Какой тип соглашений определяет общие принципы социально экономической политики
Обновлено: 24.05.2024
Период окончательного утверждения системы социального партнерства:
в конце ХIХ - начале ХХ века
в 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ
@в 60-е годы ХХ столетия
Определяющее условие возникновения социального партнерства:
усиление социальной роли государства
наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере
создание институтов гражданского общества
Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа)
@обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений
выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы
@выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями
Забастовкой считается: (2 ответа)
единоличное прекращение работы
@работа приостановлена всем коллективом
@работа прекращается частью коллектива
Работодатель приостанавливает работу - это:
Субъектами социального партнерства выступают:
Правовой базой социального партнерства не является:
Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:
Цель профсоюзов - рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:
повышения спроса на труд
сокращения предложения труда
реализации монопольной власти
@снижения спроса на труд
Характерными чертами законной забастовки являются:
существование профсоюзных требований
"Трипартизм" - это сотрудничество между:
@трудящимися, предпринимателями и государством
трудящимися и предпринимателями (или их представителями)
профсоюзами и государством
Какой тип соглашений определяет общие принципы социально-экономической политики:
Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется:
@значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях
общей ответственностью и взаимопомощью
личной ответственностью человека
незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений
Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений это:
Российская трехсторонняя комиссия занимается:
подготовкой Генерального соглашения
заключением Генерального соглашения
@подготовкой и заключением Генерального соглашения
Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:
Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:
механизм регулирования рынка труда
механизм управления трудовым потенциалом общества
Содержание социального партнерства включает:
совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда
выработку критериев социальной справедливости
преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей
@все перечисленное верно
К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):
формирование правового поля социального партнерства
координация действий участников социального диалога
участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений
@участие в финансировании крупных проектов и программ
Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:
Формы реализации социального партнерства:
коллективные договоры и соглашения
консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики
контроль достигнутых договоренностей
@все ответы верны
К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:
В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:
прямая финансовая помощь в реализации государственных программ
@создание специальных служб контроля за выполнением программ
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора:
Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа):
уклонения работодателя от создания трудового арбитража
отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража
@уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем молодых специалистов
если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора
если работодатель уклоняется от примирительных процедур
@отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации
@если деятельность руководства предприятия не приводит к достижению целей социального развития трудового коллектива
организация является государственным учебным заведением
@периоды введения военного или чрезвычайного положения
@в органах государственной власти
если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием
@в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
@если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
кризисное состояние хозяйствующего субъекта
в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)
При воспрепятствовании проведению забастовки работодатель в соответствии с КоАП РФ может быть подвергнут административному штрафу в размере:
@от 1000 до 3000 рублей
К видам воспрепятствования проведению забастовки относятся (выбрать 3 Верных варианта ответа):
увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии
@не предоставление помещения для проведения собраний или конференций
@физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)
продажа предприятия другим собственникам
@психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)
информирование работающих предприятия о результатах его деятельности
проведение пассивной забастовки
увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки
Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке(выбрать 2 Верных варианта ответа):
через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д
@в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки
@не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке
в письменной форме не позднее чем за неделю о начале часовой предупредительной забастовки
не позднее чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке
В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:
@позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки
Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
социальные отношения между работником и работодателем
Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре этого года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа):
В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:
двустороннем социальном партнерстве
@трехстороннем социальном партнерстве
одностороннем социальном партнерстве
четырехстороннем социальном партнерстве
В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):
@двустороннее социальное партнерство
трехстороннее социальное партнерство
одностороннее социальное партнерство
четырехстороннее социальное партнерство
Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей:
Президент Российской Федерации
общероссийское объединение работодателей
общероссийское объединение профессиональных союзов
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:
Постройте иерархию профсоюзных органов, принятую в России:
1. территориальная организация профсоюза
2. общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов
3. межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов
4. территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов
5. общероссийский профсоюз
6. межрегиональный профсоюз
Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза:
@первичная профсоюзная организация
объединение непрофсоюзных представителей работников
объединение работников организации
комитет, комиссия работников организации
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления:
первичная профсоюзная организация
Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися:
предзабастовочный этап переговоров
Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений:
регламент коллективных переговоров
принципы реализации социального партнерства
процедуры осуществления социального партнерства
@формы социального партнерства
На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов:
@Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1
@Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы" от 29.12.2004
Свою основную функцию и цель - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа):
участия в разработке Генерального соглашения
@заключения коллективного договора
заключения отраслевого тарифного соглашения
@контроля реализации коллективного договора
создания различных комитетов, комиссий
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций.
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).
Период окончательного утверждения системы социального партнерства:
в конце ХIХ - начале ХХ века
в 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ
@в 60-е годы ХХ столетия
Определяющее условие возникновения социального партнерства:
усиление социальной роли государства
наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере
создание институтов гражданского общества
Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа)
@обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений
выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы
@выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями
Забастовкой считается: (2 ответа)
единоличное прекращение работы
@работа приостановлена всем коллективом
@работа прекращается частью коллектива
Работодатель приостанавливает работу - это:
Субъектами социального партнерства выступают:
Правовой базой социального партнерства не является:
Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:
Цель профсоюзов - рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:
повышения спроса на труд
сокращения предложения труда
реализации монопольной власти
@снижения спроса на труд
Характерными чертами законной забастовки являются:
существование профсоюзных требований
"Трипартизм" - это сотрудничество между:
@трудящимися, предпринимателями и государством
трудящимися и предпринимателями (или их представителями)
профсоюзами и государством
Какой тип соглашений определяет общие принципы социально-экономической политики:
Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется:
@значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях
общей ответственностью и взаимопомощью
личной ответственностью человека
незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений
Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений это:
Российская трехсторонняя комиссия занимается:
подготовкой Генерального соглашения
заключением Генерального соглашения
@подготовкой и заключением Генерального соглашения
Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:
Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:
механизм регулирования рынка труда
механизм управления трудовым потенциалом общества
Содержание социального партнерства включает:
совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда
выработку критериев социальной справедливости
преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей
@все перечисленное верно
К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):
формирование правового поля социального партнерства
координация действий участников социального диалога
участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений
@участие в финансировании крупных проектов и программ
Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:
Формы реализации социального партнерства:
коллективные договоры и соглашения
консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики
контроль достигнутых договоренностей
@все ответы верны
К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:
В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:
прямая финансовая помощь в реализации государственных программ
@создание специальных служб контроля за выполнением программ
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора:
Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа):
уклонения работодателя от создания трудового арбитража
отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража
@уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем молодых специалистов
если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора
если работодатель уклоняется от примирительных процедур
@отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации
@если деятельность руководства предприятия не приводит к достижению целей социального развития трудового коллектива
организация является государственным учебным заведением
@периоды введения военного или чрезвычайного положения
@в органах государственной власти
если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием
@в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
@если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
кризисное состояние хозяйствующего субъекта
в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)
При воспрепятствовании проведению забастовки работодатель в соответствии с КоАП РФ может быть подвергнут административному штрафу в размере:
@от 1000 до 3000 рублей
К видам воспрепятствования проведению забастовки относятся (выбрать 3 Верных варианта ответа):
увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии
@не предоставление помещения для проведения собраний или конференций
@физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)
продажа предприятия другим собственникам
@психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)
информирование работающих предприятия о результатах его деятельности
проведение пассивной забастовки
увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки
Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке(выбрать 2 Верных варианта ответа):
через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д
@в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки
@не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке
в письменной форме не позднее чем за неделю о начале часовой предупредительной забастовки
не позднее чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке
В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:
@позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки
Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
социальные отношения между работником и работодателем
Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре этого года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа):
В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:
двустороннем социальном партнерстве
@трехстороннем социальном партнерстве
одностороннем социальном партнерстве
четырехстороннем социальном партнерстве
В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):
@двустороннее социальное партнерство
трехстороннее социальное партнерство
одностороннее социальное партнерство
четырехстороннее социальное партнерство
Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей:
Президент Российской Федерации
общероссийское объединение работодателей
общероссийское объединение профессиональных союзов
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:
Постройте иерархию профсоюзных органов, принятую в России:
1. территориальная организация профсоюза
2. общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов
3. межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов
4. территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов
5. общероссийский профсоюз
6. межрегиональный профсоюз
Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза:
@первичная профсоюзная организация
объединение непрофсоюзных представителей работников
объединение работников организации
комитет, комиссия работников организации
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления:
первичная профсоюзная организация
Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися:
предзабастовочный этап переговоров
Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений:
регламент коллективных переговоров
принципы реализации социального партнерства
процедуры осуществления социального партнерства
@формы социального партнерства
На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов:
@Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1
@Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы" от 29.12.2004
Свою основную функцию и цель - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа):
Социально-экономическая политика России, ее суть и принципы
Социальной политикой называют комплекс мероприятий, которые реализуются с целью улучшения уровня жизни населения. Согласно с другим определением, это область изучения определенных вопросов, которые затрагивают социальную сферу в историческом, экономическом, политическом, правовом смысле, а также анализируется причинно-следственная связь между составляющими социальной политики.
Субъекты социальной политики:
- Государство;
- Надгосударственные структуры;
- Административные структуры;
- Организации и предприятия.
Реализовывается социальная политика, преимущественно через оказания определенных социальных услуг. Объектом, на который направлены эти услуги, является как отдельная социальная группа, так и все население страны.
Генеральное решение проблем в социальной сфере является основной стратегией социальной политики.
К приоритетам относятся:
- Уровень жизни индивида от момента рождения и до самой старости;
- Приоритетность на институт семьи, особое внимание уделяется матерям;
- Гарантия безопасности в экономической сфере, права и свободы человека, провозглашенные в Конституции, превыше всего и защищаются законодательно;
- Защита населения во всех сферах: охрана здоровья и культурных ценностей, гарантия получения жилья, положительные показатели в демографической сфере.
Рисунок 1. Основные принципы социальной политики.
При разработке и процессе реализации этого вида политики всегда актуальным является вопрос о расстановке социальных приоритетов. Имеется ввиду выбор тех вопросов, которые требую наиболее пристального внимания и скорейшего решения. Социальные задачи социальной политики отображены на рисунке 2:
Рисунок 2. Задачи в социальной политике.
Документы, которые являются правовой основой социальной политики в Российской Федерации:
Статья 114 КРФ гласит, что единую государственную политику в сфере науки, культуры, образования, здравоохранения, экологии и социальной защиты гарантирует Правительство России. Последняя реализуется в двух направлениях – гарантии для экономически активного населения и гарантии для нетрудоспособного населения.
Не нашли что искали?
Просто напиши и мы поможем
Эта стратегия охватывает все сферы жизни общества и имеет прямое влияние на национальный и личный доход. Национальный доход (НД) – это та часть стоимости национального продукта, которая получается после взыскания затрат на производство. НД выступает обобщающим показателем развития государства в сфере макроэкономики. Личный доход (ЛД) – это доход одного представителя трудоспособного населения. Состоит личный доход из заработной платы и других источников доходов (рента, проценты, дивиденды и др.). С 2011 года уровень заработной платы имел разные показатели. В 2012 году, в сравнении с 2011, рост ЗП ускорился до 8,4%. На эту цифру повлияло, в первую очередь, повышение заработной платы для сотрудников образования, медицины и военного сектора. С 2014 до 2016 года личный доход, в виде заработной платы, имеет тенденцию к неравномерному, но стабильному снижению. Эта тенденция наглядно представлена на рисунке 3.
Рисунок 3. Денежные доходы в реальной динамике.
Важность социально-экономической политики
Ориентация национальной экономики на социальную сферу является одной из наиболее приоритетных задач государства. Фундаментом всего этого является социальная защита граждан, касается это всех слоев общества. Одним из приоритетных направлений выступает ликвидация безработицы, максимальное обеспечение занятости населения, стимулирование производительности труда и повышение квалификации трудовых кадров, что в следствии станет причиной роста национального дохода.
Наиболее важным инструментом в процессе развития и регулирования в социальной сфере выступает бюджет. Реализовывая свои функции, государство образовывает определенные бюджетные ресурсы. То есть финансирует комплекс мероприятий, который обеспечивает жизнедеятельность народа на территории конкретного государства.
Сложно разобраться самому?
Попробуй обратиться за помощью к преподавателям
В основе формирования задач, целей и технологий в социальной политике лежит правильная и проверенная информация, которая собирается, систематизируется и анализируется уполномоченными органами. Социальная политика разворачивается в двух измерениях – региональном и национальном, и проходит такие этапы:
- Разработка приоритетных направлений в социально-экономической политике;
- Непосредственно реализация социально-экономической политики.
Для успешного внедрения в жизнь социально-экономической политики должен быть разработан эффективный механизм финансирования и контроля, налажена обратная связь.
Успешность разработки социально-экономической политики зависит от:
- Ее обоснованности – должны быть произведены четкие расчеты по достижению определенных целей, направлений и задач;
- Ее реалистичности – социальная политика должна затрагивать решение абсолютно всех проблем в этой сфере с учетом имеющихся ресурсов.
В практической реализации важна конкретизация социальной политики в общей структуре экономических и социальных программ и планирования. Все проведенные действия в этой сфере должны иметь определенный результат. То есть, социальная политика должна быть результативной.
Отсутствие результата может быть связано с двумя причинами: необоснованность социально-экономической политики или ее не реалистичность.
Период окончательного утверждения системы социального партнерства:
в конце ХIХ - начале ХХ века
в 20-е годы ХХ столетия, после образования МОТ
@в 60-е годы ХХ столетия
Определяющее условие возникновения социального партнерства:
усиление социальной роли государства
наличие 2-х субъектов (наемных работников и работодателей), интересы которых не совпадают в социально-трудовой сфере
создание институтов гражданского общества
Функции государства в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями: (2 ответа)
@обеспечить создание правовой базы регулирования трудовых отношений
выступить гарантом выплаты минимальной заработной платы
@выступить арбитром в случае возникновения конфликтов между наемными работниками и работодателями
Забастовкой считается: (2 ответа)
единоличное прекращение работы
@работа приостановлена всем коллективом
@работа прекращается частью коллектива
Работодатель приостанавливает работу - это:
Субъектами социального партнерства выступают:
Правовой базой социального партнерства не является:
Коллективная организация, объединяющих наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления их интересов - это:
Цель профсоюзов - рост зарплаты членов профсоюза. Она не достигается путем:
повышения спроса на труд
сокращения предложения труда
реализации монопольной власти
@снижения спроса на труд
Характерными чертами законной забастовки являются:
существование профсоюзных требований
"Трипартизм" - это сотрудничество между:
@трудящимися, предпринимателями и государством
трудящимися и предпринимателями (или их представителями)
профсоюзами и государством
Какой тип соглашений определяет общие принципы социально-экономической политики:
Патернализм как тип социально-трудовых отношений характеризуется:
@значительной ролью государства в социально-трудовых отношениях
общей ответственностью и взаимопомощью
личной ответственностью человека
незаконным ограничением прав субъектов социально-трудовых отношений
Тип социально-трудовых отношений, обеспечивающий согласование важнейших социально-трудовых интересов субъектов социально-трудовых отношений это:
Российская трехсторонняя комиссия занимается:
подготовкой Генерального соглашения
заключением Генерального соглашения
@подготовкой и заключением Генерального соглашения
Российская трехстороння комиссия заключает отраслевые (тарифные) соглашения:
Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателями называется:
Социально-трудовые отношения, обеспечивающие оптимальный баланс реализации основных интересов различных социальных групп в рыночном обществе, представляют:
механизм регулирования рынка труда
механизм управления трудовым потенциалом общества
Содержание социального партнерства включает:
совместное рассмотрение и согласование работниками и работодателями социально-трудовой политики на всех уровнях общественного производства на основе повышения эффективности труда
выработку критериев социальной справедливости
преимущественно переговорно-договорные взаимоотношения между представителями работников и работодателей
@все перечисленное верно
К основным функциям государства как социального партнера относятся (исключить лишнее):
формирование правового поля социального партнерства
координация действий участников социального диалога
участие в разрешение конфликтов в области социально-трудовых отношений
@участие в финансировании крупных проектов и программ
Тип соглашений, определяющий особенности социально-экономической политики на предприятиях, производящих продукцию, имеющую одинаковое экономическое назначение:
Формы реализации социального партнерства:
коллективные договоры и соглашения
консультации и переговоры по реализации социально-трудовой политики
контроль достигнутых договоренностей
@все ответы верны
К методам общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, рассматриваемых в рамках социального партнерства, не относят:
В систему экономических методов общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений, не включаются:
прямая финансовая помощь в реализации государственных программ
@создание специальных служб контроля за выполнением программ
Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора:
Работники могут приступить к проведению забастовки в случае (выбрать 3 НЕ верных варианта ответа):
уклонения работодателя от создания трудового арбитража
отказа работодателя от выполнения рекомендаций трудового арбитража
@уклонения работодателя от создания комиссии по решению проблем молодых специалистов
если примирительные процедуры не привели к разрешению трудового спора
если работодатель уклоняется от примирительных процедур
@отказа от предоставления помещения для работы профсоюзной организации
@если деятельность руководства предприятия не приводит к достижению целей социального развития трудового коллектива
организация является государственным учебным заведением
@периоды введения военного или чрезвычайного положения
@в органах государственной власти
если предприятие по законодательству РФ признается малым предприятием
@в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
@если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей
кризисное состояние хозяйствующего субъекта
в организациях, где превалируют в общей численности работающих социально незащищенные группы населения (инвалиды, молодежь, пенсионеры и др.)
При воспрепятствовании проведению забастовки работодатель в соответствии с КоАП РФ может быть подвергнут административному штрафу в размере:
@от 1000 до 3000 рублей
К видам воспрепятствования проведению забастовки относятся (выбрать 3 Верных варианта ответа):
увольнение лидеров профсоюзного движения на предприятии
@не предоставление помещения для проведения собраний или конференций
@физическое воспрепятствование (вызов охраны, блокировка входа и выхода)
продажа предприятия другим собственникам
@психологическое (угрозы, запугивание, шантаж)
информирование работающих предприятия о результатах его деятельности
проведение пассивной забастовки
увольнение активной части работников предприятия к проведению забастовки
Работники обязаны предупреждать работодателя о готовящейся забастовке(выбрать 2 Верных варианта ответа):
через переговоры, вывешивание транспарантов, плакатов и т.д
@в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня о начале часовой предупредительной забастовки
@не позднее чем за десять календарных дней о предстоящей основной забастовке
в письменной форме не позднее чем за неделю о начале часовой предупредительной забастовки
не позднее чем за десять рабочих дней о предстоящей основной забастовке
В соответствии с Трудовым кодексом РФ установлены временные рамки для проведения забастовки. Забастовка не может быть начата:
@позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее месяца со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее трех месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки
позднее двух недель со дня принятия решения об объявлении забастовки
Отношения, основанные на добровольном соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
социальные отношения между работником и работодателем
Понятие "социальное партнерство" в современной России вошло в правовое употребление, когда в ноябре этого года был издан Указ Президента РФ "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
Социальное партнерство может быть (выбрать 2 Верных варианта ответа):
В случаях, когда нужно согласовать интересы работников и работодателей на территориальном, региональном, отраслевом или общенациональном уровне с привлечением представителей государства в лице соответствующих органов, речь идет о:
двустороннем социальном партнерстве
@трехстороннем социальном партнерстве
одностороннем социальном партнерстве
четырехстороннем социальном партнерстве
В первичном звене трудовых отношений и социального партнерства имеет место (может иметь место):
@двустороннее социальное партнерство
трехстороннее социальное партнерство
одностороннее социальное партнерство
четырехстороннее социальное партнерство
Субъект социального партнерства, который определяет правовое положение социальных партнеров, является социальным партнером коллективного соглашения на федеральном уровне, контролирует соблюдение достигнутых трехсторонних договоренностей:
Президент Российской Федерации
общероссийское объединение работодателей
общероссийское объединение профессиональных союзов
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
Письменное соглашение относительно условий труда и найма, заключенное между предпринимателем (группой предпринимателей или одной (несколькими) организацией предпринимателей) и одной или несколькими представительными организациями трудящихся (при отсутствии таких организаций, представителями самих трудящихся, надлежащим образом избранными и уполномоченными согласно законодательству стороны) – это:
Постройте иерархию профсоюзных органов, принятую в России:
1. территориальная организация профсоюза
2. общероссийское объединение (ассоциация) профсоюзов
3. межрегиональное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов
4. территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов
5. общероссийский профсоюз
6. межрегиональный профсоюз
Добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от формы собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза:
@первичная профсоюзная организация
объединение непрофсоюзных представителей работников
объединение работников организации
комитет, комиссия работников организации
Некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления:
первичная профсоюзная организация
Процесс, осуществляемый предпринимателем, группой предпринимателей и одной или несколькими организациями предпринимателей, одной или несколькими организациями трудящихся в целях определения условий труда и занятости, регулирования правоотношений между предпринимателями и трудящимися:
предзабастовочный этап переговоров
Способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия его сторон, субъектов в целях согласованного регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений:
регламент коллективных переговоров
принципы реализации социального партнерства
процедуры осуществления социального партнерства
@формы социального партнерства
На сегодняшний день в России существуют два основных закона, закрепивших права профсоюзов:
@Трудовой кодекс Российской Федерации
Федеральный закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. № 2490-1
@Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности" от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы" от 29.12.2004
Свою основную функцию и цель - представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов своих членов – профессиональный союз реализует и достигает посредством (выбрать 2 Верных варианта ответа):
Читайте также: