В каких правоотношениях с фгуп лидер находились рабочие

Обновлено: 18.05.2024

Предмет:	Начальные классы
Категория материала:	Конспекты
Автор:	Cизоненко Татьяна Геннадиевна это Вы?
Тип материала:	Документ Microsoft Word (docx)
Размер:	42.49 Kb

Контрольные вопросы по дисциплине

1.Структура и основные понятия дисциплины

2.Основные положения дисциплины.

5.Что представляет собой Правоведение

6.Что изучает право. Его объекты, черты

8.Понятие и признаки права

9.Понятие и признаки нормы права

10.Источники права: понятие и виды

11.Понятие и виды нормативно-правовых актов

12.Общая характеристика основных отраслей права

13.Правоотношения. Понятия и виды

15.Юридическая ответственность: понятие, признаки, виды

16.Праовое регулирование хозяйственных отношений

20.Источники гражданского права

22.Правоспособность и дееспособность граждан

23.Класификация юридических лиц

24.Понятие и классификация объектов гражданских прав

25.Субъекты и объекты предпринимательской деятельности

26.Организационно-правовые формы юридических лиц

27.Объекты гражданских отношении

28.Праовое регулирование договорных отношений

30.Гражданско-правовой договор, классификация, понятия

31. Гражданско-правовой договор. Виды, обязательства

32.Гражданско-правовая ответственность: понятия, виды

33.Порядок регистрации предприятия

34.Предпринимательство, как самостоятельная, инициативная деятельность

граждан и их объединений

35.Характеристика принципов договорного права

36.Исковая давность: понятие, сроки

37.Защита прав собственности.

38.Обязательства: понятие, виды.

39.Исполнение и прекращение обязательств

43.Понятие о материальной ответственности

44.Рабочее время: понятие, виды, режим рабочего времени

45.Время отдыха, виды, отпуска

46.Оплата труда: основные понятия

49.Право соц.защиты граждан

52.Задачи и принципы законодательства об административных правонарушениях

53.Виды, формы административных правонарушений

54.Возраст наступления административной ответственности

55.Административные правонарушения и наказания на ПОП

1.Основные положения дисциплины

2.Возраст наступления административной ответственности

2.Виды, формы административных правонарушений

Группа строительных рабочих заключила с акционерным обществом договор, согласно которому обязывалась в течение 3 месяцев произвести ремонтные работы в столовой, принадлежащей обществу. После окончания срока договора и получения оплаты за произведенные работы рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск за 3 месяца, а также компенсацию за работу в выходные дни. Правомерны ли их требования? В каких правоотношениях с обществом состояли рабочие?

2.Задачи и принципы законодательства об административных правонарушениях

Организация заключила трудовое соглашение с Андреевым и Соколовым о ремонте трех офисных помещений. По окончании ремонта через 2 месяца им была произведена оплата выполненных работ в сумме, указанной в договоре. Андреев и Соколов потребовали, чтобы им оплатили работу в выходные дни в двойном размере, а также оплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 месяца работы в соответствии с требованиями трудового законодательства. Руководитель организации отказал им в выплатах, считая, что трудовое законодательство на них не распространяется. В каких правоотношениях с организацией находились Андреев и Соколов? Подлежат ли их требования удовлетворению

1.Что представляет собой Правоведение

На общем собрании сотрудников Томского филиала Московского гуманитарного института председатель профкома сообщил, что он лично разработал проект коллективного договора на предстоящий год и зачитал его. Сотрудники текст проекта одобрили и большинством голосов присутствовавших на собрании приняли решение, 27обязывающее директора филиала и председателя профкома подписать его здесь же на собрании. Директор подписывать проект отказался. Председатель профкома заявил, что подаст на него иск в суд. Дайте правовую оценку ситуации.

1.Что изучает право. Его объекты, черты

2.Право соц.защиты граждан

1.Понятие и признаки права

Жителю г. Москвы Еремину, имеющему статус безработного, служба занятости приостановила выплату пособия по безработице на 5 месяцев в связи с тем, что он отказался от двух предложений подходящей работы. Еремин посчитал, что решение службы занятости незаконно и обжаловал его. Свою жалобу он обосновал тем, что предложенная работа не является подходящей, т.к. заработок по предложенной ему работе (4500 руб.) ниже его заработка по последнему месту работы (6500 руб.). Кроме того, завод, на котором ему предложили работу по специальности, находится в сорока минутах езды на автобусе от его места жительства, тогда как его работа находилась в 15 минутах ходьбы от дома. Законны ли действия службы занятости? Какой ответ будет дан по жалобе Еремина?

1.Источники права: понятие и виды

Безработный Федоров с 10 ноября 2008 г. был направлен службой занятости на общественные работы по озеленению города сроком на 3 месяца. Комбинат благоустройства заключил с ним договор на этот срок и установил оплату 4500 руб. в месяц с режимом работы 4 часа в день. На период общественных работ служба занятости прекратила выплачивать Федорову пособие по безработице. Проработав месяц, Федоров заболел и 2 недели был нетрудоспособен. Комбинат благоустройства отказался оплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и в одностороннем порядке расторгнул договор с Федоровым. Федоров потребовал выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице за период общественных работ. Правомерны ли требования Федорова? Были ли допущены службой занятости и Комбинатом благоустройства нарушения действующего законодательства?

1.Понятие и виды нормативно-правовых актов

2.Оплата труда: основные понятия

Не имеющий специальности и ранее нигде не работавший Власов обратился в службу занятости в целях трудоустройства. Ему предложили получить специальность слесаря в учебном комбинате в течение четырех месяцев. При прохождении обучения Власов получал стипендию. После месяца обучения Власов начал пропускать занятия без уважительных причин, в связи с чем был на два месяца лишен стипендии, затем отозван с курсов и направлен на общественные работы, от выполнения которых он отказался. Служба занятости отказала Власову в выплате пособия по безработице и сняла его с учета. Правомерны ли действия службы занятости?

Полезно? Поделись с другими:

Если Вы являетесь автором этой работы и хотите отредактировать, либо удалить ее с сайта - свяжитесь, пожалуйста, с нами.

Посмотрите также:

Учебно-методические пособия и материалы для учителей, 2015-2020
Все материалы взяты из открытых источников сети Интернет. Все права принадлежат авторам материалов.
По вопросам работы сайта обращайтесь на почту [email protected]

1)Оцените ситуацию, объясните, какие особенности регулирования труда установлены для лиц, заключивших срочный трудовой договор.

2)Составьте таблицу действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин.

3)Поясните, что мешает более эффективной занятости женщин, имеющих детей. Составьте таблицу, в которую включите объективные и субъективные причины, препятствующие эффективной занятости женщин, имеющих детей.

Решение

1)В УК РФ установлена ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Статья 256 ТК РФ гарантирует сохранение места работы (должности) за работником на период отпуска по уходу за ребенком.

С Суховой был заключен срочный трудовой договор, который заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения, если иное не предусмотрено трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия.

Работник может быть уволен по истечении срока трудового договора в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности [п. 2 ст. 77 ТК].

В некоторых случаях срочный трудовой договор может быть продлен.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам [Ст. 261 ТК]. В Трудовом кодексе РФ не прописана обязанность работодателя продлевать срок трудового договора женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет.

Сухова может иметь претензии к работодателю только в том случае, если о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия она не была предупреждена в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, перед тем как был издан приказ об увольнении [2, С. 425].

2)Учитывая физиологические особенности женского организма, Конституция РФ и законодательство о труде предоставляют женщинам дополнительные гарантии в области охраны труда [2, С. 463].

Таблица действующих льгот и преимуществ для работающих по трудовому договору женщин

Льготы и преимущества

Правовые документы

Ограничение труда на тяжелых работах.

Беременным женщинам снижаются нормы выработки либо их переводят на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей до полутора лет, могут также переводиться на другую работу.

Отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет, засчитывающийся в трудовой стаж, с выплатой пособий по государственному социальному страхованию. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением выплат пособий.

Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) женщинам, имеющим детей до полутора лет, не реже, чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей до полутора лет – продолжительность перерывов не менее часа.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин – запрещено, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет – только с их письменного согласия.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет).

36 рабочих часов, а не 40 для женщин в неделю.

Закон о Северах

3)Эффективной занятости женщины, имеющей детей, препятствует то, что часто работодатель не спешит заключать с ней трудовой договор, т.к. у такой женщины много льгот. Например, работодателю будет невыгодно, если женщина будет часто уходить в отпуск по уходу за больным ребенком. Кроме этого, женщина, имеющая детей, больше думает о бытовых проблемах, что также мешает более эффективной её занятости.

Причины, препятствующие эффективной занятости женщин, имеющих детей

Причины

Объективные

Субъективные

Льготы и преимущества, предоставляемые женщине

Зависят от личности и конкретных обстоятельств

многие льготы препятствуют более эффективной занятости (женщина, кормящая ребенка меньше времени проводит на работе).

количество детей (у кого-то один ребенок, у кого-то многодетная семья);
помогает ли кто-либо в воспитании детей.

Задача 2.

1)Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором?

2)В каких случаях допускается отказ от работы?

3)К какому институту трудового права относится отказ от работы?

4)Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

Решение

1)Так как в трудовые обязанности Холодова не входила уборка территории, то он имел право отказаться от этой работы.

Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [Ст. 60 ТК].

2)Допускается отказ от работы в тех случаях, когда работа не предусмотрена трудовым договором, или она непосредственно угрожает жизни и здоровью работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами [Ст. 379 ТК].

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник [Ст. 56 ТК].

4)На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым Кодексом, иными законами и другими нормативными правовыми актами [Ст. 379 ТК].

Список литературы

1)Трудовой кодекс Российской Федерации/ Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года/ Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

2)Правоведение/ Под ред. З.Г. Крыловой. – М.: Высшая школа, 2006. – 560 с.

Чтобы полностью ознакомиться с контрольной, скачайте файл!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Опорный конспект поможет учителю правильно использовать материал урока и время.Определения, схемы. таблицы помогут сделать урок более интересным и разнообразым по типу деятельности учащихся и учителя. Надеюсь, конспект поможет как начинающим педагогам, так и работающим.

Содержимое разработки

Что такое правоотношения? Чем правоотношения отличаются от иных социальных отношений?

Кто может быть участником правоотношений?3.Какими правами и обязанностями обладают участники правоотношений.

Подумайте и ответьте на следующие вопросы:

В каких случаях речь идет о социальных отношениях?

2.Татьяна решила не идти на день рождения к своей подруге, потому что, она накануне не дала ей воспользоваться своим мобильным телефоном.

3.Поссорившись с соседом, Александр стал ежедневно вынимать из почтового ящика корреспонденцию.

4.Разозлившись на лаявшую дворнягу, Владимир пригрозил ей палкой.

5. Валентина Матвеевна, не согласившись с экспертами магазина, о причинах поломки купленной ею стиральной машины, обратилась к независимым экспертам.

Найти среди предложенных ситуаций те, которые связаны с правоотношениями. Объяснить, почему.

Правоотношение-- это социальное отношение, регулируемое нормами права, его участники имеют юридические права и обязанности, которые обеспечиваются силой государства.

Запись схемы в тетрадях.

Вопросы: Кто субъекты? Что является объектом? В чем заключается содержание правоотношений?

Практикум, с. 79 учебника. 1.Гражданин Иванов сдал в аренду свою квартиру гражданину Петрову, что было заверено у нотариуса. Прожив три месяца, гражданин Петров съехал с квартиры не заплатив за аренду.

Мера дозволенного- то, что разрешено договором, законом.

2.Субъекты правоотношений

Физические лица

Гражданин, лица без гражданства, иностранцы и др., оказавшиеся на территории страны

Коммерческие и некоммерческие организации, обладающие имущественной самостоятельностью,

способностью от своего имени приобретать соответствующие права и нести обязанности.

Определить, кто относится к физическим лицам, а кто к юридическим?

1. Гражданин Иванов, 2. Фонд помощи бездомным животным, 3. Иностранный турист, 4. Лицо без гражданства, 5.Общеобразовательная школа, 6. Адвокат, 7. Контора по продаже недвижимости.

Участники правоотношений должны обладать правоспособностью и дееспособностью.

Правоспособность - способность лица иметь права и нести обязанности . Наступает со дня рождения и действует до смерти.

Дееспособность- способность своими действиями осуществлять права и нести обязанности.

( до 6 лет отсутствует дееспособность, с 6-до 14-ограниченная дееспособность, с 14-18 лет неполная, с 18 лет полная дееспособность).

У юридических лиц с момента регистрации и в течение всего времени деятельности организации существует правоспособность и дееспособность.

Тема. Правоотношения и субъекты права. Д/з. §9,вопросы. Задание№2.

Что такое правоотношения? 2.Чем правоотношения отличаются от иных социальных отношений?

Кто может быть участником правоотношений?4.Какими правами и обязанностями обладают участники правоотношений

В каких случаях речь идет о социальных отношениях?

3.Поссорившись с соседом, Александр стал ежедневно вынимать из почтового ящика корреспонденцию.

4.Разозлившись на лаявшую дворнягу, Владимир пригрозил ей палкой.

Валентина Матвеевна, не согласившись с экспертами магазина о причинах поломки купленной ею стиральной машины, обратилась к независимым экспертам.

Найти среди предложенных ситуаций те, которые связаны с правоотношениями. Объяснить, почему.

Правоотношение-- это социальное отношение, регулируемое нормами права, его участники имеют юридические права и обязанности, которые обеспечиваются силой государства

-75%

Руководитель компании является, прежде всего, работником организации, трудовая функция которого состоит в руководстве компанией, в том числе в выполнении функций ее единоличного исполнительного органа.

Функции руководителя компании

организует выполнение решений общего собрания участников (акционеров) и совета директоров (наблюдательного совета);
представляет интересы компании, совершает сделки от ее имени;
утверждает штат компании;
издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками (осуществляет прием и увольнение работников, перевод, перемещение, наложение дисциплинарных взысканий, поощрения работников и т.п.).

Особенности регулирования трудовых отношений с руководителем

Особенности регулирования трудовых отношений руководителя регламентированы гл.43 ТК РФ.

Что нужно сделать до оформления трудоустройства руководителя?

До назначения руководителя на должность и заключения с ним трудового договора необходимо проверить потенциального директора по реестру дисквалифицированных лиц для того, чтобы узнать, не подвергался ли он дисквалификации за какие-либо нарушения (п.2 ст. 32.11 КоАП РФ). Ведь претенденты, ранее дисквалифицированные за какие-либо нарушения законодательства, не имеют права руководить компанией. Сам срок дисквалификации зависит от вида нарушения и может составлять от шести месяцев до трех лет (п.2 ст. 3.11 КоАП РФ). Так, если претендент на должность директора ранее был дисквалифицирован за нарушение трудового законодательства на один год, то его нельзя принимать на работу директором, пока данный срок не истек (п.2, п.5 ст.5.27 КоАП РФ).

Важно!
На должность руководителя компании нельзя назначать дисквалифицированное лицо.

Как проверить потенциального руководителя на предмет дисквалификации?

Для этого нужно подать запрос в налоговую инспекцию на бумажном носителе или в электронном виде (налоговики ведут такой реестр дисквалифицированных руководителей). Сведения предоставляются всем заинтересованным лицам в течение пяти рабочих дней со дня получения (регистрации) запроса (п.2, п.10 Порядка, утв. Приказом ФНС РФ от 31.12.2014 г. №НД-7-14/700, п.14, 17,19, 20 Административного регламента, утв. Приказом Минфина РФ от 30.12.2014 г. №177н).

А если работодатель до заключения трудового договора проигнорирует данную обязанность?

Если после приема на работу стало известно о том, что руководитель был ранее дисквалифицирован, то к компании может быть применен административный штраф в размере до 100 тыс. рублей, а сам руководитель должен быть уволен (п.2 ст.14.23 КоАП РФ, пп.11 п.1 ст.77 и абз.1 п.1 ст.84 ТК РФ).

Важно!
После положительного результата проверки на дисквалификацию, собственник компании либо ее уполномоченный орган принимает решение о назначении соискателя на должность генерального директора (директора).

Такое решение принимается либо общим собранием участников (акционеров) либо советом директоров (наблюдательным советом), если по уставу избрание директора относится к его компетенции либо единственным собственником компании.

Какие должны быть оформлены бумаги?

Трудоустройство руководителя компании

После проведения вышеперечисленных процедур, с директором компании заключается трудовой договор (на основании протокола либо решения единственного участника (акционера) компании).

На какой срок заключается трудовой договор? Можно ли с директором заключать бессрочный трудовой договор?

Важно!
Руководителя можно принять на работу, как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору (пп.2 п.1 ст.58, ст.275 ТК РФ).

По соглашению сторон с руководителем может быть заключен срочный трудовой договор независимо от организационно-правовой формы и формы собственности компании (абз.8 п.2 ст.59 ТК РФ).

В случае заключения срочного трудового договора с руководителем срок трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). То есть ст.59 ТК РФ не содержит обязательного требования о заключении срочного трудового договора с руководителем, а определяет только возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон.

Кем подписывается трудовой договор с руководителем компании?

В ООО трудовой договор между компанией и руководителем подписывается от имени общества председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник ООО (ст. 40 Закона №14-ФЗ).

Генеральный директор (директор) издает приказ о вступлении в должность, который является приказом о приеме на работу (ст.68 ТК РФ, письма Роструда РФ от 22.09.2010 г. №2894-6-1 и от 19.12.2007 г. №5205-6-0).

Данный приказ необходим представления в сторонние организации (например, контрагентам, в банк для оформления карточки с образцами подписей и оттиска печати).

О приеме на работу в трудовую книжку руководителя вносится соответствующая запись (ст.66 ТК РФ). Для руководителя при приеме на работу может быть установлен испытательный срок, который не должен превышать шести месяцев, если иное не установлено законодательством (ст.70 ТК РФ). Отсутствие в трудовом договоре с руководителем условия об испытании означает, что он принят на работу без испытательного срока (ст.70 ТК РФ).

Размер заработной платы руководителей и их заместителей определяется по соглашению сторон трудового договора. Это значит, что уровень оплаты труда руководителя не ограничен верхней планкой, однако он не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ). С 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда составляет 11 280 рублей (ст.1 Федерального закона от 25.12.2018 г. №481-ФЗ).

Руководитель - совместитель

Нередко руководителем нескольких небольших компаний является одно и то же физическое лицо. В связи с этим возникает вопрос, а вправе ли данное физическое лицо занимать руководящую должность одновременно в нескольких компаниях?

Руководитель компании может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель организации не вправе входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Следовательно, совместительство руководителя возможно с разрешения уполномоченного органа юридического лица (ст.276 ТК РФ).

Руководитель – единственный участник компании

На практике распространены ситуации, когда физическое лицо является единственным учредителем организации и ее директором. При этом наемных работников в организации может не быть. Как документально оформить отношения с директором-единственным учредителем организации? Правомерно ли ему выплачивать заработную плату и учитывать в составе расходов в налоговом учете? Имеет ли право директор-единственный учредитель организации получать пособия по социальному страхованию?

Для ответа на поставленные вопросы разберемся в статусе директора и, соответственно, возможности заключения с ним трудового договора.

Следует отметить, что разъяснения по поводу возможности оформления трудовых отношений с директором - единственным учредителем организации давались в разные годы специалистами Минтруда РФ.

В письмах Минтруда РФ (от 19.02.2015 г. №03-11-06/2/7790, от 06.03.2013 г. №177-6-1, от 28.12.2006 г. №2262-6-1) сделан вывод о невозможности заключения директором-единственным учредителем организации договора с самим собой в силу ст.273 НК РФ, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

В такой ситуации собственник (единственный учредитель, участник, акционер) должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа, непосредственно управляющего организацией, – генерального директора, директора, президента и т.п. Управленческая деятельность в этом случае ведется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Трудовые отношения с директором как с работником оформляются решением единственного участника (письмо Минфина РФ от 15.03.2016 г. №03-11-11/14234).

Если с генеральным директором (директором), который одновременно является собственником (единственным учредителем, участником, акционером) компании, все-таки заключен трудовой договор, компания не будет привлечена к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (письмо Роструда РФ от 04.09.2015 г. №2065-6-1, разъяснение, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 г. № 428н).

Одной из основных проблем взаимоотношений организации и директора-единственного учредителя организации является невозможность признания в расходах начисленной заработной платы.

Для того чтобы на основании п.1 ст.255 НК РФ учесть выплаты в пользу руководителя - единственного учредителя, необходимо заключить с ним письменный трудовой договор, поскольку вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).

То есть учесть в составе налоговых расходов вознаграждение руководителю - единственному участнику можно только в том случае, если с ним заключен трудовой договор (письма Минфина РФ от 13.10.2015 г. №03-03-06/1/58416, от 22.06.2015 г. №03-03-06/1/35978).

Увольнение руководителя компании

Трудовой договор с руководителем может быть расторгнут как по общим (ст.77 ТК РФ), так и по специальным основаниям (ст.278 ТК РФ).

Читайте также: