Выплата мкс что это
Обновлено: 07.07.2024
Возник интересный вопрос, на мой взгляд. Про вахту в КС и МКС из других районов все понятно. Вопрос в другом. Как производится оплата труда вахтовиков, если межвахтовый отдых они проводят в КС, а непосредственно сама вахта в МКС?
13 марта 2012 16:46
Мазухина Анна
Как производится оплата труда вахтовиков, если межвахтовый отдых они проводят в КС, а непосредственно сама вахта в МКС?
обыкновенно производится. что вас беспокоит?
Дни в пути и период работы считать за МКС? По идее так. Не ущемляются ли их права в сравнении с теми, кто из других районов приезжает?
14 марта 2012 08:10
Мазухина Анна
Дни в пути и период работы считать за МКС? По идее так.
так, ну-ка определимся - Вы под "МКС" что понимаете?
КС я понимаю - районы Крайнего Севера. МКС - приравненные к КС или что?
Не ущемляются ли их права в сравнении с теми, кто из других районов приезжает?
чем, интересно, ущемляются? труд их оплачивается совершенно точно так же, как и других, вне зависимости от того, откуда приехал работник.
насчет междувахтового отдыха - есть хороший ответ:
Вопрос: В организации применяется вахтовый метод работ, установлен суммированный годовой учет рабочего времени. Работники постоянно проживают и работают в районах Крайнего Севера. Часовая ставка работника (вахтовика) - 100 рублей. Годовая индивидуальная норма - 1740 часов (1987 часов - 247 часов отпуска). График составлен на год без часов переработки. Графиком работы за учетный период предусмотрено 1740 часов - 5 вахт по 348 часов (12 часов x 29 дней = 348 часов). Заезд и выезд с вахты происходит 15-го числа месяца, перерыв между вахтами составляет 1 месяц.
Как в таком случае определить количество и размер оплачиваемых дней междувахтового отдыха в соответствии со ст. 301 ТК РФ и сроки их оплаты (в конце учетного периода или в другом порядке)?
Ответ: Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 (далее - Основные положения). Этот документ на основании части первой ст. 423 ТК РФ продолжает применяться постольку, поскольку не противоречит Трудовому кодексу РФ.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (часть первая ст. 300 ТК РФ). Ведь при таком методе организации работы продолжительность ежедневной работы превышает нормальную, а продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.2 и п. 4.3 Основных положений). Не использованные в связи с этим часы ежедневного (междусменного) отдыха, согласно п. 4.3 Основных положений, суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
В соответствии с частью третьей ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты.
Например, сменный персонал отравляется на вахту 15-го числа каждого месяца. Вахта продолжалась с 16 января по 13 февраля За это время работник отработал по графику 348 часов.
Нормальная продолжительность рабочего времени определяется в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н. Норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.
В период с 16 января по 13 февраля 2010 г. норма составляет 160 часов (20 дн. х 8 ч). Поэтому переработка в пределах графика равна 188 часам (348 часов - 160 часов). Если в организации установлена пятидневная рабочая неделя, то сотруднику полагается 23 дня междувахтового отдыха. Не кратный целому рабочему дню остаток в 4 часа суммируется с переработкой, возникшей по результатам следующей вахты (часть четвертая ст. 301 ТК РФ). До начала следующей вахты работнику должны быть предоставлены 23 дня междувахтового отдыха, оплачиваемых в размере дневной ставки. Часть этих дней может приходиться на дни нахождения в пути к месту работы и обратно (часть вторая ст. 301 ТК РФ).
Если в период работы на вахте сотрудник отработал запланированное по графику время не полностью, например болел, то количество полагающих ему оплачиваемых дней междувахтового отдыха должно быть рассчитано исходя из фактически отработанного времени.
Согласно п. 5.4 Основных положений, применяемых с учетом решения Верховного Суда РФ от 4 июля 2002 г. N ГКПИ02-398, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула). Таким образом, оплата дней междувахтового отдыха должна производится в учетном периоде по мере их предоставления в сроки, установленные для выплаты заработной платы (часть шестая ст. 136 ТК РФ).
В приведенной в вопросе ситуации работники не только работают на вахте в районах Крайнего Севера, но и постоянно там проживают. В связи с чем возникает вопрос, следует ли оплачивать время междувахтового отдыха лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, с применением районного коэффициента.
Из ст. 147, ст. 313, ст. 316 ТК РФ следует, что выплата районного коэффициента связана не с проживанием в районах Крайнего Севера, а с выполнением работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Время междувахтового отдыха представляет собой время отдыха, а не время работы. В связи с этим мы полагаем, что оплата междувахтового отдыха лицам, проживающим в районах Крайнего Севера, должна производиться без применения районного коэффициента.
Правильно понимаете. Анализируя ТК, приходит в голову вывод о том, что законодатель предполагал, что человек может работать вахтовым методом на КС и МКС, а межвахтовый отдых в средней полосе. В нашем случае получается, что люди едут зарабатывать с севера на юг. Значит проживая в особых условиях они должны получать оплату за работу в обычных условиях, если "выплата районного коэффициента связана не с проживанием в районах Крайнего Севера, а с выполнением работ"?
Читайте также: