Как вручить претензию самозанятому

Обновлено: 30.06.2024

2. Если мыслить из взрослой, а не детской позиции обиженного ребёнка, то полезно спросить себя: что Я сделал или, наоборот, не сделал, чтобы такое стало возможным? И вынести из этого урок для себя.

Самая частая история неплатежей – это когда нам эта работа нужна больше, чем самому заказчику. То есть, по сути, мы впадаем в зависимость от него и потому соглашаемся на его условия. Вот в этом и нужно себе честно признаться, чтобы пересмотреть своё отношение, а не искать виноватых.

Пример от моей коллеги. К ней за консультацией обратился очень известный актёр. Ей это, конечно, польстило, поэтому, когда он сказал, что сейчас денег нет, и он заплатит ей позже, с процентами, она легко согласилась. Круто же работать с таким клиентом, потом можно при случае козырнуть этим! Когда подошёл обещанный им срок оплаты, он в ответ на звонки стал кормить её завтраками, а потом и вовсе пропал. Она истерила: ну как же так, ведь известный человек, как он мог?! А надо бы ей было подумать, как ОНА это допустила.

3. Долбить недобросовестного клиента звонками, уговорами и угрозами, считаю, бессмысленно. Ему не 5 лет, и он прекрасно знает, что делает. А вы, бегая за ним, унижаете себя. Не лучше ли оставить это на его совести?

4. Можно обратиться в суд. При условии, что у вас есть подписанные второй стороной договор, накладная, акт выполненных работ или ещё какие-то подтверждающие документы. А заодно – время, силы, лишние нервы и деньги на судебные тяжбы.

Но я бы не советовала сливать свои ресурсы на хождения по судам, потому что:

Если речь не идёт о сотнях тысяч рублей, вы больше проиграете, чем выиграете, ухнув туда кучу времени, сил, нервов и здоровья. Деньги - один из ресурсов, но далеко не главный.
В жизни есть высшая справедливость, даже если она вам неочевидна. Когда вы со своей стороны честно выполнили свою работу, а ваш клиент решил вас кинуть, он всё равно за это заплатит. Не вам, так кому-то другому. Самая банальная, но безотказно работающая плата – потеря денег или ценной вещи.
Вам ваши деньги тоже вернутся каким-то иным способом. Вы же работали, значит, в результате получили новый опыт, знания, дополнительно развили свои навыки. И вам за них заплатит следующий клиент, которому они потребуются. Или несколько. Проверяла это на себе: однозначно работает! Причём, даже тогда, когда услуги я изначально оказывала бесплатно. Но эта безвозмездная помощь людям в итоге вылилась в ту экспертизу, которая стала востребована другими клиентами, и они готовы за неё платить. А ещё я этот жизненный материал использую для статей. Вон сколько бонусов сразу!;)

В своей практике я дважды сталкивалась с ситуациями, когда со мной не расплачивались, хотя стоимость услуг была оговорена заранее. Делюсь опытом, как это бывает.

С первым клиентом мы уже давно работали в формате очных консультаций, он был несколько своеобразным – на грани с психическим расстройством, но платил исправно. А потом попросил об онлайн-услуге, я не стала страховаться предоплатой, оказала ему её на доверии, а он вдруг начал пытаться выкручивать руки, чтобы за ту же стоимость добиться ещё каких-то бонусов для себя. Я на подобные цыганские разводы не ведусь, поэтому просто закруглила с ним общение, показав тем самым, что самоуважение для меня важнее денег. Пусть они останутся у него, если принесут ему счастье. Но это вряд ли.

Второй клиент был на абонентском обслуживании, платил безналом вперёд, а потом попросил отсрочку, так как находился за границей. Я пошла ему навстречу и продолжила работать для него. А он просто исчез с радаров. По соцсетям я видела, то он жив и здоров, не бедствует, но пара тысяч рублей оказались для него дороже собственной репутации. Просить и требовать с него эти деньги я посчитала ниже своего достоинства, просто забыла про них и пошла дальше.

Для себя я выводы, конечно, сделала и с тех пор в подобные авантюры не ввязываюсь.

Если вы переживаете, что спугнёте клиента предоплатой, я вам так скажу: если это действительно клиент, заинтересованный в ваших услугах, он без проблем перечислит вам деньги. Пугаются обычно либо те, кто сами склонны к обману (и потому судят других по себе), либо те, кто изначально не хотят платить и начинают манипулировать. Но зачем вам обе эти категории?

Многие бизнесмены тут же оценили возможности, которые даёт самозанятость. Ведь если на вас работает самозанятый, вы не платите:

ни страховые взносы — 30% от оплаты его труда;
ни НДФЛ — 13%.

Самозанятый платит свой налог на профессиональный доход сам — это 4% или 6%.

У многих работодателей возник соблазн подменить трудовые договоры договорами с самозанятыми. Этот соблазн понятен.

Мы искали судебную практику по самозанятым: выходит ли инспекция с требованием переквалифицировать договоры с ними в трудовые с доначислением налогов? Мы не нашли такую практику. Это понятно: во-первых инспекция обещала наложить запрет на проверки самозанятых в первый год их деятельности, во-вторых, слишком мало времени прошло после введения этого режима и возможно, такие дела еще не дошли до судов.

Следует ли из этого, что надо переводить своих сотрудников на самозанятость? Конечно, нет.

Поэтому вопрос правильного оформления отношений с самозанятыми остаётся актуальным.

Как не надо работать с самозанятыми?

В целом, самозанятые мало чем отличаются от предпринимателей. Строить работу с самозанятыми и предпринимателями надо одинаково.

Самозанятый не может работать как обычный сотрудник по трудовому договору . То есть самозанятый не должен приходить в офис по расписанию, у него не должно быть должностной инструкции и других документов, свойственных работникам по ТД. У него не должно быть своего рабочего места в вашей компании. Он не должен отмечаться на проходной как работник компании, не должен уходить в отпуск и на больничный.

Самозанятый работает на себя. Поэтому он сам решает где, как и когда ему работать. Вы не должны ему это указывать.

Самозанятому лучше не арендовать рабочее место у заказчика услуг . Инспекция видит в этом признак трудовых отношений.

Инспекция насторожится, если самозанятые получают выплаты от вашей компании регулярно, 2 раза в месяц, и размер оплаты всегда одинаковый . Лучше, когда размер оплаты привязан к объему выполненных работ.

Нет закрывающих документов: актов выполненных работ/оказанных услуг, отчёта . Одного чека недостаточно. Требуется весь комплект первичной документации: акта, отчёта.

Как правильно составить договор с самозанятыми? Что в нём обязательно надо предусмотреть, а что нельзя писать?

Если в договоре с самозанятым будет хоть что-то, типичное для трудового договора, инспекция за это зацепится (она внимательно читает договоры!) и постарается переквалифицировать этот договор в трудовой. Это повлечёт для вас доначисления по НДФЛ, страховым взносам + пени и штраф. Поэтому договор нужно составлять внимательно и тщательно.

В договоре с самозанятым нельзя:

прописывать трудовую функцию (то есть чтобы исполнитель лично выполнял работы определенного рода);
присваивать самозанятому должности, специальности, профессии и указывать ту же квалификацию, которая предусмотренных штатным расписанием вашей компании
без указания конкретного вида и объема работ.
прописывать ежемесячную гарантированную в определенной сумме оплату по тарифным ставкам, должностным окладам самозанятого с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат и так далее;
включать самозанятого в производственную деятельность компании;
обязывать самозанятого подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
прописывать дисциплинарную ответственность за ненадлежащее выполнение ваших распоряжений;
прописывать условия о соблюдении определенного режима работы и отдыха;
вы не должны брать на себя обязательства по социальному страхованию самозанятого;
прописывать, что вы предоставляете самозанятому стационарное рабочее место и условия для работы.

В договоре с самозанятым надо прописать, что:

самозанятый по вашему заданию выполняет работы или оказывает услуги, определенные в договоре в установленный срок, а вы их оплачиваете;
работы или услуги носят разовый характер;
вы оплачиваете стоимость работ или услуг после подписания акта сдачи-приемки работ в фиксированном в заявке размере, которая выплачивается единовременно;
при определении фиксированной суммы вознаграждения вы руководствуетесь результатом своевременного выполнения работ;
работы или услуги, выполняемые по заключенному договору, не предполагают подчинения правилам внутреннего трудового распорядка;
самозанятый не выполняет в процессе работы ваши распоряжения, вы не привлекайте его к дисциплинарной ответственности;
самозанятый самостоятельно устанавливает время и порядок своей работы;
самозанятому не обеспечиваются социальные гарантии и компенсации.

Если вы выполните все условия выше, то договор с самозанятым станет максимально непохожим на трудовой договор. Это и требуется.

Три важных момента в работе с самозанятыми

Самозанятый формирует чек в приложении и отправляет его на электронную почту заказчика услуг. Без чека выплата самозанятому будет считаться просто выплатой физическому лицу . Если так, то вы будете обязаны уплатить в бюджет НДФЛ как налоговый агент.

В интернете пишут, что нельзя работать с самозанятым, если он был вашим работником по ТД в течение двух лет с тех пор, как ТД перестал действовать. То есть якобы ТД должен перестать действовать, должно пройти два года и вот тогда можно начинать работать со своим бывшим работником, который стал самозанятым.

Мы сформировали полный пакет документов для безопасной работы с самозанятыми

исчерпывающая инструкция по работе с самозанятыми;
информация по налогообложению;
требования к договору;
шаблон договора;
шаблон заявки;
шаблон акта;
инструкция по взаимодействию с самозанятыми;
правовое обоснование.

Если вы будете правильно использовать эти документы, то вы сведёте к минимуму риск претензий налоговой.

Полный пакет документов для безопасной работы с самозанятыми

Узнайте о готовом к внедрению комплекте документов, который позволяет работать с самозанятыми безопасно

Выводы

Самозанятые не могут заменить работников по трудовому договору. Суть деятельности работников по ТД и самозанятых разная.

Чтобы свести к минимуму риск претензий налоговой по работе с самозанятым, надо исключить любые признаки, указывающие на то, что этот самозанятый по сути — работник по трудовому договору.

- Адвокат адвокатской палаты г. Москвы, Реестровый номер 77/9869; Руководитель адвокатской коллегии "Налоговые адвокаты";

ФНС собирает страховые взносы вместо ПФР. Почему риски для бизнеса серьёзно увеличиваются?

Как переложить налоговые риски на контрагента?

Образец заявления на принятие обеспечительных мер + примеры из практики

Последствия исключения брошенного юридического лица из ЕГРЮЛ стали намного опаснее. Директор и учредители ответят своим имуществом

Как инспекции взыскивают налоги с взаимозавивимого бизнеса и людей?

Напишите нам письмо

Адвокатская защита руководителейПодготовка к допросуПомощь при налоговых проверкахПомощь при уголовном преследованииПри запросе документов из органов полицииНаши публикацииДополнительные услугиАбонентское обслуживание

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form

Также вы можете получить готовые решения для бизнеса

Мы разработали комплекты документов, благодаря которым вы можете значительно и законно оптимизировать налоги, защитить компанию от обыска и сохранить личные активы. Документы готовы к внедрению.

Документы для удалённой работы

Перевести сотрудников на дистанционную работу — это правильное решение. Неудобства такой работы легко преодолимы, а выгоды очень существенны.

Защитите информацию, которая обладает коммерческой ценностью от изъятия правоохранительными органами при обыске (выемке).

Используя группу компаний, где одна на ОСН, а другая на УСН, вы получаете ряд выгод (не только экономию налогов) без риска претензий со стороны инспекции.

Подходит всем компаниям и любым специалистам. Особенно удобно в Москве. Зарплата разбивается на оклад и компенсацию.

Любая компания может заключить его вместо трудового и с новыми сотрудниками и с теми, кто уже работает в компании. Платится стипендия.

Привлекать предпринимателей к работе можно. Если правильно оформить документы, то вы экономите без риска претензий налоговой.

Защита от обыска в офисе

Памятки для сотрудников и руководителя, что делать при внезапном обыске и как подготовить офис к нему, чтобы максимально защитить информацию.

Работа с самозанятыми

Полный пакет документов для работы с самозанятыми и исчерпывающая инструкция, как работать с ними, не вызывая повышенного внимания инспекции.

Не только большие компании уделяют внимание фрилансу и самозанятым. ИП тоже активно используют работу с новыми представителями рынка. Но только опыт этот часто оказывается негативным. Почему предприниматели вместо экономии на налогах и взносах получают блокировки счетов и штрафы? Мы все выяснили и вам расскажем.

Начнем с небольшой статистики. По данным электронных изданий, таких как Коммерсантъ, Интерфакс и сайта ФНС число самозанятых с начала 2021 года только растет. Например:

В Краснодарском крае количество самозанятых выросло почти в 2,5 раза; В Новосибирской области — на 60%, а в Башкирии — на 50%; В Забайкальском крае самозанятых стало больше в 2 раза.

А по прогнозам из исследования агентства Frank RG к 2024 году число самозанятых дойдет до 8,4 млн человек.

А все началось собственно с того, что стала популярен фриланс. Иногда понятия фриланс и самозанятость путают, но это не одно и тоже.

Фрилансер — свободный художник, он работает на себя и часто даже не регистрирует свою деятельность в налоговой. Обычно фрилансеры это — программисты, разработчики, дизайнеры, художники, копирайтеры, маркетологи и т. д. Они используют для поиска заказчиков специальные биржи фриланса. Биржа не интересуется статусом своих пользователей. Для нее важно — получение комиссии или абонентского платежа.

По данным той же биржи процент повторных заказов у исполнителей составляет 50%. Т. е. половина заказчиков вновь обращается за услугами к фрилансеру.

Но с такими работниками ИП если и сталкивается, то редко, например, когда нужно создать сайт, нарисовать макет визитки или написать красивый текст для рекламы магазина.

По самозанятым статистики в открытом виде мы не смогли найти. Очевидно, чтобы увидеть внутреннюю кухню сайтов для работы с самозанятыми придется там зарегистрироваться. Есть здесь те, кто пользуется услугами бирж? Поделитесь опытом в комментариях.

Фрилансер может быть самозанятым и наоборот, тут четкой грани нет. И все-таки, если вы — ИП и хотите найти подходящего исполнителя-самозанятого, то вам на специализированные сайты для работы с плательщиками НПД, так меньше риска.

Когда договор с самозанятым могут признать трудовым

Не стоит пытаться маскировать под расчеты с самозанятыми трудовые отношения. Поверьте, чтобы вам не говорил Иваныч с соседней стройки, отвечать за нарушения только вам. А у Иваныча может зять — прокурор.

Давайте посмотрим, что будет являться признаком трудового договора, а что нет:

Договор с самозанятым (СЗ)

Если ИП решил сократить штат он должен пройти определенную процедуру. Работники предупреждаются за 2 месяца, получают выходное пособие и т.д.

Если ИП решил расстаться с самозанятым — расторгает договор. Последствия и ответственность определяются договором и ГК.

Ошибка всех ИП решивших резко перейти на работу с самозанятыми — полная замена штат сотрудников на самозанятых. Еще круче, если самозанятыми стали те же сотрудники — до сих пор не все предприниматели в курсе, что так делать нельзя. Работать с бывшими работниками в статусе СЗ можно только если они уволились более 2-х лет назад.

Мало того, несправедливо уволенные сотрудники, если их принудили подписать заявления об увольнении по собственному желанию, могут обратиться в Трудовую инспекцию. По суду их восстановят на работе с уплатой простоя за весь период тяжбы.

Работник должен соблюдать режим рабочего времени.

СЗ вправе работать по собственному графику, главное, чтобы работу выполнял.

Если работы ведутся в помещении, допустим, детского сада, который закрывается в 19.00, то это всего лишь соблюдение режима работы объекта и к рабочему времени прямого отношения не имеет. Так что такой момент, как соблюдение объектного режима, вполне можно указать в договоре.

Зарплата выплачивается дважды в месяц.

Оплата может производиться авансом или по факту, поэтапно, ежедневно и т.д. — по договоренности между СЗ и заказчиком.

Рекомендуется не устанавливать для оплаты работы самозанятого те же дни, в которые ваши сотрудники получают зарплату. Лучше всего привязать факт оплаты к объемам, этапам, выполненной работы.

Сотрудникам отдельных категорий, например кладовщикам, кассирам, устанавливается материальная ответственность за вверенные им материальные ценности.

СЗ может застраховать свою ответственность, груз, который перевозит, авто, на котором ездит и т. д., но делает это как правило добровольно и выгодополучателем по договору страхования является сам СЗ..

По ГК РФ заказчик сможет взыскать убытки с исполнителя (ст. 15), но это не тоже самое, что материальная ответственность (статья 238 ТК РФ).

Работнику полагаются социальные льготы, отпуска, больничные.

Самозанятый, если заболеет, может договориться о продлении сроков исполнения договора с заказчиком.

А захочет отдохнуть — просто не берет заказы.

Оплачивать время болезни или отдыха заказчик ему не обязан.

Одна из ошибок — включать самозанятых в графики отпусков и даже в приказы на отпуск. Это прямо говорит, что вы строите не гражданско-правовые, а трудовые отношения с исполнителем. Выдача детских подарков к Новому Году может свидетельствовать о том же.

В соответствии с положением о премировании работник получает премии или бонусы за работу.

СЗ, если объем работы оказывается больше, чем было рассчитано, заключает дополнительное соглашение к договору, где устанавливается новая цена работ., пересчитывается смета и т. д.

Если хочется поощрить хорошего исполнителя — просто договоритесь увеличить сумму контракта через допсоглашение, не обзывайте превышение бонусом или премией.

К тому же, учитывая свободу гражданского законодательства, стороны могут установить стоимость услуг, например, в зависимости от сроков и качества исполнения. Выполнил все и быстро — вот тебе 10 000, быстро, но пришлось переделывать — 7 000, качественно, но долго — 8000 и т.д.

Работник выполняет обусловленную трудовым договором работу регулярно, следует должностным инструкциям. Например, ведет бухгалтерию.

СЗ выполняет разовую работу. Можно привлекать одного исполнителя несколько раз, но это каждый раз будет новый договор.

Например — нанимаете самозанятого бухгалтера для проверки ведения учета в 1С. Проверил, дал заключение, рекомендации, получил деньги и адьёс!

В следующий раз бухгалтер придет анализировать отчетность за год, в следующий — создаст шаблоны платежей с новыми реквизитами по налогам и взносам и т. п.

В идеале привлекать самозанятого лучше на разовые задачи, которые не связаны с основной деятельностью. Но если очень хочется, то можно. Главное заранее просчитать риски.

Пример: ИП занимается грузоперевозками и привлекает водителей-самозанятых. Если они все работают только на него, он выдает им деньги на бензин, а еще хуже того - учитывает этот бензин в своих расходах, то тут налицо трудовые отношения.

А вот если ИП оплачивает услуги водителей, а они перевозят груз и для других заказчиков, сами за свой счет заправляются, то тут доказать трудовые отношения будет нелегко.

Хотелось бы отметить еще одну вопиющую ошибку — это включение самозанятых в зарплатный проект. Тут ФНС просто руку вам пожмет за содействие в пополнении бюджета.

Короче говоря — все во многом зависит от контекста договоренностей между заказчиком и исполнителем.

Кажется, что самые простые режимы у ИП — УСН 6% или патент, но в реальности предприниматель постоянно сталкивается с вопросами — как оформить это, как учесть то, как уменьшить налог по закону. В Чёрной Бухгалтерии мы специально создали чат для общения предпринимателя и консультанта-бухгалтера, чтобы вы задавали вопросы в удобном для вас формате.

Безопасно ли работать с ИП-самозанятыми

С точки зрения налогообложения… нет. Ожидали другого? Да, с ИП остаются почти все те же проблемы, что и с обычными самозанятым-физиком. ИП может сняться с учета очень быстро, а об утрате статуса не сообщить. Переквалифицировать с ним договор в трудовой ФНС также может, если он будет отвечать соответствующим признакам.

Из плюсов — при переводе денег ИП-самозанятому на его расчетный счет комиссия будет ниже, чем при расчетах с физлицами и банк на переводы между ИП реагирует спокойнее. Хотя если перемещаться будут очень крупные суммы или сделки вызовут сомнения — заморозки операций не миновать.

А как же. Мы, как говориться, на помощи ИП собаку съели и видели, как успешный предприниматель оказывается в патовой ситуации с заблокированным счетом и кучей запросов проверяющих.

Платит ИП со своего счета самозанятым и внезапно получает запрос из налоговой, даже требование — расскажите, почему это вы платите регулярно физлицам, а никаких взносов и НДФЛ в бюджет не перечисляете? С самозанятыми работаете, а где ваши доказательства, т. е. документы?

Вот тут и вышли на свет три главных ошибки ИП в работе с самозанятыми:

Есть среди читателей пострадавшие от действий ФНС — можете рассказать в комментариях?

За неоформление работника по трудовому договору индивидуальному предпринимателю грозит штраф от 5 до 10 тысяч рублей, а при повторных нарушениях — до 40 тысяч рублей.

ИП очень повезет, если налоговая обнаружит оплаты физику в межрасчетный и межотчетный период.

Например, ИП нанял исполнителя 10 июля 2021 года, заплатил ему 26 июля и 5 августа получил запрос из ФНС. Тогда у него есть время сдать СЗВ-М (до 10 августа), 6-НДФЛ и РСВ вообще грозят только в октябре. Взносы нужно заплатить до 15 августа. Проблема только в НДФЛ.

Но это сейчас мы помечтали. Скорее всего, налоговая подождет как раз конца отчетного периода и уже потом запросит выписку, а может и до конца года подождать.

Так что по факту штрафы за работу с самозанятыми есть.

Читайте актуальные материалы для предпринимателей в нашем блоге:

Самозанятым дали вольницу и зелёный свет…

В последующие годы предлагали освободить самозанятых от контроля и надзора (министр финансов Антон Силуанов предложил это в апреле 2019 года), да и в целом СМИ создавали впечатление, что самозанятым дана вольница и зелёный свет. И действительно — чтобы провести налоговую проверку самозанятого, необходимо согласовать этот вопрос в ФНС России, чего территориальные инспекции делать, конечно, не хотят.

Более того: без согласования с Управлением оперативного контроля ФНС России с самозанятым нельзя взаимодействовать (вызывать, запрашивать разъяснения) при проведении контрольных мероприятий (письмо ФНС РФ от 27.06.2019 № ЕД-4-20/12490@). Но все проверки — встречные: если инспекция проверяет заказчика самозанятого и получает от него некую информацию, то инспекция обязана и у самозанятого запросить информацию, чтобы сверить её тем, что она получила от заказчика.

… и бизнес решил сэкономить на этом

Но уже в том же 2019 году Силуанов предупредил, что налоговая отслеживает ситуацию с подменой трудового договора договором с самозанятыми, и однажды прилетят доначисления НДФЛ и взносов. Хотя и без Силуанова было понятно, что подменять эти правоотношения — большой риск, и час расплаты придёт.

Мы об этом сразу предупреждали. И похоже, что инспекция подобралась к этой теме вплотную.

Так что мораторий на проверки самозанятых появился не только из благородного стремления облегчить людям легализацию работы на себя, но и эту, куда более корыстную цель.

Что сказала налоговая служба о самозанятых в письме от 16 сентября 2021 года № АБ-4-20/13183@

ФНС изложила признаки схемы по уходу от взносов и НДФЛ с помощью самозанятых. Вот эти признаки:

чтобы работать у Заказчика, человек обязательно должен зарегистрироваться как самозанятый;
Заказчик сам распределяет, на каких объектах будут работать самозанятые;
Заказчик решает, сколько часов длится рабочий день, смены и время отдыха;
Заказчик руководит работой самозанятых на объекте;
в работе самозанятый использует материалы и оборудование Заказчика;
услуги, оказанные самозанятым, учитываются так, как это прописано в Трудовом кодексе;
Заказчик оплачивает услуги самозанятого так как это прописано в Трудовом кодексе.

Инспекция резюмирует: эти признаки говорят о том, что самозанятый несамостоятелен в своей предпринимательской деятельности. А так как предпринимательская деятельность ведется на свой страх и риск, то есть самостоятельно, значит, самозанятость — никакая не самозанятость, а обычная работа по найму. Из чего следует необходимость заплатить страховые взносы, НДФЛ, пени и штраф.

Выводы

На практике, многие бизнесмены в целях оптимизации зарплатных налогов и получения наличных, используют самозанятых , подменяя тем самым трудовые отношения.

С момента введения данного налога , государство ввело запрет на проверку деятельности труда самозанятых.

Однако такое ограничение на проверки не будет действовать постоянно . Уже сейчас ФНС выпустило письмо с признаками подмены трудовых отношений, по заключенным договорам с самозанятыми. Учитывая, что с момента введения данного режима налогообложения прошло почти 3 года, то проверки со стороны налоговых инспекций не за горами.

Предлагаем бизнесменам еще раз проверить, насколько безопасны их отношения с самозанятыми . С этой целью вы можете обратиться к нам за консультацией или приобрести полный комплект документов для работы с самозанятыми и инструкцию , где подробно рассказано, как должна строится безопасная работа с самозанятыми, как внедрять документы, в каком порядке это делать и многое другое.

Революция в налоговой реконструкции: ФНС определилась, когда компании смогут получать вычет НДС и уменьшать налог на прибыль

Дело, которое может вернуть судебную реконструкцию

Необоснованная налоговая выгода: понятие, статья 54.1 НК и последствия для компании и директора

Как суд поставил ФНС на место?

Как выигрывать суды против ФНС по правилам ст. 54.1 НК РФ?

Платить иностранцам наличкой нельзя — это валютное нарушение по статье 15.25 КоАП, которое разорит бизнес

Напишите нам письмо

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form

Также вы можете получить готовые решения для бизнеса

Документы для удалённой работы

Защита от обыска в офисе

Работа с самозанятыми

Читайте также: