Как успешно пройти собеседование на должность администратора

Обновлено: 02.07.2024

При собеседовании на вакансию руководителя кандидат должен показать знания в области менеджмента, то есть ответить на вопрос: как управлять людьми? И заинтересовать будущего работодателя личным опытом принятия эффективных решений.

Быть менеджером

Управлять — значит ставить подчиненным посильные задачи и контролировать исполнение. Самые востребованные качества претендента на высокую должность:

компетентное общение;
делегирование полномочий;
разрешение конфликтов;
формирование команды;
планирование;
организация времени;
лидерство;
креативность мышления;
лояльность.

Цель беседы при приеме на работу — раскрыть потенциал перечисленных умений соискателя. Обсуждая любые темы, даже касающиеся личной жизни, нежелательно далеко уходить от управленческих показателей.

О пользе информации

На этапе подготовки следует изучить сайт компании, ее структуру, имена топ-менеджеров, сферу деятельности. Полезная информация для успешного собеседования содержится в описании вакансии в разделе должностных обязанностей, перечислении личностных качеств будущего сотрудника.

Не надо оставлять без внимания стандартные требования: амбициозность, коммуникабельность, активность, желание развиваться. Полученные сведения помогут сориентироваться, говорить и спрашивать конкретно по теме.

У человека в ситуации оценки неизбежно возникает эмоциональное напряжение. Максимальная информированность о возможном месте трудовой деятельности снижает уровень стресса.

Дискуссия или кейсы

Обычно работодатели выбирают одну из трех категорий интервью:

Структурированное;
Ситуационное;
Смешанное.

В первом случае разговор идет согласно определенному плану. Большинство вопросов касается сведений из резюме, причин увольнения, мотивов деятельности, желаемого уровня оклада, представлений о перспективах. Соискателю следует спокойно отнестись к необходимости повторить основные моменты своей биографии, делая акцент на аналогичном управленческом опыте.

Некомпетентность

Стереотипность поведения, неуверенность в себе, несамостоятельность, высокая внушаемость мешают карьере в бизнесе.

Самые частые ошибки претендентов на должность начальника:

Не раскрывают свои навыки;
Не могут припомнить персональные достижения или неудачи;
Не вступают в диалог, ни о чем не спрашивают;
Плохо отзываются о прошлых местах трудовой деятельности;
Интересуются премиями и льготами;
Ссылаются на предварительные договоренности с HR менеджером;
Застревают на посторонних темах.

Перечисленные ошибки – свидетельство недостаточной квалификации. Хорошая подготовка позволит устранить неудачные моменты.

Уверенное поведение

Примеры управленческих решений должны базироваться на знании менеджмента. Правильно будет подробно рассказать какие конкретные задачи были реализованы с помощью делегирования полномочий или планирования.

Не стоит упоминать предварительный разговор в отделе персонала, апеллировать к поддержке HR менеджера. Интервью кандидата на старшую позицию будет с генеральным или коммерческим директором. Профессионалу такого ранга интересно получить ответы на свои вопросы, а не выслушать рассказ о встрече с подчиненным. Искать поддержки во время переговоров — значит показать отсутствие лидерских качеств, неуверенность в себе и своем опыте.

Руководители высшего звена невольно ассоциируют себя с сотрудниками такого же уровня, поэтому весь негатив, который соискатель неосторожно проявляет по отношению к предыдущему месту службы, производит неблагоприятное впечатление.

Дресс-код

Изучение фотографий ключевых сотрудников и рабочей среды способствует правильному выбору стиля одежды. Если информация не доступна на сайте, помогут работники отдела кадров. Следует учесть, что в некоторых компаниях татуировки и пирсинг для претендента на вакансию руководителя считаются недопустимыми.

Бизнес этикет

Пунктуальность. Прийти на встречу, за 5-10 минут до начала. При возможном опоздании обязательно позвонить в отдел персонала.
Отключение мобильного телефона. Неприемлемо не только отвечать на звонки во время разговора, но и выключать зазвонивший телефон, прерывая тем самым собеседника.
Правильное приветствие. В деловой жизни первым протягивает руку тот, кто выше по должности.
Конструктивность. Беседа при приеме — это диалог. Умение слушать, так же важно, как и говорить конкретно, уважая рабочее время присутствующих на встрече.
Окончание диалога происходит по обоюдному согласию или по инициативе работодателя.
Очень хорошее решение — приготовить несколько вопросов для завершающего этапа собеседования. Спрашивать желательно о задачах, целях, наличии ресурсов. Так выражается заинтересованность будущими обязанностями.

Составляющие успеха

Соискатель должности руководителя доказывает свое умение развивать бизнес, командовать, справляться с кризисами. Чтобы интервью прошло благополучно, надо владеть полной информацией о компании-работодателе, показать высокую квалификацию в сфере управленческих решений, реализовать уверенное поведение в соответствии с деловой этикой. Достижению цели способствует тщательная предварительная подготовка.

АКЦИЯ ПРОДЛЕНА

Вопрос:2 Как узнать когда файловая система проверялась последний раз?

Вопрос:3 Как изменить срок действия пароля пользователя без изменения самого пароля?

Вопрос:4 Как заставить fsck проверить файловую систему ОС при следующей перезагрузке?

Вопрос:5 Каким инструментом анализируются дампы краха системы или файл vmcore в ОС CentOS 7 & RHEL 7?

Утилита или команда crash операционных систем CentOS 7 и RHEL 7 позволяет проводить анализ файлов дампов.

Вопрос:6 Как установить все патчи за исключением патчей ядра в CentOS и RHEL?

Если добавить следующую строку в файл '/etc/yum.conf' мы предотвратим любые обновления ядра навсегда:
exclude=kernel*

Вопрос:7 Как проверить, что вы работаете на физическом или виртуальном сервере?

Вопрос:8 Что такое automounter и для чего он служит?

Automounter это сервис в операционной системе Linux которые используется для монтирования удаленной или локальной файловой системы автоматически в момент обращения к ней. Когда файловая система неактивна в течение определенного периода времени сервис automounter (autofs) автоматически размонтирует ее. Основная польза от autofs заключается в том, что мы не должны монтировать файловую систему каждый раз когда она нам нужна, automounter сделает это за нас при обращении к этой файловой системе.

Вопрос:9 Как принудить пользователя изменить пароль при регистрации?

Вопрос:10 Как узнать как завершилась последняя команда — успешно или нет?

Вопрос:11 Как узнать, установлен ли конкретный rpm-пакет?

Вопрос:12 Как войти в режим одиночного пользователя (single user mode) в RHEL 7?

При загрузке системы нужно войти в меню загрузчика GRUB2, нажать 'e', найти строку начинающуюся с 'linux16/vmlinz' и заменить параметр 'ro' на 'rw init=/sysroot/bin/bash'. Нажать ctrl-x для продолжения загрузки.

Вопрос:13 Какая команда позволяет изменить имя хоста навсегда в CentOS 7 & RHEL 7?

Кроме hostnamectl могут быть использованы команда 'nmtui'& 'nmcli', которые тоже могут изменять имя хоста в CentOS 7 и RHEL 7.

Вопрос:14 Как включить политики паролей (password policies) в Linux?

Политики паролей (password policies) включаются через pam (подсистему загружаемых модулей аутентификации). В Centos и RHEL у нас есть файл "/etc/pam.d/system-auth", в котором мы определяем требования к паролям. В ОС, основанных на Debian, для этих же целей служит файл "/etc/pam.d/common-password".

Вопрос:15 Как узнать, какие модуля ядра загружены в ОС Linux?

Вопрос:16 Какой командой можно проверить состояние ввода-вывода в Linux?

Есть несколько команд, таких как 'sar', 'iostat' и 'vmstat' с использованием которых мы можем проверить состояние ввода-вывода в Linux.

Вопрос:17 Каково назначение файлов '/etc/lvm/backup' и '/etc/lvm/archive'?

Каждый раз, когда мы создаём или изменяем любой lvm раздел, резервная копия метаданных сохраняется в файле '/etc/lvm/backup', а архив метаданных ведется в файле '/etc/lvm/archive' file. Используя команду vgcfgrestore мы можем восстановить метаданные группы томов lvm.

Вопрос:18 Как просмотреть таблицу маршрутизации в Linux?

Вопрос:19 Что происходит на фоне когда вы заходите по ssh на сервер Linux?

Вопрос:20 Как изменить порт по-умолчанию для SSH на сервере Linux?

Вопрос:21 Как увидеть временные метки dmesg в RHEL7?

Вопрос:22 Как узнать модель физического сервера из командной строки?

Handle 0x0011, DMI type 1, 27 bytes
System Information
Manufacturer: HP
Product Name: ProLiant DL580 Gen8
Version: P79
Serial Number: CKX42926E0
UUID: 97387735-1541-238A-1B33-533850564430
Wake-up Type: Power Switch
SKU Number: 728551-B21
Family: ProLiant
…

Вопрос:23 Как узнать версию BIOS сервера из командной строки?

Handle 0x0010, DMI type 0, 24 bytes
BIOS Information
Vendor: HP
Version: P79
Release Date: 04/01/2014
Address: 0xF0000
Runtime Size: 64 kB
ROM Size: 16384 kB
…

Вопрос:24 Как расширить существующую группу томов lvm?

Вопрос:25 Как посмотреть номер WWN на карте HBA на сервере Linux?

Существует как минимум, два способа с помощью которых можно узнать номер WWN для карты HBA.

В настоящее время технической основой практически любой коммерческой организации являются компьютеры.

Они необходимы практически во всех отделах, будь то бухгалтерский или производственный.

Однако далеко не все пользователи способны полноценно использовать и настраивать данную вычислительную технику.

Этот факт стал причиной появления такой профессии как системный администратор, причем профессии достаточно востребованной.

Неудивительно, что многих людей интересует вопрос: что нужно знать на собеседовании системного администратора? Попробуем ответить на него.

Кого нанимать?

Для того, чтобы взять кого-либо на работу, необходимо четко себе представлять, что будет входить в его обязанности.

Основными рабочими задачами системного администратора является настройка, отладка и поддержание работоспособности цифрового оборудования.

Несмотря на бурное развитие технологий и увеличение подкованности простых пользователей в вопросах компьютеров, многие все еще путают профессии программиста и системного администратора.

Программист представляет из себя прикладного математика, цель которого с помощью имеющихся знаний языка программирования создать приложение, способное рассчитывать необходимые практические данные для последующего применения в производстве. Простым примером такой работы может служить программа на смартфон для такси или курьера.

Системный администратор больше олицетворяет физика, у которого имеется ряд исполняющих схем. Его основной задачей является правильная сборка уже имеющихся модулей в полноценную работающую систему и устранение возможных конфликтов в ней.

Причем деталями может быть как оборудование, так и программное обеспечение. Пример — настройка интернета и исправление ошибок в операционной системе.

В случае необходимости дешевле и проще нанять и того и другого, либо обратиться в организацию, занимающуюся написанием программного обеспечения. Если задача несложная, то можно и вовсе нанять фрилансера.

Уровни системных администраторов

Системный администратор — работник вышедший из уровня помощника благодаря не менее чем двухлетнему опыту работы эникейщика.

Он является тем, кого в первую очередь нанимают на любое предприятие с количеством компьютеров от 15 до 60 и наличием 2-3 серверов.

Если количество оборудования стремится к 100 единицам, то лучше нанять ему помощника.

Помимо всех вышеозначенных функций эникейщика системный администратор занимается архивированием всех баз данных, закупкой цифрового оборудования, организацией работы всей системы IT инфраструктуры. Высшее образование не требуется. Если есть возможность, лучше вырастить из помощника.

Руководитель отдела — он необходим, когда компания имеет большое число серверов, количество компьютеров, подбирающееся к 150 единицам и филиалы в других местах. На этом уровне нужно потребовать высшее образование, организаторские способности, знание английского и опыт работы от 4 лет. Руководителем может быть повышенный сисадмин.

Еще лучше будет если он окажется когда-то принятым на подработку студентом-эникейщиком, росшим и развивавшимся в имеющейся компании. В его обязанности будет входить работа с малоизвестными операционными системами, покупка дорогостоящего оборудования, управление сложными IT-системами, координирование работы вверенных ему сисадминов и эникейщиков.

Помощник сисадмина (впростонародье эникейщик) — он знаком со всеми базовыми продуктами Microsoft (операционная система, офисный пакет) и другими популярными пользовательскими программами. Также ему известны основные принципы функционирования компьютеров и сети.

Совсем необязательно брать на работу только студента из сферы информационных технологий. Можно также взять экономиста, но если работник дослужился до руководителя отдела, то тут его образование станет решающим в направлении развития отдела.

Если студент — экономист, то он будет искать более дешевые варианты решения имеющихся задач, однако такое оборудование часто оказывается более трудоемким в эксплуатации. Если же сисадмин получил образование инженера, его основной задачей станет установка более простой и стабильной в эксплуатации техники, но с большим ущербом для финансового отдела.

Резюме

При трудоустройстве человека без высшего образования полезно будет обратить внимание на наличие ряда сертификатов и курсов по работе с различными программами.

Самые известные из них:

LPI — говорят об умении работы в Linux-средах;
CCNA/CCDA, CCNP/CCSP/CCIP/CCVP и CCIE — для защиты информации с помощью оборудования Cisco;
MCDBA, MCP, MCTS, MCSE, MCITP, MCSA — сертифицируют работу в Windows-средах;
OCP DBA — знание баз данных компании Oracle;
CCA, CCIA, CCEA — сертифицируют работу Citrix-продуктов.

Собеседование

Собеседование системного администратора лучше проводить в два этапа.

Первое проводится представителем кадрового отдела и проверяет кандидата на общительность и стрессоустойчивость.

Второе потребуется на проверку профессиональных (технических) знаний.

Хорошим ходом будет кадровику пригласить соискателя в этот же день, но на время, позднее окончания рабочего дня.

Это связано с тем, что нередко работа сисадмина круглосуточная, поскольку техника может выйти из строя в любой момент.

Если кандидат согласится, значит и далее будет готов выехать на помощь в любое время дня и ночи.

Вопросы для собеседования могут быть самыми разнообразными. Что должен знать системный администратор на собеседовании? Как пройти его успешно?

Примерные вопросы на собеседовании системного администратора:

Подробнее о том, как проходить собеседование при приеме на работу правильно, читайте тут.

Самое главное, чтобы они касались имеющегося или планируемого оборудования, а не отвлеченной проверки знаний на разностороннюю развитость. Последнее лучше проверять в форме умения быстро разбираться в незнакомой для соискателя информации. Собеседование на администратора в IT сфере требует тщательной подготовки обеих сторон.

Для этого нужно взять какую-либо неизвестную кандидату тему, объяснить ему ее, а после попросить на листе пересказать все, что он понял. Если попытка окажется удачной, он умеет быстро обучаться Такого работника стоит взять на вооружение даже если на данный момент его знания довольно скудны.

Вряд ли сегодня найдутся компании, которые принимают сотрудников только по результатам рассмотрения резюме. Первый контакт имеет решающее значение для работодателя, поэтому к нему необходимо подготовиться. Как пройти собеседование на работу, чтобы обязательно получить желаемую должность? Рассмотрим этот процесс пошагово.

Зачем нужно собеседование

Уточните график работы, перечень профессиональных обязанностей, необходимость наличия определенных навыков. Если вы не знаете английского или у вас нет водительских прав необходимой категории, а это важно для выполнения работы, вы заведомо не пройдете собеседование. Вряд ли стоит тратить время, свое и работодателя, на личную встречу. Лучше поищите другую вакансию, которая больше подходит вашему опыту.

Этапы собеседования

Как правильно проходить собеседование, зависит в каждом случае от его вида. При этом этапы личного общения обычно следующие:

заполнение соискателем анкеты;
встреча с работодателем, который рассказывает о компании и должности;
вопросы работодателя претенденту;
вопросы соискателя работодателю;
завершение собеседования;
обратная связь.

Типовой анкеты при приеме на работу не существует. В каждой компании будет свой перечень вопросов, на которые необходимо подробно и честно ответить.

Одним из дополнительных этапов может стать выполнение тестового задания, которое позволяет оценить навыки претендента. Как правило, тестовое задание поручают людям творческих и иногда технических профессий: дизайнерам, копирайтерам, редакторам, программистам. Может потребоваться подготовить макет рекламного баннера или отредактировать заданный текст. Тестовое задание обычно не требует серьезных временных затрат и не представляет собой полноценный проект. Но подойти к его выполнению нужно ответственно: первые результаты важны для выбора лучшего кандидата.

При коллективной встрече этапы будут другими:

Какие вопросы задают на собеседовании при приеме на работу

1. С какими сложностями вам пришлось столкнуться на предыдущем месте работы?

В этом случае работодателя интересует, как вам удалось их решить. Расскажите о нескольких проектах, которые выполняли ранее. Уделите внимание тому, какие трудные ситуации возникали при их реализации, какие шаги вы предпринимали для их решения и чего удалось добиться в итоге.

2. Предложите выход из ситуации.

Как правило, работодатель озвучивает конкретную проблему. Или интересуется, какие, по вашему мнению, сложности могут возникнуть при выполнении нового проекта. Отвечайте подробно и логично, расскажите, как строили свою работу с нуля или как можно это сделать в данном контексте. Покажите, что можете видеть на несколько шагов вперед. Работодателю интересно выяснить, обеспечит ли ваш предыдущий опыт решение его текущих задач. И ваша активная позиция убедит его в этом.

3. Почему уволились с предыдущего места работы?

Причин увольнения может быть масса — от реорганизации компании до отсутствия потенциала роста. Но какой бы ни была причина вашего увольнения, говорите о ней честно.

4. Почему хотите у нас работать?

Отвечать общими фразами на этот вопрос не стоит. Работодателю более интересны не просто лояльные соискатели, а те, кто действительно интересуется жизнью компании, ее принципами, разделяет идеологию.

5. Расскажите о ваших личностных качествах.

Расскажите о качествах, которые соотносятся именно с этой работой. Если планируете занять должность аналитика, отметьте усидчивость, внимание к деталям. Если журналиста — общительность и настойчивость. Если дизайнера — креативность, стремление к поиску свежих идей.

Как подготовиться к собеседованию

Понимание вопросов, которые вам могут задать, облегчит общение с потенциальным работодателем. Но чтобы вы чувствовали себя уверенно на встрече, подготовиться к ней стоит основательно.

Как вести себя на собеседовании

На встрече с работодателем будьте естественны, открыты и позитивны. Отвечайте на вопросы подробно, но в рамках профессиональных компетенций. Не переходите на личные разговоры, не стремитесь рассказать все и сразу. Будьте логичны в своем повествовании и обязательно делайте акценты на предыдущем опыте и ваших личных достижениях.

Если нервничаете, глубоко вздохните, постарайтесь успокоиться, выпейте стакан воды. А потом улыбнитесь окружающим, расправьте плечи и переходите к разговору. Но ни в коем случае не стремитесь показать свое равнодушие или отстраненность.

Типичные ошибки на собеседовании

Даже если ваше резюме будет лучшим, вам могут отказать в приеме на работу по нескольким причинам.

1. Непунктуальность. Не прийти на встречу вовремя — значит изначально провалить собеседование. И никакие оправдания не подействуют.

2. Позиция сноба. Ошибочно считать, что для успешного трудоустройства достаточно только прийти в офис и напомнить работодателю о своем блестящем резюме. Важно быть контактным, открытым и приятным в общении.

3. Односложные ответы. Пусть умение говорить не ваш конек и для исполнения профессиональных обязанностей не слишком требуется, но рассказать о своем опыте и навыках на первой встрече необходимо. И чем полнее, тем лучше.

4. Отказ предоставить рекомендации. Это выглядит подозрительно, особенно если в резюме указаны несколько предыдущих работодателей.

5. Отказ от прохождения внутреннего тестирования. Это может быть выполнение тестового задания или собеседование с психологом. Отказываться от этого этапа не нужно, так как к нему обычно допускают лишь заинтересовавших работодателя претендентов.

6. Дистантная позиция. Не отстраняйтесь при общении с потенциальным руководителем. Слушайте, задавайте вопросы, вносите предложения. Холодность и отстраненность будут восприняты негативно и помещают вашему трудоустройству.

7. Недостаток контактной информации. Если телефон, который вы записали в анкете, откажется отключенным, ваше резюме отправят в корзину. Указывайте все средства связи с вами: номера телефонов, электронный адрес, мессенджеры, которыми пользуетесь регулярно, — найти вас должно быть легко.

Алгоритм действий для успешного трудоустройства

Эти советы эксперта по трудоустройству помогут вам занять интересующую должность.

Будьте настроены позитивно. Открыто, вежливо и приятно общайтесь со всеми людьми, которые встречаются вам на пути к получению заветной должности.
Готовьтесь и изучайте информацию о компании. Понимайте, что от качества и глубины вашей подготовки зависит результат.
Выясните, куда и во сколько вы должны прийти на собеседование, что необходимо взять с собой. Придите немного раньше.
Ведите себя позитивно. Отвечайте на вопросы, которые задают вам. И задавайте свои, но только по сути, профессиональные, а не поверхностные.
Уточните дальнейшие действия после собеседования. Вам должно быть понятно, что вам нужно сделать, куда и когда прийти, какую дополнительную информацию о себе предоставить. Обязательно спросите, каким образом и когда с вами свяжутся для уточнения результатов собеседования.

Пройдя эти этапы без ошибок, вы точно сможете завоевать работу своей мечты.

Читайте также: