Могут ли уволить единственного кормильца в семье с ребенком

Обновлено: 07.07.2024

Пожалуйста, могут ли уволить единственного кормильца в семье?

Можно ли уволить многодетную мать, единственного кормильца в семье.

Дд. Семья из 3 х человек. Ребёнок 13 лет. Мать сократили 5 февраля. Отцу тоже предлагают сократиться. Законодательство разрешает уволить единственного кормильца в семье.

Хотел по интересоваться могут ли уволить единственного кормильца в семье с работы.

Может ли работодатель уволить по своей инициативе единственного кормильца в семье, где жена беременна третьим ребенком?

Жена в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Могут ли меня уволить, как единственного кормильца в семье?

Могут ли уволить единственного кормильца в семье на испытательном сроке? Жена с ребенком 6 месяцев. Прямых причин на увольнения не было.

Могут ли уволить единственного кормильца в семье (мужа), если я (жена) являюсь инвалидом первой группы и есть ещё иждивенец - сын 12 лет? спасибо.

Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид. Спасибо.

Могул ли уволить отца четырех детей (1 год,2, 4 и 7-летние дети), единственного кормильца в семье, в связи с сокращением штата (50 %-ное сокращение в угольной компании)

Могут ли уволить единственного кормильца в семье, где: один ребенок школьник 9 лет, совершеннолетний ребёнок 19 лет студент дневного отделения ВУЗа, муж неработающий пенсионер по инвалидности и оба родителя пенсионера?

Меня зовут Светлана. Мой муж инвалид 3 группы и пока не может работать из-за не полного восстановления. Ребенку 15 лет. Могут ли меня уволить с работы, как единственного кормильца в семье?

Могут ли уволить единственного кормильца многодетной семьи (жена в декретном отпуске) по Увольнение по всем статьям: утрата доверия со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 трудового кодекса РФ)

Помогите разобраться как юрист) Я работаю в саду, мать одиночка. Пришёл приказ об вакцинации, я отказываюсь ее делать (распечатала заявление на отказ). Меня могут ОТСТРАНИТЬ от работы? (уволить не могут) как единственного кормильца семьи? С нетерпением жду вашего ответа.

Заранее спасибо! Интересующий вопрос: имеют ли право сократить или уволить женщину военнослужащую по контракту, единственного кормильца семьи и при этом дети возрастной категории до 14 лет? служебным жильем не обеспечена, на постоянное права нет (10 лет выслуги) и если могут, то в каком случае меня могут уволить из вооруженных сил?

Скажите пожалуйста, имеют ли право уволить моего мужа который работал по срочному трудовому договору который заканчивается 30 марта, т.е. им каждые два месяца продлевали трудовой договор, если он единственный кормилец в семье, у нас 1 ребенок которому 2 месяца, я мать ребенка нахожусь пока еще по родовому больничному листу который закончится 17 апреля и дальше пойдет у меня декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. имеют ли право уволить единственного кормильца в семье?

Мой муж работает в государственном Асфальтном заводе уже 12 месяц в этом месяце ему идти в отпуст. У нас маленький сын ему 10 месяцев, директор завода без обяснения причин решил уволить муща ща то что ему не нравиться чем занимаеться мой муж в свободное от роботы времени. Скажите пожалуйста имеет ли он право уволить единственого кормильца в семье до тех пор пока он не найдет себе новую офицыальную роботу? И как нам отвоевать наш наш с малышом "хлеб"

Хотела бы задать вопрос по поводу работы! В г.Сочи скоро будет проходить олимпиада, мой муж работает водителем на хлеб заводе, прописан по городу Сочи, на его работе идет сокращение сотрудников связи с тем что набирают наемников со своими машинами подходящиму по Гос. стандарту олимпиады. У нас маленький ребенок, я в декрете. Имеют ли право уволить единственного кормильца семьи? Стаж работы 4 года на заводе!

Я только что задала вопрос об увольнении (Здравствуйте. Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид). Уточню. Мама не работает. Сидит дома по уходу за ребенком-инвалидом и вроде как в декретном отпуске (младшему ребенку нет полутора лет). Потому и папа - кормилец. Если что-то можно дополнить к ответам, которые уже были, буду рада. Спасибо.

Мама папа и сестра работают на одном заводе. Маму уволили пару месяцев назад (сокращение), сегодня без всякого предупреждения подготовили приказ на папу и сестру ну там и еще на 260 человек. Сестра завтра принесет справку о беременности и я думаю с ней вопрос решен - не уволят. Но ее з/п далеко не решающая в семье (з/п вообще на заводе аленькая), да она еще и замуж скоро, так и так с завода уйдет. Вопрос - могут ли папу уволить как единственного кормильца оставшегося?

Помоему вообще беспредел. Городок очень маленький, людей прям на голодную смерть выгоняют!

Пожалуйста у гас в семье вот такая ситуация. Сегодня вечером моему мужу позвонили с работы и сказали что он уволен. Чтобы он приехал в понедельник 17.08.2015 г. и написал заявление на увольнениее по собствнному желанию. Я на данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком за первым ему 2 года и 5 месяце в и еще у нас 2 ому ребенку 6 месяцев но за вторым ребенком мой муж оформил отпуск по ух.за ребенком до 1.5 лет при этом он работает официальное по статье ТК РФ не полное рабочее время. Имеет ли право работодатель уволить моего супруга единственного кормильца?

Я работаю в школе учителем физкультуры уже белее 20 лет. Сегодня директор школы вызвала меня и сказала что, получила из прокуратуры зам. прокурора района письмо с требованием уволить меня по статьям № 83 и 331 УК. Так как на меня заведено уголовное дело от 20.06.14 г. Поэтапно: в мае 20014 года у меня со школьницей из старших классов, произошел разговорно-речевой конфликт, есть свидетели данного факта. Школьная проверка не проводилась. Свидетели опросу не подвергались. Меня по данному факту никто, никуда не вызывал и не звонил. (писем, телеграмм тоже не было) У меня 3-е несовершеннолетних детей. Третьему ребенку только 2 года. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Я, единственный кормилец в семье и тут такое! Родители девочки работают в органах полиции. Не уверен, но возможно род деятельности родителей и послужил поводом для данного письма из прокуратуры. Вопросы: Что делать? С чего начать? Может ли директор меня уволить на основании письма из прокуратуры, а не из РОНО? Как единственного кормильца с иждивенцами? Я в отчаинии и прошу помочь в создавшейся ситуации. Заранее спасибо! (Р.S. Поведение детей порой не предсказуемое и очень жестокое, а их родители соглашаются с ними. Очень жаль, что они видят в них только своих детей, а вот какие эти дети…).

Могут ли уволить единственного кормильца в семье? Казалось бы, ответ очевиден. Законодательство должно содержать прямой запрет на увольнение сотрудников, на чьих плечах лежит обязанность по обеспечению всех членов семьи. Однако, на деле все не так просто. И получить привилегии при сокращении, или увольнении на иных основаниях может не каждый работник, единолично содержащий своих детей и супругу.

В этой статье будет подробно рассмотрено при каких обстоятельствах работник, являющийся единственным кормильцем в своей семье, может быть уволен, а при каких его увольнение будет неправомерным. Кто вообще может относиться к данной категории работников? И как защитить свои права в случае их нарушения со стороны руководства?

Единственный кормилец. Кто он?

Работники, в одиночку обеспечивающие членов своей семьи, имеют преимущество перед остальными работниками, при увольнении их по сокращению, а также по некоторым иным основаниям, предусмотренным ТК РФ. Статья 261 ТК РФ четко определяет кого можно отнести к категории данных лиц.

К ним относятся сотрудники, не состоящие в официальном браке, и имеющие маленьких детей, или детей-инвалидов, а также работники, чьи законные супруг или супруга официально не трудоустроены, в силу чего они вынуждены в одиночку обеспечивать таких детей.

В определенных случаях, к данной категории работников могут быть отнесены не только родители, но также и бабушка, дедушка, старшие братья, сестра, иные родственники, вынужденные без посторонней помощи обеспечивать детей определенной категории. Также ими могут являть законные представители, например, опекуны.

Имеет ли муж привилегии, если жена в декрете

Само по себе нахождение законной супруги в декрете никак не влияет на увольнение сотрудника, при возникновении обстоятельств, предусмотренных ТК РФ. Находясь в таком отпуске, женщина сохраняет со своим работодателем трудовые отношения. А ТК РФ определяет, для того, чтобы работник имел привилегии, его супруга должна быть безработной.

При этом, на сохранение работы вправе рассчитывать сама супруга, так как по закону, работодатель не вправе лишать работы беременных, а также работниц, имеющих маленьких детей до 3 лет.

Правомерно ли увольнение работника, если жена в декрете и двое детей

Когда супруга находится в декрете, все финансовые тяготы по содержанию семьи ложатся на мужа. В особенности сложно приходится тем, у кого уже есть дети. И, кажется очевидным, что такие отцы семейства заслуживают особых привилегий по месту своего трудоустройства. Однако, законодатель считает иначе. И никаких гарантий, отцу, имеющему двоих детей и супругу в декретном отпуске, не предусматривает.

На такие гарантии может рассчитывать лишь сама декретница, уволить которую возможно только в самых крайних случаях, например, при прекращении деятельности (ликвидации) работодателя.

В каких случаях можно рассчитывать на гарантии одинокому родителю с двумя детьми

ТК РФ не предусматривает гарантий при увольнении для одиноких родителей, воспитывающих двоих детей. Однако, такие гарантии должны быть предоставлены ему в обязательном порядке, если один из детей является:

Инвалидом до 18 лет;
Малолетним до 14 лет.

Могут ли уволить, если жена не работает

Инвалид до 18 лет;
Малолетний до 3 лет.

При таких обстоятельствах, все факты, дающие работнику гарантии должны быть подтверждены необходимыми документами, в том числе:

Справкой из центра занятости о том, что супруга работника является безработной;
Свидетельством о рождении детей;
Справкой-заключением о присвоении ребенку, имеющему инвалидность, определенной группы.

Какие льготы при увольнении имеет мать с ребенком до 3х лет

Ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение матери, ухаживающей за малышом до 3 лет. Это же правило распространяется и на одинокого отца, или иного лица, вынужденного без матери воспитывать малыша, не достигшего 3-х лет.

Женщина с ребенком до 3-х лет имеет льготы, даже в том случае, если она замужем, и ребенок имеет отца.

Увольнение одинокого родителя с ребенком инвалидом или с ребенком до 14 лет

Увольнять одинокого родителя, на обеспечении которого находятся ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет нельзя. Такое увольнение может быть оспорено в судебном порядке, с восстановлением сотрудника на работе и иными вытекающими из этого последствиями.

Статус одинокого родителя должен быть подтвержден документально.

К таким документам относятся:

В каких ситуациях увольнение является правомерным?

Несмотря на наличие уважительных обстоятельств, указанных в законе, одинокие кормильцы все же могут быть уволены, при наличии одного из следующих оснований:

ликвидация (прекращение деятельности) работодателя;
неисполнение обязанностей работника, если к нему раньше применялось дисциплинарное взыскание;
грубое нарушение сотрудником своих обязательств (например, прогул);
утрата доверия руководства;
совершения аморального проступка;
нарушение обязательств руководителем организации;
представление поддельных документов при устройстве на работу;
применение насилия над личностью обучающегося, воспитанника.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

Если увольнение сотрудника оказалось неправомерным, он может обжаловать его в судебном порядке. Для этого, необходимо подать заявление о восстановлении на работе в суд. Вместе с заявлением должны быть поданы документы, подтверждающие право сотрудника на сохранение работы.

К их числу можно отнести:

справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
свидетельства на всех детей;
справка-заключение об инвалидности;
справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
- Ребенка до 14 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет.
Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
- Ребенка до 3 лет;
- Ребенка-инвалида до 18 лет,
- при условии, что:
  - Второй родитель является безработным;
  - В семье 3 маленьких детей.

Увольнение таким работников возможно в определенных законом случаях, и с соблюдением порядка увольнения, установленного ТК РФ. Неправомерное увольнение может быть обжаловано работником в судебном порядке с восстановлением на работе, а также иными вытекающими из этого последствиями.

Помощник при решении спорных юридических вопросов в случае увольнения сотрудника.

Бывают такие ситуации, когда семью обеспечивает один человек, например, когда женщина находится в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, потеряв работу, мужчина и его семья остаются без средств существования. Поэтому необходимо выяснить может ли работодатель уволить единственного кормильца в семье.

Единственный кормилец – это человек, у которого на иждивении находятся члены его семьи, согласно ст. 179 ТК РФ:

Следовательно, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, у таких людей существуют некоторые привилегии:

К примеру, их нельзя привлечь к выполнению их профессиональных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни или оставить на переработку;
Более того по заявлению работодатель должен им предоставить дополнительный выходной день и щадящие условия труда, льготный график работы;
Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может их сократить.

Увольнение единственного кормильца возможно при:

Ликвидации компании;
Закрытии ИП;
Систематических прогулах;
Несоответствии занимаемой должности;
Распитии спиртных напитков и употреблении наркотических веществ на рабочем месте;
Разглашении сведений, являющихся коммерческой тайной;
Утрате доверия;
Нанесении вреда имуществу компании;
Подделке документации организации.

Увольнение недопустимо

Чтобы работодатель не мог уволить единственного кормильца в семье, необходимо подтвердить свой статус документально. Бывают случаи, когда у мужчины находятся на иждивении ребенок до 3-х лет и жена, но работодатель собирается его уволить. Чтобы этого не произошло, мужчина может уйти в декрет, а женщина – выйти на работу. Так глава семейства сможет обезопасить себя от внезапного увольнения.

Но бывают же и многодетные семьи, где женщина не заключала трудовые отношения с работодателем. Поэтому уволить многодетного отца с работы на законных основаниях нельзя. Если же это происходит, то уволенному работнику стоит незамедлительно обратиться в соответствующие государственные органы.

Куда обращаться, если нарушили права единственного кормильца?

При нарушении трудовых прав работника, который имеет статус единственного кормильца в семье, необходимо обратиться в:

Профсоюз;
Трудовую инспекцию (жалобу можно подать различными способами, указав на факты нарушения трудового законодательства руководством компании и доказательственную базу);
Прокуратуру;
Суд (иск можно подать в течение 30 дней, где необходимо указать факт нарушения трудового законодательства и личные требования к работодателю (компенсации, выплаты и так далее), а также приложить к иску копию трудовой книжки, копию приказа о расторжении трудовых отношений.

Не стоит забывать, что работодатель имеет право уволить единственного кормильца по статье. Также работнику необходимо знать, что если на момент заключения трудового договора он не был кормильцем, а спустя некоторое время стал им, то он имеет все права на гарантии, привилегии и льготы, которые положены по данному статусу, несмотря на то, что это могут отрицать в отделе кадров.

Стоит обратить внимание на то, что при устройстве на работу некоторые работодатели просят своих новых сотрудников писать заявление по собственному желанию без указания даты. Это риск. Поэтому, если вы с этим столкнулись и написали такое заявление, то обезопасить себя и юридически защитить после фактического увольнения уже не получится.

В любом случае увольнение сотрудников – это частный случай, который требует детального изучения всех обстоятельств случившегося и выявления кто прав, а кто виноват через судебные разбирательства.

Чтобы понять, может ли быть уволен единственный кормилец семьи, необходимо обратиться к ст. 261 ТК. В ряде случаев освобождение такого сотрудника от работы неправомерно, однако иногда он может быть уволен на общих основаниях (например, в случае ликвидации компании или грубого нарушения дисциплины). Если увольнение по мнению сотрудника было незаконным, он вправе потребовать восстановления в должности через суд.

Кто считается единственным кормильцем

Четкого определения этого понятия в законодательстве на сегодняшний момент не сложилось. Поэтому чаще всего используется общепринятое определение: по смыслу это единственный член семьи, который получает официальный доход и соответственно обеспечивает свою семью.

Чтобы воспользоваться дополнительными правами единственного кормильца (в том числе невозможностью увольнения в некоторых случаях), необходимо предоставить подтверждающие документы. Общепринятого перечня бумаг нет, однако чаще всего сотрудник/сотрудница предоставляет:

справку о составе семьи;
копии трудовых книжек всех трудоспособных членом семьи;
справки из соцзащиты;
документы из Пенсионного фонда;
удостоверение многодетной семьи и др.

Важно! Поскольку ситуация периодически меняется, работодатель вправе затребовать предоставления актуальных документов – например, спустя 3-4 месяца после первого случая.

Законодательная база

Ответ на вопрос, могут ли уволить единственного кормильца в семье, подробно рассматривается в трудовом законодательстве (ТК, ст. 261). Например, женщину нельзя увольнять, если она:

беременна;
живет с ребенком до 3-х лет (родной или приемный);
не имеет мужа и живет с ребенком до 13 лет включительно (малолетний);
не имеет мужа и живет с ребенком-инвалидом до 17 лет включительно (несовершеннолетний).

Мужчины также могут рассчитывать на сохранение своего места при таких условиях:

Если есть ребенок-инвалид в возрасте до 17 лет включительно.
В семье есть ребенок до 3 лет, причем отец является единственным кормильцем.
В семье есть не менее 3 детей, возраст каждого из которых до 13 лет включительно (соответственно для семей с двумя детьми это правило не действует).
Если жена не работает официально, т.е. не имеет трудовых отношений.
Если жена в декрете, и при этом раньше она не была трудоустроена, т.е. в данный момент не получает отпускные от работодателя. В противном случае муж не будет являться единственным кормильцем, поскольку жена также приносит определенный доход.

Обратите внимание! Одинокой считается мать в тех случаях, когда в свидетельстве о рождении нет записи об отце либо она внесена со слов супруги. Также одинокой признают женщину в тех случаях, когда брак расторгнут, супруг умер либо отцовство было не установлено.

Дополнительные права единственного кормильца

Наряду с правом на сохранение рабочего места единственный кормилец имеет и дополнительные привилегии (ТК, ст. 256, 259, 264):

он может отказаться от командировки;
такого сотрудника нельзя привлечь к сверхурочным;
он может не работать в ночное время (начиная с 22:00 ч);
также он освобождается от работы в выходные дни;
он может взять дополнительный отгул (за свой счет) для ухода за ребенком в возрасте до 13 лет включительно.

Определенные привилегии могут быть предусмотрены коллективным договором, а также другими внутренними актами. Однако предоставление дополнительных возможностей в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.

В каких случаях уволят даже единственного кормильца

Однако в отдельных случаях уволить могут и единственного кормильца:

Ликвидация компании. В этом случае работодатель обязан предупредить всех сотрудников минимум за 2 месяца. К тому же работникам выплачивается хотя бы 1 выходное пособие в размере средней зарплаты. Если за месяц новую работу найти не удалось, начисляется 2 пособие (максимум 3).
Сокращение штата – в этом случае сотрудника могут уволить, но он сохраняет преимущественно право на работу при рассмотрении одновременно нескольких кандидатов на увольнение.
Систематическое нарушение трудовых обязанностей, дисциплины, норм внутреннего распорядка, что может выражаться в опозданиях, некорректном заполнении документов, преждевременным уходом с работы и т.п.
Однократное грубое нарушение – это может быть появление в пьяном виде, самовольный уход с работы, факт хищения, преднамеренной порчи имущества и т.п.
Предоставление подложных документов при трудоустройстве и/или для подтверждения факта того, что сотрудника/сотрудница является единственным кормильцем.
Несоответствие должности. Решение об этом должна принять аттестационная комиссия. При этом компания должна предложить другие вакансии (в том числе с более низкой заработной платой). Если сотрудник даст письменный отказ, работодатель может уволить его на законных основаниях.
Грубое нарушение техники безопасности, выполнение работ, к которым не предоставлен допуск.
Разглашение информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.
Применение насилия и совершение иных преступлений в отношении детей.

Увольнение кормильца из многодетной семьи

Многодетной признается семья, в которой есть 3 и более несовершеннолетних детей (в некоторых регионах РФ – от 4 или от 5). Мать и отец в такой семье не могут быть уволены при наличии перечисленных выше обстоятельств (ребенок-инвалид, малолетние дети и др.). В остальных случаях отец не пользуется дополнительными правами.

Однако если работодатель планирует уволить мужчину, он обязан:

уведомить его об этом в письменном виде (минимум за 2 месяца: руководство издает приказ, в котором сотрудник ставит свою подпись и дату);
предложить максимально возможное количество должностей с такими же условиями труда.

Если сотрудник письменно откажется от всех предложенных вариантов, он будет уволен на законном основании.

Как оспорить факт незаконного увольнения

Если сотрудника уволили незаконно, он может защитить свои права, обратившись в суд:

мировой, если цена иска менее 50 тыс.;
районный/городской, если цена более 50 тыс.

Для оспаривания необходимо составить исковое заявление, в которому указать:

наименование суда;
ФИО обеих сторон – истца и ответчика;
название и реквизиты компании;
описать ситуацию, ссылаясь на необходимые документы и нормы законодательства;
перечислить исковые требования;
указать список прилагаемых документов;
поставить дату и подпись с расшифровкой (фамилия, инициалы).

Чтобы увеличить вероятность победы в суде, необходимо предоставить максимальное количество доказательств факта незаконного увольнения. Если решение суда будет положительным, работника должны восстановить на прежней позиции, а также выплатить всю зарплату за время вынужденного прогула.

Законодательство предоставляет дополнительные права единственному кормильцу, однако не гарантирует ему невозможность увольнения. В большинстве случаев работодатель действительно не может освободить от работы такого сотрудника. Но иногда даже единственный кормилец будет уволен на законных основаниях.

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

Читайте также: