Можно ли отменить конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы

Обновлено: 02.07.2024

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

6. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

7. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга

Группа должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

8. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(Фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии

(Фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии

(Фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии

(Фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты:

(Фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии:

(Фамилия, имя, отчество)

к Типовой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга в исполнительном

органе государственной власти Санкт-Петербурга

и включение в кадровый резерв исполнительного

органа государственной власти Санкт-Петербурга

Протокол заседания конкурсной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по результатам конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга

(Дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по следующей должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - конкурс)

(Наименование должности, группы должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга)

3. Вопросы к кандидатам и краткие ответы на них, используемые при проведении индивидуального собеседования;

анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода анкетирования;

темы групповой дискуссии и анализ результатов участия в них кандидатов - при проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий;

анализ результатов тестирования;

анализ результатов решения кейсов - при проведении конкурса с использованием метода решения кейсов;

темы рефератов или иных письменных работ, оценка содержания рефератов или иных письменных работ - при проведении конкурса с использованием метода написания реферата или иных письменных работ;

оценка содержания проекта документа - при проведении конкурса с использованием метода подготовки проекта документа

4. Результаты рейтинговой оценки граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

5. Результаты голосования по определению кандидата для включения в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

(Фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

6. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата для включения в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

(Фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии

(Фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии

(Фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии

(Фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты:

(Фамилия, имя, отчество)

конкурсной комиссии:

(Фамилия, имя, отчество)

к Типовой методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Санкт-Петербурга в исполнительном

органе государственной власти Санкт-Петербурга

и включение в кадровый резерв исполнительного

органа государственной власти Санкт-Петербурга

(Дата проведения конкурса)

(Наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, группы должностей, по которой проводится конкурс)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия) кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

(Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)

кандидат - гражданин Российской Федерации (государственный гражданский служащий), участвующий в конкурсе;

конкурс - конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга или включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.

от 06.11.2018 N 44-рп

Примерное положение о конкурсной комиссии исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга

1. Для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) и включение в кадровый резерв исполнительного органа власти (далее - конкурс) образуется конкурсная комиссия исполнительного органа власти (далее - Комиссия).

2. Настоящее Положение определяет порядок работы Комиссии.

3. Комиссия образуется правовым актом исполнительного органа власти и действует на постоянной основе.

4. Состав Комиссии утверждается правовым актом исполнительного органа власти.

5. В состав Комиссии входят руководитель исполнительного органа власти или его представитель, осуществляющий полномочия нанимателя от имени Санкт-Петербурга, или первый заместитель, или заместитель руководителя исполнительного органа власти, представитель уполномоченного исполнительного органа власти, осуществляющего задачи и функции государственного органа Санкт-Петербурга по управлению государственной службой в системе исполнительных органов власти, представители подразделения исполнительного органа власти по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностное лицо, ответственное за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо), представители юридического (правового) подразделения, структурного подразделения исполнительного органа власти, в котором проводится конкурс, представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые руководителем исполнительного органа власти в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты).

6. Кадровая служба (ответственное должностное лицо) готовит обращение руководителя исполнительного органа власти о включении в состав Комиссии независимых экспертов и направляет его в научные, образовательные и другие организации одновременно с опубликованием объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

7. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии приказом исполнительного органа власти не позднее чем за семь дней до начала второго этапа конкурса.

8. Кадровая служба (ответственное должностное лицо) направляет сведения о включении в состав Комиссии независимых экспертов, а также сведения о времени и месте проведения второго этапа конкурса в научные, образовательные и другие организации, представившие предложения о включении в состав Комиссии независимых экспертов, не позднее чем за семь дней до начала второго этапа конкурса.

9. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, не допускается.

11. Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.

12. Оценка кандидатов осуществляется в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе власти и включение в кадровый резерв исполнительного органа власти, утверждаемой правовым актом исполнительного органа власти.

13. После оценки всех кандидатов Комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.

14. Комиссия принимает решение в отсутствие кандидатов.

Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

15. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением Комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе власти по форме согласно приложению N 4 к Типовой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, утвержденной распоряжением Правительства Санкт-Петербурга (далее - Типовая методика), и протоколом заседания Комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв исполнительного органа власти по форме согласно приложению N 5 к Типовой методике.

16. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет кадровая служба (ответственное должностное лицо).

Электронный текст документа

подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:

О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга и включение в кадровый резерв исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга

2. Решение о проведении в Правительстве Ростовской области конкурса принимается представителем нанимателя.

3. Конкурс проводится в два этапа.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.

6. С целью ознакомления кандидатов с условиями прохождения гражданской службы по должности, на замещение которой объявлен конкурс, член конкурсной комиссии – руководитель структурного подразделения Правительства Ростовской области (или уполномоченное им лицо), в котором проводится конкурс (далее – руководитель структурного подразделения), проводит индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

7. По результатам первого этапа конкурса протоколом конкурсной комиссии утверждается список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

8. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, и формировании конкурсных заданий.

Руководитель структурного подразделения, в соответствии с решением конкурсной комиссии об использовании конкретных методов изучения и оценки кандидатов, разрабатывает конкурсные задания с учетом квалификационных требований для замещаемой должности гражданской службы и определяет критерии оценки результатов их выполнения.

Применение методов профессионального тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом профессиональное тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов (в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы). На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Каждый правильный ответ оценивается в один балл.

В случае принятия решения об использовании иных методов оценки, они применяются в соответствии с приложением № 2 к единой методике. Максимальная оценка указанных методов (за исключением профессионального тестирования и индивидуального собеседования) составляет суммарно 20 баллов.

Разработанные руководителем структурного подразделения конкурсные задания представляются в конкурсную комиссию не позднее 5 дней со дня окончания приема документов.

10. Начальник управления направляет запросы в:

Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии, а также о приглашении независимых экспертов;

общественный совет при Правительстве Ростовской области о принятии участия в заседании конкурсной комиссии представителей указанного совета.

11. Второй этап конкурса состоит из двух частей.

В первой части кандидатами выполняются конкурсные задания, контроль за выполнением которых осуществляется рабочей группой, формируемой из числа членов конкурсной комиссии.

Отдел отбора и аттестации кадров управления осуществляет ознакомление членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

Вторая часть представляет собой заседание конкурсной комиссии, в ходе которого проводится индивидуальное собеседование с кандидатами. По окончании индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата (максимально 10 баллов).

12. По результатам проведения конкурсных процедур в соответствии с п. 28 единой методики определяются итоговые баллы кандидатов. Посредством сопоставления итоговых баллов секретарем конкурсной комиссии формируется рейтинг кандидатов.

Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

В случае, если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, конкурсная комиссия вправе принять решение об отсутствии победителя.

13. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности (далее – решение) оформляется в соответствии с приложением № 4 к единой методике. На основании указанного решения отделом по работе с персоналом управления готовится проект правового акта о назначении победителя на вакантную должность гражданской службы.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв одного или нескольких кандидатов, которые не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку.

В этом случае сектором по работе с резервом кадров отдела отбора и аттестации кадров управления готовится проект правового акта о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

14. Протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв (далее – протокол) оформляется в соответствии с приложением № 5 к единой методике и направляется в сектор по работе с резервом кадров отдела отбора и аттестации кадров управления для подготовки проекта правового акта о включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.

15. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?

Мне предстоит участие в конкурсе на замещение вакантной должности в Госслужбу. Если я пройду этот конкурс (он итоговый), могу ли отказаться от устройства на работу в данную организацию на данную должность (на замещение которой собственно и проходила этот конкурс)? Надеюсь вопрос изложен грамотно и понятен.

Участвую в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы, но заболела, есть больничный. Обязаны ли перенести даты проведения конкурса или он пройдёт без меня?

Что представляет собой конкурс на замещение вакантной должности в госслужбе.

Можно ли участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы, находясь на больничном.

Госслужащий замещающий должность госслужбы в своем отделе временно переведен на более высокую должность на период отсутствия осн. работника. Он исполнял обязанности по этой новой должности в течение 3 лет, его должность оставалась вакантной и теперь когда выходит основной работник, ему для того чтобы вернуться на свою прежнюю должность нужно участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или он имеет право вернуться на нее без конкурса?

Я подала документы на конкурс замещения вакантной должности госслужбы. Подумав, приняла решение, что мне это не нужно. Что будет, если я не являюсь на конкурс?

ИП нужно закрывать до подачи заявления для участия в конкурсе на замещение вакантной должности госслужбы или после победы в конкурсе и до приказа о приеме на работу.

У меня к Вам такой вопрос: сейчас работаю в МУП, прошла два этапа на замещение вакантной должности в госслужбе, в случае прохождения последнего этапа просят выйти на госслужбу на следующий день после конкурса, каким образом можно решить этот вопрос с кадрами МУП?

Скажите, пожалуйста, дает ли мне право диплом о профессиональной переподготовке принимать участие в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию. Прошла конкурс в кадровый резерв на замещение должности. Пока нахожусь в резерве, работаю в другом месте. Скажите, при приглашении на должность на госслужбу, смогу ли я приступить к работе после отработки 2 х недель на нынешнем месте работы или могут на госслужбу пригласить другого кандидата?

Я подала заявление на замещение должности на гос службу. Если 2 этап конкурса не начался, могу ли я отозвать свое заявление, т.к.обстоятельства изменились.

Выписка из Федерального закона N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

15. Непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры:

1) о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу;

Подал документы на конкурс на должность судебного пристава-исполнителя. Замечаний не было. Прошел стажировку-замечаний не было. На самом конкурсе вопросов по теории не задавали а вопросы были зачем я в 50 лет иду в ССП на должность пристава исполнителя. Ответил что я проработал на госслужбе 10 лет и был сокращен в связи с ликвидацией учреждения и хочу работать госслужащим, а что не юрист а финансист то в положении о конкурсе финансисты тоже могут участвовать. Вопросов по теоретическим знаниям не задавали а просто отразили на сайте что я не прошел конкурс. Насколько в суде можно опротестовать результаты конкурса и какова практика решений судов по подобным делам-есть ли шансы выиграть суд и целесообразно ли судиться? Прошу ответить.

Вопросами обеспечения прохождения государственной гражданской службы в ФАС России занимается Управление государственной службы.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.

Квалификационные требования к стажу государственной службы или стажу работы по специальности для замещения:

а) высших должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

б) главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
в) ведущих, старших и младших должностей федеральной государственной гражданской службы - без предъявления требования к стажу.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве ФАС России, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в ФАС России

заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

О документах для поступления на госслужбу

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ФАС России:

Лицо, поступающее на гражданскую службу в ФАС России,
предъявляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы (заявление на имя руководителя);
2) заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) документ об образовании;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

Читайте также: