Кто выше по должности мастер или инженер технолог

Обновлено: 04.07.2024

Здравствуйте. Интересует вопрос про категории инженеров. Я работаю в частной конторе несколько лет. Когда я устраивалась, меня приняли на должность инженер-конструктор. Сейчас я по факту делаю проекты от начала до конца с расчетами. То есть мои навыки соответствуют какой-то категории. Но у нас в организации есть только главный инженер( начальник отдела). Мы остальные кто работает просто инженеры. Волнует такой вопрос- в будущем будут ли проблемы при устройстве на новую работу, что в трудовой у меня запись просто инженер. Как вообще работодатели отнесутся к тому, что у меня нет записи про категорию. Что-то в последнее время задумалась об этом. Очень хочется, чтоб стояла запись, соответствующая моим навыкам. И стаж уже большой достаточно

Настя555,
очень хороший и правильный вопрос
статус инженера-конструктора всегда выше просто инженера-проектировщика и даже - инженера-расчетчика
конструктор (через дефис) подразумевает даже не расчеты, а именно конструирование - схемы, узлы, а не слепое "слизывание" с серий
конечно, чтоб все - разумно (несущая способность, изготовление, монтаж), конечно, достигается опытом
"are you ready?")
расширять тему бесполезно и бестолково
по большому - этому приходиться учиться всю жизнь)
но, тем не менее. )
ps:
три 5-ки - классно!, нравится эта цифра), тем более в этом сочетании, и сразу напрягает 6-ка в том же сочетании)

Ведущий инженер-конструктор-технолог в судоремонте

Проблем с трудоустройством не будет, т.к. должности инженеров-конструкторов с категориями просто не предусмотрены штатным расписанием в компании Вашего работодателя. Будущий работодатель всегда смотрит на опыт и навыки, а наименование должности его мало волнует. Конечно, это касается только адекватных работодателей.

А по поводу того, что ИТР на Вашем текущем месте работы все поголовно называются просто "инженерами", я предполагаю, что таким образом работодатель просто экономит на вас деньги, т.к. (возможно!) по ЕТКС просто инженеру положены более низкие тарифы по сравнению с инженером-конструктором или инженером-технологом. Хотя я считаю, что такие вещи оговариваются непосредственно с будущим работодателем при трудоустройстве.

Всего Вам хорошего!

Для будущего работодателя важно чтобы был виден прогресс у кандидата. Никто не будет вникать как был устроен штат в вашей фирме.

статус инженера-конструктора всегда выше просто инженера-проектировщика и даже - инженера-расчетчика
конструктор (через дефис) подразумевает даже не расчеты, а именно конструирование - схемы, узлы, а не слепое "слизывание" с серий

Единый квалификационный справочник смотрим и читаем внимательно. Смотря в какой области, ПГС - проектировщики и только, и когда меня называют конструктором, то сразу же и резко указываю кто я, да так резко чтоб потом не назвали, для меня это оскорбительно.

P.S. Слизывают бездумно серии инженеры которые просто сидят и чертят под руководством начальства.

Совершенно верно. У меня в трудовой, после универа запись инженер-проектировщик, потом инженер конструктор всяких разных категорий в разбросанном порядке, потом инженер-конструктор опять без категории, в принципе, меня на работе зарплата интересует, а не категория, при дальнейших трудоустройствах ни каких проблем не было.

Инженер-проектировщик КМ, КЖ

Основной вопрос тут в том, чему научился выпускник вуза без непосредственного руководителя и главспеца, а также наставника и коллег, в среде которых растет компетенция.
Думаю, что при устройстве на новое место это и выяснится, присвоится адекватная категория.
Объяснить на собеседовании как была устроена структура в отделе, после чего с портфолио определить реальный уровень проблемы не вижу. При условии адекватного потенциального работодателя . А иного вам, думаю и не надо

__________________
"Не будь теории упругости, сопромат напоминал бы удручающий свод прочностных нормативов"

Thượng Tá Quân Đội Nhân Dân Việt Nam

Правильно. Все разделение на категории сделано только для того, чтобы разделить в штатном расписании должностные оклады. Категория, особенно на бывшей работе, никак не характеризует знания и способности человека. Он мог там числиться и Главным Конструктором, но "ни бум-бум".

Сейчас это распространено - назовем тебя хоть "Белым Господином", но получать будешь как "негр преклонных годов".

В свое время была единая система должностей по всей стране. В проектных организациях категорий не было, а были инженеры, старшие инженеры, ведущие инженеры и так далее. На каждую должность была "вилка" окладов. Например 135-150 рублей. Разница в 5 рублей тогда считалась значительной. И нельзя было всех "инженеров" принять на 150 рублей, потому что не выдерживалась средняя зарплата, а она контролировалась. Но люди-то разные, их не усреднишь.

Объяснять, почему у одинаковых "инженеров" разные оклады было трудно, поэтому и придумали искусственное дробление на категории. Заодно и в должностные справочники записали, якобы разные обязанности.

Это также позволяло как бы "справедливо" делить всякие премии (их было много). Уже не просто начальник отдела мог "той сучке крашеной" отстегнуть пятерку, а другой червонец.

Как у рабочих были разряды, так и у инженеров были категории. Их было три: первая, вторая, третья…еще без категории и ведущий инженер.

Инженеры по определению занимались техническими устройствами. Они должны модернизировать и оптимизировать имеющиеся технические решения (схемы, конструкции, технологии) по этим устройствам. В зависимости от категории инженеров, работники имеют разный доступ к технологиям, агрегатам или аппаратуре.

Отсутствие категории. Не принимают решений и выполняют простые действия. Работают не самостоятельно, а под контролем профессионалов. Они могут быть технологами, конструкторами, как правило, две ориентации: конструкторская и технологическая.

Без категории –это молодой специалист. У нас на заводе в 1983 году- 115 рублей оклад плюс прогрессивка. Итого 150 рублей. Если нет тетей и есть налог на бездетность, то зарплата нетто 120 рублей, а если женат 130 рублей чистыми. На несколько рублей больше рабочего 4 разряда на повременной оплате труда, но у последнего могли быть доплаты за работу во вторую смену, а если в дежурном варианте, то и за ночь. Это предприятие ВПК, почтовый ящик. Для цеховых технологов прогрессивка больше. Получалось брутто 160 р.

После трех лет работы молодой специалист на аттестации может получить 3 категорию. Это уже инженер, но разрабатывает самые простые узлы, чертежи. Как смеялась одна девушка, в институте делала более сложные расчеты и чертежи в рамках курсового проектирования, чем сейчас с 3 категорией.

Тут оклад 130 рублей. С прогрессивкой 170 рублей. Чистыми 150. Если за бездетность, то меньше -140. Зарплата выше рабочего 5 разряда и ниже 6 –го. У цехового технолога брутто 180 рублей.

Через три года можно получить 2 категорию. Тут всю работу можно делать самому. Самостоятельно разрабатывать и модернизировать узлы, блоки. Оклад 145 рублей, как у производственного мастера, с прогрессивкой 190 рублей, выше, чем у рабочего 6 разряда. У цехового технолога-200 рублей зарплата-брутто.

Еще через три года можно получить первую категорию. Тут инженер самостоятельно разрабатывает агрегаты и новые технологии. В цеху с 1 категорией не было, был начальник техбюро, но 2 или 1 категория у него была, не знаю. С первой категорией немного, больше со второй, самая распространенная

Оклад 160 рублей. С прогрессивкой 225 рублей, но чаще дополнительные премии за разработки, устранение серийных неисправностей. Так что 250 рублей.

Ведущий инженер. Можно сдать еще через три года. Это руководитель бюро, но как правило, руководители бюро чаще с 1-ой, часто и не руководители, но руководят проектом, ведут конструкцию (комплекс), комплекс технологий. Большинство инженеров никогда не становятся ведущими. Ведущий-фигура, уважаемый человек. Наш-талант, отличный инженер…потом стал священником.

Оклад 180 рублей, Прогрессивка и постоянные премии за то, за это…Ведущий имел под 300 рублей. В крупных КБ оборонного назначения и 500. Нередко кандидат или доктор наук. Защита ученной степени не давала ведущего автоматом, но 1 категория гарантирована.

Вообще, в СССР часто дипломные проекты на уровне 2 категории, а потом молодому специалисту в течение 6 лет не доверяют того, что делал в рамках дипломного проектирования.

Соответствовала ли категория реальным знаниям, компенсациям…увы…нет….у нас самый грамотный конструктор имел 1 категорию, а не ахти конструктор, так себе руководил бюро, и имел 1 категорию.

Но, если у инженеров зарплата зависела от категории, у рабочих-повременщиков тоже, то у сдельщиков больше от процентов перевыполнения нормы и разряда операций, а не от личного разряда.

Но, как говорили на введении в специальность, хочешь быть начальником, получать больше, иди в производственные мастера, но это не инженер, а технический менеджер. Там, если есть руководящие способности, то путь в начальники смены, зам. начальника цеха, начальник цеха и выше.

Оклад мастера 145 рублей, как со второй категорией, но премия на значимых участках 60%. Зарплата как у инженера 1 категории. Мастером можно и с институтом и техникумом. Но с техникумом дальше старшего мастера не вырастешь.

Вне работы редко пишу на тему IT, всё больше про литературу, но тут что-то захотелось. Почему - до сих пор иногда, бывает, читаешь романы про будущее - и там "программист" где-нибудь на космической станции. Или, того хуже, "компьютерщик". Ладно, если "сисадмин". Всё ещё хуже, если пытаются писать киберпанк и сыпать айтишными словечками. Там непременно - "хакер". Как правило, перечисленными терминами у большинства опыт знакомства с IT-специализациями и должностями исчерпывается. Потому - очень кратко, и, конечно, далеко не всё.

Нынешний спектр IT-специальностей включает в себя:

I Системных администраторов и инженеров IT

Грубо обобщим, сисадминами и айтишниками часто называют всех, работающих в It-депаратаменте, но не пишущими программы (см. ниже "программисты"), хотя это не совсем верно.

Во-первых, это "эникеи" - низшее звено, специалисты техподдержки, т.е. люди, непосредственно контактирующие с пользователями и решающие вопросы по их рабочим местам. Чаще всего в конторе, не заморачивающейся за ITIL-принципы, на них навешана ещё куча обязанностей, про которые вы не знаете, наивно полагая, что в свободное от вас время они режутся в танчики (хотя - бывает и такое). Вообще, ТП (техподдержка) обычно делится на внутреннюю и клиентскую (если компания продаёт какой-то продукт или услугу), и специалисты разделены на 1-2-3 линии. Первая линия часто даже не инженеры, а операторы-диспетчера, принимающие и классифицирующие заявки, вторая - специалисты с более высоким опытом и т.д.

Чуть выше рангом стоят серверные системные администраторы - это те, кто администрируют сервера (блин, если вы не знаете, что такое сервер - не пишите, пожалуйста, ничего, кроме романтического фэнтези). Они (грубо) подразделяются на администраторов Windows-систем ("форточники", виндузятники) и администраторов Linux-(Unix)систем (линуксоиды). Если я сейчас углублюсь в их описание для тех, кто не знает - то это будет не одна страница текста. Коротко - Linux круче (а FreeBSD - "фряха" - ещё круче), используется в бизнесе крупнее среднего, таких инженеров чуть меньше (хотя сейчас в крупных городах уже почти сравнялось), им платят, как правило, побольше. Хотя есть и "форточники", которые умеют строить и админить такие сложные системы на базе MS, что заткнут за пояс по опыту любого линуксоида.

Ещё в крупных компаниях бывают редкие касты админы VMWare (систем виртуализации и контейнеризации - серверов-"матрёшек", хотя часто это тоже реализовано разновидностями Linux - докер, кубер, проксмокс, опенВЗ, все дела), отдельно-вынесенные по функциям администраторы СУБД (по задачам и функционалу - от обезьянок-операторов до "Data Scientists" - учёных, строющих модели данных), инженеры (и диспетчера-операторы) ServiceDesk (см. выше - систем техподдержки - приёма и обработки заявок), инженеры систем IP-телефонии и поддержки CallCentre ("телефонисты") и т.д.

UPD - тут напомнили, есть же ещё специалисты по hardware и оргтехнике - "техники-ремонтники" и т.п.

Над всеми ними реют различные начальники групп, руководители IT-отдела и IT-директора (~~которых от этого не менее часто тоже просят поменять картридж~~).

Об отдельных (самых прибыльных на сегодняшний день) разновидностях напишу чуть ниже, после

II Программистов

Это вовсе не те, кто "тыжпрограммист" и "поменяй нам картридж", а вовсе даже наоборот. Это те, кто пишут код на языках программирования, т.е. либо создают (в отстойных учреждениях - в одиночку, в приличных - в команде) какой-то новый программный продукт (мобильное, десктопное, веб-приложение, программно-аппаратную среду), либо занимаются модернизацией/поддержкой/"допиливанием" старого.

Если в команде, то структура примерно

- джуниор (юниор) дев - разработчиков, либо "младших инженеров-программистов" - описывают классы, функции, в общем, фрагменты кода внутри большой команды, часто - вчерашние студенты, знающие 1-2 языка

- миддл (средний) дев - он же рядовой инженер, либо "старший", занимающийся более крупными задачами внутри проекта / большой частью проекта, как правило, уже с опытом, со знанием разных продуктов, паттернов программирования и т.д.

- сеньор - ведущий, руководитель проекта разработки, крупных задач. Оно же бывает TeamLead - тимлид, лидер команды, наставник молодняка - тьютор.

Да, если вас раздражает количество иностранных и хипсторских слов в наименованиях профессий, то рекомендую изобрести машину времени и вернуться лет так на 40-60 в прошлое, изменить ход истории СССР так, чтобы лидирующее место в IT и мировых языках программирования заняли языки на базе русского. Я тоже человек, в целом, вполне патриотичных взглядов, но использовать в разговоре сленг/термины на базе английского - это вынужденная мера, потому что а) адекватных по оттеночному значению вариантов на русском часто просто нет б) это устоявшиеся термины, используемые в профессиональной речи везде в) из-за среды общения ты неизбежно переходишь на чтение или даже разговор на английском во время работы. Как-то так.

Отдельно есть такая категория как FullStack-разработчик - т.е разработчик-универсал, также разбирающийся в аппаратной среде, чаще это касается веб-приложений (а сейчас уже практически всё десктопное - веб). Часто водятся в "молодых перспективных стартапах". Отдельное есть каста программистов микроконтроллерного оборудования, пишущих на питоне, жаве и древних хтонических C и Ассемблере программное обеспечение для датчиков, систем мониторинга, модных сейчас "систем умного дома", "интернета вещей", "индустрии 4.0" и т.д.

Если у вас на предприятии "программист" и "сисадмин" по набору обязанностей - одно и единственное лицо, а вы, типа, "молодой современный развивающийся бизнес", и у вас +100 человек штата - бегите, ваше руководство либо дико жмотливое, либо застряло в 90-х, либо и то, и другое.

III (В продолжение темы про программистов.)

При этом в организациях, занимающихся разработкой и продажей программного обеспечения, есть отдельная элитная каста инженеров - DevOps-ов - системных интеграторов, инженеров, обслуживающих разработчиков, и совмещающих обязанности как "серверного сисадмина", так и админа средств виртуализации, так и разработчика различных обвязок, систем мониторинга, оркестрации и т.д. (если интересно, уровень их зарплат в Екб на 2019 год - примерно в районе 100000 р., в Мск - в 2-2,5 раза выше, но я вам это не рассказывал). Недавно возникла отдельная подкаста NetOps-ов - инженеров-ЛВС-ников (коммутационщиков) в стане разработчиков - те управляют выдачей диапазонов сетей, связанностью маршрутов, доступностью машин на колокейшнах, провайдерами и т.д. Это у вас на предприятии одна локальная подсеть вида 192.168.1.0/24, а у них на западе, говорят, есть уже даже должность "менеджера сетей", в чьи обязанности входит только контроль и разграничение диапазонов IP-адресов внутри одного большого предприятия (на самом деле, и в компании из 500-1000 человек рабочих подсетей и диапазонов может быть больше сотни).

Давайте в этом же блоке упомяну, а то куда их ещё.

QA Engineer (инженер качества предоставления, тестировщик) - занимается тем, что проверяет качество работы программиста, ищет ошибки, баги в системах. Подразделяется на ручного и авто-тестировщика (который сам программист и пишет авто-тесты, скажем, для прогонов написанной системы на стендах под нагрузкой)

Технический писатель (техпис) - пишет/переводит инструкции, сценарии, бложики ведёт и т.д., сюда же копирайтеры.

IV Администраторы (инженеры) информационной безопасности

Специалист, занимающийся ■■■■■■■■■■■, ■■■■■■■■ и ■■■■■■■■■■■■■■■ на ■■■■■■■■■■■, чтобы всякие ■■■■■■■■ не ■■■■■■■■ информацию куда-нибудь в ■■■■■. Занимается охраной и соблюдением режима ■■■■■■■■■■■■, ■■■■■■■■■■■ ■■■■■ на предприятии, ■■■■■■■■■ ■■■■■■■■ ■■■■■. Если серьёзно, то тут примерно та же градация спектра компетенций, что и у сисадминов, с тем отличием, что сисадмин вам открывает, предоставляет сервисы (если у него и у руководства нет синдрома вахтёра, то именно это он и должен делать), а инженер информационной безопасности их вам закрывает, сыпя цитатами из ФЗ Минкомсвязи, нормативных документов ФСТЭК и приказов директора, например. Как правило, их не любят все, особенно сисадмины (если эти должностные обязанности из-за упомянутой жмотливости руководства объединены в одном человеке - тем более не любят). Есть более элитная каста аналитиков информационной безопасности, аудиторов, которые не столько запрещают, сколько говорят - "как нужно запрещать", либо "как нужно предотвращать" НСД и т.п.

Всё, я утомился, т.к. пишу этот пост поздно ночью в черновик. Дальше - коротко

V Вообще Аналитики - (продуктовые, системные и т.д.) - пишут, скажем, ТЗ программистам, переводя язык заказчика в язык разработчика. Либо пишут предписания, проводят аудит и т.д. Качественные системные аналитики получают поболее всех вышеперечисленных.

VI SEO-специалист - специалист поисковой оптимизации, интернет-маркетолог, ещё бывают какие-нибудь асессоры и т.п.

VII дизайнеры всякие (думал написать здесь про разновидности специализаций в GameDev, но уже устал, да и всё это уже есть).

Где-то ещё водятся архитекторы информационных систем, инженеры-проектировщики ЦОД-ов, Data Scientist-ы, инженеры в области машинного обучения и т.д

Кого-то точно забыл, потому что про что-то и сам не слышал ввиду туннельного мышления.

Напоследок - одно правило (прим. - статья изначально для писателей). Не знаешь как назвать персонажа - называй "инженер". 90% из этих профессий - инженерные, и, даже если ошибёшься, это куда менее обидно, чем назвать сисадмина "программистом", а FullStack-программиста - "компьютырщиком". Вообще, забудь слово "компьютырщик", либо применяй его, только чтобы унизить собеседника.

Чтобы грамотно и качественно произвести вещь, нужно придерживаться заранее заданных стандартов и определенного порядка операций. Неважно о чём идет речь — об изготовлении продуктов питания, литье стальных болванок или сборке автомобилей, — любое поточное производство подчинено технологии.

В обязанности инженера-технолога и входит контроль над жестким исполнением регламентов и стандартов.

Что делает инженер-технолог на производстве

Технолог (инженер-технолог) — это руководитель среднего звена на предприятии, который лично отвечает за стандарт выпуска продукции. Существует много узких специализаций технологов, их выделяют в зависимости от сферы работы:

технолог сталелитейной промышленности;
технолог машиностроения, приборостроения;
технолог-проектировщик;
биотехнолог на фармацевтических заводах;
технолог пищевой промышленности.

В зависимости от направления деятельности обязанности технологов могут меняться, но суть работы везде примерно одинакова. Основные обязанности инженера-технолога:

руководство наладкой оборудования, конвейерных линий. В отдельных случаях инженер-технолог сам их проектирует;
составление графика работы и нормативов по работе оборудования;
расчет производственных мощностей и количества сырья для бесперебойной работы;
участие во внедрении передовых компьютерных систем, модернизация оборудования;
анализ причин брака, способов его устранения и предотвращения;
участие в патентной работе (оформление документации, паспортов, составление заявок на изобретения и промышленные образцы изделий).

Цель работы технолога

Главная цель работы технолога — наладка производства и обеспечение выпуска конкурентоспособной, приемлемой по качеству и недорогой продукции.

Основной замысел компании и выпускаемой продукции — это задача руководства, но обеспечение качественной работы всех составных частей зависит от грамотных решений технолога.

Чем занимается интернет-технолог на производстве:

контролирует качество продукции;
назначает поручения подчиненным;
налаживает контакты с другими предприятиями, подрядчиками и смежниками;
закупает или запрашивает нужные для работы материалы;
вносит кандидатуры при найме на работу или увольнении;
ставит вопрос о взысканиях и поощрениях сотрудников.

В первую очередь технолог подчиняется должностной инструкции, во вторую — требованиям ГОСТа или Техническим Условиям (ТУ). Инженер-технолог несет личную ответственность за работу предприятия и выпуск продукции, в том числе административную и уголовную.

Квалификация технологов

Если предприятие небольшое и производственная линия всего одна, хватает одного технолога. На крупных заводах и комбинатах трудится целый штат таких специалистов.

У инженеров-технологов есть три категории:

Третья присваивается специалисту при трудоустройстве после окончания профильного высшего учебного заведения. Требований к опыту нет.
Вторая категория инженеру-технологу дается после того, как он отработал на производстве не менее трех лет и успешно прошел аттестацию.
Первая категория для инженера-технолога также присваивается по итогам аттестации и после трех лет работы в качестве технолога II категории.

Возможен вариант трудоустройства технологом без категории. Однако для этого нужно отработать не менее 3 лет по специальности техника-технолога I категории, либо иметь 5 лет стажа на иной позиции специалиста со средним специальным образованием.

Где выучиться на инженера-технолога

То, чем занимается инженер-технолог, требует наличия высшего технического образования по тому направлению, которое соответствует профилю предприятия. Это целесообразно для более быстрого продвижения по карьерной лестнице.

Предпочтение работодатели отдают тем, кто прошел производственную практику и стажировку на их предприятии.

От технолога требуется:

доскональное знание технологии производства продукции;
уверенное владение системами автоматического проектирования (САПР) и компьютером;
знание точных наук и владение методиками расчета при производстве продукции;
владение технической документацией, ориентирование в патентном праве, умение составлять различные технические и административные документы.

Существуют курсы для инженеров-технологов, которые позволяют пройти профессиональную переподготовку и работать по специальности. Некоторые из них проводятся дистанционно. С их помощью можно получить новую профессию без отрыва от основной деятельности.

Источник фото wavebreakmedia-micro/freepik

Средняя зарплата технологов

Опытные инженеры-технологи всегда требуются для производств. Поэтому для людей этой профессии есть много вакансий.

Зарплата при этом зависит от опыта работы технолога и типа производимой продукции, с которой он будет работать.

По данным интернет-сервисов по поиску сотрудников, специалист может рассчитывать на следующую зарплату:

Минимальная — от 11 тысяч рублей.
Максимальная — от 250 тысяч рублей.

Плюсы и минусы профессии технолога

Плюсы:

карьерный рост;
достойная зарплата;
официальное трудоустройство, полный соцпакет и льготы;
Возможность создания новых технологий производства.

Минусы:

высокая ответственность;
ненормированный рабочий день, переработки;
высокий уровень стресса.

Пройти обучение

Читайте также: