Профсоюз фпб что это

Обновлено: 01.05.2024

Но только за последний год мы видели несколько громких примеров того, как профсоюзы успешно привлекают внимание к проблемам работников. Давайте разбираться, зачем придумали профсоюзы и нужны ли они сегодня.

Профсоюз — добровольное объединение граждан, которые связаны общими производственными или профессиональными интересами по роду деятельности. Профсоюзы представляют и защищают интересы своих членов.

Конечно, работник может самостоятельно защищать свои трудовые права: жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и подавать иски о нарушении трудовых прав в суд.

Но если одинаковые проблемы возникли сразу у нескольких сотрудников, то профсоюз должен представлять их интересы: составить требование к руководству, подать коллективный иск, грамотно организовать забастовку.

Виды профсоюзов выделяют в зависимости от их уровня по территориально-отраслевому принципу:

Подробнее я остановлюсь на ППО — именно этот вид профсоюзной организации можно создать в отдельной компании.

ППО — первичная ячейка профсоюза, в которую объединяются работники одной организации.

Структура ППО максимально простая: есть рядовые члены, есть председатель. Именно председатель общается от лица профсоюза с руководством компании и организует выполнение решений, которые принимают на собраниях члены профсоюза.

По мере роста профсоюза, структура начинает развиваться. Создают комиссии, которым можно делегировать решение разных задач, избирают ревизионную комиссию (она контролирует, насколько правильно профсоюз расходует средства, полученные от взносов участников).

Однако на первых этапах лучше не усложнять. Брать одну проблему — решать, и только потом брать следующую. Иначе качество перейдет в количество, и тогда эффективность всего объединения начнет вызывать вопросы.

Спойлер: это легче, чем устроиться на работу.

От своего профсоюза любого работника старше 14 лет отделяют три шага.

Шаг 2. Провести рекламную кампанию. Это нужно, чтобы работники компании узнали о профсоюзе и решили, хотят ли они в него вступить.

Совет: постарайтесь ещё до создания ППО узнать отношение работодателя к такого рода организациям.

Закон не обязывает ставить работодателя в известность о том, что сотрудники решили создать профсоюз. Но согласитесь, вряд ли работодатель будет рад профсоюзу, когда он действительно нарушает права трудового коллектива. Он предложит другие варианты или, что хуже, начнёт угрожать дисциплинарными санкциями или увольнением.

Поэтому в таком случае лучше не предупреждать работодателя заранее — можно сделать это постфактум, когда профсоюз уже начнёт работу. Тем более что после создания профсоюза у его председателя и членов будут дополнительные гарантии, чтобы они не боялись спорить с руководством и настаивать на своем.

Шаг 3. Провести первое собрание. На собрании нужно принять решение о создании ППО, избрать председателя, утвердить устав и положение о профсоюзе. С этого момента профсоюз считается созданным.

Вступить в профсоюз может каждый работник компании. Для этого достаточно подать в него два заявления:

О вступлении в профсоюз.
О согласии на взимание обязательных взносов.

Взносы будут удерживать ежемесячно с зарплаты работника, который является членом профсоюза. Размер прописывают в уставе или отдельном положении о порядке уплаты взносов. Обычно это до 2% от зарплаты, но в законе нет ограничений по размеру.

Собирать взносы можно через бухгалтерию работодателя или по отдельному договору на обслуживание с банком. В первом случае это безвозмездно (но из вредности работодатель может задерживать перечисление взносов), а во втором — стоит недорого. Смотрите, что удобнее именно вам.

После того, как профсоюз создан, обязательно уведомьте об этом работодателя. Если этого не сделать, сослаться на членство в профсоюзе в случае судебного спора не получится.

Шаг 4. Необязательный. Профсоюз можно зарегистрировать как юрлицо. Это именно право, а не обязанность профсоюза. Некоторые ошибочно считают, что профсоюз может подавать иски в суд, только если зарегистрируется в качестве компании. Но это не так. Вместе с правами юрлица возникнут и обязанности: платить налоги, отчитываться о своей деятельности не только перед вышестоящим профсоюзом, если он есть, но и перед ПФР, ФСС.

Члены профсоюзов могут участвовать в принятии решений по компании, которые относятся к трудовым отношениям. В Трудовом кодексе закреплен ряд вопросов, по которым работодатель обязан учесть мнение профсоюза. К ним относятся:

Временное введение режима неполного рабочего времени по основанию, указанному в части 5 статьи 74 ТК, и отмена такого режима раньше срока, на которое он был установлен.
Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 99 ТК.
Привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных частями 2–4 статьи 113 ТК.
Утверждение графика отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК).
Формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК).
Правил внутреннего трудового распорядка, некоторых локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 190, ч. 4 ст. 135 ТК).
Ведение и применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК).

Спойлер: да, но будьте готовы к суду.

Очень часто призыв к диалогу работодатель воспринимает как угрозу. Порой это так и есть. Поэтому законодатель предусмотрел особые правила увольнения членов профсоюза.

Сначала про председателя и его заместителей. Для их увольнения работодателю нужно получить предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа. Сведения о таком органе должны быть в уставе ППО.

Необходимость увольнения нужно аргументировать: предоставить профсоюзу копии документов — оснований для увольнения и проект приказа об увольнении. В течение семи рабочих дней документы рассмотрят и работодатель получит письменный ответ.

Если вышестоящий выборный профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, то сторонам дается ещё три рабочих дня на переговоры. Если за это время стороны не пришли к согласию, работодатель может принять окончательное решение самостоятельно. А работник может пойти в суд, если это решение его не устроило.

Теперь про остальных. При увольнении работников — членов профсоюза по инициативе работодателя в некоторых случаях нужно получить мотивированное мнение профсоюза. Это требуется, если работника увольняют по следующим основаниям:

Компания сокращает численность или штат работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК).
Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК).
Сотрудник неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, при этом у работника уже есть дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).

Профсоюз — не панацея от всех трудовых конфликтов. К сожалению, членам небольших объединений не всегда удаётся грамотно вести свою деятельность, защищая права работников и одновременно не переходя на личности с работодателем. Поэтому за профсоюзами закрепилась дурная слава: сотрудники считают их формальными организациями, а работодатели — бесполезными спорщиками.

Вот такое отношение к профсоюзам было в 2019 году. Вряд ли цифры в 2020 сильно изменились:

По результатам опроса ВЦИОМ, 82% опрошенных считают, что профсоюзы в России не играют значительной роли. Лишь 2% респондентов при нарушении трудовых прав обращались в профсоюзы.

Я считаю, профсоюзы нужны далеко не всем компаниям. Но они нужны там, где большинство работников не знают в полной мере своих прав, не могут грамотно обосновать свои требования перед работодателем, где есть большая текучка кадров. А ещё там, где есть большая проблема, к которой нужно привлечь внимание. Чем крупнее профсоюз и чем активнее он ведёт свою деятельность, тем больше шансов, что его услышат.

Хорошо, если будет появляться больше независимых объединений. Только хочется, чтобы их функции не сводились к исключительно бумажной работе, конфетам на Новый Год и скидкам в 10% на автобусные экскурсии.

Расскажите, есть ли в вашей компании профсоюз? Что вообще думаете о такой форме объединения?

Профсоюзы — это там где требуют платить им взносы, а взамен иногда дают путевки :)) Никакой реальной силы у них нет: а активисты в этих профсоюзов обычно какие-нибудь коммунисты с идеей: отнять у богатых и раздать бедным.

Короче, все профсоюзники, которых я знаю (а знаю я их много) — клоуны :)

Провела опрос среди своих знакомых - они такого же мнения. А некоторые вообще не знали, что профсоюзы еще существуют :) Хотя мог бы быть хороший действенный институт. Все-таки надеюсь, что это еще впереди.

пока у профсоюзов есть недвижисмоть или деньги - они будут существовать для тех, кто хочет ими владеть, но точно они не для тех, кого обязаны защищать

Похоже, что полномочия у профсоюзов в РФ довольно символические. Интересно бы сравнить с полномочиями профсоюзов в Дании или Австрии

Лучше сравнить отдельно с Америкой, Англией, Финляндией и Германией. Будет более наглядно.

Да, самые сильные профсоюзы в Финляндии и Швеции, может сделаю сравнительный анализ. А вот в Англии, кстати, отношение к профсоюзам у работающих 20-30-илетних не сильно лучше, чем в России. Спасибо за идею)

Профсоюзы в нашей стране можно легко отнести к анахронизмам. Они не играют ни какой роли в защите прав трудового народа , и служат,как правило, только для отъёма взносов. Я давно в этом убедился, поэтому вышел из него без угрызения совести.

Ну что сказать, хомячки и лодыри заминусуют, но таких нужно увольнять по статье, с отметкой в трудовой, так как идеальных работников не бывает, а саботажники никому не нужны. Сильно деятельный профсоюз в итоге приведет к тому, что проще уволить часть бунтарей, чем идти у них на поводу, и рано или поздно придется закрываться и увольнять вообще всех сотрудников.

Я думаю профсоюзы необходимы в России, зарплаты очень низкие и куча других проблем у сотрудников даже в благополучных компаниях. Кто-нибудь знает есть ли профсоюз работников ИТ?

Есть общероссийский IT-профсоюз, в 2013 году его создали, но не могу сказать, что они ведут какую-то активную деятельность. Вы из какого города? Может быть в регионе есть.

Я из Владивостока. В ВК нашел страничку общероссийский IT-профсоюза.
Вряд ли у нас что-то есть в городе, но все равно это лучше чем совсем ничего.

Комментарий удален по просьбе пользователя

В РФ нет профсоюзов, а имеющиеся это "седло" чтобы работодатель удобнее ехал на подчиненных.
Все прочие попытки заканчивались примерно одинаково: гуглим независимый профсоюз Алроса и его лидера.

В экономике времен диктатуры очень смешно вести борьбу в судах и за права будучи безоружными.

Профсоюзы нужны, иначе правая, капиталистическая политика государства ещё больше усугубится, уже был удар по населению в виде пенсионной реформы в 2018 году. Если не предпринимать меры по активной профсоюзной деятельности, например, то никаких левых шагов в пользу населения не будет. Есть, конечно, нац. проекты, но как они реализуются большой вопрос?! Менталитет быдляцкий надо менять, и каждый должен начинать с самого себя!

Почитала разнообразные мнения по поводу профсоюзов в России, забавно. Все рассуждают, критикуют, а сами лично ничего не хотят добиваться. Ведь пофсоюз - это объединение работников, а работники ждут, что кто то за них решит все проблемы и преподнесёт результат им " на блюдечке с голубой каемочкой"! Ну да, ну да! А если не вышло, уж тогда можно от души критиковать!
Я много лет занимаюсь профсоюзной деятельностью, готова побороться, поспорить с руководством, не думая, чем мне эти споры потом аукнуться, ну вот такой я человек, всегда хочется помочь людям. Но коллеги не особо стремяться идти спорить и чего то добиваться вместе со мной ((
В итоге, если есть результат (так тоже бывает), ОК, мододец, спасибо. А если нет - ну да, конечно, зачем этот профсоюз нужен! А ведь я тоже работник предприятия, неосвобождённый профсоюзный работник, если подумать, мне тоже могут "аукнуться" мои споры. Но всем нравиться "загребать жар чужими руками", критиковать других. А если профсоюзный активист (дурацкое словечко вообще то) пытается чего то добиться, но не получается, то сразу вывод - профсоюз - пустое, ненужная организация, а сами то что. Все вместе собраться и заявить требование не хватает решимости. Вот так и живём! Легче поворчать между собой .

После выборов в Белоруссии 9 августа в стране начались протесты и массовые забастовки. За ситуацией наблюдают профсоюзы со всего мира. Мы сделали подборку, как разные профсоюзные центры реагируют на происходящие в стране события.

Белорусский конгресс демократических профсоюзов (БКДП)

Исполком БКДП заявил о полной поддержке бастующих работников предприятий страны и призвал власти исполнить их требования.

Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ)

Второй профцентр Белоруссии, наоборот, поддерживает президента Александра Лукашенко. Как заявил лидер ФПБ Михаил Орда, принятое профцентром заявление в поддержку Александра Лукашенко полностью соответствует Уставу ФПБ.

«Что мы слышали от других кандидатов? Закрыть предприятия, людей сократить или уволить. А кто будет создавать новые рабочие места? Курс, который проводил действующий президент, был направлен на модернизацию предприятий, а не их ликвидацию.

Мы видим, что призывы саботировать работу заводов, организаций по-прежнему идут через телеграм-каналы. Причем подается это все как метод борьбы с властью. А может быть, пора уже понять, что это метод борьбы с людьми, с рабочими? Обещают деньги, обещают работу. И кто-то поддается этой эйфории и ведется на эти провокации. Но мы должны понимать, как обстоят дела на самом деле.

Вот простая математика: месячный фонд оплаты труда на МАЗе составляет 10 миллионов долларов, на “Беларуськалии” – 36 миллионов долларов. И в это же время мы слышим мифические обещания поддержать работников. Но речь идет о смешных суммах даже в разрезе отдельных предприятий, не говоря уже о стране в целом. Что такое несколько миллионов долларов, которые якобы будут направлены на белорусские предприятия? Даже по самым оптимистичным подсчетам, этого не хватит даже на пару дней оплаты труда. Да и понятно, что никто ничего не заплатит. Это все ложь и обман. Чисто политические обещания, ничем не подкрепленные. На примере многих стран мы уже не раз видели, что в подобных ситуациях простые люди не получают ничего.

Тот, кто сегодня верит пустым обещаниям, собственными руками разрушает свои родные предприятия. Наши бизнес-партнеры не могут и не будут ждать, пока мы одумаемся. Уже сегодня есть информация, что российский “Уралкалий” воспользовался ситуацией и нарастил объемы производства. А значит, мы, наши люди, потеряли определенный доход, потеряли живые деньги. И что хуже всего, буквально за несколько дней испортили свой деловой имидж и репутацию, которые нарабатывались десятилетиями. И нам это никто никогда не возместит. А про сегодняшние обещания просто забудут. И мы с вами в результате останемся у разбитого корыта.

Не говоря уже о том, что в результате сбоев в работе предприятий могут уменьшиться налоговые выплаты, а следовательно, поступления в бюджет и Фонд социальной защиты. За что будут жить наши пенсионеры? Мамы в декрете? Бюджетники?

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)

В ФНПР обеспокоены развитием ситуации в Республике Беларусь. В профцентре осуждают попытки руководства страны использовать угрозы локаута и привлечения штрейкбрехеров вместо диалога с рабочими.

Ранее председатель ФНПР Михаил Шмаков высказал мнение, что белорусский народ выиграет от политических забастовок. В то же время профлидер указал на экономические проблемы, к которым могут привести протестные действия.

Конфедерация труда России (КТР)

Еще один российский профцентр – КТР – выразил солидарность с требованиями протестующих работников белорусских предприятий и производств, а также потребовал от властей страны прекратить всякое давление на протестующих. В частности, в КТР возмущены объявлением национального локаута для бастующих предприятий:

Помимо того, в КТР потребовали от белорусских властей всех уровней прекратить любое давление на бастующих работников и членов их семей, в частности прекратить незаконные увольнения и освободить всех, кого задержали в связи с производственными коллективными действиями.

Независимый профсоюз горняков Украины

Реагируя на заявление Александра Лукашенко, председатель Независимого профсоюза горняков Украины Михаил Волынец заявил, что украинские шахтеры откажутся работать на шахтах Белоруссии вместо забастовщиков:

– Шахтеры – одна из самых солидарных каст в мире. Уверяю вас, что никто из украинских шахтеров не собирается ехать в Беларусь выступать в качестве штрейкбрехеров!

Международная конфедерация профсоюзов (МКП)

Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу отметила:

– Белорусские власти должны обеспечить признание основных прав на свободу объединений, свободу слова, мирных собраний и свободу СМИ. Они должны прислушиваться к голосу людей и уважать их выбор, а не отвечать на это насилием и репрессиями. Арестованные должны быть освобождены, и мы хотим, чтобы выборы были повторены с участием независимой избирательной комиссии и международных наблюдателей, или мы будем призывать Европейский союз и международное сообщество восстановить отмененные санкции.

Профсоюзный интернет-портал Labourstart совместно с Международной конфедерацией профсоюзов и рядом наднациональных отраслевых объединений трудящихся призвал остановить насилие со стороны правоохранительных органов Белоруссии по отношению к гражданам страны, выходящим на забастовки и иные протестные действия, признать результаты президентских выборов недействительными, освободить всех политзаключенных и демонстрантов. Принять участие в профсоюзной кампании солидарности может любой желающий, подписав соответствующее обращение.

Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП)

Европейская конфедерация профсоюзов (ЕКП) и Всеевропейский региональный совет профсоюзов (ВЕРС) Международной конфедерации профсоюзов в своем совместном заявлении выразили серьезную обеспокоенность ситуацией в Белоруссии.

ЕКП и ВЕРС солидарны с Белорусским конгрессом демократических профсоюзов (БКДП) и призывают власти немедленно прекратить любое насилие, освободить всех арестованных участников протестов, в том числе активистов независимых профсоюзов. Европейское профсоюзное движение призывает Евросоюз срочно созвать саммит ЕС для оценки действий властей Белоруссии, включая повторное введение соразмерных санкций за фальсификацию выборов и насилие, а также пересмотр сотрудничества со страной, в том числе в рамках Восточного партнерства.

- Европейское профсоюзное движение не питало иллюзий по поводу характера белорусского режима. Хотя освобождения политических заключенных оказалось достаточно для некоторых официальных лиц ЕС, чтобы перевернуть новую страницу в отношениях с Белоруссией, было ясно, что режим не являлся открытым тогда и не открыт сегодня для каких-либо реальных изменений. Он продолжал подавлять демократические институты, независимое гражданское общество и профсоюзное движение и нарушал основные права и свободы своих граждан. Недавняя избирательная кампания и последовавшая за ней новая волна репрессий наглядно показали это, – сказал Лука Висентини, Генеральный секретарь ЕКП и ВЕРС.

1. Районное, городское (региональное) объединение организаций профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов Беларуси (сокращенное наименование – объединение профсоюзов), создается в соответствии с пунктом 25 Устава ФПБ в районах, городах областного подчинения или на другом региональном уровне и является организационной структурой ФПБ (при этом сохраняется отраслевой принцип построения профсоюзов, входящих в ФПБ).
Решение о создании объединения профсоюзов принимает Президиум Совета ФПБ.

2. Объединение профсоюзов действует в соответствии с Уставом ФПБ, настоящим Положением, законодательством Республики Беларусь, регулирующим деятельность профсоюзов, обеспечивает координацию деятельности организационных структур членских организаций ФПБ, занимается практической реализацией целей и задач профсоюзного движения, решений руководящих и рабочих органов ФПБ.

3. В объединение профсоюзов входят находящиеся на территории соответствующего района, города (региона) профсоюзные организации, действующие на предприятиях, в учреждениях, организациях, и организационные структуры профсоюзов.

4. Объединение профсоюзов представляет в районе, городе (регионе) Федерацию профсоюзов Беларуси и интересы входящих в него профсоюзных организаций. Является юридическим лицом, наделяется ФПБ общепрофсоюзным имуществом на праве оперативного управления и осуществляет управление им в соответствии с Положением о собственности профсоюзов, входящих в ФПБ, и настоящим Положением, может получать имущество из иных законных источников и приобретать его за счет средств, поступивших на его счет в установленном порядке. Имущество и денежные средства объединения профсоюзов независимо от их источников являются собственностью ФПБ.

5. Объединение профсоюзов имеет расчетный счет, печать и штамп, пользуется символикой ФПБ и всеми правами, предоставляемыми организационным структурам объединений профсоюзов Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах" и другими нормативными правовыми актами ФПБ. Оно подлежит государственной регистрации в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

6. Работу по созданию и государственной регистрации объединения профсоюзов проводит от имени ФПБ соответствующее областное объединение организаций профсоюзов, входящих в ФПБ (далее – областное объединение профсоюзов), Минское городское объединение профсоюзов.

7. Объединение профсоюзов в своей деятельности независимо от местных исполнительных и распорядительных органов, объединений нанимателей, политических партий, общественных объединений, им не подотчетно и не подконтрольно. Взаимоотношения с ними оно строит на основе социального партнерства в соответствии с курсом, определенным решениями руководящих органов ФПБ.
Объединение профсоюзов работает в тесном контакте с районными, городскими, областными организациями отраслевых профсоюзов.

2. Задачи и функции объединения профсоюзов

8. На объединение профсоюзов возлагается решение следующих основных задач:

8.1. укрепление солидарности и единства профсоюзного движения на территории района, города (региона), выработка общей тактики действий расположенных на данной территории профсоюзных организаций совместно с районными, городскими, областными структурами профсоюзов, создание новых профсоюзных организаций, в том числе в негосударственном секторе экономики;

8.2. координация деятельности первичных профсоюзных организаций, организационных структур отраслевых профсоюзов, находящихся на территории района, города (региона), по реализации целей и задач ФПБ, решений их руководящих органов, ее членских организаций;

8.3. представительство и защита интересов ФПБ, областных (Минского городского) объединений профсоюзов, защита интересов входящих в ФПБ организаций на территории района, города (региона);

8.4. защита трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов, в том числе при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;

8.5. организация и осуществление общественного контроля профсоюзов за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда, других видов общественного контроля, предусмотренных Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах" и иными нормативными правовыми актами;

8.6. заключение местных соглашений, осуществление контроля за их выполнением.

9. В соответствии с возложенными на него задачами объединение профсоюзов выполняет следующие функции:

9.1. представляет интересы ФПБ, областного (Минского городского) объединения профсоюзов, входящих в объединение организаций профсоюзов, членов профсоюзов в местных исполнительных и распорядительных органах, местных Советах депутатов, перед нанимателями и их объединениями, в судах и в отношениях с иными организациями;

9.2. в пределах предоставленных ему полномочий, от имени и в интересах объединяемых профсоюзных организаций, организационных структур профсоюзов, членов профсоюзов ведет коллективные переговоры с представителями местных распорядительных и исполнительных органов, объединений нанимателей, заключает с ними местные соглашения по социально-экономическим и трудовым вопросам, не допуская снижения норм положений, действующих в генеральном, тарифных, областных соглашениях;

9.3. в соответствии с планами работы и по мере необходимости проводит консультации, собрания председателей профсоюзных комитетов, профсоюзного актива, вырабатывает единые подходы по решению актуальных вопросов;

9.4. содействует развитию взаимных связей между профсоюзными организациями, обмену информацией, опытом работы, оказывает им организационную, методическую, консультативную и правовую помощь в осуществлении их полномочий и функций;

9.5. своевременно информирует ФПБ, областное (Минское городское) объединение профсоюзов, руководящие органы отраслевых профсоюзов по основным вопросам своей деятельности, о положении дел в районе, городе (регионе), организует оказание профсоюзным организациям на местах необходимой помощи;

9.6. выступает в средствах массовой информации с изложением и пропагандой позиции и направлений деятельности ФПБ, отраслевых профсоюзов, областного (Минского городского) объединения профсоюзов, объединения профсоюзов;

9.7. организует и координирует проведение профсоюзных акций, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий в районе, городе (регионе);

9.8. содействует выполнению решений руководящих и рабочих органов ФПБ и руководящих органов ее членских организаций, информирует профсоюзный актив о работе ФПБ, областного (Минского городского) объединения профсоюзов;

9.9. при содействии ФПБ, отраслевых профсоюзов, областного (Минского городского) объединения профсоюзов организует обучение профсоюзных кадров и актива района, города (региона);

9.10. может выполнять иные функции, не противоречащие законодательству Республики Беларусь, и осуществлять полномочия, передаваемые ему ФПБ, областным (Минским городским) объединением профсоюзов.

3. Порядок организации деятельности объединения профсоюзов

10. Координирующим органом объединения профсоюзов является Совет объединения профсоюзов. В состав Совета входят председатели первичных профсоюзных организаций и организационных структур отраслевых профсоюзов, находящихся на территории района, города (региона).

11. Совет объединения профсоюзов формируется сроком на 5 лет. Заседания Совета объединения профсоюзов проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие, и считаются правомочными, если в них участвуют более половины его членов. Решения принимаются большинством голосов членов Совета, присутствующих на заседании.
Совет объединения профсоюзов осуществляет свою деятельность на основе плана, сформированного по предложениям членов Совета.
Возглавляет Совет председатель, который по должности входит в состав Совета и в состав президиума Совета объединения профсоюзов. Из числа членов Совета объединения профсоюзов избираются заместители председателя на общественных началах и президиум Совета объединения профсоюзов в составе 7 – 13 человек.

Совет объединения профсоюзов:

в рамках Устава ФПБ координирует деятельность расположенных в районе, городе (регионе) профсоюзных организаций, организационных структур отраслевых профсоюзов;
на основе коллективного обсуждения вырабатывает предложения в местные соглашения и содействует выполнению включенных в них норм;
заслушивает информацию о работе президиума Совета объединения профсоюзов;
выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Положения и решений руководящих органов ФПБ, областного (Минского городского) объединения профсоюзов.

12. Президиум Совета объединения профсоюзов проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца, строит свою работу с учетом сформированного плана.
Заседание президиума считается правомочным, если на нем присутствует более половины его членов. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов президиума, присутствующих на заседании.
Президиум Совета объединения профсоюзов подотчетен Совету объединения профсоюзов.
Президиум Совета объединения профсоюзов созывает Совет для обсуждения текущих задач и выработки согласованных действий.
Президиум Совета объединения профсоюзов утверждает, в случае необходимости, постоянные и временные комиссии, рабочие группы для подготовки и внесения предложений в государственные органы и руководящие органы ФПБ, отраслевых профсоюзов, областных (Минского городского) объединений профсоюзов, для решения других вопросов.
Президиум Совета объединения профсоюзов формирует и утверждает смету доходов и расходов, которая подлежит согласованию с Исполкомом Совета ФПБ. Председатель объединения профсоюзов распоряжается средствами в пределах утвержденной сметы в соответствии с решениями руководящих и исполнительно-распорядительных органов ФПБ.
Принимает решения об использовании денежных средств в соответствии со сметами.
Обеспечивает организационно-техническое обслуживание мероприятий.
Объединение профсоюзов представляет финансовые, статистические и иные отчеты по установленной форме.
Выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Положения, делегированные Советом объединения профсоюзов.

13. Обучение председателей, заместителей председателя объединения профсоюзов и информационное обеспечение их деятельности организуют ФПБ, областное (Минское городское) объединение профсоюзов.

14. Объединение профсоюзов возглавляет председатель объединения профсоюзов, который является представителем ФПБ в районе, городе (регионе), назначается на должность и освобождается от должности Исполкомом Совета ФПБ с последующим информированием Президиума Совета ФПБ.

15. Председатель объединения профсоюзов обладает всеми правами и обязанностями руководителя юридического лица, выполняет другие функции, делегированные ему руководящими органами.

16. Общую координацию деятельности объединений профсоюзов на территории области, города Минска осуществляет соответствующее областное (Минское городское) объединение профсоюзов.

4. Финансирование объединений профсоюзов и организация в них бухгалтерского учета

17. Федерация профсоюзов Беларуси формирует единый централизованный фонд для содержания объединений профсоюзов.

18. Финансирование расходов, связанных с деятельностью объединений профсоюзов, осуществляется за счет:
ежемесячных отчислений членскими организациями ФПБ в размере 1 процента от общей суммы собранных членских профсоюзных взносов;
ежемесячных отчислений Федерацией профсоюзов Беларуси в размере, предусмотренном сметами и решениями руководящих органов ФПБ.

19. Денежные средства, поступившие на специальный расчетный счет ФПБ от членских организаций ФПБ, подлежат дальнейшему перечислению на расчетные счета объединений профсоюзов.

20. Дополнительно доходы объединений профсоюзов могут формироваться путем поступления на их расчетные счета, специальный расчетный счет ФПБ:
целевых, в том числе единовременных взносов на укрепление и развитие материально-технической базы;
добровольных пожертвований от членских организаций ФПБ, нанимателей, в которых созданы профсоюзные организации, других организаций и отдельных граждан;
иных поступлений, не запрещенных законодательством.

21. Штатные расписания объединений профсоюзов утверждаются Исполкомом Совета ФПБ.

22. Ведение бухгалтерского учета в объединениях профсоюзов осуществляется централизованными бухгалтериями, входящими в штат областных (Минского городского) объединений профсоюзов.

5. Заключительные положения

23. Делопроизводство и бухгалтерский учет в объединении профсоюзов ведутся в порядке, установленном законодательством. Определенная законодательством документация сдается в соответствующие учреждения государственного архива.

24. Ликвидация или реорганизация объединения профсоюзов может быть осуществлена руководящими органами ФПБ в установленном законодательством порядке.

25. Право толкования, изменения и дополнения настоящего Положения принадлежит Президиуму Совета ФПБ.

26. В случае ликвидации объединения профсоюзов областным (Минским городским) объединением профсоюзов создается ликвидационная комиссия. Решение об использовании средств и имущества ликвидируемого объединения профсоюзов принимается областным (Минским городским) объединением профсоюзов по согласованию с ФПБ.

6. Юридический адрес соответствующего районного, городского (регионального) объединения профсоюзов

7. Наименование соответствующего районного, городского (регионального) объединения профсоюзов

По словам Татьяны Каховской, поддержка профсоюзов ощутима всегда. По крайней мере, их коллективу ни разу не отказали в помощи. За реальным примером далеко ходить не надо: трое сотрудников недавно переболели коронавирусной инфекцией – профком выплатил материальную помощь по 50 рублей каждому. Не оставили без внимания и ситуацию сотрудницы, которая из-за перелома руки долгое время провела на больничном. На восстановление и реабилитацию девушки профсоюз выделил 300 рублей.

– Скажу больше: если нужна какая-то правовая помощь, звоним в обком профсоюза работников строительства и промышленности, и юрист сам приезжает к нам и бесплатно консультирует.

Профсоюз сближает

– Пусть у нас небольшой коллектив и не очень серьезные материальные возможности, но все члены профсоюза чувствуют дополнительную поддержку. Например, в прошлом году директору нашего магазина исполнилось 60 лет. К этой дате обком профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов вручил ей Благодарственное письмо, цветы, а также денежный подарок в размере 200 рублей. Не так давно юбилей был у заведующего производством, и профсоюз вновь не остался в стороне – выделил имениннице 100 рублей. Что еще радует – те сотрудники, у которых есть несовершеннолетние дети, всегда могут воспользоваться матпомощью при покупке путевок в детские лагеря или санатории.

Благодаря поддержке профсоюза, в том числе финансовой, наш коллектив ведет активную творческую деятельность, мы можем создать условия для самовыражения, принимаем участие во многих мероприятиях, творческих конкурсах, спортивных состязаниях, ездим на экскурсии. Так мы еще больше сплачиваемся. А значит – профсоюз сближает, – резюмировала Ольга Василеня.

Условия одинаковы для всех

В правлении областного отделения профсоюзов рассказали, что с каждым годом на Гродненщине все более ярко наблюдается тенденция вступления в ряды профсоюза. Это касается и госпредприятий, и частных фирм. К слову, членство в профсоюзных организациях для тех и других не отличается ни в чем. Условия одинаковы и в вопросах поддержки и помощи, и в вопросах членских взносов.

– Сегодня профсоюзы принимают еще и самое непосредственное участие в подготовке нормативных актов, которые затрагивают социально-экономические интересы трудящихся, – рассказал председатель областного отделения профсоюзов Борис Козелков. – В Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплены многие предложения, внесенные в интересах трудящихся Федерацией профсоюзов Беларуси, порядка 100 статей, в которых решение тех или иных вопросов требует согласования с профсоюзом, учета его мнения или предусматривает их урегулирование в коллективном договоре. И так как Трудовой кодекс одинаковый для всех работающих граждан нашей страны – и частных и государственных компаний, выгоду от этого для себя найдет каждый.

Только факты

Читайте также: