Мрот разный в регионах почему
Обновлено: 25.06.2024
Помогите пожалуйста понять, различие федерального и регионального МРОТа и вопрос о включении в них районных коэффициентов и надбавок?
Федеральный МРОТ установлен для всей страны, но субъект РФ имеет право вводить соглашения на основании которых и появляется тот самый региональный МРОТ(который не может быть ниже федерального).Верно? Если у всех субъектов свои МРОТЫ, зачем тогда федеральный?
Больше никакой взаимосвязи у них нет?
В некоторых источниках пишут что региональный МРОТ это федеральный МРОТ умноженный на районный коэффициент.
И как быть с районным коэффициентом, в городе Норильск он составляет 1,8, от какой суммы его считать, чтобы получить минимально допустимую сумму заработной платы в данном регионе? Региональный МРОТ по Норильску на 1.05.18 будет составлять 16130р- это уже включая коэффициент или сверху надо начислять?
Добрый день. Федеральный МРОТ устанавливается в соответствии с
Субъекты РФ вправе установить свой размер минимальной заработной платы. При этом в соответствии с
Собственно в этом и заключается различие. С уважением Евгений Беляев
При этом добавлю, что в конце прошлого года было принято
Конституционный Суд РФ решил,что надбавки за работу в особых климатических условиях начисляются сверх МРОТ. За работу в особых климатических условиях, в т. ч. в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, полагаются районные коэффициенты и процентные надбавки.Конституционный Суд РФ постановил, что они не включаются в состав МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации), т. е. начисляются сверх него.МРОТ — это общая гарантия. Она предоставляется независимо от того, в какой местности выполняется работа. Тогда как труд в особых климатических условиях должен оплачиваться в повышенном размере.Следовательно, повышенная оплата в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после выполнения требования об обеспечении МРОТ.Иначе зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом, нарушались бы принципы равенства и справедливости.
С уважением Евгений Беляев
В некоторых источниках пишут что региональный МРОТ это федеральный МРОТ умноженный на районный коэффициент.
Это не так. Конституционный суд в приведенном Постановлении указал, что .
Конституционный Суд РФ постановил, что они не включаются в состав МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте Российской Федерации), т. е. начисляются сверх него.
С уважением Евгений Беляев
Здравствуйте, Ольга! Иногда путают понятия минимального размера оплаты труда (МРОТ) и минимальной заработной платы (МЗП).
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
Если у всех субъектов свои МРОТЫ, зачем тогда федеральный? Больше никакой взаимосвязи у них нет?
Ольга
Региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета.
Т.е. субъектом РФ устанавливается не МРОТ, а устанавливается МЗП.
После 07.12.2017 г. (Заседание Конституционного суда, указанное коллегами выше), некоторые субъекты РФ действие своих МЗП, которые были выше МРОТ, приостановили или отменили.
ПОЧЕМУ? А потому что согласно этому постановлению КС, МЗП надо увеличивать на РК, а это будет разорение предпринимателей, использующих наемный труд.
И как быть с районным коэффициентом, в городе Норильск он составляет 1,8, от какой суммы его считать, чтобы получить минимально допустимую сумму заработной платы в данном регионе? Региональный МРОТ по Норильску на 1.05.18 будет составлять 16130р- это уже включая коэффициент или сверху надо начислять?
Ольга
Для Красноярского края установлен МРОТ с 01.01.2018 г. — 9489, а с 1 мая будет 11163 р.
Соответственно, МЗП для Норильска. где РК = 1,8 (а для работников некоторых организаций есть и 1,6 и 1,7) и ПН = до 80 %.
Т.е. если для работника, не имеющего полярок МЗП будет 11163 х 1,8 = 20093,4 р., на руки — за вычетом НДФЛ = 17481,26 р., то для работника имеющего все 80 % полярок — МЗП будет 29023,8 р., а за вычетом НДФЛ = 25250,71 р.
Главный недостаток этой схемы поддержки бедных семей – в увеличении госрасходов. Если увеличение МРОТа (при максимально благоприятных предположениях) перераспределяет прибыль фирм от их владельцев к работникам, то EITC – это перераспределение от всех налогоплательщиков к наиболее бедным семьям. Иными словами, EITC придется финансировать повышением налогов (или значительным увеличением эффективности госуправления, которого вряд ли можно достичь за короткое время).
Впрочем, в российских реалиях и повышение МРОТа потребует значительного увеличения госрасходов, поскольку во многом оно затронет бюджетников. Из-за этого выгоды его повышения в сравнении с госсубсидией работникам с небольшой зарплатой неочевидны.
Главное преимущество госсубсидии перед повышением МРОТа – в том, что она явным образом не искажает конкурентный рынок труда. Поскольку деньги домохозяйствам поступают из бюджета, то у работодателей не возникает дополнительных прямых стимулов увольнять сотрудников (конечно, это не отменяет возможности косвенных искажающих стимулов, если, например, субсидия будет финансироваться за счет повышения налогов на фирмы).
Второе преимущество EITC перед повышением МРОТа состоит в том, что поскольку у EITC нет прямого эффекта на издержки фирм, то у фирм нет стимулов перекладывать эти издержки на потребителя (опять же речь только о прямых эффектах). МРОТ часто критикуют именно за такое возможное перекладывание издержек: например, если ресторан быстрого питания поднимет зарплаты, ему придется увеличить и цены, а поскольку многие клиенты ресторана могут быть немногим богаче его работников, МРОТ в этом случае служит инструментом перераспределения от клиентов к работникам, а не от собственников фирмы к работникам. Поскольку EITC финансируется из бюджета, его перераспределительные эффекты зависят от дизайна налоговой системы, и, например, при прогрессивной налоговой системе EITC – это инструмент перераспределения от богатых к бедным.
Наконец, третье важное преимущество EITC перед повышением МРОТа – его расчет основан на общем доходе семьи, а не на индивидуальном доходе. МРОТ иногда критикуют за то, что далеко не всех работников, которые получают низкую зарплату, можно считать по-настоящему бедными (например, студенты из семей среднего класса могут работать на низкооплачиваемых позициях, но при этом большую часть их расходов оплачивают родители). Поскольку EITC основан на общем доходе всех членов семьи, проживающих вместе, и на количестве детей, то он может позволить более эффективно таргетировать бедные домохозяйства.
Экономисты, которые исследовали EITC, находили в основном позитивные эффекты: он помогает семьям выбраться из бедности, снижает младенческую смертность, положительно влияет на здоровье матерей. Но одновременно, как и предсказывает экономическая теория, он может снижать стимулы участвовать в рынке труда. Например, в ситуации, когда один из взрослых членов семьи работает, а другой – нет, выход на работу второго взрослого – если эта работа не очень хорошо оплачивается – может не увеличить общий доход семьи. В частности, EITC может создавать для женщин отрицательные стимулы участия в рынке труда.
Сможет ли EITC работать в России? Возможных препятствий несколько. Во-первых, выплата субсидии сложна в администрировании: она требует сбора информации обо всех источниках дохода всех членов домохозяйства и проверки этой информации. Легко представить, что многие граждане станут скрывать свой дополнительных доход, чтобы максимизировать субсидию. Сложно сказать однозначно, насколько дорогим в итоге может оказаться администрирование EITC.
В итоге выбор между повышением МРОТа и EITC как способами помочь работающим выбраться из бедности зависит от того, как устроены рынки труда в тех местах, где живут люди, которым правительство хочет помочь. Если рынки труда конкурентны, то EITC может быть более эффективен. Если такой конкуренции нет, то выплата субсидии вряд ли достигнет желаемого эффекта, и, возможно, будет более эффективно повышение МРОТа.
Важно помнить, что в некотором смысле и МРОТ, и EITC – это лекарства, которые не лечат болезнь, но облегчают ее симптомы. Причины бедности многих людей в России – в общей неэффективности многих сфер экономической жизни, неоптимальных бюджетных приоритетах, низкой мобильности и несовершенстве институтов. При правильной имплементации МРОТ и EITC могут улучшить жизнь людей, но не заменят более фундаментальных реформ.
С нового года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. Рассказываем, как вас это может коснуться.
Виктор Подгорский
Эксперт по праву
С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий. Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ.
Что такое МРОТ
МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц. Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.
МРОТ связан с прожиточным минимум. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума.
Динамика МРОТ за пять лет
В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.
Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года
| Дата введения | Размер МРОТ, в месяц |
|---|---|
| 01.01.2021 | 12 792 ₽ |
| 01.01.2020 | 12 130 ₽ |
| 01.01.2019 | 11 280 ₽ |
| 01.05.2018 | 11 163 ₽ |
| 01.01.2018 | 9489 ₽ |
| 01.07.2017 | 7800 ₽ |
| 01.07.2016 | 7500 ₽ |
| 01.01.2016 | 6204 ₽ |
Кто устанавливает региональный МРОТ
Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2021 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.
Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь. Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ.
Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться. Условия фиксируются в специальном соглашении.
Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный. Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽.
Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2021
| Город или регион | Размер МРОТ, в месяц |
|---|---|
| Москва | 20 589 ₽ |
| Санкт-Петербург | 19 000 ₽ |
| Московская область | 15 000 ₽ |
| Тульская область, для внебюджетной сферы | 14 200 ₽ |
| Калининградская область | 14 000 ₽ |
Что зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия.
Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц. Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы.
Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.
Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:
- на больничные — по временной нетрудоспособности;
- декретные — по беременности и родам;
- детские — по уходу за ребенком до полутора лет.
Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника. Даже если он по причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским.
Что не зависит от МРОТ
Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.
Сверхурочные и работа в выходные. Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ.
Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.
Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа. Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает.
Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа. Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной.
Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты. Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.
Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.
Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют совмещении должности или работы в ночное время.
Страховые взносы предпринимателей. До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2021 году, меняется только размер.
Порядок расчета МРОТ в 2021 году
С 2021 года МРОТ считается . Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей. Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности.
Что если не менять зарплату
Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании.
Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.
С 1 января 2021 года в России вводится новый МРОТ. Каким именно он будет? И как теперь начислять зарплату? В статье подробно рассматриваются данные вопросы.
С 1 января введён новый МРОТ. Его величина составила 12 792 рубля ежемесячно. Предполагалось, что данный показатель будет меньше. Однако против выступил президент РФ Владимир Путин. Он напомнил, что заработная плата ниже МРОТ — антиконституционна, поэтому допускать такого нельзя.
Также введён новый способ вычисления МРОТ. Это означает, что теперь не будет ориентации на потребительскую корзину. Изменения утверждены специальным законом №473-ФЗ от 29 декабря 2020 года. Осталось разобраться, каким будет МРОТ в 2021 году.
Обратите внимание! При установлении зарплаты ориентация теперь идёт на медианные выплаты за предыдущий год. В рамках нового подхода размер МРОТ в 2021 году должен составлять 42% от медианы.
Изменился и способ установления прожиточного минимума. Для этого применяют среднедушный медианный доход. Чтобы узнать прожиточный минимум в 2021 году, нужно вычислить 44,2% от указанного дохода.
12 792 рубля – новый федеральный МРОТ с 1 января 2021 года. Он утвержден Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ.
Какая зарплата должна быть у сотрудников с учетом нового МРОТ в 2021 году
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Как работодателям повысить зарплату до нового МРОТ
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Таблица МРОТ по регионам России
| Регион | МРОТ в регионе в 2021 году |
| Алтайский край | 13 000 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Амурская область | 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Архангельская область | 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Астраханская область | 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Белгородская область | 12 792 руб. |
| Брянская область | для организаций бюджетного сектора экономики - 12 850 руб; для организаций внебюджетного сектора экономики - 13 200 руб. |
| Владимирская область | 12 792 руб. |
| Волгоградская область | 12 792 руб. |
| Вологодская область | 12 792 руб. |
| Воронежская область | 12 792 руб. |
| Еврейская автономная область | 12 792 руб. |
| Забайкальский край | 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Ивановская область | 12 792 руб. |
| Иркутская область | 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Кабардино-Балкарская Республика | 12 792 руб. 12 998 руб. для внебюджетной сферы |
| Калининградская область | 13 000 руб. для коммерческих фирм 12 792 руб. — для бюджетников |
| Калужская область | 12 792 руб. |
| Камчатский край | 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Карачаево-Черкесская Республика | 12 792 руб. |
| Кемеровская область (Кузбасс) | 22 140 руб. для внебюджетного сектора 14 760,2 руб. для бюджетников (коэффициенты районные включены) |
| Кировская область | 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Костромская область | 12 792 руб. + коэффициенты и надбавки |
| Краснодарский край | 12 792 руб. |
| Красноярский край | 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент В регионе сумма разнится с учётом районного коэффициента. Поэтому в южных и центральных районах края МРОТ составляет 20 468 руб., а для жителей Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого района — 33 260 руб. |
| Курганская область | 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями |
| Курская область | 12 792 руб. |
| Ленинградская область | 12 800 руб. |
| Липецкая область | 12 792 руб. |
| Магаданская область | 12 792 руб., увеличенный на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями |
| Москва | 20 589 руб. |
| Московская область | 15 000 руб. Для бюджетников — 12 792 руб. |
| Мурманская область | 12 792 руб. + северные надбавки |
| Ненецкий автономный округ | 12 792 руб. |
| Нижегородская область | 12 792 руб. |
| Новгородская область | 12 792 руб. |
| Новосибирская область | 12 792 руб. x районный коэффициент |
| Омская область | 12 792 руб. для бюджетников 13 377 руб. для коммерческих Данная сумма корректируются на районный коэффициент |
| Оренбургская область | 12 792 руб. + коэффициент |
| Орловская область | 12 792 руб. |
| Пензенская область | 12 792 руб. |
| Пермский край | 12 792 руб. |
| Приморский край | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Псковская область | 12 792 руб. |
| Республика Адыгея | 12 792 руб. |
| Республика Алтай | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Республика Башкортостан | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Республика Бурятия | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Республика Дагестан | 12 792 руб. |
| Республика Ингушетия | 12 792 руб. |
| Республика Калмыкия | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Республика Карелия | 12 792 руб. x районный коэффициент |
| Республика Коми | 12 792 руб. + районный коэффициенты |
| Республика Крым | 12 792 руб. |
| Республика Марий Эл | 12 792 руб. |
| Республика Мордовия | 12 792 руб. |
| Республика Саха (Якутия) | 12 792 руб. + районный коэффициент + надбавки, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 3 кв 2020 г |
| Республика Северная Осетия – Алания | 12 792 руб. |
| Республика Татарстан | 12 792 руб. для бюджетников для 14 000 руб. коммерческих |
| Республика Тыва | 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки |
| Республика Хакасия | 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки |
| Ростовская область | 12 792 руб. для бюджетников 15 350 руб. для коммерческих |
| Рязанская область | 12 792 руб. для бюджетников 13 200 руб. для коммерческих |
| Самарская область | 12 792 руб. |
| Санкт-Петербург | 19 000 руб. При этом тарифная ставка (оклад) работника 1-го разряда не должна быть менее 14 300 руб. (12 7921 руб. для бюджетников). |
| Саратовская область | 12 792 руб. |
| Сахалинская область | 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки |
| Свердловская область | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Севастополь | 12 792 руб. |
| Смоленская область | 12 792 руб. |
| Ставропольский край | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Тамбовская область | 12 792 руб. |
| Тверская область | 12 792 руб. |
| Томская область | 12 792 руб. + районные коэффициенты и надбавки С надбавками минимальный размер оплаты труда в новом году в Томске составит 16 тысяч 630 рублей, а, например, в Стрежевом – 28 тысяч 142 рубля. 12.792 рубля. |
| Тульская область | 14 100 руб. для коммерческих 12 792 руб. для бюджетников |
| Тюменская область | 12 871 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. |
| Удмуртская Республика | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Ульяновская область | 12 792 руб. для бюджетников 14 800 руб. для коммерческих |
| Хабаровский край | 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. |
| Ханты- Мансийский автономный округ – Югра | 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. |
| Челябинская область | 12 792 руб. + районный коэффициент |
| Чеченская Республика | 12 792 руб. |
| Чувашская Республика | 12 792 руб. |
| Чукотский автономный округ | 12 792 руб. + районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера. |
| Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 792 руб. + надбавки и коэффициенты, но не менее 17 511 руб. |
| Ярославская область | 12 792 руб. |
Вывод
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.
Читайте также: