Если работодатель не платил взносы в пфр как подтвердить стаж

Обновлено: 28.06.2024

За работников должны отчитываться все предприниматели и организации — вне зависимости от вида деятельности и выбранного налогового режима. За людей, которых нанимали для разовой работы, например по договору подряда, компании тоже подают отчетность.

Отчеты нужно отправлять в ИФНС, ПФР, ФСС — налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования.

В налоговую

В ИФНС нужно предоставлять справки о доходах 2-НДФЛ, расчеты по форме 6-НДФЛ, расчеты по страховым взносам.

Справка о доходах 2-НДФЛ. Эту справку оформляют на каждого работника, в ней указывают полученный работником доход и удержанный с него НДФЛ — 13%. Также вписывают налоговые вычеты, если они были.

Справки по всем работникам сдают один раз по итогам года. Это нужно сделать не позднее 1 марта года, который следует за отчетным.

Расчет по форме 6-НДФЛ. В расчете 6-НДФЛ указывают сумму полученных доходов всеми сотрудниками сразу и обозначают, какая сумма НДФЛ была исчислена, удержана и перечислена в бюджет.

Расчет по страховым взносам. В нем указывают сумму страховых взносов на пенсионное, медицинское, социальное страхование, начисленных на зарплаты.

Единый расчет по страховым взносам сдают нарастающим итогом ежеквартально, как и расчет по форме 6-НДФЛ.

Перед пенсионным фондом

В пенсионный фонд нужно сдавать СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-стаж и опись передаваемых сведений по форме ОДВ-1.

СЗВ-М. Сведения о работниках — ФИО, ИНН и СНИЛС — вносят в СЗВ-М. Сдают отчет ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В этом документе указывают, когда человек поступил на работу, на какую должность, прописывают реквизиты приказа о приеме на работу. Если увольняете сотрудника, в этом же документе нужно указать причины увольнения и реквизиты приказа об увольнении.

В СЗВ-ТД также указывают изменения статуса сотрудника внутри компании, такие как перевод на другую должность или повышение.

Если работника перевели или ему дали новую квалификацию, внесли запись в трудовую книжку, то СЗВ-ТД подают до 15 числа следующего после изменений месяца.

СЗВ-СТАЖ и опись передаваемых сведений по форме ОДВ-1 сдают раз в год — до 1 марта года, который следует за отчетным.

В СЗВ-СТАЖ указывают наименование работодателя, ФИО и СНИЛС работников, информацию для исчисления страхового стажа, например, период работы, отпуск, периоды болезни.

Не позднее дня, следующего за днем начала работы или увольнения.
В остальных случаях — до 15 числа месяца, следующего после изменений

В фонд социального страхования

Расчет 4-ФСС

В нем указывают количество работников организации, сколько им выплатили денег в качестве заработной платы, обозначают суммы взносов от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, приводят данные спецоценки рабочих мест. Если в организации произошел несчастный случай, в расчете 4-ФСС также указывают сведения по пособиям.

Сроки отправки отчета зависят от того, подаете ли вы бумажный документ или электронный. Если последний день сдачи отчетности выпадает на выходной, днем сдачи будет следующий рабочий день.

Заявление и справка-подтверждение основного вида деятельности

Один раз в год до 15 апреля в ФСС нужно отправлять заявление и справку-подтверждение основного вида деятельности. Это нужно делать, чтобы вам назначили тарифы страховых взносов на травматизм или пересчитали их, если они изменились.

Если не подтвердить основной вид деятельности, фонд присвоит вам максимальный класс профессионального риска из тех видов деятельности, которые вы указали в ЕГРЮЛ. Это значит, что платить страховые взносы придется по максимуму.

Компаниям, которые не относятся к малому бизнесу, нужно дополнительно отправлять копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год.

В центр занятости

Работодатель должен сообщить в центр занятости населения о ликвидации, сокращении штата, введении режима неполного рабочего времени или объявления простоя для всей компании.

Если собираетесь сокращать штат или ликвидировать компанию, уведомить службу занятости нужно не позднее чем за два месяца до события. Для ИП срок меньше — за две недели.

Когда сокращение штата может привести к массовому увольнению, сроки уведомления ЦЗН для компаний увеличиваются до трех месяцев.

Указанные сведения оформляют в произвольной форме или по форме, установленной конкретным центром занятости.

Бумажно или электронно

Отчеты за работников можно отправлять в бумажном или электронном виде. В некоторых случаях отчеты можно отправлять только электронно: это зависит от количества человек, за которых отчитывается работодатель.

В случае несдачи или несвоевременной сдачи отчётности в Пенсионный фонд РФ на работодателя в качестве мер административной ответственности налагаются штрафы. В частности, это касается таких форм отчётности как СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД.

В статье мы разберёмся, как происходит назначение штрафов, в каком случае нарушителю грозит суд, а также выясним в каком размере штрафуется просрочка и какая ответственность налагается на работодателя за неправильную форму отчётных документов.

Как назначаются штрафы в Пенсионном фонде

Работодатели сдают в ПФР отчёты по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД.

В отчёте по форме СЗВ-М содержится список сотрудников с информацией об их ИНН и СНИЛС. Освобождены от сдачи СЗВ-М лишь ИП, у которых нет сотрудников. Юрлица обязаны сдавать СЗВ-М в любом случае, поскольку сотрудником считается директор организации. Сведения о нём должны быть отражены в СЗВ-М, даже если он не получает зарплату и с ним не заключён договор.

В отчёт о стаже сотрудников по форме СЗВ-СТАЖ работодатель заносит информацию о каждом сотруднике, с которым заключён трудовой или гражданско-правовой договор: ФИО, даты приёма на работу и увольнения, а также другие сведения, необходимые для расчёта пенсии.

Отчёт СЗВ-ТД формируется при приёме физлица на работу, либо при увольнении сотрудника. В нём указываются сведения о работнике (ФИО, должность) и даты кадровых событий.

Пенсионный фонд назначает штраф работодателю за нарушение сроков предоставления сведений о сотрудниках, а также за ошибки в отчётности.

Формы отчётных документов, которые работодатель обязан предоставлять в ПФР, а также порядок их заполнения установлены Постановлением Правления ПФР от 27 сентября 2019 года № 485п.

Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ, к работодателю, который нарушил правила представления информации о своих работниках, применяется ответственность в виде штрафа. Такая мера грозит нарушителю, если:

не соблюдены сроки представления сведений по каждому сотруднику;
отчётные данные представлены не полностью или не представлены вовсе.

При обнаружении нарушений ПФР составляет акт, который передаётся работодателю. Акт могут вручить лично под расписку, либо переслать заказным письмом или в электронном виде по ТКС. В течение 15 дней работодатель должен будет представить в Пенсионный фонд разъяснения по поводу несдачи отчётных документов, просрочки либо ошибок в представленных сведениях .

В спорной ситуации компания может подать возражение на имя руководителя территориального отделения Пенсионного фонда. В этом случае будет создана специальная комиссия, которая должна вынести решение — при отсутствии нарушений санкции будут отменены, но если нарушения будут подтверждены, работодателя привлекут к ответственности. На заседании комиссии может присутствовать либо сам руководитель организации, которая подала возражение, либо его представитель по доверенности.

Если нарушение будет подтверждено, ПФР направит работодателю требование о перечислении штрафа. На выплату даётся 10 дней. Если штраф не был уплачен по истечении срока, сумма взыскивается в принудительном порядке.

По взысканию есть срок давности — три года. Если организация будет оштрафована на сумму менее 3 тысяч рублей, Пенсионный фонд в течение указанного срока будет ждать очередного нарушения со стороны компании, пока не накопится сумма, при которой на компанию можно подать в суд. Если нарушений со стороны компании за это время не будет, ПФР потребует взыскания первоначальной суммы штрафа.

Штраф за сдачу отчётности в бумажном виде

Если штат сотрудников у работодателя по своей численности не превышает 25 человек, отчётность в ПФР следует сдавать только в электронном формате. Сдача отчётности в бумажном виде допускается при условии, что у работодателя менее 25 человек в штате. При этом работодатель вправе выбирать формат: он может представить отчётность как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

Сформировать и сдать отчётность в электронном виде можно несколькими способами:

с помощью бесплатного ПО на сайте Пенсионного фонда;
через личный кабинет страхователя на сайте ПФР (на данный момент реализована лишь сдача СЗВ-ТД);
через систему для сдачи электронной отчётности.

Если работодатель, у которого работает более 25 человек, вместо электронного отчёта сдаёт бумажный, ПФР применяет к нему меры ответственности в виде штрафа. За непредоставление отчётности в электронном формате, когда данная форма является обязательной для работодателя, предусмотрен штраф в размере 1 тысячи рублей.

Штраф за несвоевременную сдачу отчётности в ПФР

Сдача отчётности в Пенсионный фонд РФ осуществляется в установленные законодательством сроки:

СЗВ-М сдаётся ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчётным;
СЗВ-СТАЖ нужно представлять ежегодно не позднее 1 марта года, который наступает за отчётным;
CЗВ-ТД необходимо сдать не позднее, чем на следующий день после приёма на работу или увольнения сотрудника, по другим кадровым изменениям нужно отчитаться до 15 числа следующего месяца.

Если крайний срок приходится на выходной или праздничный день, отчёт нужно сдать на следующий после него рабочий день.

Федеральным законом № 27-ФЗ предусмотрена ответственность за несвоевременную сдачу отчётных документов, а также за ошибки в представленных сведениях о застрахованных. За непредоставление отчётности, либо сдачу отчётов в неполном объёме работодателю грозит штраф в размере 500 рублей за каждый несданный отчёт по застрахованному лицу (ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ).

Если доходит до суда (напомним, что размер общей суммы штрафов в этом случае должен быть более 3 тысяч рублей), ПФР может подать иск в течение шести месяцев с момента превышения лимита или по истечении 36 месяцев.

Рассмотрев иск, суд может уменьшить сумму штрафа. Например, если нарушение было совершено впервые. Кроме того, доводами для уменьшения санкций могут стать:

признание вины со стороны нарушителя;
небольшой срок опоздания;
отсутствие негативных последствий для бюджета и др.

Согласно ч. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, при нарушении сроков и порядка представления отчётности должностному лицу страхователя грозит штраф в размере от 300 до 500 рублей. Санкций можно избежать, если работодателем были соблюдены сроки, но в отчётности были выявлены ошибки. Для этого он должен сдать откорректированные формы до того, как ошибки будут выявлены Пенсионным фондом.

Можно ли обязать Пенсионный фонд включить в трудовой стаж, для расчета трудовой пенсии, период с 1995 по 2000, в том случае если есть трудовой договор и запись в трудовой книжке о работе в данный период, но работодатель не производил отчисления в ПФР?

Статья 15. Права, обязанности и ответственность застрахованных лиц
1. Застрахованные лица имеют право:
через представительные органы работников и работодателей участвовать в совершенствовании системы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации;
беспрепятственно получать от работодателя информацию о начислении страховых взносов и осуществлять контроль за их перечислением в Пенсионный фонд Российской Федерации;

Вам необходимо написать заявление в ПФР с просьбой о включении данного периода в стаж работы. Предоставьте документы, подтверждающие Ваши трудовые отношения с работодателем: трудовая книжка, трудовой договор, также можно в случае наличия расчетные листки или если заработная плата начислялась на банковскую карточку можно взять выписку по счету с указанием поступивших сумм на счет.

В случае отказа, придется обращаться в суд.

Будьте добры, укажите на какое постановление можно сослаться.

Можете ознакомиться с данным Постановлением. Здесь интересно всё расписано.

Обязать Пенсионный фонд Вы, к сожалению, не можете.

Можно на основании имеющихся у Вас документов обязать работодателя уплатить за Вас взносы в ПФР, но прошло уже много времени. Эта организация где Вы работали еще существует?

Уже нет такой организации. Соответственно обязать включить в стаж ПФР можно только с 2001 года? Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 9-П от 10 июля 2007 года.

Можно ли обязать Пенсионный фонд включить в трудовой стаж, для расчета трудовой пенсии, период с 1995 по 2000, в том случае если есть трудовой договор и запись в трудовой книжке о работе в данный период, но работодатель не производил отчисления в ПФР?
Любовь

Да, если вам отказали, то возможно в судебном порядке обязать ПФР включить данный период в стаж.

Уже нет такой организации. Соответственно обязать включить в стаж ПФР можно только с 2001 года? Согласно Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 9-П от 10 июля 2007 года.

Вам необходимо заявлять требования о включении в страховой стаж периода, за который работодателем не была произведена уплата взносов в ПФР. Из Вашего вопроса следует, что это период с 1995 по 2000.

Подскажите, а ПФР уже отказал вам во включении этого периода?

Да, но пока только в устной форме.

Т.к. период до 2001 года, то такой стаж не подпадает под "Постановление Конституционного Суда Российской Федерации N 9-П от 10 июля 2007 года по делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 10 и пункта 2 статьи 13 Федерального закона"?

Можно ли обязать Пенсионный фонд включить в трудовой стаж, для расчета трудовой пенсии, период с 1995 по 2000, в том случае если есть трудовой договор и запись в трудовой книжке о работе в данный период, но работодатель не производил отчисления в ПФР?
Любовь

Добрый день, Любовь.

К сожалению в стаж включаются только те периоды работы, в течение которых за Ва уплачивались страховые взносы. То есть если взносы не уплачивались, то отказ пенсионного фонда является правомерным.

Единственный вариант — связаться с работодателем, если он еще существует и договориться о выплате страховых взносов, но шансы конечно мягко говоря минимальны. Через суд работодателя также обязать не получится, поскольку сроки давности для обращения в суд уже прошли.
С Уважением.
Васильев Дмитрий.

Обратите внимание на следующее

Следовательно, вам нужно обратиться в суд с требованиями о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов, ссылаясь на данное разъяснение.

На основании вышеприведенного Пленума ВС РФ есть судебная практика, где по аналогичным иска граждан такие требования удовлетворялись.

Поскольку факт трудовых отношений вам доказать сложности не представит (как следует из вопроса есть запись в трудовой книжке и трудовой договор), полагаю есть все шансы обязать ПФР включить указанные периоды в стаж для начисления пенсии.

Обратитесь к юристу для составления искового заявления и обращайтесь в суд. УДАЧИ.

вот пример положительной судебной практики.

Апелляционное определение Орловского областного суда от 11.06.2015 по делу N 33-1288/2015
Требование: Об обязании включить периоды работы в стаж для назначения страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Ответчиком отказано истице в зачете спорных периодов работы в страховой стаж по причине непредставления в пенсионный орган работодателями сведений о ней как о лице, застрахованном в сфере пенсионного страхования.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку факт выполнения истицей трудовых обязанностей в спорные периоды времени доказан, непредставление работодателем сведений о застрахованном лице не может влиять на пенсионные права истицы.
… о том, что при наличии бесспорно установленного факта выполнения истцом трудовых обязанностей в и в спорные периоды времени, Р., несмотря на отсутствие в отношении этих периодов представленных работодателями сведений, учтенных в системе обязательного пенсионного страхования, вправе рассчитывать на включение периодов ее работы в страховой стаж.

Вам нужно обратиться с письменным заявлением, к которому приложить копию трудовой книжки и трудового договора.

После получения отказа (официального ответа) придется обращаться в суд.

Будьте добры, укажите на какое постановление можно сослаться.

здравствуйте.Постановление КС №9-П где в результатирующей части говорится, что… право застрахованных лиц, работавших по трудовому договору, на получение трудовой пенсии с учетом предшествовавшей ее назначению (перерасчету) трудовой деятельности при неуплате или ненадлежащей уплате их страхователями (работодателями) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации должно обеспечиваться государством в порядке исполнения за страхователя обязанности по перечислению Пенсионному фонду Российской Федерации необходимых средств в пользу тех застрахованных лиц, которым назначается трудовая пенсия (производится ее перерасчет), за счет средств федерального бюджета.

В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. Статья 15 указанного федерального закона закрепляет основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой Застрахованные лица вправе:

1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона,
при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации

— вариант пробовать в суде обжаловать отказ сославшись на это постановление

см п. 7 абз 3 — Правила
учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал
(утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2002 г. N 407

Здравствуйте Любовь! есть трудовой стаж а есть страховой стаж

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию
суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в
течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд

Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой
стаж. Страховой стаж в настоящее время является
условием назначения
трудовой пенсии по старости (не менее 15 лет страхового стажа)
.

Условия назначения страховой пенсии по старости
1. Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.
3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

что В страховой стаж включаются периоды работы и
(или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской
Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4
настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды
начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской
Федерации.

Здравствуйте! Вам нужно ссылаться на Постановление Конституционного Суда РФ от 10.07.2007 N 9-П

Работала 5 лет в районе крайнего севера. Работодатель не в полной мере делал дополнительные отчисления для работников ркс в пфр договориться не получаетсв одни обещания. Сейчас собираюсь на досрочную пенсию но все дело в отчислениях в пфр. как правильно написать заявление в суд на работодателя.

Работаю сварщиком обратился в ПФР для получения преждевременной пенсии.

А выеснилось что не все работадатель делали льготные отчисления в

ПФР, как мне наказать риботадателя.

Проработала 9 мес. в компании, уволилась. Прошло полгода. Получаю письмо из ПФР, что на моем счете 0 руб. В справке НДФЛ вижу, что делали отчисления 13% подоходного и все. Получается мой работодатель не делал отчисления в ПФР?

Какой срок исковой давности, если работодатель не делал отчислений в ПФР?

При увольнении с работы узнал, что работодатель не делал отчислений в ПФР.

Подскажите пожалуйста, куда обратиться если работодатель не делал отчисления в ПФР? работаю в ООО с апреля 2013. Спасибо!

Муж работал по трудовому договору. Был прооперирован, работать не может. Работодатель должен зп за месяц. Рассчитываться отказался. Поданы заявления в прокуратуру, гострудинспекцию и иск в суд. Находимся в режиме ожидания результата. Вопросы такие:

1.работодатель не делал отчисления в пфр, а также не платил налог, как и по всем сотрудникам скорее всего. Должен ли работник сам заниматься этими отчислениями? Или это задача работодателя?

2. Есть ли какая то ответственность у работодателя перед ФНС и ПФР за невыплату налогов и не отчислений взносов?

Спасибо за ответы по существу. Доброго дня.

Нужна квалифицированная помощь в составлении ходатайства по трудовому спору (работодатель не делал фин. отчислений в ПФР)

После получения илс зс в пфр выяснилось, что работодатель не всегда делал отчисления в пфр, а когда делал не в полном объёме (зарплата серая). кто несёт ответственность перед налоговыми службами и в каком объёме?

Стаж работы на вредном производстве (маляр порошковой окраски)11.5 лет. Работодатель не делал отчисления в ПФР. Могу ли я добиться пенсии?

В 2017 г. вышел на пенсию при назначении пенсии оказалось! Работодатель не делал отчислений в пфр! с 2005 г. по 2014 г. как быть?

Как доказать трудовой стаж, если есть Запись в трудовой, а отчисления работодатель не делал, в ПФР ответили что этот стаж не действителен и не будет учтён при начислении пенсии.

Я работаю в организации уже боллее 2 лет. Из пенсионного фонда пришло письменное извещение о состоянии индивидуальгого лицевого счета, в графе сумма страховых взносов поступивших в ПФР - 0 за 2004 и 2005 г, как это понимать: что мой работодатель не делал отчисления в ПФР и значит и стажа трудового у меня нет (хотя в трудовой книжке запись сделана) ? Может ли работодатель задним числом сделать отчисления? Трудовой стаж будет считаться по трудовой книжке или по электронной базе ПФР?

Работодатель говорит что я оформлена официально, но в трудовой запись не делал, ссылаясь на то что сейчас это не обязательно, что трудовая электронная. В ЛС в ПФР есть отметка что я работаю у данного работодателя, но нет никакой информации про отчисления. Вопрос, как я всё таки оформлена? Если я уйду на больничный, оплатят ли мне его? Помогите пожалуйста разобраться.

Работала ровно 3 года. 2009,2010,2011. работодатель отчислений оказалось не делал/выписка из пфр/. Подала в суд. Помогите рассчитать. Сумму пенсионных отчислений за эти годы и сумму недополученной пенсии, т.к не делался перерасчет как работающему пенсионеру. И компенсацию на эти суммы. Оклад 24000. Спасибо. Очень поможете.

Работодатель в течение ряда лет не делал отчисления в ПФР, а с 2011 г. перестал быть юр.лицом. В результате пенсия назначена минимальная, хотя зар. пл. была в тот период хорошая. Как добиться перерасчета пенсии и возможно ли?

Ресколько лет я отработал на судне (танкер) по трудовым соглашениям. Работодатель не делал отчислений в пенсионный фонд. Теперь при обращении в отделение ПФР за назначением льготной пенсии вышеуказанный период не будет зачтён в мой трудовой стаж (т.н. северный)?

Собираюсь подать в суд о признании договора ГПХ на трудовой. Самого договора ГПХ нет. Т.к работодатель не давал на руки. Заключая каждые 3 месяца новый. Но есть выписка из ПФР где указано - что работодатель делал отчисления в течении 2 х лет. Будет ли выписка основанием признание договора ГПХ трудовым?

Я являюсь наемный работником и мой работодатель делал отчисления в ПФР и ФМС в течении 2015 года. На меня оформлено ИП с нулевым отчетной декларацией за 2015, которое в данный момент в процессе закрытия. Обязана ли я оплатить взносы в ПФР и ФМС? И разве это не будет задвоенным взносом и в целом абсурдом?

Недавно выяснила, что работодатель не делал отчисления в ПФР, получается, что сотрудники не были приняты на работу официально, хотя писали заявления и сдали трудовые книжки. Как вернуть долги по зарплате и трудовые книжки, которые работодатель не возвращает, мотивируя тем, что якобы таких сотрудников у него никогда не было. Что предпринять, куда обратиться?

Что делать в моей ситуации. Мой работодатель не зарегестрировал меня в ПФР и не делал за меня отчисления. Я работаю уже 7 месяцев, у меня есть на руках трудовой договор. В трудовой книжке записи не сделана. Что мне теперь делать? Мне нужен этот трудовой стаж.

Сестра получала пенсию по потере кормильца на себя и на дочь, летом 10 дней работала по договору гражданско-правового характера информатором на общероссийском голосовании. Ее лишили пенсии, хотя работодатель не делал отчисления в ПФР. Можно и восстановить пенсию по повторной подаче заявления?

Подскажите, пожалуйста, как получить сведения о том, заключался ли трудовой договор с работодателем или нет? Хранятся ли трудовые договоры в ПФР (их копии) или еще какие документы за подписью работника в ПФР?

Суть вот в чем. Жена получала ЛОУ (уход за ребенком-инвалидом; там официально нельзя работать). Теперь с нее ПФР требует через суд вернуть деньги за то, что организация-работодатель (фиктивный) делал за нее отчисления. Организацию найти не удается, на запросы они не реагируют. По указанному адресу в ЕГРЮЛ никого найти не удается (резиновый адрес). В полиции делали розыск - никого не нашли.

Дела давно минувших дней. С ноября 2003 г. по апрель 2005 г. я получала пенсию по потере кормильца, как студент очной формы обучения до достижения возраста 23 лет. В октябре 2004 г. официально устроилась на работу, работодатель делал отчисления в ПФР, при этом записи в трудовой нет. ПФР по-всей видимости не увидел, что работодатель производит на меня отчисления и продолжал перечислять мне пенсию по потере кормильца. Сама я по этому поводу в то время ни сном не духом, не знала как должно быть. В настоящее время опять пришлось обратиться в ПФР для оформления пенсии (уже по другой причине).

Вопрос: Имеет ли право ПФР потребовать часть выплаченной пенсии назад (за период с ноября 2004 по апрель 2005) и каков должен быть в этом случае срок исковой давности? Ведь тогда, в 2004-2005 гг. получилось, что ПФР сам не досмотрел, хотя должен был быть в курсе.

Ситуация такая, решила проверить состояние по пенсионной части, вышла из декрета на работу в 03.01.2020, и никакой информации по перечислению в пфр нет, там даже не зарегестрировано место работы в ООО. Зарплата состоит из основной части-подоходный налог, это все что указывается в квитке по ЗП,как узнать делал ли работодатель отчисления в ПФР или нет? Спасибо!

После увольнения стала на учет в центр занятости. Назначили минимальные пособия 1500 руб, т.к. работодатель не делал отчисления в ПФР в течении года. На руках есть трудовая книжка с отметкой об увольнении и справка о среднем заработке. Могу ли я оспорить сумму пособия и что для этого необходимо? Спасибо.

У меня вот такая ситуация. Через неделю ухожу в декрет, справка со старой работы о начислениях есть. Но, проверив через госуслуги, оказалось, что никаких отчислений в пфр работодатель не делал. (хотя у нас и зарплатные карты были и процент вычитали.) Это было основным местом работы за прошлые два года. Но фирму пол года назад ликвидировали. Что мне теперь делать? Могу ли я предоставить новому работодателю имеющуюся справку и начислят ли мне по ней декретные?

Если работодатель не перечисляет взносы в пенсионный фонд, что при этом делать работнику? Такой вопрос появляется часто, ведь никто не застрахован от недобросовестного работодателя. Главное – не паниковать, а пытаться отстаивать свои права.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Причины

Чаще всего наниматели не перечисляют взносы в пенсионный фонд по той причине, что хотят сэкономить. Если не заботиться о будущей пенсии своих сотрудников, то ежемесячно можно сэкономить приличные суммы, что выгодно любому предприятию. В некоторых случаях это связано с тем, что в компании развита схема выдачи небелых заработных плат, и делать перечисления официально невозможно. Согласно статистике, на долю таких зарплат выходит около 30%, а это приличная часть.

Взносы ИП и ООО

Правила взносов в пенсионный фонд за своих работников не зависят от формы бизнеса: и ИП, и ООО обязаны регулярно направлять определенные суммы в ПФР. Размер взносов зависит от того, какая заработная плата полагается сотруднику. Чем она выше, тем больше отчисления в фонд. По этой причине высокооплачиваемым работникам часто выдают серую заработную плату в конвертах. Нет проблемы сделать взносы с выплат в 10 000 рублей, но когда эти суммы достигают нескольких сотен, то и взносы становятся немалыми.

Важно! Переводы в пенсионный фонд необходимо делать даже в том случае, если сотрудник работает не на постоянной работе, а по совмещению или срочному договору. Все это регулируется российским законодательством. Если работодатель не платит налоги, то он нарушает закон.

Размеры взноса

Нужно знать, какую часть заработной платы необходимо отчислять в пенсионный фонд, чтобы правильно сделать расчеты. Об этом стоит учитывать не только работодателям, но и сотрудникам, если они не хотят быть обманутыми.

За каждого сотрудника наниматель обязан делать взносы в 22% от заработной платы.
Взносы производятся через расчетный счет ООО или ИП.
Чтобы компания могла делать такие взносы, ей необходимо обратиться в налоговую инспекцию и получить код КБК.

Взносы можно платить через любой Российский банк, однако это способно создать предприятию трудности. Рекомендуется делать все так, как указано в схеме выше.

Расчет производится следующим образом. Например, у работника заработная плата равна 30 000 рублей. Получается, что 22% – 6 600 начислений ежемесячно. Эту сумму должен платить наниматель ежемесячно в пенсионный фонд РФ. Платежи должны быть произведены до 15 числа следующего месяца – в противном случае предприятие нарушит законодательство РФ.

Если заработная плата большая (например, 150 000 тысяч рублей), то и отчисления будут приличными – 33 000 ежемесячно. В таком случае компании выгодно не делать этих отчислений, ведь только за один год они смогут сэкономить 396 000 с одного сотрудника. Такому работнику проще выплачивать заработную плату в конверте – он свои деньги получит и не будет беспокоиться о том, перечисляет ли что-то его наниматель в Пенсионный Фонд.

Иногда часть заработной платы начисляется официально, а другая – нет. В таком случае отчисления в ПФР будут, но уже не в полном объеме, что в итоге отразится на будущей пенсии. Все эти нюансы необходимо учитывать работникам, если они не хотят впоследствии попасть в не самую приятную ситуацию. Не получится решить эту проблему через 20 или 30 лет – действовать необходимо быстро.

Размер страховой пенсии напрямую зависит от стажа работы и размера заработной платы. Если наниматель делал отчисления не от всех денег, а только от их части, то пенсия от этого уменьшится в несколько раз.

Нет отчислений

Когда работник получает заработную плату, он ставит свою подпись в документах – это подтверждает, что деньги переданы и получены. Так делается везде, где выдается белая заработная плата. В этом же расчетном листе указывается, какие удерживают налоги и в каком размере. Если подпись нигде не оставляется, то сотрудника это должно насторожить, ведь есть вероятность, что он получает небелую заработную плату, с которой не перечисляются налоги и нет отчислений в пенсионный фонд. Если сотрудник сделает запрос, наниматель обязан предоставить справку, где указаны необходимые сведения.

Но если вы оставляете свои подписи, то это не является 100% гарантией того, что работодатель действует честно. При наличии подозрений необходимо узнать, что ваши накопления в пенсионном фонде не равны нулю. В Пенсионном фонде по месту своего жительства попросите выписку по лицевому счету. По ней можно определить, уплачены ли налоги. Сделать это необходимо как можно скорее, иначе будет неприятно узнать, что последние 10 лет вы работали без отчислений. Если на накоплениях 0 рублей, необходимо обратиться в налоговую инспекцию, чтобы работодателя проверили.

Многие компании не боятся наказания, ведь мало кто из работников действительно интересуется своей будущей пенсией и проводит проверки. К тому же если это выяснится, то организации грозит только штраф, а не уголовное наказание. Обычно в тюрьму никого не сажают, если нарушение закона было единожды.

Штраф для физических лиц равен 500 рублей. Это максимальная сумма, которая грозит за уклонение от уплаты налогов. Если нарушение повторится, то могут посадить до трех лет, что является более серьезным наказанием. Однако работники почти никогда не интересуются своим будущим и полагают, что за них все сделает наниматель. Обычно они даже не думают о том, что он может действовать нечестно. Если компанию не поймают на мошенничестве, то сотрудник рискует остаться без пенсии и рассчитывать только на социальные выплаты, которые значительно меньше, чем страховые.

Что делать

Если обнаружилось, что работодатель не платит взносы, необходимо поступить следующим образом.

Собрать документы, которые подтверждают, что вы работали (копию трудовой книжки и трудовой договор). Если заработная плата поступала на банковскую карту, можно сделать выписку со счета и подтвердить, что от организации регулярно перечислялись определенные суммы.
Написать заявление в свободной форме. С ним и с документами вы должны обратиться в Пенсионный фонд по своему месту жительства.

Если вы застрахованы, можно обратиться в суд. Это гарантирует, что нанимателя обяжут выплатить все взносы, которые он задолжал за это время. Сотрудникам не стоит бояться таких решений, если в дальнейшем они хотят обеспечить достойную старость с хорошей пенсией. Если мошенничество не будет раскрыто, то ничего не изменится, и вас продолжат обманывать. Так компании ежегодно экономят по несколько миллионов рублей, при этом их не беспокоит, как будут дальше жить их сотрудники без достойной пенсии. Сейчас укрытие от налогов и взносов стало нормой, особенно после того, как подняли их сумму. Многие компании быстро перешили на систему, где часть заработных плат выплачивается по-черному и не регистрируется официально. Фирмы, не перечисляя взносы, экономят, их никто не наказывает, а сотрудники страдают, пусть и не сразу.

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Читайте также: