На место декретницы пришла другая и забеременела что делает в этом случае работодатель
Обновлено: 15.05.2024
Главные темы месяца
И так, договор действует до момента выхода основного работника. Раньше уволить Вас никто не сможет. Если работник выйдет на работу в период Вашей беременности, то Вас могут уволить, если не найдется другая должность, на которой Вы можете доработать до окончания беременности . Больниный по беременности, разумеется, оплатят.
Следует также помнить, что основной работник имеет право в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, не дожидаясь исполнения ребенку 3-х лет. Так что нужно быть готовой ко всему.
Читайте Трудовой кодекс. часть 3 Ст. 261
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
| Цитата |
|---|
| Дана пишет: Раньше уволить Вас никто не сможет |
Дана, спасибо большое, правда речь не обо мне
Насколько я знаю декретница в отпуске до лета 2014 г., а знакомой рожать в начале 2013 года. Получается, максимум на что она может рассчитывать - это нахождение в отпуске по уходу за ребенком до лета 2014, если декретница не захочет выйти раньше. А потом ее уволят. Или даже после выхода декретницы ей обязаны предлагать вакантную должность, соответствующую квалификации?
| Цитата |
|---|
| Бесстыжая синица пишет: Или даже после выхода декретницы ей обязаны предлагать вакантную должность, соответствующую квалификации? |
Нет. Предлагать обязаны только на стадии беременности
| Цитата |
|---|
| Бесстыжая синица пишет: Получается, максимум на что она может рассчитывать - это нахождение в отпуске по уходу за ребенком до лета 2014, если декретница не захочет выйти раньше. А потом ее уволят |
Расторжение срочного договора по истечении его срока не является инициативой работодателя. Поэтому тут запрета на увольнения женщины, имеющей ребенка до 3-х лет , никакого нет.
| Цитата |
|---|
| "ДОЦ "Черноморье" пишет: Хотя возникает вопрос-уволить мы временную работницу должны в день, когда вышел основной работник-как быть в этой ситуации, чтобы временной выплатили больничный-какие действия кадровика? |
Нюансы новой редакции я Вам выделил. Из неё можно сделать вывод, что если ОБИР оформлен до выхода основного работника, то Вы продляете СТД до окончания ОБИР на основании заявления временной работницы.
Ну а действия кадровика обычные, т.е. всё грамотно оформить.
"ДОЦ "Черноморье", если есть риск выхода основного ранее оформления ОБИР временной работнице инет возможности её перевести в соотвествии с статьёй, то остаётся вариант ПЕРЕГОВОРИТЬ с основной и попросить несколько повременить с выходом на работу. Все мы люди, все мы человеки.
| Цитата |
|---|
| Серега пишет: продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска |
Где здесь говориться, что это распространяется на работницу, которая принята на время исполнение обязанностей отсутствующего работника.
ПИСЬМО [SPAN]ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ[/SPAN]
от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
На место сотрудника, находящегося в отпуске по беременности и родам (отпуске по уходу за ребенком), работодатель вправе принять другого работника.
В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным, сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником прекращается в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК).
Увольнение работницы, принятой по срочному трудовому договору, в период ее беременности допускается, если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
| Цитата |
|---|
| "ДОЦ "Черноморье" пишет: Где здесь говориться, что это распространяется на работницу, которая принята на время исполнение обязанностей отсутствующего работника. |
А где сказано, что нет.
| Цитата |
|---|
| "ДОЦ "Черноморье" пишет: от 28 декабря 2006 г. N 2264-6-1 |
Это старое письмо, а поправки приняты только только, на всякий случай привожу старую редакцию для понимания.
Старая редакция:
. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
После чего было постановление ВС РФ всё таки о продлении до окончания ОБИР. Далее внесены изменения в ТК РФ.
Выделение возможности увольнения в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, не исключает возможности продления до окончания ОБИР.
"ДОЦ "Черноморье", ведт не даром в статье прямо сказано(дословно) "Допускается увольнение женщины" , т.е. возможно но не обязательно. Почувствуйте разницу.
| Цитата |
|---|
| Серега пишет: продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска |
Где здесь говориться, что это распространяется на работницу, которая принята на время исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Если беременная работница напишет такое заявление, то вы ОБЯЗАНЫ будете продлить ТД до окончания беременности.
И да, распространяется данная норма и на и.о. основного работника.
| Цитата |
|---|
| Серега пишет: продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска |
Где здесь говориться, что это распространяется на работницу, которая принята на время исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Знаете, тогда я не понимаю к чему в статье 261 ТК РФ 3 часть-она теряет всякий смысл, если работодатель обязан продлить СТД с беременной женщиной,. Так на кого распространяется 3 часть статьи 261, на тех женщин которые не написали заявление что-ли. Бред полнейший-ничего не понимаю, инспектор по кадрам в моём городе сказал уволить согласно части 3 статьи 261-кого слушать?
| Цитата |
|---|
| Если беременная работница напишет такое заявление, то вы ОБЯЗАНЫ будете продлить ТД до окончания беременности. И да, распространяется данная норма и на и.о. основного работника. |
| Цитата |
|---|
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором |
Из этого делается очень простой вывод: если в период беременности временной работницы на работу выходит основной работник, Вы должны предложить временной работнице перевод на другую вакансию до окончания отпуска по бир. Если таких вакансий нет, Вы работницу увольняете в связи с истечением срока.
Может бытьтак будет понятно.
1. До отпуска по БиР осталось 2 месяца. Выходит основной работник.
| Цитата |
|---|
| Nimphelos пишет: Вы должны предложить временной работнице перевод на другую вакансию до окончания отпуска по бир. Если таких вакансий нет, Вы работницу увольняете в связи с истечением срока. |
2. Работник уходит в отпуск по БиР, через ннекоторое время выходит основной работник. По заявлению продляем до окончания отпуска по БиР и увольняем.
| Цитата |
|---|
| Nimphelos пишет: если в период беременности временной работницы на работу выходит основной работник, Вы должны предложить временной работнице перевод на другую вакансию до окончания отпуска по бир. |
| Цитата |
|---|
| Nimphelos пишет: невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности |
Не видно противоречий.
Только в случае оформления работнице до выхода основного ОБИР договор продляется до окончания ОБИР.
| Цитата |
|---|
| Серега пишет: продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. |
Помоему не двусмысленно написано.
| Цитата |
|---|
| Nimphelos пишет: Если таких вакансий нет, Вы работницу увольняете в связи с истечением срока. |
Рассматривать надо в совокупности, а не по отдельности.
К тому же повторяю допущение(возможность) увольнения не есть обязанность.
| Цитата |
|---|
| Валентина+Валентина пишет: Работник уходит в отпуск по БиР, через ннекоторое время выходит основной работник. По заявлению продляем до окончания отпуска по БиР и увольняем. |
| Цитата |
|---|
| Не видно противоречий. Только в случае оформления работнице до выхода основного ОБИР договор продляется до окончания ОБИР. |
Нет там противоречий. Норма говорит о том, что делать, если невозможно невозможно перевести до окончания переменности, но не говорит о том, до какого конкретно момента продляется тд, если перевод осуществить возможно. Для целей определения сроков продления мы используем часть вторую. О чем, собственно, и написано в пленуме ВС.
| Цитата |
|---|
| Рассматривать надо в совокупности, а не по отдельности. |
Вам какая-то "совокупность" позволяет сделать вывод, что трудовой договор работницы, принятой для замены отсутствующего, можно продлить до коончания отпуска по бир при отсутствии вакансий для перевода?
| Цитата |
|---|
| К тому же повторяю допущение(возможность) увольнения не есть обязанность. |
Безусловно. Увольнение работника в связи с истечением срока вообще не обязанность работодателя, если работник этого не требует. Проблема только в том, что, если работодатель пропустит ту дату, в которую работника можно было уволить в связи с истечением срока, трудовой договор станет бессрочным. Законодательство не допускает возможности продления трудового договора работницы, принятой для замены отсутствующего, до окончания отпуска по бир, если она после выхода основного работника не переведена на другую должность. Поэтому, если по выходу основного работника она не будет переведена на другую должность, не будет уволена и продолжит работу, ее трудовой договор станет бессрочным. Уволить ее по окончании отпуска по бир будет уже невозможно.
| Цитата |
|---|
Так на кого распространяется 3 часть статьи 261 |
На тех женщин, которые работают не просто по срочному трудовому договору, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
| Цитата |
|---|
| Nimphelos пишет: Для целей определения сроков продления мы используем часть вторую. О чем, собственно, и написано в пленуме ВС. |
А когда он было.
До внесения измений в ТК РФ, которые и были сделаны по следам внесения оным сумятицы а сложившуюся практику.
Не думаю, что оговорку сделали просто так, а именно "при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.".
Посему опираться только на него несколько устарело ка то.
Хотя до изменений в ТК РФ все поступали именно так.
| Цитата |
|---|
| Nimphelos пишет: Проблема только в том, что, если работодатель пропустит ту дату, в которую работника можно было уволить в связи с истечением срока, трудовой договор станет бессрочным. Законодательство не допускает возможности продления трудового договора работницы, принятой для замены отсутствующего, до окончания отпуска по бир, если она после выхода основного работника не переведена на другую должность. Поэтому, если по выходу основного работника она не будет переведена на другую должность, не будет уволена и продолжит работу, ее трудовой договор станет бессрочным. Уволить ее по окончании отпуска по бир будет уже невозможно. |
А что то ранее это, любимый Вами Пленум ВС РФ, не беспокоило. Вспомните старую редакцию статьи и его рекомендации, которые прямо противоречили ТК РФ. А наши "независимые" суды взяв под козырёк тут же развернули судебную практику на 360 градусов. Ничего так.
Следую букве закона это и происходило ранее, если опираясь на его мнение продляли СТД до окончания ОБИР, а не беременности.Сейчас опираясь на часть 2 статьи без проблем прекращается договор продлённый до окончании ОБИР, по истечению срока.
| Цитата |
|---|
| "ДОЦ "Черноморье" пишет: Так на кого распространяется 3 часть статьи 261, на тех женщин которые не написали заявление что-ли. |
Получается, что так и самое главное условие ОБИР уже на момент выхода основного работника предоставлен.
| Цитата |
|---|
| Росита пишет: На тех женщин, которые работают не просто по срочному трудовому договору, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. |
Если вчитаться внимательно, то такой вывод не кажется очевидным. . Давайте ещё раз разберём статью.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности."
Разве тут есть исключения. Не видно как то никакого разделения на категории(виды сроков).
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
О чём говорит часть 3?
Да лишь о том, что ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ работницы, если срок окончания определён выходом основного работника, если невозможно . Тем более часть 3 говорит именно о времени беременности, не разъясняя момент если уже оформлен ОБИР, что делает часть 2-я. Всё более ни о чём.
Поэтому делать вывод, что часть 2 не касается данной категории работниц, а для них только часть 3, как минимум преждевременно.
Лично мне видится просто однозначно это.
Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника. Может возникнуть ситуация, связанная с уходом в декрет временного работника. К ней работодатель должен быть готов, принятию решений необходимо уделить особенное внимание.
Уход в декрет с декретного места
С работником, трудоустраивающимся на место сотрудника, находящегося в законном дородовом и послеродовом отпуске (который обычно неразрывно переходит в отпуск по уходу за ребенком), должен быть заключен срочный трудовой договор.
Этот тип государственного документа подразумевает строго зафиксированную дату увольнения в будущем. Это не идет в разрез с законом, поскольку нового работника принимают на должность временно.
Понятно, что работодателю совершенно не выгодно, когда происходит уход в декрет с декретной должности. И у него, и у женщины, временно принятой на работу, возникает несколько вопросов, связанных с беременностью: как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон, не ущемить права работника и работодателя. Каким образом должны проводиться выплаты, возможно ли увольнение?
Закон в данном случае стоит на стороне женщины, забеременевшей во время замещения той, которая находится в декретном отпуске. Здесь все просто: ей можно совершенно спокойно отправляться в дородовой, послеродовой отпуск. Вопрос выплат и увольнения требует дополнительного рассмотрения.
[expert_bq на месте декретницы, должна воспользоваться своим правом на получение пособия по БиР, как и основная работница.[/expert_bq]
Можно ли уволить и когда?
Можно ли уволить временного работника, находящегося в декретном отпуске, — нюанс, который часто бывает спорным. Надо констатировать тот факт, что ушедшую в декрет из должности (декретной) уволить все-таки можно. Это станет реальным правом работодателя в том случае, если наступит конечная дата трудового договора.
Увольнение может быть осуществлено только при соблюдении двух условий одновременно:
- с женщиной заключался на период отсутствия основной работницы, по причине рождения ребенка и ухода за ним, срочный трудовой договор, а не просто другой вид договора. То есть: трудовой договор не срочный;
- организация не располагает подходящей вакантной должностью либо трудовым местом, на которую можно перевести временную сотрудницу до окончания отпуска по беременности, или женщина сама отказывается от предложенного рабочего места.
В случае согласия женщины на перевод работодатель обязан перевести ее на подходящую должность, но лишь при одном условии: этот срок ограничен, он истекает вместе с окончанием отпуска по БиР.
Когда нет вакантных должностей, или беременной не подходят предложенные варианты, ее увольнение будет произведено в день выхода на работу основной сотрудницы. Беременная не должна упускать шанс воспользоваться предложением, занять любую должность — это в ее интересах.
Порядок увольнения
Отдел кадров руководствуется инструкцией по заполнению трудовых книжек (приложение №1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 №69).
Для женщины важно, чтобы трудовая книжка была заполнена точно, как того требует закон — не лишним будет проконтролировать это.
Это быстро и бесплатно!
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Какие выплаты положены?
Поскольку сотрудница, уходящая в отпуск по беременности с декретной должности, делает это в период официального трудоустройства, она имеет право на все социальные льготы и выплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Руководитель организации должен принять заявление беременной женщины на отпуск (больничный лист должен быть предоставлен). Организация должна выполнить расчет пособия в установленный срок — 10 дней после предоставления пакета документов. Насчитанная сумма выплачивается в полном объеме в ближайший срок выдачи зарплаты.
Женщина имеет право предоставить справку о доходах, справку с предыдущего места работы о полностью отработанных днях в расчетном периоде: ей в этом случае должны сделать расчет с учетом всех данных.
Если женщина трудоустроена впервые, пособие рассчитывается с учетом минимального размера оплаты труда, действующего в конкретном регионе страны. До достижения ребенка полутора лет работодатель обязан платить пособие по уходу за ним только до даты увольнения.
Не редкость, что сотрудница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, остается работать в организации. В интересах обеих сторон — правильное оформление на работу. Только в таком случае никто ничьих прав не нарушит.
Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия. С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска. Вроде, все просто, однако. Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет. Как быть тогда?
В чем суть ухода в декрет
Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск. По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет.
Как правило, уйти в декрет с декретного места можно на тех же основаниях, как если бы женщина являлась постоянным работником на этой должности - никаких ущемлений в правах быть не должно.
После того как 140 дней истекут, необходимо будет сдать больничный лист в отдел кадров, там оформят отпуск и полностью его оплатят. Если такого рода отпуск будет окончен, а основная сотрудница еще не вернется, то женщина может без проблем оформить отпуск по уходу за малышом, и закончится он тогда, когда малыш достигнет трех лет.
Правовые аспекты
Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях. Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:
- Основное отличие работницы на декретном месте заключается в том, что она заступает на должность на определенный срок, до того момента пока не выйдет другая сотрудница. Если начальство старается каким-то образом отступить от ответственности перед своим работником, то это может расцениваться как дискриминация.
- Трудовой кодекс защищает права сотрудницы, находящейся в положении, вне зависимости от того, на декретном она месте или постоянном. Вместо женщины, которая решается уйти в декрет, берут на место другого человека. Закон не запрещает нанимать постоянных сотрудников для замены.
Важно помнить, что уход в декрет с декретного места имеет ограниченный срок. Также у него существуют определенные особенности.
Особенности ухода в декрет
При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле. Все выплаты осуществляются работодателем. У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС.
Можно уйти в декрет с декретного места и иностранке, она получит такое же пособие, только стаж должен быть не менее чем полгода. Это важное условие!
Как оформить декретный отпуск
Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену. Как только работодатель найдет подходящего человека, можно будет приступить к сбору всех необходимых документов.
Для получения больничного следует учитывать такие моменты:
- С декретного места в декрет можно уйти только после предоставления больничного листа, который берется в государственной, либо частной клинике.
- О нетрудоспособности выписать листок может женский врач, у которого будущая мама стоит на учете.
- Выдается такой лист сразу, как только женщина обратилась в женскую консультацию. Важно отметить, что никаких исправлений в справке быть не должно, так как такой документ не будет даже рассматриваться.
В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам.
Другие документы для ухода в декрет
Каждая женщина, которая планирует уходить декрет, должна помнить, что в бухгалтерии ей потребуется взять справку о заработной плате за два года, которые она проработала перед этим, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать пособие.
Рассмотрим подробно, как правильно составить заявление:
- Определенной общепринятой формы не существует, а это значит, что составляется заявление в произвольной форме, но при этом обязательно соблюдаются все правила написания официального документа.
- В заявлении вверху указывается, кому и от кого направлен этот документ.
- Текст самого заявления обязательно должен в себе содержать информацию о том, что должен представиться больничный отпуск и выплачиваться пособие.
- Чтобы уйти с декретного места в декрет, подается заявление с прикрепленным к нему больничным листом и справкой о заработной плате работодателю.
Решение по всем документам должно быть вынесено в течение десяти дней.
Права работодателя
Как правило, каждый работодатель составляет договор, указывая срок его действия. Как только срок договора истекает, сотрудницу увольняют. Но если вдруг женщина предоставляет больничный лист, где указано, что она собирается уйти в отпуск, в связи с беременностью и родами, то договор автоматически продлевается.
Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:
- В случае если сотрудница, которая была в декретном отпуске, решит выйти на работу, то временно ее заменявшую женщину должны будут уволить. Так как увольнять беременную женщину по закону запрещается, начальник должен будет предложить ей другую должность. Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.
- Если сотрудница успевает уйти с декретного места в декрет до того момента, как выйдет постоянный работник на этой должности, то в день, когда он вернется на свое рабочее место, договор с временным сотрудником будет автоматически расторгнутым.
Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться.
Как осуществляются выплаты
Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями. В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату. Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону.
Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.
Как предоставляется отпуск по беременности
Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.
Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле. В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет 140 дней.
Важно помнить, что в расчет берутся, доходы, с которых был выплачен налог. Все расчеты четко прописываются в федеральном законе, поэтому можно в любое время обратиться к помощи юриста, и он подробно со всем ознакомит.
Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования. Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю.
В чем суть отпуска по уходу за малышом
Если женщина берет отпуск по уходу за малышом, то он ей оплачивается государством, но только в определенный срок, пока ребенок не достигнет полтора года. Даже если сотрудница в этот период была уволена, она все равно имеет полное право получать выплаты от фонда социального страхования.
Сотрудница, которая работает на декретном месте, может смело уходить в декрет на общих основаниях, но это ее не защитит от потери работы в период беременности или даже после нее. Важно успеть уйти в декрет до увольнения, тогда работница сможет получить такую же сумму, как и постоянный работник на этой должности.
В любом случае будущая мама без пособия не останется, но только его сумма может быть значительно меньше - в соответствии с законом, она может равняться сумме, которая выплачивается безработным женщинам. Разобраться с юридической точки зрения в данном вопросе совсем не сложно, достаточно внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, который был подписан при приеме на временное место работы.
1)беременную уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ) , если декретница выйдет в этот момент, вы будете на работе до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) , потом вас уволят по истечению срока труд договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . в этом случае все пособия будете получать по месту жительства (в райсобесе) .
2)если вы в момент выхода декретницы сами уже будете в отпуске по уходу за ребёнком, то всё то же самое. т. е. увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 и будете получать пособие по месту жительства
Как все сложно! Если администрация решит, что вы ценный сотрудник, то не уволит, даже если вы 10 раз забеременеете1
Временно-значит временно. Я сама была в подобной ситуации. Когда узнала, что беременна, немедленно уволилась и устроилась на постоянное место работы, чтобы потом иметь оплачиваемый декретный отпуск. Особо не выбирала. Надо было устроиться, пока не догодались работодатели.
Тогда по вашему заявлению с вами продлят договор до вашего декрета. Все деньги получите и пойдете в отпуск по уходу. А вот выйти из него на работу вам не удастся
Увольнение реально. Истечение срока
Основание, по которому можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной, предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: это истечение срока трудового договора. Применение данного основания увольнения возможно, так как оно, вопреки ошибочному представлению, не является основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
При решении вопроса о прекращении трудового договора с беременной женщиной по данному основанию необходимо соблюсти следующие условия.
Во-первых, необходимо доказать обоснованность заключения срочного трудового договора. Напомним, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Однако в этом случае условие о срочном характере трудовых отношений должно быть достигнуто сторонами до подписания договора.
Во-вторых, должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. 79 ТК РФ. Так, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Неисполнение данного правила может привести к признанию увольнения произведенным с нарушением установленного порядка и, как следствие, к восстановлению работника на работе.
В-третьих, беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст. 261 ТК РФ. Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Не переживайте! Беременную женщину могут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Если уж так получится, то пойдете в отпуск по уходу за ребенком со всеми полагающимися вам выплатами, а после выхода из него либо уволитесь, либо (если вам предложат) перейдете на другую должнсть.
Читайте также: