебный процесс и данное нарушение не вступило в законную силу. Трудовую мне выслали почтой через неделю хотя я не давал им разрешения на это, так же в письме было указано что по мне была проведена служебная проверка, которую я даже не видел. После чего я подал жалобу в суд. Суд решил что меня уволили по закону. Скоро будет суд по апелляционной жалобе, как доказать что меня уволили не по закону а так как им вздумалось, проигнорировав мой рапорт. Подскажите пожалуйста.

Трудовые отношения для сотрудников полиции протекают в ином порядке, нежели для работников гражданских профессий. Так, например, для служащих в органах внутренних дел нет трудового договора, но есть служебный контракт. Одним словом, отношения между сотрудником и работодателем регулируются совершенно иными правовыми и законодательными актами.

ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

Увольнение сотрудника полиции со службы;
Смерть полицейского либо признание его пропавшим без вести.

Увольнение предполагает прекращение служебного контракта, а так как в статье предполагается освещение данного вопроса, целесообразно предоставить перечень оснований для увольнения в виде следующей таблицы.

Основания	Чья инициатива?
Закончился период действия контракта	Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Сотрудник достиг предельного срока службы	Руководитель органа внутренних дел
Достигнуто соглашение сторон о расторжении контракта	Сотрудник или руководитель
Сотрудник решил расторгнуть контракт по собственному желанию	Сотрудник
Изменились условия контракта, а сотрудник отказался от продолжения службы на них	Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Сотрудник достиг выслуги лет	Сотрудник
Сотрудник не соответствует замещаемой должности или является грубым нарушителем	Руководитель органа внутренних дел
ВВК вынесла заключение об ограниченной годности и невозможности выполнять служебные обязанности	Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Восстановление в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность и отказ служащего от перевода на другую должность	Руководитель органа внутренних дел
Сотрудника отчислили из соответствующей образовательной организации высшего образования	Руководитель органа внутренних дел
Занимаемая сотрудником должность сокращена	Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Сотрудник полиции без уважительных причин отказался от прохождения службы в особых условиях	Руководитель органа внутренних дел
На сотрудника наложили дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности и он отказался от перевода	Руководитель органа внутренних дел
Нарушены условия контракта сотрудником полиции или уполномоченным руководителем	Сотрудник или руководитель органа внутренних дел
Сотрудник переводится на государственную службу иного вида или назначен на государственную должность РФ	Сотрудник
Сотрудник не соблюдает ограничения и запреты, установленные федеральными законами	Руководитель органа внутренних дел
Для сотрудника прекратился допуск к сведениям государственной и иной охраняемой государством тайне	Руководитель органа внутренних дел

ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

В первую очередь стоит определить круг лиц, уполномоченных увольнять сотрудников полиции.

Руководители федеральных органов исполнительной власти в сфере внутренних дел или иные уполномоченные руководители наделены правом увольнения рядовых служащих полиции. Сотруднику полиции, имеющему специальное звание, для расторжения контракта с МВД РФ необходим приказ о расторжении контракта, подписанный руководителем федерального органа в сфере внутренних дел. Для увольнения сотрудника, занимающего должность высшего начальствующего состава необходимо освобождение от должности указом Президента РФ.

Согласно федеральному законодательству, так же определен и порядок увольнения со службы сотрудников полиции. Он зависит в первую очередь от организационно-штатных мероприятий, в связи с которыми происходит увольнение сотрудника. В связи с этим, далее будут рассмотрены наиболее распространенные варианты увольнений и порядок их оформления.

СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ИЛИ ЕГО УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С УПРАЗДНЕНИЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ИЛИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА МВД

Иногда увольнение сотрудника полиции происходит по независящим от него причинам. Таким образом, полицейского могут уволить в результате сокращения занимаемой им должности либо ликвидации территориального подразделения полиции.

В таком случае уполномоченный руководитель должен уведомить увольняемого сотрудника в письменной форме об увольнении из полиции более чем за два месяца до данного события. В этот период в подразделение полиции может нагрянуть внеочередная аттестационная комиссия, которая оценит совокупность результатов профессиональной деятельности, квалификации и уровня образованности полицейских.

По результатам аттестации сотруднику могут предложить перевестись в распоряжение федерального органа исполнительной власти или на иную должность. Если сотрудник согласен с этим, то его освобождают от занимаемой должности и зачисляют в распоряжение органов внутренних дел или на предложенную должность.

Так же в сложившейся ситуации сотрудник может изъявить свое желание и написать заявление на увольнение. Тогда уполномоченный руководитель может расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы ранее окончания срока, указанного в уведомлении.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

Принять решение об увольнении сотрудника полиции может так же уполномоченный руководитель. В этом случае он должен оповестить о своем намерении увольняемое лицо заранее:

За шесть месяцев до прекращения действия контракта в соответствие с пунктом 2 части 1 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ;
За два месяца до предполагаемой даты увольнения, если основанием являются пункты 8,9 или 11 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ;
За две недели до предполагаемой даты расторжения контракта, если основания для этого – пункты 5,12,13 или 15 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011г. №342-ФЗ.

Контракт расторгается до окончания периода действия уведомления, в случае согласия служащего.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА ПОЛИЦИИ

В перечисленных выше вариантах увольнения сотрудник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении или с выпиской из него. Если сотрудник отсутствует и его нельзя ознакомить с приказом, то копию приказа отправляют по почте.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ПОСЛЕДСТВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ

При увольнении по инициативе сотрудника по некоторым обстоятельствам полицейский обязан возместить органу внутренних дел затраты на обучение.(последняя вкладка пункт 6)

Увольнение сотрудника полиции является неправомерным, если сотрудник является временно нетрудоспособным, пребывает в отпуске или командировке.

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Работа в Министерстве внутренних дел или его структурных подразделениях достаточно серьезна, поэтому регулирование трудовых отношений освещено не только трудовым законодательством, но и специальными нормативными актами:

Если провести анализ ст. 82-89 ФЗ № 342, можно сделать вывод о том, что большая часть оснований все-таки дублируется из основного трудового законодательства – ТК РФ (инициатива одной из сторон, соглашение сторон, утрата доверия и т.д.), но в то же время видны и различия:

в порядке оформления увольнения;
в сроках подачи заявления или уведомлений о расторжении контракта;
в возможности для сотрудника выбрать основание для увольнения (при наличии нескольких причин), если оно не связано с его виновными действиями, отрицательным результатом аттестации или появлением болезни, препятствующей службе.

Общий порядок расторжения контракта

Порядок увольнения из МВД тоже имеет свой отдельный законодательный акт, представляющий собой инструкцию: Приказ МВД России от 01.02.2018 г. № 50.

Порядок, установленный Приказом и вышеперечисленными законами, говорит о том, что есть два способа увольнения:

прекращение контракта;
его расторжение.

Под прекращением понимают обстоятельства для увольнения, которые не зависят от воли сторон, например:

достижение предельного возраста;
истечение срока действия срочного контракта;
возникновение болезни, препятствующей прохождению службы в органах и т.д.

Расторжение же зависит от волеизъявления сотрудника или его начальства (уход по собственному желанию, сокращение штатов, утрата доверия и т.д.).

Сам порядок процедуры увольнения частично схож с тем, что представлен в ст. 84.1 ТК РФ, но вместе с тем имеет и множество особенностей.

Возникновение основания для прекращения или расторжения контракта.

Основания всегда носят документарное подтверждение. К ним относятся:

рапорт самого сотрудника, желающего уйти по собственному желанию;
достижение определенного возраста (55 – для полковников, 50 – для остальных должностных званий);
полицейским нарушены условия контракта, что зафиксировано;
аморальное поведение, порочащее честь сотрудника и т.д.

Рапорт – это аналог заявления по собственному желанию, который подают не только в полиции, но и в других органах государственной службы. Однако в отличие от заявления, которое составляется в произвольной форме, рапорт более строго регламентирован.

Подробнее про рапорт и порядок его составления читайте здесь.

При увольнении по некоторым обстоятельствам сотрудникам вручается уведомление об увольнении в определенные сроки (истечение контракта – за 7 дней и т.д.), о которых подробнее будет рассказано отдельно. Само уведомление составляется в 2 экземплярах и должно содержать:

специальное звание, должность и ФИО сотрудника;
ссылку на пункт ст. 82 ФЗ № 342, на основании которого сотрудника необходимо уведомить об увольнении заранее;
формулировку основания расторжения (прекращения) контракта;
должность, специальное звание и ФИО начальника кадрового подразделения, его подпись;
те же сведения о начальнике отдела и его подпись.

Сотрудник подписывает его и ставит дату ознакомления. Один экземпляр он забирает себе, а второй остается в его личном деле.

Рекомендуемый образец уведомления представлен в Приказе МВД России от 01.02.2018 г. № 50.

Представители отдела кадров проводят с уходящим сотрудником беседу, касающуюся его прав на выплаты и компенсации, о возможности дальнейшего трудоустройства, о праве на ношение форменной одежды для сотрудников, уходящих на пенсию и т.д.

В ходе беседы могут привлекаться сотрудники правового, медицинского или иных подразделений. Ее результаты фиксируются в письменной форме.

Если беседа не была проведена по каким-либо причинам, или сам сотрудник от нее отказался, отдел кадров составляет специальный акт.

Подготовка представления к увольнению на основании проведенной беседы.

Отдел кадров, по согласованию с начальником отдела составляет Представление к увольнению (рекомендуемый образец дан в Приложении № 52 Приказа № 50), которое содержит следующие данные:

ФИО, должность, звание сотрудника;
если сотрудник из высшего начальствующего состава – ссылка на Указ Президента РФ об освобождении от должности;
личный номер сотрудника;
основание увольнения (полная формулировка) со ссылкой на пункт и часть ст. 82 ФЗ № 342;
дата рождения и возраст сотрудника;
образование;
сведения о гос. наградах;
стаж службы в органах;
сведения о сотруднике отдела кадров, который провел беседу, дата проведения;
состояние здоровья увольняемого (на основании заключения военно-врачебной комиссии, на которую нужно сделать ссылку), если сотрудник был направлен на обследование;
право на денежные выплаты и льготы;
характеристика увольняемого, мотивы ухода из органов, сведения об использовании отпусков и иные положения на усмотрение отдела кадров и начальника;
должность, звание, ФИО и подпись начальника отдела, дата;
подпись сотрудника с расшифровкой, дата;
ссылка на Приказ об увольнении (прописывается после того, как этот акт будет издан).

Если сотрудник отказался подписывать Представление, об этом отделом кадров составляется акт.

Представление вместе с документами, являющимися основаниями для увольнения, направляются непосредственному начальнику или руководителю для принятия решения об увольнении.

Издание начальником Приказа об увольнении.

На основании Представления издается Приказ об увольнении сотрудника из органов. Как правило, используется унифицированная форма Т-8 (Постановление Госкомстата № 1). В нем указываются:

дата и номер;
сведения об увольняемом сотруднике;
основание увольнения со ссылкой на ст. 82 ФЗ № 342;
ссылка на документ-основание (рапорт, приказ о сокращении, заключение ВВК о неподходящем состоянии здоровья и т.д.);
подпись руководителя.

С Приказом сотрудник должен ознакомиться под свою подпись в последний рабочий день. Вместо приказа отделом кадров может быть выдана выписка из него.

Передача увольняемым сотрудником оружия и иного имущества.

В подразделение, в котором сотрудник проходил службу, передаются:

оружие;
материальное имущество, вверенное сотруднику по долгу службы;
документы.

В отдел кадров предоставляется удостоверение и жетон с личным номером. Все носители сведений, составляющих гос.тайну, передаются в соответствующий отдел МВД.

В последний день службы отдел кадров заполняет трудовую книжку, которая впоследствии будет отдана увольняемому с иными документами, и личное дело сотрудника.

Оформление этих документов производится в общем порядке (для трудовой книжки – Постановление Минтруда № 69), но ссылаться отдел кадров должен не на нормы ТК РФ, а на ст. 82 ФЗ № 342.

В последний рабочий день на руки выдается:

трудовая книжка;
военный билет;
справку о доходах за определенный период;
по требованию – копию Приказа об увольнении.

Расчет с увольняемым.

Сотрудник ОВД или полиции должен получить расчет в последний рабочий день. Этими вопросами занимается финансовое подразделение. Более подробно о выплатах – ниже.

В соответствии со ст. 40 ФЗ № 342 в МВД ведется Реестр, в который включаются данные о сотрудниках ОВД и полиции. Эти сведения составляют государственную тайну и не доступны для всеобщего изучения.

Сведения об уволенном сотруднике исключаются их Реестра в течение 1 месяца с момента издания Приказа об увольнении.

На что обратить внимание?

Сотруднику, желающему уволиться или согласившемуся на увольнение не по своей воли, следует поступить следующим образом:

написать рапорт со ссылками на нормы закона о службе в ОВД и ТК РФ;
или подписать уведомление об увольнении, если такое было предоставлено;
явиться на беседу в отдел кадров;
подписать Представление, ознакомиться выпиской из Приказа или копией этого акта;
передать оружие, имущество отдела, документы, жетон и т.д. в последний рабочий день;
забрать трудовую книжку, военный билет и иные документы;
получить расчет.

Возможные основания

Все основания перечислены в ст. 82 ФЗ № 342, и более конкретизируются в ст. 82.1 – 88 указанного закона.

Таким образом, основаниями выступают:

собственное желание сотрудника МВД;
соглашение сотрудника и начальника о расторжении контракта;
прекращение контракта по состоянию здоровья, истечении срока, достижения определенного возраста, в иных случаях;
сокращение штата;
виновные действия или иные отрицательные поступки сотрудника.

По собственному желанию

В соответствии со ст. 84 ФЗ № 342 сотрудник может сам пожелать расторгнуть контракт. И тут существуют отличия от увольнения по собственному желанию сотрудника гражданских организаций:

подается рапорт, а не заявление;
срок подачи – за 1 месяц до ухода с должности;
срок может быть сокращен, если сотрудник поступает в учебное заведение, назначен на должность в государственные или муниципальные органы;
устанавливаются особые условия (военное или чрезвычайное положение), при которых сотрудник не может уволиться по собственному желанию.

Подробнее про расторжение контракта по собственному желанию сотрудником ОВД или полиции читайте здесь.

По отрицательным мотивам

Как и любой работник, сотрудник МВД может нарушить трудовую дисциплину. То так как работа в органах – занятие с высоким уровнем ответственности, процедура увольнения гораздо строже, а перечь оснований – расширен.

К отрицательным мотивам относятся:

Нарушение условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82).

К наиболее распространенному нарушению относят уход со службы раньше срока, установленного контрактом (в сроки, установленные ст. 22 и 23, например, 5 лет после обучения).

Грубое нарушение служебной дисциплины (п. 6 ч. 2 ст. 82).

О нарушении дисциплины сказано в ст. 49. Это виновные действия, которыми сотрудник нарушает законодательство РФ, устав ОВД и правила внутреннего распорядка. Часть 2 указанной нормы содержит исчерпывающий перечень грубых нарушений, например:

появление в нетрезвом виде;
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов;
разглашение государственной тайны;
утрата вверенного имущества или его умышленное уничтожение;
нарушение прав и свобод человека и гражданина и т.д.

Совершение проступка, порочащего честь сотрудника МВД, ОВД или полиции (п. 9 ч. 3 ст. 82).

И на службе, и вне таковой, сотрудник должен вести себя подобающе (ст. 13 ФЗ № 342), а значит, что с его стороны недопустимо распивать спиртное в общественных местах, проявлять агрессию в быту, допускать публичные высказывания и т.д.

Осуждение сотрудника за преступление (п. 7 ч. 3 ст. 82).

Сюда же относится и привлечение к уголовной ответственности, если дело было прекращено:

из-за примирения сторон;
истечения сроков давности;
амнистии;
деятельного раскаяния.

Увольнение по вышеперечисленным основаниям влечет такое негативное последствие, как имущественное взыскание стоимости обмундирования (ст. 61 Положения о службе в ОВД).

Важно! Уволенный по отрицательным мотивам сотрудник полиции или ОВД может быть привлечен и к другим имущественным взысканиям, установленным контрактом.

К иным отрицательным мотивам, по которым сотрудник может быть уволен, относятся:

неоднократное нарушение дисциплины при наличии взыскания (п. 7 ч. 2 ст. 82);
несоблюдение ограничений и запретов (п. 20 ч. 2 ст. 82);
подлог документов или предоставление ложных сведений при поступлении на службу (п. 5 ч. 3 ст. 82);
нарушение правил при заключении контракта (п. 10 ч. 3 ст. 82);
утрата доверия (п. 13 ч. 3 ст. 82, ст. 82.1).

Порядок сокращения сотрудников полиции или ОВД

У сокращения штата в ОВД или полиции тоже имеются свои отличительные моменты. Как и в гражданских организациях, сотрудники предупреждаются за 2 месяца, а привилегированность кадров также устанавливается ст. 179 ТК РФ.

В первую очередь на своей должности останется сотрудник с наивысшей квалификацией и производительностью труда, а в соответствии со ст. 36 ФЗ № 342 к этому перечню добавляются служащие, имеющие доступ к гос.тайне на неограниченный срок.

Соблюдается и запрет на увольнение беременных сотрудниц, сотрудниц с детьми до 3 лет и матерей-одиночек с ребенком до 14 (ребенком-инвалидом – до 18) лет. При равной квалификации – лица, являющиеся единственными кормильцами в семье и т.д.

Так, право остаться на службе по сокращению есть у следующих сотрудников:

если есть возможность перевести на другую должность с учетом его квалификации и стажа;
направленных на получение дополнительного образования.

При отказе от перехода на другую должность или от направления на обучение сотрудник подлежит сокращению.

Как и на гражданских должностях, сотрудник МВД вправе досрочно уволиться по сокращению (п. 8 ст. 36 ФЗ № 342), если подаст на имя руководителя согласие в письменной форме.

Положенные выплаты при расторжении контракта

В выплаты входят (ст. 3 ФЗ № 247):

оставшийся оклад;
компенсация неиспользованного отпуска.

Если увольнение не связано с виновными действиями сотрудника, то дополнительно будут выплачены:

квартальная премия;
единовременное пособие (при стаже в органах от 20 лет и более);
оклад по специальному званию, оплачиваемый в течение 1 года (при сокращении, увольнении по болезни, в связи с отказом сотрудника от перевода на другую должность).

Как уйти на пенсию по выслуге лет?

стаж от 20 лет и более;
достижение возраста 45 лет и более и наличие общего стажа более 25 лет, из которых минимум 12,5 лет – служба в органах.

Причиной выхода на пенсию могут стать:

сокращение штата;
проблемы со здоровьем;
собственное желание сотрудника.

Справка. В процедуре увольнения на пенсию должны соблюдаться все сроки. Если это сокращение штата, сотрудника предупреждают за 2 месяца, если он увольняется по собственному желанию – рапорт передается в отдел кадров за 1 месяц.

В отличие от работы в гражданских организациях, право уволиться на пенсию без отработки не предусмотрено.

Еще одна особенность – прохождение ВВК. Увольняемый на пенсию может как отказаться, так и согласиться на прохождение комиссии. Она нужна в следующих случаях:

установление категории профессиональной пригодности;
установление травм, проф. заболеваний, которые могут повлиять на размер пенсионных выплат.

ВВК назначается за 2 месяца до выхода на пенсию.

Как защитить свои права?

В соответствии со ст. 62 Положения о службе в ОВД уволенный сотрудник может обжаловать решение об увольнении в течение 1 месяца с момента получения Приказа.

Кроме судебной защиты, сотрудник полиции или ОВД вправе воспользоваться иными способами:

Увольнение из полиции может произойти по многим причинам – по собственному желанию сотрудника, по достижению пенсионного возраста, по окончанию срока контрактной службы, по состоянию здоровья.

Так же причинами увольнения сотрудника полиции могут быть нарушения сотрудником условий контракта, грубые нарушения служебной дисциплины, поступки, порочащие честь сотрудника, осуждение за преступления.

Об этих и многих других причинах вам расскажут опытные юристы и помогут разрешить трудовой спор в случае незаконного увольнения.

Увольнение из полиции по собственному желанию, однако прошло уже 2 месяца со дня подачи рапорта но никакого приказа об увольнений еще нет

Здравствуйте.Нестандартная ситуация и требуется правильный ответ,а не предположение,предположении и у меня достаточно=) Если человек увольняется на этапе стажировки из полиции, а точнее из ОВО МВД (с 2016 года Росгвардия), когда устраивался, то была полиция, когда стал проходить стажировку уже Росгвардия, изменения произошли в ведомстве, совпадение,но суть в том, что получается, что был уволен из Росгвардии по собственному желанию, в трудовой книжке запись, вполне обычная 77 статья , как и должно быть, но это запись, а в личном деле что пишут стажерам, что нет больше доступа в ведомство,такой секой? Если к примеру есть желания и оконченное высшее образование,зрелость ума и готовность служить, могут ли взять на службу в ППС (МВД),где как правило кадровый голод или при трудоустройстве обнаружат, что 3 года назад был "1 секунду" стажером,значит нет обратного пути?И как поступить при трудоустройстве,скрыть и надеяться что не узнают или быть честным и открытым кандидатом и сказать как есть, что был молод и нерешителен, поторопился, а сейчас рвение мучает и готов к труду и обороне? И какова процедура, трудоустройство заново с "гражданки" (так как стажер это никто, не сотрудник а вольнонаёмный, по ТК РФ) или восстанавливаться на службу?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если я ранее 3 года тому назад проходил стажировку в МВД, а точнее во вневедомственной охране МВД, будучи стажером (не аттестованным сотрудником), которая должна была длиться от 3-х месяцев и в связи с личными причинами решил уйти по собственному желанию, то могу ли я спустя время, имея уже высшее образование и жизненный опыт (зрелость ума) начать сначала и устроиться в полицию (в другое подразделение или даже в другом городе) или там закрывают доступ и второй шанс не полагается, то есть судьба решена системой?Мне просто интересно, что пишут в личном деле,самое плохое о стажере после увольнения или нет. И отразится ли данный факт на том, что в МЧС и в любой госуд.структуре,даже в армии, если идти по контракту, будет известно, что я когда-то был стажером МВД?

Уволился из полиции задерживают выплату компенсации за форму,в какой срок по времени обязаны выплатить?сноски к нпа

как правильно написать рапорт при увольнении из полиции на пенсию,что нужно указать в рапорте, отпуск не использован, а хочу использовать, компенсация мне не нужна. высгуга составляет 28 лет.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.муж сотрудник полиции в овд..он сломал ногу в быту, 11 месяцев находился на больничном.делали три операции,.теперь он не много прихрамывает.Было ввк и его признали не пригодныМ .заключения ввк отдадут через 10 дней.скажите положи на ли ему пенсия и какие выплаты?какие за ним сохранятся льготы?спасибо.

Здравствуйте. Я являюсь сотрудником полиции, работаю чуть больше года.Недавно перевели на новую должность. Хочу уволиться по собственному желанию, но начальник не подписывает мой рапорт об увольнении и рвёт его у меня на глазах. Что мне делать, чтоб меня наконец-то уволили.

Добрый день! Сотрудник полиции, стою в очереди на получение ЕСВ, но хочу уволиться по собственному желанию. Потеряю ли я право на получении ЕСВ в данном случае?

Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет работник полиции написала рапорт с 19 сентября на увольнение меня не увольняют ссылаясь ждать один месяц однако я в настоящее время обязанности не исполняю? Как быть?

Здравствуйте, подскажите мне, я стажёр ППСп хочу уволится, какой мне рапотр писаиь , и как правильно всё сделать?

Добрый день.В течении какого времени происходит увольнение из полиции по собственному желанию,\месяц или больше\.Спасибо

Здравствуйте, я ушла на пенсию из полиции, отслужив 20 лет. По результатам прохождения предпенсионной врачебной комиссии я не годна к службе по состоянию здоровья (миопатия). При увольнении мне выплатили 7 окладов. Разве компенсация не должна быть выше в связи с состоянием здоровья?

Здравствуйте, ситуация следующая: я непоявлялся на работе вот уже чуть больше недели при этом сказав что у меня больничный которого на самом деле нет. Я хотел уволиться, но мне сказали что уволят только когда я принесу больничный лист. Поидее меня должны уволить по статье и у меня вопрос что за статья и чем это черевато?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, я являюсь сотрудником полиции, мой рабочий стаж позволяет мне в настоящее время идти на пенсию. Решил написать рапорт на отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В отделе кадров поясняют, что это начальник решает отпустить меня в отпуск или выплатить компенсацию. Так же пояснили что в отпуск точно не отпустят так как мой отпуск в этом году по графику осенью. И мне ещё необходимо отработать мнсяц . подскажите чем руководствуются в таких решениях, что все таки выбор в данном случае за начальником. И если все таки я уйду в отпуск когда мне отрабатывать месяц, или этот месяц отработки пройдёт во время моего отпуска? Заранее спасибо.

Добрый день. Мой муж сотрудник полиции,вчера ехал домой немного купивший. Прибор показал 0,47 просили. Подскажите пожалуйста,действительно ли ему грозит увольнение? Или можно свести все к штрафу и лишению прав. Муж единственный работающий в нашей семье.

Читайте также: