Почему работодатель переносит собеседование

Обновлено: 18.05.2024

На связи рекрутинговое агентство RealHR, и у нас наболело. Каждый месяц подбираем большое количество сотрудников из digital от уровня middle до топ-позиций и, как правило, все проходит гладко и со стороны работодателя, и со стороны кандидата. Но иногда бывает, что что-то внезапно идет не так.

Проваливают собеседования не только кандидаты, но и сами компании. Рассказываем о том, с какими рабочими ситуациями сталкиваемся, и просим – пожалуйста, не надо так.

В одну компанию подбираем руководителя направления. Кандидат редкий, на рынке таких практически нет ввиду специфики. Мы нашли и показали нескольких кандидатов, у всех были понятные ЗП-ожидания, которые укладывались в вилку работодателя. Одного из кандидатов пригласили на финальное собеседование, которое прошло хорошо, кандидат подходил по всем параметрам, и ему должны были сделать оффер. Его действительно сделали, только ЗП в нем была на 20% меньше, чем обсуждали изначально.

Мы попытались поговорить, объяснить, что кандидат откажется, т.к. уровень ЗП далек от того, который есть у него сейчас, предложили вариант с годовыми бонусами, которые компенсируют разницу в ЗП, но работодатель был непреклонен – платить больше не готов. Кандидат ожидаемо отказался от оффера и был также ожидаемо вместе с нами удивлен тем, что его провели через несколько длинных этапов, на которых не раз обсуждали уровень ЗП, а на финальном сделали предложение, которое заведомо не устроит.

Как лучше: если работодатель не готов платить кандидату ЗП в соответствии с его ожиданиями, правильно будет сказать об этом на первом собеседовании, чтобы не тратить его и свое время.

У одного из клиентов в собеседованиях участвует большое количество нанимателей, т.к. кандидата могут взять сразу в несколько подразделений. На финальном этапе наниматели прямо на собеседовании поспорили о критериях отбора кандидатов, не смогли договориться между собой (критерии оказались во многом диаметрально противоположными) и в итоге отказали кандидату. До сих пор не можем понять, как это случилось. Вакансию мы закрыли, но позже, когда снова прошли все этапы отбора с новым соискателем, но это, конечно, заняло немало дополнительного времени.

На одном из собеседований на позицию топ-менеджера наниматели практически не слушали кандидата (к слову, очень хорошего), постоянно отвлекались на телефоны, задавали вопросы невпопад. После собеседования обратной связи не было несколько дней. Кандидат в итоге сам пришел к нам и сказал, что не готов продолжать диалог с работодателем, потому что в нем не заинтересованы. Кандидат, к слову, был очень хороший – наниматели и сами расстроились, что потеряли его.

Как лучше: даже если дел очень много, на время собеседования стоит отложить телефон в сторону и выключить уведомления на ноутбуке – за час ничего страшного не случится, зато собеседование пройдет с полной погруженностью, без которой результат невозможен.

Как лучше: если понимаете, что опаздываете на собеседование, позвоните кандидату, договоритесь с ним об удобном формате – или о переносе, если о задержке известно заранее, или об ожидании. Попросите офис-менеджера приготовить или купить ему напиток, извинитесь за опоздание, объясните его причину – в общем, просто поступите по-человечески.

Один из работодателей нанял сотрудника, который должен был в перспективе возглавить направление. После пары месяцев совместной работы стало понятно, что сотрудник выполняет задачи, но пока не дотягивает до того уровня, который для него наметили. Мы проговорили с работодателем варианты в конце недели и пришли к выводу, что лучшее решение – продлить сотруднику испытательный срок. В начале следующей недели сотруднику в достаточно резкой форме объявили, что он должен уйти, а вместо него выйдет другой. Сотрудник ожидаемо встал в позу, не хотел уходить, потому что задачи и компания ему нравились, и он не ожидал ничего подобного. Ни одна из сторон не желала уступать, и в итоге на урегулирование ситуации ушло несколько дней, а про оставшийся от нее осадок и говорить нечего.

Как лучше: даже если вы приняли решение расстаться с сотрудником, не делайте это неожиданно, в один момент. Если не уверены, что справитесь с разговором, спросите у нас или у штатных HR-ов – они помогут подобрать нужные слова и сгладить возможное негативное впечатление.

Выводы тут лишние – нам бы просто хотелось, чтобы таких ситуаций было как можно меньше. Уже этого будет достаточно, чтобы сделать digital-найм более предсказуемым и конструктивным.

Подскажите, ищу работу, вчера впервые поехала на собеседование за последние несколько лет.
Вакансия показалась интересной, нормальная з/п, график работы удобный и недалеко от дома.
Звонил мне менеджер по персоналу, сказал приехать в 11 утра в кафе куда я устраиваюсь. Я приехала, а директора с которым должно было быть собеседование нет на месте, сказали сидите ждите, я ждала около 3 часов. Она так и не появилась, и я уехала домой.
Это нормально?Назначить собеседование и такое вот..

Не нормально. Может это тест на выдержку и сегодня вам позвонят и предложат большую зп и хорошую должность?
А персональщик все 3 часа чего говорил? И где ждали?

Бывший муж после армии устраивался в дпс. (соседний город). Позвали на собеседование 31декабря, к 12дня. Поехали с ним вместе. Приехали, сначала у них там совещание было, после обед, потом куда то срочно вызвали, потом начальник приехал и что то еще там у них были. Мужа всё ещё не принимали. Он уже психует,я тоже. Новый год как ни как. Секретарь его говорит, ждите, он знает про вас. Время уже 7вечера. Мужа наконец то вызывают. На собеседовании просидел почти час. Итог: его взяли, дали направления кого пройти. А за долгое ожидание сказали,что это они так выдержку проверяли и желание работать в этой структуре. Но всёравно я считаю это издевательство над льдыми.

Сначала выдержку проверяют на собеседе,а потом на з/плате ??задержки,урезания,невыплаты-это тоже проверка такая на вшивость?

Менеджер по персоналу, я ему звонила и он говорил - сидите и ждите.
Я узнавала у сотрудников, никто не знал будет ли сегодня директор или нет, она не каждый день даже бывает на работе.
Я ждала в самом кафе, заказала чай и салат, и сидела ждала.

Это НЕ нормально. Я пару раз уходила не дождавшись собеседований. Пофиг, если проверяли - я же уважаю время работодателя, почему мое уважать не надо?

это издевательство над людьми, заведомое неуважение к кандидатам. принимаешь человека - так поговори с ним, чего сиськи-то мять часами: посиди несколько часов подожди, потом по крыльцу на коленях проползи, пото еще как-нибудь докажи свое фанатичное желание У НАС работать. прям пуп земли, а не обычная контора.

варианта 2:
1) проверяли сколько Вы стоите, ну а раз Вы сидели и ждали 3 часа. видимо недорого. Раз сами не цените ни своё время, ни себя. Не обижайтесь, но делайте выводы.
2) начальник, который должен был прийти на собеседование, безответственная свинья, поскольку не ценит время и достоинство других людей. Также делайте выводы по дальнейшим взаимоотношениям, если пойдёте туда работать-таки.
Я не ждала никогда больше 40 минут, разворачивалась и уходила со словами: "Зачем назначать время на собеседование, если руководитель не может рассчитать свое время и ценить чужое?"

+++ Причем, в солидной организации, завод. Сидела 3 часа в коридоре на неудобном стуле. Меня уже там все тетеньки из бухгалтерии жалели. Плюнула, ушла, передала их директору пламенный, и сказала, что я у такого человека работать не хочу. Тетеньки только молча переглянулись.

Прежде чем появляться в моей жизни, подумайте, оно вам надо? А то я опять окажусь виноватой, а вы опять пойдете на хрен.

там наверно "посетители" на весь день так и набираются, какой-никакой оборот за день кафе делают :gy:
все сидят по неск часов директора ждут и салаты жуют :gy:

А как то было, что пройдя пару собеседований, дошла так и до директора, там такая бизнес-вумен, которая отняла у меня полтора часа времени, заставив просидеть и прождать, несмотря на то, что время собеседования было назначено в 18.30, и уже было почти восемь вечера, я сначала через сотрудников узнавала, когда она освободится, а потом, понимая, что какая беседа может быть после восьми вечера, подошла непосредственно к ней и сказала, или сейчас беседуем или я поехала домой, конечно диалог состоялся, но после того, как я приехала в десять вечера домой! Я сказала, больше так издеваться над собой не дам, и к таким работодателям не за что не пойду, которые не своё время не ценят, не других людей.

Было, ждала-ждала, не три часа, а 1,5. В итоге оказалось, что директор забыл! Пока ждала чутье было - ждать не стоит. Так и вышло в итоге, на третий день забрала трудовую.

Практически всем рекрутерам не нравится, когда потенциальный работник опаздывает на назначенную встречу.

Они могут решить, что имеют дело с ненадежным, несерьезным человеком, который не учитывает интересы других людей и не относится к ним уважительно.

А такие сотрудники нигде не нужны, даже если это профессионалы с редкими качествами.

Что делать, если опаздываешь?

Лучшего всего свести к минимуму вероятность опоздания, придя на собеседование намного раньше назначенного времени.

Но даже при такой предусмотрительности могут возникнуть дополнительные непредвиденные задержки. Так что делать, если опаздываешь на собеседование?

Так, пробка может затянуться не на 30 минут, как вы планировали, а на целый час, а то и пару часов.

Поэтому нужно знать, как выходить из подобных ситуаций с наименьшими потерями.

Если опоздание незначительное и происходит в первый раз, то оно может пройти бесследно, никак не повлияв на исход мероприятия, а может наоборот изменить мнение о вас в положительную сторону.

Для этого стоит вспомнить о правилах вежливости и этикета. Менеджер по подбору персонала обязательно отметит про себя, что вы воспитанный человек, способный конструктивно решать любые проблемы.

Если вы начинаете осознавать, что задержитесь, то следует позвонить рекрутеру и предупредить о такой вероятности, и, если это возможно, сказать примерное время, необходимое вам для разрешения ситуации. Любые детали при этом озвучиваются в краткой и уверенной форме.

Озвучивание причины опоздания не всегда актуально и зависит от ситуации и длительности задержки. Например, если опоздал на собеседование на 5 минут, совсем не требует предварительного предупреждения и объяснения. За такую незначительную задержку извиняются лишь по прибытии в офис.

А вот задержка на 15 минут обязательно должна сопровождаться предварительным предупреждением с комментарием.

Так, если вы задерживаетесь на 10-15 минут, стоит позвонить и сказать: “Доброе утро, Марина Олеговна (другое имя)! Это Никита Иванов (вы), у меня сегодня назначено собеседование. Хотел предупредить, что задержусь где-то на 10-15 минут, поскольку попал в пробку”.

Старайтесь точнее рассчитать время опоздания и озвучить его с небольшим запасом, потому что иначе вам придется дополнительно отзваниваться каждые 5 минут. А лучше заранее изучите территорию нахождения организации по карте или путем прогулки по соответствующей местности.

Извинения озвучиваются при прибытии в офис только в том случае, если опоздание не занимает больше 10 минут. Никому не нравится неопределенность, особенно если она носит затяжной характер. При подобной задержке можете сказать: “Здравствуйте, Марина Олеговна! Извините за опоздание, попал в пробку, а предупредить об этом не смог – телефон разрядился”.

Умолчание об опоздании будет грубейшей ошибкой, которое перечеркнет все потенциальные возможности. Извиниться стоит, даже если вы пришли позже на 5-10 минут, потому что, скорее всего, у работника отдела кадров спланирован график, расписанный поминутно. Извинившись за опоздание и объяснившись, вы продемонстрируете свою воспитанность и вызовете понимание у визави.

На нашем сайте есть и другие публикации экспертов, которые помогут вам подготовиться к различным видам интервью и оставить о себе хорошее мнение. Из отдельных статей вы узнаете:

Что такое ситуационное, стрессовое и групповое собеседование?

Как перенести на другой день?

Многих претендентов на ту или иную должность интересует следующий вопрос: “Как перенести собеседование на другой день примеры?”
Перенести собеседование возможно, если есть ощущение, что опоздание затянется или вовсе не будет возможности прийти в назначенный день.

Тогда рекомендуется сообщать об этом заранее – за сутки либо за несколько часов, чтобы к вашему приходу еще не успели подготовиться и не затратили на это времени и сил.

При переносе времени мероприятия, нужно осведомиться, когда рекрутеру будет удобнее всего принять вас. Это покажет ваше уважение к нему.

Здесь стоит позвонить и сказать: “Здравствуйте, Марина Олеговна! Прошу прощения, я сегодня не смогу прийти на собеседование – у меня заболел родственник. (Как вариант: опаздываю на собеседование). Хотел перенести встречу на любой другой удобный для вас день – это возможно?”.

Отмена встречи должна происходить только по самой веской причине. Так, например, если у вас заболел кот или вы расстались с девушкой/парнем, то об этом лучше промолчать. Вас могут принять за мнительного и несерьезного человека, который будет вносить дезорганизацию в рабочий процесс. Вместо “у меня заболел кот”, лучше скажите “у меня заболел родственник”.

А, если просто не прийти?

Что будет, если не прийти на собеседование? В этом случае придется попрощаться с потенциальным местом работы. Особенно, если прийти в другой день и сделать вид, что ничего не случилось.

Не придя на собеседование в назначенный час, вы еще рискуете испортить собственную репутацию в соответствующей среде. Помните, что все люди взаимосвязаны друг с другом через кого-то. И когда будет решаться ваша судьба, именно у вашего прежнего несостоявшегося руководителя могут осведомиться о вас. Таков закон подлости.

Что делать, если завалил собеседование?

Если больше недели нет звонка из компании, то это нехороший знак.

Чтобы попусту не беспокоиться, позвоните и осведомитесь о ситуации сами: “Здравствуйте! Я проходил у вас собеседование, но уже долго нет звонка. Хотел узнать о результатах”.

Кроме названного явного признака существуют еще косвенные признаки, помогающие предугадать результат.

Для этого стоит восстановить в памяти беседу с менеджером. Если интервьюер общался с вами увлеченно и с интересом, а также рассказывал о преимуществах работы у них, то это говорит в вашу пользу.

Рабочее место – также гарантировано ваше, если по итогам интервью вам начинают рассказывать об особенностях рабочего процесса и знакомить с коллегами. О том, как успешно пройти собеседование и как можно понять, что все прошло удачно, мы более подробно рассказывали здесь.

Не прохожу собеседования, что делать? Не беда, если по итогам собеседования не получилось устроиться на работу. Всегда можно найти другое место или прийти во второй раз в эту же компанию. Ваше главное достоинство – настойчивость в достижении цели обязательно отметят.

Нужно обязательно разобраться, что именно поспособствовало негативному исходу дела. На отказ в работе могли повлиять любые факторы: и объективные, и субъективные.

Если причина – в недостаточном уровне профессионализма, то это не составляет проблемы. Всегда можно достигнуть определенного уровня знаний и специализации, вопрос только во времени и желании.

Если сказались субъективные моменты, например, кадровому работнику не понравился ваш характер, то здесь стоит прибегнуть к самоанализу для выявления проблемы в себе. Чаще всего, хорошему специалисту отказывают только на основании личных качеств, когда он не уверен в себе.

Здесь может помочь интенсивная работа над собой, базирующаяся на чтении книг, просмотре различных познавательных видео. Но если все же решитесь менять характер, то лучше это делать под четким руководством профессионала.

Смотрите на видео: рекомендации специалиста по подбору персонала как поступить в случае, если вы опаздываете на собеседование.

Я — разработчик с чуть более чем 10 годами опыта разработки и опытом прохождения нескольких раундов собеседований каждый год-два.
Пост написан под впечатлением двух предыдущих постов на смежную тему — Как я искал сотрудников или Как не надо проходить собеседования и Как я искал работу или Как не надо проводить собеседования. И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом.

Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда).

Ошибка №1

Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше.
Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer. Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead?
Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т.д. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится.

Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1-3 звонка в день, если я еще работаю, или 3-5 если уже безработный.

Ошибка №2

Обсуждая зарплату, соискатель считает, что называет минимально допустимую сумму, за которую готов работать. После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон.

Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 10 для свободы маневра. Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где-то между средней и верхней планкой рыночной цены.
В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям.

Ошибка №3

Ошибка №4

Рекомендация в стиле К.О. — соискателю следует гуглить о компании на тематических форумах, читать отзывы инсайдеров. Времени уйдет 15-30 минут на компанию, зато это потенциально сбережет 3-4 часа на собеседование (с учетом дороги), не говоря о куче нервов. Кроме того, если собеседование все-таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю.

Ошибка №5

Ошибка №6

Готовиться можно и нужно. Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы.
Да, это время. Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 10% больше денег, чем без подготовки? Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 10%, умноженные на среднее время работы на одном месте. А это неплохая сумма.

Ошибка №7

Соискатель соглашается на первое же предложение (job offer).
Даже если это предложение, о котором и не мечтал — стоит задуматься, от чего первый пристрелочный выстрел попал в яблочко? Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований. В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение.

И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний. Результаты могут оказаться весьма интересными.

Читайте также: