При переводе на другую должность нужно ли отрабатывать 2 недели в одной организации

Обновлено: 24.04.2024

Увольнение не всегда подразумевает потерю работы. Трудовое законодательство позволяет сотруднику уволиться через перевод. Порядок процедуры увольнения в связи с переводом на другую должность отличается от расторжения трудового договора с нанимателем на общих условиях, к примеру, в сравнении с увольнением по собственной инициативе сотрудника. Необходимо разобраться в особенностях и нюансах такой процедуры и оценить ее преимущества и недостатки для работника и нанимателей.

Что сказано об этом в ТК РФ?

Статья 72.1 ТК РФ дает гражданам право расторгнуть трудовой договор и перейти на другую должность или в другую организацию в рамках оформления перевода сотрудника. Иными словами, это может быть внутренний или внешний перевод. В последнем случае, участниками процесса будут 3 стороны:

сотрудник;
нынешний работодатель;
новый наниматель.

В этом случае, в рамках перевода сотрудник оставляет свое текущее место работы и переходит в другую компанию. В новой организации субъекты трудовых взаимоотношений подписывают договор или контракт. Если же сотрудник переводится на другую должность, при этом оставаясь в той же организации, то здесь меняются только его трудовые обязанности и функционал. Для такой процедуры согласие сотрудника не обязательно, если это не меняет условия заключенного ранее договора.

Обратите внимание! Работник, чье состояние здоровья не позволяет выполнять свои трудовые обязанности на новом месте работы, не может быть переведен или перемещен в другую местность, структурное подразделение, филиал и прочее.

Внешний перевод требует того, чтобы нынешний и новый работодатель, а также сотрудник достигли определенной договоренности. Инициировать увольнение вправе и сотрудник, и новый работодатель.

Стоит отметить отличие данной процедуры от расторжения договора по собственному желанию сотрудника. В последнем случае, сотрудник вправе отозвать заявление в любой момент, при переводе это невозможно.

Что должно быть указано в трудовой?

В трудовой книжке должно быть указано основание для расторжения договора с работодателем в связи с переводом. Могут быть указаны сведения о том, что увольняемый согласен с прекращением трудовых отношений или же сам являлся инициатором перевода. Данная запись должна быть заверена печатью организации и личной подписью нанимателя. При трудоустройстве на новое место работы в трудовую вносится запись о принятии сотрудника в порядке перевода.

Плюсы и минусы такой процедуры

Здесь следует обратить внимание на достоинства и недостатки увольнения через перевод с позиции как сотрудника, так и работодателя:

Как оформляется увольнение в связи с переводом?

Для того чтобы инициировать процедуру, от сотрудника или нового работодателя требуется составление просьбы в форме заявления. Документ должен быть адресован непосредственному руководителю и содержать следующие сведения:

данные о работодателя (наименование организации, Ф.И.О. непосредственного руководителя и занимаемая должность);
данные о заявителе (Ф.И.О. и должность);
просьба о расторжении трудового договора и перевод и в другую организацию;
сведения о будущем работодателе;
реквизиты документа, содержащего запрос на прием сотрудника от конкретной компании;
дата и личная подпись заявителя.

К заявлению прилагается запрос от новой организации-работодателя. Это служит основанием тому, что при переводе сотрудник гарантировано будет трудоустроен в срок до 30 дней с момента расторжения договора на предыдущем месте работы.

Это важно! Запрещено отказывать в приеме на работу сотрудника, который был переведен на основании приглашения. Нарушение грозит штрафом.

Работодатель отправляет подтверждение на запрос в организацию куда хочет перейти работник.

После этого по результатам достигнутого сторонами соглашения издается приказ по форме Т-8 или же по форме учета установленной в данной организации. В документе должно быть указано следующее:

основания расторжения договора;
наименование организации, в которую переводится работник;
оформление перевода с согласия сотрудника или по его инициативе;
документы, служащие основанием для перевода с указанием их реквизитов;
дата составления приказа, подпись.

Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Важно знать, что перевести беременную сотрудницу или декретницу можно лишь по их просьбе или при согласии. Это условие распространяется на многодетных матерей и женщин, воспитывающих детей в одиночку.

Если сотрудник не согласен с переводом, то такое нарушение может быть оспорено по суду в течение месяца с того, момента как произошел данный факт. По решению суда увольнение может быть отменено, а сотрудник восстановлен в должности. На досудебном этапе решения данного вопроса, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Ведомство обязано будет провести проверку по данному факту и привлечь к ответственности нарушителей.

Может ли работодатель отказать в переводе?

Как было указано, данная процедура возможна с согласия сотрудника или по его просьбе. В случае принятия работодателем положительного решения о переводе договор с бывшим нанимателем будет аннулирован автоматически.

Однако следует обратить внимание, что работодатель может удовлетворить заявление работника о переводе, то есть это является его правом, но не обязанностью. Данный факт не может расцениваться как ущемление прав сотрудника. Выходом из положения может стать увольнение по собственному желанию, если стороны не пришли к единому решению.

Какие выплаты получит увольняемый?

Расчет с увольняемым в рамках перевода производится в последний день работы в организации.

компенсация отпускных дней, которыми не успел воспользоваться сотрудник (при переводе они аннулируются);

Что сказано об этом в ТК РФ?

сотрудник;
нынешний работодатель;
новый наниматель.

Что должно быть указано в трудовой?

Плюсы и минусы такой процедуры

Как оформляется увольнение в связи с переводом?

данные о работодателя (наименование организации, Ф.И.О. непосредственного руководителя и занимаемая должность);
данные о заявителе (Ф.И.О. и должность);
просьба о расторжении трудового договора и перевод и в другую организацию;
сведения о будущем работодателе;
реквизиты документа, содержащего запрос на прием сотрудника от конкретной компании;
дата и личная подпись заявителя.

Работодатель отправляет подтверждение на запрос в организацию куда хочет перейти работник.

основания расторжения договора;
наименование организации, в которую переводится работник;
оформление перевода с согласия сотрудника или по его инициативе;
документы, служащие основанием для перевода с указанием их реквизитов;
дата составления приказа, подпись.

Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись. Важно знать, что перевести беременную сотрудницу или декретницу можно лишь по их просьбе или при согласии. Это условие распространяется на многодетных матерей и женщин, воспитывающих детей в одиночку.

Может ли работодатель отказать в переводе?

Однако следует обратить внимание, что работодатель может удовлетворить заявление работника о переводе, то есть это является его правом, но не обязанностью. Данный факт не может расцениваться как ущемление прав сотрудника. Выходом из положения может стать увольнение по собственному желанию, если стороны не пришли к единому решению.

Какие выплаты получит увольняемый?

Расчет с увольняемым в рамках перевода производится в последний день работы в организации.

компенсация отпускных дней, которыми не успел воспользоваться сотрудник (при переводе они аннулируются);

Перевод на другую должность без согласия работника — это изменение его трудовой функции или привязки к определенному подразделению предприятия, указанной в договоре, по инициативе нанимателя. Производится только при возникновении экстренных ситуаций, указанных в п. 72.2 ТК РФ.

Когда разрешено переводить работника без его согласия на другую должность

Понятие и правила перевода закреплены в статьях 72 – 73 ТК РФ. В частности, ст. 72.1 и 72.2. определяют, может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия на это. По общим правилам мнение сотрудника учитывается обязательно. Но бывают случаи, когда перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством (ст. 72.2 ТК РФ). При любом сомнении в том, что ситуация попадает в разряд перечисленных в статье, рекомендуется заключить соглашение сторон, т. к. если проверка не выявит чрезвычайных обстоятельств, действия организации будут признаны неправомерными. В то же время намеренное невыполнение работы при изменении трудовой функции, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины (постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004, ред. от 24.11.2015). Отказаться сотрудник вправе, только если нормы охраны труда не соблюдены и новая работа представляет опасность для его жизни и здоровья. При этом ему обязаны предложить другую (ст. 220 ТК РФ).

Временно

В ст. 72.2 ТК РФ перечислено, в каких случаях возможен перевод работника на другую работу без его согласия временно:

при наступлении опасных обстоятельств, угрожающих жизни населению (при производственных авариях, техногенных катастрофах, природных катаклизмах и т. п.);
если опасная ситуация вызвала простой или угрозу порчи имущества;
если во время опасной ситуации необходима замена отсутствующего сотрудника.

По инициативе работодателя осуществляется перевод работника в связи с предотвращением или устранением последствий вышеназванных обстоятельств на срок не более одного месяца в той же организации. Ежегодное количество таких передвижений не ограничено.

При простое или замене отсутствующего сотрудника важно учитывать квалификацию. Кодекс регламентирует, могут ли перевести на другое место работы без согласия работника на должность более низкой квалификации. Согласие не потребуется, только если его временно переведут на должность такой же или более высокой квалификации. В остальных случаях обязательно письменное соглашение. Например, нельзя принудительно перевести начальника участка в рабочие, а наоборот — допускается.

Постоянно

Ст. 72.1 ТК РФ позволяет производить перевод работника по инициативе работодателя постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре). Если трудовая функция не меняется, а сотрудник все равно не согласен, то при отсутствии других вакантных мест прежний трудовой договор расторгается. При других обстоятельствах постоянный перевод работника в любом виде, в том числе в другую местность (другой населенный пункт) вместе с работодателем, требует обязательного соглашения с сотрудником.

К другому работодателю

Чтобы перевести сотрудника к другому работодателю, необходимо провести процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ. Это допускается только при письменном соглашении сторон.

Если новая работа противопоказана по медицинским причинам, назначение на эту должность запрещено (ст. 72.1 ТК РФ).

Какие документы оформить

Общая пошаговая инструкция по переводу работника на другую должность без его согласия сводится к следующим действиям.

Шаг 1. Уведомление (необязательно при экстренных ситуациях).

Шаг 2. Оформление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору (с указанием дат).

Шаг 3. Издание приказа о переводе (по форме Т-5 или другой, принятой в организации).

Шаг 4. Внесение записи в трудовую книжку (при временном запись не вносится).

Шаг 5. Внесение записи в личную карточку Т-2.

С приказом и изменениями в личной карточке сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Как оспорить перевод без согласия

Чтобы перевод по производственной необходимости без согласия работника по ТК РФ был признан законным, в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ №2 работодатель обязан доказать наличие чрезвычайных обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью населения или порчей имущества. На него же возлагается обязанность обеспечить безопасность работ, на которые назначается сотрудник, и убедиться в отсутствии у него медицинских противопоказаний. Если эти условия были нарушены или не подтверждены документально, сотрудник вправе оспорить действия организации. Это можно сделать тремя способами:

Любая из этих инстанций назначит проверку, которая покажет, имеет ли право работодатель заставить работать на другом рабочем месте без согласия работника в данной конкретной ситуации.

Трудовым законодательством РФ работнику предоставляется возможность уволиться не только по собственному желанию, но и путем перевода в другую организацию. Причем такое увольнение может быть внешним или внутренним. Что такое увольнение в порядке перевода в другую организацию и как правильно его провести, подробно рассказано ниже в статье.

Что это такое?

Возможность увольнения переводом установлена ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть внутренним или внешним. В такой юридической процедуре участвуют три стороны: сам сотрудник, а также нынешний и новый работодатель.

При внешнем переводе сотрудник увольняется с текущего места работы и переводится в другую организацию. При этом он подписывает с новым работодателем соответствующий трудовой контракт (договор). При внутреннем переводе изменяются лишь обязанности сотрудника или осуществляется его перемещение на иное рабочее место в рамках своей организации.

Внешний перевод всегда предусматривает достижение договоренности между прежним и новым работодателем и самим работником. Варианты такого соглашения могут быть различными.

Например, в такой ситуации оформляется трехстороннее соглашение или происходит обмен письмами.
Затем в трудовую книжку увольняемого лица заносится информация о его увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При приеме на работу в другую организацию в этом документе делается отдельная запись о том, что сотрудник принят в порядке перевода.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Чем отличается от расчета по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя и что лучше?

Между увольнением по собственному желанию и в порядке перевода в другую организацию есть существенная разница. Так, если в первом случае увольняемый сотрудник может в любое время отозвать свое заявление, то во второй ситуации он уже не может этого сделать.

Кроме того, законным основанием для перевода в другую организацию является не только заявление увольняемого лица, но и личная заинтересованность в этом нового работодателя. Официальным подтверждением последнего факта считается письменный запрос (ходатайство) на трудоустройство конкретного специалиста.

В отличие от увольнения по соглашению сторон или по инициативе работодателя, перевод в другую организацию очень выгоден для работника. Ведь в последнем случае ему не нужно искать себе новую работу, у него не образуется перерыва в стаже, а оплата труда в некоторых случаях становится выше на новой должности.

Плюсы и минусы этой процедуры

Как показывает кадровая практика, перевод в другую организацию больше выгоден именно самому сотруднику.

В частности, работник получает следующие преимущества:

Гарантированно трудоустраивается на новое предприятие (компанию) на протяжении 30 дней после ухода из компании (предприятия).
Не проходит испытательный срок на новом месте работы (ст. 70 ТК РФ).
По согласованию с вышестоящим начальством не проходит двухнедельную отработку на старом рабочем месте.
Получает денежную компенсацию расходов на переезд в иной населенный пункт, если там находится новое место работы.
В ряде случаев уходит в отпуск на новом месте ранее шести отработанных месяцев. Такое правило действует только в отношении сотрудников, уходящих в декрет или вышедших из него, а также лиц до 18 лет.

Однако помимо преимуществ, у такого увольнения есть и недостатки:

новый работодатель дает отпуск до истечения шести месяцев со дня трудоустройства только некоторым категориям работников, а не всем новым переведенным лицам;
в случае перевода нельзя отозвать свое заявление об увольнении обратно;
на новой работе не всегда сохраняется прежний размер зарплаты.

Для работодателя перевод своего сотрудника в другую компанию (на предприятие) может быть выгоден в ситуации с сокращением штата или при ликвидации предприятия. Ведь в этом случае руководитель организации не выплачивает увольняемому лицу положенное выходное пособие.

Можно ли уволиться сотруднику по своему желанию?

Увольнение переводом может быть проведено и по инициативе самого работника. В такой ситуации сотрудник составляет письмо-заявление и отправляет его своему работодателю.

Однако прежде чем уволиться переводом по своему желанию, сотрудник должен согласовать дату аннулирования трудового контракта (договора) и приема на новую работу со своим работодателем и будущим руководителем организации, куда он будет переведен.

Если сторонам не удалось прийти к компромиссу, то работник может уйти с работы по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Если меняется структурное подразделение, где работает сотрудник, его рабочее место или ему поручается та же работа, но на другом оборудовании, новый трудовой договор не заключается и согласие у сотрудника не берется.

Ключевой момент здесь — сохранение условий договора. Подобные организационные вопросы можно решать в упрощённом порядке, если должность, условия труда и оплаты не изменяются.

Как написать письмо работодателю?

Заявление на увольнение в порядке перевода по своему желанию адресуется текущему работодателю в лице руководителя компании. В таком документе указывается следующая информация:

Письмо-запрос нового работодателя обязательно нужно приложить к своему заявлению. На основании этого документа новый руководитель организации обязан будет оформить новый трудовой контракт (договор) с уволенным лицом. Причем это нужно сделать на протяжении одного месяца со дня увольнения сотрудника с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Как правильно сделать переход: правила и этапы

Увольнение переводом может быть проведено как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника. В первом случае выполняется такой алгоритм действий:

Образец записи в трудовой книжке.

Прием на новую работу также проходит в общеустановленном порядке. Причем в подобной ситуации руководитель организации не может отказать уже уволенному лицу в трудоустройстве к себе на работу. Кроме того, ему запрещено оставлять такого работника на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Перевод в другую организацию по инициативе сотрудника проводится следующим образом:

В случае несогласия с переводом сотрудник вправе подать иск в суд. Это можно сделать в течение месяца с даты выявления нарушения трудовых прав (ст. 392 ТК РФ). Суд сможет отменить увольнение и восстановить сотрудника.

Параллельно можно посетить местную инспекцию труда. Инспектор может провести проверку, выдать работодателю предписание о том, какие действия необходимо выполнить, и привлечь его к административной ответственности.

Возможен ли отказ при переходе из одной организации в другую?

В ст. 72.1 ТК РФ установлено, что перевод сотрудника в другую организацию может быть осуществлен только с его письменного согласия или по просьбе. Причем при подобном увольнении действующий трудовой контракт (договор) автоматически аннулируется (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Однако ст. 72.1 ТК РФ установлена возможность, но не обязанность руководителя удовлетворить письменную просьбу работника.

Таким образом, работодатель вправе отказать своему сотруднику в увольнении в порядке перевода. При этом подобный отказ не будет считаться ущемлением трудовых прав.

Какие сроки установлены?

Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, новый работодатель обязан трудоустроить уволенного сотрудника в свою компанию (на предприятие) на протяжении одного месяца как максимум. Причем в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод увольняемого лица в другую организацию осуществляется по его письменной просьбе или с его согласия.

Во избежание трудовых споров все вопросы насчет перевода лучше решать в переговорном порядке, в том числе и с соответствующим новым работодателем. При достижении соглашения увольнение и прием сотрудника в новую организацию производится в день, согласованный всеми сторонами. Все суммы, причитающиеся увольняемому лицу, выплачиваются в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В итоге, помимо увольнения по соглашению сторон, по инициативе руководителя компании (предприятия) или по собственному желанию, работник можно уйти с работы и путем перевода в другую организацию.

Это можно сделать как по инициативе работодателя, так и по собственному желанию сотрудника. Причем отказ работодателя от такого перевода не считается нарушением трудовых прав увольняемого лица. Главный положительный момент такой процедуры — сохранение работы как таковой и стажа.

Читайте также: