Обязана ли беременная отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию

Обновлено: 07.07.2024

Законодатель обеспечил соблюдение прав беременных женщин, предусмотрев соответствующие гарантии. В частности, положения ТК РФ защищают работниц от увольнения по причине беременности. Вместе с тем в отечественном законодательстве предусмотрена возможность увольнения сотрудников по их личной инициативе. Рассмотрим подробнее, можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию, как это сделать правильно и что ждет работодателя, который принудил ее расторгнуть трудовые отношения.

Можно ли уволить беременную?

Согласно ст. 261 ТК РФ , руководство организации не вправе расторгать трудовые отношения с беременной работницей по собственной воле. За исключением случаев ликвидации компании или прекращении ИП своей деятельности. Точно так же ее не получится уволить при завершении срока трудового контракта, в подобных ситуациях работодатель может пролонгировать договор с ней или с ее согласия перевести на другую работу.

Не являются основаниями для разрыва с беременной трудовых отношений и совершение ей дисциплинарных проступков, выражающихся в периодических невыходах на работу, аморальном поведении, появлении после употребления спиртных напитков и тп. Хотя работодатель вполне может использовать иные санкции в отношении такого работника вроде объявления выговора или замечания. Кроме того, работодатель не вправе рассчитать ее как не прошедшую испытательный период.

Однако категорический запрет, установленный в ст. 261 ТК РФ , вовсе не означает, что беременная сотрудница не вправе попросить расчет, основываясь исключительно на своем желании уйти по тем или иным причинам с работы. В данном случае будет применяться п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ . При этом сама процедура увольнения беременной женщины будет происходить в общем порядке.

Оформление и подача заявления

Согласно содержанию ст. 80 ТК РФ, единственной причиной для расторжения трудовых отношений по собственному желанию может служить подача работодателю заявления, оформленного исключительно в письменном виде.

Поскольку не существует унифицированной формы заявления, оно оформляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия.

Важно в документе отразить просьбу уволить по собственному желанию с конкретного числа. Заявитель должен поставить дату и собственноручно подписать документ с указанием расшифровки.

При этом ему не обязательно писать причину, по которой расторгаются трудовые отношения, важно лишь выразить личное желание. Это прямо указано в Письме Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1 .

Отработка для беременной женщины

Увольняясь, следует учитывать, что беременная женщина должна предупредить начальство об увольнении за две недели до планируемой даты ухода. Отчет двухнедельного периода начинает исчисляться с момента подачи заявления руководству.

Следует учитывать, что руководство предприятия вправе, но вовсе не обязано увольнять беременную работницу без отработки, поскольку соответствующих условий ТК РФ не содержит.

На практике беременным работницам довольно легко избежать отработки, поскольку на данный период они могут лечь на сохранение. В том случае, если у нее есть нереализованный отпуск, то, рассчитать женщину могут непосредственно после отдыха.

Кроме того, увольняющийся сотрудник может договориться с начальством об увольнении без отработки 14 дней .

К слову, уйти без нее позволяет увольнение по соглашению сторон. Оно оформляется, если между рабочим и сотрудником достигается соответствующая договоренность. Фактически работодатель вправе предложить увольнение беременной женщине, а она, в свою очередь, согласиться на это.

Порядок увольнения

После поступления от беременной женщины заявления на увольнение, работодатель должен надлежащим образом оформить уход специалиста. Первое, что ему придется сделать, это издать приказ на увольнение после завершения срока отработки, если таковой был предусмотрен.

При этом раньше данный документ издавать не следует, поскольку беременная женщина, согласно абз. 4 ст. 80 ТК РФ, имеет право передумать и в течение двухнедельного срока забрать свое заявление.

В настоящее время отдел кадров может использовать ту форму приказа на увольнение, которая утверждена локальными актами предприятия. Но в таком случае данный учетный документ должен составляться с учетом реквизитов, предусмотренных п. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ . В частности, в нем должны быть:

наименование документа, его табельный номер и дата оформления;
наименование компании, откуда увольняется работник;
сведения о расторжении трудового договора на основании заявления сотрудника со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ;
указание должности сотрудника, который увольняется;
подпись работника;
подпись руководителя предприятия.

С изданным приказом женщина в день увольнения должна ознакомиться под подпись.

Кроме того, беременная женщина, которая на момент увольнения отсутствовала на рабочем месте, вправе обратиться с заявлением о выдаче книжки в любое другое время. В свою очередь, работодатель, на основании ст. 62 ТК РФ , должен вернуть ей книжку и передать прочие документы, связанные с трудовой деятельностью, в трехдневный срок с момента получения заявления. В том случае, если заявителю направляются копии приказов, соглашений, то они должны быть заверены печатью компании.

Вам также будет интересно:

Также беременная женщина должна получить на день увольнения все полагающиеся ей выплаты. В частности, работодатель обязан перечислить уволенной работнице ее заработную плату за те дни, которые были фактически ей отработаны.

В том случае, если у нее имеются нереализованные дни отпуска, то согласно ст. 127 ТК РФ , за них также ей выплачивается компенсация. Кроме того, трудовым соглашением, заключенным между сторонами, могут быть предусмотрены и иные выплаты при увольнении.

Некоторые сотрудники ждут перечисления им выходного пособия при окончательном расчете. Однако оно выдается только в том случае, если увольнение происходит при ликвидации предприятия. Иными словами, беременной женщине при увольнении по собственной инициативе оно перечислено не будет.

В том случае, если сотрудницы не было на работе в день окончательного расчета, то зарплата и все причитающиеся суммы, согласно ст. 140 ТК РФ , выдаются на следующий день после получения письменного обращения об их выплате.

Ответственность за незаконное увольнение

Некоторые работодатели, узнав, что у работницы наступила беременность, вынуждают писать их заявление на увольнение. В данном случае, за защитой своих трудовых прав она может обратиться в Роспотребнадзор или в прокуратуру. В том случае, если под давлением руководства увольнение все же состоялось, то можно подать иск в суд. Нередко суды встают на сторону таких сотрудниц и восстанавливают их на прежней работе.

Кроме того, работодателя, уволившего беременную женщину или же работницу, во время отпуска по беременности и родам, могут быть наложены санкции по ст. 5.27. КоАП РФ , а также по ст. 145 УК РФ .

Таким образом, у работодателя практически нет законных оснований расстаться с беременной сотрудницей по его инициативе. Однако сама женщина вправе попросить расчет в любое время. Работодатели должны помнить, что незаконное увольнение беременной может повлечь для них крупные штрафы, а в некоторых случаях и обязательными работами.

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели. В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня. Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Начисляйте зарплату и оформляйте кадровые документы в Контур.Бухгалтерии. Учет, налоги, зарплата, отчетность с отправкой через интернет в одном онлайн-сервисе.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места. Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона. Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
Зачисление на очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
Смена место жительства на другой город или страну.
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
Проблемы со здоровьем.
При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты. Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде. Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее. Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись. Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату. Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки. Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить. Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон. В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств. А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

сокращение;
несоответствие занимаемой должности;
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
совершение виновных действий;
представление подложных документов при заключении трудового договора.

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

получить заявление,
передать руководителю на подпись,
назначить отработку положенного срока,
издать приказ об увольнении,
внести запись в трудовую книгу,
выдать все положенные документы.
должно быть в заявлении на увольнение:
намерение уволится по своей инициативе,
планируемая дата расторжения трудового договора,
дата и подпись заявителя.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно ли уволится без отработки?

сотрудник договорится с руководителем,
сотрудник взял отпуск,
сотрудник ушел на больничный,
сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

Какие дни попадают в отработку?

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.

Нарушения

До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.

Читайте также: