Выпускники вузов это какие безработные
Обновлено: 14.05.2024
Год назад многие были обеспокоены, что выпускникам–2020 на рынке труда придётся очень сложно. Из–за пандемии многие компании стали оптимизировать штат, порой достаточно жёсткими методами. К тому же экзамены и защита дипломов в 2020–м проходили дистанционно, что тоже с непривычки вызывало вопросы и сомнения. Однако плачевные прогнозы не оправдались.
"Безработица, из–за которой могли пострадать выпускники, сначала взлетела, но ненадолго. После ситуация начала меняться, и сейчас я бы сказал, что такой проблемы нет", — говорит основатель SuperJob Алексей Захаров.
Тем не менее спрос на молодых специалистов действительно на время снизился. "В выигрыше остались студенты, которые ещё в процессе обучения старались попасть на стажировку или практику по своему профилю, — такие кадры для бизнеса были ценным приобретением. Сыграла роль большая готовность работать в новых условиях у выпускников — они увереннее пользуются доступными компьютерными технологиями (поисковиками, агрегаторами, мессенджерами и платформами), чем сотрудники более старшего возраста", — описывает ситуацию профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами НИУ ВШЭ Станислав Киселёв.
Руководитель пресс–службы HeadHunter по СЗФО Мария Бузунова считает, что работодатели стали лояльнее к кандидатам без опыта работы, но с профильным образованием.
Основным направлением, куда устремляются молодые кадры, остаётся сфера IT, быстро дающая возможность высокого заработка. Несмотря на ажиотаж, рабочих рук там всё равно не хватает, и некоторые эксперты уверены, что не будет хватать никогда. Сфера развивается гораздо быстрее, чем вузы успевают готовить для неё специалистов. И это проблема не только России. Станислав Киселёв указывает, что дефицит кадров в IT характерен и для Европы, Китая, США. Особенно если речь идёт о более "продвинутых" направлениях, например Machine Learning или речевых информационных технологиях.
Кроме IT в перечень приоритетных профессий входит медицина (а именно: биотехнологии, новые принципы лечения, новые инструменты, использование сложного оборудования, телемедицина).
При этом, по данным HeadHunter, студентам и молодым профессионалам малоинтересна работа в сфере бухгалтерии, закупок, в области добычи сырья, автобизнесе, юриспруденции и страховании.
Говоря о дефиците кадров, эксперты вовсе не имеют в виду, что ответственность за это лежит на вузах. Алексей Захаров уверен, что искать источник проблем нужно гораздо раньше. "Можно дать вузам сколько угодно денег, увеличить количество бюджетных мест, суть же в том, что уже до средней школы не доходит достаточное количество людей, которые могли бы в будущем создавать экономику. Самая большая ответственность лежит на воспитателях детсадов и учителях начальных классов. Но их никто не собирается денежно мотивировать, а значит, и спрос с них не может быть высоким", — рассуждает он.
Один из новых трендов на рынке образования — рост конкуренции между вузами и онлайн–школами. Захаров уверен, что классическое образование давно проигрывает онлайн–школам. Имея, скажем, математический бэкграунд от школы, человек может получить необходимые знания в онлайн–школе и идти зарабатывать деньги. А если ему потом понадобится классическая история или география — никто не запретит поступить на вечернее.
Власти регионов в последнее время поддерживают проекты, направленные на развитие IT-инфраструктуры для молодых специалистов. Так, IT-кампус, в реализации которого федеральный девелопер GloraX будет принимать участие, недавно был отмечен правительством России. На строительство проекта в Нижнем Новгороде выделен грант из федерального бюджета, софинансирование составит до 60% от общего объёма вложений.
В ходе ПМЭФ-2021 президент GloraХ Андрей Биржин и губернатор Нижегородской области Глеб Никитин подписали соглашение о намерениях, предполагающее взаимодействие девелопера и правительства региона в реализации инвестиционно-девелоперских проектов на территории Нижнего Новгорода.
"Мы рады участвовать в создании уникального пространства на территории Нижнего Новгорода. Мы уверены, что IT-кампус станет одним из драйверов развития региона, привлечёт в город прогрессивную молодежь и новые инвестиции. Мы участвуем в создании кампуса с современной инфраструктурой для жизни, развития, работы и отдыха. Мы готовы вложить весь наш опыт и наработки в сфере девелопмента и создания мультиформатный городской среды в реализацию IT-кампуса и сделать его одним из самых заметных из подобных проектов в России", — прокомментировал Андрей Биржин.
Год назад многие были обеспокоены, что выпускникам–2020 на рынке труда придётся очень сложно. Из–за пандемии многие компании стали оптимизировать штат, порой достаточно жёсткими методами. К тому же экзамены и защита дипломов в 2020–м проходили дистанционно, что тоже с непривычки вызывало вопросы и сомнения. Однако плачевные прогнозы не оправдались.
"Безработица, из–за которой могли пострадать выпускники, сначала взлетела, но ненадолго. После ситуация начала меняться, и сейчас я бы сказал, что такой проблемы нет", — говорит основатель SuperJob Алексей Захаров.
Тем не менее спрос на молодых специалистов действительно на время снизился. "В выигрыше остались студенты, которые ещё в процессе обучения старались попасть на стажировку или практику по своему профилю, — такие кадры для бизнеса были ценным приобретением. Сыграла роль большая готовность работать в новых условиях у выпускников — они увереннее пользуются доступными компьютерными технологиями (поисковиками, агрегаторами, мессенджерами и платформами), чем сотрудники более старшего возраста", — описывает ситуацию профессор департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами НИУ ВШЭ Станислав Киселёв.
Руководитель пресс–службы HeadHunter по СЗФО Мария Бузунова считает, что работодатели стали лояльнее к кандидатам без опыта работы, но с профильным образованием.
Основным направлением, куда устремляются молодые кадры, остаётся сфера IT, быстро дающая возможность высокого заработка. Несмотря на ажиотаж, рабочих рук там всё равно не хватает, и некоторые эксперты уверены, что не будет хватать никогда. Сфера развивается гораздо быстрее, чем вузы успевают готовить для неё специалистов. И это проблема не только России. Станислав Киселёв указывает, что дефицит кадров в IT характерен и для Европы, Китая, США. Особенно если речь идёт о более "продвинутых" направлениях, например Machine Learning или речевых информационных технологиях.
Кроме IT в перечень приоритетных профессий входит медицина (а именно: биотехнологии, новые принципы лечения, новые инструменты, использование сложного оборудования, телемедицина).
При этом, по данным HeadHunter, студентам и молодым профессионалам малоинтересна работа в сфере бухгалтерии, закупок, в области добычи сырья, автобизнесе, юриспруденции и страховании.
Говоря о дефиците кадров, эксперты вовсе не имеют в виду, что ответственность за это лежит на вузах. Алексей Захаров уверен, что искать источник проблем нужно гораздо раньше. "Можно дать вузам сколько угодно денег, увеличить количество бюджетных мест, суть же в том, что уже до средней школы не доходит достаточное количество людей, которые могли бы в будущем создавать экономику. Самая большая ответственность лежит на воспитателях детсадов и учителях начальных классов. Но их никто не собирается денежно мотивировать, а значит, и спрос с них не может быть высоким", — рассуждает он.
Один из новых трендов на рынке образования — рост конкуренции между вузами и онлайн–школами. Захаров уверен, что классическое образование давно проигрывает онлайн–школам. Имея, скажем, математический бэкграунд от школы, человек может получить необходимые знания в онлайн–школе и идти зарабатывать деньги. А если ему потом понадобится классическая история или география — никто не запретит поступить на вечернее.
Власти регионов в последнее время поддерживают проекты, направленные на развитие IT-инфраструктуры для молодых специалистов. Так, IT-кампус, в реализации которого федеральный девелопер GloraX будет принимать участие, недавно был отмечен правительством России. На строительство проекта в Нижнем Новгороде выделен грант из федерального бюджета, софинансирование составит до 60% от общего объёма вложений.
В ходе ПМЭФ-2021 президент GloraХ Андрей Биржин и губернатор Нижегородской области Глеб Никитин подписали соглашение о намерениях, предполагающее взаимодействие девелопера и правительства региона в реализации инвестиционно-девелоперских проектов на территории Нижнего Новгорода.
"Мы рады участвовать в создании уникального пространства на территории Нижнего Новгорода. Мы уверены, что IT-кампус станет одним из драйверов развития региона, привлечёт в город прогрессивную молодежь и новые инвестиции. Мы участвуем в создании кампуса с современной инфраструктурой для жизни, развития, работы и отдыха. Мы готовы вложить весь наш опыт и наработки в сфере девелопмента и создания мультиформатный городской среды в реализацию IT-кампуса и сделать его одним из самых заметных из подобных проектов в России", — прокомментировал Андрей Биржин.
Страну заполонили безработные выпускники вузов. Согласно официальным данным, из 1,5 миллиона специалистов, выпускаемых ежегодно высшими учебными заведениями, только треть находят вакантное место на рынке труда по своему профилю. Остальные начинают работать не по специальности либо на рабочих местах, не требующих высокой квалификации. Около 38% молодых людей, окончивших учебные заведения в возрасте до 29 лет, числятся безработными.
Такая социальная катастрофа задела многие семьи. Моя родственница стала обладательницей красного диплома технического вуза в Астрахани, она эколог. Поискала себе применение и не нашла. Занялась надомной работой, кроит и шьет стельки по заказу какого-то малого предприятия
Сейчас у нас перепроизводство юристов, а в стране творится правовой беспредел. Хорошие в этом направлении получились кормушки, не напрасно тянется сюда молодежь. Всем мест не хватает. В большинстве своем армия юристов, которая в штате, занимается не тем, чем нужно, не учит уважать законы, а, наоборот, старается найти способ обойти их. Для этих подлогов и подвохов нужно много ловких людей. Я долгое время руководил большой правозащитной общественной приемной. Работали в ней около 30 студентов старших курсов юридических факультетов. После лекций в институтах они спешили на дежурство в приемную, суды и т. п. Это была настоящая практика для ребят, мы добились, чтобы им за эту работу шел юридический стаж. Через нас проходило до 4 тысяч дел в год, которые по большей части завершались в нашу пользу. К разрешению этих дел мы подключали и депутатов, и исполнительную власть. Открытые уроки для нас проводили судьи, прокуроры, авторитетные адвокаты. Студенты учились видеть в каждом клиенте не гонорар, а человека, попавшего в беду.
Между прочим, 60% жалоб, исков, с которыми мы разбирались, заключались в несоблюдении законов чиновниками, властью. Все молодые сотрудники приемной стали со временем успешными юристами, но не забыли, что главное у нас - человек. Один из наших, Евгений Бобров, теперь почти бесплатно защищает жильцов общежитий, которых новые хозяева по закону джунглей стараются выкинуть из комнат на улицу. На самого Евгения недавно было совершено покушение, защищать права человека стало у нас занятием, опасным для жизни. Приемную же пришлось закрыть, нет денег даже на канцелярские, почтовые расходы, на оргтехнику.
В те времена была создана система, которая точно отмеряла, сколько нужно людей с высшим образованием. На каждом предприятии работал социальный лифт: хочешь на повышение - поступай учиться заочно или иди на вечернее отделение. И учились! Я сам так, без отрыва от производства, повышал свой образовательный уровень. Рождался специалист, который не был оторван от земли, от коллектива, от проблем. Сейчас предприятий, которые раньше брали опеку над молодыми кадрами, особенно в малых городах, почти нет, обанкротились.
Почти три четверти выпускников школ малых городов намерены получить высшее образование. Любимец Путина, бывший начальник цеха Уралвагонзавода, а сейчас полпред президента по Уральскому округу Игорь Холманских заявил, что России не нужны люди с высшим образованием, пора заняться рабочими профессиями. По его словам, в 1980 году высшие учебные заведения окончили 25% молодых, а сейчас - порядка 90%. Такого перекоса никакая экономика не выдержит, нам нужны люди рабочих профессий.
Забыл только новый политик сказать, куда идти ребятам, например, из города Вязники, где разорена, а частью ликвидирована значительная часть фабрик и комбинатов легкой промышленности. Тысячи людей, семьями трудившиеся на ткацком производстве, остались без работы. Больше половины сотрудников выставил за ворота вязниковский завод ОСВАР, фактически прекратил свое существование речной порт. Ребята пытаются вырваться из этого погибающего городка. Для них диплом об окончании вуза как билет в другую жизнь. Неудивительно, что, по социологическим опросам, школьников, желающих поступить в институты, здесь оказалось 80%. Даже те, кто учится на тройки, хотят получить высшее образование. При этом посредственные оценки не препятствие - выручает платное обучение. В областных центрах, в сомнительных филиалах столичных вузов, плата за обучение не слишком велика, даже семьи среднего достатка могут себе это позволить. Оплачивать учебу готовы больше половины выпускников школ.
Абитуриенты при выборе учебного заведения не задумываются о возможности устройства на работу в будущем. Человеку, не знающему плана развития, перспектив организаций, предприятий, наконец, целого города, практически невозможно составить пятилетний прогноз рынка труда.
Подставили молодежь бездумная реформа образования, проклятый всеми ЕГЭ. Раньше сдавали вступительный экзамен в тот институт и по той специальности, к которым школьник долгие годы готовился. Не сдал - откладываешь свои мечты еще на год. Сейчас с этим ЕГЭ как с рулеткой - раскидывают сразу в пять институтов. На удачу, где клюнет. В большинстве своем счастливый случай не совпадает с мечтой, становишься не тем, кем хотел стать, хотя и получаешь в итоге диплом. Неудивительно, что министерствами, различными департаментами управляют в России не дипломированные специалисты, а люди посторонних профессий. Это один из пороков, который разрушает наше государство: 60% работников заняты у нас не по специальности. В стране дилетантов нам еще говорят о модернизации производства.
Cреди отечественных собственников не оказалось созидателей, которые отстраивали бы свой завод любовно, как собственный дом. Цеха, где работают люди, для них всего-навсего времянки, огороженные забором. Вброшенные сверху призывы по модернизации и инновациям не для этих людей. Они не развивают производства, не создают новых технологий, продолжают работать на допотопном оборудовании. Их принципы - побольше урвать и помахать на прощание ручкой.
Может, они по-своему и правы: вложишь в предприятие огромные деньги, на лакомый кусок обратят внимание чиновники, пошлют с проверками правоохранительные органы, опишут недвижимость и движимость, передадут управление в руки знакомого рейдера. Не может частный капитал развиваться в криминальной зоне, какой стала наша страна. Зачем с таким подходом нужна хозяину молодая кровь, молодые специалисты? Их ведь нужно доучивать, да и молодежь сейчас с амбициями, будет баламутить. Уж лучше обходиться престарелыми кадрами: у них нет видов на будущее, они держатся за свое место - не выгоняют за ворота и то хорошо. Вот, например, самому молодому квалифицированному рабочему на машиностроительном заводе города Вязьмы 45 лет, а здесь работает 1200 человек. Не предприятие, а дом престарелых. Выйдут из строя старички - закроется завод.
Нет у нас крупных проектов, на основе которых можно учить молодежь, а в мертвой среде специалисты не размножаются. Происходит девальвация инженерного и естественнонаучного образования, где готовят технических специалистов; давно устарели лаборатории, опытная база.
Сегодня разрабатывается проект новой контрактной системы, которую предложил, будучи еще президентом, Медведев. По замыслу, она должна стать альтернативой бывшей распределительной системе. Согласно этому проекту, государство будет выделять кредит на обучение абитуриентам, у которых не получилось занять бюджетное место в институте. Таких студентов вроде бы хотят обучать бесплатно, но после того, как они получат диплом, им нужно будет отдавать деньги за учебу или отрабатывать кредит в течение тех же трех лет в нужном для страны месте, например в деревенской школе.
Разные идеи запускают наши правители, эти прожекты как воздушные шарики - все небо ими разукрашено. Государственные мужи своих детей уже пристроили на хорошие должности, а о чужих могут лишь отвлеченно философствовать. Красиво звучит разговор о 25 миллионах высокотехнологичных рабочих мест. Пока же иностранные фирмы спасают российские заштатные городки по-своему: в поисках дешевого труда завозят к нам отверточное производство. Поставят человека на конвейер - и крути в одну сторону до отупения. Вот и вся высокая технология - голова не нужна, одни руки. Под стать этому процессу и наша высшая школа наладила выпуск отверточных специалистов с сомнительными дипломами. Система образования у нас оказалась в критическом состоянии. Был бы уместен закон, о котором сейчас заговорили: запретить чиновникам и депутатам обучать своих детей на Западе. Может быть, тогда чинуши обратят внимание на отечественные школы и институты.
Беда с выпускниками не только у нас, она поразила все слаборазвитые страны, к которым можно причислить новую Россию. Недавно в Марокко пять выпускников вузов, которые не смогли устроиться на работу, в виде протеста попытались поджечь себя перед министерством труда. Медикам удалось их спасти. Может быть, и наши безработные выпускники не выдержат и учинят какую-нибудь дерзкую акцию? Конечно, хотелось бы обойтись без самопожертвования.
Страну заполонили безработные выпускники вузов. Согласно официальным данным, из 1,5 миллиона специалистов, выпускаемых ежегодно высшими учебными заведениями, только треть находят вакантное место на рынке труда по своему профилю. Остальные начинают работать не по специальности либо на рабочих местах, не требующих высокой квалификации. Около 38% молодых людей, окончивших учебные заведения в возрасте до 29 лет, числятся безработными.
Такая социальная катастрофа задела многие семьи. Моя родственница стала обладательницей красного диплома технического вуза в Астрахани, она эколог. Поискала себе применение и не нашла. Занялась надомной работой, кроит и шьет стельки по заказу какого-то малого предприятия
Сейчас у нас перепроизводство юристов, а в стране творится правовой беспредел. Хорошие в этом направлении получились кормушки, не напрасно тянется сюда молодежь. Всем мест не хватает. В большинстве своем армия юристов, которая в штате, занимается не тем, чем нужно, не учит уважать законы, а, наоборот, старается найти способ обойти их. Для этих подлогов и подвохов нужно много ловких людей. Я долгое время руководил большой правозащитной общественной приемной. Работали в ней около 30 студентов старших курсов юридических факультетов. После лекций в институтах они спешили на дежурство в приемную, суды и т. п. Это была настоящая практика для ребят, мы добились, чтобы им за эту работу шел юридический стаж. Через нас проходило до 4 тысяч дел в год, которые по большей части завершались в нашу пользу. К разрешению этих дел мы подключали и депутатов, и исполнительную власть. Открытые уроки для нас проводили судьи, прокуроры, авторитетные адвокаты. Студенты учились видеть в каждом клиенте не гонорар, а человека, попавшего в беду.
Между прочим, 60% жалоб, исков, с которыми мы разбирались, заключались в несоблюдении законов чиновниками, властью. Все молодые сотрудники приемной стали со временем успешными юристами, но не забыли, что главное у нас - человек. Один из наших, Евгений Бобров, теперь почти бесплатно защищает жильцов общежитий, которых новые хозяева по закону джунглей стараются выкинуть из комнат на улицу. На самого Евгения недавно было совершено покушение, защищать права человека стало у нас занятием, опасным для жизни. Приемную же пришлось закрыть, нет денег даже на канцелярские, почтовые расходы, на оргтехнику.
В те времена была создана система, которая точно отмеряла, сколько нужно людей с высшим образованием. На каждом предприятии работал социальный лифт: хочешь на повышение - поступай учиться заочно или иди на вечернее отделение. И учились! Я сам так, без отрыва от производства, повышал свой образовательный уровень. Рождался специалист, который не был оторван от земли, от коллектива, от проблем. Сейчас предприятий, которые раньше брали опеку над молодыми кадрами, особенно в малых городах, почти нет, обанкротились.
Почти три четверти выпускников школ малых городов намерены получить высшее образование. Любимец Путина, бывший начальник цеха Уралвагонзавода, а сейчас полпред президента по Уральскому округу Игорь Холманских заявил, что России не нужны люди с высшим образованием, пора заняться рабочими профессиями. По его словам, в 1980 году высшие учебные заведения окончили 25% молодых, а сейчас - порядка 90%. Такого перекоса никакая экономика не выдержит, нам нужны люди рабочих профессий.
Забыл только новый политик сказать, куда идти ребятам, например, из города Вязники, где разорена, а частью ликвидирована значительная часть фабрик и комбинатов легкой промышленности. Тысячи людей, семьями трудившиеся на ткацком производстве, остались без работы. Больше половины сотрудников выставил за ворота вязниковский завод ОСВАР, фактически прекратил свое существование речной порт. Ребята пытаются вырваться из этого погибающего городка. Для них диплом об окончании вуза как билет в другую жизнь. Неудивительно, что, по социологическим опросам, школьников, желающих поступить в институты, здесь оказалось 80%. Даже те, кто учится на тройки, хотят получить высшее образование. При этом посредственные оценки не препятствие - выручает платное обучение. В областных центрах, в сомнительных филиалах столичных вузов, плата за обучение не слишком велика, даже семьи среднего достатка могут себе это позволить. Оплачивать учебу готовы больше половины выпускников школ.
Абитуриенты при выборе учебного заведения не задумываются о возможности устройства на работу в будущем. Человеку, не знающему плана развития, перспектив организаций, предприятий, наконец, целого города, практически невозможно составить пятилетний прогноз рынка труда.
Подставили молодежь бездумная реформа образования, проклятый всеми ЕГЭ. Раньше сдавали вступительный экзамен в тот институт и по той специальности, к которым школьник долгие годы готовился. Не сдал - откладываешь свои мечты еще на год. Сейчас с этим ЕГЭ как с рулеткой - раскидывают сразу в пять институтов. На удачу, где клюнет. В большинстве своем счастливый случай не совпадает с мечтой, становишься не тем, кем хотел стать, хотя и получаешь в итоге диплом. Неудивительно, что министерствами, различными департаментами управляют в России не дипломированные специалисты, а люди посторонних профессий. Это один из пороков, который разрушает наше государство: 60% работников заняты у нас не по специальности. В стране дилетантов нам еще говорят о модернизации производства.
Cреди отечественных собственников не оказалось созидателей, которые отстраивали бы свой завод любовно, как собственный дом. Цеха, где работают люди, для них всего-навсего времянки, огороженные забором. Вброшенные сверху призывы по модернизации и инновациям не для этих людей. Они не развивают производства, не создают новых технологий, продолжают работать на допотопном оборудовании. Их принципы - побольше урвать и помахать на прощание ручкой.
Может, они по-своему и правы: вложишь в предприятие огромные деньги, на лакомый кусок обратят внимание чиновники, пошлют с проверками правоохранительные органы, опишут недвижимость и движимость, передадут управление в руки знакомого рейдера. Не может частный капитал развиваться в криминальной зоне, какой стала наша страна. Зачем с таким подходом нужна хозяину молодая кровь, молодые специалисты? Их ведь нужно доучивать, да и молодежь сейчас с амбициями, будет баламутить. Уж лучше обходиться престарелыми кадрами: у них нет видов на будущее, они держатся за свое место - не выгоняют за ворота и то хорошо. Вот, например, самому молодому квалифицированному рабочему на машиностроительном заводе города Вязьмы 45 лет, а здесь работает 1200 человек. Не предприятие, а дом престарелых. Выйдут из строя старички - закроется завод.
Нет у нас крупных проектов, на основе которых можно учить молодежь, а в мертвой среде специалисты не размножаются. Происходит девальвация инженерного и естественнонаучного образования, где готовят технических специалистов; давно устарели лаборатории, опытная база.
Сегодня разрабатывается проект новой контрактной системы, которую предложил, будучи еще президентом, Медведев. По замыслу, она должна стать альтернативой бывшей распределительной системе. Согласно этому проекту, государство будет выделять кредит на обучение абитуриентам, у которых не получилось занять бюджетное место в институте. Таких студентов вроде бы хотят обучать бесплатно, но после того, как они получат диплом, им нужно будет отдавать деньги за учебу или отрабатывать кредит в течение тех же трех лет в нужном для страны месте, например в деревенской школе.
Разные идеи запускают наши правители, эти прожекты как воздушные шарики - все небо ими разукрашено. Государственные мужи своих детей уже пристроили на хорошие должности, а о чужих могут лишь отвлеченно философствовать. Красиво звучит разговор о 25 миллионах высокотехнологичных рабочих мест. Пока же иностранные фирмы спасают российские заштатные городки по-своему: в поисках дешевого труда завозят к нам отверточное производство. Поставят человека на конвейер - и крути в одну сторону до отупения. Вот и вся высокая технология - голова не нужна, одни руки. Под стать этому процессу и наша высшая школа наладила выпуск отверточных специалистов с сомнительными дипломами. Система образования у нас оказалась в критическом состоянии. Был бы уместен закон, о котором сейчас заговорили: запретить чиновникам и депутатам обучать своих детей на Западе. Может быть, тогда чинуши обратят внимание на отечественные школы и институты.
Беда с выпускниками не только у нас, она поразила все слаборазвитые страны, к которым можно причислить новую Россию. Недавно в Марокко пять выпускников вузов, которые не смогли устроиться на работу, в виде протеста попытались поджечь себя перед министерством труда. Медикам удалось их спасти. Может быть, и наши безработные выпускники не выдержат и учинят какую-нибудь дерзкую акцию? Конечно, хотелось бы обойтись без самопожертвования.
Читайте также: