Уволили в 50 лет что делать

Обновлено: 02.07.2024

Я тоже думаю о добровольном уходе из жизни. Но не от несчастной любви – от глупой, бессмысленной потери любимой, прекрасной работы. Мне 55 лет. Психанув, написала заявление и ушла. Сейчас понимаю, что не было ни одной серьезной причины уходить.

Моя жизнь превратилась в кошмар. Чувства вины и никчемности сожрали меня изнутри. Денег нет, работы нет. Я не ем, не сплю и почти не выхожу из дома. Превратилась в живую мумию. В больнице уже лежала, там мне делали уколы, и я спала. После больницы ничего не изменилось, все так же. ПОМОГИТЕ! Как уйти из жизни и избавить своих близких от себя? Ведь я сама добровольно создала эту ситуацию, не подумав о последствиях.

Отклики

Господи, что ни делается, все к лучшему! Почему Вы решили, что ипотеку дочери должны тянуть именно Вы? Она уже большая девочка, не пора ли ей повзрослеть? По моим наблюдениям, чем раньше человек начинает думать обо всем самостоятельно, тем лучше для него.

Кто-то в шестнадцать лет полком командует, а кто-то – за ручку с мамой к доктору ходит… Что лучше, как Вы думаете?

Успокойтесь, бога ради. Вы не должны отвечать за все на свете, даже если муж – сердечник, а у дочери ипотека. А раз у дочери ипотека, значит, наверное, не одна она живет, а с мужчинкой. Так? Разберутся. А вдруг скоро внуки будут? Готовьте улыбки и сю-сю. Звание бабушки – это здорово, и оно не за горами.

Елена Обыкновенная, 36 лет

Дорогая Анна, я почти Ваша ровесница. Мне 56 лет. И мне хорошо знакомо чувство, в плену которого Вы сейчас находитесь. Разберем его по молекулам.

Мне потребовалась целая жизнь, чтобы сломать внутри себя и выкорчевать арматуру этой заданности, потому что она стирает до безликости человеческую индивидуальность, зомбирует психику, подчиняя ее целям и задачам кого угодно, только не самого человека – неповторимого и единственного в своем роде.

Кто сказал, что 55 лет – предел человеческого ресурса для активной деятельности? К 55 годам, если хотите знать, человеческий организм, а в особенности – женский, достигает апогея своего расцвета во всех смыслах: интеллектуальном, творческом, эмоциональном. У человека, вырастившего детей, полностью высвобождается энергия для созидательного труда, накоплен громадный опыт, позади и время, связанное с вынашиванием и вскармливанием младенцев, и недомогания, связанные с инволюционной перестройкой. Сколько сил, желаний, возможностей!

Мы, конечно, большая по размерам страна, но череда исторических катаклизмов изуродовала ее облик, вывернула набекрень мозги граждан, исковеркала систему ценностей, привнесла много наносного и навязанного. Что поделаешь – в борьбе за ресурсы все средства хороши.

Умный работодатель, который строит долговременное дело, никогда не откажется от опытного специалиста высокого класса и не посмотрит на его возраст. Для него убедителен не только послужной список, но и блеск в глазах, и тот кураж, с которым кандидат обсуждает с ним перспективы будущей работы. А вот от человека с неадекватным психическим и поведенческим рисунком и непредсказуемыми реакциями отстраниться может не только он, но и прохожие на улице начнут шарахаться.

Поэтому выводы из первого блока рассуждений:

1. Пауза в работе Вам действительно необходима. И это даже очень хорошо, что Вас на работе не видели в динамике Вашей депрессии. Это не прибавило бы Вам авторитета.

3. Вас не берут на работу не из-за возраста. Поверьте человеку, который сам по роду деятельности участвует в собеседованиях с кандидатами. Работодателей и кадровиков отпугивают Ваше состояние и тот надлом, который в Вас сидит. В этом своем состоянии Вы не только не готовы к нормальной трудовой деятельности, но и наносите себе еще больший вред.

Поэтому цель номер один – не ипотека дочери, а восстановление собственного здоровья и психологического состояния. Самая лучшая помощь, которую Вы сейчас можете оказать своим близким, – перестать их напрягать и убрать из их души тревогу.

4. Чувство вины является проявлением болезни. На самом деле, ему нет места. Оно безосновательно.

Если сорвались до такой степени, что аж уволились с работы, значит, дошли до ручки. Это уже крик организма о помощи. У Вас сильнейшее нервное истощение, во многом вызванное бесконечным давлением взятых на себя непосильных обязательств. Как мне кажется, чувство вины должны в большей степени испытывать Ваши домочадцы, которые Вас впрягли в ярмо, в частности великовозрастная дочь.

Вам необходимы отдых не менее года, отвлеченность от проблем и системное лечение у невролога.

А дочка пусть сама решает свои проблемы. Большая уже. Справится. В другой раз будет лучше думать, прежде чем влезать в обязательства, к которым не готова.

Анна, после 50-летнего рубежа мне достались такие жизненные встряски, что можно снять триллер. Я знаю вкус депрессии, знаю, что такое жить на пособие по безработице в 4900 рублей без поддержки мужа. Знаю, каково это остаться совсем без помощи. Но я знаю также и то, что ресурсы человеческого организма неисчерпаемы. Просто ему иногда надо немножко помочь восстановиться. Вернувшись в нормальную психологическую форму, Вы сможете наверстать упущенное и сделать новый рывок. Поверьте.

Из-за тяжелой болезни обоих родителей мне пришлось уволиться и полтора года не работать как раз перед пенсией. К этому моменту я еще полностью не отошла от недавнего разрыва с мужем, с которым прожила 30 лет. Мне казалось, что моя жизнь кончена, я была на грани, сидела на таблетках. Но потом взяла себя в руки, мобилизовалась и распланировала свою жизнь в новых реалиях. Я лечила себя от отчаяния активной деятельностью, не давая себе возможности пребывать в состоянии бездеятельности. Поступила на учебу в институт по программе второго высшего. Просто чтобы иметь отдушину. Перестроила себя психологически, когда ухаживала за своими родителями, когда приходилось делать не очень приятные вещи. Но убеждала себя в том, что каждое из моих прикосновений исцеляет родителей. И так в это поверила, что стали происходить настоящие чудеса: пораженные черными гангренозными диабетическими язвами ступни отца начали активно рубцеваться, а багровый цвет воспаленной кожи обретал нормальный розовый цвет, едва я прикасалась ладонями к ногам, чтобы начать обработку. Человеческая психика – одна из самых больших загадок. А человеческий разум – космос.

А если бы я пришла устраиваться на работу в разобранном на запчасти состоянии, кому бы я была интересна? Да хоть на шпагат я сядь, никакого впечатления моя унылая, потерявшая стержень личность не произвела бы. Руководитель любого предприятия хочет видеть в сотрудниках опору и надежный тыл. Невротики в стадии обострения не вселяют в работодателя энтузиазма.

Так что, Анна, куда двигаться, знаем. Все, что с нами происходит, происходит по необходимости и к лучшему. Отдохните годик, придите в себя, можно найти какую-нибудь необременительную подработку, чтобы дома не закиснуть, оформившись по договору без записи в трудовой и не портя послужного списка. А за год много воды утечет, инцидент забудется, и вполне возможно, что Вы сможете вернуться на прежнюю работу. Почему нет?

Повернулась и ушла. А потом дома рыдала целую неделю. Ведь действительно я прошла очень трудный путь с самого нижнего уровня длиною в 7 лет.

Вот и такое в жизни бывает.

Не вешайте нос, Анна. Жизнь только начинается не в 40 лет. Она только начинается всякий раз, когда мы начинаем что-то новое, то, чего никогда до этого не делали. И нет такого ограничителя, который мог бы воспрепятствовать человеку в его начинании. Только момент перехода за черту. А до этого – все в нашем распоряжении. Это мы сами загоняем себя в прокрустово ложе, делая свою жизнь ограниченной обывательскими условностями. Ломайте стереотипы и живите полной жизнью, так, как Вам нравится. Такой человек невольно становится источником мощной подпитки для ближнего окружения, которое, заряжаясь от него настроением и задором, начинает легче справляться со своими проблемами.

Анна, переключите волну. Придайте своей полезности иной смысл и содержание. Из рабочей лошади станьте вдохновительницей, и тогда другие домочадцы встряхнуться, воспрянут и сами со всем справятся.

Я желаю Вам успехов во всех Ваших начинаниях. У Вас все будет хорошо.

Аня! Своей смертью мужу и дочери можно устроить ад на земле. Но Вы же любите их? Вы же хотите им рая? Значит, совершенно однозначно, НАДО ЖИТЬ РАДИ ЛЮБВИ К МУЖУ И ДОЧЕРИ!

А мы с Вами, Анна, уже заслужили право на заслуженный отдых! Понимаете, даже наше государство признает за нами право быть свободными от работы! Не рабами, а свободными! Это же такое счастье – утром поспать до полного высыпания, прибрать в квартире, не торопясь, заштопать все дырки, наконец, начистить ложки! Это счастье – днем гулять! Может быть, начать с прогулки? Вернетесь с румянцем от мороза. Знаете, как муж обрадуется? Вечером пирогов напечете – отвезете дочке! Красота!

Если самой тяжеловато, подключайте врачей. Только уж будьте настойчивы, подбирайте препараты, пока не найдете свой. Их сейчас много! Попросите мужа и дочь помочь вам найти хорошего доктора.

И конечно, просите Бога о выздоровлении. Уж Он-то может все!

Помощи Божией, Аня! Прорвемся!

Вы не обязаны платить дочерину ипотеку, поэтому не гнобите и не обвиняйте себя за это. Вскоре дочери потребуетесь вы в качестве бабушки, вот здесь нельзя отказываться. Кроме того, внуки – это тоже своего рода психотерапевты. Постарайтесь быть просто здоровой. Не прогадаете.

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Лица предпенсионного возраста – это наиболее уязвимая категория работников. Очень часто работодатели, невзирая на закон, стремятся распрощаться с такими сотрудниками и заменить их на молодых специалистов. Чтобы этого избежать, сотрудники, находящиеся в предпенсионном возрасте, должны знать, как себя законодательно защитить, в каких случаях руководитель организации действительно может с ними попрощаться, а в каких – закон запрещает.

Кто признается таким работником в РФ?

до назначения пенсии по старости;
или до назначения досрочной пенсии за выслугу лет.

Так как в 2019 году все еще производится постепенное повышение пенсионного возраста (на 0,5 месяцев, с 2020 г. – на 1,5 года и т.д.) к 2023 году с 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) до 60 и 65 лет соответственно, выход на пенсию возможен в 55,5 и 60,5 лет. Тогда предпенсионерами в 2019 году будут считаться достигшие 50,5 лет женщины и 55,5 лет мужчины.

Если речь идет о сотрудниках, имеющих право выйти на пенсию досрочно, то пять лет отнимается от порога (например, для учителей стаж установлен в 25 лет, поэтому предпенсионный возраст начнется после того, как он проработает в образовательном учреждении 20 лет).

Можно ли уволить работника предпенсионера?

Если только по причине того, что он достиг определенного возраста, то увольнять нельзя. И в этом вопросе законодательство встало на защиту работников, введя ответственность для руководителей организации за необоснованное расторжение трудового договора.

Вместе с тем говорить о запрете увольнения по инициативе работодателя, как это установлено в отношении беременных сотрудниц, нельзя.

Законные механизмы расторжения трудового договора

Как можно уволить граждан предпенсионного возраста? Так как безосновательно уволить сотрудника, приближающегося к пенсии, нельзя, руководитель должен получить для этого веские основания. Он имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе в следующих случаях:

при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
при сокращении (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
за несоответствие должности с правом перехода на более подходящую работу (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
совершение сотрудником виновных действий и нарушения дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В первых двух случаях должен быть издан соответствующий приказ, с которым сотрудники должны ознакомиться за 2 месяца до наступления ликвидации или процедуры сокращения штата (должности).

В последнем случае основанием увольнения лица предпенсионного возраста служит прямое доказательство вины работника (объяснение, согласно которому у него не было уважительных причин для прогулов или опозданий, появление на работе в нетрезвом виде, доказанное судом хищение имущества и т.д.).

Только имея веское основание будет произведено расторжение трудового договора по стандартной схеме:

руководитель издает Приказ об увольнении;
отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело;
бухгалтерия производит расчет.

Важно! Работник предпенсионного возраста не является неприкасаемым, на него распространяются те же правила при увольнении, что и на обычных сотрудников. Однако следует обратить особое внимание на основания расторжения трудового договора. Необоснованное увольнение предпенсионера грозит серьезной ответственностью для работодателя.

Обязательные условия

Что нужно учесть работодателю, если он решил уволить человека предпенсионного возраста? Прямого запрета на увольнение нет: только его необоснованность.

Также трудовая инспекция встанет на сторону сокращенного предпенсионера, если будет обнаружено, что руководитель не соблюдал установленную ч. 3 ст. 81 и ст. 180 ТК РФ процедуру:

не уведомил о сокращении за 2 месяца до начала процедуры;
не предложил иную работу при ее наличии;
не учел квалификацию высокую производительность сотрудника (в соответствии с ч. 1 ст. 179 такая категория работников не подлежит сокращению вообще).

Возможные основания

Имеют ли право уволить предпенсионера и по каким причинам? Расторжение трудового договора может быть произведено только по перечисленным в трудовом законодательстве основаниям.

По собственному желанию

Если предпенсионер уволился по собственному желанию, то никаких проблем с процедурой возникнуть не должно. Увольнение по указанному основанию производится в общем порядке (ст. 80 ТК РФ):

сотрудник подает заявление, которое регистрируется отделом кадров, самим руководителем или его секретарем;
отрабатывает положенные 2 недели (или иной срок, установленный законом);
отдел кадров оформляет трудовую книжку и личное дело, а бухгалтерия производит расчет.

Если работодатель отказывается принимать заявление, сотруднику-предпенсионеру следует поступить следующим образом:

По сокращению

Иные основания

Предпенсионеры также могут быть уволены:

по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
в связи с истечением срочного договора (ст. 79 ТК РФ);
при ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
за служебное несоответствие (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
в связи с нарушением трудовой дисциплины (п. 5-8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Процедура увольнения производится в общем порядке, установленном для каждого из оснований.

Как защитить права в случае незаконного расторжения трудового договора?

Предпенсионеру следует использовать все допустимые способы защиты своих прав, установленные законодателем (ст. 352 ТК РФ).

Обращение в административные органы – один из способов защиты трудовых прав. Сотрудник, не согласный с увольнением или произведенной выплатой вправе обратиться:

в прокуратуру;
трудовую инспекцию;
в следственные органы;
в суд.

Поводы для жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру практически одинаковы, как и порядок подачи заявления. Поводами могут послужить:

непринятие руководителем заявления об увольнении;
попытка работодателя заставить написать увольнение по собственному желанию;
незаконное сокращение (без соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством);
задержка в выплатах заработной платы и иных компенсаций по увольнению и т.д.

Несогласный с увольнением сотрудник предпенсионного возраста может подать иск в районный суд по месту жительства:

в течение 1 месяца – при несогласии с увольнением;
в течение 1 года – при несогласии с суммой выплат при увольнении.

Важно! Повышенное внимание государственные органы уделяют законности увольнения предпенсионеров. Именно поэтому работнику в случае незаконных действий работодателя следует незамедлительно обратиться в указанные выше органы для защиты своих прав. Шансы на положительный исход очень высоки.

Ответственность, предусмотренная для работодателей

Новая ст. 144.1 УК РФ привлекает к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ тех работодателей, которые необоснованно уволили лиц предпенсионного возраста. Необоснованность выражается именно в мотиве работодателя распрощаться с будущими пенсионерами, чтобы в дальнейшем не осуществлять выплату льгот и гарантий, установленных законом.

Важно отметить, что речь идет только о предпенсионерах по старости. Категории граждан, готовящихся выйти на пенсию досрочно, это не касается.

Повышенное внимание законодателей к указанной проблеме связано с тем, что людей предпенсионного возраста часто необоснованно увольняют с работы. Поэтому защита в виде повышенной ответственности работодателя за незаконное расторжение трудового договора оказывается очень даже кстати.

Подробнее про ответственность работодателей за незаконное увольнение работников предпенсионного возраста читайте здесь.

Какие выплаты, льготы и гарантии существуют?

Все выплаты при увольнении будут производиться в связи с основанием расторжения трудового договора:

при увольнении по собственному желанию – остатки заработной платы и компенсация отпуска;
при сокращении – добавляется выходное пособие и выплата средней зарплаты в течение 2-х месяцев и т.д.

Все дополнительные льготы могли быть предусмотрены только локальными актами организации или трудовым договором.

Дополнительные гарантии

С 1 января 2019 года предпенсионерам доступны дополнительные гарантии, причем не все связаны только с увольнением.

Два дополнительных дня выходных в течение одного года могут быть предоставлены работодателем в целях прохождения сотрудником диспансеризации. Соответственно, такой мини-отпуск оплачивается (ст. 185.1 ТК РФ).

на вычет по земельному налогу (6 соток);
освобождение от имущественного налога на жилье, дачный участок или хозяйственную постройку (на выбор).

Право на алименты.

Как и в ситуации с налоговым законодательством, семейный кодекс предпенсионерами также считает женщин, достигших 55 лет, и мужчин, достигших 60 лет. Это право может возникнуть в связи:

с нетрудоспособностью;
низким доходом.

Гарантии от службы занятости.

В соответствии со ст. 34.2 Закона РФ № 1031-1, предпенсионеры вправе рассчитывать:

на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев;
на возможность прохождения переобучения;
на получение стипендии в связи с переобучением.

Региональные льготы.

Субъектом РФ могут устанавливаться иные гарантии и льготы (бесплатный проезд, материальная помощь и т.д.).

Частый вопрос: мне 53 года, могут ли меня сократить на работе?

Ответ: Все зависит от того, какого пола работник.

Так, для женщины в 2019 году 53 года все еще будет являться предпенсионным возрастом, а значит уволить ее смогут только по основаниям, прямо указанным в трудовом законодательстве и с соблюдением всех установленных процедур.

При сокращении работодатель должен будет ориентироваться не на возраст, а на профессиональные умения и опыт.

Для мужчин предпенсионным возрастом в 2019 году является 55,5 лет, и воспользоваться защитой и гарантиями он не сможет.

Отвечая на вопрос могут ли уволить работника, если ему 53 года, ответ: расторгнуть трудовой договор можно, но при этом женщина будет пользоваться защитой, котороя предусмотрена для предпенсионеров, мужчина - нет.

Как живется тем, кому за 50? Может быть, наше правительство правильно решило повысить пенсионный возраст и в 55 лет женщина еще молода и вполне может работать как и раньше? Или все-же возраст берет свое и в 55 лет составить конкуренцию молодым очень сложно, а то и попросту невозможно? Журнал Reconomica ищет ответы на эти и другие вопросы у людей, испытавших прелести жизни и работы после 50 на себе. Сегодня свою историю о жизни тех, кому за 50, расскажет Александра, работающая пенсионерка из ЯНАО.

Немного о себе

Здравствуйте, меня зовут Александра. Мне 52 года, живу в Ямало-Ненецком автономном округе в небольшом северном городке. У меня все относительно благополучно:

работа в электросетевой компании приносит с небольшой, но стабильный заработок;
льготная пенсия;
дети взрослые, самостоятельные, и помогать им не надо.

Небольшой городок в ЯНАО – Губкинский.

Моя работа

У нас коллектив в основном состоит из женщин среднего возраста и постепенно обновляется. Чувствую, как смотрят на меня более молодые сотрудницы и думают, когда же я наконец уйду на пенсию.

А я уже не могу так быстро и широко мыслить как они, быть такой же энергичной как они, доказывать начальству свою состоятельность, да и тем для разговоров с ними почти уже нет: дети, кружки, болезни, отношения – все это не совсем мне интересно.

Те, кто получают пенсию и работают, вызывают ненависть и зависть у других сотрудников, выплата пенсий для которых отодвигается в связи с реформой, становятся изгоями в коллективе. Работодатели спекулируют тем, что “за забором” куча других соискателей, совсем не ценят своих сотрудников, люди для них как “мясо”, особенно самые уязвимые в данной ситуации – пожилые работники.

Прошли те времена, когда коллектив считался родным и работа была вторым домом. Остались холодные, циничные отношения, процветает “пресмыкание” перед начальством. Свою точку зрения против недостатков руководства выразить невозможно, ведь можно навлечь на себя гнев сильных мира сего. Планируемая пенсионная реформа без сомнения ухудшает и без того сложные отношения в коллективах.

Мое отношение к повышению пенсионного возраста

Чиновники в правительстве доказывают, что повышение пенсионного возраста идет во благо неработающим пенсионерам. Однако, что происходит на самом деле? Люди в панике, работу найти невозможно, нет уверенности в завтрашнем дне.

Старикам везде у нас почет?

Сложно представить состояние людей возрастом за 50, которые вынуждены оставить свою работу по разным причинам, но пенсию еще не получают. Особенно циничными в настоящее время кажутся серии заказных телепередач по “первым” каналам об успешных пенсионерах, которые любят свою работу, планируют трудиться еще долгие годы, обижаются, что им хотят платить пенсии “по старости”.

Хуже всего тем, у кого есть проблемы со здоровьем при нашей “бесплатной” медицине. А получать санаторно-курортное лечение и ездить каждый год отдыхать на море для поддержания здоровья становится практически нереальным для подавляющего большинства пожилых людей.

В обществе постепенно назревают протестные настроения и ненависть к правительству, принимающему непопулярные решения, не посоветовавшись с народом, якобы для блага этого народа.

Митинг против пенсионной реформы.

Молодым везде у нас дорога?

Отдельно хочется сказать о молодых людях с университетским образованием в нашей стране. Они сейчас буквально стонут, ведь практически невозможно найти работу с белой зарплатой, в лучшем случае получают деньги в конвертах и пенсия для них становится недосягаемой, жалко их.

В такой ситуации лучше всего было копить денежные средства и жить впоследствии на проценты от вкладов. Но ведь молодым нужно все и сразу: квартиру с ремонтом, новую машину, хорошую одежду и т.д. Рождение детей вообще становится роскошью, пособия на первого ребенка, которые предлагает наше государства, мизерные. Без помощи родителей молодым семьям очень трудно сделать достойный старт в жизни.

Мои планы на будущее

Мне предстоит переезд на “большую землю”, как и всем жителям Крайнего Севера рано или поздно. Придется какое-то время полагаться только на свою пенсию в новом городе, где еще предстоит купить жилье, наладить отношения с окружающими, незнакомыми пока людьми и привыкнуть к новой жизни.

Мне очень сложно и страшно перед будущим еще и оттого, что многие мои знакомые недолго пожили после переезда, не выдержав после условий севера колоссальных физических и моральных нагрузок, смену климата.

Скоро такие картины будут только воспоминаниями.

Но я надеюсь на то, что все у меня получится, ведь нужно ставить цели в жизни и достигать их. Думаю, что наличие северной пенсии все-таки позволит мне не растерять чувство собственного достоинства в новом периоде жизни, обходить стороной грубых и наглых работодателей и поможет мне найти дополнительный заработок в деле, которое мне будет по душе.

Статья была вам полезна? Мы старались для вас! Пожалуйста, поддержите нас репостом в соцсетях или обсудите материал на любимом форуме. Это очень поможет проекту. Спасибо!

Комментарии к статье “ Нужны ли мы на работе после 50? Как выжить в России, если тебе за 50 (личный опыт) ”

Данный сайт нравился… очень давно. Потом начал публиковать заказные статьи – типа у меня не было денег, мы пошли сняли за полкопейки помещение и вау супер иномарка и квартира. Эти статьи не выдерживали даже логики двоечника. Сейчас хоть одна нормальная, жаль без надежды на будущее

Здравствуйте. Статьи в журнал присылаются реальными авторами-практиками или создаются на основе реальных интервью с профессионалами, чтобы осветить какую-то конкретную тему. Авторы проходят редакторскую проверку, мы стараемся публиковать только реальный опыт, если какие-то факты вызывают у редакции сомнения, автору задаются дополнительные вопросы, или он получает отказ в публикации.

У нас нет заказных статей, есть рекламные, их немного. Информация о заказе рекламы в журнале общедоступна. В основном люди рекламируют конкретные бренды или свои услуги. А те “заказные” статьи, о которых вы говорите…

Давайте откровенно: в стране у людей не очень с заработком, особенно в регионах. Журнал ищет авторов, которые могут поделиться позитивным (а иногда не очень позитивным) опытом заработка. Смысл в том, чтобы другой, такой же обычный человек, мог прочитать, почерпнуть для себя идею, факты, цифры, подводные камни из чужого опыта и применить это, чтобы улучшить свое финансовое положение. Опыт у всех разный, со своей колокольни что-то может казаться неправдоподобным. Если мы будем публиковать статьи “как все плохо, ничего нельзя добиться простому человеку”, то какой в них должен быть заложен смысл?

Я вот главный редактор, и мне просто любопытно, кто и каким образом должен оплачивать эти “заказные статьи” с вашей точки зрения? Вы думаете, мне лично приходит чек от какой-то секретной государственной службы за распространение пропаганды, что “в стране все хорошо”? Если бы за это кто-то платил, я бы нанял целый отдел, который бы сочинял на окладе такие заказные истории по 100 штук в день. Журнал живет с рекламы, рекламные блоки висит в статьях у всех на виду, какие заказные статьи, кто будет за это платить?

Трудоустройство — это всегда тяжело, а трудоустройство после пятидесяти лет — тяжело вдвойне.

Снова марафон по собеседованиям, снова торги за зарплату, составление резюме, привыкание к коллективу… И снова перспективы, второе дыхание и абсолютно новая карьера, где открыто столько неизведанных горизонтов! Новая работа — это всегда чистая страница жизни, поэтому перевернуть ее никогда не поздно.

Причины, по которым люди меняют работу после 50 лет

Помимо жажды перемен и новых знаний, к поиску работы после 50 лет человека могут подтолкнуть и другие причины:

Эмоциональное выгорание. Оно может произойти в любом возрасте, и порой такое сильное, что обычные методы вроде медитаций и отпуска не помогают.
Неудовлетворенность текущими условиями. Кто сказал, что человек после 50 перестает стремиться к лучшей жизни?
Желание освободить время для семьи и хобби. Когда еще уделять время близким и себе любимому, если не сейчас? Здесь точно пригодится работа с гибким графиком!
Желание осуществить давнюю мечту. Вы уже вдоволь наработались ради высокого уровня жизни и обеспечили его себе. Значит, пришло время поработать ради удовольствия, а не денег!
Своеобразный выход на пенсию. Вы устали работать, но бездействовать — это не про вас. А вот простенькая работа возле дома, которая будет вас радовать…

Каждая из этих причин — веский аргумент, чтобы наконец-то начать действовать! Ведь, как мы уже говорили, новая работа — это новая страница. Менять работу можно и нужно, причем в любом возрасте. Да, после 50–55 лет поиск работы усложняется, но он все еще досягаем. Если только вы, конечно, не принадлежите к одному из особых типов людей, которые точно не смогут построить карьеру заново… Что это за типы? Сейчас узнаете!

Типы людей, чье трудоустройство заведомо обречено на провал

Человек, который считает, что его жизнь уже близится к закату

Здесь, увы, мало что поможет, кроме глубокого самоанализа. Но если вы вдруг обнаружили, что можете отнести к этому типу себя, попробуйте почитать истории успеха людей старше 50 лет. Вы удивитесь тому, как их на самом деле много! В современном мире нет причин так быстро списывать себя со счетов. Сильвия Уэйнсток, например, в 52 года бросила работу воспитателя в детском саду ради мечты изготавливать на продажу торты. А Рут Флауэрс стала диджеем в 69 лет и гастролировала по клубам Франции и Америки! Это ли не показатель того, что главное — вера в будущее?

Человек с дихотомическим мышлением

Дихотомическое мышление может лишить вас развития в любом возрасте, но становится настоящей проблемой после 50, если по каким-то причинам вы задумались о смене работы. Самый лучший исход — вы просто так и не решитесь на перемены, а самый худший — ударитесь в панику, решив после увольнения, что совершили ошибку. С дихотомическим мышлением нужно бороться! Начинать эту борьбу следует с принятия проблемы и диалога с самим собой. Когда у вас возникает тот или иной гипертрофированный страх, попробуйте ответить на следующие вопросы:

Есть ли какие-либо объективные доказательства того, что мой страшный сценарий может воплотиться в жизнь?
Как бы посмотрел на эту ситуацию [имя авторитетного для вас человека]?
Какие еще аспекты я упустил из-за своей привычки драматизировать?
Как я могу не позволить этому сценарию случиться, кроме очевидных способов не делать то, что так меня пугает?

Человек, который и так уже все знает и умеет

Поменять работу после 50. Использовать возрастные преимущества

Рекомендации для поиска работы в зрелом возрасте, анализ конкретных сфер, советы для будущих предпринимателей

Читайте также: