Где платят северные надбавки в россии военным

Обновлено: 04.05.2024

Особая значимость Вооруженных сил РФ в системе органов государственной власти страны не подлежит сомнению. Это и неудивительно, поскольку на них лежит обязанность по поддержанию обороноспособности и защите государства.

В этой связи военнослужащие, как категория лиц, исполняющих особо важные задачи, вправе рассчитывать на различные льготы и преференции. Особенно это касается тех из них, которые выполняют задачи по поддержанию обороноспособности страны в сложных климатических условиях российского севера.

Бесплатно по России

Условия для оформления северной пенсии для военнослужащих

Российская Федерация является крупнейшим государством на планете. Следствием этого является большое разнообразие природных условий на территории страны. Однако следует отметить, что большая ее часть находится в неблагоприятных для проживания климатических поясах. При этом здесь же сконцентрирована значительная часть природного богатства России.

В этой связи еще при СССР для лиц, которые проживают в неблагоприятных климатических условиях, были введены различные льготы и послабления. Сохраняются они и сейчас. При этом льготы распространяются как на гражданских лиц, так и на военнослужащих.

Военные, несущие службу в неблагоприятных климатических условиях, имеют льготы, связанные как с повышенным размером денежного довольствия, так и досрочным выходом на пенсию.

Первое связано с так называемым районным коэффициентом. Для получения повышенного денежного содержания необходимо осуществлять служебные обязанности в местностях Крайнего Севера или приравненных к нему.

Справка! Размер районного коэффициента зависит категории местности и, соответственно, является величиной непостоянной.

Для получения возможности досрочно выйти на пенсию военный должен иметь определенный стаж службы – выслугу. Так, по общему правилу, она составляет 25 лет в местностях с обычными климатическими условиями.

Ее же значение при несении службы в северных местностях составляет:

для Крайнего Севера – 15 лет;
для приравненных местностей – 20 лет.

Соответственно, механизм льготного обеспечения предполагает значительное уменьшение срока службы для получения полноценной пенсии.

Как происходит начисление выплат

Начисление выплат военнослужащим строго привязано к размеру довольствия на последней должности и звании, составляя определенный процент от него.

Так, при наличии достаточной выслуги бывший военный может рассчитывать на пенсию, размер которой составляет половину от его довольствия.

Важно! В тех случаях, когда военнослужащий продолжает осуществление обязанностей службы после достижения выслуги, то дополнительно к его материальному обеспечению на пенсии добавляется еще 3% от довольствия сверх положенного. Если у военного смешанная выслуга, то добавляется 1%.

Кроме этого, вправе рассчитывать на пенсионное обеспечение и лица, уволенные со службы по причине получения инвалидности, то есть ставшие нетрудоспособными.

В зависимости от причин утраты здоровья пенсионеру положено:

при инвалидности из-за хронической болезни – 75%.

Также на выплаты имеют право и члены семьи умершего военнослужащего. Так, пенсия по потере кормильца для иждивенцев военного, погибшего при исполнении соответствующих обязанностей, составляет 40% от его оклада. Если же смерть наступила по иным причинам, то размер обеспечения составит только 30%.

Что влияет на сумму выплат

Размер пенсионного обеспечения военнослужащих непосредственно зависит от их материального довольствия в период прохождения самой, собственно, службы.

Так, для расчета пенсии используется усредненный показатель дохода за определенный период, в состав которого входят:

должностной оклад;
оклад по имеющемуся званию;
надбавки за выслугу;
районный (северный) коэффициент.

Законодательно установлено, что размер пенсионного обеспечения не может быть выше, чем довольствие кадрового военнослужащего, поэтому при его расчете используется специальный понижающий коэффициент. В 2020 году его значение составляет 0,7368.

Особенности оформления

Выплата средств пенсионного обеспечения бывших военнослужащих осуществляется за счет федерального бюджета. В этой связи, в отличие от гражданских лиц, военные не обращаются за пенсией в ПФР.

Чтобы начать процесс оформления пенсионных выплат, военнослужащему необходимо собрать следующие документы:

паспорт;
военный билет;
бумаги, подтверждающие сведения о проживании в северных районах;
бумаги, подтверждающие сведения о прохождении службы в неблагоприятных климатических условиях.

Кроме этого, в зависимости от обстоятельств, военному нужно будет представить документы, подтверждающие наличие иждивенцев, справки о составе семьи и так далее.

Для оформления пенсии по потере кормильца членам семьи умершего военного нужно предоставить схожие документы, только вместо паспорта гражданина предъявляется свидетельство о смерти.

Полный пакет документов направляется в профильные ведомства Министерства обороны (как правило, это пенсионные отделы военных комиссариатов по месту проживания).

Военнослужащие, которые исполняли свои обязанности в сложных климатических условиях российского севера, могут рассчитывать на дополнительные льготы. Наиболее значимые из них заключаются в сокращении срока выслуги для назначения пенсии, а также установлении районных повышающих коэффициентов к денежному довольствию.

Полезное видео

В видео информация о новом перечне регионов Крайнего Севера:

Узнайте как работаем и отдыхаем из нашего производственного календаря на 2022 год .

Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

Больше пяти лет Верховный Суд РФ не может определиться в вопросе о том, как согласуются между собой три положения Трудового кодекса РФ. Из-за этого даже прокуроры не могут понять, где заканчиваются права работников, которые следует защищать.
ВС РФ потерял смысл районного коэффициента?

Районные коэффициенты в Трудовом кодексе

Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

ТК РФ и другие законодательные акты прописывают эту норму в следующих положениях:

Вопрос: Применяется ли районный коэффициент к заработной плате работников обособленных подразделений в Новосибирске и Хабаровске и предоставляются ли им дополнительные дни отпуска, если организация расположена в Москве?
Посмотреть ответ

Кто может претендовать на районные доплаты

Средства с учетом районного коэффициента в качестве гарантированных державой выплат будут получать работники, проживающие и трудящиеся в предусмотренных законом регионах, вне зависимости от формы собственности организации. Особенности региона, определяющие для назначения РК:

зависимость от транспорта;
наличествующая инфраструктура;
экологические условия;
климат;
сфера функционирования предприятия.

ВАЖНО! Районный коэффициент применяется ко всем сотрудникам, работающим на основании трудового договора, без исключения, с самого первого рабочего дня – при существенном условии их постоянного проживания или занятости на оговоренных территориях.

К местностям со статусом, требующим финансового выравнивания, относятся такие территории РФ:

южная часть восточносибирского региона;
Дальний Восток;
Крайний Север и статусно аналогичные ему регионы.

Вопрос: Организация, расположенная в районах Крайнего Севера, выплачивает премии к юбилейным датам в организации и к профессиональному празднику. Выплата премий прописана в коллективном договоре. Начисляются ли на данные премии районные коэффициенты и северные надбавки?
Посмотреть ответ

Выплаты, индексируемые РК

Закон подразумевает перечень финансовых доходов, на которые распространяется обязанность применения районной надбавки:

На эти выплаты РК не распространяется

По логичным причинам коэффициент не применяется к следующим денежным начислениям в пользу сотрудников:

Вопрос: В организации объявлен простой по независящим от сторон трудового договора причинам. Должен ли работодатель начислить районный коэффициент в районах Крайнего Севера на оплату времени такого простоя?
Посмотреть ответ

РК в трудовом договоре и других документах

Поскольку РК является государственной гарантией, отражающей оплату труда, информация о ней должна содержаться в трудовом договоре как его существенное условие. В этом важнейшем документе обязательно указывается сумма вознаграждения за труд, поэтому региональную доплату надо непременно вписать в его условия.

Допустимо дать в трудовом договоре ссылку на положения колдоговора с этой же информацией либо на текст Положения о заработной плате.

Как начислить выплаты с учетом РК

Районный коэффициент увеличивает размер финансовой выплаты на определенный процент. Бухгалтерия рассчитывает оплату по обычной схеме, действующей для всей страны, а затем умножает получившиеся цифры на свой региональный коэффициент.

По какому коду в справке 2-НДФЛ указываются процентная надбавка и районный коэффициент, начисленные к премиям за производственные результаты?

Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ

Северяне получают больше

Надбавки за труд на Севере имеют ту же функцию и механизм действия, что и РК. Но эти показатели несколько отличаются. Крайний Север стоит особняком в ряду регионов со специальным финансовым статусом, отличаясь особыми климатическими условиями. Именно так интерпретируются законодательные нормы, принятые еще в советское время и оставшиеся практически неизменными.

10% за первые трудовые полгода;
каждые 6 месяцев происходит 10% увеличения до установленного лимита в 80%, а в отдельных областях – до 100%;
территории, приравненные к Крайнему Северу, позволяют увеличивать надбавку на 10% только после года работы и делать это 1 раз в год с возрастанием до 50% (в некоторых регионах до 30%);
особые нормы актуальны для молодых специалистов (до 30-летнего возраста) – они получают двойную надбавку (20%) ускоренно, начиная с первого рабочего дня, если до начала работы прожили в данном регионе 5 и более лет.

Особенности северных выплат для разных категорий трудящихся

Оплата по северному коэффициенту будет несколько отличаться у сотрудников, выполняющих работу в различных режимах:

Что касается северных надбавок, то законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени Правительством РФ тоже не принят.

Поэтому в соответствии со статьей 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей надбавки начисляются в размерах, определенных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967.

Размеры надбавок к заработной плате за стаж работы дифференцируются по видам северных регионов в зависимости от того, к какой группе районов - особым районам Крайнего Севера, остальным районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям, районам Восточной Сибири или южным районам Дальнего Востока - относится тот или иной район или местность и составляют:

- в особых районах Крайнего Севера (Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском округе и Алеутском районе Камчатского края, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)) - 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы при максимальном размере - 100% заработка;

- в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых 6 месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев работы, а по достижении 60%ной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год.

Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80% заработка (Тюменская, Магаданская область, Камчатский край, отдельные районы Красноярского края и т.д.)

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Предельный размер надбавки для данной группы районов составляет 50% заработка (отдельные районы Архангельской, Тюменской, Томской, Иркутской, Сахалинской областей, Красноярского, Хабаровского краев и т.д.);

- в южных районах Сибири и Дальнего Востока (не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям) - 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% заработка (Республика Хакасия, южные районы Республики Бурятия, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Еврейская автономная область, южные районы Приморского и Хабаровского краев, Амурской областей).

Надбавки (первая и последующая) начисляются со дня возникновения у работника на них права. В том случае, если на момент возникновения права на получение очередной надбавки работник находился в отпуске, период со дня возникновения на нее права и до окончания отпуска включается в стаж для получения следующей очередной надбавки в общем порядке.

По общему правилу процентная надбавка к заработной плате выплачивается ежемесячно при наличии у работника соответствующего стажа работы в указанных районах и местностях.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, исчисляется со дня начала работы по трудовому договору и суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Процентные надбавки выплачиваются за время фактической работы в северных регионах. Если работник заключает трудовой договор с организацией, расположенной в центральном районе страны, а сам проживает и работает в подразделении (филиале) данной организации, расположенной в районах, ему должны начисляться процентные надбавки, установленные для данной местности. При этом в трудовой книжке работника указывается фактическое место работы.

Процентная надбавка к заработной плате начисляется также вахтовикам из других регионов России. При этом в стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности.

Что касается вопроса о начислении процентных надбавок совместителям, необходимо отметить следующее.

Решением Верховного Суда РФ от 05.11.1999 признан незаконным (недействующим) и не подлежащим к применению пункт 7 Положения об условиях работы по совместительству, согласно которому совместителям, работающим в районах Крайнего Севера, процентные надбавки начисляются только по основному месту работы.

Таким образом, на заработную плату, получаемую работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.

По вопросу начисления надбавок молодежи.

Кроме того, указанным Законом в целях привлечения специалистов на работу в отдаленные районы Камчатского края введена еще одна гарантия специалистам (в возрасте до 30 лет), с которыми заключены срочные трудовые договоры, в связи с переездом и поступлением на работу в организации, расположенные в Корякском округе и Алеутском муниципальном районе, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере со дня поступления на работу в организацию, финансируемую из краевого бюджета.

Для молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей в районах Крайнего Севера не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке:

- в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижению 60 % надбавки - последние 20% за год работы,

- в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

С учетом установленных норм, предельный размер надбавки к заработной плате, установленный для данного района или местности у работников в возрасте до 30 лет, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при работе в указанных районах и местностях достигается ранее, чем у других работников.

В ситуации, когда такие работники прожили в указанных районах и местностях менее 1 года перед поступлением на работу, надбавка к заработной плате выплачивается им в общем порядке.

Работники меняют место работы и переходят на работу в другой район или местность, где установлен другой размер надбавки.

Согласно данному разъяснению, когда работники меняют место работы и переходят на работу в другой район или местность, где установлен другой размер надбавки, при наличии у работника стажа, необходимого для получения надбавки, производится перерасчет процентной надбавки к заработной плате пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах и местностях, в порядке, установленном по новому месту работы.

Наиболее часто встречаются вопросы о переходе работника из организации, расположенной в районах Восточной Сибири и южных районах Дальнего Востока, где выплачивается 30%ная надбавка, в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

В этом случае за работником сохраняются выслуженные надбавки, а в дальнейшем надбавки начисляются в общем порядке.

Если надбавка выслужена работником не полностью и ее размер менее 30%, время работы после начисления первой и второй надбавки пересчитываются из расчета год работы в южных районах за 3 месяца в районах Крайнего Севера и 6 месяцев работы в приравненных к ним местностях.

Например, работник, проработавший два года в Красноярске (южный район Восточной Сибири) и заработавший за это время 10%ную надбавку, перешел на работу в Петропавловск-Камчатский.

В этом случае за ним сохраняется 10%ная надбавка, а год работы после начисления первой надбавки пересчитывается за три месяца работы в районах Крайнего Севера. Через три месяца работы ему должна быть начислена 10%ная надбавка, а в дальнейшем начисление производится в общеустановленном для районов Крайнего Севера порядке.

При переходе работника из организации, расположенной в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера, надбавка за каждые 12 месяцев работы сохраняется в прежнем размере (т.е. 10% за каждые 12 месяцев).

За месяцы, проработанные сверх полных лет, надбавка начисляется пропорционально количеству месяцев, проработанных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Очередная надбавка по новому месту работы начисляется через 6 месяцев с момента перехода работника на новое место работы в размере, установленном для районов Крайнего Севера

Например, работник, проработавший на предприятии Сахалинской области (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) 3 года 10 месяцев, получает процентную надбавку 30%.

При переходе на работу на предприятие в Петропавловск-Камчатский (район Крайнего Севера), ему сохраняется процентная надбавка в размере 30% за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,3% (10 месяцев: 12 месяцев х 10%).

При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном, для этого района.

При переходе работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно, а также из организации, расположенной в особых районах Крайнего Севера, в организацию, расположенную в остальных районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно размер процентной надбавки по новому месту работы исчисляется путем суммирования процентных надбавок, заработанных работником на каждом месте работы.

Министерство социального развития и труда Камчатского края информирует, что по конкретным вопросам исчисления северных надбавок на территории Камчатского края Вы можете получить консультации у специалистов ведомства по телефону 8 (415-2) 234-911.

Районные коэффициенты и процентные надбавки – элементы регулирования оплаты воинского труда в зависимости от территориальных и природно-климатических условий.

Большая часть страны относится к районам Крайнего Севера, приравненным к ним местностям, высокогорным местностям, другим местностям с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, за службу в которых выплачиваются коэффициенты.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей установлен постановлением Совета Министров СССР 1967 г. № 1029, для военнослужащих он установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях".

Право на получение районных коэффициентов и процентных надбавок имеют только военнослужащие по контракту.

В 1956 г. было решено отменить выплату военнослужащим срочной службы в отдаленных местностях двойных и полуторных окладов, т. к. эти военнослужащие дополнительных расходов, связанных со службой в отдаленных местностях, не несли, полностью обеспечивались бесплатно всеми видами довольствия, в т. ч. получали питание по усиленным нормам.

Размеры районных коэффициентов (северная надбавка) и процентных надбавок для военнослужащих утверждены Правительством России.

В настоящее время на территории РФ коэффициенты установлены в диапазоне от 1,1 до 2,0:

− за военную службу в высокогорных районах – от 1,15 до 1,4;

− за военную службу в пустынных и безводных местностях – от 1,1 до 1,3;

− за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в т. ч. отдаленных местностях – от 1,15 до 2,0.

В отдаленных местностях, в которых к денежному довольствию военнослужащих коэффициенты установлены одновременно по различным основаниям, применяется общий (суммарный) коэффициент. Районные коэффициенты выплачиваются независимо от продолжительности жизни в этих местностях.

Размеры процентных надбавок зависят от группы местности стажа службы (работы) в отдаленных местностях.

Все отдаленные местности, где установлена выплата надбавки, разделены на 4 группы территорий и установлены предельные размеры процентной надбавки для каждой группы:

− в I группе территорий (районы Крайнего Севера) надбавка выплачивается за первые 6 месяцев службы в размере 10% денежного довольствия с последующим увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев, но всего не более 100% от суммы начисленного денежного довольствия;

− во II группе территорий (районы Крайнего Севера) надбавка выплачивается за первые 6 месяцев службы в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев, а по достижении 60% – по 10% денежного довольствия за каждый последующий год службы, но всего не более 80% денежного довольствия;

− в III группе территорий (местности, приравненные к районам Крайнего Севера) надбавка выплачивается за 1 год службы в размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждый последующий год, но всего не более 50% денежного довольствия;

− в IV группе территорий (южные районы Восточной Сибири и Дальнего Востока) надбавка выплачивается за 1 год службы размере 10% с последующим увеличением на 10% за каждые последующие 2 года, но всего не более 30% денежного довольствия.

Периоды военной службы, службы и трудовой деятельности в отдаленной местности, дающие право на установление процентной надбавки (стаж на получение процентной надбавки), суммируются независимо от продолжительности перерыва между ними.

Виды денежного довольствия, на которые начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.

В состав денежного довольствия, на которое начисляются коэффициенты и процентные надбавки, входят:

Иными словами, коэффициенты и процентные надбавки не начисляются на все остальные выплаты, включая премию, ежегодную материальную помощь , ежемесячную надбавку за особые достижения в службе, ежемесячную надбавку за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время.

Порядок выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к денежному довольствию

Исчисление стажа для получения процентных надбавок (северных надбавок), выплата военнослужащим коэффициентов и процентных надбавок к денежному довольствию производятся на основании приказа соответствующего командира (начальника).

Стаж, периоды работы, периоды военной службы по контракту для выплаты военнослужащим надбавок определяются комиссиями воинских частей в соответствии на основании личных дел, записей в трудовых книжках (при необходимости – надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей, учреждений, предприятий и организаций) и иных предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ документов и объявляются в приказе соответствующего командира (начальника) после прибытия военнослужащих в районы (местности), где установлена выплата надбавок, соответственно по истечении срока, дающего право на получение очередной надбавки, а военнослужащим, имеющим право на ее получение со дня зачисления в списки личного состава воинской части, – с указанного срока.

Выплата денежного довольствия с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок начинается со дня прибытия военнослужащего в отдаленную местность в связи с назначением на воинские должности, зачислением в распоряжение командиров (начальников), зачислением на обучение в военное образовательное учреждение без сохранения за ними воинских должностей по месту прежней военной службы, переменой пункта постоянной дислокации воинской части (подразделения):

− одиночным порядком – со дня прибытия в эту местность (зачисления в списки личного состава воинской части);

− в составе воинской части (подразделения) – со дня прибытия в пункт постоянной дислокации.

Выплата денежного довольствия прекращается со дня, следующего за днем убытия из отдаленной местности в другие местности:

− одиночным порядком без сохранения за ними воинских должностей по месту военной службы – по день убытия из отдаленной местности (исключения из списков личного состава воинской части);

− в составе воинской части (подразделения) в связи с переменой пункта постоянной дислокации – по день убытия из пункта постоянной дислокации.

Для военнослужащих, временно направленных в составе воинской части (подразделения) из отдаленных местностей в другие местности, где районные коэффициенты и процентные надбавки установлены в больших размерах, к их денежному довольствию применяются коэффициенты, установленные в пункте ее постоянной дислокации.

Для военнослужащих воинских частей и подразделений авиации, морской пехоты, других береговых воинских частей и организаций Военно-Морского Флота, постоянно дислоцированных в отдаленных местностях, привлекаемых к плаванию на кораблях и судах, за весь период плавания независимо от районов плавания к их денежному довольствию применяются коэффициенты, установленные по месту их военной службы (перед убытием в плавание), если в период плавания военнослужащих пункт постоянной дислокации воинской части (подразделения) остается в этих районах (местностях).

Выплата денежного довольствия с учетом коэффициентов сохраняется за все время пребывания военнослужащего вне отдаленной местности, связанного с исполнением обязанностей военной службы, а также нахождением в отпусках.

Порядок выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок при убытии военнослужащего к новому месту службы

Военнослужащим, убывающим из отдаленных местностей в другие местности, где коэффициенты установлены в иных размерах, в связи с назначением на воинские должности, зачислением в распоряжение командиров (начальников), зачислением на обучение в военное образовательные учреждение без сохранения за ними воинских должностей по месту прежней военной службы, переменой пункта постоянной дислокации воинской части (подразделения), денежное довольствие со дня, следующего за днем убытия из отдаленной местности (исключения из списков личного состава воинской части, убытия в составе воинской части (подразделения)), выплачивается с учетом коэффициентов, применяемых перед убытием, но не более коэффициента, установленного по новому месту военной службы, т. е. минимальных.

При убытии к новому месту службы военнослужащему выплачиваются:

− оклад по воинскому званию, оклад по прежней воинской должности, ежемесячная надбавка за выслугу лет – до конца месяца;

− премия и ежемесячные дополнительные выплаты – по день освобождения от должности;

− районный коэффициент (северная надбавка ) по прежнему месту службы на оклад по воинскому званию, оклад по прежней воинской должности, ежемесячную надбавку за выслугу лет по день исключения;

− районный коэффициент (северная надбавка) по прежнему месту службы на все остальное начисленное (кроме премии).

При прибытии из местности с большими районным коэффициентом (процентной надбавкой) в местности с меньшими районным коэффициентом (процентной надбавкой) военнослужащему выплачиваются:

− районный коэффициент (северная надбавка) по новому месту службы на все начисленное (кроме премии);

− районный коэффициент (северная надбавка) по новому месту службы на сумму оклада по воинскому званию, оклада по прежней воинской должности, ежемесячной надбавки за выслугу лет со дня, следующего за днем исключения до конца месяца.

При прибытии из местности с меньшими районным коэффициентом (процентной надбавкой) в местности с большими районным коэффициентом военнослужащему выплачиваются:

− районный коэффициент (северная надбавка) по новому месту службы на все начисленное (кроме премии);

− районный коэффициент по прежнему месту службы (т. е. минимальный) на сумму оклада по воинскому званию, оклада по прежней воинской должности, ежемесячной надбавки за выслугу лет за время в пути;

− районный коэффициент по новому месту службы на сумму оклада по воинскому званию, оклада по прежней воинской должности, ежемесячной надбавки за выслугу лет со дня зачисления в списки части до окончания месяца;

− процентная надбавка по новому месту службы на сумму оклада по воинскому званию, оклада по прежней воинской должности, ежемесячной надбавки за выслугу лет со дня, следующего за днем исключения до конца месяца.

Читайте также: