Кто имеет право проводить тестирование

Обновлено: 16.05.2024

Инженер тб предприятия предложил пройти алкотестер, на что отказался. Имеет ли право инжинер тб проводить тест на алкоголь?

Ответы на вопрос:

Если это входит в его должностные обязанности по трудовому договору и должностной инструкции (ст.57, 8 Трудового кодекса РФ), то может и обязан это делать. Если же выходит за рамки локального нормативного правового акта, то это самоуправство. Нужно ориентироваться на то, как оформлены трудовые отношения с инженером по технике безопасности.

Скорее всего инженер по ТБ превышает свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией и локальными актами, Ст.8,57 ТК РФ.Так что можете его требования игнорировать. А будет настаивать - обратитесь к работодателю с требованием оградить Вас от незаконных действий инженера по ТБ.

Ваш вопрос должен регулироваться или локальными нормативными актами (должностные инструкции, приказы руководителя предприятия и т.д.) ст. 8 ТК РФ, а также может регулироваться и трудовым договором заключенным работодателем с вашим инженером ТБ (ст. 57 ТК РФ). Поэтому Вам следует узнать у руководства или в профкоме о том имеет ли право у вас на предприятии инженер ТБ проводить такие проверки. (вообще обычно это медработник делает, но если его нет или его усилий не хватает, то могут и другого человека назначить). Однако если установит такой человек наличие у вас состояние опьянения (при вашем согласии), то вы согласно действующему порядку должны быть направлены на освидетельствование в специализированную медицинскую организацию.

ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ

ОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО

ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО) Приложение N 1

к приказу Министерства здравоохранения

от 18 декабря 2015 г. N 933 н

II. Основания для проведения

5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении:

5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя;

6) безработного, явившегося на перерегистрацию с признаками опьянения, - на основании направления органа службы занятости.

После этого факт опьянения будет установлен или опровергнут.

Если предварительное обследование локальными актами или трудовым договором было возложено на вашего инженера, а вы отказались проходить освидетельствование - то наличие у вас состояния опьянения может быть установлено на основании как свидетельских показаний, так и факта отказа.

Пункт 6 этого же порядка говорит, что "Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, являются:

а) запах алкоголя изо рта;

б) неустойчивость позы и шаткость походки;

в) нарушение речи;

г) резкое изменение окраски кожных покровов лица."

Мой совет прост - будьте осмотрительнее и осторожнее.

Если ответ понятен - дайте знать. Если нет - спрашивайте.

Нет, не имеет такого права. Нужно смотреть правила внутреннего распорядка. Ст.8,57 ТК РФ.

Вы, безусловно, имеете право отказаться от такого освидетельствования, поскольку оно не является обязательным.

Однако вы должны иметь ввиду, что увольнение по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения может быть правомерным в том числе и в случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования. В таких случаях факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может быть подтвержден актом и показаниями свидетелей.

Так что ваш вопрос сам по себе без продолжения этой истории не имеет никакого смысла. А с продолжением истории вас просто могут уволить.

Работодатель может прописать данный порядок освидетельствования работников в локальном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка).

В локальном акте работодатель может установить, что положительные показания прибора, а также отказ работника от прохождения такой проверки, могут являться основанием для направления работника на медицинское освидетельствование. А вот в свою очередь отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования, в совокупности иными фактами подтверждения алкогольного опьянения, уже может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Так, согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Для проведения теста на алкоголь. и то, не в кабинете у инженера по ТБ, а в специализированной медкомнате нужны веские основание, например подозрение на опьянение сотрудника, нахождение в наркотическом состоянии (ст.ст. 8 и 57 ТК).

Инженер должен был дать Вам направление на медосвидетельствование (Приказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н), но в его действиях наблюдаются превышения своих обязанностей, он не может проводить таким образом тестирование сотрудников. Рекомендую обратиться в прокуратуру либо в трудовую инспекцию.

На мой отказ. Инжинер тб составил акт. Мед работника небыло для проведение мед освидетельствование.

Ответы на уточнение:

Он не отправлял на мед освидетельствование а решил сам проверить на алкотестере.

Ответы на уточнение:

Если вышел за рамки должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) при отсутствии мед. работника, то можете так и указать в объяснении (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), если требуют его с Вас. Так и указать, что права на проведение освидетельствования не имел, решил заняться самоуправством.

Если приказом работодателя ему предоставлены такие полномочия, то он может это сделать.?

При принятии решения о привлечении вас к дисциплинарной ответственности либо увольнении у вас есть право оспорить порядок проведения освидетельствования в суде с восстановлением ваших прав ст.392 ТК РФ.

Вы начнёте с junior-позиции, а дальше — только вперёд. Будете шагать по карьерной лестнице и расти в цене. И однажды цены вам не будет.

50 000 ₽

Junior тестировщик

97 000 ₽

Middle тестировщик

130 000 ₽ +

Senior тестировщик

Работает над самыми сложными проектами, взаимодействует с множеством ролей, курирует junior тестировщиков

Мы регулярно сверяем нашу программу с действующими тестировщиками и руководителями из индустрии. Вы учитесь тому, что актуально.

20 лет я продавала мебель, но хотела работать в IT. Практикум мне помог — дал основы знаний и очень помог с трудоуйстройством. Я получила около 200 отказов от работодателей, но в итоге всё удалось — теперь я тестирую ПО и мне это нравится.

Пять лет я проработала медсестрой, но очень от этого устала. Мне хотелось развития и я поступила в Практикум. Через неделю после окончания обучения, у меня уже было несколько предложений о работе, а сейчас я работаю тестировщиком в Сбербанке.

Я была ветеринарным врачом и любила эту специальность. Однако постоянные переработки, стресс и усталость привели меня к решению сменить профессию. Сейчас я работаю тестировщиком в биотехнологической компании и помогаю делать мир чуточку здоровее.

До Практикума я работал на заводе. Я чувствовал себя не на своём месте, но с чего начать обучение — не знал. Учиться в Практикуме было непривычно, но интересно. И в итоге я работаю тестировщиком, помогаю делать продукты ещё лучше.

Я был военнослужащим, но уже больше года работаю тестировщиком. В восторге от того, чем занимаюсь! Когда задумался о смене профессии и переходе в IT, друг посоветовал взять курс в Практикуме. Я отучился и нашёл интересную работу. Ни капли не жалею.

Здесь трудно, но интересно. Учёба занимает 4 месяца. Много теории, ещё больше практики, люди и методология — всё направлено на то, чтобы вы освоили профессию инженера по тестированию.

Понятная теория

Обучение построено на примерах из жизни. Сложность нарастает постепенно, поэтому каждую главу вы понимаете всё лучше.

Практика в тренажёре

Вы сможете решать квизы, писать код и тестировать приложения, которые мы разработали специально для учебной программы.

Учебные проекты

Во время учёбы вы сделаете четыре проекта и диплом. Они помогут применить новые знания на практике — каждый проект это аналог реальной рабочей задачи, с которой сталкивается тестировщик.

Яндекс.Маршруты — учебный сервис, в котором можно построить удобный маршрут на разных видах транспорта, заказать такси, арендовать каршеринг. Вы протестируете веб-версию этого сервиса.

Мы регулярно находим заказчиков, которым нужно что-нибудь создать. Студенты Практикума с других направлений разрабатывают сайты и приложения. Ваша задача — убедиться, что у них всё работает правильно.

Рак лечится — просветительский проект Благотворительного Фонда Константина Хабенского. Студенты Практикума взяли на себя всю разработку сайта, включая привязку к админке и возможность добавлять новый контент.

Через все этапы обучения вас ведут профессионалы индустрии, которых мы научили учить. Они видят и анализируют ваш прогресс, направляют и помогают прийти к цели.

Наставники и преподаватели делятся опытом

Это действующие тестировщики с хорошими навыками работы в команде. Они делятся опытом, отвечают на вопросы, рассказывают про возможности карьерного развития и помогают определить, какие навыки нужно подтянуть.

Ревьюеры проверяют ваши проекты

Кураторы делают обучение комфортным

Отвечают на вопросы, напоминают о сроках, присылают ссылки на записи вебинаров, слушают и поддерживают.

Поддержка 24/7

Специалисты поддержки помогают со всеми техническими моментами круглосуточно. На случай, если вы будете учиться ночью или в другом часовом поясе.

Вы станете частью сообщества тестировщиков

Однажды в потоке Практикума учились: воспитательница, ювелир, звукорежиссёр, сантехник и помощник штурмана эскадрильи. Всех объединяло желание заниматься тестированием. Так что учиться вы будете не одни, а со студентами из разных городов и стран. Познакомитесь с более опытными тестировщиками и выпускниками других направлений. Заведёте ценные связи.

Тестирование веб- и мобильных приложений, API, умение учиться и задавать вопросы, действовать самостоятельно и работать в команде

Резюме и самопрезентация

Сначала расскажем про рынок труда и компании, которые нанимают младших тестировщиков. Поможем собрать резюме и научим писать сопроводительные письма на вакансии мечты. Отрепетируем собеседования и поможем с тревогами.

Отклики и собеседования

На этом этапе вы начнёте выбирать вакансии и общаться с работодателями. Мы будем поддерживать всякий раз, если что помогая найти и выбрать лучшее предложение о работе.

Приглашение на работу

71% студентов Практикума трудоустраиваются в течение 4 месяцев после выпуска.

С каждым модулем темы и задания становятся сложнее. Программа построена так, чтобы вы постепенно освоили все ключевые навыки инженера по тестированию.

Вводный модуль поможет почувствовать себя в роли тестировщика и понять, нравится ли вам эта профессия. Модуль состоит из нескольких уроков с сюжетной линией: вы станете стажёром в вымышленном подразделении Яндекса и познакомитесь с командой. Новые коллеги подскажут, как составлять отчёты о результатах тестирования, находить ошибки в сервисах и понимать их структуру, проводить ручное тестирование продукта.
Знания закрепите на практике: вам предстоит самостоятельно протестировать веб-приложение Yandex.Metro по готовым чек-листам и тест-кейсам.

— Баг
— Баг-репорт
— Заголовок баг-репорта, шаги воспроизведения, приоритеты, окружение, логи, скриншоты и скринкаст
— Кроссбраузерность
— Оракул

— Тест-кейсы
— Статусы тест-кейсов и тест-сьюты
— Отчет о тестировании
— Регрессионное и смоук тестирование
— Тестирование локализации

— Выполнить смоук-тестирование веб-приложения Yandex.Metro по чек-листам и тест-кейсам. Составить баг-репорты.

В первом модуле вы научитесь анализировать и декомпозировать требования к продукту, выявлять серые зоны, использовать техники тест-дизайна. А ещё узнаете о работе в команде: с кем взаимодействует тестировщик, как применять обратную связь и вести письменную коммуникацию. В конце модуля ждёт проект: вы самостоятельно составите тестовую документацию для приложения Яндекс.Маршруты.

— Проектирование тестов, введение в тест-анализ
— Функциональное и нефункциональное тестирование
— Поиск требований, серые зоны, декомпозиция требований
— Как находить ответы, быть самостоятельным и всё успевать
— Mindmap и блок-схемы

— Введение в тест-дизайн и его правила
— Исчерпывающее тестирование
— Эквивалентность
— Элементы тестирования и требования к ним
— Классы эквивалентности, подбор тестовых значений, граничные значения
— Порядок применения техник тест-дизайна
— Оптимизация проверок
— Как работать с задачами, декомпозиция задач, что делать, когда задач много

— Четыре правила письменной коммуникации
— С кем общается тестировщик и как применять обратную связь
— Собрать чек-лист и тест-кейсы
— Типовые ошибки в написании тест-кейсов

— Создать тестовую документацию для сервиса Яндекс.Маршруты
— Составить mindmap, спроектировать тесты, подготовить блок-схему

— Инструмент для работы с макетами
— Элементы интерфейса: общие элементы, элементы ввода данных, элементы выбора данных, элементы действий, вспомогательные элементы
— Формы
— Тестирование валидации
— Тестирование текста на ошибки

— Кроссплатформенное тестирование
— Как понять, на каких ОС проверять приложение
— Кроссбраузерное тестирование
— Как выбрать браузеры для тестирования

— Подходы к вёрстке приложения
— Тестирование вёрстки на адаптивность
— На чём тестировать мобильную версию веб-приложения
— Как выбрать разрешения экрана для тестирования адаптивности вёрстки
— Кэш
— Как подобрать конфигурацию окружения для тестирования

— Charles
— Charles: ручное изменение ответа от бэкенда
— Rewrite: автоматическая подмена
— Map Local: автоматическая подмена из файла

— Протестировать фронтенд сервиса Яндекс.Маршруты
— Спроектировать и провести тесты, оформить баг-репорты

В третьем модуле вы научитесь тестировать мобильные приложения: поработаете в эмуляторе Android Studio, потренируетесь снимать логи, выясните особенности тестирования на реальном устройстве.

Вы также узнаете, как тестировать API с помощью инструмента Postman. А в конце модуля протестируете мобильное приложение Яндекс.Метро и API Яндекс.Прилавка.

— Тестирование мобильной веб-версии
— Виды мобильных приложений
— Операционные системы и версии
— Параметры мобильных устройств

— Матрица устройств
— Эмуляторы. Тестирование в Android Studio
— Снятие логов в эмуляторе
— Тестирование на реальном устройстве
— Тестирование геолокации и производительности
— Установка и снятие логов в Android Studio
— Снятие логов в ADB
— Тестирование обновления приложения

— Протестировать мобильное приложение Яндекс.Метро
— Протестировать API учебного приложения Яндекс.Прилавок

В четвёртом модуле вы изучите консоль и базы данных, потренируетесь писать SQL-запросы и работать с таблицами. Знания закрепите на финальном проекте.

— Операционные системы. Командная строка
— Подключение к удаленному серверутрока
— Как узнать, где находишься, посмотреть содержимое директории, переместиться в другую директорию, управлять файлами и директориями
— Работа с текстовыми файлами: копирование и перемещение, фильтрация содержимого файлов, лайфхаки

— Тестирование баз данных. Реляционные базы данных
— Твой первый запрос и срез данных в SQL
— Агрегирующие функции, изменение типов, группировка и сортировка данных
— Базы данных и консоль
— Изменение данных: INSERT, UPDATE, DELETE
— Снятие дампов

— Типы связей в таблицах. ER-диаграммы
— Поиск пропусков и данных в таблице
— JOIN. INNER JOIN, внешнее объединение таблиц. LEFT JOIN. RIGHT JOIN.
— Объединение нескольких таблиц.

В пятом модуле вы изучите основы языка программирования JavaScript, поработаете с библиотекой Puppeteer, напишете первые автоматизированные тесты. А также подготовитесь к диплому с помощью peer-to-peer learning: будете проверять работы однокурсников и получать их фидбек.

— Что такое автоматизация?
— Введение в JavaScript
— Переменные, операция присваивания
— Элементарные типы данных
— Объекты. Арифметические операторы, строковые операторы, операторы сравнения и логические операторы
— Диалоги
— Приведение типов

— Условие if, if else, if-else if-else, switch-case
— Цикл for
— Операторы continue/break
— Цикл while. Цикл do-while
— Функции и аргументы
— Оператор return
— Синхронность и асинхронность
— Умение читать код

— Введение
— Жизненный цикл разработки ПО
— Задачи тестировщика на этапах ЖЦ ПО
— Модель Waterfall, Agile-принципы и Scrum
— Этапы разработки, тестирование задачи
— Тестирование релиза

— Ручное и автоматизированное
— Функциональное и нефункциональное
— Новая функциональность и регресс
— Смоук, расширенное и исчерпывающее
— Компонентное, интеграционное и системное
— Сценарное и исследовательское
— Черный, белый и серый ящики

Протестируете веб- и мобильную версию, а также API приложения Яндекс.Самокат: спроектируете и выполните проверки, оформите баг-репорты.

Модуль 1. Резюме Модуль 2. Рынок труда Модуль 9. Финальный проект Модуль 8. Офлайн нетворкинг Модуль 3. Сопроводительное письмо Модуль 4. Где и как искать работу Модуль 5. Собеседование: введение Модуль 6. Собеседование: soft skills Модуль 7. Собеседование: hard skills

Мы сделали вводный модуль бесплатным, чтобы вы могли почувствовать себя в роли тестировщика и протестировать реальный сервис — Яндекс.Метро.

Продолжайте платно в любой момент

После вводного модуля вы сможете принять взвешенное решение: продолжать обучение или нет. Курс длится 4 месяца, заканчивается защитой диплома и нашей помощью в трудоустройстве.

Если жизненные обстоятельства осложнились или темп учёбы нужно снизить, вы можете уйти в академический отпуск.

Вы можете вернуть деньги за оставшуюся часть программы. Для этого не нужно ничего доказывать и называть причину.

Пройти курс профориентации

Выбрать другой курс Практикума

Задать вопросы по телефону

Для тех, кто ещё нетвёрдо уверен в своём намерении, мы спроектировали бесплатную часть, которая поможет получить ответ на этот вопрос. Если вы убедитесь, что тестирование не для вас, это тоже положительный результат.

Думаем, что да, если вы будете уделять занятиям не менее 15 часов в неделю, выполнять домашние задания и общаться с вашим наставником. Тогда за 4 месяца вы сможете освоить навыки тестировщика, защитите финальный проект и начнёте свой путь в профессию.

Для старта достаточно иметь законченное среднее образование и возможность заниматься не менее 15 часов в неделю. Будьте готовы быстро осваивать новые программы и технологии: тестировщик должен быть опытным пользователем ПК.

Программа составлена опытными преподавателями, методологами и действующими специалистами не только Яндекса и Школы анализа данных, но и других лидеров технологической и образовательной индустрии.

Обучение строится из трёх составляющих: теория с закреплением в тренажёре, домашнее задание для самостоятельной практики и работа с наставником. В тренажёре вы учитесь в любое удобное время, а выполнение домашнего задания привязано к трёхнедельному циклу.

Если вы понимаете, что нужно сделать паузу или получить дополнительное время для закрепления материала, у вас есть возможность взять академический отпуск на месяц — но только два раза.

Будет непросто, но мы верим, что сможете. Работодателям важно, чтобы вы умели делать проекты, а не просто обладали набором знаний. Мы научим вас применять теорию на практике и ожидаем, что после выпуска вы приложите как можно больше усилий, чтобы найти работу: будете активно откликаться на вакансии, проходить собеседования, показывать свои проекты и делать тестовые задания при необходимости.

Ответы на вопрос:

ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКОГО ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ НА СОСТОЯНИЕ

ОПЬЯНЕНИЯ (АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО

ИЛИ ИНОГО ТОКСИЧЕСКОГО) Приложение N 1

к приказу Министерства здравоохранения

от 18 декабря 2015 г. N 933 н

II. Основания для проведения

5. Медицинское освидетельствование проводится в отношении:

5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя;

После этого факт опьянения будет установлен или опровергнут.

а) запах алкоголя изо рта;

б) неустойчивость позы и шаткость походки;

в) нарушение речи;

г) резкое изменение окраски кожных покровов лица."

Мой совет прост - будьте осмотрительнее и осторожнее.

Если ответ понятен - дайте знать. Если нет - спрашивайте.

Нет, не имеет такого права. Нужно смотреть правила внутреннего распорядка. Ст.8,57 ТК РФ.

На мой отказ. Инжинер тб составил акт. Мед работника небыло для проведение мед освидетельствование.

Ответы на уточнение:

Он не отправлял на мед освидетельствование а решил сам проверить на алкотестере.

Ответы на уточнение:

Если приказом работодателя ему предоставлены такие полномочия, то он может это сделать.?

Напомним, что в настоящее время правила проведения социально-психологического тестирования школьников и студентов вузов регулирует приказ Минобрнауки Российской Федерации (далее — Министерство) от 16.06.2014 № 658. Узнайте, какие изменения в процедуре социально-психологического тестирования ожидать.

С кем можно проводить социально-психологическое тестирование

Тестирование проводят в отношении обучающихся, которые достигли возраста тринадцати лет, начиная с 7 класса обучения в общеобразовательной организации. Тестирование можно проводить в отношении обучающихся, которые осваивают адаптированные основные общеобразовательные программы для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами.

Было

Будет

Социально-психологическое тестирование можно проводить в отношении учащихся, которые не достигли 15-летнего возраста, только при наличии информированного согласия одного из родителей учащегося или его законного представителя.
Если учащемуся уже исполнилось 15 лет, то информированное согласие необходимо получить от самого учащегося.
Каждый обучающийся, участвующий в тестировании, имеет право в любое время отказаться от тестирования, поставив об этом в известность члена Комиссии.

Как подготовиться к процедуре социально-психологического тестирования в школах

Социально-психологическое тестирование будут проводить, как и ранее, ежегодно. В законопроекте сама процедура никак не изменилась.

Чтобы провести социально-психологическое тестирование, директор школы утверждает приказ по школе. Процедура проходит по единой методике, которую утверждает Министерство Просвещения.

Для проведения мероприятия директор:

организует получение от обучающихся либо от их родителей или иных законных представителей информированных согласий;
утверждает поименные списки обучающихся, составленные по итогам получения от обучающихся либо от их родителей или иных законных представителей информированных согласий;
создает комиссию, обеспечивающую организационно-техническое сопровождение тестирования (далее — Комиссия), и утверждает ее состав из числа работников образовательной организации;
утверждает расписание тестирования по классам (группам) и кабинетам (аудиториям);
обеспечивает соблюдение конфиденциальности при проведении тестирования и хранении результатов тестирования.

Как проводить тестирование учащихся в школе

Новые условия, которые прописаны в проекте приказа: тестирование состоит из заполнения анкет (опросных листов). Законотворцы хотят разрешить делать это не только в привычном формате, но и в электронном виде. А также позволить проводить тестирование дистанционно.

В новом Порядке сохранят следующие условия:

перед началом тестирования члены Комиссии проводят инструктаж обучающихся, участвующих в тестировании, в том числе информируют об условиях тестирования и его продолжительности;
при проведении тестирования в каждом кабинете присутствует член Комиссии, представитель органа исполнительной власти;
во время процедуры в аудитории могут находиться родители в качестве наблюдателей;
во время тестирования запрещено свободное общение между обучающимися, участвующими в тестировании, перемещение по аудитории.

Как собирать, оформлять и хранить результаты анкетирования учащихся

Так как по новому Порядку, часть подростков могут проходить анкетирование в электронном виде или дистанционно, то изменятся и способы сбора полученной от них информации.

Члены Комиссии будут комплектовать заполненные анкеты на бумажном носителе, а в случае заполнения в электронной форме — размещать их на внешних носителях информации, и хранить в деперсонифицированном виде с соблюдением требований конфиденциальности.

Как и в настоящее время, члены Комиссии будут группировать результаты тестирования по возрасту, классам (группам), и упаковывать в пакеты.

На лицевой стороне будут указывать:

наименование образовательной организации;
местонахождение образовательной организации;
возраст и количество обучающихся, прошедших тестирование;
класс (группа), в которых они обучаются;
дату и время тестирования;
ставятся подписи всех членов Комиссии с расшифровкой фамилии, имени и отчества.

Оформление результатов социально-психологического тестирования учащихся

акт передачи результатов тестирования — если его проводили непосредственно в образовательной организацией;
заключение — если тестирование провели дистанционно.

Руководитель образовательной организации обязан обеспечить хранение информированных согласий протестированных до момента их отчисления из образовательной организации. Условия хранения должны гарантировать конфиденциальность и невозможность несанкционированного доступа к ним.

Читайте также: