Как защитить директора школы от увольнения

Обновлено: 04.07.2024

Нарушения, касающиеся меня.

Работала совместителем с апреля-июнь 2013года, за июнь мне не заплатили, обосновывая это тем, что совместителя надо было уволить 25.05., но я то работала еще и июнь. Соответственно, за проработанные три месяца компенсация за отпуск мне не выплачена. За апрель, май 2014 г. не оплачены замены отсутствующих учителей, с 20.08.2014 г. я исполняла обязанности директора, что тоже не оплачено. Как начисляются стимулирующие и как распределяется экономия надтарифного фонда - "пелена, покрытая мраком", даже председатель профкома не знает.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено. Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если в вашей школе создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением.

Вы пишите, что "за проработанные три месяца компенсация за отпуск мне не выплачена":

Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2015, 18:02

На вашу фразу: "Но как-то неудобно писать жалобы. А может в суд? Сложно ли доказать в суде - моббинг руководителя, можно ли выиграть моральный ущерб? Или лучше на сайт губернатору и президенту? Подскажите, как быть?"

У нас действительно не заграница, где моббинг доказывается походом в суд, с предоставлением показаний психотерапевта и дневник работника, куда он старательно записывал про все унижения, нападки и т.п., и что он при этом чувствовал.

Однако, техника у нас сильно развивается, делайте записи на диктофон, все дело в том, что дело не уголовное, а поэтому суд это может принять, как доказательство.

Только, в суд и инстанции нужно обращаться по нарушениям по ТК РФ. А все остальное, это взаимоотношения с руководителем.

Знаете, вы сами знаете, что такое моббинг, мало кто это слово понимает. А поэтому, вы ведь знаете, что в этих случаях рекомендуют психологи, психотерапевты, а нужно ли вам это все, может лучше найти другого работодателя.

Ведь делать свою любимую работу можно и в другом учебном заведении.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2015, 18:43

Теперь по нарушениям, касающимся вас: "Работала совместителем с апреля-июнь 2013года, за июнь мне не заплатили, обосновывая это тем, что совместителя надо было уволить 25.05., но я то работала еще и июнь. Соответственно, за проработанные три месяца компенсация за отпуск мне не выплачена. За апрель, май 2014 г. не оплачены замены отсутствующих учителей, с 20.08.2014 г. я исполняла обязанности директора, что тоже не оплачено. Как начисляются стимулирующие и как распределяется экономия надтарифного фонда - "пелена, покрытая мраком", даже председатель профкома не знает."

Странно всегда, когда работник понимает, что его права были нарушены еще в 2013, то либо забыть про эти нарушения, либо понимать, зачем об этом вспоминать сейчас в 2015 году.

Вы ведь понимаете, что это только конфликт углубит.

Но, чтобы отстоять свои права, нужно просто подать заявление работодателю по всем этим фактам невыплаты, недоплаты.

Если вы были уволены, как совместитель, то вам обязаны выплатить, как и положено зп за отработанный период ст.136 ТК РФ, компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ. Неважно какой трудовой договор подписан у работника, если трудовой договор расторгается, то выплаты делаются все.

Если вы исполняли обязанности директора, я так понимаю, это было совмещение ст.60.2 ТК РФ. Это обязательно предполагает дополнительную оплату ст.151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Подавайте заявление по каждому факту, чтобы произвели выплаты (надеюсь, на все эти случаи оформлялись приказы, берите заверенные копии приказов, чтобы было, с чем в суд идти, если работодатель не выплатит).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2015, 18:50

И вы как работник учебного заведения можете обратиться за защитой ваших прав в профсоюз.

Обращаться в другие инстанции можно, когда у вас на руках будут доказательства, я уже указала запись на диктофон, как с вами обращаются. А по невыплатам, приказы, где вы были приняты по совместительству, потом уволены по совместительству, приказ об исполнении обязанностей директора (совмещение профессий без освобождения от основной работы ст.60.2 ТК РФ), приказы на замещение работников.

Про замену педагогических работников тоже нужно понять, что это было совмещение ст.60.2 ТК РФ. Либо это была сверхурочная работа ст.99, 152 ТК РФ, т.к. для педагогических работников, для которых замещение работников имеет постоянную основу это время, как сверхурочное не оплачивается, а просто, оплачивается, как рабочее время.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая 2015, 18:55

Жалоба на сайт губернатора, тем более Президента, если нет доказательств, это будет только жалоба, которую спустят в департамент образования, а дальше вашему руководству, это только по вам ударит.

Действовать нужно всегда, когда ты подготовлен - документы по работе (приказы, табели учета рабочего времени и т.п.), записи диктофонные, свидетели, а есть те, кто встанут на вашу сторону, или все будут молчать и бояться, чтобы работу не потерять, нужны документы, которые доказывают нарушения руководства другие, вы сами написали, что "В школе нет системы работы, нарушаются права детей (оскорбления, удаления с уроков), нарушения в распределении стимулирующих выплат и многое другое."

Но, это слова, эмоции, а нужны доказательства. Если вы считаете, что приедет комиссия и все найдет. Комиссия приедет, но к ее приезду будут очень хорошо готовы, ничего не найдет, а вы будете с "ярлыком" скандалистка, склочница и т.п., что сделает вашу работу еще невыносимой и вы уволитесь по собственному желанию.

Сначала, подумайте, что хотите, а если ли у вас для этого силы, а самое важно, доказательства.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Если руководитель ущемляет права работников, превышает полномочия или грубит, то работники вправе подать на него коллективную жалобу. Документ подается вышестоящему начальству или в какой-либо контролирующий орган, в зависимости от иерархии подчинения. Целью обращения служит привлечение руководителя к ответственности или его увольнение.

Бланк и образец
Бесплатная загрузка
Онлайн просмотр
Проверено экспертом

Когда и кому работники могут пожаловаться

Работники могут составить жалобу на руководство в таких ситуациях:

В списке представлены не все ситуации, а лишь наиболее частые.

Пожаловаться на руководство сотрудники могут вышестоящему начальству, в полицию, суд, налоговую, прокуратуру, инспекцию по труду.

Особенности подачи некоторых жалоб

Коллективную жалобу на непосредственного начальника пишут на имя руководителя организации. И только потом уже, если цель не будет достигнута, обращаются в контролирующие государственные органы и т.п. Если в организации есть комиссия по трудовым спорам или профсоюз, можно обратиться и туда.

На основании ст. 356 ТК РФ работники с коллективной жалобой могут обратиться в трудинспекцию. Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично.

Подача жалобы в прокуратуру установлена ст. 10 ФЗ № 2202 от 17 января 1991 года. Прокуратура, получив жалобу, инициирует проверку в отношении организации. Если им удастся найти подтверждение перечисленным в жалобе фактам, то руководство привлекут к ответственности. Действия могут быть такими: штрафы, увольнение, привлечение к административной или уголовной ответственности. Наказание зависит от конкретной ситуации.

При желании трудового коллектива взыскать с начальства материальный ущерб они могут обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением.

К сведению! Срок рассмотрения жалобы не может превышать 30 дней с момента ее получения. Это правило касается только различных ведомств.

Как подать жалобу

Способы подачи коллективной жалобы таковы:

Передача лично в руки или через секретаря. Так можно передать документ руководителю организации, секретарям в судах, ведомствах и т.д.
Почтовым отправлением. Способ подойдет для подачи жалобы в федеральные надзорные органы. Письмо должно быть заказным с описью вложения и уведомлением о вручении.
Через интернет-приемную организации. В этом случае на сайте может быть своя форма, которую представителю работодателей придется заполнить.

В письменной форме жалобу можно напечатать на компьютере или составить от руки.

Как составить жалобу

Унифицированного бланка законодательством не предусмотрено, поэтому жалобу составляют в произвольной форме с соблюдением структуры, характерной для подобного рода документов.

Что нужно указать в коллективной жалобе на руководителя:

В шапке пишут должность и ФИО адресата (руководителя организации или надзорного органа), ФИО отправителей. Если работников много, то лучше просто написать, что это коллектив сотрудников какого-то отдела, а список работников с указанием должностей и фамилий представить в конце жалобы или приложить к ней отдельным документом. Также в шапке указывают номер телефона ответственного за написание жалобы лица (представителя трудового коллектива).
Наименование документа.
Обстоятельства, которые побудили работников составить жалобу. Описывать нужно подробно, без включения разговорных и нецензурных слов. Нужно сдерживать проявление эмоций. При возможности следует подкрепить текст ссылками на законодательство.
Просьба трудового коллектива. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры. В критических ситуациях можно попросить уволить руководителя.
Приложения к документу. Если есть доказательства: видео, служебная переписка, фото, то данный факт отражают в жалобе, а документы прикладывают к ней.
В конце жалобы ставят свои подписи работники. Или, если недовольных начальством много, может расписаться только представитель коллектива, а остальные распишутся на отдельном листе, который также нужно приложить к документу.

К сведению! Документ необходимо распечатывать в 2 экземплярах. Один отправляют руководству, в прокуратуру или трудинспекцию и т.п., а второй представитель коллектива оставляет у себя.

Мы составили образец коллективной жалобы на непосредственного начальника, адресованной руководителю организации.

Образец коллективной жалобы на руководителя

Коллективная жалоба на руководителя отдела печати Николаева М.И.

Михаил Иванович систематически грубит подчиненным, используя нецензурные выражения и личные оскорбления. Мы предлагали ему решать рабочие вопросы в более уважительной манере, однако на наши просьбы он не реагирует. Нередко заставляет подчиненных работать сверхурочно, угрожая штрафами. Переработки не мотивированы какими-либо приказами или распоряжениями вышестоящего начальства.

1 ноября 2020 года работники отдела печати Саратов А.В., Кузнецова С.П., Архипов Г.Р. были вынуждены прибыть на работу для подготовки ежемесячного отчета, несмотря на то что это входит в обязанности руководителя отдела печати. На просьбу оплатить сверхурочную работу данные работники получили отказ в грубой форме, а выход на работу в этот день не был зафиксирован согласно Трудовому кодексу.

В связи с изложенным просим разобраться в ситуации и принять необходимые меры. Считаем, что необходимо снять Михаила Ивановича Николаева с должности.

Русланов / К.С. Русланов
Саратов / А.В. Саратов
Кузнецова / С.П. Кузнецова
Архипов / Г.Р. Архипов
Уткина / М.С. Уткина

Немного законов и правил (полезно не только учителям)

Где бы ни работали учителя (в государственных, муниципальных или частных учреждениях), они всегда заключают трудовой договор. То есть на учителей распространяются общие правила расторжения трудового договора, к которым, например, относятся соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение договора по инициативе работника, обстоятельства, не зависящие от сторон, и так далее. Всё это есть в трудовом кодексе.

Отдельно прописаны правила расторжения договора по инициативе работодателя. Причины могут быть разные — от сокращения штата до неисполнения обязанностей.

По статистике общероссийского профсоюза образования за 2017 год, при обращении учителей выявили 52 669 нарушений в трудовых нормах, из них устранили 44 646 случаев. Только 42 человека восстановили на работу.

Если учителей увольняют по инициативе работодателя, он может обратиться за помощью в профсоюз, правда, если сам в нём состоит. Процедура описана здесь. В теории всё понятно. На практике, как всегда, полно проблем. Вот несколько самых распространённых причин увольнения учителей.

1. Добровольно-принудительно увольнение (самый частый случай)

Директора и школьные юристы подтверждают, что увольнение по собственному желанию — самый распространённый случай. Ведь если увольнение происходит по инициативе работодателя, он должен соблюсти всю сложную процедуру, чтобы не заработать штраф и даже выплатить компенсацию (если дело дойдёт до суда).

2. Неэффективный контракт — если поменялись условия или отказались что-то подписывать

Например, начисление зарплаты в зависимости от критериев эффективности, установленных правительством России. В некоторых регионах эту систему ввели насильно. Проблема в том, что эффективный контракт — понятие не из трудового кодекса, а рекомендательная норма. Но если учитель не подписывает этот документ, то его могут уволить.

В одной из школ Московской области всех работников перевели на эффективный контракт. Две учительницы отказались его подписать, в итоге их уволили. В районном суде они проиграли, зато Московский областной суд восстановил их на работе.

3. Когда учитель не прошёл аттестацию

Илья Новокрещенов считает, что нужно организовывать автоматическую систему аттестации учителя по динамике достижений его учеников. При этом нужно учитывать все достижения ребёнка: успехи в кружках, волонтёрство, социальные проекты. Это самый объективный способ оценить качество работы учителя. Именно по этому пути развивается система аттестации в Москве.

4. Нарушение дисциплины. Например, опоздание на урок

Дисциплинарными нарушениями считаются, например, опоздания на урок, даже на три минуты

Допустим, учитель из одного кабинета на первом этаже поднимается на четвёртый за маленькую перемену, его останавливают дети, коллеги, он пришёл через три минуты после начала урока, а перед дверью стоит завуч с рапортом, что учитель прогулял урок. Всеволод Луховицкий рассказывает, что однажды даже увольняли учителей за то, что они поздно заполнили электронный журнал или вбили неверное количество часов.

5. Грубое обращение с детьми или нарушение устава школы

Другой пример — нарушение устава образовательной организации, то есть школы. Правда, иногда в уставах пишут необычные требования. Например, запрет на публичные высказывания и критику в адрес школы. Суды в таких случаях чаще встают на сторону работодателя.

Учителя из Санкт-Петербурга Марину Балуеву могли уволить по этой статье, так как она публично критиковала новую систему оплаты труда учителей. Прадав, номер школы не называла. Тем не менее, её всё равно уволили — уже по дисциплинарной статье. Официальная причина — незаполнение бумажного журнала, так как по новым правилам заполнение электронного журнала автоматически отменяет бумажный.

Классное руководство, ЕГЭ и проверка тетрадей: за что не платят учителю в школе (хотя должны)

6. Аморальный проступок

Увольнение профсоюзных активистов — тоже распространённая проблема. Для руководства школы такие люди оказываются очень неудобными, поэтому от них стараются избавиться, используя разные статьи трудового кодекса — скажем, дисциплинарные, как это было в случае с Мариной Балуевой, а чаще — за аморальный проступок.

При увольнении по этой статье учитель даже не может обратиться в профсоюз за защитой. Организуют комиссию по расследованию, но её состав и процедура создания никакими нормативными актами не регламентированы.

Светлану Колядову уволили летом 2017 года за аморальный проступок. Она подала иск в другой суд, и 31 января 2018 года её восстановили на работе. Причем по решению суда выплатили компенсацию — 100 000 рублей за снижение нагрузки плюс 350 000 рублей — за моральный ущерб и полгода без работы.

Что делать, если вы учитель и вас решили уволить

Если вам кажется, что администрация хочет вас уволить без причины, а вы хотите продолжать работать в этой школе, запомните несколько правил:

СПАСИТЕ ШКОЛУ. 9 марта уволили нашего директора Костыря Ларису Николаевну, которая руководила нашей школой более 25 лет! Ее сместили с должности несмотря на то, что весь педагогический коллектив, родители и ученики школы были очень довольны ее профессиональной деятельностью. Школу знают и любят в районе. Мы собираем подписи учителей, родителей, жителей района, чтобы вернуть нашего директора. Просьба будет отправлена в РОНО, администрацию района, администрацию города. ПОЖАЛУЙСТА, ПРИДИТЕ И ПОСТАВЬТЕ СВОЮ ПОДПИСЬ В ОБРАЩЕНИИ К ВЛАСТЯМ В ЗАЩИТУ НАШЕГО ДИРЕКТОРА. Сбор подписей происходит в школе в кабинете 217 на 2 этаже у секретаря или у охранника на входе в школу.

Причина увольнения: Лариса Николаевна достигла пенсионного возраста.

А я вот возьму и поддержу непопулярное решение. При всём моём уважении к Л.Н., была забыта отличная традиция проведения туристических слётов, были проблемы с организацией экскурсий.Вспомним ситуацию с увольнением Градиной (кажется, такая фамилия у завуча была?). Мне кажется, образ директора консерватора-коммуниста несколько устарел. Да делалось много нового и хорошего, но мне кажется, пришло время влить новую кровь.

Официальная причина какова?
Приказ в школе обнародован? Чтобы не шептались и без пересудов обошлись?
Группа поддержки!
Кто уволил и по какой причине?
Сообщите, пожалуйста, без истерик, не 37-ой на дворе, и не 74-ый..

МегаСлав (16:34) :
"300 баксов за мой перевод из 9 в 10 класс я не забуду никогда. Это были те два года, когда вопрос о переводе ребёнка решался учительским советом по итогам контрольных экзаменов. Двоечником я не был, так 3-4, со вкраплением пятёрок. Я сдал экзамены на 4-4-5. И меня выпизднули из 9 класса по итогам учительского совета, после того, как я проучился в этой школе с 0 по 9 класс. Худшего унижения я не испытывал в жизни, при том, что нескольких одноклассников взяли с худшими результатами экзаменов. Ну так, мать сходила в школу, поговорить. Заплатила 300 баксов "на стол для учительской комиссии" - и надо же, чудеса в решете! - я оказался в 10-м классе! Зачем нужно было устраивать этот ёбаный унизительный цирк, когда можно было просто вызвать мать, и попросить у нее денег. Но я благодарен за эту ситуацию. Я хорошо знал, кто голосовал против меня, и все 10 и 11 класс их за людей не держал

(с) Ярослав Ушенин.

Как вам не стыдно! Костя, а от тебя я вообще не ожидала! Лариса Николаевна замечательный директоор! Она всегда забоится о школе и учениках, наврное, именно поэтому наша школа считается лучшей; в школу приводят родители своих детей, потму что они учились в ней и знают, что здесь действиельно дают знания. Или вы считаете, что когда идет прием в 1-ый класс, и мест не хватает - это не показатель хорошей школы? Да теплая атмосфера, которая у нас в школе, только благодаря Ларисе Николаевне! Она опытный и умелый руководитель, не жалеющий никаких сил для школы. А то, что кого-то наказывали за плохое поведение или плохую учебу и теперь он это вспоминает, говорит о недалекости и ограниченности этого человека. Сколько учеников, благодаря Ларисе Николаевне, вышло в люди, скольких она направила на путь истинный, и, если бы не она, то, возможно, жизненый путь их был бы жалок и ничтожен. А насчет взяток, так Лариса Николаевна их НИКОГДА НЕ БРАЛА. Просто, наверное Вашей маме ОЧЕНЬ хотелось, чтобы Вы учились в этой школе, вот она и нашла выход. Только ведь эти деньги были (если то, что Вы говорите - правда) не для Ларисы Николаевны, а для школы: нвые доски, компьютеры, обеспечение лабораторий физики и химии, парты, стулья, ремонт крыши, водопровода и т.д. - школа во многом нуждается!

Поясню свою позицию. Во-первых, дурацкий забор вокруг школьной территории. Считаю его абсолютно бессмысленной тратой средств, ухудшившей удобство перемещения по микрорайону. Во-вторых, отказ от турслётов. Турслёты повышают корпоративную внутриклассовую культуру, учат агрегированию полезных навыков и работе в коллективе.

Когда я спросил Л.Н, почему она не хочет проводить их, то получил ответ, что она не хочет брать на себя ответственность. Видимо, с этим был связан и введённый в своё время запрет на экскурсии в учебный период. По поводу "лучшести" школы, ничего сказать не могу, ибо другого не видел.

И. наконец, вернусь к теме "поборов". На дворе 2003 год, мне поступать в 10 класс - со всех поступающих берут "взнос" в размере 1000 рублей на покупку новых школьных компьютеров. Внимание, вопрос: а на кой чёрт техническому классу сдавать эти средства, если учебной средой для нас являлся DOS.

Я не говорю, что Лариса Николаевна должны была уйти, я считаю, что стоит подождать до объявления личности нового директора. Если брать по нашей школе, то не думаю, что Силанов или Калинина будут хуже смотреться на этой должности.

Действительно, какова причина увольнения? почему её ни кто не огласит?
вот интересно, если Л.Н. и взяток не берёт и вся законопослушная то почему же у школы до сих пор не сделали стадион, с нормальным полем и трибунами? Такие стадионы сейчас у ВСЕХ школ, неужели такую замечательную школу как 534 могли пропустить и не дать ей денег?
да и вообще, коммунистический строй который она навела давно пора искоренять!

Читайте также: