Как уволить председателя ликвидационной комиссии

Обновлено: 28.06.2024

Ликвидация ООО может выполняться по разным причинам, чаще всего это связано с банкротством компании . В подобной ситуации одним из самых неприятных моментов остаётся кадровый вопрос. Причём под увольнение попадают не только сотрудники предприятия, но также руководители.

8 (800) 200-46-92 – Бесплатная консультация

Сроки прекращения полномочий директора

Полномочия руководителя приостанавливаются в момент документального оформления решения о ликвидации компании. Такое решение при банкротстве ООО может принять суд , а при добровольном закрытии общества — учредители путём голосования на общем заседании. После принятия решения о закрытии фирмы инициатором назначается ликвидатор или внешний управляющий, который занимается организацией процедуры ликвидации и принимает на себя функции управления обществом на этот период.

Процедура увольнения директора при закрытии компании может отличаться в зависимости от условий, на которых руководитель работает в обществе, и причин ликвидации фирмы.

Какие существуют варианты увольнения

Вне зависимости от особенностей работы руководителя на предприятии и причин, из-за которых закрывается компания, увольнение директора необходимо организовывать в соответствии с нормами и правилами действующего законодательства.

В зависимости от ситуации ответственными за расторжение трудовых отношений с директором являются: общее собрание учредителей и управляющий по решению суда. Именно они определяют время, когда увольнять руководство ООО.

Если директор наёмный работник

Оформление разрыва трудового договора с директором , работающим по найму, следует начинать с принятия соответствующего решения на собрании учредителей. На заседании также решается вопрос о назначении ликвидатора. Результаты собрания должны быть документально оформлены в Протокол.

Если директор единственный учредитель

В подобной ситуации увольнение управленца должно осуществляться следующим образом: директор-собственник самостоятельно принимает единогласное решение о закрытии компании и назначает ликвидатора. Руководитель, который является единственным учредителем, имеет право приостановить свою деятельность на предприятии приказом об увольнении и подтверждать подписью соответствующие записи в своей трудовой книжке, ссылаясь на ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ.

Увольнение директора если он ликвидатор ООО

Если руководитель назначен ликвидатором компании, он должен сразу оформить своё увольнение. После этого бывший управленец будет действовать в новом статусе ликвидатора. С момента вступления в должность ликвидатора бывший руководитель уже не имеет права издавать приказы относительно самого себя.

Как правильно оформить документы

При расторжении трудового договора с управленцем ликвидируемого Общества с ограниченной ответственностью очень важно знать и правильно применять все сроки и нормы действующего законодательства. От правильности оформления этой процедуры зависит весь процесс ликвидации общества. Ответственность и грамотность при увольнении директора компании позволит избежать трудовых споров и судебных разбирательств в дальнейшем.

Оповещение

Уведомление генерального директора не имеет обязательной формы и может быть составлено в произвольном виде. Иногда для оповещения руководителя издаётся приказ, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.
Когда управленец, работает в компании по найму, его нужно оповестить за 2 месяца до ликвидации, а при банкротстве – за 1 месяц. При нарушении указанных сроков Инспекция труда имеет право признать процедуру увольнения неправомерной и обязать компанию выплатить уволенному директору дни вынужденных прогулов и компенсировать моральный ущерб.

Информация в службу занятости

При увольнении директора, который является наёмным работником предприятия, необходимо за 3 месяца оповестить службу занятости населения. Невыполнение этого требования влечёт за собой ответственность ликвидатора или временного управляющего.

Уведомление налоговой службы

Для оповещения налоговой, ответственным лицом оформляется заявление по форме № P16001, в котором указываются данные ликвидатора или временного управляющего. Документ направляется в ФНС в трёхдневный срок после проведения общего собрания учредителей и приятия ими решения.

Уведомление ФНС является обязательным условием в этом процессе, но его невыполнение не повлияет на процесс расторжения договора с руководителем.

Несмотря на отстранение директора от должности его реквизиты будут отражаться в ЕГРЮЛ до тех пор, пока налоговой службой не будет принято решение о внесении сведений о ликвидации компании в реестр.

8 (800) 200-46-92 – Бесплатная консультация

Запись в трудовой книжке

Выплаты и компенсации

При отстранении директора от должности компания не может быть ликвидирована, пока ему и остальным сотрудникам не будут выплачены все положенные суммы.

Виды и размеры выплат увольняемым руководителям, которые работают в компании по найму, определяется ст.ст. 181, 279 ТК РФ. При этом минимальный размер выплаты должен быть равен трём месячным выплатам труда управленца. Максимальный размер компенсации в данном случае законом не установлен.
А также размер компенсации уволенному руководителя может быть определён условиями трудового договора, подписанного сторонами при приёме специалиста. Однако, несмотря на условия трудового соглашения, сумма выплат не может быть меньше размера, установленного законом.
Кроме этого, если управленец не использовал положенный отпуск в период работы на предприятии, ему начисляется компенсация.
Если руководитель является учредителем предприятия, он может оформить увольнение по ст.181 ТК РФ, в которой предусмотрена выплата выходного пособия.

Когда компания разрывает отношения с директором досрочно, она должна компенсировать ему дни, которые остались до даты увольнения. Для расчёта в данном случае берётся оплата труда руководителя за последние 90 дней.

Иногда компания, в которой директор является собственником, не имеет возможности выплатить ему пособие. В подобных ситуациях руководитель, являясь ликвидатором, может уволиться по собственному желанию без выплаты пособия.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства

Если ликвидация компании осуществляется из-за её банкротства, процедура должна проводиться на стадии конкурсного производства . Ответственность за организацию расторжения отношений с директором компании возлагается на управляющего , назначенного судом. Специалист должен в течение 1 месяца после принятия судом решения уведомить весь персонал компании о предстоящем увольнении. Руководитель в данном случае увольняется на общих основаниях, но его полномочия переходят к управляющему уже через 3 дня после судебного решения. По решению управляющего руководитель может сохранять свою должность до исключения компании из единого реестра.

При банкротстве предприятия уволенный руководитель не имеет права на получение компенсаций.

Увольнение генерального директора при реорганизации ООО

При слиянии или присоединении компании к другой фирме права и ответственность директора дочернего предприятия переходят к руководителю вновь созданной организации.

Вопрос о прекращении трудового соглашения с директором или о сохранении его в должности при реорганизации фирмы принимается собственниками на общем заседании.

Последствия нарушения процедуры

В этом процессе ответственное лицо должно соблюдать сроки и порядок выполнения процедур. Допущенные нарушения могут привести к следующим последствиям:

Нарушение сроков и правил уведомления наёмных работников, в том числе директора, может повлечь признание процедуры увольнения незаконной. А компания будет обязана выплачивать уволенным сотрудникам компенсацию.
Нарушение сроков оповещения службы занятости может привести к наложению штрафа на ответственное лицо в размере от 30 до 50 тыс. рублей. Ответственного за уведомление специалиста могут отстранить от своей должности на 3 месяца.

Для правильного выполнения процедуры увольнения управленца при ликвидации фирмы следует знать и соблюдать действующие нормы законодательства. В таком случае процесс закрытия предприятия пройдёт быстрее без судебных разбирательств и претензий.

Кого можно уволить?

Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.

Кто принимает решение о ликвидации?

Решение о ликвидации организации может быть принято:

учредителями (участниками, акционерами) юрлица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса);
судом, в том числе в случае признания компании банкротом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).

Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех перечисленных случаях одинаковая.

ВАЖНО

Организация считается ликвидированной после исключения ее из ЕГРЮЛ. Однако увольнение работников не связано с датой внесения записи в этот реестр. Расторжение договоров возможно уже после принятия решения о ликвидации, принятого учредителями (уполномоченным органом) или судом (т. е. и до момента исключения юрлица из реестра).

СПРАВКА

В какой срок надо предупредить работников?

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников предусмотрены исключения. Так, сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня. А работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней.

Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется в трудовом договоре.

ВНИМАНИЕ

Если указанная в уведомлении дата истекла, а договор не был расторгнут, но при этом работодатель настаивает на увольнении, то ему придется повторно уведомить работника не менее чем за два месяца до новой даты увольнения.

Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, определяются в трудовом договоре с работником.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

В какой срок уведомить службу занятости?

Частные ситуации, рассмотренные специалистами Роструда

Вопрос

Ответ

Работник был уволен в связи с ликвидацией организации. Должен ли бывший работодатель выплатить ему средний заработок за 2-й и 3-й месяцы после увольнения? После увольнения человек обратился в службу занятости населения и признан безработным.

Средний заработок за 2-й месяц после увольнения полагается в том случае, если в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве.

Средний заработок за 3-й месяц после увольнения полагается в том случае, если:

в трудовой книжке отсутствует запись о новом трудоустройстве;
имеется решение службы занятости о выплате работнику среднего заработка.

Работодатель уведомил работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, но затем решил продлить срок работы на 10 дней. Нужно ли вручить новое уведомление, указав в нем новую дату увольнения?

Если работодатель хочет изменить дату увольнения, указанную ранее в уведомлении, он обязан вручить работнику новое уведомление.

Если же в первоначальном уведомлении точная дата увольнения не значилась, то выдавать новое уведомление не требуется.

В любом случае срок между датой вручения уведомления и датой увольнения не может быть менее двух месяцев.

Работник увольняется до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией организации. Работодатель считает, что сотруднику в день увольнения нужно перечислить:

зарплату;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие.

Полагаются ли работнику еще какие-либо выплаты?

Да, полагаются. Работодатель обязан выплатить также:

дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
сохранить на период трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного

ВАЖНО

Ликвидация бизнеса — процедура непростая, но мы поможем иногда приходится это делать. Сегодня мы разберем нюансы, которые касаются ликвидации юридических лиц, и дадим пошаговый алгоритм действий при закрытии компании. Наш эксперт — адвокат Виталий Коледа.

Ликвидация бизнеса законодательно регулируется двумя основными документами. Это:

Гражданский кодекс Республики Беларусь;

Положение о ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 1.

Также задействованы Налоговый и Трудовой кодексы, Законы о хозобществах, об аудиторской деятельности, о занятости и пр.

Ликвидация бывает добровольной и принудительной. Сегодня мы рассмотрим, как проходит ликвидация именно по желанию самого предпринимателя.

Вы можете закрыть свой бизнес по собственному желанию, если:

истек срок, на который открывалось юрлицо;
достигнута цель, ради которой открывалась компания;
нарушен порядок формирования уставного фонда, установленный законодательством;
суд, рассматривающий экономические дела, признал государственную регистрацию вашего юридического лица недействительной.

Также коммерческая организация подлежит ликвидации по решению собственника/учредителя и пр., если она не осуществляет предпринимательскую деятельность в течение 24 месяцев подряд.

Порядок добровольной ликвидации

Процедура ликвидации юридического лица разбита на большое количество этапов. Разберем каждый из них подробно.

Проводим подготовительные мероприятия. До принятия решения о ликвидации рекомендуется провести подготовительную работу. Что нужно сделать:

выявить проблемную дебиторскую задолженность, поскольку ее наличие может затянуть процесс ликвидации;
проверить коэффициенты платежеспособности и оценить размеры кредиторской задолженности. Это позволит минимизировать риски потенциального банкротства и субсидиарной ответственности участников;
определить, какое имущество хозобщества целесообразно реализовать вне процедуры публичных торгов;
проанализировать кадровый состав, чтобы определить размер компенсаций за увольнение в связи с ликвидацией;
установить, включено ли хозобщество в план выборочных проверок. Список организаций, включенных в этот план, размещен на сайте КГК.

После этого можно определить примерные сроки ликвидации, а также количество денег, которое позволит завершить процедуру ликвидации без банкротства.

Принимаем решение о ликвидации. Решение о ликвидации оформляется в виде протокола ОСУ (письменного решения единственного участника). В этом решении следует указать сведения по вопросам, которые должны быть разрешены общим собранием при ликвидации. Это сведения о:

назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора). Как правило, ликвидатором назначают руководителя хозобщества. Поскольку это упрощает решение некоторых вопросов, связанных с ликвидацией. Так, в данном случае не нужно переоформлять банковские карточки с образцами подписей, дополнительно изучать состояние дел.

При этом следует помнить, что руководителя юрлица или его участника нельзя назначить председателем ликвидационной комиссии или ликвидатором, если у компании есть задолженность перед кредиторами. В этом случае председателем или ликвидатором может быть назначено лицо (физическое или юридическое), которое соответствует требованиям законодательства. Например, работник этой же организации.

Может возникнуть ситуация, когда в процессе ликвидации выяснится, что у компании есть задолженность перед кредиторами, которая по объективным причинам не была выявлена на дату принятия решения о ликвидации. А председателем (ликвидатором) назначен ее руководитель или участник. В таком случае участники этого хозобщества в месячный срок со дня обнаружения задолженности должны принять меры по замене председателя (ликвидатора);

распределении обязанностей между председателем и членами ликвидационной комиссии (при ее назначении);
порядке и сроках ликвидации. В том числе сведения о намерении провести аудиторскую оценку деятельности хозобщества.

Срок ликвидации не должен превышать 9 месяцев со дня принятия решения о ликвидации. Он может быть продлен по решению общего собрания, но не более чем до 12 месяцев.

Оформляем отношения с ликвидатором (заключение договора), передаем управление организацией ликвидационной комиссии (ликвидатору). Со дня назначения ликвидатора к нему переходят полномочия по управлению делами хозобщества, в том числе полномочия руководителя. На практике отношения с ликвидационной комиссией (ликвидатором) оформляются гражданско-правовыми договорами.

Если ликвидатором назначен не руководитель, нужно:

в месячный срок со дня назначения такого ликвидатора переоформить на него банковскую карточку с образцами подписей. При этом для того, чтобы не переоформлять все банковские счета хозобщества, целесообразно перевести все денежные средства на один из них, а остальные закрыть сразу после принятия решения о ликвидации;
провести инвентаризацию, в связи с тем, что при передаче ликвидатору полномочий по управлению хозобществом происходит смена материально ответственных лиц. Инвентаризация проводится в порядке, предусмотренном Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств.

4.Привлекаем аудитора. Этот шаг необязательный. Чтобы снизить вероятность проверок со стороны налоговых, таможенных органов, а также БРУСП “Белгосстрах”, ликвидируемая организация вправе (но не обязана) обратиться к аудитору или аудиторской организации) для проведения независимой аудиторской оценки.

Вы можете самостоятельно выбрать аудитора из числа тех, кто вправе оказывать такие услуги. Их перечень размещен на сайте Минфина. Договор нужно заключить до подачи в регистрирующий орган заявления о ликвидации. Он должен быть заключен в письменной форме и содержать предусмотренные законодательством существенные условия.

Аудиторское заключение и отчет, составленные по результатам аудиторской оценки, ликвидатор обязан в течение 20 рабочих дней со дня подачи в регистрирующий орган заявления о ликвидации представить в:

налоговую инспекцию по месту постановки на учет;
региональный таможенный орган;
Белгосстрах по месту регистрации.

Это следует учитывать при согласовании срока проведения аудиторской оценки на этапе заключения договора. Если при проведении аудита выявлены нарушения, которые указаны в аудиторском заключении/отчете, они должны быть устранены. Соответствующие изменения в бухгалтерскую и финансовую отчетность, налоговые декларации и расчеты и др. следует внести в течение 30 рабочих дней со дня подачи в регистрирующий орган заявления о ликвидации. Иначе будет проводиться проверка.

Учитывайте, что аудиторы не проверяют правильность расчетов с ФСЗН. Поэтому проверка со стороны ФСЗН не зависит от проведения аудиторской проверки.

Оплачиваем услуги по опубликованию сведений о ликвидации. На официальном сайте юридического научно-практического журнала “Юстиция Беларуси” размещаются сведения о том, что хозобщество находится в процессе ликвидации, о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. В последующем эти сведения публикуют в приложении к данному журналу.

Ликвидируемая компания представляет информацию, необходимую для размещения (опубликования), при подаче заявления о ликвидации в регистрирующий орган. Услуги по размещению этой информации должны быть оплачены до подачи такого заявления. На сайте журнала “Юстиция Беларуси” размещены порядок, реквизиты и сумма оплаты. Факт оплаты требуется подтвердить при представлении документов по ликвидации в регистрирующий орган.

Уведомляем регистрирующий орган. Ликвидатор в течение 10 рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации обязан уведомить в письменной форме об этом регистрирующий орган. Такое уведомление направляется в регистрирующий орган по месту нахождения ликвидируемого хозобщества. Документы можно подать как лично, так и в электронном виде.

При личной подаче потребуется:

заявление;
решение о ликвидации;
легализованную выписку из торгового регистра страны учреждения (ее нотариально заверенную копию) — для иностранных участников. Документы на иностранном языке предоставляются вместе с переводом на белорусский или русский язык. Подпись переводчика должна быть нотариально удостоверена;
документ, подтверждающий оплату публикации в журнале “Юстиция Беларуси”.

При этом с собой нужно иметь документ, удостоверяющий личность, а также документы, подтверждающие полномочия (доверенность, протокол собрания участников).

В случае подачи документов через веб-портал ЕГР нужно представить:

заявление;
решение о ликвидации в формате .pdf;
если в составе участников есть иностранное юрлицо — легализованную выписку из торгового регистра страны учреждения (другое эквивалентное доказательство юридического статуса организации) в формате .pdf. Документы на иностранном языке предоставляются вместе с переводом на белорусский или русский язык. Подпись переводчика должна быть нотариально удостоверена. Документы можно представить как в виде оригиналов, так и в виде нотариально заверенных копий;
документ, подтверждающий оплату публикации в журнале “Юстиция Беларуси”;
документы, подтверждающие полномочия (доверенность, протокол собрания участников).

Все вышеуказанные документы должны быть подписаны электронной цифровой подписью (ЭЦП).

Направляем декларацию в налоговый орган и готовимся к проверке. Ликвидатор обязан в течение 5 рабочих дней со дня представления в регистрирующий орган заявления о ликвидации подать в налоговый орган по месту постановки на учет ликвидируемого хозобщества налоговую декларацию (расчет).

Она подается за истекший налоговый период и (или) за период с начала текущего налогового периода по день подачи такого заявления включительно. При этом рассчитаться с налоговой нужно не позднее 22-го числа следующего месяца.

Если в процессе ликвидации есть или возникли объекты налогообложения, ликвидатор также должен представить в налоговый орган налоговую декларацию (расчет) не позднее 10 рабочих дней до представления в регистрирующий орган окончательного ликвидационного баланса. Рассчитаться с налоговой нужно в течение 5 рабочих дней после представления декларации.

По общему правилу, в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления от регистрирующего органа о начале процедуры ликвидации налоговый орган может провести проверку ликвидируемого хозобщества. Такая проверка проводится для предоставления налоговым органом справок и сведений, необходимых для ликвидации, в регистрирующий орган.

Налоговая проверка при ликвидации может проводиться, а может и нет. Обойтись без нее, как правило, можно, если провести аудиторскую оценку. Но есть случаи, когда проверка проводится, несмотря на наличие аудиторского заключения и отчета.

Направляем отчет в Белгосстрах. Ликвидатор обязан представить отчет по ликвидации в Белгосстрах в течение 15 рабочих дней с даты поступления заявления о ликвидации в регистрирующий орган. Отчет составляется за период с начала года по месяц, предшествующий месяцу ликвидации. Предоставить его можно в виде электронного документа, в электронном виде или на бумажном носителе.
Уведомляем орган по труду, занятости и социальной защите и профсоюз. Ликвидатор должен письменно уведомить орган по труду, занятости и социальной защите по месту нахождения ликвидируемого хозобщества о высвобождении работников в связи с ликвидацией.

Ликвидатор также должен уведомить профсоюз (при его наличии) не позднее 2 недель до увольнения работников. А при возможном массовом высвобождении работников — также не позднее, чем за 3 месяца.

Уведомляем работников. Ликвидатор обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не позднее чем за 2 месяца до этого. Более продолжительный срок может быть предусмотрен коллективным договором или соглашением.

Такое предупреждение с согласия персонала можно заменить денежной компенсацией в размере не менее двухмесячного среднего заработка. Если такое соглашение достигнуто по инициативе нанимателя уже после того, как работник был письменно уведомлен об увольнении, то компенсацию выплачивают пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.

Сотрудники при необходимости могут продолжать работать в ходе проведения ликвидационных процедур.

Ликвидатор рассматривает поступившие требования кредиторов и вносит их в реестр. Также он устанавливает размер требований кредиторов первой и второй очередей на основании данных бухгалтерского учета и отчетности ликвидируемого хозобщества, а также иных документов, подтверждающих наличие задолженности перед этими кредиторами.

Проводим инвентаризацию и составляем промежуточный ликвидационный баланс. После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидатор проводит инвентаризацию активов и обязательств ликвидируемого хозобщества. После этого составляется промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается собственником имущества (учредителями, участниками) юридического лица или органом, принявшими решение о ликвидации юридического лица.

13. Увольняем работников. Все работники подлежат увольнению по истечении срока, указанного в письменном предупреждении о предстоящем увольнении, но не ранее 2 месяцев с момента получения ими этого предупреждения. До указанного времени работники могут быть уволены в случае замены с их согласия такого предупреждения выплатой компенсации.

В день увольнения работников ликвидатор:

издает приказ об увольнении работников;
вносит в трудовые книжки работников записи об увольнении;
производит окончательный расчет с работниками. По общему правилу, всем работникам, за исключением совместителей, при увольнении в связи с ликвидацией выплачивают выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков;
выдает работникам трудовые книжки.

Рассчитываемся с кредиторами. Ликвидатор рассчитывается с кредиторами в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом. Расчеты по требованиям каждой следующей очереди производятся после полного удовлетворения требований предыдущей очереди.

В первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей. Во вторую — производятся расчеты по выплате выходных пособий, вознаграждений по авторским договорам, оплате труда лиц, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам. В третью — погашается задолженность по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды, а также удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица (прекращающего деятельность индивидуального предпринимателя), за счет и в пределах средств, полученных от реализации заложенного имущества. В четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица (кроме учреждений) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия (ликвидатор) осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов.

Рассчитываемся с участниками. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается собственнику его имущества (учредителям, участникам), имеющему вещные права на это имущество или обязательственные права в отношении этого юридического лица, если иное не предусмотрено законодательными актами или учредительными документами юридического лица.

При ликвидации общества с ограниченной ответственностью оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество ликвидируемого общества распределяется ликвидационной комиссией (ликвидатором) между его участниками в следующей очередности:

в первую очередь осуществляется выплата участникам общества с ограниченной ответственностью распределенной, но не выплаченной части прибыли;
во вторую очередь осуществляется распределение имущества ликвидируемого общества с ограниченной ответственностью между участниками общества пропорционально их долям в уставном фонде общества.

Проводим повторную инвентаризацию, формируем окончательный ликвидационный баланс. После проведения расчетов со всеми кредиторами, а также с участниками проводится повторная инвентаризация. Затем ликвидатор составляет окончательный ликвидационный баланс.
Сдаем документы в архив. Ликвидатор сдает на хранение все документы ликвидируемого хозобщества в территориальный архив местного исполнительного и распорядительного органа. В том числе обязательно должны быть сданы документы по личному составу, подтверждающие трудовой стаж и оплату труда его работников. Документы должны быть подготовлены для сдачи в архив: отсортированы, прошиты, пронумерованы в соответствии с требованиями правил работы архивов. Рекомендуется заранее уточнить в соответствующем архиве перечень документов и порядок их передачи.
Представляем документы в регистрирующий орган. Ликвидатор представляет в регистрирующий орган:

окончательный ликвидационный баланс;
оригинал свидетельства о госрегистрации юрлица или заявление о его утрате с приложением сведений о публикации объявления об утрате.

Регистрирующий орган принимает решение о внесении записи в ЕГР об исключении из него хозобщества.

Ликвидация считается завершенной, а хозобщество — ликвидированным с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в ЕГР об исключении из него этого хозобщества. Юридическое лицо обязано прекратить свою деятельность с даты принятия регистрирующим органом решения о внесении записи в ЕГР юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об исключении из него этого юридического лица.

Подводя итоги, отметим: ликвидировать компанию – это гораздо дольше и сложнее, чем ее создать. Пусть такой необходимости у вас никогда не возникнет.

В процессе ликвидации предприятия увольнение руководителя в соответствии с законодательными актами является одним из важнейших моментов.

Вне зависимости от того, что директор считается сотрудником организации, процедура прекращения с ним трудовых отношений имеет некоторые особенности, зависящие от причин окончания производственной деятельности компании.

Оповещение работников

Наряду с этим, извещения о планируемом окончании сотрудничества должны быть выданы в течение двух недель всем работникам организации без исключения.

Их форма является произвольной и разрабатывается кадровой службой компании.

Основания для расторжения

В процессе завершения деятельности предприятия следует руководствоваться законодательными нормами, регулирующими работу организаций. Согласно им, вопросы, касающиеся увольняемого персонала, включая директора, находятся в ведение комиссии по ликвидации.

Расторгнуть трудовой договор с руководителем можно на следующих основаниях:

Важные нюансы

Все условия, которые касаются как ликвидации, так и процесса прекращения взаимоотношений с руководителем, должны быть закреплены в Уставе предприятия. Но содержащиеся в нём правила не могут противоречить нормам законодательства России.

Увольнение работников в связи с завершением производственной деятельности предприятия имеет ряд особенностей:

Учредителями фирмы или государственным органом, обладающим достаточными полномочиями для того, чтобы принимать решения о закрытии компании, назначается специальная ликвидационная комиссия. Её задача заключается в выполнении действий по завершении работы организации в соответствии с заранее подготовленным планом, частью которого является процедура прекращения сотрудничества как с директором, так и со всем остальным персоналом.
При расторжении трудовых договоров со всеми работниками — от рядовых специалистов до руководителя, законодательство предусматривает увеличенный срок предупреждения. Он должен составлять как минимум 2 месяца до момента ликвидации организации. Исключением из этого правила являются сезонные рабочие и сотрудники, с которыми был заключён двухмесячный договор.
Извещение о предстоящем увольнении должно быть составлено в двух экземплярах. Один из них вручается должностному лицу, а второй с личной подписью сотрудника об ознакомлении остаётся у нанимателя. Кроме того, в нормативных актах закреплена возможность коллективного уведомления работников. В этом случае каждый специалист обязан расписаться в том, что его официально ознакомили со всей положенной информацией, связанной с ликвидацией предприятия.

Своевременное уведомление работников о предстоящем увольнении является важной частью процесса закрытия компании.

Нарушение этого пункта может повлечь за собой привлечение ответственных лиц к административной ответственности.

Порядок процедуры

Расторжение трудового соглашения с руководителем при закрытии организации необходимо производить грамотно и с чётким оформлением всех нужных документов. Процедура состоит из следующих этапов:

Учредитель или госорган выносит решение об окончании деятельности предприятия и увольнении его работников, включая руководителя. В документе обязательно указывается основание для расторжения трудовых договоров.
За два месяца до завершения взаимоотношений директору должно быть направлено уведомление о том, что он будет уволен.
Увольняемый руководитель подписывает приказ о прекращении взаимоотношений.
Осуществляется выплата всех установленных законом компенсаций.
Заполняется трудовая книжка.

Процесс увольнения директора, который является наёмным работником, достаточно прост, но всё же он требует аккуратности и точного соблюдения норм законодательства. Любая ошибка может стать причиной обращения бывшего сотрудника в судебные органы за защитой от неправомерного расторжения трудового соглашения.

Особые случаи

В некоторых случаях увольнение руководителя требует соблюдения особых правил. Такие ситуации возникают, например, при банкротстве организации или если директор одновременно является учредителем предприятия.

Единственный учредитель

Когда в организации единственный учредитель — это директор, то его увольнение при ликвидации проходит значительно проще, нежели расторжение трудового соглашения с наёмным работником, занимающим аналогичную должность. Упрощается процедура по таким причинам, как:

руководитель имеет возможность в удобное для него время принять решение об окончании производственной деятельности организации;
так как директор является единственным учредителем, то ликвидатором компании он может назначать самого себя;
увольнение осуществляется по собственному желанию или на основании приказа руководителя;
запись, внесённая в трудовую книжку, должна быть заверена директором.

Несмотря на то что в этом случае директор одновременно представляет собой и увольняемого работника, и того, кто его увольняет, нарушения процедуры окончания сотрудничества недопустимы. Все её этапы должны строго соответствовать установленным правовым нормам.

Банкротство предприятия

В случае увольнения генерального директора при ликвидации организации в связи с банкротством, освобождение от должности осуществляется после введения конкурсного управления. Ответственность за эту процедуру ложится на конкурсного управляющего, которого назначает арбитражный суд. Этому человеку руководитель в течение трёх дней передаёт свои полномочия, а также все необходимые документы.

Сроки извещения персонала организации о предстоящем расторжении трудовых договоров сокращаются, а увольнение директора производится следующим образом:

Управляющему после вынесения решения арбитражным судом даётся 30 дней для оповещения всех сотрудников об увольнении. Директора следует увольнять на общих основаниях, несмотря на то, что фактически он прекратил трудовую деятельность значительно раньше.
Конкурсный управляющий может сохранить за директором занимаемую должность до тех пор, пока компания не будет исключена из ЕГРЮЛ.

Следует отметить, что даже в случае признания предприятия банкротом, одной из его приоритетных задач является полный расчёт с работниками.

Но всё же организация не может нести ответственность за выплату заработной платы, если сумма долга превышает имеющиеся активы и пассивы.

Реорганизация компании

В этом случае особенности завершения сотрудничества в основном связаны с тем фактом, что правопреемник организации обычно хочет поставить на руководящие должности своих работников. В случае объединения дочерней фирмы и материнской компании генеральный директор первой организации теряет свои полномочия в связи с тем, что его функции берёт на себя руководство образовавшегося предприятия.

В организации генеральной директор является исполнителем, но за свои противоправные действия он может понести как административную, так и уголовную ответственность. Когда этого человека увольняют по причине реорганизации фирмы, административная ответственность переходит к новому руководству. От уголовной ответственности сотрудник, ранее занимавший должность директора, не освобождается.

Решение об увольнении и замене руководителя в процессе реорганизации предприятия принимается учредителями. В законодательных актах нет запрета на сохранение за человеком занимаемой должности, а также непрерывного трудового стажа.

Иные варианты увольнения

В некоторых случаях директор может использовать другие способы окончить сотрудничество с учредителями предприятия, но только при условии, что он является наёмным работником. Как и любой другой специалист, руководитель имеет право:

подать заявление на увольнение по собственному желанию;
уволиться по соглашению сторон.

Если директор принимает решение уйти по собственному желанию, то ему необходимо обратиться с заявлением к председателю ликвидационной комиссии или учредителю. Но нужно отметить, что в этой ситуации компенсация не выплачивается. Если же расторжение трудового контракта происходит по соглашению сторон, то сотрудник может получить компенсацию, указанную в трудовом договоре.

Окончание полномочий

Условия прекращения полномочий руководителя прямо зависят от способа ликвидации предприятия. Например, в процессе приёма решения директор имеет право подать заявление, в котором указано, что он освобождает рабочее место по собственному желанию.

После этого у учредителя есть месяц на то, чтобы принять решение по поставленному вопросу. Обычно заявление удовлетворяется, и в трудовую книжку вносятся все необходимые записи. Дата заполнения документа считается моментом утраты полномочий.

Когда при формировании ликвидационной комиссии её глава берёт на себя все действия по управлению предприятием, то основанием для расторжения договора с руководителем может считаться специальное распоряжение комиссии. Как только этот документ будет подписан, работа директора официально заканчивается.

Трудовая книжка и компенсация

Так как трудовая книжка является основным документом трудящегося человека, внесённые в неё сведения очень важны. Именно запись в трудовой служит официальным подтверждением увольнения руководителя. При этом делать её необходимо с указанием соответствующих документов, решений и правовых норм.

Компенсационные выплаты, связанные с прекращением трудового соглашения с руководителем по причине ликвидации организации, должны быть установлены в заключённом с сотрудником договоре, но также они не могут противоречить законодательству РФ. Эти выплаты разнятся в зависимости от причины увольнения и вида взаимоотношений директора с предприятием:

Наёмный работник получает выходное пособие равное среднемесячной заработной плате. Кроме того, в связи с необходимостью трудоустройства он может рассчитывать на такие выплаты в течение следующих двух, иногда трёх месяцев.
Единственный учредитель, занимавший должность директора, имеет право на получение выходного пособия, которое связано с ликвидацией предприятия. Если бюджет компании не позволяет осуществить такую выплату, то сотрудник может уволиться по собственному желанию. Эта мера освободит организацию от дополнительных затрат.
При отстранении от работы в связи с банкротством предприятия выходное пособие директору не выплачивается.

Для ликвидации компании существует несколько причин. Обычно это происходит по желанию учредителей или из-за тяжёлой материальной ситуации, то есть банкротства. Увольнение персонала при этом является одним из самых сложных моментов. За любым нарушением законодательных актов могут последовать долгие судебные разбирательства, а также дополнительные расходы.

Читайте также: