Может ли военнослужащий отказаться от командировки из за беременности жены

Обновлено: 02.07.2024

Разъясните ситуацию - военнослужащая на 6 мес беремености пришла бумага о переводе в таракань 10 часов ехать. Существует угроза береммености состоит на учете у врача. приказ подписан командующим. Как можно отказаться и имеют ли право без ее согласия перевести. сейчас находится в очередном отпуске скоро выходить.

Пусть укладывается в госпиталь на сохранение, затем ВВК 15 сут освобождения с последующим уходом в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком.

Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от командировки и на какой нормативный документ при этом сослаться?

по закону вы не имеете права на отказ. только через увольнение. ведь то что вы написали лишь ваши проблемы.
по сути здесь законодатель прав - то что вы не зарегистрировали брак не означает отсутствие отца, и его прямой обязанность заботы о ребенке. второй же ребенок уже взрослый по мнению законодателя.

Я военнослужащая, меня отправляют в командировку на 2 месяца, у меня двое детей, старшему 16лет, младшему 6 лет

Здравствуйте.в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.контракт закончился в январе 2011г.на работу мне выходить в апреле 2013г.узнала что вышел приказ о сокращении всех прапорщиков с 1 января 2013 г,остаются только офицеры и не в/сл сотрудники.могут ли мне не подписать контракт(я прапорщик)?и как вообще в таких случаях-т.е. к моменту выхода из отпуска я автоматически безработная?спасибо.

Подскажите пожалуйста положены ли женщине и членам ее семьи ВПД (к отпуску) если она находиться по уходу за ребенком до 3 лет

к какому отпуску именно к отпуску по уходу за ребенком не положено а семье не положено вообще если только не на севере служат и т.д.

Дальний Восток женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?

Здравствуйте, помогите мне советом, я военнослужащая женщина, воспитываю ребенка одна (4,5 года), меня отправляют через три дня в командировку, принудительно, без моего согласия. Или рапорт на увольнение и причем по собственному желанию. Что мне делать?

маргарэт,
выходите из отпуска по рапорту и сразу пишите на основной отпуск с выдачей ВПД и МП,вам не имеют права отказать , спокойно отдыхаете, возвращаетесь и снова в отпуск по уходу

Не вестисть на "пустой развод" и никакого рапорта по-собственному ни писать ни при каких условиях.
Оформить больничный по уходу за ребенком.

вот и я в шоке одному ребенку 9, другому 3,5 , муж есть,но он в командировке, бабушки работают,тоже не знаю куда детей деть(и сыника жалко отрывать от себя, он такой ласковый у меня,ведь сам исстрадается и я тоже)

женщина находиться по уходу за ребенком до 3 лет. Супруг желает сьездить в отпуск со старшим ребенком, может ли жен.всл. взять на них требование?

Я не мать одиночка. Я ребенка одна воспитываю, с кем мне его оставлять в 4,5 года. Что за бред. Рапорт я естественно писать не собираюсь, пусть ищут основание и увольняют, я потом еще по суду буду восстанавливаться. Мне деваться некуда, мне жить на что то надо. В нашем городке работы больше нет и помогать мне не кому, я одна. И на гражданке у нас я не проживу на з\п 5 000 руб. Жилья собственного нет (снимаю квартиру), вся моя з\п будет уходить только туда. Выхода нет.

с отцом, который по закону должен воспитывать ребенка так же как и вы. и это не зависит от того живете вы с ним, есть ли штамп в паспорте и т.д.

Рапорт я естественно писать не собираюсь, пусть ищут основание и увольняют, я потом еще по суду буду восстанавливаться.

зря вы так категорично настроены, категорический отказ от выезда в командировку это тождественно забухать на неделю. по такому основанию уволить по НУК можно на раз.

смотря сколько длиться командировка, а так варианты, няня, бабушка, и самый разумный в вашем случае больничный. хоть для себя хоть для уходом за ребенком, ну или по человечески договориться с командиром или иным человеком что бы он за вас съездил. не пойму в чем вообще вопрос? решается это на раз.

печально конечно, но как бы еще раз - служба в армии не сахар, но пороть горячку не стоит даже в ней - есть голова и форум.

Все бы хорошо, но отец у нас пропал и совершенно не интересуется сыном.
Командировка длится 5 недель и бабушек у нас тоже нет.
Думаю написать рапорт на имя командира, насколько я понимаю женщины воспитывающие ребенка одни их не имеют право отправлять без ихого согласия.
Я так же сама сейчас нахожусь на больничном после операции даже швы еще не сняли (на ноге) Комбат поднимал вопрос по поводу меня, начальник штаба бригады заявил "Там бегать не надо, только ползать" . Меня хирург не проведет, но тогда предложили писать рапорт на увольнение.

Вам предложили, Вы подумали. Еще раз предложат - еще раз подумаете. Не пишите рапортов на увал, это дело всегда успеется.

насколько я понимаю женщины воспитывающие ребенка одни их не имеют право отправлять без ихого согласия.

Вопрос - Имеет ли она право не выходя из отпуска по уходу за ребенком взять ВПД НА ЧЛЕНА СЕМЬИ?

маргарэт,
ИМХО, решение вопроса будет зависеть от того, имеете ли непосредственно Вы в течение календарного года право на использование ВПД к месту проведения отпуска, т.к. члены семьи реализуют то право, которое имеете Вы. Если у Вас нет такого права в этом календарном году, то и им ничего нет.
Если у Вас такое право в календарном году есть, то подавать рапорт о раздельном времени и месте проведения отпуска. Получать ВПД отдельно на членов семьи, и пусть они едут. Реализованные билеты потом ( в теечение 3 суток по приезду) вернете в финслужбу.

лично мое мнение, что один член семьи военнослужащего, проходящего службу в условиях с неблагоприятным климатом и т.д., может прокатиться вне зависимости от возможности самого военнослужащего.

Вопрос - Имеет ли она право не выходя из отпуска по уходу за ребенком взять ВПД НА ЧЛЕНА СЕМЬИ?

если вы выйдете из отпуска по уходу то вам положен отпуск (в пересчете до конца года) и вы можете воспользоваться ВПД и член вашей семьи (но по моему только один),даже раньше ,до того как отменили ВПД ими можно нельзя было воспользоваться когда находишься в отпуске по уходу.Это 100%- пройдено самой ,после консультаций с юристами и обращениями в прокуратуру.

Выходите из отпуска по уходу за ребенком раньше. Хотя бы за 6 месяцев. Напишите рапорт на заключение очередного контракта. Его будут обязаны с Вами заключить, а уволить , до того как ребенку исполнится 3 года, не смогут.

Согласно п.12 ст.34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в условиях, объективно исключающих возможность заключения нового контракта (нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком), и желающий продолжить военную службу по истечении срока действующего контракта, продолжает прохождение военной службы по контракту. При прекращении указанных обстоятельств он заключает новый контракт в течение одного месяца после прибытия в воинскую часть или увольняется с военной службы.

Да не будет никто с сокращенным и находящимся в распоряжении прапорщиком продлять контракт, даже если он выйдет пораньше из отпуска по уходу за ребенком. По выходу из отпуска или уволят по сокращению или заставят уйти опять в отпуск по уходу до 3-х лет, а потом все равно уволят. Равнозначных должностей то уже не будет.У меня жена находиться в аналогичной ситуации(должность сокращена- "гуляет" отпуск по уходу). Единственное, что тут нарушено - это п. 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы:Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
Но кого это волнует на фоне безумных ОШМ в МО.

И. А. Фролова
автор ответа, консультант Аскон

Вопрос

Прошу предоставить правовое заключение по следующей ситуации:

При ознакомлении с Приказом о направлении в командировку работник указал, что отказывается в связи с тем, что имеет несовершеннолетнего ребенка.

В объяснительной работник указал, что отказался от командировки по причине того, что имеет несовершеннолетнего ребенка (16 лет), является единственным законным представителем (мать-одиночка) и несет ответственность за его жизнь и здоровье.

В трудовом договоре указано, что работник может быть направлен в командировку.

Правомерно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки?
К какой дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен?

Ответ

1. Если ребенок работника не относится к категории детей инвалидов, то в рассматриваемой ситуации у работника нет законного основания для отказа от командировки.

Вправе отказаться от командировки одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, а также работники, имеющие детей инвалидов.

Соответственно, если ребенок работника не относится к категории детей инвалидов, к работнику можно применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки.

2. Если совершение рассматриваемого дисциплинарного проступка является единичным случаем, то уволить работника нельзя. Вы можете объявить сотруднику замечание или выговор.

Если же работник уже имеет неснятое и непогашенное дисциплинарное взыскание за предыдущий дисциплинарный проступок, то его можно уволить согласно п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Обоснование

Некоторые категории работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ);
работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).

Отказ от командировки оформляется в произвольной форме, так как законодательно форма не установлена. Это может быть:

отдельный документ (если работник не относится к категории лиц, в отношении которых законом установлены запрет или ограничение при направлении в командировку, то у него необходимо запросить письменные объяснения, как при оформлении дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Они и будут документальным подтверждением его отказа);
отказ, зафиксированный в запросе на согласие на командировку.

Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом. К ним относятся:

Одними из обязательных условий для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Условие о возможности направления работника в командировку не является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки", согласно которому в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 749).

К работнику можно применить дисциплинарное взыскание за отказ от командировки, если он не относится к лицам, в отношении которых законом установлены запрет или ограничения при направлении в командировки.

Отказ от командировки, при соблюдении перечисленных выше условий, является нарушением трудовой дисциплины. Это, в свою очередь, можно считать основанием для применения дисциплинарного взыскания (ст. ст. 192, 193 ТК РФ).

Необоснованный отказ работника от поездки в командировку по распоряжению работодателя рассматривается судами как ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, которое может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Отсутствие желания работника ехать в командировку признается судами необоснованным.

Наличие семейных обстоятельств (например, в случае, если работника направят в командировку, а несовершеннолетние дети останутся дома одни) также не принимается судом в качестве уважительной причины для отказа работника от поездки в командировку (См. Апелляционное определение от 13.03.2015 по делу N 33-1642/2015).

Напомним, что отсутствие работника на работе по причине временной нетрудоспособности, период которой подтверждается больничным листом, признается отсутствием по уважительной причине. В таком случае работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за отказ от командировки.

Однако в случае, когда работник ознакомился с приказом работодателя о направлении в командировку и после этого ушел на больничный лист, суд может встать на сторону работодателя и прийти к выводу, что такой факт правового значения не имеет. Поскольку факт отказа работника от исполнения приказа работодателя о направлении в командировку в указанной ситуации имеет место до обращения работника в медицинскую организацию (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43107/2015).

Кроме того, в случае, если поручаемая работнику в командировке работа соответствует его должностным обязанностям, то у судов нет оснований для признания правомерными действий работника по отказу от исполнения приказов работодателя о направлении в командировку, поскольку эти действия являются прерогативой работодателя. Тем самым суды приходят к выводу о том, что действия работника по отказу от командировки в таком случае расцениваются как ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43107/2015).

Отметим, что как нарушение трудовой дисциплины, влекущее применение мер дисциплинарного воздействия, судами рассматривается не только сам отказ работника от поездки в командировку, но и неприбытие работника в пункт назначения. Выезд работника в командировку по распоряжению работодателя является обязанностью работника, и неприбытие в пункт назначения, указанный в распоряжении о направлении в командировку, должно расцениваться как отсутствие на рабочем месте (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.03.2015 по делу N 33-7396/2015).

Если же работник уже имеет не снятое и не погашенной дисциплинарное взыскание за предыдущий дисциплинарный проступок, то его можно уволить согласно п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодатель вправе с учетом всех обстоятельств проступка привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (ст. 193 ТК РФ). Более того, за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей такой сотрудник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в случае если он уже имеет неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание и продолжает совершать дисциплинарные проступки.

При этом необходимо иметь в виду, что неисполнение трудовых обязанностей – это нарушение требований трудового законодательства, обязательств по трудовому договору, локальных нормативных актов (Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководства, технических правил и т. п.).

Таким образом, вы можете объявить сотруднику замечание или выговор, а затем, в случае совершения сотрудником нового дисциплинарного проступка применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Уволить сотрудника за отказ от направления в командировку можно, но только при одновременном соблюдении двух условий: если сотрудник не вправе отказаться от командировки и у него есть непогашенное дисциплинарное взыскание. И если сотрудник уже имеет непогашенное взыскание, то его можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

И. А. Фролова
автор ответа, консультант Аскон

Добрый день! С вами, Авдеева Светлана, я практикующий юрист. Каждый день сталкиваюсь с интересными случаями, о которых рассказываю вам.

Проблематика, о которой хочу поговорить сегодня в этой статье, четко сформулирована в самом заголовке.

Посмотрим может ли сотрудник МВД не ездить (подразумеваем отказ) в командировку, а также затронем проблематику права мужчины-сотрудника МВД на отпуск по уходу за ребенком. Итак, по традиции, начнем с вопроса клиента.

Ситуация клиента: меня в командировку отправляют. Я сотрудник МВД. У меня есть один ребенок. Ему пять лет. Жене рожать 16 ноября, а командировка 17 ноября. Что делать?

Сотрудник органов внутренних дел - кто это?

Для обоснованного ответа на поставленный вопрос, начнем с определения правового статуса сотрудника. Согласно закона № 342-ФЗ О службе в органах внутренних дел,

Сотрудник ОВД - это гражданин, который взял на себя обязательства по прохождению службы в органах внутренних дел в должности рядового или начальствующего состава и которому присвоено специальное звание рядового или начальствующего состава.

Характер службы предполагает определенные запреты и ограничения, с чем гражданин при заключении контракта по умолчанию согласен. Выезд в служебные командировки является одной из составляющей службы в органах внутренних дел.

Порядок и условия командирования сотрудников определяется Приказом МВД № 65.

Задачи, которые преследуются при командировании сотрудников предусмотрены в п. 4 указанного Приказа, вот некоторые из них:

- проведение оперативно-розыскных мероприятий в рамках осуществления оперативно-розыскной деятельности;

Командировки бывают коллективные (несколько сотрудников), единоличные, плановые и внеплановые. Соответственно, внеплановые командировки преследуют цель решения задач, требующих немедленного реагирования.

По общему правилу, планы командировок составляются заранее, на квартал. В свою очередь, решение о внеплановой служебной командировки должно быть принято должностным лицом, на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения/организации/органа, инициирующего выезд.

О направлении в командировку должен быть издан соответствующий приказ и разработано служебное задание.

Приказ МВД № 65 не содержит условий при которых сотрудник МВД вправе отказаться от командировки.

Согласно п. 3 ст. 27 Закона О полиции, сотрудник обязан выполнять приказы и распоряжения руководителей (начальников), отданные в установленном порядке и не противоречащие федеральному закону.

Устанавливая подобные жесткие ограничения, законодатель преследует цель не допустить массовый отказ от исполнения должностных обязанностей сотрудниками ОВД, что, в свою очередь, связано со спецификой их службы.

Таким образом, законных оснований для отказа от командировки у сотрудника органов внутренних дел нет.

Досрочное прекращение командировки - послабление закона

Вместе с тем, Приказ МВД № 65 содержит подробный перечень оснований для досрочного прерывания командировки. От себя добавлю - перечень закрытый, расширительному толкованию не подлежит.

Итак, основанием для досрочного прекращения командировки, является:

1. Выполнение служебного задания

2. Заболевание сотрудника (с обязательным медицинским подтверждением)

3. Личные, семейные обстоятельства, требующие нахождения сотрудника по месту жительства

4. Наличие служебной необходимости

5. Нарушение служебной дисциплины

6. Отчисление из учебного заведения

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод. Оснований для освобождения сотрудника от командировки в законе не предусмотрено. Таким образом, сотрудник должен проследовать в местность командирования для выполнения служебного задания. Однако в связи с определенными обстоятельствами, перечисленными в Приказе, служебная командировка может быть досрочно прекращена. К этим обстоятельствам относятся - семейные обстоятельства.

Понятие "семейные обстоятельства" раскрывается в законе О службе в органах внутренних дел, в статье об отпуске по личным причинам. Под семейными обстоятельствами, понимается:

- тяжелое заболевание или смерть близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры),

Как видно, из перечня, события личного характера должны быть чрезвычайными, исключительными. Думаю, что рождение ребенка может рассматриваться, как исключительный случай.

Считаю, что в ситуации моего клиента, он может ходатайствовать о досрочном прекращении командировки на основании рождения ребенка (с приложением к рапорту подтверждающих документов).

Отказ от командировки по причине рождения ребенка является основанием для расторжения контракта в связи с нарушением условий (п. 15 ст. 82 О службе в органах внутренних дел).

Сотрудник ОВД и право на отпуск по уходу за ребенком

Сразу отмечу - закон разграничивает право на отпуск по уходу за ребенком в зависимости от пола военнослужащего/сотрудника. В настоящее время, только женщины, проходящие службу в органах, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Мужчины такого права лишены.

В 2009 году Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу мужчины - военнослужащего, которому было отказано в предоставлении данного отпуска. И вот, что отметил суд:

Не допускается совмещение военнослужащими мужского пола, проходящими военную службу по контракту, исполнения служебных обязанностей и отпуска по уходу за ребенком для воспитания малолетних детей, что, с одной стороны, обусловлено спецификой правового статуса военнослужащих, а с другой – согласуется с конституционно значимыми целями ограничения прав и свобод человека и гражданина в связи с необходимостью создания условий для эффективной профессиональной деятельности военнослужащих, выполняющих долг по защите Отечества.

Однако с данной позицией Конституционного суда РФ не согласился Страсбургский суд по правам человека, который рассмотрел жалобу нашего военнослужащего. Вот ключевые моменты:

Европейский Суд по правам человека указал на отсутствие конкретных доказательств того, что предоставление военнослужащим мужского пола права воспользоваться отпуском по уходу за ребенком может нанести ущерб национальной безопасности. Европейский Суд также добавил, что гендерные стереотипы, согласно которым женщина в первую очередь занимается детьми, а мужчина является кормильцем семьи, сами по себе не оправдывают различия в отношении к ним. Аргументы, приведенные Конституционным Судом РФ, недостаточно обоснованны, чтобы позволить наложить на личную жизнь военнослужащих мужского пола большие ограничения, чем наложены на военнослужащих-женщин.

Несмотря на признание в дискриминации по половому признаку, позиция Страсбургского суда по правам человека, не повлияла на ситуацию с правом мужчины-военнослужащего на отпуск по уходу за ребенком в нашей стране.

Статус военнослужащего в России может получить лицо, которое проходит военную службу по контракту либо службу по призыву в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В российской армии служат представители и мужского, и женского пола. Права женщин-военнослужащих регулируются на законодательном уровне. В этой статье расскажем, какие именно гарантии предусмотрены для данной категории служащих.

Статус военнослужащего

Военнослужащий – это лицо (человек), исполняющее должностные обязанности, связанные с прохождением военной службы, которая призвана решать задачи в сфере безопасности и обороны государства, и в связи с этим, обладающее специальным правовым статусом.

Особенности правового статуса военнослужащих в РФ регулируется рядом нормативно-правовых актов, в том числе ФЗ №76 от 27.05.1998 года. Для этой категории лиц установлена единая система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения.

При этом набор прав и возможностей служащего определяется также:

Занимаемой им воинской должностью.
Присвоенными воинскими званиями.
Общей продолжительностью прохождения военной службы.
Условиями и порядком прохождения военной службы.

Общие права военнослужащих

Все военнослужащие независимо от гендерного признака пользуются правом:

на предоставление страховых гарантий и возмещение вреда, причиненного военнослужащему при исполнении его обязанностей;

на дополнительные соцгарантии и компенсации при выполнении служебных обязанностей в условиях чрезвычайного положения и при вооруженном конфликте;

Вышеперечисленные возможности согласно ФЗ №76 гарантированы всем военнослужащим – и контрактникам, и призывникам. При этом женщины-военнослужащие также пользуются некоторыми специальными правами, которые связаны с пребыванием в декретном отпуске, а также с воспитанием несовершеннолетних детей.

Права женщин-военнослужащих

Пунктом 9 ст. 10 ФЗ №76 установлено, что военнослужащие женского пола, а также военнослужащие, которые воспитывают детей без папы или мамы, пользуются соцгарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными НПА об охране семьи, материнства и детства.

Льготы в связи с беременностью

Права беременных военнослужащих женщин прописаны в Трудовом кодексе. Поскольку п. 9 ст. 10 ФЗ №76 говорит о том, что военнослужащие женского пола пользуются установленными законодательством об охране семьи, материнства и детства гарантиями, то к этой категории граждан в полной мере применяются положения ТК РФ, закрепляющие права лиц с семейными обязанностями (глава 41).

В ТК РФ предусмотрен характер работы беременных женщин. Прежде всего, речь идет о переводе такой сотрудницы на более легкие условия труда. Работодателю нужно принять во внимание, что отказ от перевода беременной женщины на легкую работу может быть оспорен в судебном порядке.

Ст. 254 ТК РФ устанавливает, что беременным женщинам в соответствии с медзаключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам также будет интересно:

Женщины, проходящие военную службу по контракту, имеют право на предоставление им отпуска по беременности и родам. Продолжительность этого отпуска исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, использованных до родов и устанавливается продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов. Пособие по беременности и родам устанавливается в размере денежного довольствия за весь период предоставленного одноименного отпуска.

Кроме этого, женщина-военнослужащая также имеет право на:

пособие на постановку на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка.

Права женщин-военнослужащих, воспитывающих детей до 3 лет

Женщины-военнослужащие с детьми до 3 лет не могут быть направлены в служебные поездки, привлечены к сверхурочной работе, работе ночью, труду в официальные выходные и праздники. Подобные мероприятия допускаются только при наличии их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медзаключением. При этом женщины, которые имеют детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную поездку, привлечения к сверхурочному труду, работе в ночной период, выходные и праздники.

Женщины-военнослужащие, которые проходят военную службу по контракту, также могут оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения ему 1,5 лет. Пока женщина пребывает в декрете, ей выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% среднего денежного довольствия по месту службы за год, предшествовавший месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Также учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате. Максимальный размер ежемесячной выплаты ежегодно индексируется.

Вам также будет интересно:

Также за военнослужащей, которая пребывает в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняется место службы и воинские должности.

Льготы для женщин-военнослужащих с детьми-инвалидами, детьми до 14 лет

Женщины-военнослужащие, которые воспитывают детей в возрасте до 5 лет без супруга или супруги, детей-инвалидов также не могут быть без их согласия направлены в служебные командировки либо привлечены к сверхурочной работе, работе в праздничные или выходные дни, работе в ночное время.

Гарантии, связанные с увольнением

Не могут быть уволены с военной службы женщины-военнослужащие:

Исключение составляют только случаи увольнения вышеперечисленных категорий военнослужащих по собственному желанию, по достижению предельного возраста, по состоянию здоровья, в связи с лишением воинского звания, по коррупционным статьям, а также в связи с вступлением в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Пенсионное обеспечение

Пенсия по выслуге лет положена тем военнослужащим, которые на момент увольнения:

достигли 45-летнего возраста, имеют общий трудовой стаж не менее 25 лет, из которых не менее 12,5 лет составляет военная служба.

При этом уволиться человек должен по достижении предельного возраста для службы, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

достигнуть пенсионного возраста;
иметь необходимый страховой стаж;
заработать необходимое количество пенсионных баллов.

Пенсия военнослужащей зависит от размера ее денежного довольствия во время службы. А также от выслуги лет и так называемого понижающего коэффициента. Денежное довольствие формируют две составляющие:

оклад по воинской должности (другими словами это оклад также называют тарифным разрядом);
оклад по воинскому званию (действует с 01.10.2021 года).

Важно отметить, что при назначении пенсии учитывается последнее звание и должность военнослужащей. Никто не рассчитывает ее среднюю зарплату за все годы службы.

Прослужив отечеству 20 лет, военная получает пенсию в размере 50% от суммы своего денежного довольствия. И за каждый следующий год — еще плюс 3%. Однако максимум, до которого можно дослужится, — это 85% от денежного довольствия.

Также нужно учитывать и так называемый понижающий коэффициент. Согласно законодательству о пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, денежное довольствие военнослужащего при назначении пенсии учитывается только в размере 54%. Но начиная с 2013 года эти проценты должны были расти на 2% каждый год, пока не достигнут 100%. То есть государство взяло на себя обязательство постоянно увеличивать выплаты военным пенсионерам.

Права женщин-военнослужащих в области охраны здоровья

Права женщин-военнослужащих в области охраны здоровья регулируются ст. 25 ФЗ №323 от 21.11.2011.

В частности, эта категория граждан имеет право:

получить полные сведения относительно выявленных в его отношении медицинских противопоказаниях для прохождения военной службы;

получать медпомощь в ведомственных медицинских организациях или получать такую помощь в иных медорганизациях, но за счет средств, выделенных для этих целей из федерального бюджета;

получить освобождение от исполнения обязанностей военной службы (служебных обязанностей) в связи с диагностированной болезнью или по иными причинам, если это предусмотрено нормативно.

Другие льготы

Имеет ли право женщина-военнослужащая на какие-то специальные льготы – ответ на этот вопрос можно найти в ФЗ №200 от 13.07.2020. Военнослужащие в случае объявления мобилизации обязаны, согласно действующему законодательству, продолжать проходить военную службу. Но для женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до 16 лет, предусмотрели исключение. Им разрешено уволиться, сохранив при этом право на все установленные законодательством льготы.

Работа — это не только выход по своему графику в привычное для нас место, но иногда это предусматривает еще и командировки. Конечно, чаще всего при устройстве на работу вы оговариваете с работодателем возможность поездок, но иногда случается так, что поехать больше некому, или у вас поменялись обстоятельства.

Мы рассмотрим несколько случаев, которые могут послужить весомым доводом для отказа от нежеланной командировки. Можно ли отказаться от командировки.

Если есть маленький ребенок/несовершеннолетние дети

В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать.

Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна (ст. 259), несовершеннолетний ( ст.268), заключали ученический договор (ст. 203) или инвалид, вас нельзя отправлять в командировку. Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание.
Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе.

Письменное соглашение от сотрудника на поездку требуется от:

Родителей-одиночек с маленькими детьми до пяти лет (это относится и к приемным детям).
Родителей, ухаживающих за детьми-инвалидами любого возраста.
Опекунов несовершеннолетних детей.
Сотрудников, которые осуществляют уход за больными членами семьи.

Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин.

Если беременная жена

Если вы являетесь счастливым мужем и ждете с супругой появление на свет ребенка, это может послужить причиной отказа от командировки. Но это лишь причина, так как официально вы не можете отказываться ехать из-за беременности жены. Есть лазейка: вы можете получить в медицинском учреждении справку о том, что вы должны ухаживать за беременной жено й, и тогда это станет официальной причиной для отказа от поездки (случай, когда вы ухаживаете за больным родственником).

В какой бы вы ситуации из этих не находились, вы должны ехать в командировку, если ваше решение ехать выражено на бумаге. Лишь одна подпись в приказе не считаются за подтверждение желания работника, это считается лишь фактом ознакомления.

Если не выплатили командировочные/не выдан аванс

Уважительных причин для отказа много, но затронем тему с не выданным авансом и не выплаченными командировочными. Это не является причиной, по которой вы можете официально отказаться от командировки, но для этого лучше использовать маленькие советы:

Провести переговоры с начальством для достижения компромисса.
Привести аргументы по поводу финансирования.
Предложить посильную помощь для подготовки командировки.
Отнестись с ответственностью к подбору другого кандидата с уровнем профессионализма не ниже вашего.

Если не устраивают условия

Если условия не соответствуют оговоренным, а вы обнаружили это, уже приехав на место, то отказаться от командировки не получится. Это весомый аргумент, но обычно им пренебрегают – в командировке вы не пробудете долго, и если вам выплатили командировочные, то вы не сможете отказаться от поездки.

Отправка работника в командировку обычно не требует согласие работника, так как это его трудовая обязанность. Для отказа от поездки должна быть весомая причина, предусмотренная законом.

Последствия отказа от командировки

Но если вы все же откажетесь от поездки без основательных причин, это может повлечь за собой штраф в размере убытков, которые понесет компания из-за вашего отказа. Очень редко бывают случаи, когда дисциплинарное взыскание будет выражено в увольнении, но практике такие случаи бывают крайне редко, и уж если что-то будет испорчено, то это ваши отношения с начальством.

Как видим, есть три меры дисциплинарной ответственности, которые могут быть предъявлены работнику из-за необоснованного отказа в поездке:

Замечание.
Строгий выговор.
Увольнение.

Если было вынесено одно из этих решений, в устной форме оно не имеет силу, и вы должна знать, что:

Определение проступка должно быть оформлено в письменной виде.
Наказание назначают на месяц с даты нарушения (выходные дни и больничный отпуск не учитываются).
Вас не могут привлечь к ответственности через 6 месяцев.
Аргументов для наказание служит ваш письменный отказ.
Один проступок – одно взыскание (т.е. не имеют права наказать за один отказ дважды).
Для ознакомления с приказом вам должно быть выделено два дня.

Легкой мерой наказания является замечание. Его могут вынести и в устной, и в письменной форме. Выговор заносят в трудовую книжку, что может негативно сказаться на карьере работника в дальнейшем. Иногда допускается урезание премиальных выплат на определенный срок/сумму, чтобы работник понял ошибку, и ему не внесли запись в трудовую книжку. В таком случае должна быть служебная записка или докладная с обоснованным решением для лишения премии.

Читайте также: