Какие выплаты дает профсоюз

Обновлено: 02.07.2024

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы в России разные:

первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Первомайский митинг в Тамбове, в котором участвует областное объединение профсоюзов. Фотография из соцсетей объединения

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
7% — меняют работу, если что-то не так;
6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
2% — обращались за помощью в профсоюз.

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

Такой подход к этому направлению работы предполагает ориентацию профсоюзной работы на создание условий для обеспечения достойной жизни, развития личности члена профсоюза, его социально-трудовое становление.

Цель социально-экономической поддержки членов профсоюза – повышение эффективности деятельности профсоюзной организации, создание условий для успешной работы членов профсоюза и повышения качества их жизни, в том числе находящихся в трудной жизненной ситуации, путем оказания им адресной материальной помощи и социальной поддержки.

Главными задачами при реализации работ в этом направлении являются:

оказание адресной материальной помощи членам профсоюзной организации, находящимся в трудной жизненной ситуации;
обеспечение социальной защиты членов профсоюза, улучшение условий труда, организация отдыха;
повышение эффективности деятельности профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и экономических интересов членов профсоюза;
мотивация профсоюзного членства.

Проблемы и обоснование необходимости социально-экономической поддержки членов профсоюзной организации: характер проводимых в стране экономических реформ, привел к кардинальным переменам жизни работников, сформировались новые социальные группы, усилилась дифференциация работников по доходам, обострились некоторые социальные проблемы, сокращаются защитные функции работодателя по отношению к работнику. В этих условиях расширяются рамки необходимой социально-экономической защиты членов профсоюзной организации.

Учитывая опыт работы прошлых лет и анализируя мнение членов профсоюза, профсоюзный комитет в настоящее время оказывает социально-экономическую поддержку членам профсоюза и их семьям, которые оказались в затруднительных жизненных ситуациях, посредствам оказания материальной помощи, в следующих случаях:

1. При рождении детей. Выплата производится родителю (родителям, если оба являются работниками университета – членами профсоюза) в размере 10000 рублей каждому. Основание – копия свидетельства о рождении ребенка.

2. При вступлении в брак члена профсоюза. Выплата производится в размере 10 000 рублей. Основание – копия свидетельства о заключении брака.

3. При уходе из жизни члена профсоюза. Выплата производится в виде возмещения затрат (расходов) на ритуальные услуги в размере не более 10000 рублей. Документы, подтверждающие затраты, предоставляются членом профгруппы подразделения. Основание – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие затраты.

4. При уходе из жизни близкого родственника члена профсоюза (супруга, супруги, родителей, детей). Выплата производится в размере 10000 рублей. Основание – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство (копия свидетельства о браке, рождении).

5. Родителям, имеющим детей в возрасте с 1,5 до 3 лет. Выплата производится родителю, находящемся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, один раз в год в сумме 5000 рублей.

6. Родителям, имеющим детей-инвалидов. Выплата производится родителю, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, один раз в год в сумме 10000 рублей. Основание – справка ВТЭК.

7. Родителям, имеющим 3-х и более детей. Выплата производится родителю, имеющему 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, один раз в год в сумме 5000 рублей на каждого ребёнка.

8. Родителю, дети которого идут в первый класс. Выплата производится единовременно родителю, дети которого идут в первый класс в размере 10000 рублей на каждого ребенка. Основание - копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и справка об обучении в первом классе или копия ученического билета.

9. В случае частичной компенсации затрат на детский отдых в период летних и зимних каникул. По окончании отдыха выплата производится в размере 5000 рублей на каждого ребенка 1 раз в год. Основание – договор, отрывной талон и чек.

10. В случае частичной компенсации затрат на лечение. Выплаты производятся не чаще одного раза в год в течение двух лет подряд, в третий год выплаты не производятся. Основание:

– медицинские услуги, операционное лечение, кроме косметологических (по факту исполнения). Основание: направление, договор, кассовый чек (копия);

– медикаменты. Основание: рецепты, справки, выписки из медицинских карт (с печатью и подписью врача), кассовые чеки (копии);

– медицинские обследования, диагностика, сдача анализов при лечении пациента в платном стационаре. Основание: направление, договоры, кассовые чеки (копии).

Не оплачиваются: медицинские приборы, зубное протезирование, проживание и питание в стационаре, импланты, массаж, бинты, вата, пластыри, медикаменты широкого употребления (витамины, валидол и т. п.). Сумма выплаты определяется в зависимости от профсоюзного стажа, но не более чем: до 5 лет стажа – 4000 р.; 6–10 лет стажа – 5000 р.; 11–20 лет стажа – 7000 р.; 21–30 лет стажа – 8000 р.; 31 год стажа и больше – 9000 р.

В случае тяжелого заболевания (онкология, инсульт, сердечно-сосудистые заболевания) и прохождения в связи с этим сложного лечения или операции производится выплата в размере 10000 рублей вне зависимости от профсоюзного стажа.

11. В случае частичной компенсации затрат на прохождение тестов COVID-19. Выплаты производятся по предъявлению документов на прохождение тестирования на COVID-19 (ПЦР-тесты) и тестирования на антитела к COVID-19, в размере суммарно не более 6000 рублей в течение года вне зависимости от профсоюзного стажа. Основание: договор и документ, подтверждающий оплату.

12. В случае частичной компенсации стоимости путевок в дома отдыха, пансионаты, отели, кемпинги, гостевые дома и т.п. (в период отпуска, в нерабочие и в нерабочие праздничные дни). Выплаты производятся раз в три года из расчета 1000 р. в сутки, но не более 10000 р. Распространяется на отдых на территории России. Основание: документ, подтверждающий факт пребывания и документ, подтверждающий факт оплаты.

13. В связи с посещением культурно-массовых мероприятий члену профсоюза, имеющему детей в возрасте до 14 лет. Выплата производится члену профсоюза (родителю) в связи с посещением культурно-массовых мероприятий родителя с детьми, не более чем за 3 мероприятия в год. Из расчета одного посещения не более 1000 рублей для детского билета и 600 рублей для билета родителя. Основание: билеты на культурно-массовое мероприятие текущего года.

14. В случаях тяжелого материального положения, в том числе связанного с чрезвычайными обстоятельствами (пожар, стихийное бедствие) и иными исключительными обстоятельствами (кража, несчастный случай и т.д.). Заявления рассматриваются в индивидуальном порядке по представлению подтверждающих документов. По каждому случаю принимается отдельное решение профкома (рекомендация президиума ППО). Выплата производится в размере не более 15 000 рублей.

Читайте также: