Доплата за риск в мирное время в мвд как выплачивается ппсп

Обновлено: 31.05.2024

Надбавка связанная с риском для жизни в мирное время

Надо постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2002 года N 386-25. Буду благодарен за любую информацию.

6 июня 2002 года постановлением N 386-25 "Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право военнослужащим и другим гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации" Правительство Российской Федерации утвердило список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право военнослужащим и другим гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации.

- ЕСТЬ, НО НОМЕР ДРУГОЙ , АРХИВ ПРИЛЕПИЛ .

voenpravo
спасибо, но мимо. В постановлении № 188 нет Минобороны. О постановлении № 386-25 узнал из решения Военной коллегии Верховного Суда РФ от 15 января 2003 г. N ВКПИ 02-132. Прикрепляю файл с решением Военной коллегии Верховного Суда.

Каюсь, раньше не заметил эту ветку. Данная проблема мне хорошо известна, не единожды проходил её по службе и в судах. Это секретное постановление правительства 2002 года регламентирует социальные права и гарантии граждан, в связи с чем по моему глубочайшему убеждению противоречит Конституции и ст.7 ФЗ "О гостайне". Но судам на это чихать. Оно издано в развитие ФЗ № 136 от 2000 года и дополняет постановления правительства №№ 187, 188 от 2002 года. Это постановление уже раз пять изменялось-дополнялось, ни в одной в\ч (которая прописана в этом постановлении) нет его полного текста, есть только нужные для этой в\ч выдержки, которые и оформлены приказами МО за двумя нулями. Соблюдение требований этих секретных постановлений и приказов в войсках осуществляет Управление специальных работ МО. Полный текст постановления я видел только в облсуде, рассматривающем такие иски по первой инстанции, так как дела эти секретные, и весь ход судебных процессов засекречен.

Готов реально помочь отсудить (имеется положительная практика) пенсию с учётом включения надбавки за работу с химическим оружием в оклад по воинской должности по этому Постановлению Правительства с момента назначения пенсии (даже если этот срок более 3 лет), или с 2002 года, или с 2005 года (с перерасчётом), т.е. с момента включения воинской части в Список организаций, которым эта надбавка положена. Необходимые документы (обязательно): копия послужного списка, выписка из приказа об увольнении, выписка из приказа об исключении из списков личного состава части, копия пенсионного удостоверения. Всё это можно взять в своём военкомате, или в областном (краевом, республиканском) военкомате. По возможности - выписка из приказа о назначении на последнюю воинскую должность. Основное условие - наличие вашей в\части и вашей последней в\должности в Списках. О том что ваша в\часть в Списках и кто-то из военнослужащих части получает эту надбавку - это вы сами можете знать или узнать. Остальное помогу. Получилось прям как самореклама.

Надбавка связанная с риском для жизни в мирное время

Ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, согласно приказа МО РФ № 2700

Как, вообще, выплачивается эта надбавка - ежемесячно или только в месяц, в который происходили указанные мероприятия (конкретно, для ВДВ - прыжки)?

Есть кто-нибудь кому эта надбавка за эти два месяца была реально выплачена? ДД сына с трудом но выбили, но без этой надбавки. Прыжков, на февраль, у него 10. Как же она платиться - ежемесячно или только в месяц совершения указанных мероприятий?
В ГУКе сказали (направленец по телефону), что, несмотря на то, что есть Постановление правительства об установлении этой надбавки, но нет Приказа МО (2700 не прошел регистрацию и соответственно, на него не смотрим) о порядке и процентах выплат, то ее не платят на законных основаниях. Верно ли это?

По ВДВ: Надбавка платится ежемесячно, на СЛЕДУЮЩИЙ ГОД после вполнения прыжков. Например, я в 2010 году ВЫПОЛНИЛ ПРОГРАММУ ПРЫЖКОВ. А с января 2011 года получаю ежемесячно эту надбавку. И дополнительные сутки отдыха за выполнение программы мне тоже предоставляются НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД.
Основанием для выплаты данной надбавки и предоставления суток отдыха, является приказ командира войсковой части № 1. Так что, не важно кто и сколько напрыгал в феврале . Важно, что бы на 31 декабря была выполнена программа прыжков В ПОЛНОМ объёме.

Если Вас не затруднит, объясните, пожалуйста, еще раз для "блондинок" такая система выплаты была в прошлом году, не так ли?
Для ВДВ сейчас получается 2 надбавки, связанные с прыжками:
Сейчас - до 50% доплата за особые условия службы , в случае, как Вы и указали, выполнения программы прыжков в полном объеме в течении года (как раз по ОУС и есть ссылка на привязку выплаты к выполнению программы в полном объеме).
А вот по этой Надбавке связанной с риском для жизни в мирное время , ни в Постановлении правительства и ни в многострадальном Приказе2700 привязки к выполнению программы именно в полном объеме - НЕТ.
А по Вашим словам получается, что ОБЕ надбавки привязаны к выполнению программы прыжков в полном объеме?
И еще тогда получается, что прыжки "недотягивающие", так сказать, до нормы НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ вообще никак? Просто хочется действительно разобраться. С уважением

По поводу различных названий надбавок я Вам пояснить не могу, поскольку сам пока пребываю в некой прострации .
Но прыжки "не дотягивающие до нормы" оплачиваются в любом случае. В зависимости от специального звания (парашютист, парашютист-отличник, ИВДП) и количества прыжков выполненных военнослужащим за ВЕСЬ ПЕРИОД СЛУЖБЫ, а также количества сложностей при выполнении прыжка, каждый прыжок у каждого военнослужащего оплачивается по разному. Оплата происходит на основании сведений переданных финам Начальником воздушно-десантной службы соединения. В идеале - ежемесячно, но обычно, это происходит, когда нет прыжков и у ВДСников есть более-иенее свободное время, что бы заняться этими приказами.

Наша ситуация - контракт с 01.12.11 (соответственно, за прошлый год нормы прыжков нет, и надбавка по ОУС в размере до 50% в течении всего 2012 года - ему бесспорно не положена).
Но есть 10 прыжков, за которые получается должна быть доплата (надбавка за риск) и которая ему не выплачена. Вот и ищу концы, ответ направленца ГУКа (тех кто сейчас забивает данные для ЕРЦ) я уже написала выше. Вот и интересно, только по сыну такая ситуация, когда эти прыжки пока "потерялись" или это массово (возможно ведь,что по частям просто платят только надбавку за ОУС, а надбавку за риск всем пока "простили"до лучших времен, пока этот многострадальный Пр.2700, где конкретно указываются все проценты по этой надбавке, пройдет регистрацию в Минюсте). Интересуюсь потому, что думаю или надо опять трясти ГУК (пока направленец не сменился) или просто подождать. Спасибо

Надбавка за риск выплачивается ЕЖЕМЕСЯЧНО, если вы выполнили в этом месяце прыжки с парашютом, т.е. выполнили 3 прыжка, получите 15%, если они сложные (2 сложности) то 18% и.т.д. но не более 50%. В конце месяца вы составляете проект приказа МО по строевой части, подписываете его у своего кома. и нач. штаба и отправляете через свои кадры в электронном виде в ГУК а бумажную версию отдаете в свои кадры. И ЖДЁТЕ.

Мы оформляем такую надбавку за водолазные работы аналогично как описал Master161R. Есть приказ за прошлый год о выполнении нормы погружений (по нему считается выслуга льготная). На его основании делаетсяеще один приказ на выплаты (ежемесячные) за выполнение обязанностей связ. с риском. Часы под водой (как и прыжки) оплачиваются отдельно в зависимости от времени пребывания (кол-ва прыжков).

Моя часть-арсенал,мы я уже второй год как сопровождаю старшим машины боеприпасы 3 категории, слышал, что за это положена надбавка,но ни в прошлом, ни в этом году этх надбавок нет,что делать.

контрик,
для начала не спать и изучать НПА. По прошлым годам считайте, что свои выплаты вы проспали. Хотя теоретически можете подать рапорт командиру с просьбой разъяснить почему Вам выплата не производилась в нарушении 200 ПМО от 30.06.2006 года.
Для производства выплаты вы должны быть включены в акты уничтожения боеприпасов, с указанием количества боеприпасов уничтоженных с Вашим участием. Акты должны быть подписаны и заверены печатями полномочных должностных лиц. Часто в частях акты оформляются не правильно, подписи не понятных лиц, печати либо не те, либо отсутствуют вообще - такие акты основанием для выплаты не являются. После составления актов издается приказ командира части о выплате, приказ предается в УФО, УФО платит.
Это порядок за прошлый год. В этом году все то же самое, с поправкой, что приказ на выплату издает теперь МО, а платит ЕРЦ.

Занимаюсь утилизацией боеприпасов с 15.06.2012 в Ашулуке по сей день. Дополнительныъ выплат нет.Какие документы просить у командиров чтобы потом обратится в суд. Хватит ли одной характеристики? Говорят что нужна выписка из приказа о привличении к утилизации. Потскажите по лучше спс.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2011 г. N 1122 "О дополнительных выплатах военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время"*(1) - приказываю:

1. Определить размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 1.

2. Утвердить Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, согласно приложению N 2.

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, которые несут ответственность за соответствующие направления деятельности.

1. Надбавка к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации* за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время**, определяется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

а) связанную с выполнением взрывотехнических работ, обнаружением, идентификацией, изъятием, обезвреживанием, уничтожением взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), применением взрывчатых материалов и средств взрывания, взрывных устройств и взрывоопасных объектов (предметов), - 40;

б) связанную с производством взрывотехнических или баллистических экспертиз, непосредственным выполнением указанных экспертиз или исследований, связанных с диагностикой, расснаряжением, уничтожением всех видов боеприпасов и самодельных взрывных устройств, - 20;

в) связанную со снайперским оружием, с использованием специального альпинистского снаряжения, специальных спусковых устройств и приспособлений, - 20;

д) в районах экологического кризиса на комплексе "Байконур" и в г. Байконуре (Республика Казахстан) - 15;

е) в противочумных учреждениях или отделах, отделениях, лабораториях особо опасных инфекций, санитарно-эпидемиологических отрядах - 15.

1.3. За диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, за выполнение работ, связанных с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 15.

2. Сотрудникам, выполняющим водолазные работы, прыжки с парашютом, а также летным экипажам за выполнение работ по тушению природных и техногенных пожаров надбавка определяется на условиях и в размерах, предусмотренных для соответствующих категорий военнослужащих внутренних войск МВД России, проходящих военную службу по контракту.

3. Сотрудникам, замещающим должности, указанные в главе I приложения N 2 к настоящему приказу, за службу, связанную с выполнением исследований трупного материала, исследований с применением рентгеновских, высокочастотных и ионизирующих излучений, токсических, ядовитых, наркотических, сильнодействующих, агрессивных веществ, надбавка определяется в размере 15 процентов должностного оклада.

4. Сотрудникам, замещающим должности, указанные в главе II приложения N 2 к настоящему приказу, за службу в медицинских организациях (подразделениях) с вредными и (или) опасными условиями труда на должностях медицинского персонала надбавка определяется в размере 20 процентов должностного оклада.

5. Сотрудникам, за выполнение специальных задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, надбавка определяется в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

5.1. Замещающим должности, указанные в пунктах 39-41 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 25.

5.2. Замещающим должности, указанные в пунктах 42, 47, 49 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 60.

5.3. Замещающим должности, указанные в пунктах 43 - 46, 50 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 20.

5.4. Замещающим должности, указанные в пункте 48 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 35.

5.5. Замещающим должности, указанные в пункте 51 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 15.

5.6. Замещающим должности, указанные в пункте 52 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 40.

Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, замещающим в соответствии с утвержденными штатными расписаниями должности*:

Размеры надбавки к должностному окладу сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время

д) в районах экологического кризиса на комплексе "Байконур" и в г. Байконуре (Республика Казахстан) - 15;

5.1. Замещающим должности, указанные в пунктах 39-41 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 25.

5.2. Замещающим должности, указанные в пунктах 42, 47, 49 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 60.

5.3. Замещающим должности, указанные в пунктах 43 - 46, 50 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 20.

5.4. Замещающим должности, указанные в пункте 48 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 35.

5.5. Замещающим должности, указанные в пунктах 51, 53 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 15.

5.6. Замещающим должности, указанные в пункте 52 главы III приложения N 2 к настоящему приказу, - 40.

Перечень должностей сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, при замещении которых выплачивается надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время

Согласно п. 18 ст. 2 Закона N 247-ФЗ порядок обеспечения сотрудников ОВД денежным довольствием определяется руководителем МВД. До принятия этого Закона такой документ был утвержден Приказом МВД России от 14.12.2009 N 960 (далее - Положение N 960). В связи с реформированием системы денежного довольствия сотрудников ОВД, принятием Закона N 247-ФЗ, а также новых нормативных правовых актов, регулирующих состав и выплату денежного довольствия, в данный документ были внесены многочисленные изменения и Положение N 960 потеряло свою информативность и актуальность. Более половины его положений были признаны утратившими силу. В связи с этим МВД Приказом от 31.01.2013 N 65 утвердило новый Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ (далее - Порядок N 65). Об этом ведомственном нормативном документе и пойдет речь в статье.

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Так как новый размер денежного довольствия уже известен и сотрудники ОВД получают его, не будем сравнивать положения Порядка N 65, регулирующие размеры тех или иных выплат, с утратившим силу Положением N 960. Еще при обсуждении проекта Закона N 247-ФЗ мы не раз делали такое сравнение. Остановимся именно на особенностях осуществления выплаты денежного довольствия сотрудникам.

Общие положения

В п. 1 Порядка N 65 состав денежного довольствия приведен в соответствии с действующим законодательством:

оклад денежного содержания:

должностной оклад;
оклад по специальному званию;

ежемесячные и иные дополнительные выплаты.

Более подробно указано, руководитель какого органа и учреждения утверждает приказ для выплаты денежного довольствия (п. 2 Порядка N 65):

департамента, главного управления, управления МВД;
Национального центрального бюро Интерпола;
территориального органа МВД;
образовательного учреждения (в том числе суворовского военного училища, колледжа, лицея);
научно-исследовательской, медико-санитарной и санаторно-курортной организации системы МВД;
окружного управления материально-технического снабжения системы МВД;
организации культуры, физкультурно-спортивной организации;
редакции электронных и печатных изданий, типографии и иной организации и подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на ОВД.

Как и прежде, должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка N 65). Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20-го по 25-е число (п. 4 Порядка N 65).

Основания для выплаты денежного довольствия ранее указанного периода остались прежними: отпуск, убытие к новому месту службы, командировка (п. 5 Порядка N 65).

Остались неизменными и следующие моменты:

должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания (п. 3 Порядка N 65);
при выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце (п. 7 Порядка N 65);
при выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени.

Вместе с тем в Порядке N 65 не указано, в каких случаях осуществляется пересчет недоплаты денежного довольствия и подлежат ли возврату суммы излишне выплаченных в результате счетной ошибки.

Должностные оклады и оклады по специальным званиям

Должностные оклады по типовым должностям и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 03.11.2011 N 878 "Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Обратите внимание! Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных применительно к размерам окладов по типовым должностям (п. 11 Порядка N 65).

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в ОВД, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям:

по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;
в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность.

Выплата сохраненного должностного оклада производится впредь до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в ОВД с более высоким должностным окладом.

Ежемесячные дополнительные выплаты

Надбавка за стаж. В соответствии с п. 7 ст. 2 Закона N 247-ФЗ ежемесячная надбавка за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге) (п. 14 Порядка N 65):

от 2 до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 до 20 лет - 25%;
от 20 до 25 лет - 30%;
25 лет и более - 40%.

Надбавка за стаж рассчитывается от оклада денежного содержания.

Приказ руководителя об установлении ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) издается в соответствии с заключением комиссии .

Приказ МВД России от 26.04.2003 N 283 "О порядке организации работы по исчислению выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации".

Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) определяется в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158.

Надбавка за квалификационное звание. Ежемесячная надбавка за квалификационное звание устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах (п. 9 ст. 2 Закона N 247-ФЗ, п. 17 Порядка N 65):

5% - специалисту третьего класса;
10% - специалисту второго класса;
20% - специалисту первого класса;
30% - мастеру (высшее квалификационное звание).

Пункт 17 Порядка N 65 напоминает, что при присвоении квалификационных званий сотрудникам ОВД необходимо руководствоваться Приказом МВД от 10.01.2012 N 1.

Надбавка за особые условия службы. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100% должностного оклада в соответствии с Перечнем особых условий службы сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и предельных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 08.12.2011 N 1021 (далее - Перечень особых условий службы).

Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия по нескольким основаниям в соответствии с Перечнем особых условий службы, их размер суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия не может превышать 100% должностного оклада сотрудника (п. 19 Порядка N 65).

Перечень должностей сотрудников, при замещении которых выплачивается надбавка за особые условия службы, и размеры надбавок по этим должностям применительно к функциям и задачам, выполняемым соответствующими подразделениями, в которых проходят службу сотрудники, установлены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1259 (п. 20 Порядка N 65).

Надбавка за секретность. Пунктом 21 Порядка N 65 установлено, что сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере до 65% в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ.

Выплаты за достижения в службе. Согласно п. 22 Порядка N 65 поощрительные выплаты за особые достижения в службе устанавливаются по правилам и в размерах, которые определены Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1258.

Напомним, что особые достижения в службе подразумевают наличие у сотрудников ученой степени, почетных званий СССР, РФ, спортивных званий (спортивных разрядов), наград СССР, РФ, МВД (медалей, орденов). Также данная выплата предусмотрена для ряда руководящих должностей учреждений системы МВД.

Надбавка за риск. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100% должностного оклада (п. 23 Порядка N 65).

Порядок ее выплаты определен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2011 N 1122, ее размер, а также Перечень должностей, кому она полагается, - Приказом МВД России от 20.02.2012 N 106.

Следует заметить, что особых условий, правил назначения и осуществления ежемесячных выплат Порядок N 65 не содержит, так как порядок выплаты каждой из этих надбавок подробно регламентирован приведенными ведомственными Приказами.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей

В соответствии с п. 12 ст. 2 Закона N 247-ФЗ сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 25 Порядка N 65).

Обратите внимание! Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов внутренних дел РФ, утвержденный Приказом МВД России от 19.12.2011 N 1257, утратил силу (Приказ МВД России от 31.01.2013 N 65).

Таким образом, при выплате этой премии необходимо руководствоваться положениями Порядка N 65. В целом особенности выплаты премии, прописанные в Порядке N 65, аналогичны утратившему силу документу.

В частности, все так же премия выплачивается ежемесячно из расчета 25% оклада денежного содержания, установленного сотруднику на 1-е число месяца, за который производится выплата. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в этом месяце (п. п. 26, 29 Порядка N 65). Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце (п. 27 Порядка N 65).

Пример 1. Оклад денежного содержания сотрудника составляет 30 000 руб. (должностной оклад 18 000 руб. + оклад по званию 12 000 руб.). Цифры условные.

Размер ежемесячной премии составит 7500 руб. (30 000 руб. x 25%).

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Сотрудник в июне 2013 г. проработал семь дней, календарных дней в этом месяце - 30.

За отработанные дни в июне сотрудник получит премию в размере 1750 руб. ((7500 руб. / 30 дн.) x 7 дн.).

Как и прежде, в расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (п. 28 Порядка N 65).

Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25% оклада денежного содержания (п. 30 Порядка N 65).

Кроме того, не изменились основания для невыплаты премии (они приведены в п. п. 31 - 33 Порядка N 65).

В пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотрудникам, успешно выполняющим особо сложные и важные задачи, могут дополнительно выплачиваться разовые премии. Решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (п. п. 34, 35 Порядка N 65).

Районные коэффициенты и процентные надбавки

К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки (далее - коэффициенты и процентные надбавки), предусмотренные законодательством РФ (п. 15 ст. 2 Закона N 247-ФЗ, п. 40 Порядка N 65).

Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

должностной оклад;
оклад по специальному званию;
ежемесячные надбавки:

за стаж службы (выслугу лет);
за квалификационное звание;
за особые условия службы;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Коэффициенты и процентные надбавки применяются (выплачиваются) в соответствии с Правилами их применения, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 30.12.2011 N 1237 "О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях". Этим же Постановлением определены и размеры коэффициентов и процентных надбавок.

Другие дополнительные выплаты

Юридическая надбавка. Сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, выплачивается ежемесячная надбавка в размере до 50% должностного оклада в зависимости от объема и сложности проводимых сотрудниками правовых экспертиз правовых актов и проектов правовых актов, работы по подготовке и редактированию проектов правовых актов (п. 44 Порядка N 65).

Надбавка за защиту государственной тайны. Пунктом 45 Порядка N 65 установлено, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается и выплачивается:

С учетом документально подтвержденного стажа службы (военной службы, работы) в указанных подразделениях независимо от того, в каком органе государственной власти (органе местного самоуправления, предприятии, организации, воинской части) проходил службу (военную службу), работал сотрудник.
В соответствии с Перечнем должностей, утвержденным Приказом МВД России от 13.06.2007 N 519 "Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне".
В процентах от должностного оклада при стаже работы:

от одного года до пяти лет - 10%;
от пяти до десяти лет - 15%;
от десяти лет и выше - 20%.

На основании приказа руководителя с указанием стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка за шифровальную работу. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, либо осуществляющим в структурных подразделениях органов внутренних дел работу с шифрами, либо привлекаемым для этой работы по решению руководителей подразделений на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу (п. 46 Порядка N 65).

Данная надбавка выплачивается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа шифровальной работы:

При выплате надбавки необходимо учитывать общий стаж шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы.

Основание выплаты - приказ руководителя с указанием общего стажа шифровальной работы.

Единовременное поощрение. Сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах (окладах денежного содержания) (п. 47 Порядка N 65):

при поощрении Правительством РФ - один;
при поощрении Президентом РФ - два;
при присвоении почетных званий РФ и награждении знаками отличия РФ - три;
при награждении орденами и медалями РФ (за исключением юбилейных) - пять;
при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - десять.

Порядок оказания материальной помощи

Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год (п. 135 Порядка N 65).

Обратите внимание! Утратил силу Приказ МВД России от 19.12.2011 N 1260 "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации".

Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается сотруднику ежегодно при уходе в основной отпуск или в иные сроки по его рапорту (п. 136 Порядка N 65).

В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь (п. 137 Порядка N 65).

В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам.

Денежные аттестаты

По-прежнему при перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их всеми положенными видами денежного довольствия и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате (п. 105 Порядка N 65). Правила его заполнения и выдачи аналогичны установленным Положением N 960.

"Силовые министерства и ведомства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности. --> Мы используем файлы Cookie. Просматривая сайт, Вы принимаете Пользовательское соглашение и Политику конфиденциальности.

Читайте также: