Может ли завхоз совмещать должность кладовщика
Обновлено: 28.06.2024
Главные темы месяца
О совместительстве и совмещении, Если работник работает на полной ставке формовщиком, а сейчас его хотят оформить на 0,5 ставки формовщиком и 0,5 ставки кладовщиком. Как правильно сделать?
У нас в компании работник работает на полной ставке формовщиком, а сейчас его хотят сделать еще и кладовщиком, но работодатель не хочет, чтобы у него было 1,5 ставки, т.к. работник будет выполнять все это в обычное рабочее время. . Поэтому его хотят оформить на 0,5 ставки формовщиком и 0,5 ставки кладовщиком. Как правильно сделать?
0,5 ставки формавщиком - заявление опереводе на неполный рабочий день. 0,5 ставки кладовщиком - заявление о приеме по совместительству на 0,5 ставки.
Для оформления формовщика на неполное рабочее время нужно его согласие (ст.72. ТК РФ), т.к. одного желания руководителя мало. Нет оснований.
| Цитата |
|---|
| Nadine21041969 пишет: но работодатель не хочет, чтобы у него было 1,5 ставки, т.к. работник будет выполнять все это в обычное рабочее время. : |
Для реализации этого желания работодателя, работника не обязательно переводить на неполный рабочий день формовщика. Достаточно оформить ему совмещение должности (выполнение дополнительной работы без отрыва от основной, т.е. в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени). Работнику нужно будет соответственно установить доплату в размере, установленном дополнительным соглашением. Она может быть выражена как в фиксированной сумме, допустим равной 0,5 от должностного оклада кладовщика, или в процентах, соответственно, допустим, 50% от должностного оклада кладовщика). Единственное неудобство, что при исполнении обязанностей кладовщика в документах при установки подписи придется ставить должность формовщика.
| Цитата |
|---|
| Nadine21041969 пишет: У нас в компании работник работает на полной ставке формовщиком, а сейчас его хотят сделать еще и кладовщиком, но работодатель не хочет, чтобы у него было 1,5 ставки, т.к. работник будет выполнять все это в обычное рабочее время. . Поэтому его хотят оформить на 0,5 ставки формовщиком и 0,5 ставки кладовщиком. Как правильно сделать? |
у нас такая же ситуация была, мы оформили совмещение, тк человек выполняет обязанности в течение рабочего дня, а не сверх продолжительности рабочего времени, оформили доплату)
Причем доплата может быть незначительной (не обязательно половина от совмещаемой должности ) . Это по соглашению. Если работы мало, так зачем же платить много? И работник думаю поймет это.
у меня вот только в это связи вопрос возник, стоит ли указывать, какой объем в процентном соотношении от "совмещаемой" должности работник будет выполнять)
У нас тут ГД считает 30 % объема работы другого специалиста, и исходя из этого, определяет должн. оклад в штатку)
| Цитата |
|---|
| general пишет: У нас тут ГД считает 30 % объема работы другого специалиста, |
А остальные 70% кто выполняет. Совмещение подразумевает, что выполняется ПОЛНОСТЬЮ работа по другой должности. Только ведь ее может быть очень мало - почему и не выгодно принимать работника.
| Цитата |
|---|
| general пишет: У нас тут ГД считает 30 % объема работы другого специалиста, и исходя из этого, определяет должн. оклад в штатку) |
тогда в штатке должно стоять 0,3 шт. ед. и сотрудник по совместительству будет принят не на 0,5 ставки, а на 0,3
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: тогда в штатке должно стоять 0,3 шт. ед. |
В штатке может стоять 0,3, если по данной должности заранее предусмотрено только такая неполная занятость.
Нужно учитывать, что на одной ставке может работать как по соместительству, так и по совмещению несколько человек в рамках Единицы.
Из расчета оклада (размера месячной тарифной ставки) рассчитывается оплата и за совмещение и за совместительство пропорционально отработанному времени.
| Цитата |
|---|
| Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). |
С учетом. Но о расчете пропорционально отработанному времени нигде не говорится. Минимальный и максимальный размеры доплаты трудовым законодательством не установлены.
| Цитата |
|---|
| Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). |
поэтому у меня и возникли сомнения; еще вроде бы можно только 30 % работы выполнять "чужой", если я правильно помню, где-то вычитала)
| Цитата |
|---|
| general пишет: еще вроде бы можно только 30 % работы выполнять "чужой", если я правильно помню, где-то вычитала) |
Опять же смотрим ТК, в нем никаких ограничений нет.
Логически рассудить: есть например должность инспектор по охране труда. Отдельного сотрудника не берем, обязанности совмещает например начальник ОК. Если выполняет 30% работы, кто остальное делает. Нет такого. Работает человек,, делае все, что положено. А вот с оплатой уже договариваются с работодателем. Понятно, что по этой должности работы много, оплата должна быть соответствующая. А вот например должность такая как офис-менеджер. Если работы немного, работодатель может возложить обязанности по ней по согласованию с работником за 3-5 т.р. (к примеру)
Пропорционально отработанному времени в данном конкретном случае относится к совместительству.
| Цитата |
|---|
| Дана пишет: за совместительство пропорционально отработанному времени. |
А теперь, что касается совмещения.
При временном совмещении должностей (профессий) сотрудник не освобождается от выполнения своей основной работы. Но и продолжительность его рабочего дня в связи с появлением дополнительных обязанностей не увеличивается. Т.е. есть в пределах своего обычного рабочего дня сотрудник должен успеть сделать работу как по своей должности, так и по той, которую он временно замещает. Иными словами, такому сотруднику приходится эффективнее использовать свое рабочее время и трудиться более интенсивно.
Если работник согласен и справляется с работой, ему можно поручить временное исполнение обязанностей даже на 100%, т.е. в полном объеме. В том объеме, в котором бы эту 100%-у работу выполнял бы основной работник за полный рабочий день, т.е. на полную занятость равную единице. За такой объем и может быть доплата равная 100% от должностного оклада по замещаемой должности. Если стороны договорились только о 30% от объема поручаемой работы, с учетом всех других параметров, то и доплата должна быть не более 30% от должностного оклада.
Содержание дополнительной работы также может быть рассмотрено в частях. Необязательно, допустим, на данном этапе выполнения объема работы по всему содержанию функционала, а достаточно, к примеру 30%. Так, что на имеющийся вопрос, кто будет делать остальные 70% есть ответ - НИКТО.
Таким образом, все зависит от объема дополнительной работы, содержания ее и от интенсивности, с которой эта дополнительная работа будет выполняться.
Для этого в дополнительном соглашении и оговаривается содержание и объем дополнительной работы, а от этого и зависит размер доплаты. ( ст. 151 ТК РФ).
Размер доплаты может быть установлен в виде фиксированной величины (например, 5000,00 руб. ежемесячно на весь период замещения временно отсутствующего работника), что будет соответствовать примерно 50% от должностного оклада равного 10000,00 рублей или в процентах к должностному окладу . Величину доплаты, о которой договорились работник и работодатель, следует закрепить в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору, уже действующему между ними. Если в организации утверждено Положение об оплате труда или иной аналогичный локальный акт, в этом документе целесообразно установить порядок определения размеров доплат (их диапазон) за совмещение тех или иных должностей.
поэтому во всех наших документах касаемо совмещения прописан % от объема работы, зафиксирована оплата и в штатном расписании данная должность тоже фигурирует)
Читайте также: