На какие должности может претендовать экономист

Обновлено: 01.06.2024

Специальности экономического профиля постоянно пользуются спросом у абитуриентов. Такие направления привлекают выпускников, которые хорошо знают точные науки и не боятся больших цифр. Мы расскажем, кем может работать экономист после выпуска и на какие сферы занятости ориентированы различные образовательные программы.

Другие полезные советы, которые помогут определиться с выбором вуза и хорошо начать учёбу, можно найти в одном из наших телеграм-каналов. В другом мы собрали скидки и выгодные акции.

Профессии, связанные с экономикой

Список экономических специальностей весьма обширный, ведь выпускники профильных направлений нужны в разных сферах деятельности:

аналитик-экономист;
бухгалтер;
финансист;
экономист;
специалист по налогам;
сотрудник банковской сферы;
менеджер внешнеэкономической деятельности;
финансовый аналитик;
специалист по мировой экономике;
кредитный специалист;
аудитор;
маркетолог.

Мы расскажем о самых востребованных профессиях в экономике из этого перечня, которые нужны на современном и перспективном рынке труда.

Но не стоит забывать, что выпускники экономических специальностей могут работать и сами на себя: быть фрилансерами и иметь стабильный доход.

Такие специалисты нужны крупным предприятиям, где они занимаются построением стратегии развития бизнеса. Экономисты просчитывают соотношение прибыли и убытков, делают выводы о целесообразности запуска новых проектов, анализируют текущую ситуацию на рынке.

Их задача — обеспечить компании максимальный доход. Говоря о плюсах и минусах профессии экономиста, стоит отметить большие зарплаты и высокий уровень ответственности: неверное решение может привести к серьёзным убыткам.

Бухгалтер

Представители этой экономической профессии нужны и государственным организациям, и частным компаниям. Они обеспечивают жизнедеятельность финансовой структуры внутри предприятия: начисляют зарплату, ведут бух. учёт и т. д.

Современный бухгалтер должен уметь работать в специальных программах и знать основы экономического законодательства — этому учат на профильных факультетах.

Финансист

Тройку самых популярных профессий в экономической сфере замыкают специалисты финансовой области. Обычно они выполняют обязанности посредника и занимаются операциями с крупными денежными суммами. Эти люди работают с финансовыми потоками и инвестициями, а потому всегда должны быть в курсе актуальных тенденций экономической отрасли.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Где работает экономист, зависит от его специализации

Где можно работать с экономическим образованием

Кроме перечисленных самых популярных экономических профессий, расскажем также, кем можно поработать, получив конкретные экономические специальности в вузах.

Экономика предприятий и организаций: кем можно работать

Выпускники этого направления занимаются экономическим анализом деятельности компании, помогают вырабатывать стратегические решения относительно дальнейших планов. Часто этих специалистов задействуют в отрасли консалтинга: они умеют работать с информацией, диагностировать проблемы в работе компании и пр.

Мировая экономика: кем работать

Международная экономика — одна из самых востребованных образовательных программ в профильных институтах. Выпускники специализируются на внешнеэкономической деятельности: поддерживают контакты с существующими иностранными партнёрами и ищут новых, выводят продукцию на зарубежный рынок и пр.

Представители этой профессии в сфере экономики должны хорошо владеть иностранными языками и знать культуру стран, с которыми сотрудничает предприятие.

Экономика и бухгалтерский учёт: кем можно работать

Те, кто окончил университет или колледж по этому направлению, обычно работают бухгалтерами или аудиторами. Они нужны и в государственном, и частном секторе: на заводах и фабриках, в фирмах и предприятиях:

Бухгалтеры распределяют финансовые потоки внутри организации.
Аудиторы проверяют финансовую и налоговую отчётность, дают рекомендации, как оптимизировать расходы и увеличить прибыль.

Также выпускники данного профиля могут работать специалистами по международным стандартам финансовой отчётности: такие сотрудники нужны компаниям, которые ориентированы на зарубежный рынок.

Их задача — профилактика, расследование и раскрытие правонарушений в финансовой сфере. Они заботятся об экономической безопасности отдельных фирм или всего общества.

Экономика и управление: кем можно работать

Те, кто учился по специальности, связанной с управлением персоналом, получают необходимую практику на должностях личного помощника или одного из заместителей начальников экономической службы. Они также будут востребованы как менеджеры и маркетологи.

Чтобы устроиться по профессии экономического направления в хорошую компанию с достойной зарплатой, нужно впечатлить работодателей глубокими знаниями, полученными во время обучения, и отличными оценками в дипломе. Учиться на пятёрки поможет специальный студенческий сервис, эксперты которого справятся с любой учебной работой: от расчётного задания до дипломного проекта.

Карина – противоречивая натура: любит фильмы Ларса фон Триера и песни Михаила Шуфутинского. В активе – два высших образования и тысяча прочитанных книг.

Чем отличается С&B специалист от экономиста по труду и заработной плате

Содержание работы и требования к квалификации С&B специалиста/экономиста по труду и заработной плате

Несмотря на относительно корректное описание компетенций экономиста по труду, документ на треть состоит из странных фраз, смысл которых вряд ли объяснит даже автор документа:

Так как профстандарт не помогает разобраться в содержании работы экономиста по труду, опишем простыми словами, что и зачем должен знать и уметь специалист, способный решать любые задачи в сфере экономики труда.

Близкие по назначению знания, навыки и умения объединим под названиями компетенций, обеспечивающих решение разных рабочих задач.

Компетенция 1. Оптимизация режимов труда и отдыха

Работодатель заинтересован в том, чтобы, эффективно использовать фонд рабочего времени. Для каких-то категорий работников имеет смысл выбрать пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, в каких-то условиях имеет смысл применить вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени. Важно понимание того, какие обязанности в части проектирования и применения режимов труда и отдыха возлагаются на работодателя действующими нормативно-правовыми актами, как они реализуются, каким сопровождаются документооборотом, какие режимы работы наиболее эффективны с точки зрения экономики предприятия.

Компетенция 2. Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда

Какие управленческие задачи решаются с помощью систем оплаты труда, а для решения каких системы стимулирования бесполезны, в чем плюсы и минусы бестарифных и тарифных систем оплаты труда, как проводить аудит действующих систем оплаты труда, как проектировать системы оплаты труда, как выбирать количественные и качественные показатели для систем оплаты труда, как просчитать последствия от внедрения новой системы оплаты труда, какими документами сопровождаются учет результатов труда, расчет и выдача заработной платы — все вышеперечисленное должен знать экономист по труду. Нелишним будет понимание того, к чему могут привести ошибки в системах оплаты труда и просчеты при внедрении KPI.

Компетенция 3. Определение оптимального размера заработной платы

Задача экономиста — обеспечить оптимальное соотношение стоимости и качества людских ресурсов и возможность привлечь и удержать персонал. Оптимизация фонда оплаты труда — одна из самых важных задач экономиста по труду, поэтому специалист должен уметь решать ее с помощью самых разных инструментов — от анализа рынка труда и грейдинга до разработки тарифных сеток и систем надбавок и доплат, от которых зависит размер заработной платы работников разной квалификации и работающих в разных условиях и регионах.

Компетенция 4. Бюджетирование затрат на персонал

Нужно не только владеть методологией подготовки бюджета затрат на персонал, но и уметь выбирать подходящие предприятию методы бюджетирования, обосновывать, проверять, контролировать, корректировать и пересматривать бюджет. К бюджетированию в контексте затрат на персонал мы относим все виды расходов на персонал, начиная с оплаты отработанного и неотработанного времени и заканчивая затратами на подготовку и подбор персонала.

Полезные материалы по теме:

Компетенция 5. Исполнение требований нормативно-правовых актов в части оплаты труда

В каком размере и за сколько дней выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, какие компенсационные выплаты положены при сокращении или изменении условий трудового договора в одностороннем порядке, как правильно рассчитываются северный стаж и районные надбавки, как определить размер выплаты за сверхурочную работу или недоработку по окончании учетного периода при суммированном учете рабочего времени, как оплатить дни междувахтового отдыха — требования нормативно-правовых актов в сфере оплаты труда и сопровождающий выполнение этих требований документооборот труда экономист по труду должен знать лучше всех на предприятии.

Компетенция 6. Нормирование труда

Нормирование труда является базовой компетенцией экономиста по труду — ведь с помощью методов нормирования определяется тот объем работы, который предприятие обязано оплатить согласно условиям трудового договора. Экономист должен разбираться в видах норм, видах затрат рабочего времени и методах нормирования труда, иначе с большинством возложенных на него обязанностей он справляться не сможет. Как пример — разработать расценки на выпуск единицу продукции для рабочего-сдельщика невозможно без понимания того, каким образом рассчитаны трудозатраты на производство одной единицы продукции.

Компетенция 7. Разработка локальных нормативных актов

Компетенция 8. Аналитика и статистика

Для того чтобы предлагать руководству предприятия эффективные управленческие решения в части оптимизации использования людских ресурсов нужно уметь собирать, обрабатывать и интерпретировать необходимые для обоснования таких решений данные. При этом построение эффектных метрик в Power BI вовсе не самоцель — нужно уметь отвечать на простые, но важные вопросы — кому стоит повысить заработную плату, как снизить текучесть персонала, как повысить производительность труда, как оптимизировать фонд оплаты труда. Какие показатели использовать для анализа и поиска решений — текучесть персонала, объем сверхурочных работ, количество произведенной продукции на штатную единицу в денежном выражении или что-то другое, определяется ситуацией и задачей.
Полезный материал по теме: Как рассчитать рентабельность обучения персонала

Компетенция 9. Экономические расчеты

Как рассчитать расценки для оплаты труда, нормативную, фактическую и плановую трудоемкость и выработку, как понять, как изменится трудоемкость и выработка при изменении технологии, что выгоднее — увеличить длительность производственного процесса или сократить его, увеличив штат — экономист обязан уметь решать такие задачи.

Компетенция 10. Расчет численности и определение оптимального должностного состава

Компетенция 11. Навыки работы с MS Excel и профильным программным обеспечением

Компетенция 12. Математическое моделирование

Компетенция 13. Управление организационной структурой и штатным расписанием

Какие названия должностей используются в организации, на основании чего принимаются решения о создании отдела или дирекции, на чем основана логика создания подразделений в организационной структуре и ввод штатных единиц в штатное расписание — ответы на эти вопросы тоже зона ответственности экономиста по труду. При оценке целесообразности ввода в штат новой единицы не обойтись без экономического обоснования, принять решение о создании нового подразделения невозможно без расчета загрузки сотрудников, которые будут в нем работать.
Полезный материал по теме: Как правильно назвать должность

Компетенция 14. Налогообложение

Без знания того, как осуществляется налогообложение затрат предприятия на персонал, оптимизация расходов на персонал невозможна. При этом экономисту стоит не только знать общие требования нормативно-правовых актов, но и интересоваться судебной практикой. Хороший пример — предлагать снизить зарплатные налоги за счет увеличения надбавки за вахтовый метод работы можно только ссылаясь на судебную практику.

Компетенция 15. Проектирование производственных процессов, минимизация потерь, оптимизация расходов на персонал

Повысить производительность труда можно как за счет эффективной организации труда работников, так и за счет снижения потерь рабочего времени, инструментами для выявления которых должен владеть экономист по труду. В том, как уменьшить трудозатраты за счет оптимальной организации рабочих мест и совершенствования технологии выполнения работы, какие инструменты бережливого производства стоит выбрать для использования в организации тоже должен разбираться специалист по экономике труда. Решая задачи оптимизации расходов на персонал, экономист по труду должен оценивать риски и предлагаемые решения с правовой, экономической и управленческой точек зрения.
Полезный материал по теме: 53 способа снизить затраты на персонал

Резюме

Не все даже опытные экономисты по труду/С&B специалисты имеют возможность получить практический опыт решения всех перечисленных задач.

Это неудивительно — возможность совершенствовать специальные навыки зависит не от работника, а от потребностей компаний, в которых он работает.

У экономиста по труду много интересных направлений работы, надеюсь, эта статья поможет начинающим и опытным специалистам понять, к чему стоит стремиться в профессиональном развитии.

Все удачи, интересной работы, сложных задач и точных расчетов!

Автор: Денис Карандашев

Читайте также: