Как уволиться с госслужбы на испытательном сроке по собственному желанию

Обновлено: 30.06.2024

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке в 2022 году возможно согласно ст. 71 ТК РФ. Для этого достаточно подать заявление работодателю, подписать приказ, получить документы и расчет. Рассмотрим, сколько придется отрабатывать, как выглядит пошаговый порядок расторжения договора во время испытания, а также особенности увольнения с госслужбы, из МЧС, в период карантина, и другие тонкости.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

В статье расскажем:

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке: статья ТК РФ

Испытательный срок устанавливается, чтобы работник мог понять, подходит ли ему должность и организация, а работодатель – подходит ли ему сотрудник. Для рядового персонала период испытания может занимать до трех месяцев, для руководителей, главных бухгалтеров и заместителей – до полугода (ст. 70 ТК РФ).

Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Если его там нет, считается, что работник принят без испытательного срока.

Если человек понял на испытании, что не хочет работать в компании, он может уволиться с соблюдением нескольких правил:

Заявление об уходе подается минимум за три дня до даты расторжения договора. Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
Если заявление отправляется Почтой России, период доставки в предупредительный срок не засчитывается.
Увольнение во время испытания оформляется практически так же, как и без него. Разница только в формулировке в приказе и трудовой книжке.

Обратите внимание! Работодатель тоже может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, уведомив его об этом за три дня. Причины кратко указываются в уведомлении, подробно описываются в заключении непосредственного руководителя.

Можно ли уволиться без отработки

По закону после подачи заявления нужно отрабатывать еще три дня. Но если работодатель не против, можно уволиться раньше.

Если же руководитель настаивает на отработке, но увольняющийся не может по каким-либо причинам ходить на работу, можно оформить больничный. Испытание продлевается во время больничного или отпуска лишь в том случае, если сотрудник не собирается увольняться.

За подделку больничного листа предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ. Лучше его оформлять, когда человек действительно болеет.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение беременной

По закону для беременных и женщин с детьми до 1,5 лет испытание вообще не устанавливается. Работодатель обязан принимать их на работу без такого срока. Если же испытание в нарушение ст. 70 ТК РФ устанавливалось, увольнение по собственному желанию происходит в общем порядке, заявление подается за три дня.

Увольнение директора

Руководитель может уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Некоторые считают, что заявление подается за месяц согласно ст. 280 ТК РФ, но это не так. Еще в апреле 2019 года Роструд разрешил эту коллизию.

Увольнение из МЧС

Увольнение с госслужбы

Увольнение в период карантина

Ни один закон не запрещает увольнение во время нерабочих дней. Если на период карантина за работником сохраняется средний заработок, он может уволиться, уведомив об этом работодателя за три дня.

Здесь есть несколько вариантов:

Прийти в организацию лично, если она непрерывно действующая.
Оформить документы дистанционно по договоренности с работодателем, и дать согласие на отправку бумажных документов Почтой России.

Обратите внимание! Если работник не собирается увольняться, испытание во время карантина продлевается на количество дней, равное числу дней, в которые сохранялся средний заработок.

Увольнение пенсионера

Для пенсионеров нет особых правил при расторжении договора на испытании. Все происходит в общем порядке.

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Чтобы уволиться на испытании по собственному желанию, нужно подать руководителю заявление, дождаться вынесения приказа и поставить подпись об ознакомлении. Далее все выглядит просто:

Подача заявления.
Оформление приказа.
Получение документов в отделе кадров и бухгалтерии.
Получение окончательного расчета.

Рассмотрим каждый шаг подробно.

Шаг 1: подача заявления

Заявление подается непосредственному руководителю или в отдел кадров.

Что в нем указывается:

Шаг 2: оформление приказа

Получив заявление, работодатель ставит на нем подпись. Потом оформляется приказ по форме Т-8: сразу или в последний рабочий день увольняющегося.

Что указывается в приказе, помимо наименования предприятия и сведений о руководителе:

Ф.И.О., отдел, должность увольняющегося;
реквизиты расторгаемого договора;
дата увольнения;
отсылка на п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по инициативе работника;
дата, подпись руководителя;
подпись сотрудника об ознакомлении.

Шаг 3: выдача документов

В итоге увольняющемуся должны выдать:

бумажную трудовую книжку, если велась;
документы об образовании;
расчет по страховым взносам;
СЗВ-М;
СЗВ-СТАЖ;
СТД-Р;
справку о доходах за последние 3 месяца.

Шаг 4: окончательный расчет

В последний день работы перечисляется зарплата за отработанное время, а также компенсация за все накопившиеся дни отпуска. Рассчитывается она с учетом среднедневного заработка.

Оплата больничного после увольнения

Уволившийся на испытательном сроке – не исключение: он тоже может получить выплаты, представив больничный лист бывшему работодателю в течение полугода после закрытия.

Увольнение по собственному желанию – пошаговая инструкция и особенности

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Что делать, если не подписывают заявление об увольнении

Работодатель не вправе отказывать работнику в увольнении по его желанию. Если он не хочет подписывать или забирать заявление, у сотрудника есть несколько вариантов:

Оспаривание увольнения по собственному желанию: судебная практика

Вот несколько примеров решений по делам об оспаривании увольнения по собственному желанию:

Ответы юриста на частные вопросы

За сколько дней нужно предупреждать работодателя, если предполагаемая дата увольнения приходится на день, следующий за днем окончания испытания?

Нет. Выходное пособие выплачивается только при сокращении штата или ликвидации предприятия (ст. 178 ТК РФ). Но дополнительные выплаты предусматриваться его внутренними актами.

Нет. В ст. 71 ТК РФ четко обозначено, что предупредительный срок для испытуемых сокращен до трех дней. Если в итоге работодатель не будет отдавать документы, можно пожаловаться в трудовую инспекцию.

Заключение эксперта

Уволиться по собственному желанию во время испытания можно, предупредив об этом руководителя за три дня.
Работодатель не вправе отказать в расторжении договора, он прекращается в общем порядке.
Если руководитель заставил написать заявление об уходе на испытании, это можно обжаловать через суд и восстановиться в должности. Альтернативный вариант – жалоба в трудовую инспекцию.
При расторжении договора во время испытания выплачивается зарплата, если есть право на отпуск – компенсация за неиспользованные дни. Дополнительные выплаты по закону не полагаются, но могут быть предусмотрены документами предприятия.
Можно уволиться и без отработки, договорившись об удобной дате с работодателем.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Они дадут подробный ответ бесплатно прямо сейчас!

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Как уволиться по собственному желанию без отработки

Отработка при увольнении – порядок и особенности

Выплаты при увольнении работника по собственному желанию

Дистанционное увольнение

Досрочное увольнение при сокращении

Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ

ПО ЗАКОНУ

6 МИН

Как уволить сотрудника на испытательном сроке

Закон разрешает работодателю уволить сотрудника во время испытательного срока по трудовому договору без выплаты выходного пособия. Чтобы всё прошло гладко, без конфликта и по закону, рассказываем, что делать.

Как аргументировать увольнение

Чтобы уволить сотрудника на испытательном сроке, нужно предупредить его об этом в письменной форме с указанием причин. Вы обязаны вручить уведомление не позднее, чем за 3 дня до увольнения.

Причиной увольнения не может быть личная неприязнь. Оценивайте только деловые качества и результаты работы. Если вы поняли, что человек не справляется со своими обязанностями или не соответствует нужным компетенциям, так и укажите в приказе. Нельзя написать, что сотрудник не подошёл вам по духу или просто не понравился. Можно сформулировать в таком ключе:

работник неверно оформлял документы;
повёл себя непрофессионально на встрече с заказчиком;
не выполнил план;
опаздывал систематически на работу.

Если не указать объективные причины, суд может признать увольнение незаконным.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Беременную женщину

Она входит в категорию сотрудников, которых нельзя взять на испытательный срок. Но может случиться, что женщина узнала о своём положении после подписания трудового договора — тогда её уволить уже никак не получится.

Одинокую мать или единственного кормильца в семье

По поводу этой категории сотрудников много нюансов — о них подробно говорится в статье 261 ТК РФ.

Порядок увольнения

Примите решение вовремя

Если испытательный срок закончился, а вы не сообщили об увольнении, значит, сотрудник успешно прошёл испытание (ст. 71 ТК РФ), и его можно уволить только на общих основаниях, как при расторжении трудового договора. Вы вправе принять решение в любой момент на протяжении испытательного срока, но максимум за 3 дня до его окончания. Нельзя уволить сотрудника в последний день прохождения испытательного.

Соберите доказательства

Они понадобятся, если придётся доказывать законность увольнения в суде или объяснять сотруднику причину ваших действий.

акты порчи продукции;
объяснительные о причинах нарушения порядка;
докладные записки коллег о низких результатах производительности труда;
служебные записки руководителей структурных подразделений о нарушении трудовой дисциплины (опозданиях, прогулах и т.д.);
медицинское освидетельствование работника, находящегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
приказы о наложении дисциплинарного взыскания.

Вручите уведомление

Сообщите сотруднику в письменном виде о предстоящем увольнении. Укажите в уведомлении:

причину расторжения трудового договора со ссылкой на статью ТК РФ;
доказательства нарушений со стороны сотрудника;
дату увольнения.

Письменное предупреждение распечатайте в двух экземплярах. Один экземпляр сотрудник заберёт себе, а другой подпишет и оставит вам. Это нужно на случай судебных разбирательств.

Подпишите приказ

Прекращение испытательного срока и трудового договора с сотрудником оформляется приказом (распоряжением). Обязательно укажите в нём объективную причину увольнения.

Выплаты при увольнении

При увольнении на испытательном сроке начислите сотруднику зарплату за отработанные дни со всеми надбавками и оплачиваемые больничные по листам нетрудоспособности. Выходное пособие выплачивать не нужно.

3 популярных ошибки работодателей

Не зафиксировали на бумаге испытательный срок

В этом случае условия испытательного срока недействительны. Если сотрудник уже подписал трудовой договор, можно дополнительно заключить трудовое соглашение и прописать условия испытания в нём.

Не ознакомили сотрудника с внутренними документами

Перед началом работы для сотрудника нужно провести инструктаж по пожарной безопасности, познакомить с правилами охраны труда, выдать должностную инструкцию и рассказать о трудовом распорядке. Если сотрудник не прошёл эти процедуры, его нельзя уволить за нарушение дисциплины или невыполнение обязанностей.

Уволили сотрудника, пока он был на больничном

Пока сотрудник на больничном или в отпуске, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Такое решение оспорят в суде. Исключительный случай — когда нужно уволить по причине ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Коротко

Соблюдайте сроки и порядок процедуры

Обязательно сообщите сотруднику о непрохождении испытательного срока за 3 дня до даты увольнения. Составьте приказ и вручите письменное уведомление.

Фиксируйте факты нарушения со стороны сотрудника

Хорошо, когда есть доказательная база, — она поможет, если сотрудник не согласится с вашим решением и пойдёт в суд.

Уважайте своих сотрудников

Не используйте личные мотивы при увольнении на испытательном сроке. Во-первых, они не будут иметь юридической силы, а во-вторых — выставят вас как работодателя в плохом свете.

Чтобы понять, подходит ли сотрудник компании, ему устанавливают испытательный срок. Этот пункт отдельно прописывают в трудовом договоре.

Если во время испытательного срока не сработались — можно прекратить сотрудничество. Принять решение об этом может как сотрудник, так и работодатель, если работа сотрудника ему не понравилась. Достаточно предупредить о прекращении испытаний за три дня.

Чтобы обезопасить себя от претензий сотрудника после увольнения, испытательный срок надо правильно оформить — как это сделать, рассказываем в статье. Она будет полезна руководителям компаний, ИП с сотрудниками и всем, кто занимается кадровым делопроизводством.

Что такое испытательный срок

Испытательный срок — тестовый период, когда работодатель и сотрудник присматриваются друг к другу. За это время они должны определиться, будут дальше сотрудничать или нет.

Если при прохождении испытания у сторон не появилось разногласий и трудовой договор не расторгли, испытательный срок считают пройденным и уволить сотрудника можно только на общих основаниях: по желанию самого сотрудника или по другим причинам в рамках закона.

Установить испытательный срок — право, а не обязанность сторон. Работодатель прописывает его в трудовом договоре как дополнительный пункт, а сотрудник должен ознакомиться с договором и принять его условия. Если такой пункт не прописан в договоре и приказе о приеме на работу — сотрудника считают принятым в штат без дополнительных испытаний.

Кому нельзя установить испытательный срок

В законе прописаны категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. К ним относятся:

сотрудники, избранные на конкурсной основе. В этом случае работодатель официально объявляет конкурс на должность, а затем выбирает лучшего из кандидатов. Обычно это практикуют на госслужбе;
беременные женщины и женщины с детьми по полутора лет;
работники младше 18 лет;
сотрудники, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения образования. Например, студент получил диплом инженера-проектировщика и устраивается на работу в проектное бюро;
сотрудники, которых выбирают голосованием, например депутаты;
сотрудники, переведенные от другого работодателя по согласованию между работодателями. Например, у основного работодателя нет вакансии, чтобы повысить сотрудника, и по договоренности с другим работодателем сотрудник переходит в аналогичную компанию;
если трудовой договор заключили менее чем на два месяца.

Если такому работнику назначить испытательный срок, он не будет иметь юридической силы, а сам сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.

Какой срок можно устанавливать

Максимальная продолжительность испытательного срока прописана в статье 70 трудового кодекса. По своему желанию работодатель может установить срок испытания меньше, больше — нельзя.

Для кого устанавливают	Продолжительность
Для руководителей, главных бухгалтеров, заместителей руководителя и главного бухгалтера, глав филиалов и представительств	До 6 месяцев
Для тех, с кем трудовой договор заключают на срок от 2 до 6 месяцев	До 2 недель
Для всех остальных	До 3 месяцев

Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября.

Причины увольнения на испытательном сроке

На испытательном сроке можно расторгнуть трудовой договор в трех случаях:

по желанию работника;
по соглашению сторон;
неудовлетворительного результата испытания.

По желанию работника. Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.

Порядок увольнения такой: работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию, отрабатывает положенный срок, работодатель оформляет приказ, делает запись в трудовой книжке, если она есть у работника, и в день увольнения окончательно рассчитывает и выдает документы.

Единственная разница: при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке сотрудник должен уведомить работодателя за 3 календарных дня, а не за 14.

По соглашению сторон. В некоторых случаях работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон. Такой вариант подойдет, если стороны не сработались, но объективных причин для расторжения трудового договора нет. Например, между работником и коллективом натянутые отношения.

В этом случае отрабатывать не нужно — стороны сами устанавливают подходящий день и условия увольнения.

Неудовлетворительный результат испытания. Если сотрудник оказался некомпетентным, его можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как это сделать, рассмотрим дальше.

Неудовлетворительный результат испытания

Если во время испытательного срока стало понятно, что новый сотрудник не подходит, его можно уволить. Это называется неудовлетворительным результатом испытания.

Нельзя объяснить причину увольнения на словах, нужно приложить доказательства, что сотрудник не справился с работой.

Что поможет доказать, что сотрудник не прошел испытание:

докладная от коллег или руководителей о качестве работы сотрудника;
акт о неудовлетворительном качестве продукции, которую изготовил сотрудник;
протокол комиссии с результатами испытательного срока сотрудника;
отчет работника о результатах работы;
отзывы клиентов.

Давайте сразу на примере.

В ателье приняли на работу новую швею с испытательным сроком два месяца. За это время она должна сшить десять платьев: эти условия прописаны в трудовом договоре, под которым сотрудница поставила подпись.

В первый месяц женщина сшила три платья, из них два — с браком. Работодатель понес убытки: ткань испорчена, а клиенты не получили свои заказы вовремя. Поэтому руководитель ателье принял решение не дожидаться окончания испытательного срока и уволить сотрудницу.

В качестве доказательства к письменному уведомлению о неудовлетворительном прохождении испытательного срока работодатель приложил докладную записку.

Докладную или акт о неудовлетворительном качестве продукции может составить сам директор или руководитель отдела, где сотрудник проходил испытательный срок.

Пример докладной записки о нарушении профессиональных обязанностей

Как уволить сотрудника на испытательном сроке, если он не подошел компании

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя похоже на увольнение на общих основаниях. Есть небольшие различия, о них расскажем ниже.

Общий алгоритм увольнения — на схеме.

Подробно разберем, что делать на каждом этапе.

Если письмо придет после окончания испытательного срока — уволить можно только на общих основаниях. Поэтому лучше отправлять его заранее, закладывать время на доставку письма и отправлять письмом с уведомлением о вручении.

Закон позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя и в последние три дня до окончания испытательного срока, если работодатель докажет, что сотрудник плохо справлялся с рабочими обязанностями именно в этот период.

Пример уведомления о предстоящем увольнении сотрудника

Составить приказ об увольнении. Приказ об увольнении можно подготовить по форме Т-8, а можно — по вашему образцу. Главное, чтобы в приказе были все необходимые сведения.

В нем нужно указать причину увольнения, документы, являющиеся основанием, и дать сотруднику ознакомиться с приказом под подпись. Основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, нужно выдать ему форму с аналогичной записью.

Подготовить документы для сотрудника. При увольнении во время испытательного срока сотруднику полагаются те же документы, что и при увольнении на общих основаниях:

расчетный лист;
форма или трудовая книжка, если она есть;
справка о заработке по форме 182н;
сведения о стаже по формам , СЗВ-СТАЖ и раздел 3 РСВ.

Сотрудник может попросить подготовить дополнительные документы при увольнении, например справку 2-НДФЛ.

Рассчитать сотрудника. В день увольнения, помимо выдачи обязательных документов, сотруднику нужно перечислить зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Отпуск сотрудника копится с его первого месяца работы.

При увольнении за неудовлетворительный результат испытания выходное пособие сотруднику не платят.

Штрафы и судебная практика

Несмотря на то что срок называют испытательным, у сотрудника есть те же права и обязанности, что и у всех в компании. Некоторые работодатели считают такого сотрудника менее значимым и на это время предлагают меньший оклад и другие невыгодные условия по сравнению со штатными работниками, но это незаконно.

Нарушения, за которые работодателя могут наказать:

оклад на испытательном сроке ниже, чем после него;
установили испытательный срок сотруднику из защищенной категории;
испытательный срок длиннее, чем установил закон;
сотрудника поздно уведомили о предстоящем увольнении;
сотрудник считает, что основание для увольнения не соответствует действительности.

Вакансии с нарушениями встречаются довольно часто даже на крупных кадровых ресурсах.

В этой вакансии работодатель уже нарушает закон. Испытательный срок нужно установить в трудовом договоре и подписать с сотрудником В этой вакансии тоже нарушение. Оформлять сотрудника по временному договору на время испытательного срока нельзя

Несмотря на то что подобных вакансий много, предлагать такие условия незаконно. Если допустить нарушение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и тогда работодателя ждет проверка и штраф.

За первое нарушение:

от 1000 до 5000 ₽ — для ИП и руководителей;
от 30 000 до 50 000 ₽ — для компаний.

За повторное нарушение:

от 10 000 до 20 000 ₽ для ИП;
от 10 000 до 20 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного до трех лет — для руководителей;
от 50 000 до 70 000 ₽ — для компаний.

Если суд встанет на сторону работника, работодателя обяжут восстановить его в должности, выплатить компенсацию и уплатить штраф.

Сотрудника уволили с нарушениями. Он обратился в суд и выиграл

Мужчина устроился работать менеджером цеха с испытательным сроком три месяца. За это время со стороны работодателя претензий к нему не было. К концу испытательного срока мужчину уволили как не прошедшего испытание. Он не согласился с этим и пошел в суд.

В суде работодатель не смог объяснить, чем его не устраивал работник. Также суду не предоставили копию уведомления об увольнении сотрудника.

Суд постановил, что увольнение провели с нарушением трудового законодательства, и обязал восстановить сотрудника в должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.