Может ли инвалид 2 группы отказаться от сокращенной рабочей недели

Обновлено: 04.07.2024

Статус инвалида дает работнику право на определенные льготы. Но только в том случае, если он предъявил компании свои документы об инвалидности. Кроме того, важно отслеживать срок действия таких документов.

Сокращенная рабочая неделя у инвалида не влечет уменьшения оплаты труда

— Для инвалидов сокращенное рабочее время является нормой, поэтому им сохраняется полная оплата труда (ст. 23 Закона от 24.11.95 № 181-ФЗ (далее — Закон № 181-ФЗ)).

Что же касается продолжительности рабочей недели, то законодательство требует лишь, чтобы она была не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). А точные указания содержатся в ИПРА конкретного инвалида. Поэтому сотруднику нужно платить такую же зарплату, как и раньше, даже если количество часов в неделю меньше 35.

Увеличенный отпуск нужно предоставлять инвалиду ежегодно

Сотрудник — инвалид с 01.09.2011, III группа инвалидности, а дополнительные 2 дня к отпуску ему предоставлялись только один раз за все это время. Как теперь предоставить ему эти дни? За какой период это надо сделать — за 1, 2 или 3 года или за все время?

— Всем инвалидам положен удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ; ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Его необходимо предоставлять работнику ежегодно, иначе вас могут оштрафовать за нарушение ТК (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Теперь вам нужно:

• или предоставить работнику отпуск из расчета 2 дня за каждый год, когда они не были предоставлены;

• или выплатить работнику за эти дни денежную компенсацию. Но он должен согласиться на замену отпуска на компенсацию и подать вам письменное заявление с соответствующей просьбой (ст. 126 ТК РФ).

Работник не обязан предъявлять ИПРА работодателю

Работник — инвалид II группы представил работодателю справку об инвалидности, ИПРА представлять отказался. Вправе ли работодатель потребовать ИПРА? Если работник откажется — подлежит ли работодатель ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе, если впоследствии окажется, что такая работа ему запрещена?

• ознакомить инвалида под подпись с его правом отказаться от сверхурочной работы;

• получить от него письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе.

Ответственность за несоблюдение требований ИПРА работодатель в таком случае нести не должен, так как в этом нет его вины. У него не было возможности их соблюсти, поскольку работник отказался ИПРА предъявлять (ч. 1 ст. 1.5, ч. 2 ст. 2.1 КоАП РФ).

Для подстраховки попросите предъявить ее письменно и получите письменный отказ работника. Как вариант — пусть напишет вам заявление о своем полном отказе от исполнения ИПРА (по вышеприведенному образцу).

Инвалид может работать дистанционно

При приеме на работу инвалид I группы предоставил ИПРА, где написано, что у него 3-я степень ограничения по труду и что он не способен к трудовой деятельности. Хотели его взять для работы на дому на телефоне. Можем ли мы привлечь его к трудовой деятельности , несмотря на то что указано в ИПРА?

— Взять на работу такого инвалида вы можете только при условии, что он напишет отказ от исполнения ИПРА (см. выше). При этом советуем оформить его как дистанционного работника, а не как надомника. Дело в том, что труд надомника должен быть связан с изготовлением какой-либо продукции (ст. 310 ТК РФ). А вот в отношении дистанционщиков ограничений по характеру работы нет (ст. 312.1 ТК РФ).

Льготы предоставляются только с момента предъявления справки об инвалидности

Справка об инвалидности выдана в 2012 г., сотрудница ее представила в августе 2017 г. Соответственно, допсоглашение об изменении условий работы подписано с ней в августе. Пересчитывать ли льготы (отпуск, сокращенная рабочая неделя) за I, II кварталы 2017 г.?

— Обязанности работодателя по предоставлению инвалиду полагающихся ему льгот возникают только после предъявления документов об инвалидности. Поэтому в допсоглашении обязательно нужно указать дату предъявления справки.

Сокращенный рабочий день установите со дня, следующего за днем получения справки. Что касается отпуска, то инвалиду он полагается удлиненный — 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ; ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Следовательно, если в 2017 г. работник уже отгулял обычные 28 дней за соответствующий рабочий год, то ему нужно предоставить еще 2 дня; если не отгулял — то 30 дней.

Для увольнения инвалида нужны основания

Работника признали инвалидом II группы, ввиду чего продолжать работать он не хочет. Возможно ли его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неспособность к труду по медицинским показаниям)?

— Нет, это основание подходит только для тех случаев, когда в ИПРА прямо указано, что работник полностью неспособен к трудовой деятельности. В остальных случаях все зависит от характера выполняемой им работы:

• если она не противоречит рекомендациям медиков, то работник может уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон (пп. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• если работа ему уже не подходит, то вы обязаны с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отсутствии такой работы в компании либо при отказе инвалида от перевода трудовой договор с ним расторгается с выплатой двухнедельного выходного пособия (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ).

Формально для увольнения инвалида, перевода его на другую работу или отстранения от работы по медицинским показаниям нужно медицинское заключение (п. 8 ч. 1 ст. 77, статьи 73, 76 ТКРФ). Однако ВС считает, что таким заключением можно считать справку об инвалидности и ИПРА. Поскольку других документов учреждения МСЭ не выдают (Определение ВС от 25.11.2011 № 19-В11-19; Апелляционное определение Мурманского облсуда от 10.03.2016 № 33-826/2016).

Инвалид может замещать другого работника

Может ли работник—инвалид II группы (рабочей) замещать на период отпуска другого работника с доплатой и по своему индивидуальному графику работы (сокращенная рабочая неделя)?

— Да, может. Ведь замещение временно отсутствующего работника возможно только в пределах установленной нормы рабочего времени (ст . 60.2 ТК РФ). Следовательно, рабочее время инвалида не превысит установленных ему норм. Главное, чтобы совмещаемая работа не была противопоказана работнику по состоянию здоровья исходя из рекомендаций его ИПРА.

Сокращенный рабочий день инвалида уменьшается перед праздником

Необходимо ли накануне нерабочего праздничного дня уменьшать на 1 час продолжительность рабочего дня работника — инвалида II группы, которому установлен сокращенный рабочий день?

— Да, необходимо. На 1 час в предпраздничный день сокращается продолжительность того рабочего дня, который установлен соответствующему работнику (ст. 95 ТК РФ). Следовательно, если инвалиду установлен сокращенный рабочий день, то его тоже нужно сокращать.

Если инвалидность не продлена, работник теряет право на льготы

Справка об инвалидности выдана сроком на 1 год. По прошествии года работник не представил работодателю справку, подтверждающую продление инвалидности. Вправе ли работодатель без согласования с работником изменить продолжительность его рабочей недели с 35 часов на 40 часов? Как это оформить?

— Документом, подтверждающим наличие инвалидности, является справка об инвалидности (п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95). Если срок, на который она была установлена, истек, а работник не принес вам следующую справку, то это может означать, что:

• или по результатам переосвидетельствования работнику не была присвоена инвалидность;

• или работник по каким-либо причинам не стал проходить переосвидетельствование.

Но на всякий случай уточните — вдруг работник просто забыл принести вам новую справку. Если нет, то он потерял право на сокращенный рабочий день.

Поскольку у этого работника режим рабочего времени отличался от общеустановленного, то условие о режиме должно было быть зафиксировано в трудовом договоре (или в дополнительном соглашении к нему) (ст. 57 ТК РФ). Поэтому теперь вам необходимо подписать с ним дополнительное соглашение и зафиксировать в нем новый график

работы из расчета нормальной продолжительности рабочего дня. На основании этого соглашения издайте приказ об изменении режима работы сотрудника.

Сотрудник получил инвалидность II группы. Как начислять с его зарплаты страховые взносы?

№ 419-ФЗ). Делать это нужно с 1-го числа месяца, в котором получена инвалидность и выдана справка об инвалидности (п. 36 Правил, утв. Постановлением Правительства от 20.02.2006 № 95).

Вопрос

Может ли работать внутренним совместителем работник-инвалид 2 группы, которому установлена сокращенная рабочая неделя согласно законодательству?

Ответ

Внутреннее совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (далее - Закон N 181-ФЗ) инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Трудовым законодательством запрет на работу по совместительству, в том числе и по внутреннему, для такой категории работников, как инвалиды, не установлен (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Соответственно, такой работник может быть принят на работу по совместительству, но при условии соблюдения ч. 1 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.

Как указано в ч. 1 ст. 94 ТК РФ, для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) работника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения.

Документом, содержащим комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающим в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, является индивидуальная программа реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 11 Закона N 181-ФЗ).

Индивидуальная программа реабилитации может содержать ограничения по конкретной продолжительности рабочего дня работника-инвалида. Если такие ограничения программой не установлены, работодатель вправе самостоятельно определить продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида, работающего по совместительству, учитывая, что продолжительность рабочего дня (смены) при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а продолжительность рабочего времени не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для данной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Так, если для работника - инвалида II группы, работающего по основному месту работы, продолжительность рабочей недели законодательно ограничена 35 часами, для такого работника, работающего по совместительству, продолжительность рабочей недели будет ограничена 17,5 часа (35 / 2 = 17,5 - половина недельной нормы рабочего времени, установленной для инвалидов II группы). Поэтому для работника - инвалида II группы, работающего по совместительству, возможно, например, установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и 3,5-часовым рабочим днем (3,5 часа x 5 = 17,5 часа).

Нюансы установления неполного рабочего времени довольно часто интересуют вас - наших читателей. Вопросы причем самые разные: любому ли работнику может быть установлен этот режим работы, вправе ли работодатель отказать в установлении неполного рабочего времени, как оплачивать работу на таких условиях и пр. Сегодня рассмотрим ситуацию из пришедшего нам в редакцию письма.

Работник (инвалид II группы) обратился к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, однако последний отказал ему. Работник грозится обращением в ГИТ и прокуратуру, а наш уважаемый читатель - работодатель интересуется, не нарушил ли он трудовое законодательство таким отказом. Давайте разберемся.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Отметим, что для некоторых категорий работников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Одна из этих категорий - инвалиды I и II групп. Они могут трудиться не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Дополнительно к данной норме Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" установил, что даже при сокращенной продолжительности рабочего времени работники-инвалиды получают полную оплату труда (ст. 23). И если обычный работник трудится 40 часов в неделю и получает 15 000 руб. в месяц, то инвалид должен получать такую зарплату при работе не более 35 часов в неделю.

К сведению. Согласно ст. ст. 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такой Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Вопросы неполного рабочего времени урегулированы ст. 93 ТК РФ, согласно которой оно бывает двух видов:

Причем вне зависимости от выбранного вида неполного рабочего времени оно может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Важно, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Отметим, что некоторым категориям работников работодатель не может отказать в установлении неполного рабочего времени. Каким? Ответ дает ч. 1 ст. 93 ТК РФ:

беременной женщине;
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Обратите внимание! Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 (отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следовательно, женщине, прервавшей отпуск по уходу за ребенком и изъявившей желание работать на условиях неполного рабочего времени, работодатель не вправе отказать в установлении такого режима.

Как видим, работники-инвалиды не входят в число тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время. Соответственно, отказ работодателя в удовлетворении такой просьбы обоснован.

А теперь ответим еще на пару вопросов, связанных с этой ситуацией.

Вопрос: Можно ли позволить работнику-инвалиду отрабатывать 40 часов вместо 35, чтобы он получал полную зарплату?

Частью 3 ст. 92 ТК РФ позволено на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, увеличивать сокращенную продолжительность рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Но не стоит путать сокращенное время с неполным. Сокращенное рабочее время является нормальным для инвалида, этот режим не влечет ограничений в зарплате, а вот неполное оплачивается в соответствии с отработкой. Время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, будет для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не означает пропорционального уменьшения оплаты труда. Поэтому ответ однозначный - нет.

Вопрос: Каков порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности инвалиду II группы, если его средний заработок получился ниже МРОТ?

Вопросы определения условий, размеров и порядка обеспечения пособием по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в эти периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, исчисленный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанном случае, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Поскольку, как мы уже сказали, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников - инвалидов II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ определять средний заработок пропорционально отработанному времени не следует. Такое разъяснение дал ФСС в разъяснениях, опубликованных на его сайте в июле этого года. При этом ведомство рекомендовало дополнить имеющееся в организации положение об оплате труда работников, если в ней трудятся инвалиды I или II группы с сокращенной по медицинским показаниям продолжительностью рабочего дня (рабочей недели), сведениями об установлении сокращенного рабочего времени по медицинским показаниям работникам - инвалидам I и II группы с сохранением полной оплаты труда.

Вопрос: В соответствии с ИПР работник - инвалид I группы может работать не более четырех часов в день. Как следует оплачивать такой труд: пропорционально отработанному времени или исходя из полного оклада?

Выше мы разъясняли нюансы неполного и сокращенного рабочего времени, но, как говорится, "повторение - мать учения". Разъясним еще раз. Согласно ст. 92 ТК РФ и Закону N 181-ФЗ продолжительность рабочего времени инвалида не может превышать 35 часов в неделю. В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать период, указанный в медицинском заключении, выданном в установленном законодательством порядке.

Таким образом, определенная медицинским заключением продолжительность рабочего времени является для работников-инвалидов нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда. Вне зависимости от того, сколько часов работы разрешено инвалиду медицинским заключением, оплата труда ему производится исходя из полного оклада.

Подведем итог

Итак, неполное рабочее время - специальный режим, при котором может сокращаться либо продолжительность рабочей недели, либо продолжительность рабочего дня (смены). Трудовым кодексом установлены категории работников, которым работодатель не может отказать в установлении такого режима работы. Инвалиды II группы к ним не относятся, значит, можно смело отказывать им в установлении неполного рабочего времени. Однако, если работодателю не принципиально и ничто не мешает ввести особый режим работы для сотрудника, почему бы не пойти навстречу?

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Работникам предприятия, получившим инвалидность, трудовое законодательство предоставляет ряд преференций. Благодаря ряду льгот и гарантий такие сотрудники могут продолжать свою трудовую деятельность наравне с остальным персоналом. Одной из мер поддержки, предусмотренных ТК РФ, является сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы. В связи с чем рассмотрим подробнее особенности применения сокращенного режима рабочего времени для сотрудников с ограниченными возможностями.

Группы инвалидности

Инвалидом, согласно ст. 1 закона №181-ФЗ от 24.11.1995 года, признается лицо, получившее в результате травмы или болезни стойкое расстройство функции организма. Так, по результатам медико-социальной экспертизы (МСЭ) инвалидность может быть установлена у лиц, имеющих нарушения слуха, зрения, речи, деформацию частей тела, психические отклонения и тому подобное. Кроме того, соответствующий статус может получить человек, имеющий заболевания эндокринной, сердечно-сосудистой системы.

В некоторых ситуациях, дисфункции организма не позволяют лицу не только полноценно трудиться, но и ориентироваться в пространстве, самостоятельно себя обслуживать. В таких случаях работодатель будет вынужден расторгнуть трудовые отношения на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Важно! Целью присвоения статуса инвалида требуется, прежде всего, для определения программы реабилитации, назначения социальных пособий и льгот. Действующее законодательство не запрещает инвалиду трудиться или заниматься прочими видами деятельности, не запрещенными буквой закона.

Рассмотрим подробнее, с какой группой инвалидности можно работать, а с какой нет.

Первая группа. Эта группа назначается, если человек болен тяжелым недугом, который фактически препятствует осуществлению трудовой деятельности. По общим правилам, 1 группа является нерабочей. Однако при организации особых условий труда человек может работать. Так, инвалид-колясочник может заниматься умственным трудом, например, приемом и переработкой информации, в том числе дистанционно. Кроме того, в определенных сферах могут трудиться работники со слепотой и глухотой.
Вторая группа. В отличие от предыдущей, 2 группа чаще всего является рабочей. Однако при наличии стойких проблем со здоровьем, человек может нуждаться в постоянном уходе, что фактически исключает возможность ведения им трудовой деятельности. На практике инвалиды со 2 группой могут работать в определенных сферах деятельности с учетом специфики заболевания. Например, возможность выполнять работу может быть у онкобольных, у лиц, страдающих эпилепсией, нарушением слуха и другими недугами умеренной степени тяжести. Поскольку человек со 2 группой не может выполнять свои обязанности в обычных условиях, то организация должна оборудовать для него рабочее место, принимая во внимание медицинские показания.
Третья группа. Она характеризуется наименьшей степенью утраты трудоспособности, что позволяет человеку работать. Для инвалидов с 3 группой может быть снижена тяжесть работы, уменьшен ее объем. Фактически сотрудник может работать наравне с обычным персоналом, хотя и менее интенсивно. Порой в таких случаях от работодателя требуется специально оборудованное рабочее место.

Следует отметить, что инвалидность гражданину устанавливается на определенный срок. Так, 1 группа на 2 года, а 2 и 3 — на один. Для подтверждения наличия у лица группы инвалидности на основании заключения МСЭ, ему выдается соответствующая справка, а также программа реабилитации. Следует отметить, что по истечении указанных сроков, лицо может заново пройти переосвидетельствование для продления инвалидности.

Сокращенный режим для инвалидов

Сокращенный рабочий режим устанавливается исключительно для отдельных категорий работников, которые в силу тех или иных обстоятельств не могут трудиться полный рабочий день наравне со всеми. Так, облегченный режим работы, согласно ст. 92 ТК РФ, может вводиться для лиц с ограниченной трудоспособностью, например, для инвалидов 1 и 2 группы.

Иными словами, в отношении работников с ограниченными возможностями работодатель обязан применять временные рамки для ведения ими трудовой деятельности. В частности, согласно указанной правовой норме, инвалид с 1 и 2 группой не может трудиться более 35 часов в неделю . Если работодатель будет пренебрегать установленным запретом, то на него могут быть наложены административные санкции. То же количество часов определено в ст. 23 закона № 181-ФЗ.

Следует отметить, что работодатель, определяя количество рабочих часов для работника-инвалида, должен учитывать не только установленный в ст. 92 ТК РФ лимит, но и учитывать рекомендации указанные в программе реабилитации, полученной сотрудником вместе со справкой МСЭ.

В документе указываются рекомендуемые для лица условия труда, например, допустимые виды деятельности, а также потребность в дополнительных перерывах и специально оснащенном рабочем месте. Кроме того, в документе перечисляются виды трудовой деятельности, которые категорически противопоказаны гражданину с учетом нарушения функции его организма.

Лицу, получившему инвалидность вследствие нарушения сердечно-сосудистой системы нельзя выполнять работу, сопровождающуюся интенсивной физической нагрузкой и эмоциональным напряжением, повышенным риском наступления стрессовых ситуаций. Также в индивидуальной программе указывается нуждаемость лица в реабилитационных мероприятиях.

В документе может быть указано допустимое для работника количество трудовых часов. Если таковых сведений нет, то работодатель может самостоятельно установить для подчиненного норму. Она не должна превышать допустимую планку в 35 часов в неделю . Допустимая продолжительность рабочей смены устанавливается в медзаключении.

Руководство может ввести сокращенную рабочую смену в 7 часов при рабочей неделе в 5 дней. Если в реабилитационной программе рабочего нет требований относительно количества рабочих дней, то работодатель может установить график из шести смен и одного выходного в субботу или воскресенье. Еще одним вариантом может быть режим, предусматривающий шестичасовые трудовые дни понедельника по пятницу и пятичасовую смену в субботу.

Работа в ночные смены и праздничнее дни

Начальство при составлении рабочего графика должно помнить о том, что законодательство не допускает привлечение к работе в ночное время отдельных категорий сотрудников. Среди таковых подростки, за исключением тех, которые заняты в творческой сфере. Что касается сотрудников, имеющих инвалидность, то запрета на ночные смены для них трудовое законодательство не устанавливает.

К слову, согласно ст. 96 ТК РФ, ночным временем считается период с 22:00 до 06:00. На сегодняшний день многие российские предприятия функционируют в режиме безостановочного производства, а персонал работает посменно.

Если инвалид согласился работать в ночную смену из-за отсутствия противопоказаний, то продолжительность работы ночью для него не сокращается.

Инвалидов, как и весь прочий персонал предприятия, могут также привлечь к труду в праздничные дни. В данном случае также действуют требования:

отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья;
наличие письменного согласия на работу в праздничные даты;
ознакомление работника под роспись с возможностью отказа от труда в праздники.

В ряде случаев, обозначенных в ст. 99 ТК РФ, персонал предприятия может привлекаться к работе сверхурочно, в том числе и принудительно. Например, получение согласия от работника не требуется, если сверхурочная работа необходима для устранения последствий катастроф, аварий и тому подобное. На работников с 1 и 2 группой эти правила не распространяются. Они могут привлекаться к труду исключительно в случае согласия и, соответственно, при уведомлении о праве на отказ.

Вам также будет интересно:

Оплата труда инвалидам

По общему правилу работник-инвалид, для которого установлен сокращенный рабочий режим, должен получать тот же размер зарплаты, что и подчиненные, трудящиеся полное рабочее время.

Оклад офис-менеджера составляет 19 000 рублей. Следовательно, для работника-инвалида должен быть введен оклад в таком же размере. Работодатель не может снизить его величину, мотивируя сокращенным режимом. Если руководитель проигнорирует это правило, то его можно привлечь к ответственности, написав жалобу в трудовую инспекцию.

Для сравнения, несовершеннолетним сотрудникам, для которых также применяется облегченный режим работы, зарплата начисляется иначе. Они получают сумму за фактически отработанное время, что следует из ст. 271 ТК РФ.

Помимо прочего, следует помнить о том, что зарплата подчиненного не должна быть менее МРОТ.

К слову, как работодатель, так и подчиненный должен понимать отличие неполного рабочего времени от сокращенного режима. Неполное время регламентируется ст. 93 ТК РФ и устанавливается при наличии соответствующего соглашения сторон. В таких ситуациях зарплата начисляется ему иначе — пропорционально отработанному времени либо же согласно объему выполненных работ.

Как оформить сокращенный режим?

Только на основании справки МСЭ работодатель может предоставить преференции, полагающиеся работникам-инвалидам, в том числе сократить продолжительность рабочего времени.

После предъявления работником справки МСЭ и реабилитационной программы работодатель должен оформить допсоглашение. Это требуется на основании п. 2 ст. 57 ТК РФ, поскольку регламент работы сотрудника с ограниченными возможностями отличается от того, который установлен для остального персонала.

Помимо подписания допсоглашения, работодатель должен издать соответствующий приказ. Он должен содержать:

наименование организации;
название документа и его номер;
место и дата составления распорядительного документа;
основание для введения сокращенного режима. Здесь руководитель может сделать ссылку на реквизиты справки МСЭ и установленную группу инвалидности;
дату, с которой инвалиду устанавливается облегченный режим;