По какой формуле определяют показатель нетрудоспособности кн

Обновлено: 30.06.2024

Показатели несчастных случаев являются некоторой мерой опасности, позволяющей сопоставлять между собой предприятия, отрасли, профессии, возрастные группы и т. д. Они учитывают объем выполненной работы, ее минимальную длительность, при которой они являются достоверными, требуют применения единых методов учета данных и разрешают проводить сравнение лишь при определенных условиях (например, по профессиям).

Для оценки уровня производственного травматизма применяется показатель общего травматизма К_общ , именуемый коэффициентом нетрудоспособности, который вычисляется по формуле К_общ = К_Ч . К_Т,

где К_Ч это коэффициент частоты несчастных случаев

где Н – число учтенных несчастных случаев

Р – среднесписочное число работающих за отчетный период

К_Т – коэффициент тяжести несчастных случаев

Также, общая оценка травматизма на производстве может быть выражена коэффициентом нетрудоспособности на тысячу рабочих. Коэффициент нетрудоспособности К_д определяют по формуле К_Ч=1000·Д_Н/Р

КОЭФФИЦИЕНТ ТЯЖЕСТИ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ – показатель тяжести травматизма (заболеваний) - средняя тяжесть одного случая в днях нетрудоспособности.

Коэффициент тяжести несчастных случаев Кт = Дн/Тн

где Дн - общее число дней нетрудоспособности у пострадавших (для случаев с потерей трудоспособности на один и более дней); Тн - общее число таких несчастных случаев за тот же период времени.

1. Техносфера. Законы ее развития, принципы и правила обеспечения качества техносферы……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..1

2. Функции БЖД как науки. Требования к средствам экобиозащиты. Образование в области БЖД……………………………………………………………….…………………………………………………………………………………..……..2

3. Классификация основных форм деятельности человека. Физическая тяжесть и напряженность труда . …3

4. Гигиеническая классификация условий труда. 4 степени вредных условий труда . ………………..4

5. Эффективность трудовой деятельности человека. Работоспособность, фазы работоспособности. Пути повышения работоспособности человека . ……………………………………………………………………..……6

6. Влияние параметров микроклимата на самочувствие человека ….………………………………………..….7

7. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата производственных помещений. Оптимальные и допустимые параметры микроклимата ………………………………………………………………………..…8

8. Мероприятия по снижению неблагополучного воздействия производственного микроклимата ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. 9

9. Промышленная вентиляция. Устройства аэрации и механической вентиляции. Преимущества и недостатки ……………………………………………………………………………………………………………………………..…………..10

10. Классификация систем механической вентиляции. 4 схемы общеобменной вентиляции . ….12

11. Расчет необходимого воздухообмена при общеобменной вентиляции. Аварийная вент-я ….13

12. Производственное освещение. Классификация систем освещения. Основные требования к производственному освещению . ……………………………………………………………………………….……14

13. Нормирование производственного освещения. Разряды и подразряды зрительной работы .16

14. Источники света и осветительные приборы. Расчет общего искусственного освещения . …17

15. Негативные факторы производственной среды. Классификация вредных производственных факторов. Особо опасные работы на промышленных предприятиях . …………………………………………20

16. Вредные вещества. Классификация. Показатели токсинометрии. ПДК вредных веществ в воздухе рабочей зоны . ………………………………………………………………………………………………………..21

17. Воздействие вредных веществ на организм человека. Классификация вредных веществ по характеру воздействия. Гигиеническое формирование их содержания. . ……………………………………..23

18. Вибрации и акустические колебания. Воздействие их на организм человека. Нормирование шума и вибрации на рабочем месте . ………………………………………………………………………………24

19. Ионизирующие излучения. Воздействие ионизирующей радиации на организм человека. Гигиеническая регламентация ионизирующих излучений. Способы и средства защиты от ионизирующих излучений ……………………………………………………………………………………………………….………………………………27

20. Воздействие электрического тока на организм человека. Электротравмы. Допустимый и пороговый неотпускающий ток. Гигиеническое нормирование . ………………………………………….29

21. Количественный и качественный анализ производственных опасностей. Риск. Прогнозируемый и приемлемый риск. Качественный анализ опасностей . ……………………………………………….……..21

22. Количественный анализ производственных опасностей. Стандартные показатели заболеваемости и травматизма (качественных случаев) . ……………………………………………………..…………………………24

23. Средства электробезопасности. Защитное заземление. Зануление и отключение установок. Электрозащитные средства …………………………………………………………………………………………………………………..25

24. Взрывозащита технологического оборудования. Обеспечение безопасности при эксплуатации технологических трубопроводов. Предохранительные жидкостные затворы . …………………………38

25. Взрывозащита технологического оборудования . ………………………………………………..40

26. Взрывозащита технологического оборудования. Область распространения правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением . …………………………………………….42

27. Взрывозащита технологического оборудования. Предохранительные клапаны и мембраны 43

28. Конструкции предохранительных клапанов и мембран . ……………….………………………44

29. Пожаровзрывобезопасность на производстве. Виды горения. Показатели пожаровзрывоопасности веществ. Категории и группы взрывоопасных смесей . ………………………………….46

30. Пожаровзрывооасность производства. Классификация объектов по взрывопожарной и пожарной опасности согласно КПБ 105-95. Предел стойкости конструкции . ………………………………. 48

31. Классификация зданий по степени огнестойкости, конструктивной и функциональной пожарной опасности. Конструктивные мероприятия для ограничения распространения пожаров в зданиях. Устройство огнепреградителей . …………………………………………………………………………………………….49

32. Средства локализации и тушения пожаров. Пожарные извещатели, спринклерные и дренчерные установки автоматического пожаротушения . ……………………………………………………53

33. Чрезвычайные ситуации. Классификация. Развитие аварий на промышленных объектах. Декларация безопасности промышленного объекта . ………………………………………………………………………..54

34. Устойчивость промышленных объектов. Исследование устойчивости объекта. Факторы, влияющие на устойчивость объекта. Источники факторов первичного и вторичного поражения при авариях. Оценка взрывоопасности технологического блока . ………………………………………….56

35. Ликвидация последствий ЧС. Спасательные и неотложные работы в очагах поражения. Работы по ликвидации очагов поражения и определение материального ущерба от аварии . …….…..57

36. Коэффициент частоты несчастных случаев . ……………………………………………………..59

37. Коэффициент нетрудоспособности. Коэффициент тяжести несчастных случаев ..…………………….60

Понятие и виды пособий по временной нетрудоспособности

Утрата трудоспособности в контексте трудовых отношений – это состояние человека, при котором он не имеет возможности выполнять свои профессиональные функции.

Пособие по временной нетрудоспособности – это денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования.

Различают несколько видов выплат:

при заболевании, повреждениях, вставке протеза;
карантине;
лечении в медучреждении;
реабилитации после травм и болезней;
уходе за больным.

Средства по больничному в течение первых трех дней предоставляет предприятие, в котором работает человек, а в остальное время они начисляются из Фонда социального страхования.

Законодательная база

Обращаем внимание, что 2021 год объявлен переходным. Пособия в этот период будут начислять по правилам, утвержденным постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294 в том числе и на основании бумажных листков нетрудоспособности.

Закон отвечает на все вопросы, касающиеся возмещения:

права застрахованного лица;
кто может получать средства;
период предоставления;
размер пособия;
правила расчета суммы;
условия для снижения или прекращения выплаты компенсации.

Рассмотрим подробнее на основе этого нормативного акта о порядке начислений компенсации, условиях и его размере.

Кому положено

Материальное обеспечение положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Однако получателями средств могут стать и граждане, не трудоустроенные на предприятия:

лица, ведущим адвокатскую деятельность, нотариусам и ИП;
лица, работающие в собственных фермерских хозяйствах;
представители общин исчезающих северных народов.

Главное условие – это уплата взносов в Фонд от полученных доходов. Причем неважно, как именно уплачивались взносы - бухгалтерией предприятия или самим человеком. Также для получения материальной компенсации работнику нужно подтвердить невозможность работать.

Выплаты по листку нетрудоспособности не положены или прекращают перечисляться, если:

человек нарушил режим лечения;
больничный был выдан учреждением без лицензии;
если работника отстранили без сохранения зарплаты;
если утрата здоровья произошла в результате правонарушения.

Компенсация также не предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице. Но если человек уволился с работы, но в течение месяца после ухода потерял возможность трудиться, то ему положена компенсация.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

На сумму влияют:

причина утраты здоровья;
страховой стаж;
размер заработной платы;
количество календарных дней нетрудоспособности.

Расчет больничного листа производится по формуле:

СД х ПТС х Д = Сумма ежемесячного пособия.

СД – среднедневной заработок;
ПТС – процент стажа;
Д – количество дней, проведенных на больничном.

Для расчета средней дневной зарплаты нужно посчитать общую сумму полученного дохода и разделить ее на 730 дней.

Следующий искомый показатель – процент трудового стажа – определен ФЗ №255. Он зависим от стажа и причины потери возможности работать.

Как оформить и оплатить больничный лист? Как начислить пособие? В каких случаях расчет нужно производить исходя из МРОТ? Мы ответим на эти вопросы. А также расскажем, какие минимальные и максимальные значения пособий установлены на 2021 год, когда нельзя оплачивать все дни бюллетеня и дадим много другой полезной информации.

Как оформить больничный лист

Листок нетрудоспособности подтверждает, что человек отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. На основании больничного листа работодатель начисляет пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

Больничные листы выдают медицинские учреждения, у которых есть соответствующая лицензия.

Бюллетень может быть оформлен одним из двух способов:

На бумажном носителе.
В электронном виде (с письменного согласия застрахованного лица, то есть работника).

При заполнении больничного листа на бумаге нужно соблюдать правила, изложенные в Порядке выдачи, утвержденном приказом Минздрава от 01.09.20 № 925н (далее — Порядок № 925н). Все буквы должны быть заглавными и печатными, ручка — гелевой, капиллярной или перьевой, чернила — черными и т.д.

Далее сотрудник сообщает работодателю этот номер, бухгалтер находит электронный бюллетень в системе и оплачивает его.

ВАЖНО. Чтобы работать с ЭЛН, организация должна выполнить следующие действия: заключить соответствующее соглашение с региональным отделением ФСС, приобрести усиленную квалифицированную электронную подпись и установить нужное программное обеспечение. Это право, а не обязанность компании. Если руководство откажется совершать указанные действия, никакого штрафа не будет. В таком случае медучреждение обязано аннулировать электронный бюллетень и заменить его бумажным.

Заполнение больничного листа

Форма больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития от 26.04.11 № 347н. Она состоит из двух разделов.

Бухгалтеру нужно тщательно проверить листок нетрудоспособности на предмет нарушений, допущенных медиками: заполнение синими чернилами, отсутствие фамилии врача и проч. Чаще всего подобные изъяны служат для сотрудников ФСС поводом, чтобы отказать в возмещении расходов на пособие. Правда, арбитражная практика положительна для страхователей. Судьи, как правило, решают, что фонд обязан возместить пособие при недочетах в бюллетене.

СПРАВКА. В электронном ЛН место работы и тип занятости (основное или по совместительству) не указываются. Это следует из пункта 65 Порядка № 925н.

Также следует убедиться, что бумажный больничный лист является подлинным. Сделать это можно с помощью сайта ФСС, где регулярно обновляется перечень похищенных и утерянных бланков листков нетрудоспособности.

Расчет среднего заработка для больничного в 2021 году

Правила расчета больничных изложены в Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Чтобы правильно рассчитать пособие, сначала нужно вычислить средний заработок работника. Для этого понадобится совершить ряд действий.

Определить расчетный период

По общему правилу, в расчетный период входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь или начался декрет. Для бюллетеня, открытого в 2021 году, расчетный период — это 2020 и 2019 годы.

Исключение предусмотрено для женщин, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Им разрешено перенести один или два года на более раннее время. Основанием служит письменное заявление сотрудницы.

Пример 1.

Предположим, работница заболела в феврале 2021 года. Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года включительно. Но так как в 2019 году женщина была в декрете, а в 2020 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2017 и 2018 годы.

Рассчитать средний заработок

Он состоит из сумм, которые сотрудник получил в расчетном периоде и с которых были перечислены взносы на обязательное соцстрахование.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом ежегодного повышения МРОТ Рассчитать бесплатно

Сравнить с максимально допустимым значением базы

Средний заработок для расчета пособий не может быть сколь угодно большим. Его можно учесть лишь в части, которая не превышает предельного значения базы по взносам на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значение утверждает Правительство РФ на каждый год.

ВАЖНО. Необходимо сравнить средний заработок в расчетном периоде с действовавшими в то время предельными значениями базы. Сравнивать надо не суммарную цифру, а данные за каждый год в отдельности (пример в таблице 1).

Пример сравнения среднего заработка с предельными значениями базы

Показатели

Расчетный период

2019 год

2020 год

Предельное значение базы на соответствующий год

Величина, учтенная при расчете больничного

(865 000 + 880 000)

Сравнить с МРОТ

Средний заработок должен быть больше или равен минимальному размеру оплату труда, который действововал на дату начала болезни или декрета. В противном случае пособие следует считать исходя из МРОТ.

ФСС в письме от 01.03.11 № 14-03-18/05-2129 рекомендует сравнивать два значения среднего дневного заработка: фактический и исходя из МРОТ. Надо сделать следующие действия:

Разделить фактический средний заработок на 730 дней.
МРОТ на дату начала болезни или декрета умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней.
Если первая величина больше или равна второй, считать больничный исходя из первой величины. Если первая величина меньше второй, считать пособие исходя из второй величины (пример в таблице 2).

Пример сравнения двух значений среднего дневного заработка (фактического и исходя из МРОТ)

Дата начала болезни

25 января 2021 года

Средний заработок за расчетный период (2019 и 2020 годы)

МРОТ на 2021 год

Средний дневной заработок фактический

113,7 руб.(83 000 руб.: 730 дн.)

Средний дневной заработок исходя из МРОТ

420,56 руб.(12 792 руб. х 24 мес.: 730 дн.)

Поскольку средний дневной заработок фактический меньше, чем этот показатель, рассчитанный исходя из МРОТ, пособие нужно считать по МРОТ

СПРАВКА. В ряде случаев пособие не может превышать за полный календарный месяц МРОТ, умноженного на районный коэффициент (при его наличии), даже если фактический средний заработок превышает минимальный размер оплаты труда. Это правило применяется в следующих ситуациях: страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев; больной нарушил режим, предписанный врачом, или не явился на осмотр и проч.

Найти средний дневной заработок

Для пособия по временной нетрудоспособности в общем случае он равен среднему заработку за расчетный период (с учетом предельного значения базы), деленному на 730 дней.

Для пособия по беременности и родам (БИР) в общем случае это дробь. В числителе — средний заработок за расчетный период (с учетом предельного значения базы). В знаменателе — количество календарных дней в расчетном периоде за минусом числа календарных дней, приходящихся на исключаемый период.

В исключаемый период входят дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, и дни, когда женщину освобождали от работы по российским законам с полным или частичным сохранением зарплаты (если с выплат не платили взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено. Количество календарных дней расчетного периода равно 730. Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)).

Если пособие рассчитывается исходя из МРОТ, то средний дневной заработок равен МРОТ (на дату начала бюллетеня), умноженному на 24 месяца и деленному на 730 дней. При неполном рабочем времени в формулу добавляют коэффициент, соответствующий продолжительности рабочего времени.

Процент от стажа при расчете больничного

При расчете пособия по временной нетрудоспособности средний дневной заработок нужно умножить на процент от стажа:

если стаж менее 5 лет — на 60%;
если стаж от 5 до 8 лет — на 80%;
если стаж 8 лет и более — на 100%.

СПРАВКА. Стаж определяют по трудовой книжке (бумажной или электронной). Если ее нет — по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы. Так сказано в пункте 9 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа (утв. приказом Минтруда от 09.09.20 № 585н).

При оплате пособия по БИР средний дневной заработок всегда умножается на 100%.

Правила и порядок расчета больничного листа в 2021 году

Размер пособия равен среднему дневному заработку (с учетом процента от стажа), умноженному на число календарных дней болезни согласно листку нетрудоспособности. Если бюллетень выдан в связи с беременностью и родами, то число календарных дней больничного в общем случае равно 140.

По закону работодатель обязан самостоятельно вычислить пособие в полной сумме и отразить его во втором разделе больничного листа.

Затем нужно разделить пособие на две части: за счет средств работодателя и за счет средств ФСС. Здесь действует такое правило: при заболеваниях и травмах организация оплачивает первые три дня бюллетеня, остальные дни оплачивает фонд. При БИР, карантине и в ряде других случаев за все дни платит ФСС ( ст. 3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Обе части пособия отражаются в бюллетене.

Минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2021 году

Максимальный размер среднего дневного заработка — 2 434,25 руб.((865 000 руб. + 912 000 руб.): 730 дн.).

Максимальное пособие по БИР в общем случае — 340 795 руб.((865 000 руб. + 912 000 руб.): 730 дн. × 140 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности, рассчитанное исходя из МРОТ (при условии, что трудовой стаж более 8 лет) — 420,56 руб. в день (12 792 руб. × 24 мес.: 730 дн.).

Пособие по БИР, рассчитанное исходя из МРОТ в общем случае — 58 878,4 руб.(12 792 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 140 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ за полный месяц:

в апреле, июне, сентябре, ноябре — 426,4 руб. в день (12 792 руб.: 30 кал. дн.);

в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре — 412,65 руб. в день ( 12 792 руб.: 31 кал. дн. );

в феврале — 456,86 руб. в день ( 12 792 руб.: 28 кал. дн. ).

Примеры расчетов

за период с 1 по 5 ноября — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.);
за период с 6 по 11 ноября — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

Пример 4

Женщина принесла в бухгалтерию листок нетрудоспособности по БИР. Начало декрета — 18 ноября 2021 года. На эту дату страховой стаж составляет 5 месяцев.

Бухгалтер начислил пособие исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 58 878,4 руб.

Ограничение оплачиваемого периода

Существуют исключения, когда оплачиваются не все дни больничного. Одно из них предусмотрено для людей, работающих по срочному трудовому договору, заключенному менее чем на полгода. Таким работникам в общем случае пособие может быть начислено не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

Есть исключения и для лиц, взявших бюллетень по уходу за родственниками. К примеру, при уходе за ребенком от 7 до 15 лет один больничный оплачивается не более чем за 15 календарных дней, а всего за год допускается оплатить не более 45 календарных дней ( ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Сроки оплаты больничных в 2021 году

После того, как сотрудник принес в бухгалтерию листок нетрудоспособности (или талон ЭЛН), работодатель в течение 10 календарных дней обязан назначить пособие. Выплатить его нужно в ближайший после начисления больничных день, установленный для выдачи зарплаты. Об этом говорится в части 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ.

Для расчета больничного листа какие берутся начисления доходов и какие еще показатели входят в расчет? Рассмотрим формулу расчета больничного и особенности определения величины входящих в нее показателей.

Порядок расчета больничного в 2021 году: формула и ее составляющие

Фактическая величина компенсации работника по листку нетрудоспособности исчисляется по формуле:

ФЛН = СЗ × КСТ × КО,

ФЛН — фактическая компенсация по листку нетрудоспособности;

СЗ — средний заработок;

КСТ — коэффициент, зависящий от стажа;

КО — количество оплачиваемых дней больничного.

Каждый из показателей формулы определяется в рамках достаточно сложного алгоритма.

Кроме того, результат расчета по приведенной формуле зависит от установления:

минимума и максимума компенсации по листку нетрудоспособности;
некоторых лимитов, учитываемых при расчете больничного;
выплат, которые не должны входить в расчет больничного.

Данные процедуры осуществляются бухгалтером при всех сценариях исчисления величины компенсации по листку нетрудоспособности.

Важно! С 2021 года работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые 3 дня болезни. Остальные деньги работнику перечисяет ФСС напрямую. Подробнее см. здесь.

Ограничения по выплате больничного (предел компенсации при максимальном заработке)

Максимальную возможную сумму компенсации по больничному листу определяют, исходя из расчета среднего заработка, отвечающего величине предельной базы для обложения страховыми взносами на ОСС. Значение этой базы ежегодно устанавливается законодательно. В 2021 году важны данные за 2019-2020 годы:

для 2019 года — 865 000 руб.
для 2020 года — 915 000 руб.

Больше узнать о порядке определения максимальной величины больничного вы можете в этой статье.

Фактический средний заработок будет тем больше и тем ближе к максимальному, чем:

выше заработная плата работника за 2 года, предшествующих тому, в котором рассчитывается больничный;
большее количество месяцев работник получал высокую заработную плату в течение соответствующих 2 лет.

Рассчитывается средний заработок при исчислении компенсации по больничному по формуле:

СЗ — средний заработок;

ВРП — все выплаты, связанные с расчетом пособия по временной трудоспособности.

При этом ВРП для расчета пособия не может быть выше предельной базы.

Фактическая величина компенсации по больничному с учетом рассмотренных выше показателей определяется исходя из стажа сотрудника, а также длительности его нахождения на больничном.

Пошаговый алгоритм расчета и наглядные примеры вы найдете в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к правовой системе бесплатно и переходите в Готовое решение.

Ограничения при заработке или базе на максимуме в 2021 году: стаж работника и длительность лечения

Средний заработок, определенный для исчисления больничного, должен быть:

Подробнее см. здесь.

Если стаж составляет менее 6 месяцев, то размер компенсации по больничному в любом случае будет рассчитываться исходя из МРОТ.

Показатель КО при уходе за ребенком или другим родственником зависит:

от возраста ребенка или другого родственника;
ограничений в физических возможностях ребенка.

Нижний лимит больничного (минимум компенсации)

Минимальная сумма больничного по закону рассчитывается исходя из нижней границы базы по расчету пособия по временной нетрудоспособности. Значение нижней границы соответствующей базы определяется по формуле:

НБ — нижняя граница базы по расчету компенсации по листку нетрудоспособности;

МРОТ — величина законодательно установленного минимального размера оплаты труда в РФ по состоянию на начало периода нахождения работника на больничном.

С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 руб. и база для расчета минимальной суммы больничного по листку нетрудоспособности равна 307 008 руб.

Средний заработок, используемый для определения фактической величины компенсации по больничному листу, будет исчисляться по формуле:

Таким образом, с 01.01.2021 минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности равен 420,56 руб. в день. Также нужно учитывать, что для оплаты больничных с 1 апреля 2020 года действует порядок, согласно которому пособие в расчете за полный календарный месяц не может быть менее МРОТ.

Алгоритм и примеры расчета пособия из МРОТ смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Какие периоды не входят в расчет больничного?

При определении объема выплат, сделанных в адрес сотрудника, и стажа его работы следует принципиально исключать из расчетов:

дни нахождения сотрудника в отпуске за свой счет, учебном, по уходу за ребенком;
дни, в которые сотрудник не работал по причине простоя (если в период простоя он заболел);
дни добавленного отпуска, если сотрудник уходил в дни оплачиваемого отпуска на больничный в связи с необходимостью ухода за ребенком или другим родственником.

При этом если работник заболел сам, работодатель предоставляет ему дни добавленного отпуска и оплачивает их в размере, определяемом по формуле ФЛН.

Итоги

Расчет компенсации по больничному листу осуществляется с учетом среднего заработка, стажа, фактической длительности отпуска, а также с учетом установленных максимальных и минимальных ограничений суммы выплаты. Из расчета исключаются периоды нахождения работника в отпусках, не относящихся к ежегодным оплачиваемым.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

К стандартным показателям статистического анализа определения уровня ПТ на отечественных предприятиях, и в большинстве случаев имеющих вид относительной величины, относятся следующие показатели:

• коэффициент частоты ПТ, который определяется отношением общего числа НС за анализируемый период (обычно за год) к среднесписочной численности работников (Р) за этот период в расчете на 1000 работающих:

• коэффициент тяжести ПТ, характеризует среднюю длительность временной нетрудоспособности пострадавших при несчастном случае (НС) и определяется как отношение суммарного числа человеко-дней временной нетрудоспособности , наступившей в связи с произошедшими НС (Днс), к общему числу травм (НС):

• общий коэффициент ПТ, представляет собой произведение коэффициентов частоты и тяжести травматизма и показывающий количество дней нетрудоспособности на одну тысячу работников:

Общий коэффициент ПТ дает более объективную оценку состояния ПТ, т.к. учитывает не только число НС, но ещё и качественную сторону этого негативного явления в виде тяжести травматизма [3]. При проведении комплексного анализа ПТ дополнительно принято использовать комплекс показателей, основой исчисления которых является коэффициент частоты ПТ, в виде следующих частных показателей:

a) временной показатель частоты ПТ, определяемый отношением числа несчастных случаев (НС) ко времени (Т ч-ч) в человеко-часах, в течение которого работающие подвергаются опасности травмирования:

b) временной показатель частоты ПТ (дополнительный), определяемый отношением числа несчастных случаев (НС) ко времени (Тч-см) в расчете на 100 тыс. человеко-смен:

Кч (Т) _доп = _______

c) показатель частоты ПТ, учитывающий специфику производства, в соотношении с объемом выпускаемой продукции (Q) на предприятии. Так, например, для горнодобывающего производства показатель Q может выступать в виде количества добытого полезного ископаемого (например, млн. тонн руды) за соответствующий период времени:

Коэффициент тяжести ПТ характеризует среднюю длительность временной нетрудоспособности пострадавших при НС и не учитывает случаи с инвалидным и смертельным исходом. В связи с этим Правительством России был разработан новый показатель анализа ПТ [5], выражающий процентное содержание тяжелых травм с смертельным и инвалидным исходом (C) в общем травматизме (Т) (т.е. являющимся структурным показателем ПТ, поскольку определяет структуру вида тяжести произошедшего НС) в виде:

К СМ = (С х 100) / T

где RМТ - риск микротравмы, RТ - риск травмы без стойкой утраты трудоспособности, Rи - риск инвалидности, Rс - риск смерти.

• около 30 случаев с временной потерей трудоспособности (тяжелых травм с инвалидностью - Rи );

• около 300 случаев регистрируемых легких травм (травм без стойкой утраты трудоспособности - RТ );

• примерно 3 000 случаев оказания первой медицинской помощи и предпосылок к травмам (микротравмы - RМТ).

Международная практика в области охраны труда ориентирована в первую очередь на учет и анализ НС незначительных травм, случаев оказания первой помощи, т.е. на более строгий и полный учет случаев с потерей времени до одного дня или случаи временного ограничения трудоспособности. Для надлежащего учета и последующего более полного и адекватного анализа статистических данных по ПТ за рубежом, как правило, используются следующие показатели [7]:

общее количество регистрируемых НС (Total Recordable Cases - TRC) – сумма всех случаев потери рабочего времени (LTI), травм с ограничением трудоспособности (RWC) и случаев оказания медицинской помощи (MTC), а именно

TRC = LTI + RWC + MTC

частота общего количества регистрируемых НС (Total Recordable Cases Frequency - TRCF) – число всех регистрируемых случаев (TRC) отнесенное к суммарному отработанному рабочему времени (WH) и нормированное на 1 миллион человеко-часов, определяемая в виде

TRC * 1 000 000 чел/час

Первое слагаемое в общем количестве регистрируемых НС для определения суммы в виде TRC, а именно – LTI, определяется количеством случаев потери рабочего времени (Lost Time Injury), которые являются суммой числа несчастных случаев со смертельным исходом (F), общей постоянной утраты трудоспособности (PTD), постоянной частичной утраты трудоспособности (PPD) и всех случаев с потерей времени (LWC) исчисляется в виде

LTI = F + PTD + PPD + LWC

Частота случаев с потерей рабочего времени (Lost Time Injury Frequency – LTIF) определяет количество случаев потери рабочего времени (LTI) и отнесенное к суммарному отработанному рабочему времени в подразделении или на предприятии (Work Hours - WH) за определенный период (обычно - год) и нормированное на 1 млн. чел/час (отметим, что в США принято нормировать на 200 000 чел/час), и находится как

LTI * 1 000 000 чел/час

Второе слагаемое определяет НС с ограничением трудоспособности (Restricted Work Case – RWC) – это травма, в результате которой работник становится неспособным нормально выполнять всю рабочую нагрузку в течение рабочей смены или его назначают на другую работу временно или на постоянной основе на следующий день после травмы. Под категорию "менее чем нормальная рабочая нагрузка" попадает:

выполнение всех обязанностей или нормальная рабочая нагрузка, но не полное рабочее время;
выполнение ограниченных обязанностей при нормальной рабочей нагрузке по полному рабочему графику;
перевод на другую должность для выполнения иных функций

В заключение проведенного анализа приведем структурную схему сопоставимости представленных статистических величин учёта и анализа ПТ в табличном варианте [8].

Литература:

1. Карначев И.П. Анализ и моделирование уровня безопасности труда с позиций производственного травматизма на региональном уровне // Апатиты: изд-во КНЦ РАН, 2008. – 230 с.

5. Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие. Таганрог, изд-во ТРТУ, 1999. – 140 с.

9. Сугак Е.Г. Лукавые цифры / Е.Г. Сугак // Охрана труда и социальное страхование. – 2004. - № 5. С. 44-46.

11. Карнаух Н.Н. Новые принципы в управлении охраной труда в организациях / Карнаух Н.Н., Карнаух М.Н. // Охрана труда и социальное страхование. - 2002. - N 3. - С.17-21.

Читайте также: