Как уволить высококвалифицированного иностранного специалиста

Обновлено: 30.06.2024

Продолжаем цикл статей о нюансах трудовой деятельности временно пребывающих на территории России иностранных граждан . Сегодня расскажем об одной из причин досрочного прекращения трудового договора с такими работниками.

Ранее мы рассмотрели вопросы, касающиеся приема иностранных граждан на работу, направления их в командировки и служебные поездки, предоставления им социальных гарантий, миграционного учета (см. журнал "Зарплата", 2010, N 12, 2011, N N 5, 6, 7, 9, 10 и 11, 2012, N 3). - Примеч. ред.

Досрочное расторжение трудового договора с временно пребывающим иностранцем

Трудовой договор с временно пребывающим в России иностранным гражданином может быть расторгнут досрочно по разным основаниям, например:

  • по инициативе самого работника;
  • в случае принятия учредителями (акционерами, участниками или собственником) организации решения об увольнении директора-иностранца;
  • нарушения работником условий трудового договора или совершения виновных действий;
  • аннулирования разрешения на работу иностранному работнику, если стороны пришли к соглашению о досрочном расторжении трудового договора.

Рассмотрим процедуру расторжения трудового договора с директором-иностранцем, временно пребывающим на территории Российской Федерации, в связи с решением учредителей.

Решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем-иностранцем

Трудовой договор с руководителем компании - иностранным работником может быть расторгнут по решению (п. 2 ст. 278 ТК РФ):

  • уполномоченного органа юридического лица (например, общего собрания участников или акционеров);
  • собственника имущества организации (например, другого юридического лица (организации), учредителя или единственного участника общества (физического лица), муниципалитета);
  • лица, уполномоченного собственником (лица, которое собственник уполномочил доверенностью или другим распорядительным документом осуществлять определенные действия от своего имени).

Увольнение без объяснения причин

Для увольнения работника по инициативе работодателя необходимы веские причины. Но если работник занимает руководящую должность, трудовой договор с ним может быть прекращен, например, по решению учредителей. Последние вправе принять такое решение и при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя-иностранца. При этом мотивировать решение они не обязаны.

Примечание. Реальные причины увольнения: перечень непредсказуем

Увольнение работника по основанию, указанному в п. 2 ст. 278 ТК РФ, может быть вызвано изменением положения собственника имущества организации как участника гражданских правоотношений по причинам, установить исчерпывающий перечень которых заранее невозможно, либо сменой стратегии развития бизнеса, либо необходимостью повышения эффективности управления организацией.

Отсрочка увольнения

Отсрочить день расторжения трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 278 Трудового кодекса, могут только два обстоятельства (п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2):

  • нахождение сотрудника на больничном;
  • его пребывание в отпуске.

Процедура расторжения трудового договора

Решение о прекращении трудового договора. Чтобы трудовой договор был прекращен на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ, необходимо соответствующее решение. Оно оформляется в письменном виде. Таким документом может быть, например, протокол заседания совета директоров о снятии директора компании и назначении нового.

Приказ о расторжении трудового договора. После того как решение о расторжении трудового договора с директором - иностранным работником принято, работодатель оформляет приказ по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Основание для издания приказа - п. 2 ст. 278 Трудового кодекса (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора). С приказом о расторжении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Образец документа приведен на с. 92.

Образец приказа об увольнении директора-иностранца

Унифицированная форма N Т-8

Запись в трудовой книжке. На основании приказа в трудовую книжку работника нужно внести запись о прекращении трудового договора (образец см. на с. 93). Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила ведения трудовых книжек) под роспись, о чем делается запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек).

Образец заполнения трудовой книжки

Личная карточка работника. Работодатель должен внести запись о прекращении трудового договора в связи с принятием решения об этом на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ и в личную карточку (унифицированная форма N Т-2) работника. Последний должен расписаться в ней при получении трудовой книжки (абз. 3 п. 41 Правил ведения трудовых книжек). Образец заполнения фрагмента личной карточки приведен на с. 94.

Образец заполнения личной карточки (фрагмент)

Выдача документов, связанных с работой. Увольняемому сотруднику работодатель должен выдать документы, связанные с работой. Их перечень можно посмотреть в статье "Увольнение временно пребывающих иностранцев" в электронном журнале "Зарплата", 2012, N 3.

Выплаты в день увольнения

Обычные выплаты. При прекращении трудового договора с руководителем организации (то есть в день увольнения) ему должны быть выплачены зарплата за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, и компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Компенсационная выплата. При прекращении трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Обратите внимание: данная выплата (если она не превышает трехкратного размера среднего месячного заработка) не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Не облагается такая выплата и страховыми взносами на основании норм:

  • пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ. Но данная норма касается только временно пребывающих иностранных работников (кроме высококвалифицированных специалистов), с которыми был заключен договор на срок не менее шести месяцев или на определенный срок (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ);
  • абз. 6 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.

Уведомление госорганов

О досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником работодатель обязан уведомить в трехдневный срок (п. 9 ст. 13.1 и пп. 7 п. 8 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, далее - Закон N 115-ФЗ) (см. таблицу на с. 96):

  • территориальное отделение ФМС России (в отношении визовых приглашенных и безвизовых иностранных работников) ;
  • службу занятости населения (только в отношении безвизовых иностранных работников).

Таблица. Срок уведомления государственных органов

Порядок и срок представления уведомления, а также форма уведомления утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (Приложения N N 6 и 10 к Приказу).

Если досрочно расторгается трудовой договор с руководителем - высококвалифицированным иностранным специалистом (визовым и безвизовым), то об этом понадобится уведомить отделение ФМС России. Подать уведомление нужно будет только один раз и только за тот квартал, в котором трудовые отношения с сотрудником были прекращены (п. 13 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ, см. таблицу на с. 96).

Об ответственности за неуведомление госорганов мы рассказали в статье "Увольнение временно пребывающих иностранцев" ("Зарплата", 2012, N 3).

Выезд из России безвизового иностранного работника

Прекращение трудового договора (в том числе досрочное) влияет на срок временного пребывания иностранного гражданина на территории РФ. Заключивший трудовой (или гражданско-правовой) договор и получивший разрешение на работу безвизовый иностранный работник вправе находиться на территории России в течение срока действия этого договора, но не более года со дня въезда (абз. 2 п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Обязанности работника-иностранца при досрочном прекращении трудового договора. В случае досрочного прекращения трудового (гражданско-правового) договора такой работник обязан (п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ) совершить одно из двух действий:

  • выехать из Российской Федерации;
  • в течение 15 рабочих дней со дня расторжения договора найти нового работодателя (заказчика) и заключить с ним новый трудовой (гражданско-правовой) договор.

Если иностранец устроился на новую работу, полученное им ранее разрешение на работу можно использовать до окончания срока его действия. В случае превышения срока действия нового трудового договора над сроком действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу срок действия последнего может быть продлен (п. 7.5 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ).

Новой работы нет. Если новый трудовой (гражданско-правовой) договор в течение 15 рабочих дней не будет заключен, разрешение на работу аннулируется, а новое не выдается (пп. 13 п. 9 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Добавим, что контролировать выезд безвизового иностранца из России работодатель не обязан.

Выезд из России визового иностранного работника

Срок пребывания визового иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы.

По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России (п. п. 1 и 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

Когда выезд можно отсрочить. Иностранному гражданину выезжать не придется, если на день истечения срока действия визы (п. 2 ст. 5 Закона N 115-ФЗ):

  • ему продлен срок действия визы;
  • выданы новая виза, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство.

Кроме того, визовый иностранный специалист может подождать с отъездом, если работодатель (заказчик работ, услуг) передаст, а отделение ФМС России примет от него:

  • ходатайство о привлечении иностранного специалиста к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированного специалиста;
  • заявление о продлении срока действия разрешения на работу.

Работодатель должен обеспечить выезд. Работодатель, пригласивший визового иностранца на работу, должен предпринять некоторые действия по обеспечению его выезда:

  • выдать иностранцу денежные средства, необходимые для выезда из России (ч. 5 ст. 16 Закона N 115-ФЗ и п. 3 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.03.2003 N 167);
  • содействовать в получении иностранцем транзитной визы. В случае если отделение ФМС России примет решение о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации, его виза аннулируется (путем проставления штампа "Аннулировано") либо действующая виза, оформленная на вкладном визовом бланке, изымается. После этого отделение миграционной службы оформляет иностранному гражданину транзитную визу с кодом ТР1 на срок действия, достаточный для его выезда с территории Российской Федерации, но не более чем на 10 дней (ст. 25.7 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ и п. 97 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России от 08.11.2007 N 430).

Если иностранец не уедет. В этом случае размер штрафа составит (ч. 1 ст. 18.9 КоАП РФ):

  • от 400 000 до 500 000 руб. - для организации-работодателя;
  • от 40 000 до 50 000 руб. - для ее должностных лиц.

Срок выезда из России высококвалифицированного специалиста

Высококвалифицированный специалист может осуществлять поиск новой работы в течение 30 рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора (гражданско-правового договора) (абз. 1 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

В течение указанного срока разрешение на работу, выданное такому специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные ему и членам его семьи, считаются действительными.

Если новый трудовой договор не будет заключен, специалист и члены его семьи должны будут покинуть территорию России. На это отводится еще 30 рабочих дней (то есть всего 60 рабочих дней) (абз. 3 п. 11 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Примечание. Изменение условий въезда влечет изменение срока пребывания

Фактическая цель въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию должна соответствовать виду выданной ему визы (ст. 25.1 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ).

Если условия или обстоятельства, в связи с которыми иностранному гражданину был разрешен въезд в Россию, изменятся, отделение ФМС России примет решение о продлении либо сокращении срока его временного пребывания на территории РФ (ч. 3 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

руководитель практики трудового права

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.


Министерство строительства Республики Саха (Якутия)

Авторизация через ЕСИА временно не доступна в связи с обновлением системных компонентов, при этом все инструменты Портала доступны без авторизации ЕСИА

Разъяснения по вопросам привлечения иностранных работников в период пандемии

Разъяснения по вопросам привлечения иностранных работников в период пандемии

Продолжают действовать временные ограничения въезда в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства, оформления и выдачи виз и приглашений, установленные распоряжением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2020 г. № 635-р.

Как въехать в Российскую Федерацию иностранному гражданину – высококвалифицированному специалисту?

Согласно распоряжению № 635-р разрешен однократный въезд в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам, включенным в особые перечни.

Для этого организация-работодатель или заказчик работ (услуг), планируя привлекать иностранных работников, направляет список лиц, привлекаемых к трудовой деятельности в качестве высококвалифицированных специалистов, а также членов семей указанных лиц (с указанием пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации и даты въезда) в отраслевое министерство Республики Саха (Якутия). Министерство направляет данный список в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится организация-работодатель, для включения в список, направляемый в ФСБ России и МВД России

При этом статус иностранного гражданина - высококвалифицированного специалиста может быть подтвержден только соответствующим трудовым договором и имеющимся разрешением на работу либо намерением оформления такого разрешения на работу.

Урегулирование правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами

Указом Президента Российской Федерации от 15 декабря 2020 г. N 791 продлено по 15 июня 2021 года действие применяемых с 15 марта 2020 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции.

Так, визы, у которых в период с 15 марта 2020 г. по 15 июня 2021 г. истекает срок действия, считаются автоматически продленными без необходимости обращения в подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России.

По общему правилу иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, осуществляет трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента (кроме иностранных граждан, перечисленных в пп. 1-12 пункта 4 статьи 13 Федерального закона №115-ФЗ).

Согласно Указу № 791 за иностранными гражданами, прибывшими в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, сохраняется по 15 июня 2021 года право на подачу заявления о выдаче (переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов и заявленной цели въезда. Также сохранено право работодателей, заказчиков работ (услуг), получивших в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, прибывших в визовом порядке в Российскую Федерацию, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, обратиться до 15 июня 2021 г. включительно с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина.

Привлечение иностранной рабочей силы из государств-членов Евразийского экономического союза

В соответствии с пунктом 1 и 2 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного 29 мая 2014 в г. Астана, работодатели государства – члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств – членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

В этой связи, согласно международным обязательствам Российской Федерации, гражданам государств – членов ЕАЭС не требуется получение патента или разрешения на работу. На них не распространяется квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, а также допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации, ежегодно утверждаемая Правительством Российской Федерации.

Трудовая деятельность иностранного работника, являющегося гражданином государства – члена ЕАЭС, на территории Российской Федерации осуществляется на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).

Ответственность работодателя за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

Пунктом 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ установлена обязанность работодателей и заказчиков работ (услуг), привлекающих и использующих для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, уведомить территориальный орган МВД России, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Указанная норма применяется в отношении всех иностранных граждан, в том числе иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов.

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином, влечет привлечение работодателя или заказчика работ (услуг) к административной ответственности в соответствии с п. 3 ст. 18.15. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Воздушных пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации для прибытия граждан государств – членов Евразийского экономического союза, которые въезжают в Российскую Федерацию

Предлагается подписать договор об обоюдном расторжении трудового договора иностранному высококвалифицированному специалисту. На руках рабочая виза и разрешение на работу.

Вопрос в том, сколько сможет иностранный специалист законно находиться на территории РФ в случае подписания договора об обоюдном расторжении ?

Денис, добрый вечер, после расторжения трудового или гражданско-правового договора, закон дает Вам 30 дней на то, что бы заключить новый, указанное правило установлено п. 11 ст. 13.2 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей

В течении этого срока виза считается действительной.

Далее, тем же пунктом закон предоставляет еще 30 дней:

В случае если высококвалифицированный специалист не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по истечении установленного абзацем первым настоящего пункта срока либо если ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта,

Из вышеизложенного следует, что предельный срок пребывания после расторжения трудового, либо гражданско-правового договора составляет 60 дней.

В последнем указанном абзаце так же установлено, что:

В течение указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Спасибо за ответ Максим.

Нужно ли обращаться в МВД для получения первых и/или последних 30 дней для продления визы? Или это всё происходит в автоматическом режиме?

В данном случае закон возлагает обязанность уведомить о расторжении договора на работодателя, п. 8 ст. 13:

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Добрый вечер Денис! На Ваш вопрос

Вопрос в том, сколько сможет иностранный специалист законно находиться на территории РФ в случае подписания договора об обоюдном расторжении ?

Статья 13.2. Особенности осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами — высококвалифицированными специалистами

11. В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу в порядке и на условиях, предусмотренных настоящей статьей. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

В случае если высококвалифицированный специалист не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по истечении установленного абзацем первым настоящего пункта срока либо если ходатайство работодателя или заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста отклонено, выданное такому высококвалифицированному специалисту разрешение на работу, а также виза и вид на жительство, выданные высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными в течение тридцати рабочих дней со дня истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, либо принятия решения об отклонении ходатайства работодателя или заказчика работ (услуг).
В течение указанных тридцати рабочих дней высококвалифицированный специалист и члены его семьи обязаны выехать из Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в течение 60 рабочих дней разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными.

С уважением, Бондаренко Елена.

Спасибо Елена за ответ!

В случае если высококвалифицированный специалист не заключил нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по истечении установленного абзацем первым настоящего пункта срока…

Нужно ли каким-то образом кому-то доказывать попытки заключения нового договора или можно просто прожить в стране 60 дней без каких-либо попыток поиска новой работы?

Спасибо Денис! Цитата п.11 ст. 13.2 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ

высококвалифицированный специалист вправе осуществить поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг)

вправе, но не обязан.

С уважением, Бондаренко Елена.

У меня в Литве тяжело заболела мама. За ней требуется уход. Шенгенская виза заканчивается 24 декабря 2020 года. Что нужно сделать, чтобы продлить срок действия визы?

Иностранец (Евросоюз) высококвалифицированный специалист, находится в настоящий момент в России, есть вид на жительство действующий до 12 мая 2019 года, разрешение на работу и визу также действительны до 12 мая 2019 года. Вид на жительство продлевать не будет. Контракт прежний работодатель продлевать не будет. Возможно досрочное расторжение контракта. В настоящий момент новый работодатель готовится подавать документы на разрешение на работу. Нужно ли выезжать из России если: - новый работодатель подал документы на разрешение на работу, но оно еще не получено, а срок действия визы заканчивается? - новый работодатель получил разрешение на работу, но новая виза еще не оформлена, а срок действия старой закончивается? Если выезд из РФ обязателен, в какой срок это необходимо сделать? Спасибо!

Согласно п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ при заключении трудового договора с иностранным специалистом работодатель должен предоставить уведомление в УФМС в течении 3 дней со дня заключения договора. За не уведомление предусмотрен штраф. Однако в результате не верной консультации со стороны бухгалтерии данное уведомление не было предоставлено. С момента заключения трудового договора прошло уже много времени, он был заключен в августе 2015. Трудовой договор заключен с генеральным директором который одновременно является и единым учредителем ООО. Относительно того стоит ли заключать договор в данном случае существуем много мнений. Но чтобы обезопасить себя и не нарушать закон трудовой договор все же был заключен. Трудовой договор был заключен по совместительству на неполный рабочий день. За все это время компания прибыли не получала, но зарплата гендиректору и все взносы выплачивались. Сам же я гражданин Украины проживающий в РФ на основании разрешения на временное проживание (РВП). ----- 1. Следовательно мой вопрос относительно того как все же можно избежать штрафа. 2. Можно ли рассчитывать на снисходительность сотрудников УФМС если я подам уведомление о заключении трудового договора но с такой задержкой. 3. Могу ли я подать данные в УФМС и избежать штрафа на основании п. 21 постановления Пленума ВАС РФ от 17.02.2011 N 11 "О некоторых вопросах применения Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ устанавливается ответственность за не уведомление миграционного органа, а не за уведомление его с нарушением срока, поэтому привлечь к ответственности по данному составу административного правонарушения можно лишь лицо, которое на момент выявления административного правонарушения все еще не уведомило миграционный орган о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 29.12.2012 N Ф05-14777/12 по делу N А40-67993/2012). Поскольку работодатель в рассматриваемой ситуации планирует выполнить свою обязанность по уведомлению, оснований для привлечения его к административной ответственности не возникнет. 4.Возможно есть какие о другие варианты.

Ольга Тумасова

Бывают ситуации, когда компания прошла почти всю процедуру найма иностранного гражданина со статусом высококвалифицированного специалиста (ВКС), в том числе заключила с ним трудовой договор, но после получения разрешения на работу стороны изменили решение о трудоустройстве или работник перестал выходить на связь. В этой ситуации компании необходимо аннулировать трудовой договор, но есть определённые риски. В статье рассмотрено, как аннулировать договор и избежать рисков и серьёзных штрафов.

    • Аннулирование обычного трудового договора
    • Проблема аннулирования трудового договора с ВКС
    • Аннулирование при обоюдном согласии
    • Аннулирование трудового договора, если ВКС не выходит на связь до получения разрешения на работу
      • Риски для работодателя

      Другие материалы по теме

      Проблема аннулирования при найме иностранного работника ВКС

      Для того, чтобы нанять на работу ВКС, работодатель обязан получить разрешение на работу. Для этого он обязательно предоставляет в МВД в числе прочих документов трудовой договор.

      Когда трудовой договор подписан сторонами, предоставлен в уполномоченный орган, документы для оформления разрешения на работу и приглашение для визовых иностранцев приняты, работодатель уведомляет МВД о заключении трудового договора. Однако трудовые отношения работодателя и работника начнутся только тогда, когда работник получит разрешение на работу, получит, если необходимо, рабочую визу, въедет в Россию и официально трудоустроится.

      С даты получения разрешения на работу работодатель должен оформить приём иностранного ВКС на работу.

      Однако бывают ситуации, когда стороны заключили договор, работник получил приглашение, и уведомлен о необходимости получения визы и разрешения на работу, а после этого:

      1. Стороны изменили решение о трудоустройстве работника;
      2. Работник исчез и не выходит на связь с работодателем.

      Аннулирование обычного трудового договора

      В соответствии с Трудовым кодексом РФ:

      1. Если работник не приступил к работе в день её начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный договор считается незаключенным, трудовые отношения не возникают;
      2. При этом работник имеет право получить обеспечение по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступил в период со дня заключения договора до его аннулирования;
      3. День начала работы, когда работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:
        • Или определяется в трудовом договоре;
        • Или следует за днём вступления в силу трудового договора.

      Проблема аннулирования трудового договора с ВКС

      В случае с ВКС ситуация осложняется, так как дата вступления в силу трудового договора и день приёма на работу – это день получения разрешения на работу (или следующий за этим день). Получается, что вступление в силу трудового договора с ВКС зависит от работника.

      В настоящее время законом не установлено, как работодатель может повлиять на работника, чтобы он получил разрешение в какие-то определённые сроки. По факту, если работник совсем не выходит на связь с работодателем, неопределённость может длиться 3 года (пока действует разрешение).

      Как аннулировать трудовой договор с ВКС

      Аннулирование при обоюдном согласии

      Если стороны по каким-то причинам до получения разрешения на работу решили, что они не будут продолжать трудоустройство, то им необходимо:

      1. Составить соглашение об аннулировании трудового договора, подписать его обеим сторонам;
      2. Подготовить приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приёме на работу, если он был издан;
      3. Подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты аннулирования (должна быть указана в соглашении/приказе).

      Второй вариант – воспользоваться обычной процедурой увольнения по соглашению сторон, но в этом случае трудовые отношения придётся сначала начать: работник должен получить разрешение на работу, работодатель должен оформить приём на работу и далее следовать обычной процедуре увольнения по трудовому кодексу.

      Аннулирование трудового договора, если ВКС не выходит на связь до получения разрешения на работу

      Риски для работодателя

      1. Работник получил визу и разрешение на работу, но не сообщил работодателю и пропал

      Если все документы готовы, работодатель сообщил работнику, где их получить, то может возникнуть ситуация, что работник получит рабочую визу и разрешение на работу, а работодатель об этом не узнает. Из-за этого работодатель не сможет уведомить МВД об исполнении обязательств по выплате заработной платы ВКС в установленный сроки, и, соответственно, может быть привлечён к ответственности и штрафу:

      • 35 000-50 000 рублей – на должностных лиц;
      • 400 000-1 000 000 рублей – на юридических лиц.

      Кроме того, из-за этого МВД может на 2 года запретить компании привлекать к трудовой деятельности иностранных ВКС.

      2. Работник не выходил на связь → компания аннулировала договор → работник вышел на связь и пожаловался на работодателя

      Если прошло достаточно времени после извещения работника о готовности документов и возможности их получить, но работник не выходит на связь, работодатель может применить процедуру аннулирования трудового договора без выяснения причин отсутствия работника на работе:

      1. Подготовить акт об отсутствии на работе в день её начала без выяснения причин отсутствия работника;
      2. Подготовить приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приёме на работу, если он уже издан;
      3. Подать уведомление о расторжении трудового договора в МВД в течение 3 рабочих дней с даты аннулирования (должна быть указана в соглашении/приказе).

      Однако в этом случае может возникнуть ситуация, что до аннулирования трудового договора и подачи уведомления в МВД работник получил разрешение на работу. Тогда он может предъявить претензии к работодателю, оспорить аннулирование договора и восстановиться на работу через суд.

      Рекомендации работодателю

      Так как в законодательстве есть пробел в вопросе аннулирования трудового договора и его вступление в силу зависит от получения разрешения на работу иностранным ВКС, работодатель вправе предусмотреть сроки и обязательства для работника в самом договоре:

      1. Прописать обязательства со стороны работодателя об информировании работника о готовности разрешительных документов, связи с работником;
      2. Установить способы и сроки информирования работника и работодателя;
      3. Установить сроки получения работником документов и информирования об этом работодателя;
      4. Установить обязательство работника содействовать работодателю в оформлении разрешительных документов;
      5. Установить процедуру аннулирования трудового договора в определённых обстоятельствах с учётом положений ст. 61 ТК РФ.

      Кроме того, компании стоит помнить о том, что работодатель, заключивший с иностранным работником трудовой договор, обязан:

      1. Направлять в МВД информацию о нарушении иностранцем условий трудового договора, а также об их досрочном расторжении;
      2. Направлять в МВД, а также ФСБ информацию о самовольном оставлении работником места работы или пребывания.

      Читайте также: