Лифтер айтишник и безработный что за группа

Обновлено: 02.07.2024

13 тысяч рублей в месяц – и никаких перспектив

Шесть лет назад я работала контент-менеджером социальных сетей и получала 13 тысяч рублей в месяц. У меня не было никаких перспектив, зато была депрессия, кот и желание поменять свою жизнь — вот такая отправная точка, с которой началась моя долгая и сложная дорога в IT.

Определившись с основными критериями, я принялась внимательно изучать рынок труда и сразу увидела, что зарплаты айтишников выглядят весьма прилично, особенно если сравнивать их со средним доходом в российской провинции. Я начала читать статьи и посты на айтишных ресурсах, проходила начальные бесплатные курсы, но дальше этого уровня сдвинуться не смогла. Было страшно, я не понимала, как можно попасть в эту сферу, будучи новичком. Как искать работу? Да кто меня вообще возьмет? Позволив страхам и сомнениям взять верх, я отказалась от идеи сменить профессию.

А через три года моя работа контентщика закончилась, и я столкнулась нос к носу с реальностью: у меня нет ни накоплений, ни особых перспектив. Зато желание перемен огромно, и – главное – благодаря психотерапии накопился ресурс, чтобы его осуществить. Я точно знала, что пути назад нет, если сейчас я не рискну уйти в IT, то никогда не решусь на это.

Выбрать специализацию мне помогли бесплатные курсы, которые я до этого проходила. Больше всего меня интересовал фронтенд — мне нравилось создавать красивые интерфейсы и оживлять при помощи JavaScript (язык программирования. – Прим. ред.). Когда у тебя нет ничего за спиной, то остается только идти вперед. На этой сумасшедшей мотивации я заняла деньги у родителей и прошла интенсив по верстке, получила сертификат, начала делать свое портфолио и рассылать повсюду свое резюме.

Первый год в IT: я была готова ухватиться за что угодно

Мне повезло: как участницу интенсива меня пригласила маленькая веб-студия на удаленку. Можно сказать, что мечта начала сбываться — новая карьера, удаленная работа. Денег мне как новичку платили, конечно, мало, но зато появились перспективы. Но оказалось, быть джуном в веб-студии — это тот еще ад.

Дикие нагрузки и запредельные требования, переработки и проблемы с оплатой — это довольно распространенные проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники в начале карьеры. Я не стала исключением. У меня была довольно небольшая для IT зарплата — 25 тысяч рублей. Это была политика компании: брать за копейки совсем зеленых новичком, которым нужен опыт, и выжимать из них всё. Например, мы должны были показывать непрерывный рост в навыках — по 15% в месяц, а через полгода стройными рядами заколоситься и превратиться в мидлов. Это даже описали в документации.

В чем разница между мидлом и джуном? Градация очень размытая, в разных компаниях свои критерии. Но мидл — это обычно от двух лет работы и умение решать большинство задач самостоятельно, джун же может обращаться за помощью и подсказками. Так что фактически от нас ожидали пятилетки не за три года, а за год.

Вот только реальность была очень далека от мечты руководства иметь мидлов, но платить им как джунам. Постоянная потогонка приводила лишь к тому, что люди выгорали и уходили. Вот и меня хватило ненадолго: через три месяца я уволилась.

Передохнув, я снова принялась искать работу. Это был период отчаяния: никому не нужен джун с тремя месяцами опыта и несколькими пройденными интенсивами по верстке и JavaScript. Я провалила одно за одним все технические интервью, потому что была не в курсе, что в этой сфере принято знать теорию по языку программирования. Я жила в долг. Я была готова ухватиться за что угодно, лишь бы хоть немного платили и дали возможность наработать вожделенный год опыта.

В конце 2019-го я уволилась, планируя отдохнуть месяц, еще за месяц пройти курс по React, а потом месяц искать новое место. Накоплений мне хватало как раз на три месяца: я все рассчитала. Вот только запланировать пандемию и изменение рынка труда, увы, было невозможно. Поиск работы в это время был ужасным — я опять упала духом и погрузилась в депрессию.

Гонка на выживание: почему джунам так сложно найти работу

Для джуна поиск работы в IT — это вообще череда препятствий. Многие компании мнят себя гигантами рынка и устраивают несколько раундов собеседований: обычное с HR-менеджером, потом техническое, потом тестовое задание, интервью с тимлидом (руководителем команды разработчиков. – Прим. ред.) и только после этого предлагают средненький оффер в офисе с печеньками.

Часто компании на первом этапе просто кидают тестовое задание — это ужасная практика. Ты тратишь несколько часов или дней только на то, чтобы получить приглашение на собеседование, где может выясниться, что работать можно только в офисе или что в компании используют не те технологии, которые тебе интересны. Я уже не говорю о том, что тестовое задание вообще может не соответствовать задачам, на которые ищут человека.

В идеальном мире тестовое задание должно быть небольшим по объему, его оплачивают, а после дают обратную связь — какие решения были удачными, какие — нет и почему. К тому же разработчики — народ занятой, не у всех есть даже пара часов свободного времени, чтобы делать тестовые, а уж давать такие, которые отнимут день или два, — это наглость и хамство. Когда ты безработная и очень нуждаешься, то приходится рассматривать подобные варианты. Но чаще всего если первым этапом вам не рассказывают о вакансии, а кидают тестовое, — это плохая компания, которую лучше обойти стороной.

На момент поиска третьей работы я окончательно поняла, что хочу: никакого офиса, никакой серой зарплаты, никакой потоковой разработки. Но возможностей найти такой вариант я не видела: никому не были нужны новички с горящими глазами, все искали мидлов или сеньоров. Нет опыта — нет предложений.

Сейчас, оглядываясь назад, я могу сказать: первые два года в новой сфере — самые критичные. Получить опыт для резюме становится задачей на выживание, и, к сожалению, многие на этом этапе ломаются. Я тоже была близка к тому, чтобы перестать взбивать лапками молоко в масло. Без помощи пережить это время очень тяжело. Деньги я занимала у родителей, а моральную поддержку мне оказывали френдессы в Facebook.

Всё было не зря: как я нашла работу мечты

Мне повезло: меня порекомендовали в компанию, которая занимается собственной продуктовой разработкой, я прошла интервью и получила оффер. Скоро год моей работы на новом месте, и я очень довольна.

У нас в компании приоритетом считается качество кода, а не скорость. К тому же приветствуется удаленка, и многие мои коллеги живут в других городах и даже странах. Мне нравится, что я работаю в компании, которая делает востребованный для конечных пользователей продукт. Благодаря тому, что меня не пинали из-за скорости, спокойно относились к глупым вопросам и давали время разобраться в задачах, я действительно стала развиваться как профи.

Это того стоило — получить работу, которая мне нравится, с удаленкой и белой зарплатой (сейчас она уже 100 тысяч), с брендом и нормальными рабочими процессами. Меня ценят, растут опыт и навыки. Сейчас, когда я наконец встала на ноги, выплатила накопленные за три года долги, начала обустраивать свою жизнь и двигаться дальше по карьерной лестнице, я понимаю, что всё было не зря: тяжелые периоды, моменты, когда опускались руки и казалось, что будущее не сулит мне ничего хорошего.

Да, смена профессии — это сложный опыт. Очень тяжело заходить на новый рынок труда, особенно если ты девушка, тебе больше 30 и ты живешь в российской провинции. Трудно начинать карьеру в мужской и довольно токсичной для женщин сфере. Я никогда так сильно не чувствовала себя самозванкой, как тогда, когда решила стать разработчицей. Я была к тому времени прожженой феминисткой, но мне всё равно пришлось продираться через убеждения, что женщины не могут программировать, женщины глупее мужчин.

Сама работа полна неопределенностей: ты часто сталкиваешься с задачами, которые никогда не решала, твой код может не работать, тебе могут прилетать непонятные баги. В этих ситуациях надо не падать духом, а брать себя в руки и продолжать идти вперед.

Смена профессии — это очень смелое решение, которое достойно уважения. Оптимальный подход — делать это постепенно в течение какого-то времени, например на протяжении одного года – трех лет. Этот вариант, называемый career transition, подходит тем, кто, во-первых, точно знает, в какой индустрии и кем хочет стать, во-вторых, имеет возможность продолжать более-менее комфортно трудиться на старом месте.

Второй пункт необходим для финансовой стабильности. Ты продолжаешь работать, параллельно получаешь второе образование и переходишь на part-time (частичную занятость) по новой профессии, пока не появится ясность, что со старым местом можно распрощаться навсегда. Стратегически и психологически это самый грамотный подход, а риски в данном случае минимальны.

Что по-настоящему важно при смене профессии?

Первое: понимать, в какой индустрии ты хочешь работать и кем

Если не можешь определиться, обратись к кому-то из сферы, в которую хочешь перейти, карьерному консультанту, ментору или коучу. Профессиональный взгляд со стороны позволит объективно оценить твои сильные и слабые стороны, учесть риски, взвесить все за и против, а также найти оптимальную стратегию.

Это особенно актуально, когда своего плана нет или ты в нем не уверена. Так можно существенно сократить дистанцию до желаемой цели, избежать ненужных ошибок и получить возможность использовать специальные знания и лайфхаки, повышающие шансы на успех. Правильная профессиональная поддержка — это как сильный ветер в парусах карьеры. Разогнаться намного проще.

Второе: иметь простую и четкую стратегию

Это уже половина успеха. Вот пример такой стратегии.

Ты продолжаешь работать бухгалтером, параллельно получаешь образование нутрициолога дистанционно и консультируешь в свободное время клиентов для отработки новых навыков (например, два-четыре часа в неделю). В самом начале клиентами могут быть друзья и друзья друзей.

Завершив обучение, ты откликаешься на вакансии по новой специальности, продолжая работать бухгалтером и консультируя своих клиентов, насколько позволяет время. Получив достойный оффер или набрав базу клиентов, уходишь со старой работы и целиком посвящаешь себя нутрициологии.

Это хороший вариант, если нет семьи и время целиком принадлежит тебе. Для более занятых женщин стратегия должна быть другой. Но в любом случае главные ориентиры — понимание, что намеченный план подходит, и отсутствие страха, что жизнь превратится в бесконечную гонку без сна и отдыха.

Обязательно узнай, какое количество часов занимает учеба. Учти, что, скорее всего, реальные цифры окажутся больше: одно дело заниматься утром на свежую голову, другое — после восьми часов полноценной работы.

Третье: заранее разобраться со своей финансовой ситуацией

Если ты в данный момент без работы, подумай, как обеспечить необходимый прожиточный минимум. Возможно, тебя готов поддержать супруг или родители, или ты можешь временно сдавать свое жилье и жить у кого-то бесплатно. Возможно, обучение совместимо с частичной занятостью, например работа няни.

Четвертое: быть себе лучшим другом

То, что ты делаешь, смело и достойно уважения. Относись к себе с любовью в это непростое время, не ругай за неудачи, откаты, усталость, непонимание с первого раза. Помни, что ты не студентка, для которой учеба — основная часть жизни, а взрослая женщина с многими обязанностями, которая идет по сложному пути, стараясь при этом ничего не провалить.

Во время пандемии коронавируса, когда в московских группах по аренде квартир соискатели уточняют, что "работают в стабильной IT-сфере, поэтому проблем с оплатой не будет", число студентов на курсах переподготовки выросло на треть и больше. Среди тех, кто пошел переучиваться, много людей старше 30 лет — 35% от всех слушателей, по данным "Яндекс.Практикума". Часто раньше они не имели никакого отношения к IT. Писатель, воспитательница, бывший сотрудник Следственного комитета, которые ушли в IT, и их коллеги — о том, как переучиться и что может не понравиться на новой работе.

Как прийти в IT с нулевым уровнем

Подавляющее большинство разработчиков в мире — не гуманитарии, по данным доклада о сообществе Stack Оverflow, у них есть профильное образование, техническое, математическое или естественно-научное.

Но войти с нуля в профессию можно. Самый простой способ — стать тестировщиком. Так сделал Денис С., ему 35 лет, он писатель и журналист — до курсов тестировщиков зарабатывал тем, что писал статьи в газеты и рассказы в литературные журналы. Иногда заказов было много, а иногда — не было совсем, гонорары были небольшими. Учиться пошел не на отдельные курсы, а в компанию, которая на аутсорсе занимается тестированием разных продуктов. "Обучение длилось месяц — в это время мне не платили зарплату. Потом я проходил собеседования на разные проекты внутри компании. Меня взяли работать на один из самых сложных проектов, где я тянул с большим трудом, — это главная причина, почему через полгода я уволился", — говорит он.

По его словам, тому, кто захочет уйти из творческой профессии в тестировщики, стоит знать следующее. "Тебя берут джуниором — это первый уровень, где зарплата минимальная. Мне не хватало денег, чтобы снимать квартиру или комнату в Москве, я жил в хостеле. Спустя почти полгода — незадолго до моего увольнения — перешел в инженеры-тестировщики. Тогда зарплата стала выше, я мог позволить себе снять жилье, но посчитал: аренда, еда, проезд, почти не оставалось денег на развлечения и на то, чтобы откладывать".

Зарплата растет по мере того, как вы осваиваете навыки. Но если вы с трудом тянете повседневные задачи — это будет долго. "Переход к инженеру от тестировщика обычно занимает три месяца. Но у меня это заняло почти шесть месяцев — мне трудно давалась работа, я не сильно интересовался тестированием, не прокачивал навыки, хотя мог ходить на курсы".

Коллектив в IT может показаться чужой средой. "Разработчики мыслят не так, как я, — продолжает он. — Обычно я не сразу их понимаю, когда они объясняют разработку или изменение, которое они внесли в программу. А когда понимаю, думаю: я бы эту штуку объяснял совсем по другому. Есть трудности перевода. У меня часто было желание — взять документ с техзаданием и переписать его человеческим языком. Сейчас я попробую вернуться в журналистику, но, если не получится, буду опять рассматривать вакансии тестировщиков — их много. Все-таки думаю, это хорошо, что я получил новую специальность, которая может приносить деньги в случае кризиса".

Конечно, есть примеры, как люди успешно осваиваются. Евгении Берендеевой 33 года, она педагог, семь лет работала в детском саду. "Поняла, что начала выгорать, и решила уйти, — рассказывает она. — Встал выбор — чем заниматься дальше. Мое знакомство с тестированием, наверно, как и у большинства тестировщиков, началось с книги Романа Савина "Тестирование dot COM". Книга зашла хорошо, дальше я читала сайты по тестированию, смотрела видео на ютубе. Параллельно изучала язык программирования Python. В начале года прошла курсы тестирования в "Яндекс.Практикум". Учеба местами давалась легко, местами — тяжко, но все преодолимо. С июня работаю тестировщиком в "Озоне". Отсутствие технического образования не мешает. Знаний, что дают курсы, для начала карьеры достаточно. Единственное, тяжело дается IT-сленг. Но и с ним в принципе разобралась — когда обсуждается что-то, уже не сижу с выпученными глазами и с мыслями: "О чем они, что здесь происходит и что хотят от меня?"

"Вчера ты умел только открыть Word и интернет"

Способ посложнее — стать разработчиком. Выучить несколько языков программирования и освоить программы, которые используют в IT-отделах. Так поступил Альфред Шахов. Ему 33 года, он юрист по образованию, работал в Следственном комитете, потом у него был свой бизнес, работал замдиректора в фирме, которая занимается тендерами. В IT ушел не из-за зарплаты — сейчас она меньше, чем на руководящей должности на прошлом месте, а потому что ему нравилась IT-культура. "Для себя я рассматриваю IT как что-то бескомпромиссное — если можно здесь работать, то зачем искать что-то еще? Меня привлекло качество окружения здесь — это интеллектуалы, интересные люди", — говорит он.

Альфред не считает себя гуманитарием, несмотря на образование, — он всегда любил технику, собрал свой первый компьютер по частям. "Да, у гуманитариев — людей, которые были далеки от IT, — есть трудности с обучением. У них нет продвинутых знаний в общении с компьютером. Это такой психологический барьер — вчера ты умел только включить, выключить, открыть Word и интернет, а теперь тебе нужно учиться кодить. Сейчас с этим столкнулась моя жена, она работает на госслужбе, но посмотрела на меня и пошла учиться на тестировщика. Ей трудно дается из-за отсутствия этой базы. Мне легко давалось. Но если боишься математики — не надо идти в машинное обучение (например, чтобы потом обучать нейросети — прим. ТАСС). Я не любил математику в школе, поэтому пошел учиться на фронтенд-разработчика — создавать веб-приложения, сайты".

Альфред научился программировать сам за полгода (так можно делать), затем пошел на трехмесячную стажировку в "Яндексе", а после стал младшим разработчиком интерфейсов в "Яндекс.Маркете". "Нового разработчика не будут подгонять, наоборот, все помогут. Не могу сказать, что легко будет всем. Если нет опыта продвинутого общения с техникой, будет сложнее".

"Ему 35 лет, чему он может меня научить?"

В России не исследовали, какая разница в зарплатах у соискателей до и старше 35–45 лет. В самом сообществе эта тема под запретом, знать, сколько получает коллега, не принято — люди, которые дружат в офисе, не обсуждают оклады. Сотрудники компаний, которые поговорили с автором, считают, что эйджизм есть, но скорее в разговорах, чем в действиях вроде отказа брать кого-то на работу из-за возраста.

"Где-то в Европе меня, наверное, могли бы засудить, но я спрашиваю у кандидатов старше 35 лет: "Комфортно ли вам будет работать в молодом коллективе?" У нас почти все младше 25 лет. Хотя я никогда не отказывал из-за возраста — готов взять и человека старше 40 лет, если он пройдет техническое собеседование", — говорит Артем Н., руководитель отдела разработки крупной российской компании. "У нас много сотрудников 18–20 лет — часто это очень амбициозные парни, которым важно развиваться. Как-то они обсуждали руководителя одного отдела так: "Ему 35 лет, чему он может меня научить?" — рассказывает Алена П., сотрудница IT-компании из числа лидеров в России.

"У меня в отделе новый тестировщик — ему 35 лет. Он был предпринимателем и раньше вообще не касался IT — это его первая работа. Два месяца работает, и я вижу, что он пойдет дальше, за это время он освоил то, что люди осваивают за год. Он задает очень много вопросов мне, коллегам, быстро схватывает. Так бывает не всегда, парень с такой же историей — пришел в IT с нуля — не справился, хотя я долго искала к нему подход: "Попробуй так или так". Ему было неудобно спрашивать, а сам он думал однобоко и не очень быстро понимал", — рассказывает Анна, менеджер проектов в IT-отделе международной консалтинговой компании.

"Могут назвать Анечкой, попросить мой Instagram"

Больше 91% разработчиков в мире — мужчины. Женщины в IT жалуются на "стеклянный потолок" (трудно занять высокую должность, на нее скорее возьмут мужчину), на меньшие, чем у мужчин, зарплаты, пренебрежительное отношение к навыкам. Трудно ли придется женщине в начале карьеры в IT? На уровне джуниора она ничего не заметит, но, если есть амбиции расти, этот вопрос появится.

"Узнать, какая зарплата у коллег, больше ли получают мужчины, невозможно, — продолжает Анна, — нам нельзя это обсуждать. Насчет сексизма в моей компании — его нет, потому что у нас догма на этот счет: эйчары следят, чтобы ничего подобного не происходило даже на уровне общения. Но я работаю на проектах с заказчиками из других компаний. Там иногда происходит нарушение деловой этики, меня на совещании могут назвать Анечкой, попросить мой Instagram. Я отвечаю, что у меня нет Instagram. Как-то заказчик сказал мне: "Как это у тебя нет Instagram, а как же понять, какая ты в белье?" Бывает неприятно, когда тебя не слушают на совещаниях, где все мужчины. Как-то я была единственной женщиной в переговорной, все обсуждали проект. Сначала не могла вставить слово, потом втиснулась с тем, что, по моему мнению, нужно добавить. Было ощущение, что меня проигнорировали. И через минуту то же самое говорит мой коллега, и все: "О, какая замечательная мысль, нам нужно так сделать!" Это такой удар — вроде у тебя есть голос, но вроде у тебя нет голоса".

"Я пришел в офис и начал орать на всех"

В стартапах люди перерабатывают — работают, пока есть идеи, все время находятся на связи. В корпорациях — по-разному: где-то ответственность размывается и можно делать мало, а где-то — в норме посидеть за работой по выходным.

"Как-то проходил собеседование, технический руководитель рассказывал, что у них в отделе атмосфера стартапа, все работают по выходным, и так гордился этим",— рассказывает Артем Н. "Я иногда работаю по выходным, — рассказывает Альфред, — как и другие мои коллеги, но не потому, что кто-то палкой бьет: "Давай быстрее". Мне самому интересно — у меня проект, я им увлекся. Если у меня есть время, я никуда не поехал — поработаю в субботу пару часов".

"Во многих местах создается такая атмосфера, что все перерабатывают, — рассказывает Павел И., руководитель отдела. — Да, вроде как никто никого не гонит, но люди выдыхаются на проектах и выгорают, это проблема. Я видел много выгоревших людей, которые были на грани нервного заболевания. Это случалось и со мной — после одного сданного проекта я пришел в офис и просто начал орать на всех матом. Мне сразу дали отпуск на месяц. Сейчас я руковожу разработчиками и слежу за тем, как они себя чувствуют, — если вижу, что кто-то работает как не в себя, не спит, у него скачет настроение — разговариваю с ним, предлагаю отдохнуть".

Но даже в тех компаниях, где не принято, чтобы сотрудники жили проектами, точно не получится быть неторопливым и часто пить чай. Вся система, в том числе программы, в которых организован процесс, продумана так, чтобы люди работали быстро и с самоотдачей.

Сегодня огромным спросом пользуется работа в сфере информационных технологий. Это – перспективное и интересное направление, позволяющее достойно зарабатывать. Отличное решение для тех, кто всегда интересовался инновационными технологиями.

Но стать настоящим айтишником не всегда легко. Данная работа предусматривает множество специализаций, каждая – свои особенности и зарплаты. В данной статье будет рассказано о том, как продвинуться в IT, сколько здесь можно зарабатывать, с какими трудностями сталкиваются люди. И стоит ли вообще присматриваться к соответствующему профилю при поиске работы.

Кто это такой

Сотрудников в сфере IT с каждым днем становится все больше. Это направление предлагает не только достойный уровень заработка, но и большое количество возможностей. Данные работники высоко ценятся по всему миру.

Специализации – кто включен в ряды

Выбирая работу, многие руководствуются не перспективами развития, а зарплатой. Но IT – не та область, в которой подобные мысли приведут к успеху. И это несмотря на то, что айтишников очень много.

В области АйТи работу могут найти такие люди, как:

разработчик;
программист;
аналитик BigData;
специалист по кибербезопасности;
DevOps-инженер;
UX/UI-дизайнер;
фронтед Developer;
QA тестировщик;
веб-дизайнер;
рекрутер (эйчар);
менеджер по продукту;
тимлид;
бизнес-аналитик.

Вопрос перспективности – а так ли все хорошо

В последние годы информационные технологии стремительно развиваются. Для каждого успешного проекта требуется собственная команда специалистов. Все они не обижены зарплатой, обладают определенным опытом и навыками.

Задумываясь, стоит ли вообще присматриваться к соответствующей сфере деятельности, важно учитывать то, что IT не стоит на месте. Эта область развивается и будет совершенствоваться в будущем. Поэтому работа айтишником – отличный выбор. Особенно для тех, кто действительно заинтересован в развитии IT и собственных навыков.

Преимущества выбора

Работа в сфере АйТи имеет ряд собственных сильных и слабых сторон. Начнем с преимуществ. К ним относят:

Зарплата будет расти по мере развития специалиста. Чем больше он посвятил успешной работе в подобном направлении, тем выше в конечном итоге окажется ежемесячный оклад.

Ложка дегтя в бочке меда – минусы карьеры

Идеальная работа – сказка, в которую до сих пор многие верят. Несмотря на то, что ITшники не обделены зарплатой и перспективами роста-развития, у них тоже есть свои проблемы.

К минусам рассматриваемой сферы деятельности можно отнести:

В выбранном направлении предстоит выполнять свою работу не только в одиночку, но и в команде. Особенно это касается ситуаций, при которых все АйТишники находятся непосредственно в офисе корпорации. Приходится много общаться, постоянно доказывать свою точку зрения, искать компромиссы.

Обязанности – чем заняться на работе

ИТ-специалист – сотрудник, который взаимодействует непосредственно с информационными технологиями. Может совмещать несколько профилей. Такие люди на рынке труда очень ценятся.

Из-за того, что сфера IT является весьма крупной, обязанности будут меняться в зависимости от выбранной специализации. Пример – DevOps-специалист должен:

писать games для конкретной платформы;
изучать программирование;
согласовывать игровой проект и сопровождать его на всех этапах;
заинтересовывать публику (потенциальных клиентов) издаваемым софтом.

продвигает продукцию при помощи социальных сетей;
изучает современные маркетинговые тенденции и применяет их на практике;
разбирается в психологии человека (а вот в коддинге быть профессионалом вовсе не обязательно).

Обычно от возлагаемых на сотрудника обязанностей зависит его зарплата. У каждого работодателя рекомендуется уточнять, какую работу предстоит выполнять в той или иной компании.

Для кого сгодится

Заработные платы в сфере IT варьируются. Многое зависит от опыта работы, а также возлагаемых задач и конкретного работодателя. Но перед тем, как посвящать себя соответствующему направлению, важно осознать, насколько выбранная специализация подойдет человеку. Некоторые просто не созданы для АйТи.

У ITшника должны быть следующие качества:

Творческие направления вроде дизайна и маркетинга подойдут людям, у которых присутствует:

эмпатия;
нестандартное мышление;
креативность;
художественные навыки.

Не лишним будет хорошее понимание человеческой психологии и навыки проводить тщательный анализ поступаемой информации (включая БигДата). Все это поможет добиться определенных успехов в выбранном направлении.

Продолжение статьи читайте здесь.

Содержание

Андрей. Почувствовал выгорание, работает удаленно, мечтает об отпуске

Что было

Тогда Андрей говорил, что устал от рутинной работы и решился на кардинальные перемены. В проект он попал в качестве учащегося группы, в которой готовили бизнес-аналитиков. Во время учебы парень хорошо проявил себя, и еще до окончания проекта его взяли на стажировку в аутсорс-компанию Andersen.

— Мой доход упал раза в четыре по сравнению с тем периодом, когда я работал копирайтером. Но я понимаю, что начинающий специалист в IT не может рассчитывать на большие деньги. Сейчас мне платят среднюю по стране зарплату, но я знаю, что через пару месяцев, когда докажу свою полезность, размер зарплаты пересмотрят. Не знаю, может это будут $600, может $800, а может и вся $1000! В конце концов, не всегда все решают деньги, — говорил Андрей, наслаждаясь открывшимися перспективами и тем, что рабочий день может длиться 12 часов.

Что стало

Андрей около полугода отработал в Andersen, но теперь занимается бизнес-анализом удаленно в одном из IT-подразделений крупного российского банка. Правда, эту работу рассматривает как временную, потому что не собирается переезжать в Россию, хотя новый работодатель на переезд парня рассчитывает.

Почему и как ушел из Andersen?

— Я совершил ошибку, согласившись перейти из бизнес-анализа в руководители проекта. Это было не совсем то, что я хотел. Было очень тяжело, очень высокая нагрузка. Я почувствовал, что выгораю, что мне нужен отпуск. Когда сказал, что хочу уйти, меня несколько раз просили остаться, предлагали повысить зарплату на $600, в перспективе я мог вырасти до директора по маркетингу. Но я был не готов к такой нагрузке.

Сегодня Андрей работает из дома с 9 до 18 часов, зарабатывает больше $1000 и ждет, когда наконец сможет отдохнуть.

— IT — это здорово и круто. Когда я пришел в проект, то был готов к тому, что придется много пахать. Так и вышло… Но далеко не каждый сможет выдержать ту нагрузку, с которой приходится сталкиваться молодым специалистам.

Что будет дальше, после российской компании, Андрей пока не думает. Возможно, стоит открыть свое дело? По словам парня, если работаешь по 12—14 часов на других, то почему бы не тратить это время на себя.

— Что за дело? Не знаю, но с IT оно связано не будет, потому что для бизнеса в IT нужна совершенно гениальная идея или очень много денег.

Валентин. Учился тестированию, развозил пиццу, хочет стать фитнес-тренером

Что было

— Меня смутили однообразность и монотонность. Попробовав на практике, я понял, что это не мое. Оказалось, что тестировщик постоянно выполняет одни и те же действия, с каждой программой работает шаблонно. Зачем тратить на это время, если я осознал, что мне такое не подходит? Чтобы когда-нибудь потом понять это снова, но потерять несколько лет? — говорил Валентин.

Парень, как нам показалось, остался в какой-то растерянности. На момент окончания курсов он уволился с завода и отказался от мысли уйти в IT-отрасль. Прошлой осенью он нигде не работал, штудировал сайты с вакансиями и не мог даже предположить, где окажется спустя год.

Что стало

Валентина мы застали в офисе на его новом рабочем месте, которое он занял чуть больше месяца назад. Пока парень на испытательном сроке трудится помощником руководителя в небольшой частной компании, которая занимается изготовлением защитных кейсов. Основные клиенты — студии, музыканты, артисты и прочие творческие люди, которым надо часто перевозить дорогое оборудование.

По словам Валентина, год назад у него было много проблем, в том числе физического и психологического плана. Ему надо было остановиться и подумать, чем бы он хотел заниматься дальше. Чтобы привести мысли в порядок, парень устроился работать курьером в пиццерию.

— Это была работа из тех, за которую тебе просто платят деньги. Что заработал, то и получил, без перспектив, роста, без ничего. Работал по 12—13 часов, чтобы не оставалось времени и сил на мысли. Отработал, пришел домой, упал на кровать, заснул. И так каждый день. Спустя некоторое время в голове прояснилось.

Постепенно Валентин начал сокращать свой рабочий график и через полгода ушел из курьерской службы. Думал даже снова попробовать себя в IT, но практически сразу отмел эту идею, потому что не хотел ходить на работу как на каторгу.

— Я мог бы пойти в IT, но я бы делал это через силу, потому что это не мое. Многие люди гонятся за деньгами на нелюбимой работе и потом не вылезают из кабинета психолога. Я не хочу сидеть в офисе за компьютером 8 часов и выполнять монотонную работу. Пускай буду получать 600 рублей, лишь бы мне нравилось то, чем я занимаюсь. Люди, которые любят свою работу, рано или поздно приходят к успеху.

После работы в пиццерии Валентин решил сменить обстановку и на месяц уехал в Европу. Побывал в Праге и на родине в Будапеште, обзавелся новыми друзьями и расширил мировоззрение. Сегодня парень намерен создать некоммерческий проект, где хочет выступать в качестве бесплатного фитнес-тренера для всех желающих. Даже соответствующую страничку в соцсети завел. Также есть мысли о запуске собственного бизнеса, основанного на связях в Беларуси и Европе, но пока идея не приобрела черты конкретики.

— Сначала казалось, что понравится, но потом стало мутить, организм подсказал, что IT — не мое. Так что спасибо, не хочу. У кого-то в качестве мотивации выступают деньги. Тысяча, две, три? Мне жаль таких людей, потому что ни за тысячу, ни за две, ни за три физического и психического здоровья не купишь. А я хочу жить жизнью, которая мне нравится.

Филипп. Собирался в EPAM, но выбрал удаленную работу на французов

Что было

— В 16 лет мне казалось, что я точно буду успешным, ведь я так хочу этого и готов много работать. Но суровая реальная жизнь, как бы ты ни старался, не всегда поступает так, как ты хочешь… От старой работы я совсем устал, куда податься — не знаю. По образованию я строитель, но там ребята зарабатывают по 600 рублей — не понимаю, как они выживают. Где реализовать себя? Как стать успешным? Как обеспечить жизнь близких на хорошем уровне. Так я узнал про IT, влился в тему и загорелся ей, — говорил тогда Филипп.

Он хотел выучиться на бизнес-аналитика, но на курсах передумал, заинтересовавшись фронт-энд-разработкой. Осенью прошлого года, когда мы встречались в последний раз, Филипп усиленно проходил онлайн-курсы, оставался безработным и очень хотел найти подходящую работу до Нового года. Получилось ли?

Что стало

Теперь Филипп индивидуальный предприниматель и из дома работает на французский стартап. Команда небольшая, всего около 10 специалистов из разных стран. Сейчас занимаются разработкой сайта-конструктора, с помощью которого можно создавать другие сайты.

Прошлой осенью Филипп успешно учился на курсах в EPAM. Но как раз под Новый год друг предложил вакансию во французской компании. Парень долго сомневался, однако в конце концов выбрал работу в зарубежной фирме.

— Я работаю удаленно, и мне очень нравится. Я сам могу распланировать свой день, потому что не важно, когда я сделаю свою работу, в 5 утра или 12 ночи. Думал, что будет сложно в плане самоорганизации, но нет, все классно.

Когда Филипп работал в магазине, то получал около $600—700. Сейчас зарабатывает немного больше, но скоро начальство обещает рассмотреть вопрос о повышении. Одновременно парень продолжает учить английский язык, так как разработки компании ориентированы на европейский рынок.

— Думал ли о переезде в другую страну? Думал, но чтобы на такое решиться, надо финансово встать на ноги. Плюс есть много других обстоятельств, например маленький ребенок. Да и опыта у меня еще мало, зеленый совсем.

Что было

Пойти на курсы тестировщиков Василиса запланировала давно. Правда, из-за плавающего рабочего графика девушка не могла совмещать службу и обучение. Поэтому пришлось ждать июля 2017 года — месяца, когда заканчивается контракт. В том, что по срокам ее решение совпало с началом нашего конкурса, Василиса увидела знак судьбы.

Девушка отучилась на курсах и попала в лабораторию EPAM. Когда мы разговаривали с ней в прошлый раз, Василиса мечтала попасть в штат компании. А еще именно ей по итогам голосования читателей Onliner.by достался топовый на тот момент смартфон Galaxy S8.

Что стало

У Василисы вроде бы все хорошо. Увы, но делиться подробностями участница проекта отказалась, сославшись на то, что никаких документов с соответствующими обязательствами не подписывала.

— Но вы могли бы выступить в качестве примера, поделиться своей историей с другими людьми, которые решают, стоит ли им кардинально менять жизнь и уходить в сферу IT…

— Нет, я не хочу. Все равно не смогу правдиво ответить на те вопросы, которые вы будете задавать, — сказала Василиса, подчеркнув, что у нее все хорошо и она работает по специальности.

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

Читайте также: