Как сказать ученикам о декрете

Обновлено: 30.06.2024

Здравствуйте, учитель английского языка общеобразовательной школы Петрова уходит в декрет, принятая на ее место (на время декрета) Иванова тоже уходит в декрет, с 01.09.2017 Петрова выходит из декрета, вакансии для Ивановой нет, как быть с Ивановой которая находится еще в декрете?

Как должны оплачивать замену учителю английского, если второй учитель уходит в декрет и заставляют вести обе подгруппы по английскому.

Учитель уходит в очередной отпуск с последующем уходом в декрет. Учителя который будет вместо него работать на время очередного отпуска надо тарифицировать или ставить замещение.

Мой учитель уходит в декрет. Директор заявил, что нового учителя не будет, а будут лишь проводиться замены. Первые и последние уроки по предмету вообще отменили. Это правильно?

Сотрудница-учитель уходит в декретный отпуск с 13.08.2017 просит положенный отпуск на 56 дней до декрета (у учителя отпуск 56 дней) обязана ли организация ее отпустить?

Учитель матем. Уходит в декрет, я имею два образования учитель нач. кл и математик, основное место работы учитель нач. классов меня хотят перевести на время декретного отпуска учителя матем., я нехочу имеют ли право без моего согласия перевести меня с котировкой производственная необходимость?

Уитель уходит в очередной отпуск с последующим в декрет, как производить оплату новому сотруднику.

Как оплачиваются выплаты молодому специалисту (учителю), если после 2 лет работы он уходит в декрет?

Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу учителем физической культуры на полную ставку, с сентября вышла на пол ставки. С руководством было оговорено (устно), что на начало года мои часы (оставшиеся пол ставки) временно передадут новому учителю. Сейчас, мне отказываются отдавать часы на которые я рассчитывала, и передают часы учителя который уходит в декрет (она работала исключительно на старших классах в зале, я работала по приглашению как специалист по плаванию в бассейн на начальной школе). Правомерно ли это? Разве я не должна вернуться на те же классы с которых уходила в декрет. И не получиться ли так что выйдя из декрета второй учитель потребует свои часы обратно и их у меня отнимут.

Могу ли я как учитель в данный момент взять очередной отпуск до декретного, в декрет уходить 25 мая 2014 года.

Как оформить учителя на должность директора школы, если прежний директор уходит в декрет и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Учитель уходит в декрет в марте 16 года, отпуск за 15 год отгуляла летом. Может ли она получить 56 дней очередного отпуска в январе 2016 года?

Я-учитель. Очередной отпуск-июль-август. В декрет уходить с середины октября. С животом появляться при учениках неловко. Как быть?

Есть ли право у директора школы по своему усмотрению забирать классное руководство у учителя с сентября месяца, если в конце декабря она уходит в декрет.

Скажите пожалуйста. У племянников возникла такая ситуация в школе. 3-й класс, учитель уходит в декрет в январе. Могут ли им на замену ставить разных учителей? Есть ли какой закон о том что в начальных классах должен быть только один учитель? Спасибо Анна.

Я-учитель. Очередной отпуск-июль-август. В декрет уходить с середины октября. С животом появляться перед учениками неловко. Можно ли взять отпуск на сентябрь и начало октября?

Нахожусь в декретном отпуске и при этом работаю на пол ставки на прежнем месте работы, в школе. До конца декрета еще 10 месяцев но меня заставляют взять классное руководство над моим прежнем классом, так как их нынешний учитель уходит в декрет. Имеет ли работодатель на это право, и на что можно ссылаться при отказе от руководства? Заранее спасибо за ответ.

Я учитель, работаю с 2008 года. Была в отпуске за 2010 год с 18 июня по 6 сентября (80 дней). Забеременнела. В дикрет уходить 15 мая. Могу ли я взять весь отпуск в марте 2011 года и до выхода в дикрет?

Я учитель. В июне мне уходить в декрет, но я хочу взять оплачиваемый отпуск еще в мае. Могу ли я это сделать, учитывая, что оплачиваемый отпуск у учителей только летом?

Учитель после 3-х летнего декретного отпуска вышел на работу в мае, его во становили на работе, учебный процесс заканчивается 30 июня. Очередной отпуск после декрета он не заработал. Писать заявление за свой счет на летний период отказался (по графику отпусков все учителя уходят в отпуск с 1.07 по 25.08). Что делать и как платить.

Я хочу перевести дочь в другой класс. Но завуч говорит что шансов нет. И категорически против нашего перевода. Причина перевода учитель уходит в декрет класс слабый. Мы хотим в класс где сильный учитель и ученики есть за кем тянуться или равняться.. Как правильно поступить в этой ситуации чтоб не навредить ребенку. Спасибо.

Учитель уходил в декретный отпуск с основной учебной нагрузкой 20 часов и имел дополнительную нагрузку 0,5 ставки завуча, выходя из декрета имеют ли право не дать ему дополнительную нагрузку?

На полставки завуча сначала был взят другой человек, а теперь уже это ставка.

Девочки, подскажите, пожалуйста как (не на каком сроке сказать, а именно КАК) сказать начальнику, о том что я скоро уйду в декрет. Как об этом вы сказали своим начальникам?

Я сказала, поскольку меня уложили на сохранение чтобы не выдумывать себе лишних болезней.
Если зарплата вся официальная, можно не церемониться и сказать одновременно с предоставлением больничного на декрет. А вот если черная, то придется подгадать под хорошее настроение. Может перепадут и декретные побольше

Светлана @Мамзель 1089097471 написал(а) в теме Как сказать начальнику, что мне скоро в декрет?

Анна @Большая медведица 1089098271 написал(а) в теме Как сказать начальнику, что мне скоро в декрет?

Снежинка, спасибо за статью. Но все же я хочу поставить в известность своего начальника, только не знаю какими словами ему об этом сказать.

Расскажу как было у меня со второй беременностью (во время первой училась еще в институте). Не говорила я своей зав.отделением до последнего, пока могла работать, тоже очень боялась сказать, т.к. работать в больницах сейчас ведь некому. Но когда после очередного УЗИ мне сказали: выбирай - либо ребенок, либо работа (была угроза сильная), я решила, что выбор уже в моей голове давно сделан и мне на всё остальное наплевать! Просто пришла к ней в кабинет, закрыла за собой дверь и сказала, вернее показала результаты УЗИ. И знаете какая была её реакция. Она в прямом смыле слова набросилась на меня и стала успокаивать, обнимать. Сказала, что я умница, что решилась на второго, она очень за меня рада, что я поддерживаю традиции отделения (там у всех по двое детей) и вообще - я просто МОЛОДЕЦ. Вот так. Потом она выбила для меня отпуск до самого декрета и больше я на работу вообще не ходила!
Желаю всем таких начальников.

Екатерина @liska 1089099367 написал(а) в теме Как сказать начальнику, что мне скоро в декрет?

Когда я ходила сдавать анализы (срок у меня 13-14 нед), то говорила что в больницу, а сейчас надо будет ходить по врачам (окулист, стоматолог и т.д.) это будет занимать больше времени, чем просто сдача крови. Да и потом хочется заранее предупредить начальника, по-человечески поступить так сказать.

Я в 4 месяца подошла и сразу, без предисловий, сказала, что беременна, обрисовала свои планы, что работать буду до упора и хотела бы, чтобы полную зарплату сохранили и на отпуск ухода за ребёнком. Т.к. работать буду дома, такой опыт был, когда были задержки со строительством нового офиса, а от аренды старого уже отказались.
Обговорили, что, если за положенных 4 месяца декретных ничего в моём отделе не пошатнётся, то директор принимает эти условия.
Тем более, что нанимать нового человека на мою должность и водить его в курс дела - как раз 3-4 месяца понадобится. И ещё не факт, что этот сотрудник будет так же добросовестно работать. А потом могут с ним головняки получиться, если он не захочет обратно мне место уступать.

И кстати, директор ещё поблагодарил, что заранее сообщила, т.к. они смогли заранее зарплату фактическую сделать официальной. Что-то там для налогов.

Светлана @Veter 1089098852 написал(а) в теме Как сказать начальнику, что мне скоро в декрет?

ИМХО, с работодателем лучше разговаривать конструктивно и без просящих интонаций.
Обрисовать, какие выгоды Вы можете предложить предприятию в сложившейся ситуации и на каких условиях.
Я в 4 месяца подошла и сразу, без предисловий, сказала, что беременна, обрисовала свои планы, что работать буду до упора и хотела бы, чтобы полную зарплату сохранили и на отпуск ухода за ребёнком. Т.к. работать буду дома, такой опыт был, когда были задержки со строительством нового офиса, а от аренды старого уже отка.

Вопрос о декрете, который часто задают на собеседованиях, безусловно, является провокационным. Однако не стоит отвечать на него грубо и резко, поскольку это может сработать против вас. Работодатель не станет больше рассматривать вашу кандидатуру, посчитав вас неустойчивой к стрессовым ситуациям. Как ответить правильно, расскажут опытные эксперты.

Закон

Помните о том, что никто не имеет права посягать на личную информацию о вашей семейной и личной жизни, на неприкосновенность вашему жилища, тайну корреспонденции, честь и репутацию. Каждый человек имеет право на защиту со стороны закона. Так гласит тот самый закон, и все мы понимаем его важность. Однако на практике часто приходится сталкиваться с другими мнениями по этому поводу. Работодатели то и дело задают подобного рода вопросы. Однако это не повод для того, чтобы разворачиваться и уходить, оставляя заветное место работы кому-то другому.

Прочь эмоции

Планы на три года

Все зависит от вашего предыдущего опыта, обстоятельств и пр. Однако ответ, который рекомендуют дать эксперты, является универсальным и обычно удовлетворяет работодателя. Скажите, что вы в данный момент заинтересованы в построении карьеры, поэтому дети в ближайшие три года не входят в ваши планы. Можете назвать любую другую цифру (особенно если у вас действительно есть конкретные планы на этот счет), но три года – это самый подходящий по всем параметрам срок. За это время вы сможете продемонстрировать свои профессиональные навыки. Кроме того, именно по истечении трех лет обычно рассчитывают на карьерные изменения. Можете добавить к формулировке карьерные планы на пять лет, тогда менеджер будет полностью удовлетворен вашим ответом.

Амбициозные планы

Можете сказать о том, что вы планируете построить карьеру к 30-35 годам. А именно, хотите возглавить отдел в этой компании (подбирайте вариант по обстоятельствам). Работодатель поймет, что вы не просто хотите получить работу, но и планируете обязательно построить карьеру непосредственно в его фирме. Такие амбициозные ваши планы могут его привлечь, поскольку деловые люди всегда ценят целеустремленных работников.

Опыт знакомых

Можете изложить ситуацию следующим образом. Расскажите о своих знакомых, которые нашли хорошую работу, затем ушли в декрет, а теперь им просто некуда возвращаться. Проработав на фирме год или два, ваша предполагаемая знакомая ушла в отпуск по уходу за ребенком, не получив достаточного опыта. После шести лет декрета на прежнее место ее не берут, а для нового она недостаточно квалифицирована. Вы так не хотите, поэтому не планируете повторять этот негативный (по вашему мнению) опыт.

Ипотека

Если у вас есть ипотека, нет ничего предосудительного, если вы об этом скажете. Это характеризует вас как ответственного и отдающего себе отчет в своих действиях человека. Работодатель обязательно это оценит.

Опережение

Некоторые рекрутеры ведут себя максимально тактично, поэтому не задают подобного рода вопросы. Однако бывают ситуации, когда вожделенное место на всякий случай предоставляется мужчине или другой даме (например, той, которая в возрасте и больше не планирует иметь детей). Чтобы вакансия оказалась вашей, действуйте на опережение. На протяжении всего собеседования делайте упор на мотивацию: карьерный рост, погашение ипотечных долгов, тягу к сложным задачам, собственную амбициозность. Сделайте все, чтобы продемонстрировать будущему боссу свою заинтересованность именно в этой работе.