Как сделать замечание мужчине без претензии
Обновлено: 04.07.2024
Что женщине делать в ситуации, когда она видит ошибки мужчины?
Успешная женская тактика заключается в том, что не нужно упрекать его как мужчину. Вы должны сразу сказать и показать ему, что вы сильно расстроились не из-за него, а из-за поступка, который он совершил. Продемонстрировать ему эмоционально и своим поведением, что вам плохо, как его любимой женщине.
В статье я могу дать только общие рекомендации. У вас может быть особая ситуация и необходимо личное общение с вами. Вы можете записаться на пробную, бесплатную консультацию по Skype → записаться.
Рекомендую еще почитать
44 комментария
Марина
Здравствуйте!Я хотела бы от вас получить помощи,у моей дочери ей 13 лет и когда на нее кто-то кричит(иногда ей от страха резко хочется в туалет),у нее что-то не получается,ей сложно,и когда она начинает плакать я спрашиваю почему ты плачешь она говорит что не может это контролировать что оно само,что делать в этой ситуации?Не хочется чтобы когда она выросла и была взрослая плакала из-за мелочей
Сергей Ефремов
Марина, здравствуйте.
Похоже, что у вашей дочери психологическая травма. Сделал такое предположение, потому что она испытывает сильные эмоции и не может их контролировать. При травме эмоции зашкаливают и их невозможно сдерживать. Поэтому нет смысла говорить ей, что бы она не пугалась и не плакала.
Советы тут не помогут, кроме обратиться к психологу и выявить и исцелить эту травму. Тогда страхи пройду и наладится всё остальное, что вас сейчас беспокоит.
Анастасия
Сергей Ефремов
Анастасия, здравствуйте.
1) Мужчина или женщина не меняются после брака. А часто становятся менее внимательными, так как нет больше необходимости скрывать свои теневые стороны.
2) Никогда не стоит закрывать глаза на то, что не нравиться. Об этом нужно говорить. И если человек не может менять своё поведение, а для вас это важно, то принимать какие-то решения о продолжении нахождения вместе.
Светлана
Здравствуйте,мне нужен совет в моей ситуации.
На работе есть женщина, с которой мы не нашли общий язык и она пытается мне испортить жизнь,когда стала лезть в семью,меня это беспокоить начало
Дело в том,что она пишет смски в которых клевещет на меня,моему мужу,якобы я изменяю мужу, но я верна своему мужу даже в мыслях,муж зная ненависть этой женщины ко мне,при этом читает смски и принимает,меня это изначально не беспокоило т.к я верна,но это уже продолжается более года и меня обижает,что муж не пошлет эту женщину,а продолжает читать и принимать смски. Что мне делать и как объяснить,что мне это неприятно и обижает?
Сергей Ефремов
Светлана, здравствуйте.
Тут только один совет. Спросить у вашего мужа. Почему он читает эти СМС?
Маргарита
Сергей Ефремов
Маргарита, здравствуйте.
В отношениях участвуют оба. Если у вас есть желание серьезных и длительных отношений, а у него нет, то ничего сделать нельзя. Вы конечно можете попробовать женить его на себе, но это будет не его желание. В последствии такие отношения не будут устойчивыми, я уж не говорю о счастье.
И подумайте, если вы подстроитесь под его желания, чтобы его заинтересовать, то сколько времени вы сможете играть эту роль? Не быть собой очень тяжело. Со временем эта игра разрушит ваши отношения.
Илона
Здравствуйте, не могли бы помочь и как-то открыть глаза. С парнем в отношениях 1,5 года, всегда были американски е горки на протяжении всего времени, были ссоры, мирное время, истерики и сильная ревность с поводом. Парень ушёл месяц назад в армию, за месяц до ухода все было более менее нормально. Всегда вместе, мило, почти не ругались. Сейчас, месяц он уже как в армии и у него появилось такие признаки: не слушает когда звонит, безразлично что говорю/рассказываю, срывается, говорит что больше не хочет звонить/разговаривать, говорит лишь то что ему нужно(что-то купить, передать ему или маме его передать что-то) и все это когда плохое настроение. А когда хорошее настроение он делает все наоборот. И все это уже на протяжении трёх недель я терплю. Каждый день почти натыкаюсь на плохое его настроение и выслушиваю. Как к этому относиться?! Я понимаю, что отношения должны быть как страстный танец, но это бывает лишь моментами.
Сергей Ефремов
Илона, здравствуйте.
Что вам делать сможете решить только вы. От себя лишь добавлю, что в отношениях должна быть уверенность в партнёре, и в некоторой степени его предсказуемость, иначе долговременные отношения построить невозможно. Если вы не уверены, как в следующий раз поступит партнер, вы будете в тревожном ожидании и не сможете быть расслабленной и доверяющей.
Диана
Сергей Ефремов
Диана, не знаю, что для вас взаимопонимание, у каждого своё. Поэтому не смогу что-то сказать.
Сергей Ефремов
Елена
Сергей Ефремов
Добрый день,очень нужен Ваш совет.Я встречаюсь с мужчиной не продолжительное время,он исчез на неделю,потом появился,вроде объяснил свой поступок,но теперь он приезжает намного реже,объясняя это тем что я работаю до поздна,хотя до этого момента приезжал чаще,говорит у него проблемы и приезжать он сможет только в мои выходные,как объяснить мужчине что меня это не устраивает и как вывести разговор о наших отношениях,чтобы не отвернуть его от меня окончательно
Тарас
Подскажите, пожалуйста, как лучше всего повести себя в ситуации. Моя девушка, увы, много лет курит. Встречаемся год, намерения серьезные.. Я с самого начала сказал, что мне эта пагубная привычка очень не нравится. Но не потому, что это моя прихоть, а потому, что я очень переживаю за ее здоровье и не могу спокойно реагировать на то, что она себя убивает. Всячески показываю ей, как я расстраиваюсь и страдаю. Она вроде и старается. но многолетняя привычка берет свое и она срывается. Особенно когда уезжает на родину и в окружении курящих родителей, подруг опять начинает(..Как мне лучше поступить? Спасибо
Сергей Ефремов
Тарас
Сергей Ефремов
Тарас, терпения вам и понимания.
Тарас
Cпасибо огромное, Сергей.. Это мне очень понадобится, хотя надеюсь, самое худшее я уже пережил в этой ситуации..) Ей бы еще как-то передать сил…Понимаю, что это невозможно, но..) Если отбросить эмоции и т.д., я понимаю, что развод и штамп — это дело времени..сам прошел через суды, когда тебя не отпускают, знаю не по наслышке..Представляете, ее родная мама ей заявила, что вместе с отцом ее дочери (первым мужем) лишат ее родительских прав и отберут ее ребенка, если она вздумает уехать ко мне…и они не особо то и шутят…самое смешное, что ко мне лично претензий никаких, но страна ж моя..Вы наверное уже поняли, откуда я) в какой стране за русский язык якобы убивают и сьедают живьем..) Понятно, что это ширма и повод..что в основе эгоизм ее матери и ее страх остаться одной..хотя она не одна, с мужем же и т.д..И моей девушке скоро предстоит очень трудный выбор…Даже не знаю, что ей посоветовать…Опять лечь под самодурство своей матери и разрушить надежды на вполне реальное счастье, мы же хоть и три месяца, но жили вместе…и ее дочь очень хорошо ко мне, я знакомился с ней…А если выбирать меня, то что — тупо бежать из страны, а потом выслушивать материны истерики, угрозы, манипуляции с инфарктами, ты меня довела, и т.д… Все таки какая ни была, это ж родная мать, я понимаю…непросто…
Рамиля
Доброго времени суток!хотела по советоваться так сказать.я сплю и встречаюсь с мужчиной уже11 месяцев,он приезжает и потом резко может встать и уехать,я знаю что у нас с ним просто так сказать,секс и не чего большего.недавно в моей жизни появился мужчина совсем противоположность.
Мой вопрос:как мне сказать мужчине с которым мы встречались 11месяцев,что у меня появился другой,и как будет правильно сказать ему.
Сергей Ефремов
Здравствуйте.
Точного ответа дать не могу, так как не знаю вашей ситуации. Но общие рекомендации:
Сказать прямо. Точно не у себя дома, лучше на нейтральной территории. Если вы сомневаетесь в адекватной реакции на ваши слова, возможно по телефону. Возможно не упоминая о другом мужчине.
Екатерина
Добрый день, дайте, пожалуйста совет, как перестать сравнивать себя с бывшей своего парня? да и вообще думать о его прошлых отношениях?
Сергей Ефремов
Оксана
Добрый день!
Подскажите как правильно выразить своему мужчине обиду на то что, он подарил мне очень дорогой подарок на праздник, а цветы забыл, хотя знает на сколько они для меня важны!
PS: Настолько что я даже не заметила (не радуюсь) основному подарку, тк зациклилась на отсутствии цветов к нему и постоянно плачу хожу. Я понимаю что это бред, но хочется сказать ему так, чтоб не обидеть и чтоб в следующий раз он не допустил такого.
Сергей Ефремов
Оксана, здравствуйте.
Ваши чувства не бред, они реальны, вы это чувствуете.
Самое лучшее попросить его купить вам цветы сейчас не дожидаясь праздников. Если сможете попросить без обиды, у мужа не будет повода для обиды. Надеюсь вы сказали, какие цветы вам нравятся. Когда купит, не забудьте поблагодарить его за цветы и ещё за подарок.! И скажите, что цветы для вас очень важны, особенно на праздники.
Адель
Здравствуйте.У меня все намного хуже,чем у других. ,т. к я мыслю как мужчина.С самого детства я дружила только с мальчишками-футбол,квадрат,козаки-разбойники,и пр. В 19 лет вышла замуж.У меня 4 деток. ВСЕ ДРУЗЬЯ МУЖА-МОИ ДРУЗЬЯ,НО..МЫ СОПЕРНИКИ ПО ЖИЗНИ!НЕОСОЗНАННО МЫ ПЫТАЕМСЯ ДОКАЗАТЬ ДРУГ-ДРУГУ,ЧТО ЛУЧШЕ,УМНЕЕ,ПРЕДАННЕЕ.ЕСЛИ Я МОЛЧУ,ТО НАТУРА МУЖА ВЫЛОЖИТЬ ВСЕ ОБЩЕСТВУ…ДОКАЗАТЬ,ЧТО ОН ЛУЧШЕ.СЫ ЧУВСТВУЕМ ДРУГ-ДРУГА,НО МНЕ КАЖЕТЬСЯ ПРОСТО УСТАЛИ ОТ ПРЕДСКАЗУЕМОСТИ…КОГДА МЫ ХОТЬ НА НЕСКОЛЬКО ДНЕЙ РАССТАЕМСЯ-СХОДИМ С УМА!КОГДА ВМЕСТЕ-ГОТОВЫ УБИТЬ ДРУГ-ДРУГА!
Сергей Ефремов
Кира, здравствуйте. Вы выбрали неудачное время для разборок с мужем. У него сейчас нет сил услышать вас. О необходимости поддержки говорить мужу нужно обязательно, но когда он будет в нормальном состоянии. И говорить необходимо много раз. Мужчины очень долго перестраиваются в отношениях.
Анастасия
Сергей Ефремов
Анастасия, здравствуйте.
Мужчины очень сильно отличаются от женщин. Они плохо умеют чувствовать и выражать свои эмоции, и уж тем более не могут глубоко почувствовать и понять переживания женщины. Мужчина со временем может научиться этому, если сильно этого захочет, но ожидать этого от юноши не нужно. Ваш молодой человек поддержал вас как смог.
В этом случае, вам лучше общаться с женщиной. Женщины чувствительнее, эмоциональнее, они смогут понять и поддержать вас.
Надежда
Сергей Ефремов
Надежда, здравствуйте.
Сказать можно только одним способом — прямо рассказать, что вы чувствуете и что хотели бы. Скорее всего — это нужно будет сделать несколько раз. Будьте готовы, что это может не сработать по разным причинам. Вы не знаете как вам лучше и что хотите. Парень не умеет по другому, не хочет, перекладывает ответственность на вас, и другие причины. Других секретов нет.
Кристина
Как правильно указать мужчине на его орфографические ошибки? Мне это очень не нравится
Сергей Ефремов
Кристина, как бы вы не сказали, с большой вероятностью он не станет писать грамотнее.
Вы лучше задайте себе вопрос. Для вас действительно очень важно чтобы ваш мужчина писал грамотно и вас беспокоит только это. Или есть другие, более значимые причины чувствовать неудовольствие? Есть ли у мужчины более важные качества, которые вы хотели бы видеть? Если он обладает этими качествами, зачем цепляться к орфографии, если качеств нет, идеальная орфография вас всё равно не поможет.
Сергей Ефремов
Лена, здравствуйте.
Описанная вами ситуации безрадостная. Женщина может создавать тепло, уют только если чувствует себя любимой. По вашему письму любви не видно.
Ответьте для себя сами, для чего вам эти отношения, на что вы рассчитываете? Счастливы ли вы? Если нет, то что вас держит?
Придти к гармонии можно только если оба человека хотят слышать друг друга и хотят меняться.
а женщин разве надо прямо критиковать? им тоже это неприятно, обидно. критика разрушительна почему-то. сказал плохое — и все. она отбирает ресурс.
Сергей Ефремов
Нина, в статье говорится именно о мужчинах 🙂 Женщин вообще не стоит критиковать.
Здраствуйте Сергей.У меня такая проблема.Я вышла замуж 2 раз т.е второй брак.Живем уже 3 года у нас дочка.Вроде все было хорошо но когда сменили город у меня муж часто гуляет с друзьями и не слушается.Как мне ему обьяснить что так нельзя.Если начну ругать он сразу говорит что могу уйти куда хочу.Я не понимаю он не хочет жить со мной или есть другая причина?
Здравствуйте! Я хотела бы от Вас , как специалиста получить ответ на мой вапрос:
Я вернулась мужчине с которые встречалась пять лет тайму назад, он хотел на мне женится.яуехала зарабатывать деньги на север вахтовым методом. Тепер позванив ему мы начали встречатся, он снова готов взять меня в жены. У него нет официальной работы. Если женщина устраивает мужчину на работу, правильно ли это?что делать лучше?он работящий, но в трудовой книжке год работает и увольняется. Спросила почему так, ответ не платят .
Как мне поступать ?
Сергей Ефремов
То, что он часто меняет работу, ни о чем не говорит. Важно обратить внимание на качество нового места работы. Есть-ли развитие в профессии. Или хотя-бы сохранение уровня дохода.
Думаю, что нет ничего страшного в том, что вы можете ему предложить какое-то место работы. Но, это в том случае, если вы не ищете эту работу вместо него.
А как вам самой поступить, можете понять только вы сами, ведь вы общаетесь с мужчиной и можете оценить его действия.
Хамство — самый доступный способ самоутвердиться за счет другого человека. Как поступать, как реагировать, если вам хамит коллега или руководитель в присутствии всего коллектива? Антон Ходарев, доктор экономических наук и профессиональный ментор, дает несколько конкретных советов
Позвольте, я вас покритикую
С хамством все значительно проще. Спецназ перед тем, как штурмовать помещение, применяет светошумовая гранату. Задача гранаты — вывести из равновесия все системы чувств находящегося там противника: он должен ослепнуть, оглохнуть и потеряться в пространстве. И хамство в корпоративном пространстве — та же самая граната, которая не ранит, но дезориентирует.
Надо ли отвечать на хамство?
Есть несколько вариантов ответа.
- Спокойно промолчать с осознанием своей силы
Но если вы промолчите с позиций слабого, то вы признаете, что оскорбляющий вас хам — ровня или старше, потому что имеет право вас оскорблять.
Первое, что можно сделать, — это попросить помощи. Прийти к руководителю и попросить остановить хамство в ваш адрес, потому что он — ваш руководитель. Мы постоянно решаем за других и ничего не просим. Но мы забываем, что человеку (в данном случае вашему начальнику) будет приятно проявлять свою силу и великодушие, и это нужно использовать, чтобы остановить корпоративного хама.
В-третьих, тестирование своего окружения на поведение в кризисной ситуации — это то, что должен делать любой разумный человек в фоновом режиме. Если вам отказывают в необходимой помощи, это повод задуматься, нужен ли вам такой начальник и такая работа. Можно сравнить тестирование окружения с прогулкой по тропинке через болото: если палка, которой вы прощупываете почву для следующего шага, ушла под воду — понятно, что туда наступать не стоит. Точно так же в корпоративном мире — вы получаете знание, к кому и с какими вопросами вы можете обратиться. Знание, на кого можно положиться, а на кого нельзя, стоит золота.
Хамство со стороны начальства
Что если вам регулярно хамит начальник, но при этом продолжает платить хорошие (по вашему мнению) деньги? В рамках российской системы сдержек и противовесов деньги уравновешивают хамство. Было бы слишком хорошо, если бы и зарплата была прекрасной, и начальник — идеалом, списанным с книг по менеджменту, но чаще всегда все бывает не так. Поэтому, если система равновесная, то делать ничего не надо. А если она неравновесная, тогда заявление об увольнении и жалоба руководству не должны вас стеснять вообще.
Хотя на моей практике я еще ни разу не видел, чтобы человеку, которого унижают, платили по достоинству. Подобная ситуация допустима только в некоем начале корпоративной игры, когда вам дали условные 100 рублей, а потом начинают проверять на прочность и стрессоустойчивость. Если подобное происходит уже на регулярной основе, то тогда вы можете оказаться в позиции человека, который не имеет ни премий, ни выходных.
Если вы оказались втянуты в эти корпоративные телодвижения, то надо решить для себя вопросы:
1) Каковы ваши личные ощущения?
2) Каков смысл ведущейся корпоративной борьбы?
3) Что надо лично вам? Вы создаете добавленную стоимость или вам скучно и вы хотите позаниматься мелкой возней под столом?
Слишком активное самоутверждение на рабочем месте — это еще и сигнал того, что в коллективе компании потеряна главная цель любой совместной деятельности — создавать добавленную стоимость.
Элемент большой игры
Что делать с хамом дальше?
Вопрос дальнейших взаимоотношений — это вопрос культурных кодов. И в культурном коде, в котором я проживал свои юношеские годы, были слова, в ответ на которые ты должен был броситься в драку и бить. Обычно эти слова произносили те, кто сильнее тебя, и дальше у тебя не оставалось выбора, как быть избитым.
И это главный вопрос: зачем работать с токсичными людьми? Потому что жизнь сложнее копирки? Если вы работаете в средней компании на проходном месте, вы найдете себе работу на среднем проходном месте где угодно. А если вы работаете в выдающейся структуре, гордитесь своими титулами, но не умеете справляться с такими ситуациями, то возникает резонный вопрос: как вы туда попали?
О поощрениях горазды говорить все, а вот о наказаниях, даже если они призваны нести разумное, доброе, вечное — практически никто. Тем не менее, каждый уважающий себя руководитель должен знать, как наказать сотрудника, чтобы не рушить dreamteam.
По теории Александра Фридмана, консультанта и бизнес-тренера, работающего с такими компаниями, как Сбербанк, Газпром и Mc’Donalds, существует 4 типа управления коллективом. От выбранной концепции зависит и то, как можно наказать сотрудника:
- директивный менеджмент — диктат, где любое проявление творчества грозит санкциями;
- манипуляционный менеджмент — за промах отвечает весь коллектив, но некоторым вешают больше остальных;
- импровизированный менеджмент — нет регламентированных правил, как правильно наказать сотрудника решает настроение руководителя;
- регулярный менеджмент — соблюдение установленных правил плюс индивидуальный подход к решению проблем в коллективе.
Мы будем опираться на последнюю, самую адекватную позицию из всех перечисленных, потому что все остальные не предполагают эффективных механизмов управления.
Содержание:
За что наказывать
Вашу неудачу заметят все, даже та симпатичная блондинка с ресепшна.
Источник: Pinterest.
1. За ошибки
Косячат все. Да и получают за это частенько. Но самое важное перед тем, как хвататься за розги — это понять бэкграунд косяка.
Марина — администратор салона красоты. Однажды ей позвонила хозяйка салона и сказала, что хочет провести акцию с 30% скидкой для клиентов. Марина честно начала скидывать треть цены за все услуги. Через два дня выяснилось, что скидка подразумевалась только для постоянных клиентов и лишь на маникюр. Должна ли хозяйка наказать Марину и стрясти с нее убытки?
Если она адекватный человек — нет. Подобные ошибки, особенно если они сделаны из-за размыто сформулированных задач, карму работника портить не должны. Наказание в этом случае не научит ответственности, а только обозлит. Другой вопрос, если бы Марина была в курсе условий акции, но по невнимательности начала заниматься благотворительностью направо и налево.
2. За нарушение субординации и других правил
У сотрудника отдела закупок и директора компании оказались общие родственники. Узнали они об этом на свадьбе этих самых родственников, успели познакомиться поближе и сдружиться. Позже, во время отсутствия директора в офисе, сотрудник позволил себе ответить на важный звонок за него и даже подпортил отношения с собеседником-партнером.
Социальный технолог, специалист по менеджменту и основатель первой бизнес-школы на постсоветском пространстве Владимир Тарасов предлагает такое решение: если человек не совсем безнадежен как работник, то ему просто влетит, если же он регулярно нарушает установленные правила, да еще и работать стал так себе, с остается просто его уволить.
3. За неисполнение обязанностей или срыв дедлайна
Один из ведущих дизайнеров рекламного агентства взял на оформление большой проект. Но после наступления дедлайна пришел на летучку и признался, что сделать ничего, кроме эскизов, не смог. Делегировать задачу или просить продлить сроки заранее он не стал, потому что до последнего верил в свои силы. Контракт с заказчиком горит.
Нагоняй он точно и абсолютно заслуженно схватит. Но как наказать сотрудника за неисполненное поручение или срыв сроков — рублем, моральным порицанием или принуждением выполнить пятилетку за три года? Об эффективности способов мы поговорим далее. А пока остановимся и поможем выяснить, какие ошибки наиболее часто совершают ваши сотрудники. Закажите у наших специалистов аудит, и они помогут сформировать системный подход к управлению командой.
Закажите бесплатный аудит!
Эксперт S2 поможет вам проанализировать вашу систему продаж по 50-ти показателям, чтобы вычислить ее слабые места. Всего 20 минут, и у вас будет готовый перечень шагов по повышению эффективности бизнеса.
Как можно наказать работника
Иногда даже пристальное внимание шефа выглядит для сотрудника крайне напрягающе и придумывать ничего не приходится. Однако чаще приходится прибегать к более жестким мерам.
1. Финансовые санкции
На суммы до 1000 рублей не имеют никакого смысла. Вы — груша, он — агрессор, всего-то по 300 рублей за сеанс, дешевле любого психолога и фитнес-клуба. Опыт современных компаний показывает, что обычные штрафы уже давно не работают. В случае того же срыва сроков или причинения ущерба сотрудника эффективнее обязать доработать свою ошибку в дополнительное время (без оплаты), в случае нарушения правил — заставить порефлексировать. Ну а если уж очень сильно хочется у него из кошелька что-нибудь откусить, пусть это будет оплата ланча для всего офиса или фиксированный вклад в некий проект.
2. Разборы полетов
3. Дисциплинарные наказания
Источник: Журнал “Дело-пресс”
Читать по теме
Метод кнута и пряника не работает? Узнайте, как еще можно повысить эффективность ваших сотрудников.
Важно: как правильно наказать работника по закону
В зависимости от того, какой тяжести нарушение допустил работник, вы можете объявить ему замечание, выговор или уволить. При этом закон обязывает учитывать не только сам проступок, но и обстоятельства, в которых он был совершён.
Выговор выносят за более серьёзные нарушения — нарушение внутреннего распорядка компании или должностной инструкции. Выговор выносится в письменном виде и фиксируется в карточке сотрудника (в трудовую не заносится).
Увольнение — последняя мера, которая применяется при неоднократном грубом нарушении должностных обязанностей, систематических мелких проступках или утрате доверия.
Правила наказаний, установленные законом
- Нельзя наказать сотрудника за одно нарушение дважды (например, вынести выговор, а потом ещё и уволить).
- Применять дисциплинарное взыскание можно только в установленные сроки: полгода с момента нарушения и месяц со дня обнаружения.
- Доказать нарушение — обязанность работодателя. Чтобы вынести выговор за опоздание, сначала нужно собрать доказательства: например, собрать комиссию и составить акт.
- Наказывать деньгами нельзя: штрафы незаконны!
Как наказать работника материально по законну?
Например, вы можете по собственной инициативе оплачивать сотрудникам тренажерный зал или бизнес-ланчи, предоставлять путёвки или сертификаты, а в случае проступка — прекратить это делать.
Кроме того, вы можете продумать хитрую систему премирования, учитывающую массу нюансов и прописать её во внутренних документах. Тогда лишение премии за нарушения будет вполне законным.
И что потом?
Как и за что бы вы ни наказали работника, затем колесо Сансары проворачивается и его карма обнуляется. Теперь никаких упоминаний о прошлом нарушении: прессинг и тычки могут напрочь убить желание человека работать с вами. Еще одна важная деталь:
Идеально, если ваши поощрения будут завязаны на потребностях подчиненных. Например, в 2015 году в крупнейших IT-компаниях Китая было проведено исследование, которое показало, что большинство их сотрудников — это закомплексованные одинокие мужчины с перспективой депрессий в ближайшие 2-4 года. После этого лидерами рынка был запущен уникальный проект по социализации программистов. В компании набирались молодые девушки-чирлидерши — они развлекали сотрудников в перерывах. Эффективность работы этих компаний к 2016-му году выросла на треть.
Читать по теме
Как правильно мотивировать сотрудников
Даже между двумя влюбленными людьми возникают трудности, которые нельзя переживать в одиночку. Женщина не всегда может понять, как правильно сказать мужчине, что не устраивают такие отношения (по психологии).
Чего нельзя делать, если не устраивают отношения
Не каждый человек изначально знает, как правильно вести себя при появлении претензий к партнеру. Основные ошибки, которые совершают многие девушки:
- Отрицание. Неудовлетворение отношениями не возникает просто так, если оно появилось – существует проблема, требующая немедленного решения.
- Замалчивание. Появление недомолвок и накопление обид постепенно разрушает отношения, при возникновении любых сложностей о них необходимо сразу говорить парню.
- Угрозы расставанием и шантаж. Нельзя шантажировать партнера и грозить уходом вместо того, чтобы открыто сказать парню, что не устраивают отношения.
- Сравнение с другими. Нельзя сравнивать партнера с другими мужчинами и ставить их в пример, особенно если это его друзья. Сравнение обидно, к тому же нельзя знать, как на самом деле ведет себя в быту идеальный на вид человек.
Что делать, если не устраивают отношения
Когда терпеть дальше становится бессмысленно, остается один шанс наладить общение – сказать мужчине, что не устраивают такие отношения. По психологии, не стоит сидеть и ждать внезапных улучшений, избегать прямого разговора и пытаться намекать партнеру о претензиях.
Как поговорить с мужчиной о проблемах
Разговор должен проходить дома, наедине, чтобы посторонние не могли подслушивать. Следует выбрать время, когда оба свободны от выполнения различных дел и могут целиком посвятить себя обсуждению.
Как объяснить, что нужно что-то менять в отношениях
Как утверждают психологи, сказать мужчине, что не устраивают такие отношения, – непростой, но необходимый шаг. Нужно описывать собственные чувства и ощущения, объяснять, что вам некомфортно, когда парень ведет себя определенным образом.
Сдерживание эмоций
Конкретика
Сказать мужчине, что отношения не устраивают нужно прямо, без каких-то намеков и предположений. Так ему проще будет понять, что конкретно вызывает претензии у любимой. Лучше открыто попросить мужчину найти подработку и больше зарабатывать, чем постоянно напоминать, что в кошельке заканчиваются последние деньги, а до зарплаты осталось пару недель.
Как указать мужчине недостатки, не обидев его
Выбирая слова, чтобы сказать парню, что не устраивают отношения, нужно понимать: грубое указание на недостатки, упреки и высмеивания заставят его занять оборонительную позицию и начать обвинять партнершу в ответ.
Резкие замечания могут понизить самооценку мужчины, и он закроется в себе, отказываясь что-либо менять. Многие расставания происходят из-за неумения партнеров аргументированно предъявлять претензии.
У молодого человека, постоянно проводящего время на работе, неизбежно возникают сомнения – ценит ли возлюбленная ежедневные старания. Похвала даст понять, что мужчина не зря вкладывается в отношения, и его труды оцениваются по достоинству.
Рекомендации психологов
Психологи советуют придерживаться следующих правил при формировании претензий к партнеру:
Единственный способ проработать проблему, если не устраивают отношения с мужчиной, – серьезно поговорить с ним, подробно описав возникшие претензии. Сделать это непросто, но обсуждение – единственный способ работы над взаимоотношениями.
Мы составили рейтинг лучших сайтов знакомств , если мечтаете найти свою любовь - рекомендуем посмотреть рейтинг лучших.
Мужчины и женщины — удивительные существа, живущие на одной планете, но абсолютно в противоположных мирах. Они даже мыслят по-разному! Порой поведение представителей мужского пола настолько загадочно, что понять его женской душе невозможно. Здесь на помощь приходят законы психологии. Зная их, легче…
Ситуация, когда любимая девушка выходит замуж за другого после долгих отношений, встречается довольно часто. Это обусловлено женской эмоциональностью, вследствие чего судьбоносные решения принимаются с молниеносной скоростью. Некогда любимый человек вдруг становится чужим, а почти посторонний — родным. Почему любимая девушка выходит…
Понять отношение женатого мужчины к себе поможет внимательное наблюдение за его поведением. Нахлынувшие чувства изменят естественные реакции парня на окружающие события. Суета, излишняя нервозность или, наоборот, несвойственная молчаливость, замкнутость выдадут романтический настрой молодого человека. Поведение женатого влюбленного мужчины Отношение к супруге…
Читайте также: