Можно ли отозвать рапорт об увольнении военнослужащему

Обновлено: 03.05.2024

Окончание контракта — одно из оснований уйти с военной службы. Если военнослужащий не планирует продолжение службы в воинских частях РФ, он может подать рапорт на увольнение по окончании контракта. По закону подача рапорта не является обязательной — он нужен, только если требуется согласие военнослужащего на увольнение (п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).

При истечении срока контракта это согласие получать не обязательно, поэтому служащего должны уволить и без рапорта. Однако на практике военных часто просят составлять этот документ, поэтому рассмотрим, как это правильно сделать и что в итоге можно получить.

Как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии?

В военной части вам могут выдать бланк для написания рапорта на увольнение, но они не обязательны. Военный может писать все сам на простом листе А4. Главное, правильно написать сам рапорт.

Составлять рапорт нужно без помарок и исправлений. В противном случае возможен отказ в приеме документов.

Главные требования к написанию рапорта следующие:

Он должен быть написан от руки либо напечатан.
В документе должна содержаться четкая просьба об увольнении с указанием причины и даты.
Необходима личная подпись заявителя.

Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:

В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
Ниже – те же данные о военнослужащем.
Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
Опись документов, прилагаемых к заявлению.
Дата и подпись заявителя.

Приложение может содержать:

заключение медкомиссии;
документ, подтверждающий наличие семейных проблем и т.д.

Если ничего не прикладывается, составление описи не нужно. При увольнении по истечении срока контракта дополнительные документы можно не прикладывать.

Рапорт лучше составлять в двух экземплярах, чтобы у заявителя остался один из них, содержащий отметку о приеме и регистрации другого. Это даст возможность устранить проблему потери бумаги представителями отдела кадров.

Ниже представлен образец рапорта на увольнение.

За сколько до конца срока военной службы пишется документ?

Как правильно и кому подавать?

Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:

Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.
Документы принимаются отделом кадров.
Командир военной части пописывает рапорт.
Готовится приказ об увольнении.
Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.

В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:

его участие в военных операциях на период увольнения;
чрезвычайное либо военное положение в стране;
прочие форс-мажорные обстоятельства.

Закон дает возможность отозвать рапорт на увольнение. Для этого пишется заявление на отзыв рапорта. Важно удостовериться в том, что обращение прошло регистрацию.

В случае с увольнением по истечении контракта отозвать рапорт и остаться на службе возможно только при заключении нового контракта.

Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:

дисциплинарными проступками;
признанием военного негодным для службы;
иными негативными обстоятельствами (п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).

Какой срок на рассмотрение?

Нормативно срок для рассмотрения рапорта на увольнение служащего не установлен. Рапорт — это служебный документ, но в Инструкции по делопроизводству в ВВС РФ (приказ № 174 МО РФ) нет указания, сколько дней дается командованию на его рассмотрение.

В Дисциплинарном уставе ВС РФ (ст. 116) сказано, что все обращения должны рассматриваться в течение 30 дней. Если требуется продлить это время, военнослужащего должны об этом уведомить.

Несущий военную службу гражданин по общему правилу не имеет права отказаться от исполнения своих обязанностей в одностороннем порядке. Но при наличии веских причин (например, из-за ухудшения здоровья) увольнение по собственному желанию допускается.

Какие выплаты положены уволенным из ВС РФ?

Выплаты военнослужащим регулирует Федеральный закон № 306-ФЗ от 7 ноября 2011 года. Его третья статья говорит об обязательных выплатах и социальных компенсациях при увольнении с учетом ряда факторов.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ на военнослужащих не распространяются общие нормы гражданского трудового законодательства.

Размер единовременной выплаты определяется категорией военнослужащего:

Гражданам, служившим по контракту менее 20 лет и уходящим в запас по окончании периода призывной службы показана выплата в размере 2 окладов.
Военные, срок службы которых на момент окончания контракта превышает 20 лет, могут рассчитывать на выплату в размере 8 окладов.

Также сумма пособия будет отличаться для различных званий и должностей, хотя порядок ее начисления всегда одинаковый. При увольнении лиц, у которых есть российские либо советские награды, воинская часть должна выплатить им дополнительную надбавку, равную одному окладу.

Дополнительное вознаграждение положено военнослужащим, зарекомендовавшим себя как ответственные и добросовестные люди. Им положена сумма в размере трех окладов, однако она может меняться командующими с учетом вклада, внесенного военным, и его отличий в процессе службы.

В соответствии с п. 1 Правил выплаты материальной помощи военнослужащим, закрепленных в постановлении Правительства № 993, военным ежегодно должна выплачиваться материальная помощь, сумма которой равна одному окладу. При этом она не выплачивается автоматически и может быть получена только теми гражданами, которые подадут своим командующим соответствующий рапорт.

Если увольнение военного происходит в конце года, и при этом он находится в отпуске, окончание которого приходится уже на следующий год, то выплата может быть получена лишь по окончании отпуска. К примеру, офицер подает рапорт на увольнение и уходит в отпуск до января 2019 года. Тогда выплата материальной помощи будет засчитана за 2019 год.

Но это касается только тех, кто был уволен по предельному возрасту, здоровью и ОШМ (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь). Это сказано в п. 18 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. № 941. Так что тем, кто увольняется по окончании контракта, такая выплата не положена.

Перед написанием рапорта важно изучить все последствия ухода с военной службы: есть ли возможность выбрать другое основание для увольнения, при котором льготы больше, что будет с правом на жилищное обеспечение военнослужащих и др.

Устав РФ указывает на особые правила приёма на службу и увольнения. Поэтому при желании уволится необходимо объяснить свой поступок уважительными причинами. Разрешение на это даёт аттестационная комиссия после рассмотрения вопроса. Существует несколько способов решения проблем.

Можно ли уволиться военнослужащему по контракту по собственному желанию

В 51 статье закона о воинской обязанности и военной службе прописано множество поводов для увольнения. В первом пункте указываются причины, которые касаются всех военнослужащих. Кроме того, конкретно для контрактников имеются пункты 2, 3 и 6. Увольнение по собственному желанию регулируется лишь шестым пунктом.

Для увольнения по своему желанию нужно сначала составить рапорт, где указать уважительные причины для такого решения. После этого командир направляет военного на аттестационную комиссию, которая анализирует переданные ей материалы. Вывод комиссии не является обязательным для исполнения, окончательное решение принимает командир.

Многие ошибочно полагают, что к категории уважительных причин относятся лишь семейные обстоятельства, которые описаны в пункте 3. Вот краткий их перечень:

Невозможность проживания члена семьи вместе со служащим. Обычно такое бывает при службе на территории с суровым климатом или при смене места, когда супруг или супруга не может переехать с военным.
Из-за необходимости ухаживать за недееспособным родственником. Проблемы со здоровьем должны быть подтверждены медицинской экспертизой. При этом обязаны отсутствовать другие родственники, способные ухаживать за членом семьи.
При необходимости ухаживать за ребёнком до 18 лет, когда другого родителя (матери/отца) нет.
Из-за потребности заботиться (быть опекуном) о несовершеннолетнем родном брате или сестре, когда нет других родственников, которые могли бы делать это.

Среди аргументов военнослужащих нередко приводятся следующие доводы:

невозможность содержать семью на то довольствие, которое получает военный;
уклонение супруги от воспитания детей, когда контрактник не разводится, но при этом жена не лишена родительских прав, то есть повод для увольнения по семейным обстоятельствам недостаточный;
беременность супруги.

В практике есть случай, когда комиссия одобрила увольнение по той причине, что служба на должности не позволяла эффективно применять уровень образования (перевод на другую должность был невозможен).

Уважительной может считаться причина, которая не позволяет военнослужащему соблюдать условия контракта.

Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию

Все действия военнослужащего при увольнении по собственному желанию регламентированы законами и Уставом. Чтобы добиться увольнения, нужно выполнить такой порядок действий:

1. Рапорт пишется в двух экземплярах. Жёстких требований к нему нет, дозволительна свободная форма.

В рапорте обязательно указывается повод увольнения по своему желанию. Причину (или причины) нужно подробно описать, дать весомое обоснование, почему служить больше нет возможности. К рапорту необходимо прикрепить копии всех бумаг, которые докажут наличие поводов для увольнения. Ими могут стать:

результаты медицинского обследования;
новая прописка супруги, если она сменила место проживания;
результат медицинского обследования недееспособного родственника;
бумаги, доказывающие наличие ребёнка, о котором нужно заботиться, и отсутствие других родственников, способных взять эту обязанность на себя.

Рапорт может выглядеть таким образом:

воинской части №______

Должность, звание Подпись Расшифровка

Приложение с копиями всех документов, которые подтверждают наличие веской причины, должны прикрепляться к рапорту отдельно.

2. На обоих экземплярах указывается номер входящего документа и время его приёма в оборот. Всё это пишется в строевой части, а не самим служащим. Один экземпляр остаётся в архиве, второй выдаётся на руки военному.

Согласно статье 106 Дисциплинарного Устава, а также пунктов 12, 13 статьи 31 Положения о воинской службе строевая часть не может отказаться рассматривать заявление военного, не давать официального хода документу или не регистрировать его при поступлении.

Второй экземпляр рапорта пригодится для обоснования обвинения в суде. Он является доказательством факта противоправных действий со стороны руководства и будет использоваться в судебном процессе.

Срока давности у рапорта нет. Поэтому если в течение месяца ответ от командира в письменной форме не был получен, то необходимо обращаться в суд с жалобой на бездействие начальства. Решить вопрос можно также через прокурора гарнизона.

4. Командир должен предъявить рапорт аттестационной комиссии. В неё входят военные юристы и врачи, командир части и другие офицеры (в зависимости от ситуации). Вместе с рапортом нужно предоставлять прочие бумаги, которые доказывают наличие у военного веской причины.

5. В задачи комиссии входит исследование всех документов служащего, проведение расследования. Обязательно выслушиваются аргументы военного. Главная цель комиссии – установить действительно ли причины для увольнения достаточно веские. Весь процесс занимает не более 7 дней, но иногда проверка затягивается на 2 недели.

6. Аттестационная комиссия выносит решение в письменном виде. Все документы, которые участвовали в деле, должны быть подписаны командиром военного согласно Приказу МО под номером 100 от 06.04.2002.

7. Вывод аттестационной комиссии не является поводом для увольнения. Окончательное решение принимает командир служащего. Протокол комиссии – лишь перечень аргументов, которые должны учитываться начальником.

8. Окончательное решение принимает командир или вышестоящее начальство. При этом сроки никак не регламентированы, подразумевается, что решение должно выноситься в разумное время. Если военному кажется, что командир затягивает намеренно, то можно обратиться в суд или прокуратуру.

До решения об увольнении контрактник обязан выполнять приказы начальства и нести службу как обычно. Весь процесс со дня написания рапорта до получения результата может занять не один месяц, к тому же нередко начальство намеренно затягивает процесс, так что нужно набраться терпения и писать жалобы на бездействие. После увольнения полагаются выплаты, о которых рассказывается ниже.

Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию

Пенсия назначается лишь при увольнении по выслуге лет. Поэтому бывшие военные, которые покинули службу по собственному желанию, могут рассчитывать на единовременное пособие, премию и материальную помощь.

Единовременное пособие

Его величина зависит от выслуги лет и других заслуг:

2 месячных оклада выдаётся людям, отслужившим меньше 20 лет;
7 окладов – тем, кто прослужил 20 лет;
ещё один оклад могут прибавить, если военный имеет награды;

Премия

Она может выплачиваться за особые заслуги или просто в качестве похвалы за добросовестное исполнение своих служебных обязанностей. Размер зависит от воли командира. Обычно выплачивается 1, 2 или 3 месячных оклада. Премия не влияет на величину единовременного пособия.

Материальная помощь

В соответствии с приказом МО под номером 2700 бывшему военному может оказываться материальная помощь в виде ежегодной выплаты. Её размер должен быть не менее одного месячного оклада служащего. Величина материальной помощи зависит от звания и должности.

Сделаем вывод

Любой военнослужащий может попробовать уволиться по собственному желанию, для чего нужно написать рапорт. Процесс долгий, занимает несколько месяцев, к тому же не всегда командир даёт добро. Пенсию при уходе со службы по своему желанию человек получать не будет, но можно надеяться на различные пособия и премии.

Как правильно написать рапорт при уходе в запас и из армии?

Составлять рапорт нужно без помарок и исправлений. В противном случае возможен отказ в приеме документов.

Главные требования к написанию рапорта следующие:

Он должен быть написан от руки либо напечатан.
В документе должна содержаться четкая просьба об увольнении с указанием причины и даты.
Необходима личная подпись заявителя.

Образец рапорта на увольнение по завершении контракта выглядит так:

В правом верхнем углу пишутся Ф. И. О., должность и звание командира части.
Ниже – те же данные о военнослужащем.
Текст рапорта с изложением просьбы об увольнении с указанием ее срока и причины.
Опись документов, прилагаемых к заявлению.
Дата и подпись заявителя.

Приложение может содержать:

заключение медкомиссии;
документ, подтверждающий наличие семейных проблем и т.д.

Ниже представлен образец рапорта на увольнение.

За сколько до конца срока военной службы пишется документ?

Как правильно и кому подавать?

Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:

Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.
Документы принимаются отделом кадров.
Командир военной части пописывает рапорт.
Готовится приказ об увольнении.
Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.

В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:

его участие в военных операциях на период увольнения;
чрезвычайное либо военное положение в стране;
прочие форс-мажорные обстоятельства.

дисциплинарными проступками;
признанием военного негодным для службы;
иными негативными обстоятельствами (п. 11 ст. 34 Положения о порядке прохождения ВС).

Какой срок на рассмотрение?

Какие выплаты положены уволенным из ВС РФ?

Размер единовременной выплаты определяется категорией военнослужащего:

Гражданам, служившим по контракту менее 20 лет и уходящим в запас по окончании периода призывной службы показана выплата в размере 2 окладов.
Военные, срок службы которых на момент окончания контракта превышает 20 лет, могут рассчитывать на выплату в размере 8 окладов.

ВОПРОС 1: Особенности увольнения в военнослужащих отставку

Нормативно правовая база:

1.Первое и мы считаем самое главное, что необходимо понимать, что военнослужащий самостоятельно принимаете решение продолжить службу после достижения предельного возраста или уволиться.

Для получения инструкций ответьте на несколько вопросов

Ниже приведены основные нормы права, определяющие возможность продолжения военной службы, за рамками предельного возраста.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (далее по тексту ФЗ-53)

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга — 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет.

Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.

2.1. Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала, — до достижения ими возраста 70 лет;

имеющими иное воинское звание, — до достижения ими возраста 65 лет.

С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу, контракт может быть заключен на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста:

а) 70 лет — с военнослужащими, имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала;

б) 65 лет — с военнослужащими, имеющими иное воинское звание.

Предельный возраст пребывания на военной службе установлен:

а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 65 лет;

б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 60 лет;

в) для полковника, капитана 1 ранга — 55 лет;

г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 50 лет;

д) для военнослужащего женского пола — 45 лет.

2.1. Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный пунктом 2 настоящей статьи, предельный возраст пребывания на военной службе.

Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

Решения о заключении контрактов с военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, о сроке нового контракта или об отказе в заключении контракта принимаются:

а) для высших офицеров, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, — Президентом Российской Федерации;

б) для полковников, капитанов 1 ранга, а также офицеров, назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания полковника, капитана 1 ранга, — руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба;

в) для военнослужащих, имеющих воинское звание до подполковника, капитана 2 ранга включительно, — должностными лицами, имеющими право назначения указанных военнослужащих на занимаемые ими воинские должности.

В случае принятия соответствующим должностным лицом решения о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, и сроке его действия указанный контракт подписывает командир (начальник), которому предоставлено право подписания новых контрактов.

Решение о заключении контракта с военнослужащим, достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, принимается с учетом его деловых качеств, а также состояния здоровья.

При необходимости указанный военнослужащий может быть направлен для прохождения военно-врачебной комиссии.

Заключение военно-врачебной комиссии должно поступить должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта, не менее чем за четыре месяца до окончания срока военной службы указанного военнослужащего.

Руководитель федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, вправе определить категории специалистов, с которыми могут быть заключены контракты при достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе.

Военнослужащему, проходящему военную службу в должности руководителя федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба, достигшему предельного возраста пребывания на военной службе и желающему продолжать прохождение военной службы, срок военной службы может быть продлен Президентом Российской Федерации, но не свыше достижения им возраста 70 лет.

Пошаговый алгоритм увольнения в отставку

Шаг первый: Принятие решения.

Согласно п.4 статьи 10 Положения, рапорт о заключении контракта о прохождении военной службы за рамками предельного возраста, подаётся не менее чем за шесть месяцев до его наступления.

Мы рекомендуем подумать над данным вопросом несколько раньше, за 12 – 15 месяцев до наступления предельного возраста, для того чтобы процесс увольнения для вас был наиболее комфортным. Так же мы рекомендуем обратиться за консультацией к грамотному ВОЕННОМУ ЮРИСТУ, для того чтобы ничего не упустить и получить максимум от, изрядно покатавшейся на вашем горбу, Родины.

Далее мы будем разбирать Ваши действия, в случае увольнения

Шаг второй: После того, как вы разобрались и приняли решение, о том что пора уходить на заслуженный отдых, а так же ваша выслуга в календарном исчислении позволяет вам получить максимум льгот и выплат, начинаете действовать.

За 10 месяцев необходимо написать рапорт на имя командира части о том, что вы планируете увольняться по предельному возрасту в отставку и вам необходимо получить все виды довольствия. (Это не рапорт об увольнении, а уведомление командования о ваших планах уволиться).

Внимание. Вы должны понимать, что с этого момента вас не восстановит на службе ни один суд, так как основанием для издания приказа о вашем увольнении ЯВЛЯЕТСЯ ВАШЕ ВОЛЕИЗЯВЛЕНИЕ ПРЕСТАВЛЕННОЕ В ВИДЕ РАПОТА И, АПРИОРИ, НЕ МОЖЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ПРОТИВОЗАКОННЫМ! Поэтому в случае, если вам необходимо по какой бы то ни было причине оттянуть момент увольнения, рапорт ПИСАТЬ НЕЛЬЗЯ.

Что касается отпусков, не тратьте на это время в суде, судья их считает досконально и если кадры ошиблись, то он перенесет срок исключения из списков части на эти дни, но не восстановит.

Обращение в суд будет иметь смысл только в тех случаях, когда есть спорные моменты по выслуге. Например, когда вам не хватает нескольких дней до выслуги дающей право на получение каких-либо дополнительных гарантий: пенсия, жильё, медицинское обслуживание. Естественно будет обидно, когда вас исключают из списков части с таким расчётом, чтоб до пенсии вам не хватило одного дня, такие случаю не редки!

Жилье желательно получить к моменту увольнения. Если на момент увольнения вы жильём не обеспечены, то мы рекомендуем, настаивать на проведении в отношении ВАС аттестационной комиссии части, где вы заявите под протокол ,что кадры не подали справку в РУЖО о том, что вы планируетесь к увольнению, отсутствует план увольнения и т.д. Самое главное: нельзя подписывать аттестационный лист без заседания комиссии.

Так же крайне важно принять во внимание решение верховного суда от 14 сентября 2016 г. N ВКАПИ16-44, которое разъясняет, почему возможно увольнение военнослужащих, обеспеченных по месту службы служебным жилым помещением, нуждающихся в жилых помещениях для постоянного проживания, изъявивших желание реализовать свои жилищные права путем получения жилищной субсидии, с военной службы до реализации их жилищных прав в зависимости от избранного ими постоянного места жительства.

От куда следует ещё один вывод: при признании нуждающимся в жилом помещении и при постановке в очередь на получение субсидии, избранным местом жительства необходимо указывать именно населённый пункт в котором вы проходите военную службу.

Пример: Вы проходите службу в г. Ногинск Московской области, а избранным местом жительства указываете в г. Москва, в этом случае вас уволят без жилья с оставлением в списках очередников. Суд вас не восстановит, поэтому не тяните и решайте вопрос о выплате вам субсидии или распределении жилья. Можно сказать больше, вас уволят, даже если ВЫ сдали служебное жилье пред увольнением, вам негде жить, и по последнему месту службы вы жильём не обеспечены, ВАС уволят и скажут получайте поднаем через военкомат.

ВЫВОД: Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что ключевым моментом при увольнении в отставку является написание рапорта на увольнение. Если вы по каким-то причинам, не готовы к увольнению и нужно потянуть время, просто не пишите рапорт на увольнение, пишите в листе беседы, что с увольнение не согласны, обращайтесь в надзорные органы за помощью, в этом случае в суде будет шанс оспорить увольнение.

Но если вы написали рапорт на увольнение и с ним согласились в листе беседы, все нарушения приказов министра обороны судами будут расцениваться как незначительные, по сравнению с Вашим волеизъявлением, здесь не будет работать приказ МО РФ № 660 от 2015 года ( пункт 28), Приказ МО РФ № 444 от 2012 года, не будет принято во внимание и ВВК.

То есть даже военнослужащая женщина, может фактически продолжать служить до 65 лет.

Читайте также: