Если у иностранного гражданина есть вид на жительство нужно ли уведомлять уфмс

Обновлено: 30.06.2024

Действия работодателя, если иностранный гражданин получил гражданство РФ:

получить от работника новый паспорт;
оформить дополнительное соглашение к трудовому договору;
внести изменения во внутренние учетные документы организации;
уведомить работника о необходимости встать на воинский учет (при необходимости).

С вопросом, что делать, когда иностранный работник получил гражданство РФ, рано или поздно сталкивается почти каждый кадровик, работающий с мигрантами. В помощь коллегам составили шпаргалку и ответили на часто возникающие вопросы.

Часто задаваемые вопросы

Если это не смущает, то увольнение по основаниям, предусмотренным п. 1 и 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ , допустимо.

Увольняя мигранта и принимая его обратно, не забудьте уведомить контролирующие органы:

При увольнении:

региональный ОВМ МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином
ПФР об увольнении работника (по форме СЗВ-ТД)

ПФР о найме сотрудника (по форме СЗВ-ТД)

Нужно ли уведомлять МВД

На первый взгляд нелогично сообщать в структуру, занимающуюся в том числе и вопросами вступления в гражданство, о его присвоении. Но не всё так просто.

приеме и увольнении иностранных граждан;
предоставлении иностранным гражданам отпусков продолжительностью более 30 дней в год (только для студентов-очников).

А вот уведомление о получении гражданства РФ иностранным гражданином законом не предусмотрено.

В соответствии со ст. 2 закона № 109-ФЗ работодатель является принимающей стороной, только если работник фактически проживает на его территории или организация предоставляет ему жилье.

Специальной формы для подачи таких сведений не установлено. Необходимо предоставить в ОВМ письмо с изложением всех обстоятельств, заполненный бланк уведомления о прибытии и подтверждающие документы.

Некоторые эксперты видят противоречие в законодательстве: сообщать об изменении гражданства необходимо, но с принятием подданства РФ исчезают основания для миграционного учета иностранного гражданина, т.к. он перестает им быть. То есть положения постановления № 9 неприменимы. Исходя из этого, делают вывод о том, что обязанность сообщать об изменениях возникает в отношении получения мигрантом гражданства третьих стран, но не российского. Но реального законодательного подтверждения такая позиция не находит, также как и отсутствует судебная практика.

И все же если иностранец получил гражданство РФ: что делать работодателю, сообщать или нет в ОВМ? Учитывая, что за нарушения в области миграционного учета предусмотрены немалые штрафы, рекомендуем не рисковать, и организациям, являющимся для своих иностранных работников принимающей стороной, о приобретении сотрудниками статуса гражданина России в ОВМ все-таки сообщить.

А что с налогами?

Налоговые ставки для иностранцев определяются в зависимости от их статуса.

вычеты не применяются

Для высококвалифицированных специалистов особые правила.

Временно пребывающие		Временно и постоянно проживающие
Из ЕАЭС	Остальные	Из ЕАЭС	Остальные
НДФЛ	резиденты	13 % вычеты применяются
НДФЛ	нерезиденты	13 % вычеты не применяются
Взносы	ПФР	не начисляются	не начисляются	22 %	22 %
	ФСС	2,9 %		2,9 %	2,9 %
	Медстрахование	5,1 %		5,1 %	не начисляются

В большинстве случаев, прежде чем стать полноправным россиянином, мигрантам приходится оформить вид на жительство. Налоги и взносы за постоянно проживающих иностранцев (за исключением ВКС) удерживаются в том же порядке, что и у россиян, поэтому для них, после того как иностранный работник получил российское гражданство, ничего не меняется.

Не забывайте в конце года проверить, является ли работник налоговым резидентом РФ, и в случае необходимости пересчитывать суммы налога. Доход нерезидентов облагается по ставке 30 % (за исключением некоторых категорий иностранцев), стандартные вычеты к ним не применяются.

Пошаговый алгоритм действий

Для облегчения работы составили алгоритм, что делать кадровику, когда работник сменил гражданство, с образцами документов.

Шаг 1. Запросить новый паспорт работника. Если практикой делопроизводства в организации для внесения изменений предусмотрено заявление работника, то оформляют и его. Но требования такого нет.

Шаг 2. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем отражают:

поменявшиеся сведения о сотруднике;
изменившиеся условия социального, медицинского страхования и другие в случае необходимости.

Шаг 3. Внести изменения в личную карточку, другие учетные документы работника и базу данных. Потребуется приказ.

Шаг 4. Этот шаг актуален для работодателей, являвшихся принимающей стороной для своих иностранных работников. Рекомендуем уведомить территориальный ОВМ о смене статуса мигранта. Для этого составляют письмо.

Шаг 5. Проверить корректность начисления налогов и взносов. Если процесс автоматизирован, не исключено, что потребуется перенастроить программу.

Важно! Обратите внимание, с 1 января вступил в силу Приказ № 536 МВД России от 30.07.2020 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны.

Также с 1 января 2021 года для организаций, оказывающих услуги по трудоустройству иностранцев в России, введены отдельные формы бланков.

Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2022 году

Уведомление ГУВМ МВД России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

Уведомление в МВД о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно.

Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить МВД о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Безвизовых иностранцев с патентом на работу.
Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС.
Визовых иностранцев с разрешением на работу.
Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ.
Иностранцев с видом на жительство в РФ.
Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Поэтому заполнение бланков уведомлений необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в МВД должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД о приеме на работу иностранного гражданина

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД о приеме на работу выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу.
2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
4. Подача уведомления в МВД лично, по почте или через интернет.
5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.

Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 января 2022 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 января, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 января, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника.

Уведомление ГУВМ МВД о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично, заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения или в электронной форме по интернету через Единый портал государственных услуг.

Важно! При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Важно! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в МВД по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято сотрудниками МВД, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление МВД об иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2022 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Уведомление МВД о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

Пошагово процесс подачи уведомления в МВД об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении.
2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
4. Подача уведомления в МВД лично, по почте или через интернет.
5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином.

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 января 2022 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 января, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 января, то есть на следующий день после расторжения трудового договора.

Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично, заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения или в электронной форме по интернету через Единый портал государственных услуг.

Важно!При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись..

Важно! Если вы собираетесь отправлять в МВД уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2022 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется.

Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Форма уведомления МВД о приеме на работу 2022 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Обратите внимание, что с 1 января 2021 года необходимо использовать новые формы бланков уведомления МВД от 30.07.2020 г.

Новые бланки уведомлений о заключении трудового договора с иностранцем от 30.07.2020 г.

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 30.07.2020 г.

Образцы заполнения новых форм уведомлений МВД 2022 года

Образец заполнения уведомления МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином от 30.07.2020 г.

Образец заполнения нового бланка уведомления МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 30.07.2020

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2022 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Смена правового статуса иностранного работника — это головная боль кадровиков и бухгалтеров. Чтобы в документах был полный порядок, читайте новую статью SuperJob.

Если гражданин ЕАЭС получил разрешение на временное проживание

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя при получении разрешения на временное проживание (РВП) гражданами ЕАЭС.

Если регион совпадает с тем, где работник фактически выполняет работу, выполняем следующие действия.

2. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору. В содержании:

а) исключаем из текста договора упоминания об оказании медицинской помощи работнику на основании Договора о ЕАЭС (если такого рода формулировки использовались);
б) вводим в реквизиты сторон сведения об РВП (серия, номер, кем и когда выдано).

3. Миграционная составляющая: учитываем приоритет статуса РВП над Договором о ЕАЭС. Работник ограничен в возможности работать за пределами региона действия РВП. В случае необходимости выполнения работ за пределами территории действия РВП смотрим пункт 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразития № 564н от 28.07.2010.

4. Налоговая составляющая: изменяется ставка страхового взноса по временной нетрудоспособности и материнству с 1,8% на 2,9%.

Если сотрудник, работающий по патенту или разрешению на работу, получил разрешение на временное проживание

Рассмотрим действия работодателя при получении РВП иностранцами, работающими по патенту или разрешению на работу.

В уведомлении о расторжении договора в графе 3 указываются сведения о патенте или разрешении на работу. Уведомление о расторжении договора оптимально подавать почтовым отправлением.

Если регион совпадает с тем, где сотрудник фактически работает, выполняем следующие действия.

2. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору, в котором:

а) исключаем из текста договора упоминания о реквизитах договора (полиса) ДМС (если такого рода формулировки использовались);
б) вводим в реквизиты сторон сведения об РВП (серия, номер, кем и когда выдано).

3. Миграционная составляющая: учитываем статус РВП. Работник ограничен в возможности работать за пределами региона действия РВП. В случае необходимости выполнения работ за пределами территории действия РВП смотрим пункт 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразития № 564н от 28.07.2010.

4. Налоговая составляющая. Меняется ставка страхового взноса:
• по временной нетрудоспособности и материнству — с 1,8% на 2,9%;
• по обязательному медицинскому страхованию — с 0% до 5,1%.

Если гражданин ЕАЭС получил вид на жительство

Рассмотрим действия работодателя при получении вида на жительство (ВнЖ) гражданами ЕАЭС.

1. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору. В нем:
а) исключаем из текста договора упоминания об оказании медицинской помощи работнику на основании Договора о ЕАЭС (если такого рода формулировки использовались);
б) вводим в реквизиты сторон сведения о ВнЖ (серия, номер, кем и когда выдан).

2. Миграционная составляющая: отсутствует. Никого ни о чем не уведомляем.

3. Налоговая составляющая: меняется ставка страхового взноса по временной нетрудоспособности и материнству с 1,8% на 2,9%.

Если иностранец, работающий по патенту или разрешению на работу, получил вид на жительство

Какими должны быть действия работодателя при получении ВнЖ иностранцами, работающими по патенту или разрешению на работу?

1. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору. В нем:
а) исключаем из текста договора упоминания о реквизитах договора (полиса) ДМС (если такого рода формулировки использовались);
б) вводим в реквизиты сторон сведения о ВнЖ (серия, номер, кем и когда выдан).

2. Миграционная составляющая: отсутствует. Никого ни о чем не уведомляем.

3. Налоговая cоставляющая. Меняется ставка страхового взноса:
• по временной нетрудоспособности и материнству — с 1,8% на 2,9%;
• по обязательному медицинскому страхованию — с 0% до 5,1%.

Если иностранец с разрешением на временное проживание получил вид на жительство

Рассмотрим действия работодателя при получении ВнЖ иностранцами, имеющими РВП.

1. Кадровая составляющая: составляем текст дополнительного соглашения к договору. В нем вместо сведений об РВП вводим в реквизиты сторон сведения о ВнЖ (серия, номер, кем и когда выдан).

2. Миграционная составляющая: отсутствует. Никого ни о чем не уведомляем.

3. Налоговая cоставляющая: не меняется.

Если иностранец с видом на жительство стал гражданином РФ

Каким должны быть действия работодателя при получении иностранцами, имеющими ВнЖ, паспорта гражданина Российской Федерации?

1. Кадровая составляющая: договор не расторгается. Составляем текст дополнительного соглашения к договору, в котором:
а) исключаем сведения о ВнЖ;
б) вместо реквизитов паспорта иностранного гражданина вводим в реквизиты сторон сведения о паспорте гражданина Российской Федерации.

2. Миграционная составляющая: отсутствует. Никого ни о чем не уведомляем.

3. Налоговая cоставляющая: не меняется.

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Мой отец гражданин Узбекистана имеет вид на жительство в рф нужно ли ему уведомлять уфмс.

Уже работающий сотрудник получил вид на жительство. Что должен сделать работодатель? Нужно ли и как, если да, уведомлять об этом УФМС? И нужно ли уведомлять УФМС о переводах этого человека на другую должность?

У меня вид на жительство в Испании я приехала в отпуск к родителям нужно ли уведомлять УФМС?

Нужно ли уведомлять уфмс об отпуске инностранного работника без сохранения зп,если у него вид на жительство?

Я - ИП. Хочу принять на работу бывшего гражданина Украины, у него есть вид на жительство. Нужно ли уведомлять УФМС?

Нужно ли организации уведомлять орган УФМС, если у него трудиться (по договору подряда) гражданка Украины, имеющая вид на жительство?

При приеме на работу иностранного гражданина имеющего вид на жительство, нужно ли уведомлять о его приеме уфмс согласно новому законодательству 2015 г. ?

Нужно ли гражданину РФ, получившему вид на жительство и проживающему в Белоруссии, уведомлять УФМС России об этом по приезду в Россию в отпуск? Имеется также паспорт РФ и регистрация в России.

Пожалуйста ИП подписало договор с иностранным работником имеющим вид на жительство 27 декабря 2014 г он по договору обязан приступить к работе с 10.02015 нужно ли было уведомлять уфмс о приёме на работу.

Я гражданин Украины несвоевременно подал вид на жительство, соответственно мне сказали не успел в срок подачи, скоро должен выехать с страны, вопрос нужно ли мне уведомлять Уфмс о выеде из страны или необьязательно.

У меня есть вид на жительство в Испании, как я понимаю уведомлять о ВНЖ или втором гражданстве должны те кто постоянно проживает на территории РФ, я провожу в Испании большую часть времени, но могу иногда приехать в РФ, на месяц и более. Вопрос: Кто считается постоянно проживающим в РФ, и нужно ли мне уведомлять УФМС. Заранее благодарен, Дмитрий.

Я гражданка Узбекистана. Имею ВИД на ЖИТЕЛЬСТВО. Прописана у брата в Казани. Нашла работу в Саратове. Скажите пожалуйста, я могу работать в Саратове? Организация, которая берет меня на работу будет официально платить налоги и отчислять пенсионные. Нужно - ли уведомлять (УФМС) УМВД о поступлении на работу? Если необходимо, то как сделать, чтобы последствии не были. Спасибо.

Всем доброго времени суток! Я хочу принять на работу двух иностранцев из Азербайджана, у одного есть Вид на жительство, а у второго РВП, мне нужно будет делать уведомления в ИФНС, УФМС И ЦЗ? Я читала, что на эти категории иностранцев можно не уведомлять. Верно ли это? И если верно, на что я могу сослаться при проверке. Спасибо.

Помогите пожалуйста! Родители купили дом на Украине два года назад, получили вид на жительство в Украине, являясь гражданами РФ.Мать живет в Украине круглый год, на пенсии, отец вахтуется, месяц в Украине, месяц в РФ.О законе, про двойное гражданство знали, который летом вступил в силу, и нужно было уведомлять УФМС, но не знали, что это распостраняется на ВНЖ. Как сейчас быть, и могут ли вынести штраф, как уведомить УФМС? Спасибо!

Меня зовут Светлана и я гражданка Молдовы. На данный момент у меня ВНЖ (Вид на жительство получено 24.04.17). Подала документы на Российскую гражданство 07.2017 (пока не пришёл ответ). У меня такой вопрос: Могу ли я в данный момент с Молдавским загранпаспортом посетить Грузию на несколько дней? Нужно ли уведомлять УФМС об этом? Моя поездка не повлияет на решение выдать мне Российскую гражданство?

Меня зовут Светлана и я гражданка Молдовы. На данный момент у меня ВНЖ (Вид на жительство получено 24.04.17). Подала документы на Российскую гражданство 07.2017 (пока не пришёл ответ). У меня такой вопрос: Могу ли я в данный момент с Молдавским загранпаспортом посетить Минск на несколько дней? Нужно ли уведомлять УФМС об этом? Моя поездка не повлияет на решение выдать мне Российскую гражданство?

Если вид на жительство получен раньше даты выхода закона об уведомлении о наличии постоянного вида на жительство/второго гражданства, нужно ли уведомлять УФМС? Нашла на этом сайте ответ: Ответ от 01.06.2014 14:07

Закон от апреля месяца 2014 года говорит о том, что получившим второе гражданство надо в течение двух месяце уведомить миграционную службу. Это действует с момента вступления закона в силу. Законы обратной силы не имеют. Вы получали гражданство ранее. Значит не обязаны уведомлять и штрафы не грозят

Пожалуйста, прокомментируйте - живем постоянно за границей давно, едем навестить родных на 10 дней.

Меня зовут Светлана и я гражданка Молдовы. Состою в браке с гражданином России. (Не выежала за границу 2 года и этот период я живу в России). На данный момент у меня ВНЖ (Вид на жительство получено 24.04.17). Подала документы на Российскую гражданство 07.2017 (пока не пришёл ответ). У меня такой вопрос: Могу ли я в данный момент с Молдавским загранпаспортом посетить Грузию на несколько дней? Нужно ли уведомлять УФМС об этом?

Я гражданин Украины, в июне женился на гражданке России. Свадьба проходила в Республике Кипр. Свидетельство о браке и дополнительное свидетельство о том, что жена хочет менять фамилию оформлены, апостилированы, переведены - жена уже получила паспорт на новую фамилию.

Не могу понять надо ли мне уведомлять Российскую Федерацию (УФМС?) об изменении своего статуса. Для визовых целей этого мне не нужно, по крайней мере пока (вид на жительство и разрешение на работу высококвалифицированного специалиста у меня есть от работы), но интуиция подсказывает, что где-то кого-то надо уведомить.

Подскажите, пожалуйста кого и как надо уведомлять об изменившемся семейном положении или подтвердите, что этого не требуется.

Вступил в силу закон уже 4.08.2014, на его исполнение гражданам отведено 2 месяца, т.е. до 04.10.2014. Я получила гражданство РФ в конце декабря 2014, по программе переселения соотечественников, отказавшись от гражданства Азербайджана, нужно ли мне уведомлять уфмс или нет?

Пожалуйста, я имею вид на жительство с 2005 года. При оформлении в тот период мне во внутренний российский паспорт поставили штамп прописки в Казахстане. Меня при пересечении границы не однократно предупреждали, что паспорт испорчен этой пропиской, а поменять внутренний паспорт мне необходимо только в России. Месяц назад, мне пришлось прописаться вновь в РФ, заменить внутренний паспорт и поставить постоянную регистрацию на территории России, но вид на жительство у меня заканчивается в 2020 году и до конца его действия я предполагаю пребывать на территории Казахстана Здесь у меня официальный бизнес и работа. Из Казахстана я не выписывалась для получения нового внутреннего паспорта - для России этого не потребовалось. Получается я официально прописана и в России и в Казахстане. В РФ я беру ипотеку и прописка мне нужна, но и в РК для закрытия бизнеса также не обходима прописка. Следует ли мне теперь уведомлять о наличии вида на жительство УФМС в России?

Читайте также: