Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несовершеннолетних граждан лица в возрасте до 18 лет

Обновлено: 02.07.2024

1. Какие две из перечисленных условий являются обязательными при приеме на работу?

Испытательный срок , трудовые функции, обязанность отработать после обучения определенный срок, заработная плата, транспортировка к месту работы.

2 . Какая ситуация регулируется нормами трудового права?

1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой

2)гражданка С. была принята на работу на испытательный срок

3)гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда

4)гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии

3. Верны ли следующие утверждения о правах работника?

А) Одно из прав работника – получение полной, достоверной информации об условиях труда.

Б) К основным правам работника относится право на предоставление ему работы, обусловленной договором.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

4.40-летний гражданин Добросовестный, имеющий 2 высших образования (МГУ и МГИМО) и отслуживший в армии решил впервые устроиться на работу дворником. Он написал резюме на английском, испанском и китайском языках (с русским переводом) и отправил в китайское, английское и испанское посольства в г. Москве. Его решили пригласить на собеседование. Гражданин Добросовестный взял свидетельство о рождении (своё и бабушки), российский паспорт, дипломы МГУ м МГИМО, почетную грамоту за победу в олимпиаде по английскому языку и ИНН, медицинскую книжку и военный билет.

Среди бумаг, которые взял на собеседование гражданин Добросовестный не хватает одного необходимого для трудоустройства документа.

1) загранпаспорт аттестат 2) пенсионное страховое свидетельство (СНИЛС)

3) водительское удостоверение 4) справка о состоянии банковского счет

5. Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несовершеннолетних граждан?

А) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в ночное время.

Б) Несовершеннолетние граждане могут трудиться в сфере рекламы и искусства с раннего детства.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

7. Администрация предприятия досрочно по собственной инициативе расторгла трудовой договор с одинокой матерью, воспитывающей 10-летнего ребёнка. Нормы какого права были нарушены в данном случае?

1)трудового 2) семейного 3) гражданского 4) конституционного

особняк с евроремонтом и безотказной сантехникой ( в смысле - удобства во дворе). Правда, при создании ямы под сантехнические нужды, Марья-искусница проявила завидное трудолюбие и сделала яму столь глубокой, что она пробила нефтегазоносный слой и вызвала фонтанирование нефти. При этом пострадали идущие на работу сотрудники риэлторской конторы. Какая из обязанностей работников была нарушена в данной сказочной истории?

1) заключать, изменять, расторгать договор 2) соблюдать технику безопасности

3) участвовать в управлении организацией 4) своевременно получать зарплату

9. Верны ли следующие суждения о трудоустройстве несовершеннолетних граждан?

А) Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к работе в ночное время.

Б) Несовершеннолетние граждане могут трудиться в сфере рекламы и искусства с раннего детства.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

10. Как работодатель может поощрить работника за исполнения дисциплины труда?

1) сделать замечание 2) уволить 3) объявить выговор

4) наградить ценным подарком, почетной грамотой

11.Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?

А) Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытательного срока.

Б) Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

12. В ряде стран Европы был проанализированы возраст выхода на пенсию, средняя продолжительность жизни и размер пенсии. Результаты статистического анализа представлены в гистограмме.

13. Найди в приведенном ниже списке основание для увольнения работника по инициативе администрации

1) увольнение по истечению срока договора

2) увольнение при сокращение штатов

3) увольнение при призыве в армию

4) увольнение при призыве изменении условий договора

14. 17-летний Сергей, гражданин РФ, заключил трудовой договор с работодателем. Что отличает его правовой статус от статуса совершеннолетнего работника?

А) прохождение предварительного медицинского осмотра

Б) необходимость согласия родителей ( опекунов) на заключение трудового договора

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

15. Установите соответствие между правилами видами отпуска и категориями граждан, которые имеют права на конкретный вид отпуска: к каждой позиции в первом столбце подберите соответствующую позицию из второго столбца.

А) основной отпуск Б) дополнительный отпуск В) досрочный отпуск

Г) отпуск без сохранения зарплаты Д) отпуск в летнее или любое удобное время

1) родители и жены военнослужащих, погибшим при исполнении службы

2) отпуск женщине по беременности и родам

3) совершеннолетний гражданин, работающий на гражданском предприятии в Европейской части РФ

4) женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери

5) совершеннолетний гражданин, работающий на Крайнем Севере

16. Найдите в приведенном ниже списке ситуацию, при которой работник имеет НЕ право на отпуск без сохранения зарплаты.

1) лицам, находящимся в другой стране и не успевающим вернуться обратно до окончания основного отпуска

2) лицам, работающим на предприятии с вредными условиями труда

3) при особом характере работы

4) при ненормированном рабочем дне

17. Найдите в приведенном ниже списке ситуацию, при которой испытательный срок не устанавливается.

1) совершеннолетний гражданин Петров в третий раз устраивается на постоянную работу

2) беременная гражданка Иванова устроилась на предприятие гардеробщицей

3) гражданка Сидорова получила возможность занять должность главного бухгалтера

4) сорокалетний гражданин Кузнецов уволился с завода, на котором проработал 20 лет, переехал в другой город и устроился на работу в частную фирму

18. Олег окончил колледж нашел работу по специальности и впервые пришел устраиваться на работу. С собой он принес паспорт для удостоверения личности. Что еще, согласно Трудовому кодексу РФ, Олег обязательно должен в первый раз предъявить работодателю? Запишите цифры, под которыми они указаны.

А) трудовую книжку

Б) документ об образовании и квалификации

1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

19. 15-летний Владимир и 19-летний Виталий устроились на работу. Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую – порядковые номера черт отличия.

1) обязательное заключение трудового договора 2) сокращенная рабочая неделя

3) соблюдение трудовой дисциплины 4) продолжительность отпуска не менее 31 дня

20. Вставьте пропущенное слово.

ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА	ХАРАКТЕРИСТИКА
…………………	Проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.
Рабочее время	Время, в течение которого работник в соответствии правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности.

Ч асть 2

Настоящим Законом устанавливаются трудовые и социальные пенсии. В связи с трудовой И иной общественно полезной деятельностью, засчитываемой в общий трудовой стаж, назначаются следующие пенсии: по старости (по возрасту); по инвалидности; по случаю потери кормильца; за выслугу лет. Гражданам, не имеющим по каким-либо причинам права на пенсию в связи с трудовой и иной общественно полезной деятельностью, устанавливается социальная пенсия.

Пенсия на общих основаниях устанавливается: мужчинам - по достижении 65 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет; женщинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет.

Инвалидностью считается нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной потере профессиональной трудоспособности или существенным затруднениям в жизни. В зависимости от их степени выделяются три группы инвалидности.

Пенсия за выслугу лет устанавливается в связи с длительной подземной, другой работой с особо вредными и тяжёлыми условиями труда, а также некоторой иной профессиональной деятельностью.

Социальная пенсия устанавливается: инвалидам I и II групп, в том числе инвалидам с детства, а также инвалидам III группы; детям-инвалидам в возрасте до 16 лет; детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей; гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины).

21. Составьте план текста. Для этого выделите основные смысловые фрагменты текста и озаглавьте каждый из них.

22. Какие два основных вида пенсий устанавливаются законом? На каких условиях осуществляются выплаты трудовой пенсии? (Назовите любые два условия). Какие общие основания, определяющие право на выплату пенсий, называет закон? (Используя текст, приведите эти основания).

23. На каких условиях государство предоставляет пенсию за выслугу лет? Приведите условия, указанные в тексте (не менее двух условий), а также конкретные примеры, соответствующие этим условиям (не менее двух примеров).

24. Согласно Конституции РФ, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Докажите это положение на основании приведённых выдержек из Закона.

© 2014-2022 — Студопедия.Нет — Информационный студенческий ресурс. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав (0.009)

Трудовая деятельность является важным профилактическим и воспитательным средством борьбы с детской безнадзорностью и преступностью, криминализацией подростковой среды.

В свободное от учебы время большая часть подростков предоставлены сами себе. Статистика показывает, что именно в это время наблюдается рост детской преступности и травматизма. Таким образом, основным направлением работы особенно в летний период является организация временного трудоустройства несовершеннолетних в учреждениях, организациях и на предприятиях муниципального образования Пуровский район.

Однако в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет. Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Алгоритм действий работодателя при организации рабочего места для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

При принятии решения организовать рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних работодателю необходимо осуществить следующий комплекс мероприятий:

- внесение изменения в штатное расписание организации либо принятие временного штатного расписания с указанием планируемых должностей для несовершеннолетних; Необходимость внесения изменений в штатное расписание обусловлена тем, что организация в соответствии с трудовым законодательством заключает с несовершеннолетним срочный трудовой договор. Заключение договора гражданско-правового характера с несовершеннолетними запрещается.

- информирование несовершеннолетних об имеющихся вакансиях, видах работ и необходимого пакета документов, который должен предоставить несовершеннолетний работодателю;

- приказом руководителя утверждается должностная инструкция на должности, указанные в штатном расписании;

- заключается срочный трудовой договор с несовершеннолетним и назначается ответственный за учет фактически отработанного рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора;

Трудовой договор, заключенный в письменной форме, заключается в двух экземплярах, и храниться у каждой из сторон. Все условия, зафиксированные и подписанные сторонами, являются надежным подтверждением взаимосогласованного волеизъявления работника и работодателя.

- перед началом работы сдается пакет документов на несовершеннолетних, указанный в разделе 3 настоящих методических рекомендаций;

- по окончании работы несовершеннолетнего происходит подписание акта и табеля учета рабочего времени с последующей выплатой заработной платы.

Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст!

Необходимый пакет документов

Трудоустройство несовершеннолетних происходит по общим правилам Трудового кодекса Российской Федерации.

До подписания договора сотрудник должен ознакомиться со всеми внутренними нормативными документами, регулирующими трудовые отношения. Для оформления на работу подростка необходим следующий пакет документов

14 лет

15-16 лет

16-18 лет

- трудовая книжка (если имеется)

- СНИЛС (если имеется)

- согласие одного из родителей на работу

или согласие органа опеки и попечительства

- справка по результатам медосмотра

- трудовая книжка (если имеется)

- СНИЛС (если имеется)

- справка по результатам медосмотра

- трудовая книжка (если имеется)

- СНИЛС (если имеется)

- справка по результатам медосмотра

- документы воинского учета (если имеются)

Время работы

Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Кроме того, подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздники. Продолжительность

От 14 до 15

От 15 до 16

От 16 до 18

Максимальная продолжительность рабочего времени в неделю (часы)

Дневная продолжительность рабочего времени (часы)

Ограничения

При трудоустройстве несовершеннолетних стоит помнить, что для работников, не достигших 18 лет, существуют следующие ограничения:

- условия производства должны соответствовать установленным нормам;

- запрещены поднятие и перенос тяжести выше определенной нормы;

- обязательное прохождение медицинской комиссии до трудоустройства и каждый год до 18 лет за счет работодателя;

- продолжительности рабочего дня не должна превышать установленные нормы;

- исключена полная материальная ответственность работника;

- расторжение трудового договора невозможно без согласования трудовой комиссии и органов опеки и попечительства.

Условия труда

При приеме на работу лица до 18 лет подлежат предварительному обязательному медицинскому осмотру. Важно! Прием на работу несовершеннолетних без прохождения предварительного медосмотра является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч. 3, 5 ст. 5.27 КоАП РФ). Предварительный медицинский осмотр производится за счет средств работодателя!

Медицинский осмотр проводится с целью определения возможностей подростка выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья, а также для определения соответствия функциональных возможностей требованиям, предъявляемым к профессиям по определенным видам деятельности. При медицинском осмотре выносится заключение о возможности продолжения работы или даются рекомендации по рациональному трудоустройству.

Противопоказанные условия труда для лиц моложе 18 лет (полный перечень см. СанПиН 2.4.2553-09):

Противопоказанные условия труда для лиц моложе 18 лет (полный перечень см. СанПиН 2.4.2553-09): Факторы

В том числе

химические

- химические вещества 3-4 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для воздуха рабочей зоны;

- химические вещества 1-2 класса опасности в концентрациях, превышающих ПДК для атмосферного воздуха населенных мест;

- химические вещества, опасных для развития острого отравления;

- противоопухолевые лекарственные средства, гормоны-эстрогены;

биологические

- микроорганизмы-продуценты и препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов в высоких концентрациях;

- препараты, содержащие живые клетки и споры, способные вызвать аллергию в высоких концентрациях;

- патогенные микроорганизмы и возбудители паразитарных болезней.

физические

- слабо- умеренно- и высокофибриогенные аэрозоли в высоких концентрациях;

- шум выше уровня звука 70дБА;

- общая вибрация 1 и 2 категории транспорта, машин и механизмов;

- общая вибрация 3 категории выше ПДУ;

- локальная вибрация выше ПДУ;

- инфразвук выше ПДУ;

- ультразвук воздушный выше ПДУ, контактный ультразвук;

- лазер 2, 3, 4 класса опасности;

- ультрафиолетовое излучение выше норматива;

- радиоактивные вещества и источники ионизирующих излучений;

- повышенное атмосферное давление;

- микроклимат с нарушением норм;

- световая среда с нарушением норм.

Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.

Если работодатель предполагает в деятельности предприятия использовать труд несовершеннолетних, то в первую очередь ему необходимо определить состав и характер предполагаемых работ, так как трудовое законодательство строго регламентирует работы, на которых не может быть применен труд лиц в возрасте до 18 лет.

Прежде чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163.

В Перечень, запрещающий труд подростков до 18 лет, включено более 2 тыс. профессий.

Помимо этого, в ТК РФ перечислены и другие случаи, когда лицо моложе 18 лет не может стать участником трудовых отношений (работником), т.е. не может быть принято на работу:

характер которой требует заключения с работником договора о полной материальной ответственности (ч. 3 ст. 242);

в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342);

по совместительству (ч. 6 ст. 282);

выполняемую вахтовым методом (ст. 298).

В соответствии с другими нормативными правовыми актами это лицо не может быть принято на работу и:

в ведомственную охрану (Федеральный закон от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ "О ведомственной охране");

на государственную службу (Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");

в профессиональные аварийно-спасательные службы (Федеральный закон от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей");

Запрещается применение труда несовершеннолетних граждан на работах связанных:

с опасными и (или) вредными условиями труда;
с причинением вреда здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, ночные кабаре и клубы);
с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;
с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков предельные нормы;
с направлением в служебные командировки, с привлечением к сверхурочным работам;

на работах выполняемых:

в ведомственной охране;
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
по совместительству;
с заключением письменных договоров о полной материальной ответственности.

(Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет (утв. постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163) с изменениями от 20 июня 2001 г., ТК РФ, ст. 265).

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Следовательно, договор о полной материальной ответственности с ними заключен быть не может (ст. 242 ТК РФ).

Допустимые физические нагрузки

В России установлены предельно допустимые величины показателей тяжести трудового процесса для подростков разного возраста и пола. Полный список ограничений перечислен в СанПиН 2.4.2553-09. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную (кг)

Тест по обществознанию Правовое регулирование занятости и трудоустройства для 11 класса с ответами. Тест включает две части. Задания с выбором ответа (10 заданий) и задания с кратким ответом (3 задания).

Задания с выбором ответа

1. По общему правилу заключение трудового договора в РФ допускается с лицами, достигшими возраста

1) 14 лет
2) 15 лет
3) 16 лет
4) 18 лет

2. Укажите, какое условие трудового договора является дополнительным

1) права и обязанности работодателя
2) характеристика условий труда работника
3) условия оплаты труда работника
4) испытательный срок для работника

3. Увольнение работника по инициативе работодателя происходит в случае

1) прогула без уважительных причин
2) поступления в вуз
3) призыва на военную службу
4) опоздания на работу к началу рабочего дня на 15 минут

4. Испытательный срок при приёме на работу не должен превышать

1) двух недель
2) двух месяцев
3) трёх месяцев
4) четырёх месяцев

5. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре?

А. Трудовой договор может заключаться в устной форме.
Б. Расторжение трудового договора не означает прекращения трудовых отношений.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

6. Верны ли следующие суждения об особенностях трудового договора с несовершеннолетним?

А. Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работодатель может только с согласия государственной инспекции труда.
Б. Испытательный срок по трудовому договору с несовершеннолетним не может превышать одного месяца.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

7. Верны ли следующие суждения о пенсионных отношениях?

А. Пенсия начисляется детям в возрасте до 18 лет, потерявшим одного или обоих родителей.
Б. Пенсия по выслуге лет начисляется государственным служащим, учителям, военнослужащим.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

8. Рабочий А. решил перейти на другое предприятие. За какой срок он должен подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию

1) за неделю
2) за две недели
3) за месяц
4) за два месяца

1) запрет направлять работника в служебные командировки
2) предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 31 календарного дня в любое удобное для работника время
3) запрет привлекать работника к работе в выходные дни
4) определение продолжительности рабочего времени в объёме 40 часов в неделю

10. Университет Д. обладает современной материально-технической базой и высококвалифицированными кадрами преподавателей. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что университет Д. имеет право выдавать дипломы государственного образца?

1) наличие лицензии на право ведения образовательной деятельности
2) наличие филиалов в других городах
3) наличие свидетельства о государственной аккредитации
4) наличие статуса государственного образовательного учреждения

Задания с кратким ответом

1. Запишите слово, пропущенное во фрагменте таблицы.

Стороны трудовых правоотношений

Наименование сторон	Их характеристика
…	Физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником

2. Найдите в приведённом списке названия документов, необходимых при заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) выписка из медицинской карты
2) трудовая книжка
3) свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе
4) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
5) страховой медицинский полис обязательного страхования граждан
6) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

3. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков.

В процессе __________(А) человек вступает в трудовые отношения, которые связаны с применением __________(Б) по созданию материальных и духовных благ; с включением в трудовой __________(В) конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему __________(Г); с правом на получение за свой труд __________(Д). Сторонами трудовых отношений являются работник и __________(Е).

Слова в списке даны в именительном падеже. Каждое слово (словосочетание) может быть использовано только один раз.

Выбирайте последовательно одно слово за другим, мысленно заполняя каждый пропуск. Обратите внимание на то, что в списке слов больше, чем вам требуется для заполнения пропусков.

1) работодатель
2) личный труд
3) трудовой распорядок
4) трудовая деятельность
5) спор
6) коллектив
7) вознаграждение
8) трудовая дисциплина
9) социальное партнёрство

Выберите один из 4 вариантов ответа : 1) Несовершеннолетний не может быть принят на рабочее место, которое подразумевает материальную ответственность.

2) Несовершеннолетний, получающий основное общее образование, может быть принят на работу только на время каникул.

3) По достижении 16 лет несовершеннолетний может самостоятельно заключать трудовой договор.

4) Перед началом трудовой деятельности несовершеннолетний работник должен обязательно пройти медицинский осмотр.

Мне кажется 1, 4 но это не факт это так 1 из четырех.

ПОМОГИТЕ С ВОПРОСОМ Кто должен защищать трудовые, жилищные, семейные права несовершеннолетних?

ПОМОГИТЕ С ВОПРОСОМ Кто должен защищать трудовые, жилищные, семейные права несовершеннолетних.

19. Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?

19. Какое из приведённых ниже положений правильно отражает особенности регулирования в РФ труда работников в возрасте до 18 лет?

1) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят обязательный медицинский осмотр при заключении трудового договора

2) Лица, не достигшие возраста 18 лет, проходят испытание при приёме на работу на льготных условиях

3) Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников составляет 40 часов

4) Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работника не допускается.

В феврале 16 - летняя Марина была принята на работу?

В феврале 16 - летняя Марина была принята на работу.

В июне она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала Марине.

Какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена?

На тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет.

Работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе.

Работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки.

3. Верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних?

Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний.

Несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах.

Для несовершеннолетних работников установлена 40 - часовая рабочая неделя.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования).

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Перечислите, пожалуйста, только трудовые права (основные) несовершеннолетних?

Перечислите, пожалуйста, только трудовые права (основные) несовершеннолетних.

По ранее действовавшему трудовому законодательству трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет?

По ранее действовавшему трудовому законодательству трудовой договор может быть заключен с несовершеннолетним, достигшим возраста 15 лет.

Как вы считаете, почему теперь участником трудовых правоотношений можно стать только по достижению 16 лет?

С какого возраста наступает уголовная ответственность несовершеннолетних за все виды преступлений?

С какого возраста наступает уголовная ответственность несовершеннолетних за все виды преступлений.

1. Кто считается несовершеннолетним?

2. Почему российский закон придаёт особое значение регулированию труда работников в возрасте до 18 лет?

Обоснуйте свой ответ.

3. Как вы думаете, с чем связано запрещение труда несовершеннолетних на некоторых видах работ?

4. Перечислите виды работ, на которых Трудовым кодексом РФ запрещено применение труда лиц до 18 лет.

Правовой статус несовершеннолетнего работника(интересные факты о трудоустройстве несовершеннолетнего)Помогите плиз?

Правовой статус несовершеннолетнего работника(интересные факты о трудоустройстве несовершеннолетнего)

Руководитель почтового отделения издал приказ о приёме на работу гражданки Б?

Руководитель почтового отделения издал приказ о приёме на работу гражданки Б.

Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что гражданка Б.

А) трудовой договор заключается в письменной формеб) в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыхав) трудовой договор заключается в двух экземплярахг) в трудовом договоре отсутствует условие об испытании работника.

Какую ответственность несет несовершеннолетний?

Гражданин , это жители государства со своими правами и обязанностями в нем.

Любит свою страну Хранит ее природу Уважает ее законы Переживает за ее будущее Гордиться своей страной Помогает своей стране.

Общество - есть целостный организм. Бесспорно, каждый человек в обществе играет какую - то определённую роль, которая с той или иной точки зрения полезна для этого общества. Но мы не можем сравнивать президента государства с продавцом в магазине, у..

В старой школе было очень мало детей, была другая программа, современная школа ( само здание ) намного больше, другие предметы ( уроки ).

ТОБИ БУПА с твоими 2 листами.

1) Принцип недопустимости произвольного лишения жилища - важнейший принцип жилищного права, имеющий большое значение для реализации стабильного, устойчивого права пользования жилищем. Его можно рассматривать как одно из основных проявлений общего пр..

1. почему пошел на смерть Януш Корчак? В чем он видел смысл своей жизни? Януш Корчак пошел на смерть вместе с детьми, для которых пришел приказ о депортации Дома сирот. Януш Корчак и еще несколько его помощниц отправились в концлагерь вместе с дет..

Положения международного гуманитарного права соблюдаются не всегда, хотя в МГП предусмотрена личная уголовная ответственность за нарушения МГП и если участники вооруженного конфликта осознают, что за совершаемые преступления они понесут наказание, то..

Мой добрый друг подарил мне красивый подарок сделанный своими руками. Добрый пожилой мужчина подарил мне и сестре по леденцу.

Ребёнок отличается от подростка тем что ребёнок не самостоятельный а подросток начинает готовиться к самостоятельной жизни.

© 2000-2022. При полном или частичном использовании материалов ссылка обязательна. 16+
Сайт защищён технологией reCAPTCHA, к которой применяются Политика конфиденциальности и Условия использования от Google.

Читайте также: