Если нет должностной инструкции главного бухгалтера за что он отвечает
Обновлено: 30.06.2024
Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.
Ответы на вопрос:
Ваше дело уведомить за 2 недели согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, а подписывать задним числом Вы ничего не обязаны. Если у них другое мнение, то зафиксируйте их на диктофон для суда. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А если хотите уволиться, то просто подайте заявление об увольнении и зафиксируйте факт подачи.
Ничего не надо подписывать. Зачем Вам это? чтобы потом на Вас могли возложить лишнюю ответственность? Ничего не подписывайте это надо работодателю, а не Вам. Трудового договора для Вас достаточно (ст. 57 ТК РФ)
Если Ваши права это никак не затрагивает и не ущемляет, можете и задним числом подписать, ничего страшного в этом нет. Главное, чтобы всё соответствовало ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Во-первых, Вы работали главным бухгалтером этой организации, размер вашей заработной платы здесь совершенно не при чем, если Вы согласились сами с его размером, заключая трудовой договор со своим работодателем согласно статей 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
На данный момент главные функции главного бухгалтера – контроль над ведением учета и оформление отчетности.
Если не выполняются главным бухгалтером обязанности, определенные в трудовом договоре, дисциплинарные и материальные санкции может применить работодатель, опираясь на требования законодательства, в т.ч. на ТК РФ.
Дисциплинарные санкции такие же, как для любого наемного работника: замечание, устный или письменный выговор (строгий выговор), увольнение, но с соблюдением положений стстей 192, 193 ТК РФ.
Объем взыскания за причинение материального ущерба главным бухгалтером зависит от перечня обязанностей, определенных договором.
Если в нем отсутствует пункт, определяющий, что главбух отвечает в полном объеме за имущество предприятия, сумма материального взыскания равна будет объему его зарплаты.
Если в договоре имеется пункт о полной материальной ответственности, и предприятие понесло убытки и доказано, что это вина главбуха, материальная ответственность главного бухгалтера – возмещение ущерба в полном объеме.
В-четвертых, задним числом Вы не обязаны подписывать изменения в ваш трудовой договор, а тем более договор о полной материалной ответсвенности.
Все вопросы, связанные с увольнением по собственному желанию, регулируются подробно статьями 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Главное при увольнении работника по собственному желанию - это уведомить работодателя согласно статьи 80 ТК РФ о предстояещем увольнении не позже чем за 2 недели и таким образом, что бы у него на руках осталось ПИСЬМЕННОЕ доказательство этого уведомления, где указщана дата получения работодателем уведомления (заявления об увольнении).
Читайте также: