К какой группе ресурсов относится население в трудоспособном возрасте

Обновлено: 25.06.2024

ТН: 1. В трудоспособном возрасте – Мужчины: нераб (16-60) инвалиды 3 группы, вышедшие по различным причинам на пенсию ранее пенсионного возраста; все мужчины 16-59лет. Женщины: нераб (16-55) инвалиды 3 группы, вышедшие по различным причинам на пенсию ранее пенсионного возраста; все женщины16-54лет

2. В нетрудоспособном возрасте – Мужчины – раб. Пенсионеры старше 60 лет и раб. Подростки моложе 16. Женщины – тоже самое, только возраст старше 55 и младше 16

Методы РЧТР

Демографический (по источнику формир.)

Sтр – числ. Труд. Рес-сов

Sтв – общая числ. Нас. Трудоспос.возраста

Sин –числ. Инвал. 2 и 1 группы в трудспос. Возрасте

Sподр- числ.подрос-ов раб. До 16лет

Sпенс –числ. Раб. Пенсионеров

Экономический (по факту занятости)

Sзан – числ-ть зан-ого насел. Вкл. Занятых в личном, подсобном и фер-ом хоз-ве

Sдх- числ-ть трудоспособного насел. В трудоспособ. Возрасте занятого в дом. Хоз-ве и по уходу за детьми

Sуч – числ. Учащихся с отрывом от пр-ва в возрасте 16 лет

Sбезр – числ. безработных

Sнезан – числ. Остальных незанятых лиц в трудоспособ. воз-те.

Показатели численности трудовых ресурсов (ПКЧТР). Показатели демографической нагрузки на трудовые ресурсы

ПКЧТР

Показатель	Методика расчета и содерж. показателя
Коэффициент потенциального замещения	S0-15 – числен. Детей от 0-15; Sтр –обща числен. Труд. Рес-ов. Показ. Сколько чел. моложе трудоспособного возраста приходятся в расчете на каждую тыс. лиц трудоспособных.
Коэф. Пенсионной нагрузки	-числ. Лиц пенс. Возраста Показ. Сколько чел. в возрасте страше трудоспос. Приходятся в расчете на кажд. Тыс.лиц трудоспособ.
Коэф. Общей нагрузки	- числен. Детей и лиц пенс. возраста Поазывает сколько чел. нетрудоспособ. Воз-та прих-ся в расчете на каждую тыс. лиц труд-ого возраста.

Состав населения по фактич. Участию в пр-ве

1. Экономическое активное население от 15-72 по рекомен. МОТ

2. Экономич. Неактив. Насел. –насел. Которое не входит в сос-в активн, вкл. Лиц моложе трудосп.

Состав экономически активного населения по международным и российским стандартам. Состав экономически неактивного населения.

Экономическое активное население

1. Занятые. Лица обоев полов возрасте 16 лет и старше, а также лица младших лет, которые:

a. Выполняли работу по найму за вознаграждение

b. Временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска травмы и т.д.

c. Выполняли работу без оплаты на семейном пред-тии

2. Безработные. Лица старше 16 лет, которые в рассматриваемом периоде:

a. Не имели работу

b. Искали работу

c. Готовы были приступить к работе

Экономически неактивное население

1. Учащиеся и студенты

3. Лица, получающие пенсии по инвалидности

4. Лица, занятые ведением дом.хоз-ва

5. Лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения по которому могут и готовы работать

6. Другие лица , которым нет необходимости работать, независимо от … дохода

Население. источники данных о населении. Показатели населения при переписях населения.

Население –совокупность людей проживающих на опред. тер-рии

Источники данных6 сплошные переписи, микропереписи, по данным текущим отчетности (ЗАГС)

Показатели: 1. Наличное население (НН) категория насел. Объедин. Людей фактич. Находящихся на момент переписи в данном населенном пункте. НН= ПН – ВО +ВП (ВО- временно отсутствуют, ВП – временно проживают, ВП – лица наход на момент учета в данном нас. Пункте, но имеющ. Постоянное место жит-ва в др. нас. Пункте)

2. Постоянное население (ПН) категория нас. Объедин людей для кот. Данный нас. Пункт представл место обычн. Проживания данное время независ. От их факт. Местонахожд. В момент учета. ПН =НН-ВП+ВО (ВО –лица, имеющ пост местожит. В данном насел. Пункте, который на момент учета отсутствует)

Возрастно-половые пирамидв –граф изображ. Позволяющие наглядно отобразить половозрастной состав населения

Понятие "трудовые ресурсы" довольно неопределенное и размытое. Оно было введено академиком Станиславом Струмилиным в 1922 году. Обычно под этим термином понимают часть населения страны, которая может заниматься общественно полезной работой. К трудовым ресурсам относят как тех, кто уже где-то работает, так и безработных, которые теоретически могли бы чем-то заниматься. Формирование трудовых ресурсов - сложный и многогранный процесс.

За рубежом используют более социально ориентированное понятие – человеческие ресурсы. Таким образом, понятие "трудовые ресурсы" пришло к нам из советского прошлого, оно соответствует духу коллективизма и к современным реалиям не очень подходит.

Кто относится к трудовым ресурсам?

К трудовым ресурсам относят все экономически активное население, и это независимо от возрастных групп. В него включают официально работающих граждан, индивидуальных предпринимателей, самозанятых, а также граждан, находящихся на военной службе. Поэтому при рассмотрении структуры трудовых ресурсов выделяют активную (работников различных профессий) и пассивную (тех, кто является безработным, но мог бы работать при подходящих условиях) категории. На графике показана динамика числа граждан трудоспособного возраста в России.

Размер трудовых ресурсов во многом связан с нормами действующего законодательства. Даже если человек потенциально может работать, но имеет возраст, выходящий за пределы принятых границ трудоспособного возраста, и при этом он не занят в трудовой деятельности, то он не будет считаться трудовым ресурсом. В разных странах границы трудоспособного возраста сильно различаются. Так, в некоторых малоразвитых государствах Африки детский труд считается вполне нормальным явлением, хотя в целом в мире признан недопустимым.

Пополнение трудовых ресурсов происходит за счет молодых людей, достигающих трудоспособного возраста, переселенцев из других стран, военных, уволенных из вооруженных сил. Количественно трудовые ресурсы измеряются числом людей, а не суммарным объемом работы, которую могут выполнить все трудоспособные граждане в единицу времени. Это связано с тем, что оценить такой объем количественно невозможно. Сведения об обеспеченности трудовыми ресурсами, в связи с этим, не могут быть точными.

Тем не менее все трудоспособное население можно в какой-то мере разложить по категориям, связанным со способностью выполнять ту или иную работу. Для этого используют такие показатели, как средняя численность работников, доля работающих с высшим и средним специальным образованием, коэффициент текучести кадров, доля работников, занятых определенным видом трудовой деятельности, средний стаж работы и т. д.

Кто не относится к трудовым ресурсам?

Не все люди трудоспособного возраста будут выполнять какую-либо работу. Тех, кто не будет работать в существующих условиях, относят к экономически неактивному населению. Прежде всего, это неработающие пенсионеры, дети, подростки. Помимо них, к данной категории относятся инвалиды, а также:

Те, кто работает на себя (занимается домашним хозяйством).
Те, кто решил получить высшее образование на очном отделении и потому не имеет времени на работу.
Лица, не желающие работать по убеждению (например, религиозному) или по причине наличия независимого источника средств к существованию (например, дети богатых родителей) и т. д.
Отчаявшиеся безработные.
Бомжи, нищие, алкоголики и т. п.

Работающие и безработные

Все это экономически активное население, которое можно разделить на официально работающих и безработных. Безработные не работают на официальной работе, но могут подрабатывать где-либо в частном порядке. В этом случае их называют самозанятыми. Они также составляют часть трудовых ресурсов страны.

Причины, почему человек не может найти работу, могут быть различными. Часто бывает так, что человеку не хватает образования и/или квалификации, чтобы устроиться на хорошую (по меркам страны) работу, а та, где квалификация не требуется, может быть слишком малооплачиваемой и/или тяжелой. В этом случае он будет искать другие способы заработка. Еще одной причиной отказа работать официально может быть сложность адаптации к коллективу. В других случаях причиной может стать большая удаленность мест работы от места проживания человека. Иногда бывает и так, что подходящей работы может вообще не оказаться.

Среднегодовая численность работников

Оценка трудовых ресурсов довольно сложна. Среднесписочная численность работающих за период в 1 год вычисляется как сумма средних численностей за каждый месяц, разделенная на число 12. Подобным образом определяется и среднемесячная численность сотрудников.

Также используют понятие среднегодовой численности работников, которую определяют как отношение суммы отработанного за год времени всеми работающими к годовому фонду рабочего времени.

Половозрастная структура и трудовые ресурсы

Объем работы, которую могут произвести жители страны, зависит от половозрастной структуры населения. При высокой рождаемости преобладает население младших возрастных групп, а значит, количество трудовых ресурсов относительно снижено. При низком уровне рождаемости увеличена доля лиц старше трудоспособного возраста, что приводит к тому же результату.

Женщины, как правило, производят меньший объем работы, чем мужчины, поэтому преобладание представителей женского пола в составе населения также снижает трудовой потенциал страны.

При оценке трудовых ресурсов часто используют деление всех граждан страны на 3 категории: лица трудоспособного возраста, лица младше трудоспособного возраста и лица старше трудоспособного возраста. Реже применяется двухгрупповая классификация: лица трудоспособного возраста и лица старше трудоспособного возраста. Наиболее редко используют подробную классификацию составляющих трудовых ресурсов, в которую входят следующие возрастные группы: 60 – 70 лет, 55 – 59 лет, 50 – 54 лет, 45 – 49 лет, 40 - 44, 35 – 39, 30 – 34, 25 – 29, 20 – 24 и 16 – 19 лет.

Важность трудовых ресурсов

Традиционно объем трудовых ресурсов, определяемый числом трудоспособных граждан, является важным фактором экономического благополучия страны. По этой причине многие страны пытаются бороться с так называемым эффектом старения населения, который заключается в увеличении доли населения старше трудоспособного возраста. Хотя стимуляция рождаемости является потенциально негативным фактором, способным привести к перенаселенности и проблемам с продовольствием, этот дедовский метод все еще используется властями Китая и других стран в целях повышения в будущем доли трудоспособного населения, то есть ускорения воспроизводства трудовых ресурсов.

Еще одним способом является изменение законодательства, направленное на повышение возраста выхода на пенсию, что формально дает увеличение доли трудоспособных граждан. Российские власти обосновывают необходимость повышения пенсионного возраста недостатком трудовых ресурсов в стране из-за высокой доли лиц старше трудоспособного возраста. Однако на фоне значительного уровня безработицы и массовых сокращений этот аргумент не выглядит убедительным.

Сейчас средний возраст трудоспособного населения России составляет 39,7 лет.

От количества к качеству

Научно-технический прогресс, распространение автоматизации и рост производительности труда приводят к тому, что необходимая для производства численность работников все время сокращается. В западных странах предпринимают даже специальные усилия для сохранения и увеличения числа рабочих мест, чтобы обеспечить занятость населения в условиях технического прогресса. Таким образом, если миру нужно все меньше работников, то и смысл различных манипуляций, направленных на увеличение числа лиц трудоспособного возраста, вообще непонятен и является признаком консервативного мышления.

Что входит в структуру трудовых ресурсов?

Не все люди могут выполнять одну и ту же работу одинаково эффективно. Производительность труда и его качество в том или ином виде деятельности у каждого различны. Поэтому для характеристики трудовых ресурсов рассматривают их структуру, которая включает в себя 9 категорий. Наиболее важными являются: возраст, пол, квалификация, образование, род занятости.

Возраст играет большую роль при трудоустройстве на работу. Так, в 20 лет будет проблематично устроиться на работу директором, менеджером, депутатом и т. д. Такие работы требуют принятия взвешенных решений, жизненного опыта, а нередко и предшествующего движения по карьерной лестнице. Занимать высшие руководящие посты в таком возрасте никто не станет. Однако если речь будет идти о работе грузчиком, официантом, посудомойкой, каскадером или спортсменом, то тут несомненные преимущества будут у молодых.

Пол тоже довольно важен. Одну работу проще делать женщине, другую – мужчине. Например, при устройстве на работу грузчиком или шахтером мужчина будет иметь больше шансов получить такую должность. Если же устраиваться в магазин одежды или воспитателем детского сада, то здесь предпочтение работодатель отдаст женщине. В целом же возможности для устройства на работу у мужчин выше, поскольку они не обременены воспитанием детей, беременностью, родами и так далее. Мужчины более эмоционально устойчивы, что дает им преимущества, например, при вождении автомобиля.

Тип и уровень образования, наличие или отсутствие ученых степеней также играют немалую роль при выборе кандидата. Например, если у человека техническое образование, то ему будет проще устроиться инженером, а если научное, то преподавателем или ученым. Для уточнения уровня знаний может проводиться собеседование.

Еще одним фактором является место жительства кандидата. Чем ближе человек живет к месту работы, тем больше шансов, что он будет принят. Ведь работодателю гораздо проще управлять сотрудником, если он находится рядом, к тому же это уменьшает вероятность опозданий.

Трудовые ресурсы и рынок труда

Рынок труда – это одна из форм экономических взаимоотношений, основу которой составляет купля и продажа рабочей силы. Как и для любого рынка, важнейшие составляющие рынка труда – это спрос и предложение. Работник предлагает свою рабочую силу, а работодатель ее покупает. Оплата производится посредством выплаты заработной платы, премий и так далее.

Рынок труда и трудовые ресурсы являются важным элементом социально-экономической политики государства, и от их состояния напрямую зависит качество жизни большинства граждан. Рынок труда является непременной чертой капитализма и отсутствует при феодальных взаимоотношениях, которые были распространены в историческом прошлом.

Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Эта экономическая задача находится в тесной связи с решением острых социальных проблем. Прежде всего, важно создать положительную мотивацию для работников, которая станет стимулом для выполнения большего объема работы. Многие работодатели сейчас предпочитают увеличить нагрузку сотрудникам или рабочим, при этом уровень заработных плат довольно низкий. В результате наблюдается отток трудовых ресурсов, в том числе посредством переезда профессиональных работников в другие страны, где условия труда намного лучше. Также страдает здоровье работающих, возникает хроническое утомление. Все это снижает производительность труда.

Отдых и обучение

Необходимо обеспечить полноценные условия для отдыха, включая бесплатную выдачу путевок в санатории и другие места отдыха. Восстановление здоровья и сил работника является непременным условием для повышения его трудовых ресурсов.

Еще одним направлением роста эффективности и производительности труда является переподготовка кадров, обучение новым методам, программам, приобщение к новым технологиям. Во многих случаях важно, чтобы к каждому работнику применялся индивидуальный подход, позволяющий максимально полно раскрыть его индивидуальные умения. Важно, чтобы каждый выполнял ту работу, которая больше соответствует его способностям и интересам.

Профилактика заболеваний

Для повышения эффективности труда важны и меры по профилактике заболеваний и улучшению здоровья работающих. В их числе борьба с курением, улучшение системы вентиляции, поддержание оптимального микроклимата в помещении, обучение основам здорового образа жизни; оборудование бани, тренажерного зала, спортивных объектов по месту работы; здоровое меню, включающее фрукты, овощи, каши, зеленый чай, томатный сок, рыбу, белковую пищу и т. д.

На рабочем месте должна быть благоприятная визуальная среда, наличие зелени, удобства.

Заключение

Таким образом, понятие "трудовые ресурсы" является довольно устаревшим, и его использование говорит о пренебрежительном отношении к человеку как к личности. Оно пришло к нам еще из советских времен. За рубежом используют понятие "человеческие ресурсы", которое подразумевает большую заботу о человеке и его творческом потенциале. И если власти оперируют понятием "трудовые ресурсы", то и отношение их к населению, скорее всего, будет формальным и недружественным.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте1) и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки), иностранные трудовые мигранты. Мужчины — 16-59 лет, женщины — 16-54 года.

Какие группы населения относится к трудовым ресурсам?

К трудовым ресурсам относятся следующие группы населения.
1 Население трудоспособного возраста (женщины 16-54 лет, мужчины 16-59 лет).
2 Работающие подростки (до 16 лет).
3 Работающие пенсионеры.
Если коротко-то это всё население в трудоспособном возрасте.

Какая категория населения не относится к трудовым ресурсам?

К населению, не занятому в экономике, относятся лица в трудоспособном возрасте — учащиеся, студенты, аспиранты, не совмещающие обучение с трудовой деятельностью, а также следующие категории: безработные; военнослужащие; российские граждане, работающие за границей; лица, находящиеся в отпусках по беременности и родам и …

Кого в нашей стране относят к трудоспособному населению?

лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно: лица старше трудоспособного, т. е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины — с 55, мужчины — с 60 лет.

Что включается в трудовые ресурсы?

Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая достаточным физическим развитием и достаточными интеллектуальными (умственными) способностями, которые необходимы для осуществления той или иной трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Какая возрастная группа относится к трудовым ресурсам?

Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица от 30 до 49 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше).

Кто не относится к трудоспособному населению?

В отдельных случаях в Российской Федерации закон позволяет работать с 14 лет. Нетрудоспособное население – население в нетрудоспособном возрасте, инвалиды и лица, находящиеся в институциональных учреждениях (например, тюрьма и т. п.).

Что такое трудовые ресурсы какова их роль?

Трудовые ресурсы – это главная производительная сила общества, включающая тру- доспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и ин- теллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.

Что такое трудовые ресурсы в географии?

Под трудовыми ресурсами понимается часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для работы. …

Что понимается под трудовыми ресурсами и какие категории населения относятся к ним?

К трудовым ресурсам относится население как в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда, войны, детства и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях), так и старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в трудовом процессе.

Какая часть населения России относится к трудовым ресурсам?

По законодательству России к трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте (женщины от 16 до 55 лет и мужчины от 16 до 60 лет), а также люди старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве.

Кто такие трудоспособные граждане?

Трудоспособные граждане — это граждане в возрасте от 16 лет до 60 лет (женщины) и до 65 лет (мужчины), способные по состоянию здоровья реализовать потребность трудиться. Среди трудоспособных граждан выделяют занятых и безработных.

Кто не входит в состав рабочей силы?

Экономически активное население (рабочая сила: занятые + безработные) — это население страны, включающее в себя занятых и безработных женщин и мужчин в возрасте от 15 лет. В состав рабочей силы не включаются неработающие студенты, инвалиды, лица, занятые ведением домашнего хозяйства и т. д.

Какие факторы влияют на трудовые ресурсы?

Факторы формирования трудовых ресурсов Экономические Социальные Демографические Уровень заработной платы Наличие учреждений образования Уровень рождаемости Средний уровень жизни населения Школы Уровень смертности Уровень безработицы Дошкольные учреждения Миграция населения Ресурсы производства Наличие учреждений …

В чем отличие понятий человеческие ресурсы и трудовые ресурсы?

В чем отличие между понятиями трудовые ресурсы и экономически активное население?

Трудовые ресурсы- это все трудоспособное население. Экономически активное- эта та часть населения, которая может создавать прибавочный продукт(прибавочную стоимость), получать прибыль и платить с прибыли налоги для жизнеобеспечения деятельности государства.

Трудовы́е ресу́рсы Росси́и — экономически активное, трудоспособное население страны, обладающее физическими и духовными способностями к участию в общественно полезной деятельности.

Согласно российскому законодательству, трудовые ресурсы включают в себя как россиян трудоспособного возраста, так и население моложе и старше трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. К трудовым ресурсам России относятся не только занятые в производстве, но и потенциальные работники.

Категории населения в составе трудовых ресурсов России

Численность трудовых ресурсов составляют две категории населения:
1) лица трудоспособного возраста (за исключением неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях),
2) занятое в производстве население вне пределов трудоспособного возраста (то есть работающие подростки до 16 лет и работающие пенсионеры).
Таким образом, трудовыми ресурсами считаются как экономически активная часть населения России, так и фактически занятые в производстве работники.
Экономически активное население — группа людей, способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг. К экономически активному населению причисляют как занятых работников, так и безработных.
Занятое население — часть жителей страны, вовлеченных в производственную и непроизводственную деятельность.
Возрастные границы для трудоспособного населения имеют подвижный характер и изменяются в зависимости от социальных условий и тенденций экономического развития в стране. В настоящее время в России трудоспособным населением считаются женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет.

Численность и структура трудовых ресурсов России в 2005 — 2012 годах

Динамика изменений в численности трудовых ресурсов страны тесно связана с основными демографическими тенденциями и характеристиками, в первую очередь — с изменениями общей численности населения и его возрастной структуры. В период с 2005 по 2012 год в России сократилась численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте (с 93, 7 % до 90, 5 %), возросло число иностранных трудовых мигрантов (с 1, 2 % до 3 %), увеличилось число лиц старше трудоспособного возраста, занятых в экономике (с 5 % до 6, 4 %) .

2005	2006	2007	2008	2009	2010	2011	2012
Всего человек	92 250 500	92 419 800	93 594 000	94 184 600	93 622 800	92 958 800	92 913 300	92 847 000
в том числе:
трудоспособное население в трудоспособном возрасте	86 417 600 (93, 7 %)	86 363 200 (93, 5 %)	86 761 200 (92, 7 %)	86 595 300 (91, 9 %)	86 050 800 (91, 9 %)	85 606 300 (92, 1 %)	85 145 000 (91, 6 %)	83 985 400 (90, 5 %)
иностранные трудовые мигранты	1 135 100 (1, 2 %)	1 302 800 (1, 4 %)	1 863 300 (2, 0 %)	2 545 800 (2, 7 %)	2 346 200 (2, 5 %)	2 006 400 (2, 2 %)	2 065 800 (2, 2 %)	2 825 000 (3, 0 %)
лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике в том числе:	4 697 800 (5, 1 %)	4 753 800 (5, 1 %)	4 969 500 (5, 3 %)	5 043 500 (5, 4 %)	5 225 800 (5, 6 %)	5 346 100 (5, 7 %)	5 702 500 (6, 2 %)	6 036 600 (6, 5 %)
лица старше трудоспособного возраста	4 589 200 (5, 0 %)	4 652 000 (5, 0 %)	4 872 200 (5, 2 %)	4 953 000 (5, 3 %)	5 137 800 (5, 5 %)	5 267 400 (5, 6 %)	5 626 000 (6, 1 %)	5 960 700 (6, 4 %)
подростки (14-15 лет)	108 600 (0, 1 %)	101 800 (0, 1 %)	97 300 (0, 1 %)	90 500 (0, 1 %)	87 900 (0, 1 %)	78 700 (0, 1 %)	76 500 (0, 1 %)	75 900 (0, 1 %)

Территориальное распределение трудовых ресурсов России

Распределение трудовых ресурсов страны неравномерно и тесно связано с распределением материально-технических ресурсов: трудоемкие производства требуют участия большего числа работников. Трудовые ресурсы, вовлеченные в производственную деятельность, сосредоточены в основном на крупных и средних предприятиях. В европейской части России (включая Урал) находится основная часть производственных фондов (промышленных и сельскохозяйственных), здесь производится около 75-80 % промышленной и сельскохозяйственной продукции. В этих регионах проживают более 70 % населения страны. Перспективы развития производства предполагают привлечение трудовых ресурсов в восточные регионы страны. Этот процесс осложняется тем, что труд в Сибири и на Дальнем Востоке стоит дороже, чем в европейских районах: затраты на создание условий труда и быта для работников в несколько раз превышают аналогичные затраты в центральной части России.

Прогноз баланса трудовых ресурсов на 2014 – 2016 годы

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает прогноз баланса трудовых ресурсов для оценки потенциального спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда, выявления перспективных направлений развития рынка труда, эффективного формирования и использования трудовых ресурсов.
По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, в 2013 году на российском рынке труда сохранялась положительная динамика, показатели безработицы приблизились к историческому минимуму (уровень занятости населения — 64, 8 %, уровень безработицы — 5, 5 % от численности экономически активного населения).
Согласно демографическим прогнозам, численность населения в 2014 – 2015 годах будет увеличиваться ежегодно на 200 тысяч человек, т. е. к 2016 году население России составит 144, 1 млн человек. При этом в указанный период численность населения трудоспособного возраста будет сокращаться, а численность россиян вне пределов трудоспособного возраста будет возрастать. В 2012 году в России насчитывалось 32, 8 млн лиц старше трудоспособного возраста, к 2016 году их численность достигнет 36, 6 млн человек (то есть увеличится на 8, 5 %). Численность лиц моложе трудоспособного возраста составляла в 2012 году 23, 8 млн, к 2016 году их станет 25, 9 млн человек (на 8, 8 % больше). При этом численность населения трудоспособного возраста сократится с 86, 6 млн человек (2012) до 82, 6 млн человек (2016 год), то есть станет меньше на 4, 6 %. Результатом этих процессов станет сокращение населения, занятого в экономике, с 68, 0 млн. человек в 2012 году до 66, 8 млн. человек в 2016 году.
В связи с переменами в возрастной структуре населения в 2014 – 2016 годах численность трудовых ресурсов будет сокращаться ежегодно на 0, 8–0, 9 млн человек. При этом будет увеличиваться численность работающих лиц старше трудоспособного возраста: в 2012 году они составляли 10, 2 % трудовых ресурсов, к 2016 году их доля будет составлять 11, 0 %. Кроме того, возрастет численность иностранных трудовых мигрантов (с 2, 9 % до 3, 2 %). Согласно прогнозу Министерства труда, в целом численность занятых в экономике снизится в 2014 году на о, 2 млн человек, в 2015 году — на 0, 4 млн человек, в 2016 году — на 0, 4 млн человек.
В результате перераспределения трудовых ресурсов изменится и структура занятости населения в экономике. Уменьшится удельный вес работников, занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве, обрабатывающих производствах, образовании. В то же время возрастет удельный вес населения, занятого в оптовой и розничной торговле, строительстве, операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг, гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении, транспорте и связи .

Читайте также: