Может ли компания отозвать оффер
Обновлено: 25.06.2024
Имеется подписанный job offer со стороны работодателя, и с моей. Накануне указанного в нем дня выхода на работу вышла на будущее рабочее место в целях ознакомления с коллегами и будущей работой, никакиз документов, кроме job offer не подписывала, в кадры не сдавала. Чем мне грозит отказ от оффера и невыход на работу?
Ничем не грозит, так как job offer носит информационный характер и юридической силы не имеет, т.юе. не порождает у Вас обязанностей работника.
Согласно действующему законодательству, статье 15 Трудового кодекса РФ следует:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Т.е. трудовых правоотношений между Вами не возникло, а именно в их рамках Вы выполняете обусловленную трудовую функцию, которая может быть закреплена только условиями соглашения — трудового договора.
Поэтому никакого невыхода на работу в данной ситуации нет и быть не может.
Статья 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
Добрый день, Татьяна.
Вы как работник, подписывая job offer по сути ничем не рискуете — это не предварительный договор и не трудовой договор. В любой момент Вы можете передумать и отказаться от работы.
Статья 16 ТК РФ Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Job offer создаёт риски скорее для работодателя, так как такое предложение может рассматриваться в определённых случаях, как:
— доказательством предложения работы.
Job offer может стать косвенным доказательством неправомерного отказа в приеме на работу, если он оформлен в бумажном виде и подписан работодателем. С помощью этого документа соискатель может подтвердить, что не только обращался к работодателю в поисках работы, но и договорился об определенных условиях.
— доказательством условий, на которых работник был принят на работу.
Нередки случаи, когда работник, подписав трудовой договор, обнаруживает, что некоторые его условия отличаются от ранее указанных в job offer. Например, иначе называется должность, шире объем должностных обязанностей, меньше размер заработной платы и т.п.
Если при таких обстоятельствах он обращается в суд с требованием заключить трудовой договор на тех условиях, которые содержал job offer, суд будет оценивать содержание этого документа в совокупности со всеми обстоятельствами дела.
Чем мне грозит отказ от оффера и невыход на работу?Татьяна
Татьяна, с точки зрения закона — Вам это ничем не грозит. Но и стоит иметь ввиду, что подписание job offer — не означает Ваш прием на работу.
Трудовые отношения возникают по основаниям указанным в ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
И как Вы можете сами убедиться job offer — к основания их возникновения не относится. А следовательно его подписание не порождает для сторон каких-либо правовых последствий в связи не явкой на работу.
В этой связи работодатель также может и отказаться от подписания с Вами трудового договора и издания приказа о приеме на работу — мотивируя свой отказ тем, что изменились требования предъявляемые к вакантной должности и Вы не соответствуете им по своим деловым качествам.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).
Сегодня мы поговорим о том, какие действия предпринять, если вам перезвонили после собеседования, а точнее, что делать с оффером на работу . Тема не так проста, как кажется: история знает случаи, когда кандидат, который должен был устроиться на новое место с кучей плюшек, увольнялся со старой работы и оставался с пустыми карманами.
Джоб-оффер и его сила
Оффер — это приглашение-предложение на работу. Каждая компания видит его по-разному: одни высылают огромный документ на пяти листах, другие ограничиваются телефонным звонком: вы прошли собеседование, ждём вас на работу.
Но сколько бы подписей не стояло, какими бы печатями не заверяли бумагу, согласно Трудовому Кодексу, оффер при приеме на работу юридической силы не имеет. Российский ТК не содержит этого понятия ни в каком виде, а любые трудовые отношения начинаются после заключения трудового договора.
Работодатель обязан заключить договор с кандидатом в следующих случаях:
- получение вакансии по конкурсу;
- оформление приказа о назначении;
- вследствие судебного решения;
- признание гражданско-правовых отношений трудовыми и т.д.
Джоб-оффер в списке отсутствует. Судебные иски, в которых аргументом становится оффер, большое исключение. Обычно все они заканчиваются в пользу работодателя.
Однако оффер при приеме на работу все же обладает определенной силой. Крупные организации, бизнесмены, которые дорожат репутацией, стараются не отзывать приглашение без особой причины. А если отзывают, то после объяснений и извинений.
Зачем присылают оффер
Джоб-оффер требуется для того, чтобы все моменты, которые обсуждались с работодателем на собеседовании, были соблюдены. Если обнаружили какие-то отклонения, то можно сразу оспорить их. Нужен offer и руководству компании, чтобы невзначай не позабыть о своих обещаниях.
Важно, что отправка и получение оффера ни к чему не обязывает ни одну из сторон.
В документе обычно прописывают размер зарплаты, график, продолжительность испытательного срока, обязанности, соцпакет.
Что делать, если прислали оффер, и надо ли торговаться?
Торги возможны, если вы впервые видите в job offer некоторые условия.
Как ответить на оффер о работе положительно ? Серьезные компании присылают job offer на фирменном бланке. Если вы согласны со всеми пунктами, подпишите документ: поставьте подпись с расшифровкой, напишите, что выражаете согласие с обозначенными моментами и что готовы приступить к выполнению обязанностей с такой-то даты. Отсканируйте документ и вышлите по электронной почте.
Делайте это, когда будете на 100% уверены в своем согласии на оффер о работе .
После этого обговорите дату выхода, первый рабочий день, дресс-код, уточните, какие документы понадобится принести для отдела кадров.
Как отвечать на оффер о работе отрицательно: составьте вежливое письмо с объяснениями, поблагодарите за потраченное время, четко объясните причины отказа (лучше выбирать максимально нейтральные).
Если колеблетесь между двумя выгодными вариантами, попросите тайм-аут на пару дней.
Что делать, если прислали оффер и отказали
Могут ли отозвать оффер на работу ? Да, причем это может произойти в самый неподходящий момент, например, когда вы будете уже паковать чемоданы.
- руководство пообещало огромную зарплату, потом поняло, что это не укладывается в бюджет компании;
- неожиданно нашелся новый, более крутой кандидат;
- на место предъявил претензии старый сотрудник или вернулся тот, который увольнялся.
- Искать новую работу.
- Запросить у работодателя письменное обоснование отказа. Если фирма не сможет грамотно обосновать отказ или опоздает со сроками ответа, подавайте в суд. Job offer выступит в роли доказательства, что вас хотели взять на работу.
- Сходить к юристу. Работодатель не всегда имеет право отказать соискателю, возможно, получится выручить небольшую сумму за моральный ущерб.
Сколько обычно ждут оффер
Около 3-7 дней после собеседования. Организованные HR обычно высылают оффер в течение пары суток. Если ожидание затягивается, не возбраняется в это время искать другую работу. Правда, бывают ситуации, когда выход на работу случается через месяц после оффера , и всех это устраивает.
А вам случалось отказываться от выгодных предложений? Или вы попадали в неприятную ситуацию, когда работодатель отказывал уже после принятия job offer?
На нашем рынке труда для большинства офисных работников сложилась практика при окончательно оформившемся желании работодателя принять сотрудника на работу делать job offer – устно, в виде электронного документа или бумажного документа с подписями и печатью.
И когда его озвучивают устно, а на просьбу прислать по почте отказываются что-то присылать, кандидаты недоумевают. Я слышал много вариантов того, какие выводы сделали из этого кандидаты, хочу поподробнее остановиться на этом вопросе.
В первую очередь надо понимать цель, с которой вам нужен оффер по почте или документом.
1. Если вам нужна гарантия трудоустройства. Едва ли такой документ вам пригодится в этой роли. Пусть даже это бумажная версия с печатью организации. Разберем этот пример.
Допустим, вы получили от компании такую бумажку, а потом вдруг вас отказались брать на работу. Согласно нашему законодательству основанием для начала трудовых правоотношений может быть заключенный по всей форме трудовой договор. Job offer таковым не является и вряд ли хоть один суд обяжет работодателя взять вас на работу. Хотя, здесь мнения кадровиков разнятся. Тем не менее, пока каких-то прецедентов подобных не было (или о них мы не слышали).
С другой стороны, если компания выставила вам оффер в любом из этих трех форм, отзывать оффер она не будет (или лишь в том случае, если вы думаете очень долго), это некомильфо и сильно ударяет по имиджу и репутации компании. Такие риски на себя мало кто готов брать. За исключением шараг, конечно.
2. Если вам нужен оффер для того, чтобы видеть сразу все условия. Чтобы, допустим, сравнить их с другими предложениями или, чтобы потом в будущем ткнуть в эту бумажку начальника, если он не соблюдает какие-то условия.
В этом случае, если вам наотрез отказываются оффер высылать, вы можете сделать следующее: попросите рекрутера еще раз повторить все условия, внимательно все запишите, и если в этом разговоре не были охвачены важные для вас аспекты, обязательно задайте вопросы и по этим условиям тоже. Например, график работы лично у вас, сколько отпускных дней положено, есть ли ДМС, вся ли зарплата будет отражаться в трудовом договоре, какая премиальная система и так далее.
Вы можете сделать еще так: попросить о встрече с рекрутером и будущим начальником специально для того, чтобы обговорить условия. Там обо всем расспросить и при них же написать всё аккуратно на листочке.
Почему они отказываются высылать оффер?
Я слышал о разных причинах, но зачастую это не означает, что компания ненадёжное (хотя, бывает разное).
Приведу несколько примеров:
1. Реалии российского трудового законодательства. Один довольно успешный топ-менеджер рассказывал, что в их компании (достаточно надёжный работодатель, крупное РА) оффер озвучивается по телефону, ничего не высылается и решение нужно принять сразу.
Казалось бы, солидные компании всегда высылают, и даже просят подписывать оффер. Но, мы не забываем, что методологии подбора и адаптации сотрудников действуют в рамках российских реалий и российского законодательства, а значит, высылать оффер или нет – выбирать работодателю.
Воспользуйтесь моим советом про встречу “на оффер”, скорее всего, если компания не чиста, вы это почувствуете.
Я в своей практике стараюсь высылать оффер, более того, первое, что я делаю, когда получаю подтверждение того, что “мы берем этого кандидата”, это составляю оффер. Мне потом он не раз понадобится для сверки по условиям, как минимум – в отдел кадров отнести, чтобы они знали, какую зарплату писать в трудовой договор. А потом я звоню кандидату с радостной вестью и высылаю оффер на почту.
Это важно для кандидата, и я это хорошо понимаю. Я также знаю, что это есть проявление вежливости и заботы о будущем сотруднике, а для меня это принципиально.
Да, существует вероятность того, что кандидат начнёт торговаться с текущим работодателем.
Что же другие эйчары?
Большинству эйчаров нет никакой необходимости специально отказываться от оффера. Им выгодно, чтобы кандидат как можно скорее оффер принял, так как принятие оффера ведет к выходу на работу и закрытию вакансии. Как мы знаем, у большинства рекрутеров KPI завязаны на закрытие вакансий.
Рекрутеру не выгодно это лишь с точки зрения того, что при достаточно быстрой работе, где каждая секунда дорога и при больших потоках разнородной запутанной информации (нормальная такая работа рекрутера) звонок – это самая быстрая и удобная форма озвучивания предложения о работе. Составление оффера занимает время и требует внимательной проверки всего, что там написано. Поэтому некоторые могут на это забивать, особенно, если до этого имели опыт работе в среде, где такого документа не было (массовый подбор, например).
Кандидату сделали оффер (предложение о сотрудничестве) в другом городе, предложили релокейт (переезд). Работодатель и специалист обо всем договорились, ударили по рукам. Специалист собрал чемоданы, переехал в столицу. И оффер отозвали.
Кто виноват?
- Работодатель – потому что нарушил соглашение.
- Кандидат – потому что не подстраховался.
Описанная ситуация наглядно иллюстрирует юридическую ценность оффера. Вернее, ее отсутствие.
Файл с указанием должности, описанием функций и размером оклада – это документ для внутреннего пользования. Никаких обязательств, кроме моральных, на работодателя (равно, как и на кандидата) он не налагает. Поэтому, с технической точки зрения, его так легко отозвать.
Безопасная альтернатива офферу
Только трудовой договор фиксирует обязательства юридически.
Если специалист, работая на старой должности, предложит работодателю подписать трудовой договор – он, конечно, получит отказ. Подписать новый договор можно, только если закончено действие старого, то есть специалист уволился.
Но ведь договор можно подписать до того, как предприняты кардинальные шаги вроде переезда. Работодатель говорит, что он не может подписать этот документ, пока сотрудник не вышел на новую работу? Продолжайте настаивать на подписании документа, аргументируя это следующим образом. В ТД есть дата, когда документ вступает в силу, и есть дата выхода сотрудника на новое место. И даты эти не обязательно должны совпадать.
Допустим, вы уволились 1 июня, и 2 июня подписали трудовой договор. При этом датой начала работы может быть 15 июня. Согласитесь, приятнее собирать чемоданы, зная, что ТД уже подписан. Конечно, работодатель и в этом случае может передумать, но это влечет за собой ответственность и компенсации сотруднику. А в случае с оффером ответственности нет.
Перспективы обращения в суд
Критерий надежности работодателя
Договоренность на основании оффера скрепляется доверием. К сожалению, доверие – категория эфемерная с юридической точки зрения, так что при принятии решения – бросать старую работу ради новой, переезжать или нет – приходится полагаться на здравый смысл, жизненный опыт и общее впечатление от ситуации.
Вот косвенный критерий надежности предложения. Если работодатель помогает в поиске жилья в новом городе (стране), готов оплатить переезд – это хороший признак. Опять же, не гарантия, и об этом стоит помнить.
Возможна компенсация
В практике бывают случаи, когда работодатель выплачивает компенсацию сотруднику, чей оффер был отклонен, в размере 2-3 окладов. К сожалению, ревностная забота о репутации характерна не для всех работодателей, поэтому компенсацию можно воспринимать скорее как бонус, а не как общепринятый принцип.
Ответственность лежит на соискателе
То есть работодатель, нарушая соглашение, показывает свою худшую сторону, но для специалиста, оказавшегося в трудном положении, это уже не важно. Важно – в такой ситуации не оказаться или, во всяком случае, минимизировать риски.
Оцените, насколько сильно в вас заинтересованы. Обычно на стадии переговоров можно сделать вывод по этому поводу. На собеседовании, особенно на этапах, когда общаетесь с руководством, задавайте вопросы о перспективах должности, о том, как она вписана в бизнес в целом или в конкретное подразделение: ответы дадут возможность оценить, насколько необходим специалист на данной позиции, действительно ли топ-менеджмент ясно видит роль этой должности, ее вклад в развитие предприятия.
Случится непредвиденное – не опускайте руки, ищите новые возможности. Вы нашли эту, несостоявшуюся работу, прошли отбор – значит, у вас отличное резюме, достойный опыт и навыки трудоустройства – на высоком уровне. Шансы занять хорошую вакансию высоки! Главное – не сомневайтесь в своих силах.
Читайте также: