Могут ли уволить за лишний вес
Обновлено: 27.04.2024
У большинства людей в нашей стране лишь один источник дохода — основная работа. И нет какой-либо "подушки безопасности" в виде накоплений. Поэтому потеря работы для них равносильна смерти.
Перечислим признаки того, что вас хотят уволить.
Появился новый сотрудник, и вам поручили его обучение
Самый явный признак скорого увольнения — это найм нового человека, который будет выполнять ваши обязанности либо очень схожие. И, что интересно, руководитель просит именно вас помогать новичку, рассказывать ему тонкости работы и вовлекать в суть дела.
Велика вероятность, что вы собственноручно готовите себе замену. Как только новенький вольётся в работу, от вас скоропостижно избавятся.
Вас стали больше контролировать
Если раньше вам давали задание и ждали к определённому сроку результат, то теперь всё иначе. Начальник может по 100 раз на дню дёргать вас: проверили ли документы, отнесли ли бумаги на подпись, позвонили ли клиенту и т.д.
Неожиданно руководство стало проверять каждый ваш шаг, хотя в своём деле вы далеко не новичок и не нуждаетесь в контроле.
Вам закрыли доступ к важной информации
Это явный признак того, что вам перестали доверять и не хотят, чтобы вы были в курсе каких-либо особых дел.
Начальник часто вызывает к себе на "ковёр"
Причём ему важно говорить с вами непременно наедине. Во время беседы с боссом вы чувствуете себя словно преступник на допросе: отчитываетесь за каждый шаг и за каждую мелкую задачу. А руководитель всё не унимается — расспрашивает о любой мелочи, будто пытается вас на чём-то подловить.
И будьте уверены — подловит. Даже если ваш промах будет незначительным.
Руководитель постоянно указывает на ваши личностные качества
Например: "Вы не соответствуете занимаемой должности, потому что: слишком медлительны/долго соображаете/не можете сосредоточиться/малоактивны/чрезмерно импульсивны" (нужное подчеркнуть).
Таким образом, начальник даёт понять, что вы как личность не тянете на эту должность, и им нужен сотрудник с другим набором качеств.
После выговоров вам присылают письменные уведомления с детальным описанием ваших ошибок
Это говорит об одном — начальник собирает письменные доказательства того, что вы часто "косячите" на работе. Стал бы он так делать, если бы просто хотел пожурить?
Вас не хвалят, а только критикуют
Вы можете выполнять свою работу хорошо, но тот, кто хочет к вам придраться, найдёт даже глупую причину, чтобы высказать своё недовольство.
Начальник может критиковать вас в присутствии других сотрудников и ставить в пример коллегу. Хотя объективно этот человек работает ничуть не лучше вас.
Руководитель таким образом хочет вовлечь остальных работников в идею избавиться от вас. Если коллектив не дружный, то начальник добьётся своего и сделает так, что вы будете чувствовать себя лишним.
Вам поручают невыполнимые задачи
Выгнать вас не за что, вы работаете как надо. Поэтому босс может ставить вам очень сложные и невыполнимые условия (например, отчёт, который делается за месяц, вас просят сдать уже через неделю).
Так у начальника появится причина вас уволить — вам поставили задачу, вы с ней не справились, поэтому не достойны здесь работать. И никто не будет разбираться, что задача физически невозможно было выполнить к установленному сроку.
Вам поручают очень простые дела
Если по должности вы обязаны присутствовать на важных переговорах, но вместо этого вас садят "играть в песочнице", значит, вас не считают ценным сотрудником и не хотят задерживать на этом месте.
У вас забрали важный проект
Это унизительно и обидно. Тем более, когда ваши дела передали сотруднику, который по компетенциям ничем от вас не отличается. Это один из самых красноречивых признаков того, что увольнение близко.
Вашего мнения не спрашивают
Мнение квалифицированного работника всегда важно для работодателя, а во время планёрок и совещаний все идеи такого сотрудника обязательно рассматриваются.
С вами же иной случай — ваше мнение теперь никому не интересно. Его либо просто не спрашивают, либо упорно игнорируют, когда вы делитесь своими предложениями и идеями.
Того хуже, если вас даже не зовут на совещания. Если все остальные коллеги обсуждают долгосрочные проекты, а вас об этих встречах даже не информируют, то наверняка вам недолго осталось находиться в этой организации.
Отношения с коллегами стали натянутыми
Ранее вы спокойно могли поболтать с коллегами и поддерживали приятельские отношения, но теперь всё иначе. Сотрудники не проявляют к вам враждебность, но от них веет некой холодностью.
Возможно, они в курсе, что руководитель собирается вас уволить, поэтому и не хотят привязываться к вам. Ведь зачем тратить время на человека, которого всё равно здесь скоро не будет?
Коллеги больше не зовут вас на посиделки, корпоративы, дни рождения
Другие сотрудники всегда поддерживали с вами тёплые отношения и приглашали на праздники и другие встречи, а теперь говорят лишь: "Ну, как хочешь. Можешь идти, а можешь не идти". И это в лучшем случае. В худшем — коллеги вообще не говорят вам о том, что у них что-то намечается.
Вероятно, вы — нежелательный гость, но открыто вам об этом не скажут.
Любимчики начальника постоянно вьются возле вас
На любой работе есть такие люди, которые подлизываются к начальству ради особого отношения, премий и похвалы. И если раньше эта "свита" не питала к вам особого интереса, то теперь они ни на шаг от вас не отходят.
Будьте уверены: руководитель попросил одного или нескольких любимчиков приглядеть за вами. И если они заметят за вами что-то, что будет компрометировать вас, они сразу всё доложат начальнику.
Например, любимчики могут рассказать боссу, что вы слишком часто отходите в курилку или ведёте в рабочее время личные телефонные разговоры. А это отличный повод к вам лишний раз придраться.
Вам ухудшили условия работы
Скажем, до этого вы могли сидеть в светлом просторном кабинете с кондиционером, холодильником и цветочком на подоконнике. Но сейчас вас заставили переселиться в тесную и тёмную комнатушку с маленьким окном, старой техникой и плохим ремонтом.
Либо вас таким способом доводят, чтобы вы сами убежали от этих условий, либо ваше рабочее место выделили другому, более важному сотруднику. А вы скоро окажетесь "за бортом".
Вас часто лишают премий
И делают это за те проступки, за которые раньше вы получали лишь устное предупреждение либо руководство вообще не замечало эти огрехи.
Задумайтесь, если коллеге, допустим, за опоздание ничего не делают, а когда опоздали вы, вас отругали или вовсе отштрафовали или лишили премии.
Вы стали получать меньше денег
Если все остальные сотрудники получают зарплату как обычно, а вам понизили жалование, значит, от вас хотят избавиться. И, скорее всего, подталкивают к увольнению по собственному желанию.
Если в одном-двух пунктов вы узнали себя — это повод насторожиться. А если очень многое или почти всё о вас — дела плохи, вас очень скоро попросят покинуть рабочее место.
Но не паникуйте. Разберём, как нужно себя вести, если вы поняли, что ваши дни на работе сочтены.
Что делать?
- Для начала успокойтесь и постарайтесь всё проанализировать. Возможно, начальник раскритиковал вашу работу не потому, что вы её так уж плохо сделали, а потому что встал не с той ноги. Лучше понаблюдайте за ситуацией ещё какое-то время. Возможно, всё наладится, и вы зря накручиваете себя.
- Взгляните на свою работу объективно. К вам и правда придираются из-за мелочей или ваши ошибки действительно стали слишком частыми? Да, не всегда можно так просто взять и признать, что вы что-то делаете неправильно. Но лучше признаться в этом хотя бы самому себе и постараться в дальнейшем не наступать на одни и те же грабли. Всё ещё уверены, что начальник высасывает из пальца причины вас критиковать? Тогда действуем дальше.
- Напрямую задайте вопрос руководителю. Никаких намёков и витиеватостей. Так и спросите: "Мне кажется, что моя работа вас не устраивает. Если это так, могу ли узнать, что именно я делаю не так?" Адекватный начальник всегда пойдёт навстречу своему подчинённому и хотя бы в общих чертах выскажет претензии и замечания. Если вразумительного ответа вы не услышали или вас оглушительным криком заставили покинуть кабинет, возможно, объективных причин критиковать вас нет. Просто вы стали неугодны, от вас хотят избавиться.
- Поговорите с коллегами. Если среди коллег у вас есть один или несколько хороших приятелей, можете откровенно рассказать им о своих подозрениях. Заодно спросите, слышали ли они что-нибудь о вашем скором увольнении от других работников или самого начальника. Здесь два варианта: вас либо уверят, что вы себе понапридумывали и ничего такого нет, либо честно скажут, что до них дошли неутешительные слухи. Если ваши опасения подтвердились — переходите к следующему шагу.
- Начинайте искать новую работу. Лучше вы найдёте себе новое место сейчас, чем когда вас выставят за дверь. Пусть будет несколько запасных вариантов. Идеально, если у ваших друзей или знакомых есть подходящая для вас вакансия, и они помогут вам с трудоустройством.
- Пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Лучше уйти самому с гордо поднятой головой, чем быть выгнанным. Но здесь каждый сам для себя расставляет приоритеты. Можете работать до самого конца, если вам так будет проще. Авось начальник сменит гнев на милость и перестанет к вам придираться.
Помните, что вышеизложенные советы актуальны, когда вас и правда хотят "слить", и вы не можете выйти из возникшей ситуации как бы ни старались.
Но в некоторых случаях достаточно начать работать более ответственно: приходить вовремя, меньше болтать и больше заниматься делом, быть полезным для компании, объективно оценивать свою работу и стараться не допускать ошибок.
Не отчаивайтесь, если вас всё-таки уволили. Конечно, жалко покидать перспективную компанию и насиженное место, но на этой работе свет клином не сошёлся — найдёте себе другую, ещё лучше.
Попав под сокращение в компании - операторе кабельного телевидения Comcast, Шавонн Патрис Оуэнс в прошлом году наконец нашла новую работу в детском саду в городе Хантсвилл, штат Алабама. По крайней мере, она так думала.
Подруга замолвила за нее словечко, и Оуэнс пригласили на собеседование, а после него даже познакомили с детьми и персоналом.
Затем она неоднократно звонила в дошкольное учреждение, но на ее звонки так никто и не ответил.
"Я имела опыт работы в детском саду и достаточную квалификацию для этой должности, но они сказали моей подруге, что не возьмут меня, потому что я слишком крупная", - говорит Оуэнс.
При росте 183 см она весит больше 227 кг. На собеседовании она уверила потенциального работодателя, что, несмотря на свой вес, она запросто может сидеть на полу и общаться с детьми.
Страдающие ожирением люди постоянно сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, даже если они - профессионалы в своей сфере.
Все больше стран (в том числе Великобритания) принимают законы, запрещающие дискриминацию работников на основании пола, возраста, расы, национальности, сексуальной ориентации, религии или инвалидности.
Автор фото, Shavonne Patrice Owens
Шавонн Патрис Оуэнс не взяли на работу из-за большого веса, хотя она доказала, что может справляться со своими обязанностями
Тем не менее многие компании не видят ничего плохого в том, чтобы отказать в приеме на работу человеку с лишним весом или уволить его.
"Ожирение, безусловно, является одним из немногих общественно осуждаемых параметров, дискриминацию по которым мы все еще считаем приемлемой", - говорит Энрика Раггс, доцент кафедры психологии Университета Северной Каролины в г. Шарлотт.
"Интересно, почему этот предрассудок получил такое широкое распространение, если учесть, как много людей в США имеют лишний вес", - добавляет она.
Провести границу
Обычно считается, что человек с индексом массы тела (ИМТ), превышающим 30, страдает от ожирения, а человек с ИМТ, превышающим 40 - от патологического ожирения.
(Чтобы рассчитать ИМТ, необходимо вес человека в килограммах разделить на его рост в метрах в квадрате. Нормой считается ИМТ от 18,5 до 24,9).
Работодатели часто недооценивают способности людей, страдающих от ожирения, и считают, что те не смогут справляться с трудными задачами или работать долгое время, не уставая. На самом же деле полные люди могут быть очень сильными и выносливыми.
"Способности каждого человека нужно оценивать индивидуально и не думать, что все крупные люди одинаково плохи, когда речь идет о физическом труде", - говорит Эбигейл Сагай, профессор социологии из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги "Что не так с жиром".
"Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме; некоторым людям ожирение не мешает бегать марафоны", - добавляет она.
Чтобы определить, сталкиваются ли полные мужчины с дискриминацией при приеме на должность продавца и при совершении покупок в магазине, Раггс провела собственное расследование.
Автор фото, Thinkstock
Исследования показывают, что даже квалифицированные люди, страдающие от ожирения, могут испытывать трудности с поиском работы
Мужчины с нормальным весом посетили несколько магазинов в своем обычном виде, а затем отправились в другие магазины, но уже надев фальшивые животы.
Раггс удалось обнаружить, что мужчины, казавшиеся полными, столкнулись с "межличностной дискриминацией", то есть с более легкой формой предвзятости.
Обслуживавшие их продавцы меньше улыбались, меньше смотрели им в глаза, стояли дальше от них и старались завершить общение быстрее по сравнению с мужчинами с нормальным весом.
Женщинам еще хуже
По данным отдельных исследований, полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины. Ученые из Эксетерского университета доказали, что у женщин с избыточным весом перспективы в жизни хуже, и зарабатывают они меньше.
Они изучили 70 генетических вариантов, связанных с индексом массы тела, используя предоставленные Биобанком Великобритании данные 120 000 человек от 40 до 70 лет.
Автор фото, Thinkstock
Полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины
"Генетическая вариация, делающая женщину чуть полнее, делает ее еще и немного беднее", - говорит Тим Фрейлинг, профессор генетики человека.
Согласно исследованию, если женщина весила на 6,3 кг больше исключительно по генетическим причинам, ее годовой доход был на 1867 долларов меньше, чем у женщины того же роста, но с меньшим весом.
Полные женщины чаще, чем женщины с нормальным весом, работают в сферах, предполагающих физический труд - оказывают медицинскую помощь на дому, готовят пищу и ухаживают за детьми. К тому же они реже занимают должности, предусматривающие взаимодействие с людьми.
Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Дженнифер Беннетт Шиналл, доцентом кафедры права Университета Вандербильта в Нэшвилле, штат Теннесси.
Более того, она обнаружила наличие разрыва в заработной плате женщин с избыточным и с нормальным весом.
Отчасти это обусловлено тем, что работа, требующая физического труда, часто оплачивается хуже, чем работа, предполагающая общение с клиентами.
Тем не менее Шиналл также выяснила, что даже если полная женщина работает с клиентами, она все равно получает меньше других женщин.
"Общество уделяет много внимания тому, как выглядит женщина, поэтому одним из возможных объяснений может быть дискриминация на основе предпочтений", - говорит Шиналл.
"Работодатели могут считать, что их клиенты находят ожирение у женщин более отталкивающим, чем у мужчин, и не хотят брать женщин с избыточным весом на работу по обслуживанию клиентов", - поясняет она.
Призыв к переменам
Мы быстро, просто и понятно объясняем, что случилось, почему это важно и что будет дальше.
Конец истории Подкаст
Некоммерческая организация Obesity Action Coalition из Тампы, штат Флорида, разработала руководство для работодателей всего мира, в котором рассказывается о предвзятом отношении к полным людям и способах борьбы с ним.
К примеру, в нем работодателей призывают включать полных людей в программу равноправия, предусматривать меры по борьбе с притеснением полных людей на рабочем месте и организовывать для специалистов по найму персонала так называемые тренинги чувствительности.
Дэвид Бриттман, большую часть своей жизни страдающий избыточным весом, вспоминает один тренинг по разнообразию, организованный юридической фирмой для своих сотрудников. Его вели американки корейского и африканского происхождения.
Они рассказывали о половой, расовой, этнической и религиозной дискриминации, а когда Бриттман сообщил им, что они упускают целую группу людей - тех, кто страдает от лишнего веса, - они только рассмеялись и сказали, что не думают, что эти сотрудники подвергаются дискриминации.
Сейчас Бриттман на пенсии. Он говорит, от оскорблений его спасала его прямота. "Я не сидел робко в углу и не жаловался на судьбу, как это делают многие полные люди", - говорит он.
Автор фото, Thinkstock
Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме
Но полностью избежать подшучиваний ему не удавалось. Когда он работал менеджером в центре подготовки документов при стоматологическом колледже, его коллега сказал, что "всем придется потесниться, ведь в лифт садится Дэвид".
Он сообщил об этом инциденте в отдел кадров, но ему ответили, что подобные действия не относятся к числу наказуемых. (Максимальный вес Бриттмана составлял 209 кг, а сейчас он весит около 125 кг.)
Создание правового прецедента
Если ожирение в судебном порядке не признано инвалидностью, сотрудник, как правило, юридически незащищен. В США дискриминация по весу законодательно запрещена только в штате Мичиган и в некоторых городах.
Американская Комиссия по предоставлению равных возможностей при найме на работу (EEOC) подавала иски против работодателей, ссылаясь на федеральное законодательство, запрещающее дискриминацию людей с инвалидностью, однако особых успехов ей пока достичь не удалось.
"Проблемы с применением этого законодательства возникают из-за того, что во многих случаях ожирение не приводит к нетрудоспособности", - говорит Ребекка Пул, заместитель директора Центра по вопросам здорового питания и проблеме ожирения при Университете Коннектикута.
"Поэтому законы о защите прав людей с ограниченными возможностями применимы не ко всем случаям дискриминации по весу", - поясняет она.
Чаще всего суд отказывается принимать аргументы, связанные с нетрудоспособностью. В начале этого года федеральный апелляционный суд США постановил, что ожирение не является основанием для присвоения инвалидности, и утвердил решение суда низшей инстанции об отсутствии оснований для иска о дискриминации против компании BNSF Railway.
Истец подал на нее в суд из-за того, что его не приняли на работу, узнав, что его ИМТ выше 40, что не соответствует высоким требованиям компании в области безопасности.
В этом случае апелляционный суд решил: для того чтобы считаться физическим недостатком согласно закону об инвалидности, ожирение должно быть результатом физиологического нарушения или состояния.
Однако в 2012 году EEOC все же выиграла иск на сумму 125 000 долларов против центра наркологической помощи, уволившего сотрудницу предположительно из-за избыточного веса.
Автор фото, Getty Images
Предубеждение по отношению к полным людям многие до сих пор считают приемлемым
В этом случае федеральный суд США постановил, что тяжелая степень ожирения может считаться инвалидностью независимо от того, была ли она вызвана физиологическим нарушением или нет.
"Если суд признает патологическое ожирение физическим недостатком, работодателю придется доказывать, что человек, которому отказали в найме, не мог выполнять работу или представлял угрозу из-за своего ожирения", - говорит Кристофер Кучински, помощник юрисконсульта из EEOC.
Европейский суд также постановил, что страдающие от ожирения сотрудники имеют право на защиту только в том случае, если их лишний вес - причина потери трудоспособности.
Такое решение было принято по иску детского воспитателя из Дании, уволенного местной администрацией с должности, которую он занимал более 14 лет.
"Он удовлетворительно исполнял свои обязанности, но его ожирение накладывало определенные ограничения на его работу. Например, ему было трудно садиться на пол и вставать во время игр с детьми, и он не мог бегать и ходить так же быстро, как они", - говорит Джейкоб Сэнд, адвокат истца (сейчас дело находится на апелляции в Высоком суде Дании).
Так как ожирение у женщин имеет более неприятные последствия для их трудоустройства, чем у мужчин, Шиналл, доцент из Университета Вандербильта считает, что правительству следует предпринять меры против работодателей, нарушающих закон о дискриминации по половому признаку.
Так, например, в начале 1990-х годов EEOC выиграла несколько исков о дискриминации по половому признаку против американских авиакомпаний, устанавливавших определенные требования к весу бортпроводниц.
Как избежать обидных слов
Некоторым людям удалось разработать собственную стратегию борьбы с дискриминацией по весу или просто с шутками на тему лишнего веса на рабочем месте.
Валинду Роял однажды уволили из стоматологической клиники, потому что новому стоматологу "не нравился" ее вес и тот факт, что она работает с пациентами.
Роял подала жалобу, и в итоге клинике пришлось выплатить ей около 1000 долларов.
"Мне не раз приходилось слышать, что я глупее других, потому что я толстая, - вспоминает она. - Но еще много лет назад я научилась не воспринимать оскорбления по поводу своего веса и дискриминацию слишком болезненно".
"Важно то, как вы сами относитесь к подобным вещам; не нужно чувствовать себя неполноценным из-за того, что о вас думают другие", - говорит она.
Со временем, благодаря поддержке со стороны семьи, ей удалось выработать высокую самооценку.
Автор фото, Thinkstock
Сохранять высокую самооценку полным людям могут помочь самые разные вещи - в том числе умение радоваться жизни
"Вы также можете дать людям понять, что ожидаете определенного отношения и уважения к себе", - советует Роял, которая сейчас работает психотерапевтом в Гейтерсберге, штат Мэриленд, и при росте 152 см весит 113 кг.
"Например, когда со мной плохо обращались, я задавала прямые вопросы вроде: "Вас что-то беспокоит?" В большинстве случаев меня оставляли в покое", - говорит она.
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.
Полных людей дискриминируют в 32 раза чаще худых коллег, а 19% работодателей все еще предпочитают стройных сотрудников. Разбираемся, что такое фэтфобия, как она проявляется и почему от нее стоит избавиться
Фэтфобия — это иррациональный страх, отвращение или дискриминация, проявляемые по отношению к полным людям. И хотя любая дискриминация запрещена законом, работодатели все еще обращают внимание на вес сотрудников. Так, по данным сайта Superjob, в 2019 году пятая часть (19%) российских компаний — а в опросе приняло участие 500 из них — охотнее бы взяла человека без лишнего веса. Кроме того, полные люди реже занимают высокие должности, получают меньшую заработную плату при прочих равных условиях и в целом гораздо чаще подвергаются дискриминации.
Как фэтфобия проявляется в рабочей среде
При приеме на работу
Дискриминация может начаться еще на этапе рассмотрения резюме. Согласно исследованию Университета Линнея, полных людей приглашают на собеседование в два раза реже, чем людей с нормальным весом: 11% против 26% среди мужчин и 13% против 30% среди женщин.
Анастасия Лобченко, HR-специалист OBLAKO Group:
Некоторые проявления фэтфобии едва заметны: довольно часто полные люди сталкиваются с еще одной формой дискриминации — межличностной. В рамках эксперимента, проводимого Американской психологической ассоциацией, несколько добровольцев пробовали устроиться на работу в розничные магазины. В половину из них (54%) участники исследования приходили в специальных костюмах, которые увеличивали размер их одежды с S до XXL. Кроме самих испытуемых, в магазинах присутствовали сторонние наблюдатели под видом покупателей.
Выяснилось, что испытуемые чаще сталкивались с межличностной дискриминацией, будучи в костюмах. Им в 1,5 раза реже улыбались и кивали сотрудники магазинов, диалоги между ними и соискателями были короче, а дистанция при общении — длиннее.
Во время обучения
Предвзятое отношение к полным людям встречается не только на этапе собеседования, но и во время самой работы и особенно ярко проявляется при обучении и оценке результатов. Наставники, которые заранее знают, что будут обучать человека с лишним весом, имеют заниженные ожидания относительно его успехов, а после обучения хуже оценивают результаты. Исследователи Государственного университета Боулинг Грин (США) связывают это с укоренившимися в обществе стереотипами, согласно которым полнота нередко ассоциируется с ленью, низкой мотивацией и отсутствием самодисциплины.
Наиболее часто люди ассоциируют полноту с непривлекательностью (44%), ленью (23%), отсутствием силы воли (16%), постоянным перееданием (14%), неразумностью (1%) и плохой гигиеной (1%).
При выплате зарплаты
Сотрудники, чей вес превышает норму, меньше зарабатывают и чаще подвергаются дискриминации на работе. При прочих равных мужчины с нормальным весом зарабатывают на 5% больше полных мужчин, а женщины — на 12%.
Кроме того, существует прямая корреляция между весом и уровнем дохода. По данным исследования, проведенного Университетом Флориды в 2010 году, больше всего зарабатывают женщины, чей вес на 10 кг ниже среднего показателя: их ежегодный доход в среднем на $3 981 больше, чем у коллег с нормальным весом. И напротив, если женщина весит на 10 кг больше среднего, ее ежегодная зарплата на $1 848 меньше. У мужчин картина несколько иная: на падение дохода влияет не только избыточный вес, но и чрезмерная худоба, причем очень худые мужчины зарабатывают почти на $1 000 меньше, чем их коллеги с лишним весом. По мере того как они набирают килограммы, растет и их зарплата, однако на стадии ожирения она снова начинает снижаться.
Люди с сильным ожирением сталкиваются с дискриминацией в 32 раза чаще, чем их коллеги с нормальным весом: 22,4% против 0,7%. Мужчин при этом дискриминируют гораздо меньше, чем женщин: 12,1% против 27,7%. Также полные женщины чаще занимаются низкооплачиваемым физическим трудом и реже занимают те должности, которые предусматривают взаимодействие с людьми.
Кому и как вредит фэтфобия
Сотрудникам
По данным Всемирной организации здравоохранения, 54% взрослых с избыточным весом подвергаются стигматизации со стороны коллег и начальства.
Виктория Скибина, психолог, психотерапевт:
В результате исследования Калифорнийского университета выяснилось, что у людей, которые подвергались дискриминации из-за веса, риск смерти повышается на 60%, независимо от индекса массы тела. Такая взаимосвязь объясняется прямыми и косвенными эффектами хронического социального стресса.
Работодателю
Пострадать от предвзятого отношения может и сама компания-работодатель. Так, в 2018 году из-за громкого скандала имидж бренда Victoria’s Secret сильно упал. Компанию обвинили в нереалистичной репрезентации женщин, а также в фэтфобии и трансфобии. В результате продажи компании L Brands, которой принадлежит Victoria’s Secret, упали на 41%, а сам бренд все еще проигрывает более прогрессивным конкурентам.
В пользу разнообразия говорят и результаты исследования, проводимого McKinsey в 2015 году. В ходе него проанализировали прибыль и состав руководства 366 крупных компаний на территории Канады, США, Латинской Америки и Великобритании. В результате обнаружилось, что у компаний с более разнообразным составом руководства шансы получить высокую прибыль увеличиваются на 35%.
Все становится лучше
Вернемся к исследованию Superjob: в 2019 году работодатели стали лояльнее относиться к внешности сотрудников по сравнению с 2012 годом. Ранее 37% работодателей, то есть почти в два раза больше, предпочли бы сотрудника без лишнего веса.
Пандемия также сыграла свою роль. Теперь, когда удаленно работает каждый десятый сотрудник, к внешности стали относиться менее критично.
Анастасия Лобченко, HR-специалист OBLAKO Group:
Меняется и отношение общества: критикуется стигматизирующая реклама, растет рынок одежды большого размера, все больше компаний запускает линейки plus-size. Несмотря на это, опрос ВЦИОМа, проводившийся в июле 2021 года, показал, что 59% россиян никогда не слышали про бодипозитив. Однако после объяснения термина 61% опрошенных соглашается с тем, что бодипозитив избавляет людей от комплексов по поводу внешности.
К мысли о том, что в России есть дискриминация по весу при трудоустройстве, заметно чаще склоняются женщины – 43% против 28% среди мужчин. Представительниц прекрасного пола больше и среди тех, кто замечает неуважительное отношение к полным людям в обществе (56% против 36% среди мужчин). Кроме того, негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет.
На первый взгляд, данное мнение россиян не обосновано ничем, кроме стереотипов: думать о том, что ты, такой опытный и успешный, работу-то не получил из-за внешности, казалось бы, намного проще, чем честно признаться себе в недостатке навыков или образования. Однако существование дискриминации полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели: 36% из них признались, что они действительно обращают внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выберут стройного и подтянутого кандидата.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 341
Время проведения: 10-19 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | |||||||||||
| Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | ||||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| Не хочу отвечать | 5% | 3% | 6% | 5% | 4% | 3% | 5% | 6% | 4% | 3% | 3% |
| Да, до 5 кг | 19% | 16% | 23% | 20% | 17% | 21% | 20% | 20% | 18% | 19% | 20% |
| Да, от 5 до 10 кг | 17% | 18% | 16% | 11% | 16% | 19% | 18% | 13% | 16% | 16% | 21% |
| Да, от 11 до 20 кг | 9% | 9% | 8% | 4% | 6% | 9% | 12% | 8% | 8% | 12% | 10% |
| Да, более 20 кг | 6% | 6% | 6% | 3% | 3% | 8% | 9% | 5% | 6% | 7% | 8% |
| Нет | 42% | 45% | 39% | 56% | 52% | 38% | 33% | 45% | 46% | 41% | 36% |
| Затрудняюсь ответить | 2% | 3% | 2% | 1% | 2% | 2% | 3% | 3% | 2% | 2% | 2% |
Некоторые комментарии респондентов:
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 325
Время проведения: 10-19 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | |||||||||||
| Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | ||||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| Есть | 35% | 28% | 43% | 41% | 35% | 32% | 36% | 39% | 36% | 38% | 29% |
| Нет | 29% | 33% | 24% | 29% | 32% | 30% | 25% | 27% | 30% | 22% | 34% |
| Затрудняюсь ответить | 36% | 39% | 33% | 30% | 33% | 38% | 39% | 34% | 34% | 40% | 37% |
| Вариант ответа | ||||||
| Все | Наличие лишнего веса (по собственным оценкам респондентов) | |||||
| до 5 кг | от 5 до 10 кг | от 11 до 20 кг | более 20 кг | нет | ||
| Есть | 35% | 33% | 37% | 37% | 48% | 30% |
| Нет | 29% | 27% | 29% | 29% | 21% | 28% |
| Затрудняюсь ответить | 36% | 40% | 34% | 34% | 31% | 42% |
Некоторые комментарии респондентов:
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 246
Время проведения: 26 июня - 10 июля 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Вариант ответа | |||||||||||
| Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | ||||||||
| муж | жен | до 24 | 25-34 | 35-44 | 45 и старше | до 24999 | 25000-34999 | 35000-44999 | от 45000 | ||
| Да | 45% | 36% | 56% | 64% | 43% | 49% | 37% | 49% | 48% | 47% | 34% |
| Нет | 32% | 38% | 24% | 22% | 33% | 34% | 33% | 27% | 32% | 29% | 42% |
| Затрудняюсь ответить | 23% | 26% | 20% | 14% | 24% | 17% | 30% | 24% | 20% | 24% | 24% |
Некоторые комментарии респондентов:
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Да, при прочих равных возьмем на работу человека без лишнего веса | 36% |
| Нет, вес человека не имеет значения при приеме на работу в нашу компанию | 51% |
| Затрудняюсь ответить | 13% |
Некоторые комментарии респондентов:
Читайте также: