Можно ли уволить за прогул многодетную мать

Обновлено: 02.07.2024

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Федеральное законодательство не дает определения многодетным родителям и многодетным семьям. Однако на уровне большинства региональных законов, из-за сложившейся практики, многодетными считаются те семьи, которые имеют 3-х и более несовершеннолетних детей. К несовершеннолетним детям приравниваются совершеннолетние, обучающиеся на очной форме обучения.

Некоторые регионы устанавливают иной критерий. Так, в регионах Кавказа многодетными матерями считаются те, в которых от 5 и более детей.

Важно отметить, что речь идет не только о родных детях, но и об усыновленных.

Порядок расторжения трудового договора

Трудовое законодательство встает на защиту работников с семейными обязательствами. Под особой защитой находятся именно многодетные матери. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ уволить многодетную мать без ее желания работодатель не может, за исключением отдельных случаев:

Руководитель организации несет административную ответственность за незаконное увольнение многодетной матери (ст. 5.27 КоАП РФ), и впоследствии будет обязан не только выплатить штраф, но и лично уволенной – возместить дни вынужденного прогула и восстановить ее на работе.

Важно! Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников. В остальном порядок увольнения женщины, имеющей трех и более детей, не будет ничем отличаться от процедуры, установленной ст. 84.1 ТК РФ.

Прежде всего для увольнения должно возникнуть основание, которое всегда носит документарный характер:

уход по собственному желанию – заявление сотрудницы;
ликвидация организации – соответствующий Приказ и письменное уведомление многодетной матери за 2 недели;
совершенные виновные действия – зафиксированный в акте факт совершения (с доказательствами) и письменное объяснение сотрудницы;
истечение срока срочного трудового договора – письменное уведомление за 3 дня до окончания срока со ссылкой на пункт контракта;
договоренность сотрудницы и руководителя организации – письменное соглашение с условиями увольнения и выплатами на выходе.

Трудовой договор может быть не только расторгнут, но и прекращен по независящим от сторон основаниям (ст. 83 ТК РФ), таким как:

болезнь, повлекшая нетрудоспособность (основание – медицинское заключение);
приговор суда, если многодетную мать осудили к лишению свободы или иному наказанию, которое может воспрепятствовать появлению на работе и т.д.

После возникновения основания начинается сам процесс увольнения многодетной матери.

Работодатель издает Приказ об увольнении.

Основным документом в процедуре расторжения или прекращения трудовых отношений является Приказ (форма Т-8, установленная Постановлением Госкомстата № 1, или фирменный бланк предприятия). Он должен включать в себя следующие сведения:

дату и номер трудового договора;
дату расторжения;
сведения о многодетной сотруднице (ФИО, должность);
причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ и ссылкой на документ-основание;
подпись руководителя организации.

Сотрудница должна под свою подпись ознакомиться с этим документом.

Отделом кадров оформляются кадровые документы.

В последний рабочий день сотруднице должны отдать ее заполненную трудовую книжку. Правила заполнения указаны в Постановлении Минтруда России № 69:

О том, что сотрудница получила на руки этот документ и о том, что она прекращает трудовую деятельность в организации, фиксируется в ее личной карточке (форма Т-2 или индивидуальный бланк организации), в которой она должна расписаться. В карточке указываются:

ссылка на трудовой договор;
дата его расторжения;
причины увольнения со ссылкой на ТК РФ и ссылка на Приказ.

Кроме трудовой книжки уволенная многодетная мать вправе получить по своему требованию:

справку о доходах;
копию Приказа об увольнении.

Расчет с уволенной сотрудницей.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ при увольнении выплачиваются остатки по окладу и компенсация неиспользованных дней отпуска. Компенсацию, если сотрудница не уволена за виновные действия, можно заменить на уход в отпуск с последующим увольнением.

При ликвидации организации в течение 2 месяцев выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Сотрудница может получить средний заработок и на 3 месяц, если в течение 2 недель после увольнения обратится в органы занятости для помощи в дальнейшем трудоустройстве.

Сотрудница при ликвидации организации вправе уволиться до истечения двухмесячного срока, подав письменное заявление. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего оклада, которое пропорционально оставшимся до ликвидации дням (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Локальными актами организации могут быть установлены иные компенсации уходящим с работы многодетным матерям.

Можно ли сократить с работы?

Важно! В соответствии со ст. 179 и ч. 4 ст. 261 ТК РФ многодетные матери попадают под ту категорию сотрудников, которые имеют иммунитет перед сокращением штатных единиц, если такие сотрудницы являются единственными кормильцами в семье.

В этом случае включение ее в список сокращаемых штатных единиц запрещено, а сокращение должности можно провести только с ее согласия на перевод на иную работу.

Аналогичное правило распространяется и на многодетную мать, имеющую ребенка до 3 лет.

Если и многодетная мать, и ее супруг официально трудоустроены, сократить такую сотрудницу можно по общим правилам (ст. 180 ТК РФ):

уведомить за 2 месяца;
предложить иную должность (и продолжать предлагать новые места до окончания двухмесячного срока);
начать процедуру увольнения по сокращению, если сотрудница напишет письменный отказ от предлагаемых должностей;
выплатить выходное пособие по тем же правилам, что установлены и расторжения трудового договора в связи с ликвидацией.

Как происходит увольнение многодетного отца: законные механизмы расторжения договора с таким сотрудником?

Законодательством РФ не предусмотрены случаи увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, но это возможно. Руководитель должен выполнить ряд условий, неукоснительное следование которым позволит завершить процедуру расторжения трудовых отношений. Возникает вопрос о том, могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата. Необходимо знать все нюансы трудовых отношений.

Правовое регулирование

Напрямую нормы права не содержат пути регулирования подобных ситуаций в сфере взаимоотношений многодетных родителей и их работодателей. Но проанализировав действующее трудовое законодательство, можно выделить некоторые гарантии и льготы для этой категории работников. И среди них — защита от немотивированного увольнения по желанию руководства.

Понятие многодетной семьи

Многодетность при разводе

Особого внимания заслуживает ситуация, в которой родители разводятся, при этом часть детей остаётся при разводе с матерью и часть с отцом. Семья теряет статус многодетной, если, к примеру, из троих детей двое живут с отцом и один с матерью. Если двое детей останутся с матерью и она родит ещё одного ребёнка, то восстановит свой статус многодетной матери.

Понятие многодетности может зависеть от региона проживания семьи. В каждом отдельном случае необходимо обращаться к местным законодательным актам, регулирующим особенности и процедуру присваивания статуса многодетности.

Общие положения

Как таковых норм, ограничивающих работодателя в случае возникновения необходимости уволить многодетную мать, не существует. Исключением будет ситуация, когда увольняемый сотрудник является единственным в семье кормильцем при условии, что в семье трое и больше детей. Руководителю вряд ли позволят расторгнуть трудовой договор, пока младшему ребёнку не исполнится три года.

Прежде чем обсуждать, можно ли уволить многодетную мать с работы, необходимо детально рассмотреть все регламентируемые законом основания и причины сокращений по инициативе работодателя. Перечень положений, по которым руководство может уволить сотрудника, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Среди наиболее распространённых оснований выделяют следующие:

прекращение деятельности предприятия или полная его ликвидация;
общее сокращение количества сотрудников;
в силу недостаточности квалификации работник не может выполнять свои обязанности (при обязательном подтверждении решением аттестационной комиссии);
смена владельца предприятия;
регулярное невыполнение работником возложенных на него обязанностей без уважительных на то причин. Уволить такого сотрудника можно в том случае, если за подобные проступки он имеет взыскания.

Поводом для увольнения являются грубоые нарушения трудового распорядка, к которым относятся:

систематическое отсутствие на своём рабочем месте дольше четырёх часов;
распространение информации, относящейся к коммерческой или государственной тайне;
сотрудник совершил грабёж или кражу, и по этому делу имеется решение суда или постановление об административном проступке;
абсолютное игнорирование правил охраны и безопасности труда, что повлекло тяжёлые последствия для кого-то из работников или порче имущества предприятия.

Трудовое законодательство об увольнении

Трудовым кодексом чётко определены условия, запрещающие увольнение женщин, это:

мать воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
мать-одиночка, воспитывающая ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
официально не признана матерью-одиночкой, но воспитывает ребёнка-инвалида при отсутствии какой-либо помощи со стороны отца.

При этих обстоятельствах руководитель организации может уволить сотрудницу, если:

предприятие ликвидируется;
работница имеет дисциплинарное наказание и продолжает периодически игнорировать выполнения своих обязанностей;
систематические грубые нарушения трудовых норм (к примеру, прогулы);
женщиной были совершены действия, в результате которых руководство потеряло к ней доверие, относится к материально ответственным лицам;
для сотрудницы, выполняющей воспитательные функции (педагог, воспитатель) — совершение аморального проступка;
грубое нарушение обязанностей при нахождении на руководящем посту (руководитель отдела, заместитель директора);
составление и подача подложных документов, что повлияло на деятельность организации и её репутацию;
применение методов насилия или грубой силы к воспитанникам — для сотрудниц педагогической сферы.

Других причин для увольнения женщин (в том числе и многодетных матерей) не допускается ни при каких условиях. При нарушении женщина может обратиться за защитой в органы прокуратуры по месту нахождения предприятия или в суд.

Невозможность увольнения женщины, находящейся в положении, регламентируется статьёй 261 ТК РФ. Но беременную сотрудницу уволят в случае ликвидации организации, или индивидуальный предприниматель-работодатель официально прекратил свою деятельность.

Если беременная сотрудница работает по контракту, заключённому на определённый срок, договор должен быть продлён до окончания беременности или декретного отпуска (по желанию женщины). Для этого необходимо предоставить справки от врача, подтверждающие факт беременности, а также заявление на продление срока контракта.

Сокращение штата

Если предприятие начало процедуру сокращения штата, то здесь многодетный родитель не застрахован от увольнения. При этом стоит помнить, что, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работники, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право остаться на своём рабочем месте. Эта же норма относится и к сотрудницам, имеющих на воспитании трёх и более детей, не достигших совершеннолетнего возраста.

Для выявления работников, относящихся к этой льготной категории, руководитель предприятия должен организовать специальную кадровую комиссию, которая выявит всех претендентов на преимущественное оставление на работе. Соблюдение кадровых особенностей также необходимо. Сотрудница должна быть уведомлена за два месяца до предстоящего сокращения. Руководство предприятия обязано предложить ей другие имеющиеся и подходящие по уровню квалификации и подготовки вакансии. Предлагать вакансии работодатель должен, пока они не иссякнут.

После этого руководитель может предложить вакансии ниже по должности и заработной плате.

Процедура увольнения сотрудников регулируется частью 1 статьи 81 Трудового кодекса. Она предполагает некоторые сложности для работодателя, потому что обязательным является выполнение ряда условий:

представить доказательства того, что штат действительно нуждается в сокращении;
оставить сотрудников, относящихся к льготной категории. Оставшиеся штатные места должны возглавить квалифицированные сотрудники, а также те лица, с которыми закон запрещает расторгать трудовые отношения;
предложить сокращаемым сотрудникам другие вакансии;
в обязательном порядке уведомить всех сотрудников, подлежащих сокращению, о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты. Законом предусмотрено уведомить лицо в письменном виде;
собрать профсоюзную комиссию и заслушать её мнение.

Как такового запрета на увольнение многодетной матери по сокращению не существует. Но здесь действую общие правила и нормы, имеющие определённые ограничения для работодателя в плане прекращения трудовых отношений по его инициативе.

Ограничения касаются увольнения беременных женщин, а также матерей, имеющих на воспитании более 3 несовершеннолетних детей.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов. Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;
работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап). Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников. Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
поступить на учёбу или повышение квалификации;
оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;
осуществить переезд на новое место проживания.

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины. В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Меня хотят уволить по статье за прогулы.Сначала предложили написать по-собственному желанию,я отказалась и началась процедура увольнения. Теперь по-порядку:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 16:35

Прочитала пока название вашей темы. Но, да, такая возможность у работодателя есть. Т.е. запрещено увольнять женщину, у которой ребенок до 3 лет, по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, но в этой статье есть перечень статей, по которым уволить вас могут. Эти статьи я называют по отрицательным мотивам.

Но, давайте, разберем вашу ситуацию, возможно, все-таки можно что-то сделать.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 16:43

Давайте по порядку:

1. Вы найдете свидетелей, коллег, которые встанут на вашу сторону, если это будет нужно в суде или в другой инстанции. Ведь, сейчас с вами так поступили, а завтра поступят таким образом с вашими коллегами. В общем, нужны свидетели в вашу пользу, что такая система существует всегда.

2. Дальше, вы собираете документы о составе семьи, доходах семьи, это пригодится, чтобы отстаивать свои права в суде.

3. Теперь, уволить за прогул, без ваших объяснительных не могут, тем более, есть сроки для увольнения по отрицательным мотивам.

ст.193 ТК РФ - объяснительная это обязательный документ. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

4. А еще давайте не забывать, что такое прогу л - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Либо более 4 часов подряд, либо в течение всего рабочего времени смены. Вспомните, у вас есть такие вот отсутствия на рабочем месте, чтобы было больше 4 часов подряд, либо всю смену вас не было, и ваша коллега вас прикрывала?!

5. При наложение дисциплинарного взыскания, в вашем случае это увольнение за прогул, работодатель должен учитывать тяжесть проступка, а еще и то, как вы себя зарекомендовали за весь период работы у работодателя, т.е. за все 3 года вашей работы ст.192, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

6. В общем, если подготовиться, а еще и заявление написать работодателю, текст которого сочиним, то можно избежать всей этой процедуры увольнения за прогул, но дальше вам нужно будет уже вести себя осторожно и не пользоваться тем, чем пользуются все - уйти по раньше, прийти по позже и т.п.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 16:54

7. Если вас на рабочее место не допускают, то выходить обязательно, взяв предварительно телефоны ГИТ, прокуратуры, чтобы сразу же позвонить по этим телефонам при работодателе и сообщить, что вас многодетную мать требуют уволиться по собственному желанию и не допускают на рабочее место.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 17:04

Я не очень понимаю, зачем вы ушли с рабочего места, когда вам заявили, чтобы вы это рабочее место покинули, вы должны были, даже, если вас не пропускают на ваше рабочее место, находится на территории работодателя. А еще, зачем было отдавать телефон работодателю, когда нужно было сразу же звонить хотя бы в полицию, что вас многодетную мать выгоняют с рабочего места и не допускают к работе.

Вот, теперь ищите свидетелей, которые встанут на вашу сторону и докажут, что вас выгнали с рабочего места.

Вы лучше бы не к юристу, а лучше бы бегом опять в больницу, пусть даже платную, чтобы оформить бл на этот день.

Меня всегда удивляют такие ситуации, когда работники сами дают все рычаги работодателю, чтобы их уволили за прогул.

В общем, на рабочее место выходите, если не пускают, я вам сказала, звоните в ГИТ сразу же, в прокуратуру звоните, записывайте видео на ваш телефон, что вас не пропускают на рабочее место. Но, на территории работодателя находитесь.

Кстати, в ГИТ и в прокуратуру нужно уже писать, написать можно и не бегая по кабинетам.

А через Инет на сайт этих организаций, хотя ответ в этом случае в течение 30 дней.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 17:08

Давайте так, работодателю составим заявление, текст я вам позже напишу.

На рабочее место вы должны выходить.

Потом, если вдруг вам заявят, что вас уволили за прогул, то вы сразу же подаете заявление на отпуск по уход за ребенком до 3 лет в соответствии со ст.256 ТК РФ, у вас ребенок до 3 лет, и вы имеете право на этот отпуск. И пусть сидят и думают ваши работодатели, а могут ли они вам отказать в этом отпуске и уволить за прогул. Вы им скажите, что они обязаны предоставить этот отпуск, отказать вам в этом отпуске не имеют право. Это на крайний случай, если вам предоставят документы на подпись на увольнение за прогул.

Я уже разговаривала с сотрудниками,все боятся,я уверена что никто меня не поддержит в суде.Но есть записи с камер где уходили все! Даже в акте сотрудник написал,что провёл с утра мою карточку вместо меня.

3.Теперь, уволить за прогул, без ваших объяснительных не могут, тем более, есть сроки для увольнения по отрицательным мотивам.

Объяснительную с меня не требовали и промолчали о ней,я только расписалась на актах.

Нет ни одной смены я не прогуляла,кроме получается вот этого выхода после больничного ,только уход с работы пораньше.Я даже помню недавнюю дату когда мы (обе сотрудницы) покинули место работы пораньше.

За весь период ни одного взыскания и даже устного предупреждения не было.

На работу исправно я выхожу уже 3 дня после больничного.Хотелось добавить,что по договору у нас 5-ти дневная раб.неделя,а работали мы,в основном,по ночам.Позавчера всем выдали графики с февраля по н.в. под подпись,я расписываться за предыдущие графики не стала,ответила,что не помню как я работала,подписалась только за эту неделю.Теперь работаю 5-ти дневку как по договору.А всем остальным повысили зп за выход ночью на 20%.И сегодня погнали всех делать медкнижки,видимо суетятся из-за меня.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 18:40

Хорошо, вашу ситуацию поняла. Будем сочинять работодателю заявление.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 21:38

Текст заявления вашему работодателю, форму заявления прилагаю:

Такого-то числа я прибыла на рабочее место в 10-00. Работодатель обратился ко мне, чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

После этого работодатель не допустил меня на рабочее место, отстранил от работы в нарушение ст.76 ТК РФ, после чего мне пришлось обратиться за юридической помощью к юристу.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способам и, а поэтому работодатель, отстранив меня в этот день от работы, нарушил трудовое законодательство, а я воспользовалась своим правом защитить свои трудовые права, а поэтому, отсутствие меня в этот день не может считаться прогулом, что также указано в Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Кроме того, за период работы у работодателя – 3 года, работодатель не предъявлял к моей работе претензий, а также, за весь период работы мне не было объявлено ни одного дисциплинарного взыскания. Все претензии возникли в настоящее время, когда я отказалась от увольнения по собственному желанию, а поэтому все, что теперь работодатель применяет ко мне, я расценивают, как дискриминацию и предвзятое отношение.

Однако я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем, т.к. я являюсь многодетной матерью, у которой ребенок в возрасте до 3 лет. Иначе в случае увольнения меня по инициативе работодателя, я буду вынуждена обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ необоснованное увольнение женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения ;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 21:43

Вывод:

2. Запомните, если вас вдруг приглашают к работодателю (офис, отдел персонала, к директору и т.п.), подписать документы об увольнении за прогул, то вы сразу же берете лист бумаги и пишите Заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в соответствии со ст.256 ТК РФ.
И пусть они мне докажут, что они имеют права, вам отказать в этом отпуске, и уволить за прогул. А дальше, будем решать, как действовать.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 14 апреля 2015, 21:48

Текст работодателю заявления немного переписала, добавила еще один абзац.

Текст заявления вашему работодателю, форму заявления прилагаю:

Я отказалась от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Кроме того, дисциплинарные взыскания должны оформляться в соответствии с требованиями, которые указаны в ст.192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Обязательным документом, который должен быть в этом случае – объяснительная от работника, однако, работодатель не запросил у меня ни по одному из фактов, которые он мне вменяет, как нарушение дисциплины, этот документ, что является нарушением процедуры оформления дисциплинарного взыскания. Я же не высказывала отказа в предоставление этого документа.

Я бы хотела решить данную ситуацию мирным путем, т.к. я являюсь многодетной матерью, у которой ребенок в возрасте до 3 лет. Иначе в случае увольнения меня по инициативе работодателя, я буду вынуждена обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 15 апреля 2015, 23:46

Ну, и что, что вы Акты подписали, акты это не все документы, которые должны быть.

И еще, про объяснительную вы выше написали, что с вас их не требовали. А сейчас пишите, что от вас требовали какую-то объяснительную об отказе подписать.

Если отстали, то замечательно, ну думаю, они сделали паузу, они собирают материал, чтобы вас уволить законно. Поэтому я не знаю, стоит или не стоит отсылать заявление.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 апреля 2015, 01:23

Тем более в этом заявление указано, что их Акты без ваших объяснительных это не может быть применено для объявления вам дисциплинарного взыскания.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 апреля 2015, 07:59

Знаете, если среди актов, которые вы подписали был акт о том, что вы отказываетесь дать об'яснение по фактам опозданий, ранних уходов, по отсутствию на работе, то заявление отправляйте уже сейчас.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

13 апреля 2015, 23:09,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Порядок увольнения многодетных матерей – такой же, как и общий. Исключения делают только для некоторых категорий данных граждан.

Но преимущества перед коллегами появляются в случае с сокращением штата. Надо только принести документы, подтверждающие право на привилегии. Но даже после того, как статус подтверждён и получен – есть определённые нюансы.

При каких условиях мама считается многодетной

Работодатели сами редко бывают заинтересованы в присвоении рабочих мест женщинами, у которых уже есть несколько детей. Поэтому законодатель позаботился о дополнительных правах и гарантиях для граждан, которых можно отнести к данной категории.

Звание женщина получает, если соблюдает определённые условия:

Есть трое и более детей.
Все они не достигли совершеннолетнего возраста.
Считаются не только рождённые конкретной женщиной, но и официально принятые в семью с соответствующими правами.

Статус многодетной матери в обязательном порядке официально подтверждается. Для этого надо обратиться к органам социальной защиты по месту текущей регистрации. В этот орган предъявляются все свидетельства на детей. После проверки предъявленных документов выдают удостоверение, подтверждающее статус.

Возраст детей тоже учитывается. Речь о детях:

До 23 лет, если они проходят обучение в ВУЗе.
До 18 лет при обучении в специальных учреждениях.
В возрасте до 16 лет.

Во время работы и при увольнении именно удостоверение помогает получить различные льготы и привилегии по сравнению с обычными гражданами. Документ показывают представителям отдела кадров. Если удостоверение отсутствует – то понадобятся копии свидетельств о рождении на каждого из детей. Обязательна ксерокопия со страниц паспорта, где описываются дети.

Справка! Статус многодетного сейчас могут получить представители обоих полов. Отцы тоже имеют определённые привилегии, тем более, если их заработок – основной источник доходов.

Могут ли уволить с работы – что говорит закон

Первый Приказ Президента о статусе многодетных матерей вышел ещё в 1992 году, обозначался номером 431. Но в некоторых регионах установили, что статус многодетных получают только при наличии пяти и более несовершеннолетних иждивенцев в семье.

Семья не будет считаться многодетной, если родители развелись, часть малышей осталась жить с отцом, а часть – с матерью. Поэтому и само понятие имеет некоторые отличия в зависимости от того, где проживают граждане в настоящее время.

Законодательство не вводит каких-либо строгих ограничений именно для увольнения тех, кто получил статус многодетных. Поэтому процедура проходит практически со стандартными условиями.

Исключения делают для ситуации, когда доказано, что мать или отец – единственные кормильцы в семье. Тогда нельзя расторгать срочный договор до тех пор, пока младшему в семье не исполнится три года.

Многодетную мать невозможно уволить и при наличии некоторых других условий:

Мать не признали одинокой, но второй родитель тоже не занимается содержанием семьи.
Воспитание здорового ребёнка без отца до возраста 14 лет, содержание ребёнка-инвалида.
При воспитании малыша младше трёх лет.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию проводят в том же порядке, что и для работников остальных категорий. Стандартные требования установлены статьёй 80 Трудового кодекса. Предполагается, что действия выполняют в таком порядке:

Сначала надо уведомить работодателя о своём желании. Для этого составляют заявление, минимум за две недели до упомянутого выше события.
С момента, когда руководитель узнал о предстоящем событии, начинается отсчёт.
Увольнение может произойти и ранее обозначенного срока, если сторонам удастся прийти к договорённости.
Основание для расторжения трудовых отношений – приказ, изданный работодателем. Сотрудница в обязательном порядке ставит на нём свою подпись. Дата приказа и дата увольнения должны совпадать друг с другом.

Допустим вариант, когда гражданка покидает рабочее место без дополнительных отработок. Но для этого в заявлении и дополнительных документах надо точно указать, почему это необходимо. Но по соглашению со второй стороной увольнение допустимо в любой удобный день.

В последний день не только выдают книжку, но и проводят все расчёты:

Выдают премии и выплаты согласно условиям из внутренних документов.
Компенсируют неиспользованные отпуска.
Выплачивают последнюю заработную плату.

Можно ли уволить по инициативе работодателя в случае вины работницы

У работодателя могут появиться следующие причины для инициации процедуры увольнения многодетной матери:

Нарушение установленных правил по технике безопасности, из-за чего умер кто-то из персонала, либо здоровье было повреждено серьёзно.
Действия аморального характера, тем более – если работа связана с воспитанием и обучением детей. со стороны работодателя. Такое часто происходит, если речь о материально ответственных сотрудниках.
Использование фиктивных документов при устройстве на работу.
Хищение средств предприятия, умышленное причинение вреда имуществу.
Разглашение коммерческой, либо государственной тайны.
Появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении.
Постоянное нарушение трудовой дисциплины, когда причины не объясняются.
Неоднократные дисциплинарные проступки, при наличии которых продолжается уклонение от своих обязанностей.

Многодетную маму могут уволить, если с ней заключали срочный договор, время действия которого подошло к концу. Или когда сама гражданка отказывается изменить условия проживания, хотя это требуется в связи с изменениями у работодателя. То же самое касается письменного отказа от новой должности. Например, если согласиться не позволяет здоровье.

Важно! Для увольнения на испытательном сроке тоже потребуются веские основания. Если причина в несоответствии должности – собирают специальную комиссию, чтобы официально это подтвердить. Письменные замечания или выговоры фиксируют сведения при нарушениях трудовой дисциплины.

Имеют ли право по сокращению штата

Часто бывает так, что в предприятии проводят реорганизацию, поэтому часть сотрудников необходимо уволить. В таких ситуациях не исключено, что многодетные тоже попадут под процедуру сокращения. Но по статье 179 ТК РФ у таких граждан сохраняется определённое преимущественное право. Главное – иметь на руках все документы, подтверждающие статус.

При таком сокращении работодателей обязывают соблюдать определённый порядок:

Создаётся комиссия для установления тех, кто именно подлежит сокращению.
За два месяца до планируемого события всем сообщают о сокращении. В соответствии с квалификацией и образованием, опытом работы сотруднице предлагают имеющиеся вакансии.
Гражданка может оформить письменный отказ в таком случае. Ей должны предлагать другие вакансии, пока она не будет соглашаться.
Если ни одно из предложений не устраивает – то допустимо предлагать должность с более низкой оплатой. Всё оформляется письменно, как и сам отказ, требующий проставления подписи.
Если ни одна из вакансий не одобрена – то принимают решение по увольнению.

Требования к выплатам сохраняются теми же, что и в других случаях. Важно выполнить всё, чтобы потом избежать претензий. Иначе велика вероятность восстановления в должности и выплаты дополнительных компенсаций.

По инициативе работодателя без веских оснований

Наличие веских причин для решения данного вопроса всегда выступает обязательным требованием. Руководитель должен доказать, что для принятого им решения были все обстоятельства. Иначе процедура будет считаться незаконной, велика вероятность появления претензий и дополнительных требований.

Суды часто встают на сторону граждан при таких разбирательствах. А это значит, без денежных затрат не обойтись.

Заключение

Многодетные матери – категория населения с низким уровнем социальной защиты. Поэтому государство заботится о них, постоянно разрабатывая дополнительные гарантии и меры защиты. Увольнение возможно только при сокращении штатов и по инициативе самой сотрудницы, на общих основаниях. В других случаях руководителю нужно собрать серьёзную доказательную базу. Собирается большое количество документации, но каждый элемент должен содержать все необходимые сведения.

Действующее трудовое законодательство предоставляет ряд гарантий работницам, имеющим статус многодетных матерей. В одних случаях имеется ряд ограничений для расторжения контракта с работницей, имеющей детей, в других случаях многодетность не является препятствием для увольнения. В связи с чем рассмотрим подробнее, в каких случаях возможно увольнение многодетной матери, и как правильно его осуществить, а также когда расторжение контракта недопустимо.

Что понимается под многодетностью?

В настоящее время в федеральном законодательстве отсутствует однозначное понятие, разъясняющее, какая семья является многодетной. Статьей 1 Указа № 431 Президента РФ от 05.05.1991 г , разрешение обозначенного вопроса было делегировано российским субъектам. В частности, местным органам власти предлагается с учетом демографической и социально-экономической ситуации в регионе самостоятельно определить, какие категории семей являются многодетными и нуждаются в дополнительной социальной поддержке.

В абсолютном большинстве субъектов РФ в качестве многодетной семьи принято считать ту, в которой воспитывается три и более ребенка до 18 лет.

В некоторых регионах, для того чтобы семью признали многодетной, количество детей в ней должно быть больше. Например, многодетная семья в Ингушетии воспитывает как минимум пятерых детей. При этом учитываться будут не только родные дети, но и усыновленные. Исключением являются несовершеннолетние, находящиеся на гособеспечении.

Таким образом, статус многодетности присваивается, если соблюдены следующие условия:

воспитывается 3 и более детей (в зависимости от региона);
дети являются несовершеннолетними;
учитываются дети, официально принятые в семью.

Следует учитывать, что если семья, где воспитываются 3 ребенка, распалась, и часть детей остались жить с отцом, то статус многодетности утрачивается. В том случае, если после развода с матерью осталось 2 ребенка, то она может стать многодетной после рождения еще одного наследника.

Важно понимать, что недостаточно иметь 3 и более детей, чтобы считаться многодетной матерью. Этот статус нужно получить официально через органы соцзащиты по месту жительства. В качестве подтверждения заявителю будет выдано соответствующее удостоверение.

Когда увольнять нельзя?

Общие основания для расторжения трудового договора с подчиненным содержатся в ст. 81 ТК РФ . В частности, среди причин, по которым может последовать увольнение:

совершение дисциплинарного проступка — таковыми признаются систематические прогулы, совершение хищения на предприятии, создание аварийных ситуаций на производстве, обнародование коммерческой или иной тайны, появление в состоянии опьянения и тому подобное; ; ИП или организации; .

В обычной ситуации, например, если сотрудник периодически отсутствует на сменах без уважительных причин, его можно уволить за прогул. При этом у руководства должны иметься неопровержимые доказательства, в частности, объяснение, взятое у работника, акт, решение комиссии и прочее.

Однако ряд сотрудников, совершающих систематически подобные проступки, увольнять по инициативе работодателя категорически нельзя. В частности, согласно положениям ст. 261 ТК РФ , не допускается увольнение:

Таким образом, можно сделать вывод, что женщину можно рассчитать по общим основаниям, представленным в ст. 81 ТК РФ , если она не попадает ни под одну категорию работниц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ .

Исходя из указанного выше, если многодетная сотрудница ждет еще одно прибавление в семье или же один из ее детей является инвалидом, уволить ее не получится даже за грубый дисциплинарный проступок.

Тем не менее, существует одно исключение, допускающее увольнение многодетной беременной работницы. В частности, согласно ст. 261 ТК РФ , это возможно при условии, что трудовой договор, заключенный с ней для замещения отсутствующего сотрудника, истек и при этом невозможно с ее согласия перевести на другую работу, пригодную состоянию здоровья.

Следует отметить, что работодатель, который не может рассчитать сотрудницу за дисциплинарный проступок, вправе применить другое дисциплинарное наказание, например, выговор или замечание. Также руководству целесообразно не учитывать пропущенные смены в табеле рабочего времени.

Допускается ли увольнение по сокращению?

В том случае, если проводится реорганизация, уменьшение объемов производства или же внедряется автоматизация рабочих процессов, нередко возникает необходимость в сокращении штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .

В данном случае от администрации предприятия требуется выполнение определенного ряда действий. В частности:

предупреждение рабочих о предстоящем мероприятии как минимум за 2 месяца;
предложение о переводе на вакантные позиции, если таковые имеются;
соблюсти преимущественное право на оставление некоторых категорий работников на предприятии, перечисленных в ст. 179 ТК РФ . В частности: сотрудников, обладающих более высокой производительностью труда по сравнению с прочими, а также соответствующим уровнем квалификации, имеющих двух и более иждивенцев, а также имеющих в семье инвалидов и так далее.

Положения ТК РФ не содержат каких-либо ограничений или запретов на сокращение многодетных работниц на увольнение по сокращению штата. В данном случае контракт прекращается на общих основаниях.

Следует помнить, что если работница беременна или имеет малолетнего ребенка до 3-х лет, то под сокращение она не попадает независимо от того, является она многодетной или нет.

Таким образом, законодательство вполне допускает увольнение многодетной матери. Кроме того, необходимо помнить, что увольнение неизбежно, если при ликвидации предприятия или же, если ИП по тем или иным причинам вынужден прекратить свою деятельность.

Возможно ли увольнение по собственному желанию?

Работодатель не вправе отказать многодетной матери в увольнении, если она изъявила желание получить окончательный расчет. При этом порядок расторжения с ней трудовых отношений будет точно таким же, как и у прочих рядовых сотрудников, согласно ст. 80 ТК РФ .

При этом оформляя заявление, следует учесть двухнедельный срок предупреждения, иначе говоря, отработки, что прямо предусмотрено ч. 1 ст. 80 ТК РФ . Важно, что в данном случае многодетная мать не имеет никаких преференций перед остальными штатными сотрудниками.

Для того чтобы уйти без отработки, что возможно в силу ч. 2 ст. 80 ТК РФ, как и всем прочим придется заручиться согласием работодателя.

Следует помнить, что в ряде случаев можно получить освобождение от отработки. В частности, получить увольнение можно в день, указанный в заявлении, не отрабатывая на предприятии две недели, если расторжение контракта обусловлено:

зачислением в ВУЗ, колледж или в другое образовательное учреждение; ;
доказанном нарушении руководством предприятия трудовых норм, в том числе и положений, указанных в локальных актах. Например, несвоевременная выплата зарплаты, что было соответствующим образом зафиксировано компетентными органами;
в иных случаях, когда сотрудник не имеет возможности продолжения трудовой деятельности.

Вам также будет интересно:

Кроме того, веской причиной может послужить болезнь сотрудника, перевод на другую работу в другой российский регион и тому подобное. Никаких преференций, предоставляющих возможность уволиться без отработки, по причине многодетности ТК РФ не содержит.

В любом случае администрация предприятия должна получить документ, обосновывающий необходимость увольнения в удобную дату. Например, заключение врача, договор о поступлении в учебное заведение и прочее.

Порядок увольнения

Если поводом для расторжения контракта послужил дисциплинарный проступок, то, как было отмечено выше, руководство должно получить соответствующие доказательства, иначе работница сможет в судебном порядке оспорить увольнение и восстановиться в правах.

Например, если увольнение стало следствием нахождения в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, то можно потребовать подчиненного пройти медосвидетельствование для того, чтобы получить заключение врача.

Кроме того, работодатель вправе потребовать написать объяснительную. При отказе ее предоставить, можно составить акт с участием свидетелей, после чего предоставить его на подпись работнику.

В том случае, если сотрудник попал под сокращение, то его следует уведомить о намеченном мероприятии за 2 месяца. Если же планируется массовое высвобождение персонала, то уведомить надлежит как минимум за 3 месяца.

Таким образом, увольнение многодетной работницы происходит на общих основаниях, то есть в то же порядке, что и увольнение других штатных сотрудников. В том случае, если работница попадает в категорию лиц, предусмотренную ст. 261 ТК РФ , то расторгнуть контракт с ней по инициативе руководства будет фактически невозможно.

Читайте также: