Специалистов разрабатывающих программное обеспечение называют администраторами правда ли что

Обновлено: 17.05.2024

Лучше всего рассматривать структуру команды в компаниях от 10 человек. В ней, как правило, также есть и второстепенные функции (бухгалтерия, юристы, клининг и т. д.). Их чаще всего отдают на аутсорс. Кроме того, в компании должны быть продавцы, маркетологи и HR.

На начальном этапе директор может справляться с частью функций сам (продавать, продвигать услуги, искать и нанимать сотрудников). Такая ситуация характерна, прежде всего, для стартапов, где команда может брать на себя все функции сразу. Так как это недавно запущенный проект, и его цель – окупить инвестиции и получить прибыль в максимально короткие сроки, директор может быть и продавцом, и разработчиком, и курьером. Однако чаще всего там уже есть деление на сферы ответственности. Например, в команде LICA (разрабатывают ИТ-продукт по подбору станков и тканей для текстильной промышленности), которую я курирую на программе Moove, кто-то взял на себя роль CEO, кто-то — CTO, а кто-то занялся продажами и общением с клиентами.

Ребята сами поделили сферы ответственности, исходя из компетенций и собственного опыта. Попытки перекинуть непрофильные задачи на других членов команды приводили к конфликтам (так, например, обзвон базы клиентов для технического специалиста был проблемой, он отказывался это делать). В итоге пришли к тому, что у каждого есть своя сфера ответственности и задачи изначально делятся по этим сферам.

По мере роста компании необходимо выделять под каждую функцию отдельного сотрудника. В классической компании, занимающейся разработкой программного обеспечения под заказ, так и происходит. Нагляднее всего это видно на этапах создания ПО.

Этапы создания ПО:

создание концепции/ТЗ;
проработка архитектуры программного обеспечения;
создание технической документации;
реализация проекта;
тестирование и приемка;
внедрение;
техническая поддержка.

На каждом этапе должен быть свой отдел со своими задачами:

проектный офис;
отдел проектирования программного обеспечения;
отдел тестирования и документирования;
отдел разработки;
отдел внедрения и сопровождения.

Основной состав группы — это специалисты, полностью занятые в создании нового программного продукта:

менеджеры проекта;
программисты;
тестировщики;
разработчики документации;
инженерные психологи;
технологи по разработке ПО.

Вспомогательная группа — это специалисты, не занимающиеся созданием программ, но, тем не менее, играющие важную роль в реализации проекта:

группа менеджмента и маркетинга продукта;
специалисты по технической поддержке ПО;
администраторы бета-тестирования.

По сути в любой команде, занимающейся разработкой продукта, можно выделить следующие роли в команде:

Developer

Занимается производством программных продуктов.

Это роль исполнителя: руководитель ставит задачу на автоматизацию того или иного процесса, разработчик ее выполняет. Эта роль часто сегментируется:

по разделению ответственности:

Backend developer — разработчик программно-аппаратной части комплексного ПО;
Frontend developer — разработчик клиентской стороны пользовательского интерфейса к программно-аппаратной части.

Web;
Mobile;
Server-Side;
и так далее.

User Experience Designer (UX)

Занимается производством карт пользовательского опыта.

Этот человек изучает и оценивает, как пользователи относятся к разрабатываемому программному обеспечению. На нем лежит ответственность за то, чтобы продукт был прост в использовании, восприятии ценности, полезности и эффективности. Он продумывает и оценивает процессы и сценарии использования ПО.

Эту роль ошибочно путают, а порою и совмещают с ролью UI Designer. UX и UI Designer отличаются не только предметной областью, но и спецификой мышления. UX Designer больше про аналитику и систематизацию, чем про эргономику и эстетику.

User Interface Designer (UI)

Занимается производством графической составляющей интерфейсов.

Этот человек разрабатывает визуальную часть пользовательского интерфейса. Основными целями работы UI дизайнера являются: интуитивность восприятия, простота, юзабилити и эстетика интерфейса ПО.

Quality Assurance (QA)

Занимается проверкой результата.

QA занимается тестированием всего, как бы странно это ни звучало.

Системный подход специалиста QA позволяет тестировать как программный код, так и продуманность карт пользовательского опыта.

Human Resource (HR)

Занимается первичным подбором кандидатов.

Он обеспечивает прозрачное прохождение всех этапов собеседований при трудоустройстве.

Team Leader

Отвечает за работу группы специалистов.

Team Leader обеспечивает комфортные условия работы коллектива и поддерживает высокий уровень эффективности команды. Этот человек не обязательно должен знать специфику работы команды досконально. Например, Team Leader в группе разработчиков не обязан быть программистом, ему достаточно понимать как организовать работу, понимать процессы, протекающие во время производства.

Но на практике исторически сложилось, что на эту позицию ставят самых прокачанных программистов, что является классической ошибкой управления.

Tech Leader

Отвечает за грамотный аргументированный выбор технических решений:

Ответственный выбор стороннего ПО для проекта;
Рекомендация по выбору конкретного алгоритма или архитектурного решения при производстве ПО;
Определение технических особенностей в процессах производства.

Scrum Master

Scrum, Agile, KanBan, гибкие методологии, и прочие теоретические знания, которые крайне бесполезны без практики и опыта.

Scrum Master — это специалист, который помогает команде применять методологию Scrum правильно, объясняет правила методологии, контролирует их выполнение. Сейчас к командам разработки стали прикреплять роль Scram Master. Он отвечает за грамотное применение той или иной гибкой методологии (бывает, что даже той, которая не касается Scrum вообще).

Project Manager (PjM)

Отвечает за старт, ведение и сдачу проектных работ.

Эта роль классического управленца процессами. Работа над проектом начинается с Project Manager’а, ведётся (ставит задачи), контролируется (контроль качества и эффективности) и сдаётся тоже им. В большинстве компаний Project Manager управляет проектным фондом.

Архитектор (Architect)

Ключевая обязанность архитектора — проектирование архитектуры ПО, т. е. принятие ключевых проектных решений относительно внутреннего устройства программной системы и её технических интерфейсов.

Бизнес Аналитик (Business Analyst)

Напрямую общается с заказчиками продукта и выясняет их пожелания и требования. Задача бизнес аналитика верхнеуровнево понять, чего хочет заказчик, как он видит продукт, который будет разрабатывать команда, цель у продукта и какие задачи он будет решать. На момент общения с заказчиком бизнес аналитик может предлагать свои идеи по улучшению продукта и совместно с заказчиком формировать так называемый vision.

Системный аналитик (System Analyst)

Занимается, в основном, анализом данных и принятием решений о том, как будет работать система, какие методы будут использоваться, а также написанием основных технических документов (техническое задание или ТЗ, спецификации). Важная часть работы — функциональный анализ, в результате которого выделяется перечень функций, которые должна выполнять система, а также определение требований к системе.

Технический писатель (Technical writer)

Специалист, который занимается составлением документации в рамках разработки различных программ. Это люди, которые призваны помогать нам овладевать новыми технологиями, будь то модное устройство или новая программа. От них отчасти зависит успех новинки, ведь именно им нужно убедить потенциального покупателя в пользе этой новинки и объяснить, как ей пользоваться.

Системные администраторы – в современном мире их услуги по-прежнему актуальны, но путь в профессию стал гораздо труднее. Рассмотрим его основные вехи более детально.

Есть ли смысл заниматься системным администрированием? Если вам по душе уединение, нравится ковыряться в железе, что-то настраивать или устанавливать, тогда добро пожаловать! Чуть ниже будет предложена дорожная карта, следуя которой можно отойти от примитивного эникейства и превратиться в системного инженера (люди соответствующей квалификации не любят, когда их называют администраторами), а то и в специалиста по DevOps или SRE. Проявив особую настойчивость, можно стать и тимлидом.

Сисадмин – умирающая профессия?

Прежде всего стоит трезво оценить шансы найти подходящую работу. Если вы – житель Москвы или другого мегаполиса, то проблемы с поиском вакансий возникнуть не должно. Если ваше место обитания – какой-нибудь уездный городок, стоит серьезно задуматься о других карьерных перспективах.

Даже представителям столичного региона стоит помнить, что спрос на системных администраторов, исчисляемый в человеко-часах, в последние годы стал сокращаться !

Вызвано это несколькими причинами, одна из которых – технологическая. Качество современной техники и программного обеспечения улучшилось, а сам процесс работы с ними упростился, поэтому необходимость в найме или в привлечении аутсорсеров во многих случаях отпала.

К счастью, тенденция сокращения спроса касается лишь не требующих высокой квалификации операций. Обычные работники могут теперь и сами заправлять картриджи принтеров, чистить вирусы, переустанавливать или сбрасывать до заводских настроек операционные системы на рабочих компьютерах, а также успешно выполнять множество других функций, для которых ранее привлекались сисадмины (точнее эникейщики).

Что касается более сложных работ, здесь сильного сокращения человеко-часов не предвидится. Наоборот, количество отработанного времени лишь увеличивается.

Кому нужен сисадмин?

Перечень организаций, которые периодически интересуются услугами системных администраторов, достаточно широк:

Начинать карьеру лучше с больших организаций. В дальнейшем появится возможность либо вырасти внутри компании, либо перейти на более высокооплачиваемую вакансию в другую. Как вариант, можно будет попробовать работу на аутсорсинге. Но в таком случае потребуется учесть один нюанс: компании не всегда горят желанием привлекать человека со стороны, поскольку он получит доступ к конфиденциальным данным. При этом в организации могут не осознавать всей сложности возникшей у них проблемы и не будут приглашать к себе приходящего сисадмина. В масштабах небольших городов это негативно сказывается на заработках.

Доходы сисадминов в России

Если немного развить тему заработной платы, то у системных администраторов она варьируется в зависимости от следующих факторов:

Проживание в том или ином регионе РФ.

Вид хозяйственной деятельности компании-работодателя.
Специализация системного администратора.

Квалификация специалиста, соотношение спроса и предложения на рынке труда и т.д.

Идеальный сисадмин – какой он?

Деятельность системного администратора сравнима с работой часовщика: люди видят и используют непосредственно сам циферблат, девелоперы создают разные программные продукты – шестеренки, гайки, шурупы, болты, наконец, корпус часов. Сисадмин сводит воедино каждый вновь выполненный элемент, выстраивает и налаживает некую систему, которая после запуска должна благополучно функционировать даже без дополнительного вмешательства извне.

Системному администратору приходится постоянно повышать образовательный уровень: от этого зависит не только степень его квалификации и сложность выполняемых им работ, но и эффективность расходов компании, связанных со стремлением приобрести и внедрить в хозяйственную деятельность более совершенное оборудование и технологии.

Еще одной из многочисленных обязанностей системных администраторов становится убеждение начальства в целесообразности подобных приобретений. Здесь желательно не перегибать палку. С одной стороны, невозможно никогда и ничего не покупать, т.к. постоянное совершенствование программного обеспечения влечет за собой необходимость обновлять имеющееся в наличии железо. С другой – не стоит внедрять появляющиеся на рынке новинки, если они не нужны для нормального функционирования компании.

В целом же идеальным можно считать такого специалиста, который обладает всеми выше указанными навыками, а также не делает ничего в плане ремонта, поскольку у него и без того все работает. Чтобы достичь подобных высот, требуется пройти достаточно длинный путь, именуемый в специализированных кругах дорожной картой системного администратора.

Дорожная карта системного администратора

Бытует мнение, что стать классным специалистом достаточно легко. Наш ответ: это утверждение не имеет ничего общего с реальностью. Получить вакантное место в какой-то фирме не составит огромного труда даже для малокомпетентного соискателя, но тем, кто не следовал плану, будет тяжело удержаться на новой работе.

Шаг 1. Выберите образование системного администратора

Требования к образованию претендентов на рассматриваемую вакансию не высечены на камне, но могут варьироваться в зависимости от желаний работодателя и других важных факторов. Некоторым кандидатам может потребоваться лишь сертификат об окончании соответствующих курсов. Однако большинству придется либо пройти бакалавриат, либо получить полное высшее образование или даже степень магистра.

Отметим, что без самообучения вам попросту не обойтись. Дополнительный поиск информации жизненно необходим, поскольку учебники в ВУЗах не способны отражать новейшие тенденции в столь динамично развивающейся отрасли.

Настоятельно рекомендуется установить виртуальную машину с Linux и освоить популярные языки сценариев: Perl, Python и Bash.

Опыт работы с Vim, Git и SQL тоже пригодится в будущей профессиональной деятельности:

Ни в коем случае не стоит избегать стажировок. Да, придется работать полный рабочий день, к тому же за небольшую зарплату или вовсе бесплатно – за возможность приобретения ценного опыта.

Зато о вас узнают, что позволит обзавестись полезными профессиональными связями.

Шаг 2. Приобретите первоначальный опыт работы

Работодатели хотят видеть в рядах имеющих стаж (обычно от 3 до 5 лет) сотрудников, поэтому позаботиться о своей профессиональной привлекательности вам придется заранее, возможно, находясь еще на студенческой скамье.

Сгодится все: фриланс, волонтёрская деятельность или даже самостоятельная занятость. Опыт увеличит ваши шансы на получение должности. Главное, не забывайте создавать портфолио. Эффект будет намного сильнее, если все сказанное будет подкреплено реально выполненными работами, результат которых можно показать.

Шаг 3. Получите сертификаты

При прочих равных условиях работодателю гораздо интересней тот кандидат, который сертифицирован по конкретным программным продуктам, используемым в компании.

Наиболее известными являются следующие виды сертификатов:

Oracle Linux System Administrator (OLSA) – от Oracle.
RHCA – от Red Hat.
Server+ – от CompTIA.
МТА (для новиков), MCSA (для соискателей с базовым уровнем знаний), MCSE (для профессионалов) – сертификаты от Microsoft.

Существует множество других сертификационных центров, способных удостоверить ваши знания, навыки и умения на должном уровне и, возможно, за более умеренную плату. Поэтому не стоит ограничиваться лишь кругом упомянутых только что компаний и их услуг.

Шаг 4. Продвигайтесь вверх по карьерной лестнице

Если вам удалось стать системным администратором, не стоит почивать на лаврах. Никогда не останавливайтесь и идите дальше, даже если вы достигли серьезных высот. Постоянно обучайтесь, чтобы уйти в DevOps/SRE, а то и в тимлиды.

Сертификат и скидка на обучение каждому участнику

1. Комплекс программ, обеспечивающих совместное функционирование всех устройств компьютера и предоставляющих пользователю доступ к ресурсам компьютера:
а) операционная система +
б) оперативная память
в) программное обеспечение

2. Специалисты, разрабатывающие программное обеспечение:
а) системные администраторы
б) программисты +
в) составители

3. Для разработки прикладных компьютерных программ на языке программирования используют:
а) математические пакеты
б) геоинформационные системы
в) системы программирования +

4. К прикладному программному обеспечению относят:
а) графические редакторы +
б) антивирусные программы
в) операционные системы

5. Специальные программы, управляющие работой внешних подключенных к компьютеру устройств:
а) архиваторы
б) сервисные программы
в) драйверы +

6. В постоянном запоминающем устройстве компьютера хранится(ятся):
а) антивирусные программы
б) BIOS +
в) операционная система

7. К сервисным программам относят:
а) системы программирования
б) операционные системы
в) архиваторы +

8. Последовательность обращения к дискам на этапе загрузки компьютера определяет(ют):
а) BIOS +
б) операционная система
в) прикладные программы

9. Взаимодействие между устройствами компьютера обеспечивает(ют):
а) коммуникационные программы
б) пользовательский интерфейс
в) аппаратный интерфейс +

10. Комплекс программных средств, предназначенных для разработки компьютерных программ на языке программирования:
а) операционная система
б) система программирования +
в) программное обеспечение

11. Совокупность всех программ, предназначенных для выполнения на компьютере:
а) программное обеспечение +
б) система программирования
в) операционная система

12. Приложениями специального назначения не являются:
а) геоинформационные системы
б) драйверы +
в) математические пакеты

13. Приложениями специального назначения являются:
а) образовательные программы +
б) драйверы
в) оба варианта верны

14. К какой из типов программ относится MS Office:
а) система программирования
б) табличный процессор
в) пакет прикладных программ +

15. Какая программа предназначена для работы с базами данных:
а) СУБД +
б) Табличный процессор
в) Графический редактор

16. Программа, предназначенная для автоматизации процессов построения на экране дисплея графических изображений:
а) фотошоп
б) графический редактор +
в) видеоконвертер

17. В прикладное программное обеспечение входят:
а) все программы, установленные на компьютере
б) языки программирования
в) текстовые редакторы +

18. Для чего нужны инструментальные программы:
а) для управления устройствами ввода и вывода компьютера
б) для разработки, корректировки или развития других прикладных или системных программ +
в) решать какие-либо задачи в пределах данной проблемной области

19. Перед отключением компьютера информацию можно сохранить:
а) в оперативной памяти
б) в процессоре
в) во внешней памяти +

20. К системным программам относится:
а) MS Word
б) BIOS +
в) Paint

21. К системным программам относится:
а) MS Windows +
б) MS Ex c el
в) MS Word

22. К системным программам относится:
а) Paint
б) Linux +
в) MS Exсel

23. К системным программам относится:
а) Paint
б) MS Word
в) Антивирусы +

24. Назначение операционной системы:
а) редактирование, сохранение текстовых документов
б) организовать взаимодействие пользователя с компьютером и выполнение всех других программ +
в) выводить информацию на экран или печатающее устройство

25. Операционная система:
а) Google Chrome
б) Basic
в) Linux +

26. Операционная система:
а) Word
б) Windows +
в) Opera

27. Укажите правильную запись имени файла:
а) stol.txt +
б) a.bgbK
в) bas.e.txt

28. Каталог:
а) специальное место на диске, в котором хранятся программы пользователя
б) специальное место на диске, в котором хранятся программы, предназначенные для диалога с пользователем компьютера
в) специальное место на диске, в котором хранятся имена файлов, сведения о размере файлов и т. д. +

30. Для каких целей необходимо системное ПО:
а) для решения задач из проблемных областей
б) для управления ресурсами ЭВМ +
в) для расширения возможностей ОС

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

Выбирая специальность для устройства на работу или для дальнейшего получения образования, человек не всегда с точностью понимает, что ждет его в будущем. Если рассматривать, какие особенности имеет профессия администратор баз данных, то обращать внимание только на должностные инструкции, заработную плату недостаточно. Важно выделить для себя плюсы и минусы профессии, узнать методы обучения, определиться с дальнейшими перспективами. Тем более, именно эта профессия входит в топ 50 самых востребованных и популярных среди соискателей.

Чем занимается администратор баз данных

Для понимания, какие особенности имеет профессия, необходимо предварительно изучить ее официальное определение, должностные инструкции. Что касается администратора БД, то это специалист информационных технологий, который занимается комплексным обслуживанием баз данных. Сотрудник разрабатывает, повышает функциональность программ, контролирует защиту. Профессия имеет много особенностей, задачи ответственного лица варьируются в зависимости от специализации компании, поэтому в каждой сфере от администратора требуются характерные знания.

Профессия классифицируется на подструктуры. Администратор БД может работать на аналитическом направлении, заниматься созданиями и исследованиями систем, сформированных под определенные требования. Есть категория сотрудников, которые работают над оптимизацией процессов, обеспечением целостности и неприкосновенности хранилищ данных. В штате компании нужен человек, способный решать проблемные ситуации, ликвидировать последствия сбоев.

Что входит в основные задачи

Если объединить приоритетные задачи, которые должен решать администратор БД, без уточнения отраслевой специфики компании, то выделяются следующие:

Оптимизация производительности. Система должна не только просто функционировать, а делать это по рациональной и максимально выгодной схеме.
Проектирование базы данных. Потребности компании могут меняться, что ведет к появлению необходимости совершенствовать системы, внедрять дополнительные разработки.
Обеспечение безопасности. Для каждой базы требования к защите имеет определенный уровень, что обязательно должно быть учтено администратором.
Резервирование, копирование и при необходимости восстановление баз данных.
Организация процесса по обеспечению целостности информации.

Задачи могут корректироваться относительно вида используемых систем, направления, в котором работает компания, квалификации и опыта работника.

Обязанности

Существуют определенные требования или стандарты, предъявляемые к сотруднику, занимающему долженость администратора баз данных. Эти обязанности он должен уметь выполнять, делать это в соответствии с предусмотренными технологиями. Перечень достаточно большой. Приоритетные обязанности определяет руководитель или сам администратор в зависимости от поставленных целей.

Если выделить обязанности, которые в большинстве случаев требуются от администратора баз данных, то их можно объединить в группы. В каждой выделяется соответствующий список действий, выполнение которых предусматривается должностными обязанностями. Эти группы, а также ряд необходимых действий, представлены следующим списком:

Обеспечение функционирования БД. Это классический набор действий, предполагающий резервирование и копирование данных, организация доступного для пользователей программного обеспечения, помощь в случаях сбоев, при возникновении вопросов. Проводится постоянный или периодический мониторинг системы, составляются протоколы событий.
Оптимизация функционирования БД. Предполагает комплекс обязанностей относительно оптимизации производительности контролируемых баз данных, распределения ресурсов, выполнения запросов. Постоянно формируется статистика, проходит мониторинг работы систем.
Предотвращение потерь и повреждений данных. Для этих целей проводятся специальные разработки стратегий резервного копирования, регламентов восстановления. Создаются автоматические процедуры, методические инструкции. Предусматривается комплекс и других специфических действий, включая настройки программного обеспечения, анализы сбоев.
Обеспечение информационной безопасности на уровне БД. Обязанности этой группы предполагают разработку политики безопасности, регламентов, автоматизированных процедур. Периодически составляются отчеты, подтверждающие эффективность системы безопасности, при необходимости процессы оптимизируются.
Управление развитием БД. Специалист должен анализировать уже существующее программное обеспечение, предлагать и разрабатывать более совершенные, оптимизированные схемы, регламенты обновления, миграций БД. Все процессы контролируются, при замечаниях в работе планируются мероприятия по развитию.

Ознакомление с должностными обязанностями может проходить уже на стадии собеседования, приема на работу. Точный их перечень предоставляется работодателем.

Какие требования предъявляются администратору баз данных

Однозначно выделить, какие требования необходимы для работодателя, затруднительно, так как каждая компания предъявляет свой перечень требований. Тем не менее, из основных условий можно отметить:

Образование, соответствующее должности. В некоторых городах сразу обозначают, выпускников каких учебных учреждений они бы хотели видеть в своем штате. Кому это не принципиально, указывают просто – высшее, среднее, курсы переподготовки и так далее.
Возможность выполнения должностных обязанностей на должном уровне в соответствии с общепринятыми стандартами, потребностями программного обеспечения.
Владение основополагающими программами, например, знание MS Access, SQL, специальных конфигураций.
Индивидуальные, профессиональные характеристики, позволяющие качественно выполнять работу.
Специфические умения, знания, навыки, необходимые для выполнения задач именно в той отрасли, в которой развивается компания.

В зависимости от политики компании, ее деятельности, а также разновидностей применяемых информационных систем, требования к администратору БД варьируются, дополняются.

Индивидуальные качества

Кроме профессиональных навыков, сотрудник должен обладать и специфическими личностными качествами. Их перечень у каждой компании свой, но исследования экспертов в области подбора персонала, показывают, что на долженость администратора баз данных рекомендованы люди со следующими качествами:

Устойчивость к стрессам, способность принимать рациональные решения при напряженных ситуациях.
Умение продолжительное время выполнять однообразную работу, усидчивость.
Развитая память, причем, отличающиеся ее виды, в том числе логическая, механическая.
Способность концентрироваться на одной задаче и быстро переключаться на другую без потери производительности.
Ответственность, внимательность, аккуратность.

В зависимости от специфики обслуживаемых информационных баз, политики компании, а также основных программ по подбору персонала, требования к личностным качествам меняются.

Образование

Администратор баз данных должен иметь профессиональное образование, предпочтительней высшее. Выпускники со средним образованием также имеют шансы устроиться на работу, но шансов уже меньше из-за недостаточности знаний. Это касается вакансий крупных фирм, где, чтобы обслуживать, разрабатывать или защищать БД требуется отдельная квалификация, осведомленность в области современного программного обеспечения.

Набирают популярность и специальные курсы, дистанционное образование. Эти методы обучения используются в качестве дополнительной квалификации или ее повышения. В любом случае необходима основная профессиональная специализация, полученная в ВУЗе.

Сколько зарабатывает администратор баз данных

Сколько будет получать сотрудник, зависит от его квалификации, поставленных руководством задач, специфики и объема баз данных. Учитывать следует и регион, так как зарплата в центральных областях, мегаполисах и компаниях будет отличаться. Есть вакансии, где администратор способен получать от 120 000 рублей. В организациях с небольшим штатом, работой, не связанной с рисками, постоянными разработками, исследованиями и оптимизацией, администратор зарабатывает от 20-60 тыс. рублей.

Понимание особенностей профессии помогает человеку сразу определиться, подойдет такая работа именно ему или нет. Важно ориентироваться не только на возможную заработную плату, но и оценивать интеллектуальные способности, потенциал, образование, приобретенные навыки. Только выяснив для себя все плюсы и минусы профессии администратор баз данных, принимается решение об устройстве на работу. Для некоторых это станет основополагающим решением для дальнейшего развития в области информационных технологий, а для других поводом пересмотреть свою трудовую активность в иной сфере.

Читайте также: