В каком размере выплачивается по

Обновлено: 02.07.2024

С июня 2020 года семьям с детьми начнут платить новый вид пособий — на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно. В месяц можно будет получать 50% детского прожиточного минимума по региону. Минимальная сумма в 2020 году — 4123 Р в месяц, а в среднем по России — 5500 Р . Пособия будут назначены примерно на 2 млн детей.

Такая выплата положена не всем семьям, а только тем, у кого небольшой доход. И доход этот считают по определенным, не совсем обычным правилам. Правительство установило условия для назначения пособия, а на днях в них внесли важное изменение для родителей, которые потеряли работу.

Вот кто получит выплаты и как их оформить.

Главное о пособии на детей с 3 до 7 лет

Вот что нужно знать об этих выплатах. Прочитайте, прежде чем задавать вопросы в комментариях:

Пособия положены только тем семьям, где доход не больше прожиточного минимума на человека. Все нюансы расчета дохода — в статье.
Выплату получит один из родителей ребенка, которому исполнилось 3 года, но еще не исполнилось 8 лет.
Если детей несколько, пособие положено на каждого.
Доходы безработных родителей не учитываются.
Сумма пособия — 50% детского прожиточного минимума в регионе.
В 2020 году пособие начислят задним числом — с января.
Подавать заявления можно будет в конце мая через госуслуги.
Платить начнут с июня.
На детей до трех лет платят другие пособия — сумма в два раза больше и есть дополнительная выплата с апреля по июнь.

Расскажите семьям с детьми:

Предупредить родных в вотсапе

О каком пособии речь

Это новый вид выплат для семей, где есть дети в возрасте от 3 до 7 лет. То есть ребенку уже исполнилось 3 года, но еще не исполнилось 8 лет.

Раньше такого пособия не было. Некоторые выплаты можно было получать до полутора лет, какие-то — до трех, но потом на детей ничего не платили. С 2020 года появилось новое ежемесячное пособие — именно для семей с небольшим доходом.

Т⁠—⁠Ж, нет времени читать! Мне-то выплаты положены?

Ни слова больше! Ответьте на несколько вопросов и узнайте размер своего пособия и максимальный доход, при котором вы сможете его получить.

Одна квартира и дом. У семьи в собственности может быть одна квартира. Или несколько квартир, если на каждого члена семьи приходится не больше 24 м² общей площади. Кроме квартиры можно иметь дом, или же несколько домов, если на каждого члена семьи приходится до 40 м². Некоторое жилье можно не учитывать.", "part_2": " Одна дача. Дачей считается садовый дом. Если дом официально жилой, его будут рассматривать как жилье.", "part_3": " Одно нежилое помещение. Это может быть автомойка, магазин, мастерская: точное назначение не уточняется.", "part_4": " Один автомобиль и один мотоцикл, а также один гараж или машиноместо. Если у вас автомобиль мощностью больше 250 л. с., важно, чтобы он был выпущен не менее 5 лет назад. Исключение — для семей с четырьмя и более детьми, если в их машине больше пяти мест. Другой семье с новой мощной машиной откажут в выплате, как и семье с несколькими простыми автомобилями. Два автомобиля можно иметь только в случае, если семья многодетная, у кого-то есть инвалидность или машина предоставлена по программе господдержки. То же самое с мотоциклами и гаражами.", "part_5": " Вклады в банке. Среднедушевой доход от процентов по вкладам должен быть не больше прожиточного минимума на душу населения в целом по РФ.", "part_6": "

Правило нулевого дохода. Если взрослые в семье не работают без уважительной причины, выплаты не будет. Нужно получать хотя бы какой-то официальный доход: зарплату, выплаты по гражданско-правовым договорам, доход от бизнеса или самозанятости, пенсию или стипендию.

Право на выплату останется, если были обстоятельства, которые мешали взрослому работать. Если оба родителя не работали, важно, чтобы причина была у каждого.

Учитываются в расчете: зарплаты, гонорары, пенсии, стипендии, пособия — кроме выплаты с 3 до 7 лет и разовых детских выплат, доходы от бизнеса и самозанятости, алименты, проценты по вкладам в банках, дивиденды, доходы от операций с ценными бумагами, доходы от иностранных источников и даже доходы от продажи и аренды имущества. Доходы проверяются по базам, у ведомств есть все сведения.

А эти доходы не учитываются. Выплаты в связи со стихийными бедствиями или терактами, пособия и алименты на совершеннолетних детей, выплаты по социальному контракту, детское пособие с 3 до 7 лет за прошлые периоды (исключение — повышенное пособие) и путинские выплаты до 3 лет на ребенка, на которого сейчас считаете пособие. Эти же пособия, но на другого ребенка, учитываются, и их нужно прибавить к доходу. То же самое с региональными ежемесячными выплатами на третьего или последующего ребенка. Также не учитывают ежемесячные выплаты родителям детей с инвалидностью до 18 лет и инвалидов с детства первой группы.

"], "collectedKey": "yearIncome">>, "sheetParams": <"sheetId": "1PhLORS3pIkzMjVFWnxE_j-ECcuZHawSbLUbmb6MJEJQ", "tabName": "data">, "precalculation": ["incomePerPerson = +keys.yearIncome / 12 / +keys.familySize", "hasRightToGetPayment = keys.incomePerPerson

Но если вам интересны подробности, ниже мы подготовили подробный разбор.

Какие семьи имеют право на выплаты

Пособие назначается семьям, которые нуждаются в материальной поддержке. Его получает один из родителей. Например, в семье грудничок и два дошкольника, а отец зарабатывает 30 тысяч рублей. Или женщина одна воспитывает двоих детей и не может выйти на хорошо оплачиваемую работу, потому что младший пятилетний часто болеет, — допустим, она подрабатывает удаленно и семья живет на 20 тысяч рублей.

Право на выплату возникает у одного из родителей ребенка при таких условиях:

Ребенок — гражданин РФ.
Ему уже исполнилось 3 года, но еще не исполнилось 8 лет.
Родитель тоже с гражданством и живет в России.
Среднедушевой доход семьи не больше одного прожиточного минимума на душу населения, установленного в регионе на второй квартал предыдущего года.

Например, прожиточный минимум для Белгорода — 9328 Р , для Архангельска — 13 110 Р , для Москвы — 17 679 Р , а для Анадыря — 22 474 Р .

Как считать среднедушевой доход

Для расчета есть четкие условия, и они не такие, как для путинских выплат, хотя там тоже нужно учитывать среднедушевой доход и сравнивать его с прожиточным минимумом, но для трудоспособного населения.

Формула расчета среднедушевого дохода для детских пособий с 3 до 7 лет:

Среднедушевой доход = Сумма доходов всех членов семьи / 12 / Количество членов семьи.

Сумма доходов всех членов семьи — это доходы за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления.

Если подать заявление в июне 2020 года, то будут учитываться доходы с декабря 2018 года по ноябрь 2019 года включительно.

Это принципиальное отличие: для путинских выплат на первого и второго ребенка учитывались доходы за 12 месяцев до месяца подачи заявления. А для пособий с 3 до 7 лет учтут те 12 месяцев, что истекли полгода назад. Новый федеральный закон внес изменения и в расчет путинских выплат — теперь там тоже другой период, но об этом еще расскажем.

Среднедушевой доход нужно сравнить с прожиточным минимумом на душу населения в регионе на второй квартал предыдущего года. Если доход меньше или равен этой сумме, у семьи есть право на ежемесячное пособие.

Например, в семье из поселка под Архангельском есть пятилетний ребенок. Зарплата родителей — 37 000 Р на двоих. Прожиточный минимум на душу населения в регионе — 13 110 Р . Среднедушевой доход семьи — 12 333 Р , то есть меньше минимума. Семья имеет право на ежемесячное пособие на пятилетнего ребенка. Хотя оба родителя работают, а ребенок может ходить в детский сад.

А вот семья из Белгорода при таких же условиях не будет иметь права на выплату, потому что там прожиточный минимум ниже: 9328 Р .

Пособие по безработице в 2021 году выплачивается гражданам, не имеющим источника дохода, при соблюдении определенных условий, о которых мы расскажем ниже. Прочитав статью, вы также узнаете, как встать на учет для получения пособия, каков его размер, как его правильно рассчитать, в каких случаях могут прекратить или приостановить платежи.

Пособие по безработице в России: кому оно выплачивается и кому откажут в выплате

На учет в службе занятости могут встать граждане в возрасте от 16 лет, которые (ст. 2 закона № 1032-I):

Пособие начисляется со дня признания гражданина безработным. Но здесь имеется одно исключение. Дело в том, что если сотрудник был уволен в связи с сокращением, то за ним в течение определенного периода сохраняется средняя заработная плата. В этом случае пособие по безработице начнет выплачиваться только после того, как работник перестанет получать средний заработок с последнего места работы.

Право на получение пособия по безработице имеют граждане, лишившиеся работы по любым причинам, в том числе при уходе с работы по собственному желанию и при увольнении за совершение дисциплинарных проступков.

Однако причина увольнения может существенно повлиять на величину выплат. Граждане, не имевшие официальной работы до постановки на учет по безработице, также имеют право на получение пособия, но назначено оно будет в минимальном размере.

Как встать на учет для получения пособия (в том числе повторно)

Нужно обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Понадобятся следующие документы:

паспорт;
документы об образовании (аттестаты, дипломы, свидетельства, удостоверения о повышении квалификации, прохождении курсов профессиональной переподготовки и др.);
копия приказа об увольнении и трудовая книжка, если она ведется в печатном варианте;
справка о доходах за 90 дней, предшествующих увольнению (форма предоставляется в службе занятости, работодатель не имеет права отказать в ее заполнении и предоставлении).

Также при обращении в службу на заявителя составляется анкета (одновременно являющаяся заявлением, подписываемым гражданином), к которой и прикладываются обозначенные выше документы.

Важно! Количество возможных постановок на учет в законе не ограничивается. Но в случае снятия с учета за нарушения при повторной постановке пособие не будет назначаться до истечения 12 месяцев со дня предыдущей регистрации (п. 5.1 ст. 31 закона 1032-I).

Размер пособия по безработице и порядок его индексации

По общему правилу размер пособия по безработице определяется в зависимости от средней зарплаты по последнему месту трудоустройства.

Однако к некоторым безработным это правило применить невозможно, например к тем, кто не имел официальной работы. Поэтому для граждан, которые впервые хотят трудоустроиться, величина пособия фиксирована.

Для исчисления размера пособия по безработице учитывается только белая зарплата, которая подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ. Справку о среднем заработке надо получить в бухгалтерии организации, в которой безработный ранее трудился.

Максимальный размер пособия

При расчете пособия нужно иметь в виду, что она имеет максимальную величину. В 2021 году максимально возможная величина пособия составляет 12 130 руб. В северных регионах нашей страны предусмотрены повышающие коэффициенты. При начислении пособия в этих регионах его максимальная сумма увеличивается на коэффициент (например, в Удмуртии — 15%).

Учитывайте, что максимальный размер пособия выплачивается гражданам первые три месяца. Затем платят по 5000 рублей.

Гражданам предпенсионного возраста выплачивается 12 130 рублей, и через 3 месяца сумма не меняется.

Учитывайте, что если вы получали маленькую зарплату, то сумма пособия может быть меньше. Пособие выплачивается в течение года после постановки на учет и начисляется в следующих размерах (но не более максимальной суммы):

первые 3 месяца — 75% от средней зарплаты;
последующие 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45%.

Если при расчете в процентах от среднего заработка пособие получится меньше минимального, то оно будет начислено в минимальном размере.

Минимальное пособие по безработице

В настоящее время минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 руб. В тех регионах нашей страны, где установлены районные коэффициенты, этот размер, соответственно, увеличивается.

Пособие в минимальном размере назначается следующим категориям безработных:

Выплата минимального пособия перечисленным лицам осуществляется в течение полугода. Если по прошествии 12 месяцев со дня признания безработным человек по-прежнему не нашел работу, пособие в сумме 1500 руб. будет выплачиваться еще 6 месяцев.

Для других безработных пособие начисляется в минимальном размере при следующих условиях:

В течение 12 месяцев они получали пособие в процентах от заработка, а затем был 6-месячный перерыв в выплате пособия.
С момента постановки на учет в службе занятости прошло 18 месяцев.
За этот период они так и не были трудоустроены.

Пособие по безработице в минимальной сумме будет выплачиваться этой категории безработных не более 12 месяцев.

Размер пособия в Москве

Величина пособия по безработице в столице определяется по тем же правилам, что и по всей стране. Минимальный и максимальный размеры пособия такие же, как и в других субъектах РФ. Однако безработные жители столицы, состоящие на учете в службе занятости, помимо самого пособия получают надбавку за счет городского бюджета. В 2021 году жители Москвы дополнительно к пособию по безработице, рассчитанному по общим правилам, получают выплату в размере 850 руб. Она установлена Постановлением Правительства г. Москвы от 27.01.2009 № 47-ПП.

Такая доплата начисляется с того же момента, что и пособие. В случае приостановления или прекращения начисления пособия выплата московской надбавки также не проводится. А вот снижение размера пособия на 1/4 на дополнительную выплату не повлияет.

Доплата отменяется, если безработный житель столицы:

отказался от двух вариантов работы, подходящей ему по месту расположения и квалификации;
не имеет профессии, впервые ищет работу и при этом отказался от общественных работ или от обучения;
отказался от обучения при том, что работодатели трижды отказывались принимать его на работу по причине недостаточной квалификации.

Помимо доплаты к пособию по безработице в Москве предусмотрен ряд мер поддержки безработных граждан:

Компенсация затрат на проезд в городском транспорте. Она выплачивается за тот период, когда гражданин получает пособие по безработице. Ее размер — 1/2 стоимости единого проездного билета. Выплата происходит ежемесячно вместе с пособием.
Материальная помощь во время болезни безработного, который перестал получать пособие. Гражданин может получить такую помощь, если период выплаты ему пособия истек. Для этого понадобится оформить больничный лист, выписанный на отдел трудоустройства ЦЗН округа столицы. Выплата начисляется на основе размера минимального пособия по безработице: если гражданин находился на больничном 1 месяц, то ему будет выплачено 850 руб.; если период болезни составил менее месяца, то величина выплаты соответственно уменьшается; если более месяца — увеличивается.
Разовая выплата в случае смерти члена семьи безработного или его самого (в таком случае сумма выплачивается одному из членов семьи). Величина выплаты — ранее установленный максимальный размер пособия (4900 руб.). Для получения помощи необходимо обратиться в службу занятости с заявлением и приложить копию свидетельства о смерти.

Расчет размера пособия с примером

Одним из главных показателей, определяющих размер пособия по безработице, является средний заработок за 90 дней до увольнения. Процедура исчисления среднего заработка для определения размера пособия определяется Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок).

Для начала нужно определить средний дневной заработок. Это сумма начисленной зарплаты, разделенная на количество отработанных дней.

Далее нужно определить среднюю зарплату. Это средний дневной заработок, умноженный на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (п. 7 Порядка).

Для примера возьмем случай механика Иванова. Он уволился 7 ноября 2020 года. Его зарплата за период с 01.08.2020 по 31.10.2020 составила:

За август — 20 000 руб.
За сентябрь — 20 000 руб.
За октябрь — 20 000 руб.

При этом Иванов отработал весь расчетный период исходя из 40-часовой рабочей недели. Сумма начисленной заработной платы составляет 60 000 руб. (плюсуем суммы за 3 месяца). Количество фактически отработанных дней: 23 + 22 + 21 (рабочие дни за август, сентябрь, октябрь), т. е. 66 рабочих дней. Средний дневной заработок: 60 000 / 66 = 909,1 руб.

Среднемесячное число рабочих дней — 22 (66 дней / 3 месяца). Средний заработок составит: 909,1 × 22 = 20 000 руб. 20 коп.

После обращения в центр занятости населения с момента постановки Иванова на учет в качестве безработного и на протяжении первых 3 месяцев ему обязаны выплачивать 75% среднего заработка. Следовательно, пособие должно составить: 20 000,20 × 75% = 15 000 руб. 5 коп. Но поскольку данная сумма превышает максимально установленную, то в течение этого периода он будет получать ежемесячные выплаты в размере 12 130 руб.

Следующие 4 месяца пособие составит: 20 000,20 × 60% = 12 000 руб. 12 коп. И если он не устроится на работу, то оставшиеся 5 месяцев он может претендовать на материальную помощь в размере: 20 000,20 × 45% = 9000 руб. 12 коп.

Индексация пособия

В отличие от большинства государственных выплат, которые ежегодно индексируются в связи с инфляцией, размер пособия по безработице не подвергается столь частому увеличению. Ежегодно Правительство России принимает постановление о величине минимального и максимального пособия, но эти суммы из года в год не менялись.

Органы власти, в частности Минтруд, объясняют стабильность небольшой величины пособия по безработице тремя основными причинами:

увеличение размера выплат может подтолкнуть граждан к уходу с работы с целью получения государственного пособия;
по официальной статистике количество вакансий превышает число безработных, поэтому велика вероятность их быстрого трудоустройства, а значит, жить за счет пособия им придется только недолгое время;
увеличение суммы пособия повлечет значительные бюджетные траты, компенсировать их можно только за счет уменьшения периода выплаты пособия.

По этим причинам минимальный и максимальный размер пособия не подвергаются частому индексированию.

Порядок выплат

Началом начисления и выплаты пособия по общему правилу является день постановки гражданина на учет в качестве безработного. Данное правило не распространяется на тех, кто был уволен в связи с сокращением штата, ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Поскольку за такими уволенными лицами сохраняется право на получение среднемесячного заработка в течение 2 месяцев (в исключительных случаях — 3) от работодателя, то пособие от государства начинает выплачиваться по истечении данного периода (абз. 2 п. 3 ст. 31 закона № 1032-I).

Выплата мер материальной поддержки безработного гражданина проводится на основании решения центра занятости (оно принимается одновременно с принятием решения о постановке на учет). Периодичность выплат — один раз в месяц, что прямо установлено в п. 6 ст. 31 pакона № 1032-I. Для этого необходимо являться в службу занятости для перерегистрации, периодичность которой устанавливается органом, но не может быть чаще 2 раз в месяц.

Денежные средства перечисляются на банковскую карту гражданина или его банковский счет. Для этих целей инспектору службы занятости необходимо предоставить реквизиты счета, на который безработный желает получать пособие.

Может ли быть уменьшен размер пособия

Безработные, состоящие на учете в центре занятости, обязаны выполнять определенные правила: своевременно являться на перерегистрацию, проходить обучение по направлению от центра, участвовать в оплачиваемых общественных работах и т. д. За невыполнение обязанностей на гражданина могут быть наложены санкции, вплоть до прекращения выплаты пособия.

Одним из видов санкций является снижение величины пособия по безработице на 1/4.

Это может произойти в 2 случаях:

при неявке в центр занятости за направлением на обучение или работу;
неявке в течение 3 дней (с момента получения направления) к работодателю для обсуждения возможности трудоустройства.

Такое поведение безработного будет считаться нарушением, если не имелось уважительных причин неявки. Для подтверждения того, что нарушение срока было вынужденным, в службу занятости придется представить имеющиеся документы (например, повестку в суд, к следователю или в военкомат, листок нетрудоспособности и др.). Кроме того, будет не лишним заранее предупредить специалиста службы занятости о том, что вовремя исполнить обязанность не получится.

Размер выплачиваемого пособия сокращается на непродолжительный период — не более месяца. При повторном нарушении величина пособия может быть снижена вновь. Сокращено может быть как пособие, рассчитанное в процентах от среднего заработка, так и минимальное пособие. О снижении размера выплаты руководителем центра занятости издается приказ, с которым безработный должен быть ознакомлен под подпись.

Прекращение и приостановление выплат

Приостановление предполагает, что состоящему на учете гражданину временно, на срок до 1 месяца, не будет предоставляться денежная поддержка. Это возможно, если:

вы дважды отказались от той работы, которая вам подходит (по квалификации и требованиям к профессии, подробнее об этом читайте ниже);
вы отказались от общественных работ (или прохождения учебы), и ваш период безработицы составляет не менее месяца;
вы появились на перерегистрации в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
вы направлены на обучение и самовольно прекратили этот процесс;
вы нарушили правила перерегистрации при отсутствии уважительных причин.

Также срок материальной поддержки приостанавливают при нахождении получателя выплат на военных сборах, в отпуске по беременности и родам, а также при выезде в другую местность на период получения образования.

Прекращение выплат происходит в связи с принятием решения о снятии вас с учета. Оно может быть принято по следующим основаниям:

признание вас занятым;
получение вами профессионального образования с выплатой стипендии;
неявка на перерегистрацию без уважительных причин в течение более 2 месяцев;
переезд (вы меняете место постоянной регистрации);
выявление обмана при постановке на учет;
назначение вам пенсии;
ваш отказ от выплат и написание заявления об этом.

При принятии решения о приостановлении или прекращении материальной помощи вас должны уведомить об этом.

Если предлагаемая вакансия не устраивает

Одним из оснований для приостановления выплаты пособия по безработице является вторичный отказ от предложенных вакансий. В связи с этим важно разобраться, какая вакансия считается подходящей, а от какой вы имеете полное право отказаться без каких-либо негативных последствий.

Параметры подходящей вакансии закреплены в п. 3 Требований, утвержденных постановлением Правительства от 07.09.2012 № 891. Работа подбирается с учетом:

профессии и специальности безработного;
занимаемой должности по последнему месту работы;
вида деятельности, которой вы занимались ранее (профессиональной, предпринимательской);
уровня вашего образования и квалификации;
опыта работы;
размера среднего заработка по предыдущему месту работы за 3 месяца до расторжения трудового договора;
транспортной доступности места работы;
требований работодателя, предъявляемых к соискателю вакантной должности.

Те граждане, которые встали на учет в течение 12 месяцев после увольнения с последнего места работы, имеют право отказаться от работы, которая не соответствует:

квалификации;
условиям последнего места работы;
состоянию здоровья;
или находится вне транспортной доступности.

Данное правило закреплено в п. 6 Требований.

Таким образом, пособия выплачиваются определенным категориям безработных в размере от 1500 до 12 130 руб. Если в регионе вашего проживания действует районный коэффициент, то минимальный и максимальный размеры пособия увеличиваются на его размер. В зависимости от определенных обстоятельств выплату пособия могут приостановить или прекратить.

В январе индексируются выплаты, которые рассчитываются по значению МРОТ, а в феврале предусмотрено дополнительное повышение детских пособий.

Помощь от государства при беременности и после родов

Женщинам, при наступлении седьмого месяца беременности назначается ежемесячное пособие. В качестве документа, подтверждающего право на получение денежных выплат достаточно листа о временной нетрудоспособности.

❗ Напоминаем, что в декабре вы можете оформить соцконтракт (выплаты от 15000 рублей) и узнать какие еще вам положены доплаты или пособия по номеру ☎ 8 800 301-75-63 . Звонок и консультация юристов по социальным вопросам бесплатные.

Стандартный срок больничного листа составляет 140 суток. Если женщина рожает более одного ребенка, то декрет увеличивается на 54 дня. При вяленых осложнениях врач имеет право продлить срок открытого больничного на 86 дней.

Сумма выплат определяется по величине официального среднего заработка за два предыдущих года. Если в этот период женщина находилась в декрете, то для расчета принимаются последние два года, когда производилось начисление заработной платы.

При отсутствии официального трудоустройства, из государственного бюджета будет выплачиваться компенсация в размере МРОТ.

Предельные суммы выплат по беременности

Для получения пособия не требуется дополнительная подача заявлений, а сумму выплат можно узнать в Фонде соцстрахования.

Материальная помощь малоимущим семьям

В июле 2021 отменили выплаты всем категориям женщин, которые официально встали на учет в медицинское учреждение до наступления 12 недели беременности. С этого же времени беременные женщины, семьи которых официально считаются малоимущими, смогут оформить доплату в размере половины суммы регионального МРОТ.

Для получения материальной помощи сохраняется условие, по которому необходимо посетить женскую консультацию не позже 12 недели с начала беременности.

Денежные выплаты начинаются с момента постановки на учет и длятся до даты рождения ребенка или прерывания беременности.

Выплаты после родов

Разовая выплата предусмотрена одному из родителей и составит в январе 20022 сумму 18 886,32 рубля, а с 1 февраля и до конца года увеличится до 19981 рубль.

Материальные компенсации женам военнослужащих армии РФ

Если у мужчины, который проходит службу по призыву, жена беременна, то государство будет ежемесячно выплачивать 29 908 рублей. После февральской индексации сумма составит 31 642 рубля.

С рождения и до трех лет, женщина получает материальную помощь в размере 12 817, 91 рублей. Повышение пособий в феврале приведет к росту суммы до 13 561 рубль.

Пособие для семей, усыновивших ребенка

Родители, которые официально оформили усыновление, могут оформить разовую материальную помощь.

Сумма в размере 144 307 рублей выплачивается приемной семье, если граждане РФ усыновили:

Ребенка, возрастом более 7 лет;
Ребенка с группой инвалидности;
Одновременно принято на воспитание в семью более одного ребенка.

После повышения, пособие по данной категории составит 152 677 рублей.

Дополнительные меры помощи

После февральской индексации сумма выплат составит 502 237 рублей и 665 009 рублей при рождении второго ребенка.

Если у вас проблемы с оформлением положенных доплат, пособий, пенсий и других льгот, то у нас работает бесплатная консультация по номеру

☎ 8 800 301-75-63

Звонок для всех регионов бесплатный.

Данная категория выплат не предусматривает возможность суммирования. Если материнский капитал, который предусмотрен за первенца был оформлен и получен, то при рождении второго может рассчитывать на дополнительную сумму в 161 772 рубля.

Подписывайтесь на мой канал , ставьте палец вверх 👍🏻 , тогда я буду знать, что мои заметки вам интересны. Всем мира и доброго здоровья!

Иногда из-за непредвиденных жизненных обстоятельств приходится уходит с постоянного места работы. Не всегда инициатива исходит от работника, причины увольнения возникают разные.

В определенных моментах, обозначенных в законодательных актах, трудящемуся при увольнении выплачивается выходное пособие. Оно является финансовой поддержкой на период поиска нового работодателя. Но данная помощь не полагается всем увольняющимся.

В каких случаях выплачивается выходное пособие?

Основной перечень условий для начисления выходного пособия увольняющемуся работнику:

ликвидация компании — порядок выплаты выходного пособия при ликвидации;
сокращение штата предприятия в связи с реорганизацией, снижением объемов производства — как рассчитывается;
расторжение трудового контракта с топ-менеджером из-за смены владельца организации;
отказ работника от должности по причине смены прежних условий труда;
переезд предприятия в другой регион, не являющегося приемлемым для сотрудника;
расторжение трудового соглашения из-за смены владельца;
невозможность продолжать выполнение трудовых функций по причине получения инвалидности, подтвержденной медицинской справкой, отсутствие подходящей вакансии;
освобождение должности специалисту, ранее занимавшего ее и восстановленного по решению суда;
отмена оформленного трудового договора с нарушениями норм закона по вине работодателя;
призыв на военную или альтернативную гражданскую службу — порядок начисления и выплаты.

Выплата осуществляется по определенным правилам и нормам законодательства. Локальными актами предприятия, трудовым договором могут быть предусмотрены иные случаи выплаты материальной помощи при прекращении трудовых отношений с персоналом.

Также существуют причины увольнения, когда сотрудник не может рассчитывать на выходное пособие:

собственная инициатива трудящегося (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ);
некачественной исполнение трудовых обязанностей на испытательном сроке (ч.1 ст.77 ТК РФ);
административное наказание по инициативе работодателя за проступок на работе (ст.81 ТК РФ);
несоответствие занимаемой должности;
окончание срока контракта, подписанного на срок меньше 2-х месяцев.

Выходное пособие также не выплачивается, если нарушение общепринятых норм законодательных актов мешает продолжению трудовой деятельности и возникли они по вине сотрудника.

В каком размере назначается по Трудовому кодексу?

Если причиной увольнения является сокращение штата или упразднение компании, то ему выплачивается денежные средства в размере его среднемесячного заработка в соответствии с рабочими днями в данном периоде на протяжении 2 месяцев.

Первый месяц оплачивается всем без исключения, второй — при отсутствии трудоустройства. А при обращении в службу занятости в течение 14 дней и получении ходатайства от этого государственного органа о продлении выплаты, пособие начисляется еще и за 3-й месяц.

Двухнедельный размер выходного пособия предусмотрен, если сотрудник увольняется по причине призыва в армию, отказа от переезда в другой регион, наступление нетрудоспособности.

Если же трудовой контракт расторгнут из-за нарушений правил его заключения по вине предприятия, то выплата после увольнения выплачивается в размере месячного дохода сотрудника.

Компенсация для менеджеров высшего звена выплачивается в день увольнения в размере 3-х средних заработков.

Сроки выплаты по ТК РФ

Пособие за первый месяц выплачивается в последний рабочий день (ст.140 ТК РФ). Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, то выдается поощрение на следующий день после направления требования трудящегося. Выходное пособие выплачивается авансом, но только при официальном трудоустройстве.

Если выплата установлена в тексте договора, локального акта предприятия, то кроме суммы и факта начисления оговаривается и срок его выдачи. К примеру, может быть указан временной промежуток (30 дней после увольнения).

Распространенный момент при сокращении — получение компенсации за второй месяц. Она начисляется при отсутствии трудоустройства сокращенного сотрудника. В законе не разъяснена подобная процедура, в связи с чем часто возникают недопонимания и конфликты. Граждане интересуются вопросом получения денежных средств.

Это целевая выплата, финансовая поддержка безработного человека. Простое доказательство получения выплаты — незаполненная трудовая книжка, то есть отсутствие в ней записей о последующем месте работы. Прежний работодатель не может оперативно проверить сведения о занятости бывшего подчиненного, случаи получения пособия за второй месяц работающим специалистом возникают часто. За подобный обман ответственность не предусмотрена. Выплачиваться пособие может в ближайший день, обозначенный в локальных актах предприятия, как дата выплаты заработной платы (аванса).

6 месяцев — максимальный срок денежного содержания при сокращении сотрудников Крайнего Севера, 3 месяца — для всех остальных категорий трудящихся.

Как оформляется выплата при прекращении трудового договора?

Денежные средства выдаются работнику лишь при наличии документального обоснования. В оформлении специальных документов нет необходимости. Для расчета положенных сумм составляется записка-расчет Т-61, а для государственных и муниципальных организаций форма №0504425.

При заполнении документа бухгалтером указывается точная сумма, выплаченная при увольнении.

Используя унифицированный бланк Т-8 или его аналог, составляется приказ на увольнение сотрудника и выплаты пособия.

В случае выплаты выходного пособия за второй, третий месяц для подтверждения этого действия издаются дополнительные приказы.

Порядок расчета при увольнении

Первым шагом при подсчете выходного пособия является расчет среднедневного заработка.

Ст. 178 ТК РФ устанавливает нормы расчета выходного пособия по сокращению штата. Первая часть указанной статьи указывает, что увольняющемуся полагается пособие в размере среднего заработка за 1 месяц. В Положении №922 от 24 декабря 2007 г. указываются нормы расчета среднего дохода при различных вариантах оплаты вознаграждения за труд.

Для подсчета среднего дохода трудящегося суммируются все выплаты за последние 12 месяцев: оклад, тарифная ставка, комиссионное вознаграждение, сдельная зарплата, авторские гонорары, вознаграждения, премии. Выплаты разового и социального характера не участвуют в вычислениях.

В письме Роструда №2184-6-1 даны разъяснения, что когда увольнение происходит в предпоследний день месяца или раньше, то выплата за текущий месяц увольнения в расчет не берется (только предыдущие месяцы). Если трудовой договор расторгается в последний день месяца, то он также входит в расчетный период.

При пятидневной рабочей неделе

Расчет среднего дневного заработка для выходного пособия при 40 часовой рабочей неделе: полученная сумма дохода за год / фактически отработанные дни в данном периоде.

Формула:

Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Отработанные дни в периоде по графику работы

Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней в оплачиваемом месяце.

Формула:

Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Рабочие дни для оплаты

При суммированном учете

При суммированном учете средний дохода сотрудника находится делением начисленного за расчетный период дохода на количество рабочих часов, приходящихся на неисключаемый период.

Формула:

Ср.днев.зар. = Доход за расчетный период / Кол-во раб.часов за расчетный период

Формула выходного пособия при суммированном учете: средний заработок, умноженный на норму времени в часах по производственному календарю в оплачиваемом периоде.

Формула:

Вых.пос. = Ср.днев.зар. * Норма в часах для оплачиваемого периода

Исключаемыми периодами являются промежутки времени, когда работник получал средний заработок по причине нахождения в отпуске, командировке, временной утраты трудоспособности, оформления пособия по беременности (родам), не исполнял свои трудовые функции из-за проведения забастовок, простоя по вине работодателя, использовал дополнительные оплачиваемые выходные.

Если все 12 месяцев попадают под данную категорию, то расчета среднего заработка сотрудник вправе выбрать ранее предшествующий этому году период.

При трудоустройстве на предприятии менее 1 года расчет осуществляется пропорционально отработанному времени.

За частично отработанный месяц зарплата определяется по дням, когда исполнялись трудовые обязанности: (оклад*число фактически отработанных дней)/общее количество рабочих дней в этом месяце.

Пример

Исходные данные:

Инструктор автошколы Минаев О.Л. сокращен 27 мая 2020 года.

30 мая он зарегистрировался в службе занятости как безработный.

На протяжении следующего месяца Минаев О.Л. не смог найти подходящую работу.

Система оплаты труда инструктора — оклад в сумме 30000 рублей.

В ноябре 2019 года ему выдан листок нетрудоспособности, а в августе оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на целый месяц. Режим труда — 5-ти дневная рабочая неделя.

Расчет:

Расчетный период — с 1 мая 2019 по 30 апреля 2020.

Суммарный доход = 30000 * 10 мес + 18000 (уменьшение на сумму больничного) = 318000 рублей.

За расчетный период Минаев О.Л. отработал 230 дня.

Средний доход = 318000 / 230 = 1382,60 руб.

Выходное пособие рассчитывается с 28.05.2020 г. по 27.06.2020 г., в этом периоде 22 рабочих дня.

Сумма к выплате = 1382,60 * 22 = 30417,20 руб.

Выплата за второй месяц рассчитывается в соответствии с рабочими днями по производственному календарю.

По желанию работодателя может быть выплачено увеличенное пособие.

Полезное видео

Подробнее о выплате выходного пособия смотрите в видео:

Ответы на вопросы читателей

¿ Вопрос 1 от Миланы: сократили работники, который платит алименты на ребенка, нужно ли с выходного пособия удержать алиментные проценты >>> ответ.

¿ Вопрос 2 от Сергея Тимофеевича: должен ли я как работодатель удержать с выходного пособия НДФЛ и перечислить страховые взносы >>> ответ.

Далеко не всегда увольнение входит в планы человека. Бывают и такие ситуации, при которых увольняют сотрудника непредвиденно: при призыве в армию, по состоянию здоровья и так далее.

Именно в этой ситуации работник получит выходное пособие. О том, что же это за выплата такая, в каком порядке она предоставляется и как работнику ее получить без лишних проблем и пойдет речь в сегодняшней статье.

Выходное пособие и порядок его расчета

Что такое выходное пособие?

Если в планы не входило увольнение, но по тем или иным причинам оно происходит, этот факт не должен выбивать почву из-под ног человека. Законодательство РФ во главе с Трудовым Кодексом способствует тому, чтобы у человека были средства к существованию на первое время, до тех пор, пока тот снова не сможет устроиться на работу.

Понятие и предназначение выходного пособия

Пособие выплачивают при увольнении.

Выходным пособием называют единовременную выплату работнику, который увольняется из организации не по собственной вине. Причин увольнения может быть много, но деньги работник может получить только при определенных условиях.

Это не означает, что каждая организация обязана выплачивать такое пособие, прописывать условия выплат по выходному пособию, по закону, в обязанность всех организаций не входит.

Самые большие выплаты, в сумме двойного среднемесячного заработка, достаются работникам, попадающим под сокращение, или если их организацию ликвидируют. При ликвидации не нужно забывать, что работнику необходимо вовремя обратиться в ликвидационную комиссию, чтобы получить все необходимые выплаты, в противном случае за деньгами будет идти некуда.

До ликвидации работодатель обязан предупредить своих работников за 2 месяца.

Выплаты в размере половины среднемесячного заработка получить могут:

Те, кого неожиданно призвали в армию;
Восстановили на должность по решению суда;
Если человек уволился, не приняв изменившиеся условия труда;
Больные люди, которые не могут продолжать работать по той или иной причине;
Если человек отказывается переводиться в другое место работы;
Если при приеме на работу были совершены ошибки по вине работодателя.

Человек не получает выходного пособия:

если увольняется по собственному желанию;
если его увольняют во время испытательного срока;
увольняют за нарушение дисциплинарных норм и трудового договора;
если трудовой договор был подписан не более, чем на 2 месяца.

Когда работник устраивается на работу и в его трудовом договоре, который он подписывает, не будет указан пункт о выходном пособии, организация имеет полное право при внезапном увольнении его не выплачивать, особенно если это частный предприниматель.

Дополнительные компенсации к выходному пособию

Могут начислять дополнительные выплаты.

Каждый понимает, что после увольнения необходимо время для того, чтобы найти новую работу, адаптироваться к новым условиям жизни, и все это время нужно себя содержать. Помимо выходного пособия могут выплачивать и дополнительные компенсации.

Для реализации этого явиться в центр занятости надо в течение 2 недель после увольнения, с соответствующим пакетом документов на руках. После постановки на учет в центре занятости, человеку полагается, пока он не найдет работу, выплата пособия, из расчета среднего заработка у работодателя, но не более определенной суммы, которая ежегодно может меняться.

Эти выплаты можно получать в течение 3 месяцев, затем, если рабочее место не будет получено, выплаты будут продолжать, но их размер значительно снизится. Кроме получения выплат, стоящие на учете биржи занятости граждане также имеют право на бесплатное обучение.

Однако, не только от государства можно получить материальную поддержку при увольнении, но и от работодателя, при определенных условиях.

Дополнительные выплаты от работодателя могут быть следующие:

Оставшаяся зарплата;
Компенсация за досрочное увольнение с вашего согласия до срока официального увольнения;
Внутриорганизационные выплаты, которые расписаны в договоре и внутренних регламентах;
По письменному указу начальства.

При увольнении людей с руководящих должностей выходное пособие может быть увеличено в несколько крат раз, особенно если в организации сменилось руководство, или ее перекупили, или приватизировали. Но это не касается государственных, муниципальных и бюджетных работников.

Срок выплаты среднемесячного заработка работником высокого порядка может достигать 8 месяцев, но это также должно быть предусмотрено внутренним регламентом организации.

Расчет пособия и его размеры

Выходное пособие рассчитывается достаточно легко — это месячный средний заработок, который высчитывается на следующий день после того, как человека уволили. В расчет берут все фактически отработанные работником дни и всю его зарплату за последний год, учитывая премии, поощрения и любые дополнительные выплаты, кроме отпускных, больничных и других социальных выплат.

Годовую зарплату делят на фактически отработанные дни, затем умножают на 30-31 день и так получают цифру выходного пособия, которую работодатель обязан выдать в день увольнения.

По закону, работодатель не имеет права производить расчет позже, чем в день увольнения. Выдать денежные средства раньше начальство может (по своему усмотрению). А вот затягивать с окончательными расчетами никак нельзя.

Налоги и выходное пособие

В некоторых ситуациях можно обратиться в суд.

Выходное пособие не облагается налогами НДФЛ и страховыми взносами в том случае, если работник был уволен по сокращению или из-за ликвидации предприятия. Если увольнение происходит по согласию обеих сторон, досрочно, НДФЛ уплачивается.

На выплаченный средний заработок налогообложение не распространяется в том случае, если его выплачивают не более 3 месяцев после увольнения, а для живущих в местах крайнего Севера, не более 6 месяцев.

Вывод один, для того, чтобы не потеряться в круговороте отсутствия денежных средств после увольнения, необходимо подстраховать себя во время устройства на работу. Следует особенно тщательно относиться к подбору компании и выбирать ту организацию и работодателя, который даже после увольнения позаботится о благополучии своего бывшего сотрудника.

Кроме того, следует помнить, что закон всегда защищает интересы, как работника, так и работодателя.

Таким образом, если по всем пунктам организация обязана выплатить выходное пособие, либо же иные компенсации, положенные при увольнении, но не делает этого, сотрудник всегда может обратиться в органы власти для разрешения спорной ситуации.

К таким органам можно отнести Суд, Прокуратуру, Инспекцию Труда и так далее. Обычно, жалобы рассматриваются очень быстро, и после проведения служебной проверки, если жалоба будет признана обоснованной, руководство компании не только обяжут принудительно выплатить средства, но и накажут административной ответственностью – с наложением штрафа или без.

Из этого видео вы узнаете о проводках выходного пособия в бухгалтерии.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читайте также: