Как уволить военнослужащего по контракту за пьянку за рулем

Обновлено: 02.07.2024

QR_BBPOST Вам определили есть ли шанс отменить решение суда первой инстанции не показывая самого решения?

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

[ref]Сергей_К[/ref], Я сочувствую Вам! Сам я с Курска. Ну жесть одним словом.В Курске человек пять адвокатов адекватных кто взялся бы, но само слово ФСБ- отобъет желание!

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Да не увольняют сейчас по пьянке за рулем, как вы умудряетесь уволиться? У нас даже за судимость не увольняют. У меня лично в батальоне 2жды судимый есть и смог восстановиться.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

раскрывайте свой адрес - где такой чудесный батальон имеется? готов заменить вас на вашей должности.

Только вчера был на приеме у Командующего Северным флотом - он мне сказал, что пока он командующий - никаких призывов судимых не будет.

А недавно и сослуживца уволили за то, что гибдд поймали его с остаточными парами алкоголя за рулем.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

как бы не уволить судимого и поступить на службу имея судимость(или ранее уволенным по этой причине) как бы разные вещи

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Помогите в решении данного вопроса.

Могут ли уволить военнослужащего в данное время, за нарушение п. 7 ст. 10 ФЗ 76 в 2010 году, а именно: занятие другой оплачиваемой деятельностью.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Помогите пожалуйста.
В феврале этого года было совершенно административное право нарушение.
Сначала отправили в отпуск чтобы хоть как то решить вопрос не увольняется,
затем был отправлен в служебную боевую командировку за пределы РФ. Но
находясь на данный момент в командировке пришло в в/ч распоряжение
представить документы на увольнение. У моменту возвращения с командировки
уже будет как пол года с момента совершения административки ( управление в
нетрезвом виде).
Подскажите как быть. Уволеным быть не хочу.
В то же время документы были подписаны на перевод в другой округ.. сказали
пока замену не найду не переведут. Получается перевести не могут не хватает
кадров. А уволить хотят. Помогите пожалуйста.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Я помощи спрашивал. Как быть и как поступить. Законно ли будет увольнение и что сделать чтобы не быть уволеным

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

В настоящее время Вы не можите повлиять на увольнение если нет того кто перед командованием слово замолвит за Вас. Только служить и не допускать ещё нарушений. Сделайте копию служебной карточки чтобы ещё "левых" взысканий не появилось. Попытайтесь заполучить отличную характеристику, придумайте для чего. Есть возможность повлиять на командование тогда конечно можно меры предпринять а так только после увольнения останется только оспорить приказ в суде.

Плевали , прошу прощения, давно все на законность, как суд скажет так и будет. Обосновать требования в суде на оспаривание приказа всегда можно будь он хоть сто раз законным. НПА множество и трактуются они неоднозначно всегда есть на какой указать.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

А сроки вообще какие либо есть на принятия решения. Просто по большому счету я даже протокол суда по административке не получал.. А документы уже на меня готовят.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

QR_BBPOST У моменту возвращения с командировки
уже будет как пол года с момента совершения административки ( управление в
нетрезвом виде).

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Были. Вроде как . + СБХ будет на руках

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Иди к замполиту, падай в ноги, что бы тот пошел к командиру. Все решается на местах, никаких судов. Суды и жалобы, в твоей ситуации, это как против ветра.. Ты виноват в том, что когда влип, не доложил сразу командиру, подставив его сильно, потому он очень на тебя в обиде

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Увольнение здесь по НУК. А при наличии свежих поощрений и положительной характеристики НУК не наблюдается

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

До отъезда ни одного взыскания не было и выглворов. копию должны сделать.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Сразу доложил своему нас.разу. замполиту бригады и прямому щас.комбригу

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Прокуратура установила факт подделки подписи. УД не возбуждалось. Как использовать данное обстоятельство для отмены увольнения.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Уволен по НУК. Протокол о ГДП и Заключение составлено командиром части. Он же и утвердил. есть куча актов о моем отказе. Не листа беседы. Можно ли считать протокол ГДП недопустимы доказательством так как по 81 статье ДУ ВС рф командир только утверждает а не составляет.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Помогите составить апелляцию.
Суть: Военнослужащий был досрочно уволен с военной службы после применения дисциплинарного взыскания "предупреждение о неполном служебном соответствии", но не истек исправительный срок (1 год) и к дисциплинарной ответственности он больше не привлекался.

Как доказать, что год обязателен.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

QR_BBPOST Прокуратура установила факт подделки подписи. УД не возбуждалось. Как использовать данное обстоятельство для отмены увольнения.

QR_BBPOST Заключение составлено командиром части. Он же и утвердил. есть куча актов о моем отказе. Не листа беседы. Можно ли считать протокол ГДП недопустимы доказательством

я бы попробовал в суде, а там как кривая выведет (но это в рамках требований о незаконности привлечения к ответственности)

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

возможно, что командование не сочло, что он встал на путь исправления
ведь служба без взысканий это не показатель абсолютной добродетели

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

А что же тогда показатель? Грамоты?
АК проводилась. Но командир принял решение ходатайствовать о досрочном увольнении ранее, чем через год после ПНСС в нарушение ДУ.

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Вот тут есть интересное мнение именно по такой ситуации

и наша профильная ветка с мыслями форумчан
Неполное служебное соответствие

Увольнение по НУК и отмена этого увольнения

Правовые последствия наложения дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии

А.А. Колуб, консультант судебного состава Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации, капитан юстиции

Увольнение со службы по контракту военнослужащего, которого лишили водительских прав за езду в состоянии алкогольного опьянения, НЕЗАКОННО

14 сентября 2010г. г.Москва

Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Коронца А.Н. и судей Соловьева А.И., Шалякина А.С., рассмотрела в открытом судебном заседании по надзорной жалобе заявителя Цурикова В.А.гражданское дело об оспаривании приказа командующего Балтийским флотом о досрочном увольнении с военной службы.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Коронца А.П.. объяснения представителя командующего Балтийским флотом Бобышева Д.С.. мнение старшего военного прокурора отдела Главной военной прокуратуры Сатюкова Д.А., полагавшею необходимым решение Черняховского гарнизонною военного суда от 22 декабря 2009 года и постановление президиума Балтийского флотского военного суда от 27 апреля 2010 года оставить в силе. Военная коллегия

Кассационным определением Балтийского флотского военного суда от 26 января 2010 года указанное решение отменено и принято новое решение. Суд обязал командующего Балтийским флотом отменить приказ № 0468 от 22 октября 2009
года в части, касающейся досрочного увольнения с военной службы Цурикова и восстановить его в прежней (а с его согласия - равной или не ниже) должности и обеспечить всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения.
Постановлением Президиума Балтийского флотского суда от 27 апреля 2010 года это определение отменено и оставлено в силе решение гарнизонного военного суда.

Определением судьи Верховного Суда Российской Федерации от 18 августа 2010 года надзорная жалоба заявителя вместе с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании Военной коллегии Верховного Суда РФ.
В надзорной жалобе, адресованной в Военную коллегию Верховного Суда РФ, Цуриков просит отменить решение гарнизонного военного суда и постановление президиума Балтийского флотского военного суда, оставив в силе решение суда кассационной инстанции.

По его мнению, указанные судебные постановления вынесены с существенными нарушениями норм материального права, поскольку неправильно определены фактические обстоятельства дела. У командования не имелось законных оснований для его досрочного увольнения с военной службы по несоблюдению условий контракта. Ответчиком не представлено в суд документальных доказательств, свидетельствующих о систематическом невыполнении им служебных обязанностей. В ходе судебного разбирательства не установлено, за какие конкретно нарушения он уволен с военной службы.

При этом вывод президиума Балтийского флотского военного суда о том, что совершенное им административное правонарушение, предусмотренное 4.1 ст. 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, аналогично грубому дисциплинарному проступку, по аналогии с исполнением обязанностей военной службы в состоянии опьянения и административным правонарушением, является ошибочным, поскольку данное нарушение он допустил во внеслужебное время, за которое дисциплинарная ответственность не предусмотрена.

По службе командованием он характеризуется только с положительной стороны.

Рассмотрев истребованные материалы дела и обсудив доводы жалобы, Военная коллегия приходит к следующим выводам.
Отказывая в удовлетворении требований заявителя, суд первой инстанции и президиум флотского военного суда исходили из того, что Цуриков в период прохождения службы по контракту во внеслужебное время совершил административный проступок-управлял транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, который командующий Балтийским флотом имел право расценить как невыполнение условий контракта о прохождения военной службы и принять решение о досрочном увольнении его с военной службы. При этом президиум отметил, что вынесенное в кассационном порядке новое решение не может быть признано законным и обоснованным в виду неправильного применения норм материального права.

Однако такой вывод не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Из оспариваемого приказа командующего Балтийским флотом видно, что поводом для его издания о досрочном увольнении Цурикова с военной службы явилось представление временно исполняющего должность начальника береговых войск флота. При этом ни о каких-либо конкретных нарушениях условий заключенного Цуриковым контракта о прохождении военной службы в приказе командующего сведений не содержится. Не указано данных о нарушении им условий контракта и в иных имеющихся в деле документах, в том числе и в представлении начальника береговых войск флота. Более того, из его текста следует, что Цуриков за время прохождения военной службы зарекомендовал себя положительно.

Из материалов дела также усматривается, что Цуриков свои обязанности по занимаемой должности выполняет в полном объеме, при решении задач боевой подготовки способен быстро оценивать обстановку и вырабатывать грамотные решения, умелый организатор и воспитатель личного состава.

В связи с этим суд кассационной инстанции в своем определении правильно отметил, что условия контракта о прохождении военной службы заявителем исполнялись добросовестно, что не давало командованию каких-либо оснований для постановки вопроса о досрочном увольнении Цурикова за невыполнение им контракта о прохождении военной службы.

В тоже время, из представления к досрочному увольнению заявителя с военной службы видно, что единственным поводом к этому в нём указано совершение Цуриковым административного правонарушения-управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения и привлечение его за это к административной ответственности.

Поэтому при рассмотрении кассационной жалобы суд сделал правильный вывод о том, что поводом для досрочного увольнения Цурикова с военной службы послужило в действительности не невыполнение им условий контракта о прохождении военной службы, а нарушение воинской дисциплины, выразившееся в совершении в свободное от службы время административного правонарушения в области дорожного движения, за что он был привлечен к дисциплинарной ответственности.

При таких данных вывод суда первой инстанции и президиума флотского военного суда об обратном, как не соответствующий вышеприведенным нормам материального права, по существу являлся неверным.
Из материалов дела также видно, что увольнению Цурикова с военной службы предшествовало заседание аттестационной комиссии (л.д.44-45) по выводам которой майор Цуриков занимаемой должности соответствует, и ходатайствовала об оставлении его в занимаемой должности.

С этими выводами согласились как командир части, так и вышестоящее должностное лицо-Врид начальника береговых войск флота.
Тем не менее, на следующий день, то есть 14 октября 2009 года указанные должностные лица, исказив содержание вывода аттестационной комиссии, внесли представление о досрочном увольнении прослужившего свыше 15 лет, впервые допустившего административный проступок и не имеющего жилья офицера Цурикова с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.

При таких обстоятельствах в отсутствии к Цурикову каких-либо иных обоснованных претензий по службе у командования не имелось правовых оснований для представления его к досрочному увольнению с военной службы в связи с нарушением условий контракта.
Таким образом, следует признать, что названные должностные лица ввели в заблуждение командующего Балтийским флотом относительно мнения офицерского коллектива части о судьбе Цурикова и это, в определенной степени, предопределило издание приказа об увольнении его с военной службы.
Этому обстоятельству при рассмотрении заявления Цурикова ни судом первой инстанции, ни президиумом Балтийского флотского военного суда, оценки не дано.

Lorem ipsumДопущенные гарнизонным военным судом и президиумом Балтийского флотского военного суда нарушения норм материального права повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав заявителя.
Это обстоятельство является основанием для отмены в порядке надзора судебных постановлений суда первой инстанции и постановления президиума Балтийского флотского военного суда и оставлении в силе кассационного определения указанного флотского военного суда.

Руководствуясь ст. ст. 386 - 388, п. 5 ч. 1 ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Военная коллегия Верховного Суда РФ

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Увольнение военнослужащих отличается своими нюансами. Объясняется это тем, что пребывание на военной службе регулируется не только ТК, но и другими нормативными актами.

Основные особенности увольнения

Отношения с военнослужащим прекращаются при завершении срока действия его контракта. Однако возможно преждевременное расторжение соглашения. Актуально в этих ситуациях:

Неудовлетворительное здоровье.
Кадровые изменения.
Есть серьезные основания для завершения службы.

Служащий может уволиться и по другим основаниям. Однако, если основание расторжения договора не совпадает с установленным перечнем, человек потеряет все льготы, наработанные за время военной службы.

ВАЖНО! Если служащий признан ограниченно годным к службе, он уходит в запас. Если человек признается негодным к службе, он уходит в отставку.

Оформление рапорта

Перед расторжением договора требуется оформить рапорт. Он направляется начальству. Алгоритм рассмотрения рапорта:

Документ отправляется в аттестационную комиссию.
Комиссия принимает служащего, рассматривает причины расторжения договора.
Если причины признаны обоснованными, происходит расторжение отношений.
Оформляется протокол решения комиссии. Копия его направляется служащему.
Приказ о расторжении отношений утверждается командующим.

Рассмотрим содержание рапорта:

Просьба о расторжении соглашения.
ФИО заявителя, его воинское звание и должность.
Основания для увольнения. Они должны быть подтверждены положениями нормативных актов и приложенными бумагами.
Информация о комиссариате заявителя.
Дата начала службы.
Длительность выслуги.
Наличие государственного жилья.
Просьба об обеспечении довольствия.

К рапорту нужно приложить документы. К примеру, это может быть справка о состоянии здоровья.

Причины расторжения договора

Рассмотрим все основания для увольнения.

Собственное желание

Проживание семьи сотрудника за границей.
Человек не может обеспечить свою семью (достаток определяется на базе прожиточного минимума).
Наличие ребенка при уклонении другого родителя от исполнения своих родительских обязанностей.
Женщина не может продолжать службу из-за ухудшения состояния вследствие вынашивания ребенка.
Близкий родственник служащего тяжело заболел и нуждается в уходе за ним.
Человек получил высшее образование и не может применить его в рамках службы.

При увольнении в приведенных ситуациях оформляется решение командира.

Ухудшение здоровья

Служащий может уйти со службы в том случае, если у него ухудшилось здоровье. Наличие болезни должно подтверждаться медицинской справкой. Рапорт направляется командиру до того, как получено заключение от медицинской комиссии. На основании итогов медицинского освидетельствования утверждается приказ на расторжение трудового договора.

Онкология.
Туберкулез.
Болезни крови.
ВИЧ и СПИД.
Сифилис.
Психические заболевания.

Все эти проблемы могут помешать успешному прохождению службы.

Нарушение положений контракта

Если служащий не будет соблюдать положения контракта, он увольняется досрочно. Расторжение выполняется только при наличии этих одновременных условий:

Существенное нарушение.
Его неоднократность.

При принятии решения об увольнении принимаются во внимание дисциплинарные нарушения, административные дела. Дисциплинарные взыскания накладываются на основании дисциплинарного устава ВС (приложение 7). Основанием для увольнения являются два взыскания. Для расторжения договора проводится аттестация человека. Именно в рамках нее выносится решение о профпригодности. Сам командир не может принять решение об увольнении.

ВАЖНО! Если отношения расторгнуты по решению командира, служащий может добиться отмены через судебный орган.

Достижение определенного возраста

Право на увольнение получают в этих обстоятельствах:

Человек достиг максимального возраста для своего звания.
Срок действия контракта истек.

Если у человека есть желание продолжать службу, он может заключить новый контракт. Решение об этом принимается уполномоченным лицом.

ВАЖНО! Предельный срок контракта составляет 10 лет. По окончании действия договора военнослужащему должно быть не более 65 лет.

Рассмотрим требования законодательства относительно возраста служащих:

45 лет — для офицеров ниже должности полковника. Этот же максимальный возраст установлен для женщин.
50 лет — для капитанов первого ранга и подполковников.
55 лет — для низших генеральских служащих и представителей вице-адмиральства.
60 лет — для высшего генеральского состава, для маршалов и адмиралов.

Позаботиться о продлении контракта, если это возможно, нужно за 6 месяцев до окончания действия старого договора.

Семейные обстоятельства

Все семейные обстоятельства должны быть подтверждены. К примеру, документальными подтверждениями может быть справка о болезни родственника, выписка из военной части.

Выплаты при увольнении

Пять окладов после десятилетней службы.
Десять окладов при службе на протяжении 10-15 лет.
15 окладов при службе длительностью 15-20 лет.
20 окладов при двадцатилетней службе.
Если имеются заслуги перед отечеством, выплачивается единовременная премия.
Если лицо не может продолжать деятельность из-за заболевания, ему выплачивается единовременное пособие размером в один оклад.
Если лицо служило больше 20 лет, но не получало обмундирование на протяжении последних 12 месяцев, ему выплачивается компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
Если окончилась служба, лицо может рассчитывать на единовременное пособие в размере 2-7 окладов.

На единовременное пособие можно рассчитывать только в том случае, если имеется непрерывный стаж.

Предоставляемые льготы

Военнослужащий может пользоваться льготами и при завершении службы:

В течение 3 месяцев человек может вернуться в компанию, в которой он работал до службы.
Если лицо обратится в центр занятости, работу ему должны предоставить в течение 30 дней.
Право на бесплатное обучение.

К СВЕДЕНИЮ! Получение военной ипотеки регулируется Указом №861 от 9 июля 2007 года.

Мы посвятили уже много выпусков теме аттестации и увольнения военнослужащих по несоблюдению условий контракта. Однако, так как тема жизненная и даже острая, конечно же, такие вопросы продолжают поступать к нам на горячую линию. И нередко спрашивают о том, могут ли уволить за административный штраф. Отмечу, что зачастую военнослужащие думают, что раз штраф был оплачен, то и уволить уже не могут, так как, по сути, это будет являться двойным наказанием за совершенный проступок. В общем сегодня будем разбираться с вами в этом вопросе.

Но продолжим разбираться в сегодняшней проблеме. Согласно действующему закону, военнослужащий может быть досрочно уволен в порядке применения к нему дисциплинарного взыскания, либо в порядке аттестации. Именно поэтому, по сути, у командования есть на выбор целый спектр возможностей, по которому можно уволить военнослужащего.

А чтобы Вам было более понятно, давайте подробнее рассмотрим нормативную базу.

Совершение же военнослужащим административного правонарушения, за которое он несет ответственность на общих основаниях, представляет собой нарушение, относящееся к числу общих обязанностей военнослужащего требования о строгом соблюдении Конституции Российской Федерации и законов Российской Федерации. Поэтому в случае, когда военнослужащий по своим деловым и личным качествам не соответствует требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу, он может быть уволен с военной службы в порядке аттестации.

Именно поэтому позиция судов и сводится к следующему.

Если военнослужащий подвергся административному штрафу, то он будет по сути уволен в порядке аттестации на основании того, что по своим деловым и личным качествам не будет соответствовать требованиям заключенного контракта.

Тем не менее, акцентируем внимание на том, что если вы подверглись административному штрафу, но при этом в целом у вас хороший послужной список, есть поощрения и награды, то нужно запомнить, что такой военнослужащий может быть уволен с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта только до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Что это значит, спросите вы? Для ответа нужно обратиться к статье 4.6 КоАП РФ согласно которой лицо считается подвергнутым административному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о его назначении до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления.

Тем не менее, в целом, конечно же, от этого не становится легче, так как судебная практика в отношении военнослужащего достаточно жесткая и защищать свои права при досрочном увольнении им очень трудно. Законодательство, полагаю, должно уже давно корректироваться и иметь четкие критерии по проведению аттестации, чтобы дать военному возможности отстоять свои права.

Поэтому, вот смотрим советы по подобным ситуациям в 114 -м выпуске военно-правового видео блога:

Первое. Если Вас после штрафа либо по иной причине представили к досрочному увольнению, воспринимайте эту процедуру чрезвычайно серьезно. Если понимаете, что не справитесь, обязательно привлекайте юристов.

Второе. При получении текста отзыва, подготовьте письменное возражение на имя председателя аттестационной комиссии, при необходимости приложите документы. Обязательно зарегистрируйте их.

Третье. Подготовьте письменную позицию своего несогласия с самим предметом аттестации, предоставьте подтверждающие документы. Если необходимо, то составьте и ходатайства.

Четвертое. Если выводы аттестации все равно будут содержать представление вас к увольнению. Обращайтесь к специалистам и начинайте готовить административный иск. Но замете в этом случае у Вас уже будет целая доказательная база на руках для суда. Кроме того, желательно параллельно обжаловать дисциплинарные взыскания, на основании которых составлен отзыв.

Читайте также: