Можно ли назвать начальника коллегой

Обновлено: 30.06.2024

1. Генеральный директор (он же гендир, ГД, генеральный, главный, первое лицо)- альфа-самец, пример для подражания, источник мудрости, цитат и искрометного юмора, часто алкоголик, спортсмен и йог. Когда напивается на корпоративах начинает называть себя CEO. Боится акционера и силовиков. Окружён свитой Замов, которые им манипулируют в своих целях, из за этого он часто не понимает реальную картину мира, и не знает компанию которой руководит. Имеет не меньше трёх любовниц в офисе, по одной в каждом региональном филиале, и не менее двух внебрачных детей. Крепкий семьянин. Любит вино на людях, а сам в домашней энотеке пьет водку. Летает на отдых в собственный дом в Испании, но на работе говорит, что едет дикарём на Енисей. Больше всего на свете ждёт бонуса по итогам года, и получает его даже если компания не приносит прибыли. Любит издеваться над замами потехи ради.

5. Завхоз (он просто завхоз) - Обычно Петрович или Иваныч. Усат. Бывший военный. Тащит домой всё от лампочек до туалетной бумаги. Душа компании, знает частушки и советские анекдоты, сплетник, организатор корпоративов, прислуживается перед генеральным и главбухшей, мастер на все руки, орет на уборщиц. Может быть на пол ставки водителем. Возраста не имеет. Рыбак. Делает вид что не пьёт , но по праздникам с безопасником надирается. Любит женщин и молодых мужчин потому что ими можно командовать как солдатами в молодости.

6. IT-специалист (он же айтишник, Серёга, сисадмин) - худощав, пьёт на работе прямо в серверной и играет в покер на деньги с бангладешцами. Заявку на ремонт принтера выполняет 3 дня, манипулирует женщинами, у которых всегда само что то выключается, знает все пароли и названия порно сайтов с браузера генерального, дружит с безопасником , но не по своей воли и высылает ему переписки замов и продажников. Ухажёр , бывает не пьёт из принципиальных соображений, но не более одного дня. Сидит на откатах от фирмы по заправке картриджей. Любит Doom Metal и ненавидит рэп. Добр и стеснителен. Иногда со скверным характером, но только с похмелья или когда не пьёт по принципиальным соображениям. Мечтает доучит языки программирования и уехать в Берлин.

7. Финансовый директор (он же финик) - единственный человек в компании знающий что денег у компании нет. За взятку от генерального подтасовывает цифры в годовом отчёте перед акционерами. Зануден и нелюдим. Согласовывает покупку шариковой ручки через собственноручно разработанный регламент на 70-ти странницах. Влюблён в главбуха.

8. Директор по маркетингу - говорит и пишет исключительно англицизмами. Проповедует культуру эко френдли, офисный позитив, веганство в столовых, постоянное саморазвитие, путешествия на Бали. Сидит на откатах от рекламных агентств, рассказывает ген диру о космических просторах за его деньги. Ходит к астрологам, фиминистична. Любит продажников и флиртовать с генеральным. Стервозна и скандальна.

10. Юрист (он же юрик) - зиц председатель, активы фиктивно оформлены на него, если что отсидит с комфортом. Не хочет делать типовые формы договоров, иначе будет не нужен. Лучше других разбирается в Консультанте, за это его и держат. С умным видом всегда расскажет о рисках для компании, при этом понимая, что вероятность их наступления равна отрицательным значениям. Может быть женщиной. Специфично шутит.

11. Водитель генерального - знание адресов любовниц генерального придаёт ему вес и уверенность. Ворует бензин, носит генеральному вещи и возит жену в SPA. По выходным бомбит на VIP тарифе. Много курит. Делает вид, что носит тайну и всем многозначительности рассказывает о грядущих изменениях. Ненавидит завхоза.

13. Начальник отдела продаж (продажник, коммерс)- носит бороду из барбер шопа, всегда в тонком галстуке, худой, но с небольшим пивным животом. Понимает что деньги приносит в компанию только он и его отдел, поэтому легко пререкается с замами, но те не могут его уволить, потому что некому будет продавать. На работу ездит на подержанной Киа, хотя держит дома пару новых немцев. Ненавидит безопасника, который за ним следит, и с которым приходится делится. Всегда перевыполняет план, потому что ставит планы своим подчиненным выше чем стоят у него. Любим всеми молодыми женщинами офиса, носит татуировку с признанием любви к своим детям. Коммуникабелен, когда выпьет громко хохочет и матерится. Мечтает стать замом. Читает биографию Джобса и РБК, по пятницам пьёт с сотрудниками отдела в соседнем баре, любит казино и ставки. Во втором браке с бывшей коллегой, имеет много разных детей. Мастер презентаций и составления отчётов. Склонен к нарциссизму. Из за постоянно контакта с людьми, их ненавидит. В отпуск летает в Тайланд и Доминикану. Ненавидит тренинги. Часто футболист. Курит айкосы и кальяны. В долгах, но этому рад.

14. Девочки из бухгалтерии - слушаются главбухшу во всем, считают ее мамочкой, сами не замечают того, как во всем становятся похожими на неё, мечтают уйти в другую фирму главбухом. Целый день едят печенье к чаю из-за этого толстеют не по годам. Всегда напиваются после сдачи годового отчёта и много танцуют в высоких сапогах на каблуках. Любят айтишника и закрывают глаза на повышенные цены за заправку картриджей. Имеют кота, почти всегда не замужем. Всегда унылы и бледны. Ненавидят то что делают, но считают это смыслом жизни.

15. Ведущие специалисты - людиделающие 99% всей работы компании, но имён которых обычно никто не знает.

16. Уборщица (она же тётя Таня) - женщина 70-ти лет, которая в своей выносливости даст фору тренеру по кросс-фиту. За час убирает такое пространство , которое обычный человек убирает за год. Знает сколько бутылок пива выпил сегодня генеральный, вынося его урну. Всегда имеет второй комплект ключей абсолютно от всех помещений офиса , в том числе и кабинета генерального, унося его домой по привычке, сама не подозревая того, что носит с собой ключи от всех секретов и денег компании. Добра, пахнет потом. Искренне радуется подарку на 8 марта. Любит завхоза и представляет его в эротичных фантазиях в одном галифе.

Ну вот как то так, получилась забавная трилогия про корпорации. В следующей части продолжим про клиентов, надзорные органы, подрядчиков и т.п.
Хороших выходных и пишите ещё типажи офисные, которые я несправедливо не осветил!

Босс часто хвалит вас? Разве начальство должно звонить в выходные?

Руководитель смеется над каждой шуткой, которую вы говорите, даже когда не смешно?

Если вы замечали все вышеперечисленное, то возможно у начальника могут быть чувства к вам.

Ниже приведены 16 признаков того, что начальник испытывает к вам чувства.

1. У вас появляются странные ощущения

"В подобной ситуации большинство людей сначала начинает сомневаться насчет своих подозрений, но иногда появляется внутренний голос, говорящий вам, что что-то между вами и начальником присутствует некая неловкость в отношениях", - говорит Линн Тейлор, эксперт по национальному рабочему праву, тренер курсов по лидерству и автор книги "Приручите своего ужасного офисного тирана" ("Tame Your Terrible Office Tyrant").

"Инстинкты не прихоти. Свое подсознание следует учитывать. Это объединение сотен фактов, конечным результатом которого является эмоция или физическое чувство — в данном случае дискомфорт или раздражение. Если вы встревожены или раздражены такой ситуацией, то возможно, что вы правы."

2. Начальник флиртует

"Понаблюдайте за тем, как босс относится к другим коллегам, прежде чем делать какие-либо выводы", - говорит Керр. "Начальник может быть очень общительным человеком, который просто ведет себя так со всеми. И даже если босс время от времени флиртует с вами, опять же, подумайте о его отношении к другим коллегам — он может быть попросту кокетливым человеком, который никому не причиняет вреда."

А также обдумайте собственные действия. Может начальник флиртует с вами просто потому, что вы сами уделяли ему неоднозначное внимание? Будьте очень осторожны при интерпретации чужих намерений.

И если вы определили, что руководитель флиртуют только с вами, и это не результат вашего поведения по отношению к нему, то это является очевидным признаком того, что босс переходит границы.

3. Руководитель регулярно назначает частные или даже ночные встречи

"Если начальство время от времени просит вас задержаться после рабочих часов и доделать совместный проект" - это одно, говорит Тейлор. "Но если вы начинаете замечать, что подобные переработки превращаются в тенденцию, и ненужных частных встреч с начальником становится слишком много - тогда ваш босс, вероятно, пытается выйти за рамки профессиональной сферы".

Имейте в виду, что если вам неудобно отказаться от этих действий, и вы продолжаете выполнять таки просьбы, то скорее всего все будет только хуже.

4. Начальник звонит и пишет вам без особой причины

"Большинство менеджеров имеют большую нагрузку, поэтому, когда они берут тайм-аут, чтобы просто позвонить вам без реальной причины, это также может являться признаком того, что они думают о вас немного больше, чем должны", - говорит Керр.

5. Язык тела и зрительный контакт

"Обратите внимание на зрительный контакт и жесты начальника. Если вы поймаете, что они часто бросают взгляды в вашу сторону или поддерживают зрительный контакт дольше, чем вам удобно, это тоже может быть признаком", - говорит Керр.

6. Начальник делает вам поблажки

"Подобные снисхождения могут иметь место просто потому, что руководители уважают вас и доверяют вашим способностям, но если это переходит в явный фаворитизм — например, они предлагают вам возможности, которые вы, по собственному мнению, не заслуживаете, тогда это может являться признаком того, что вы им слишком нравитесь", - отмечает Керр.

Тейлор согласна с этой мыслью и говорит следующее:

"Боссы могут предоставить вам лучшие проекты, уделить больше времени для наставничества, приглашать вас на частые "деловые" обеды, предложить вам более гибкие часы работы или другие льготы. Звучит здорово? — Ну, к сожалению, фаворитизм на рабочем месте может привести не только к недовольству других коллег — это может послужить поводом к враждебной рабочей обстановке, к претензиям со стороны других сотрудников, и даже может привести и к судебному делу".

7. Начальство излишне вам доверяет

Ваш босс делится с вами новостями и личными секретами, которыми он вряд ли будет делиться с кем-то еще в офисе?

"Да, они могут делать это, потому что они доверяют вам, но также подобная откровенность может быть направлена на то, чтобы углубить отношения, делясь сокровенным. Это проверенный способ сближения", - говорит Керр.

8. Вы получаете "раздутые" обещания от начальника

"Босс, у которого есть романтические идеи, может заинтриговать вас, казалось бы, преувеличенными взглядами на ваше большое будущее в компании", - предупреждает Тейлор. "Когда ваши рабочие перспективы, описываемые начальником, кажутся подозрительно радужными, сделайте паузу и здраво посмотрите на ситуацию".

9. Босс приглашает вас провести время вместе вне работы

"Это может быть просто беседа за чашечкой кофе после работы, но если она идет в дополнение к другим признаком, это также может отличительным знаком", - говорит Керр.

10. Начальник стал часто менять внешний вид

"Новые наряды, новые стрижки и больше внимания к деталям могут являться признаком того, что человек надеется поймать чей-то взгляд на работе. И возможно такие преображения нацелены для привлечения вашего внимания" - отмечает Керр.

11. Руководитель ценит ваше мнение больше, чем чьё-либо еще

Опять же, это может быть просто потому, что начальник ценит вас и доверяют вам как сотруднику, но если он попросит вас внести свой вклад в его личные проблемы, то это уже странно.

"Просьба начальника о совете в личной жизни может быть совершенно невинной, но это также может быть уловкой для того, чтобы понять, как вы действительно относитесь к нему", предупреждает Керр.

12. Руководитель часто делает комплименты, не связанные с работой

"Если комплименты "прилетают" к вам без остановки, но они не имеют ничего общего с работой или звучат неуместно, то ваш босс может иметь на вас планы, большие чем только дружба" - говорит Тейлор.

"Комплименты о вашей внешности, чувстве моды или удивительной личности - особенно сильные показатели", - добавляет Керр. "Двусмысленные фразы, такие как "кому-то повезет с тобой", могут быть признаками, что человек влюблены в вас".

Если такие комментарии заставляют вас чувствовать себя некомфортно, то немедленно обратитесь в отдел персонала.

13. Начальник дарит вам подарки

"Если каждый в компании получает мотивирующую кружку в День Святого Валентина, на которой присутствует надпись "Мы любим наших сотрудников", встроенная в большое сердце, то это замечательно. Но все не так мило, если "кокетливый" босс тайно кладет конфеты на ваш стол", - говорит Тейлор.

14. Руководитель старается получить тактильный контакт

Некоторые люди просто очень трогательны, но если вы думаете, что ваш босс выходит из своего офиса лишь для того, чтобы коснуться вашего колена, руки или обнимает вас как можно чаще, то это ощутимый знак.

Опять же, если вам неудобно, вы должны кому-то рассказать.

15. Начальника легко рассмешить, и он слишком долго смеется над вашими шутками

"Чрезмерный смех над вашими шутками иногда может быть отличным показателем заинтересованного человека", - говорит Керр.

16. Руководитель постоянно старается развеселить вас

"Это также может являться формой флирта", - считает Тейлор.

"Юмор на рабочем месте необходим и помогает построить взаимопонимание, но есть разница между простым весельем и отношением босса, который флиртует либо дразнит только вас, надеясь вызвать аналогичную реакцию".

Если ваш начальник в основном держит себя в руках, но постоянно "крутится" вокруг вас, то это также является признаком. "Игривый босс, который подшучивает над вами или делает нежелательные знаки внимания, является особенно серьезной проблемой, и вы должны предпринять немедленные, активные шаги, чтобы пресечь подобные попытки".

Из этой статьи вы узнаете, как и зачем нарушать формальные рабочие отношения, а также не пора ли уже закрутить роман с боссом (если, конечно, он — она)?

Если вдуматься, то офисы (да и другие рабочие помещения) буквально созданы для любви. Ведь они наполнены существами мужского и женского пола, проводящими бок о бок по восемь часов в день, совместно обедающими, а иногда и устраивающими вечеринки. Тут есть дресс-код, буквально требующий, чтобы вы выглядели привлекательно; кулеры и автоматы с шоколадками, у которых можно встречаться; укромные уголки. Стоит ли удивляться, когда очередные соседи по этажу просыпаются под одним одеялом?

Что ж, это хорошая новость, потому что знакомства с девушками в клубе, баре или на улице требуют от вас больше изобретательности, артистизма и харизмы. Начнем с того, что в офисе вы совершенно трезв (ну, по крайней мере, чаще всего). И тут у вас куда больше времени, чтобы показать себя с наилучшей стороны.

Любой рабочий коллектив — тот же школьный класс или группа в университете. С той только разницей, что состоит он из более взрослых и искушенных мужчин и женщин.

Другими словами, это еще одно сообщество, в котором дружбу от секса отделяет очень тонкая грань. Чтобы выяснить, как преодолеть эту грань, профессор психологии Дэвид Басс объехал полмира. Он исследовал 37 различных сообществ — от деревень в пустыне Сахара до современных городов в США и Европе — и понял одно. Где бы ни оказывался Басс, наибольшей популярностью у слабого пола пользовались властные и успешные мужчины. Так что, если не считать игр с детьми и щенками в парке, вы нигде не сможете выглядеть более привлекательным для слабого пола, чем на своем рабочем месте, особенно если у вас есть подчиненные и талант легко решать сложные задачи.

Получается, хорошо работая, вы убиваете двух зайцев: делаете карьеру и набираете очки в глазах коллег в юбках. Чем амбициознее и умнее вы им кажетесь, тем более возрастает их симпатия.

На работе каждая потенциальная подруга жизни как на ладони. Это не свидание вслепую, и скелета в шкафу тут не утаить. Вы увидите, как она справляется со стрессом, как распоряжается своим временем, как ведет себя в конфликтных ситуациях, а если у вас принято приносить еду из дома — даже что и как она готовит. Во всех других случаях эта информация становится доступной, только когда вы уже живете с ней.

Возможность хорошо узнать кого-то перед тем, как начать встречаться, — огромный плюс служебных романов. Однако у любви на работе есть и свои неписаные правила.

Большинство мужчин узнают их, пройдя через пробы, ошибки, публичные унижения и даже потерю работы. Но у нас есть предложение получше: как насчет того, чтобы поучиться на чужих ошибках? Давайте возьмем пример Данилы (мы изменили его имя, как и все остальные имена в статье).

Правило 1

Встречаетесь с начальницей — держите это в тайне

Данила встретил Лизу, когда ему было 23, а ей 29, но разница в их положении на карьерной лестнице была куда круче. Если у одних боссы — брюзжащие старики, то Даниле досталась рыжеволосая красотка с аппетитными икрами. В общем, он влюбился, а она — нет, однако против дружбы не возражала.

Они много общались, обедали вдвоем, а однажды после вечеринки Данила проводил Лизу домой и следующим утром проснулся в ее спальне. Кажется, обычная история, но из-за нее можно серьезно испортить себе жизнь.

80% специалистов по HR и 60% прочих сотрудников офисов считают, что романы между начальниками и подчиненными должны быть запрещены. Очевидная причина в том, что коллеги начинают меньше доверять людям, которые завели роман с руководителем. Многие считают, что любовники начальников пользуются теми или иными привилегиями.

Не идут на пользу внеуставные отношения и тем, кто сверху (мы не про секс, а про положение в офисной иерархии). Одна такая любовная интрижка — и при выборе кандидатуры на еще более высокую должность любвеобильному кандидату предпочтут того, кто в порочащих связях не замечен. Причем о реальной причине отказа провалившемуся не скажут, что только ухудшит его состояние.

Правило 2

Расставайтесь без шума

Не хотим ломать вам кайф, но какими бы прекрасными ни казались ваши новые отношения, у них не так много шансов выжить. Более 60% служебных пар расходятся в течение первого же года — и нередко со скандалами. Как избежать этого?

Оптимальный вариант — на первом же свидании (да-да, на первом) обсудить, как может быть оформлен ваш разрыв. Это может звучать странно, но именно такой шаг защитит вас от возможных проблем в будущем. Когда вы влюблены и позитивно настроены, разговор о расставании можно облечь в шуточную форму и таким образом выяснить, как видит жизнь после секса ваша новая подруга. Однако у Данилы и Лизы роман закончился, даже не успев начаться.

Правило 3

Будьте холодны на работе

Лучшее, что вы можете сделать для своей карьеры, — это раз и навсегда запретить себе вести интимные беседы со своей подругой в рабочее время. Даже если она сидит за соседним столом и вы знаете, что на ней нет белья.

Да, мы знаем, что это почти невозможно. И все же лучше потерпеть до дома.

Тут дело не только в нарушении табу и понатыканных повсюду камерах. Слишком откровенные проявления симпатии могут раздражать коллег, а лишние враги никогда не шли на пользу карьере. Может быть, от бухгалтерши только что ушел муж, у айтишника был секс только с ним самим, а пузатому завотдела уже год не дает жена? Ваша похотливая морда будет для них хуже красной тряпки, и да, они отомстят. Так что лучше прекратить хватать любовницу за коленки и глупо хихикать.

Празднуйте, но тихо

Вы заработали повышение по службе. Это прекрасно! Вы должны справедливо отпраздновать. Купите себе новый костюм или портфель, сходите в модный ресторан с семьей и/или друзьями, и найдите время, чтобы оценить тот факт, что ваш тяжелый труд окупился.

Но не делайте этого перед своими коллегами (возможно, теперь вашими подчиненными). Конечно, наденьте новый костюм на работу, но не хвастайтесь этим, как наградой за повышение по службе. Не говорите своим коллегам по офису, что прошлой ночью у вас был самый дорогой и самый вкусный ужин. Особенно не говорите тем из них, кто также подавался на эту должность.

Подтвердите изменения

То, что вы не будете отмечать продвижение по службе перед коллегами, не означает, что оно должно остаться полностью незамеченным. Неплохая идея – провести короткую встречу с людьми, которыми вы сейчас управляете, и поговорить о том, как могут выглядеть отношения в будущем. Вы можете сказать что-то вроде:

Начните работу с чистого листа

Если вы сейчас управляете некоторыми людьми, с которыми вы когда-то были равными, может быть трудно забыть некоторые махинации, в которых они участвовали. Например, кто-то брал больничный, чтобы сходить на футбольный матч, может, кто-то приторговывает канцелярией и т.д.

Теперь, когда вы управляете этими людьми , что вы сделаете? Лучшая тактика – забыть, что было в прошлом, до вступления вас в должность. Со своей стороны, вы должны намекнуть этим бывшим коллегам, что ваше настоящее положение не позволяет закрывать глаза на такого рода нарушения корпоративных правил.

Теперь у вас больше ответственности. Выработайте новый подход

Если вы обычно опаздывали на 5-10 минут, вместо этого сделайте привычкой приходить раньше на столько же минут. Если вы привыкли выражать соболезнование своим коллегам в отношении политики компании или сплетничать о своих коллегах, начните забывать о таких разговорах. На более высоком уровне ваш пример означает гораздо больше. Если вы время от времени опаздываете или сплетничаете, люди будут считать, что это нормально.

Также убедитесь, что вы не предоставляете конфиденциальную информацию тем, кто не имеет к ней никакого отношения. Принимайте ответственность на новой должности всерьез.

Привыкайте к тому, что бывшие коллеги будут относиться к вам по-другому

Это неизбежно, что отношения с вашими бывшими коллегами по работе изменятся, особенно если вы сейчас непосредственно ими управляете. Не удивляйтесь, если вас не пригласят на вечеринку, или если беседа за столом затихает, как только вы приближаетесь. Существуют уровни власти, которые просто нельзя игнорировать. Это тяжелая правда, но вы должны принять это. Вы не хотите быть руководителем, который жертвует своей карьерой ради старых отношений с друзьями-коллегами.

Разница в ваших взаимоотношениях может быть не настолько очевидной, если вы работаете над тем, чтобы все в коллективе чувствовали себя комфортно и были услышаны. В таком случае вы можете поддерживать хорошие отношения, которые у вас были раньше, хотя и с немного другой динамикой.

Начните устанавливать некоторые границы

Если вы теперь начальник, то поддержание чисто дружеских отношений не даст вам власти решать проблемы, когда они возникают, будь они мелкими (подчиненные тратят больше времени на обед, чем положено) или серьезные (необходимость уволить кого-то). Ваше лидерство в целом может попасть под сомнение, если ваши отношения ни на долю не изменятся.

Если вас повысили в должности в другом отделе или офисе, и вы не осуществляете непосредственный контроль за людьми, с которыми когда-то работали, нет ничего плохого в поддержании старых отношений.

Вносите изменения постепенно

Если вас повысили в должности, это может быть связано с тем, что у вас были прекрасные идеи, которые были реализованы. И, возможно, на новой должности вы захотите реализовать еще больше идей. Но будьте осторожны с массовыми изменениями. Даже если некоторые процессы устарели, вам не следует менять их, пока не пройдет какое-то время и вы не адаптируетесь на новой должности.

Если вы, как новый руководитель, начнете вносить массовые изменения , это может показаться безрассудным для окружающих, потому что у вас недостаточно опыта, чтобы полностью оценить происходящее. И это правда. Проблемы часто будут выглядеть иначе изнутри, чем снаружи. Вы обнаружите некоторые нюансы и сложности, которые раньше вам не были известны.

Так что потратьте некоторое время, чтобы освоиться и привыкнуть к своей новой позиции прежде, чем приступать к крупным радикальным изменениям. Когда вы это сделаете, это будет казаться более размеренным, а не эмоциональной потребностью изменений ради изменений. Тем более что данный процесс сложен для самих сотрудников коллектива, а вы не хотите портить с ними отношения с самого начала своей работы на руководящей должности.

Выясните, что вам еще предстоит узнать

Скорее всего, когда вы окажетесь в новой роли, вы поймете, что вам есть чему поучиться. Вы, вероятно, находились на своей прежней должности в течение, по крайней мере, нескольких лет, и за это время вы узнали свои ежедневные процессы и тонкости своей работы. При этом вы уже наверняка забыли, сколько вам всего пришлось выучить, чтобы стать экспертом.

Теперь в новой роли, даже в одной и той же компании, вы снова начинаете с нуля. У вас появятся свои новые процессы, которые следует изучить, новые контакты для предоставления отчетов, новые навыки и методы управления, которые нужно будет оттачивать.

Если вы новичок в управлении коллективом , вам нужно узнать, как ваша команда лучше всего работает и что мотивирует сотрудников как по отдельности, так и как единое целое. Вам также придется разрешать конфликты, организовывать встречи, делегировать задачи и многое другое.

Станьте наставником для своих подчиненных.

Как можно больше поддерживайте своих подчиненных и помогайте им работать лучше. Вы должны не просто говорить им, что делать, а потратить время и показать, как это сделать и объяснить, почему они это делают. Также прислушивайтесь к идеям сотрудников, и если они интересны, передайте их собственному руководителю.

Такое наставничество приносит пользу вашим подчиненным, а также приносит пользу и вам. Руководство вряд ли даст вам еще одно повышение, пока не почувствует уверенность, что кто-то в вашем отделе готов занять ваше место. Помогая тем, кто находится рядом с вами, вы также помогаете себе в будущем.

Читайте также: