Для чего нужны забастовки

Обновлено: 16.06.2024

Насколько рабочие сегодня понимают свои права и готовы их отстаивать?

Означает ли нынешняя волна забастовок, что в сознании людей что-то сдвинулось?

ПОЧЕМУ БОМЖИ НЕ БАСТУЮТ

Почему сегодня в России бастуют те, кто получает неплохие зарплаты, и молчат те, чьи зарплаты совсем низкие?

Клеман: Бастуют те, кто высоко оценивает свой труд. А поскольку такие рабочие иногда (но отнюдь не всегда) получают неплохие зарплаты, может показаться, что есть связь между высокой зарплатой и забастовочным потенциалом. Однако связь обратная: там, где работники показали, что способны на сплоченную борьбу за свои права, там и повышается зарплата. Кроме того, рабочие транснациональных корпораций сравнивают свою зарплату с зарплатой рабочих на заводах других стран.

Климова: Существует общая закономерность: слаборесурсные группы не способны к солидарности. Например, бомжи вообще не способны к коллективному действию. Для солидарного действия вообще и для забастовки в частности нужна мобилизация. Поэтому во времена экономических депрессий число забастовок снижается, а в периоды подъема экономики, когда рабочие руки и профессиональные знания востребованы, растет. Поскольку в России экономическое развитие идет неравномерно, забастовки начинаются там, где есть потребность в рабочей силе, и там, где есть носители соответствующих знаний и навыков.

ПОЧЕМУ ЗАБАСТОВКИ НУЖНЫ БИЗНЕСУ

В своем письме вы предупреждали об опасности запрета на забастовки. В чем она?

Климова: Запрет приводит к тому, что работники начинают искать и находят разные формы саботажа. Эти формы идут еще с советских времен, когда забастовка была абсолютно невозможна. Например, авиадиспетчеры устраивают день донора, после чего им положено по закону два отгула. И уволить их за это нельзя. Но самое главное, если люди не могут добиваться своих трудовых прав, они вынуждены терпеть, работать в тяжелых условиях, перерабатывать, мало получать, а значит, они плохо питаются, не лечатся, часто болеют, умирают. Бедность работающих людей—одна из самых главных проблем нашей страны. А почему они бедны? Потому что не могут добиться себе большей зарплаты. Ни один наемный менеджер сам ее не прибавит—они же не просят! Издержки такой ситуации оплачивает общество. Все это не было осознано теми, кто принимал нынешний Трудовой кодекс. Поэтому, как ни парадоксально, в его либерализации заинтересованы в первую очередь собственники и высший менеджмент предприятий.

Насколько они это осознают?

ПОЧЕМУ ЗАБАСТОВКИ НУЖНЫ ВЛАСТИ

Возможно ли сегодня в России легализовать забастовки?

Ядов: Вскоре после нашего письма я получил правительственную телеграмму: нас пригласили в Роструд и предложили сформировать экспертный совет. В него вошли экономисты, социологи, юристы из свободных профсоюзов. Сейчас заканчиваем работу над поправками в Трудовой кодекс. Думаю, чиновники захотят как-то угодить новой власти. Поскольку и президент, и премьер декларируют интересы человека.

Клеман: Во всем мире каждый день проходят забастовки, и это совершенно нормальная, цивилизованная мера защиты трудовых прав. А работодатель и чиновники в России считают, что забастовка—это по определению плохо, она чуть ли не к терроризму приравнивается. Они не понимают, что если не либерализовать Трудовой кодекс, то скрытое недовольство будет расти и в результате мы получим озлобленных людей, готовых на многое.

Не получится ли так, что с либерализацией Трудового кодекса страна почувствует вкус забастовок и начнет ими злоупотреблять?

Климова: Многие работодатели и чиновники считают, что, если либерализовать законодательство о забастовках, все тут же бросятся бастовать, как будто забастовка—это прогулка! Но до 2002 года закон о коллективных трудовых спорах был значительно более либеральным, и никто не бастовал без крайней нужды. Пойти на забастовку и организовать ее не так просто. И бояться надо не забастовок, а спонтанных взрывов, саботажа, снижения производительности, стагнации. Все это будет, если не сделать законодательство более либеральным.

Клеман: Работодатели в России мыслят так, будто здесь очень дешевая рабочая сила и будто это—единственное преимущество российского рынка. Но, во-первых, в Азии много стран, где рабсила еще дешевле,—что же мешает им перевести производство в Китай? И, во-вторых, разве Россия хочет жить, как страны третьего мира? В стране много образованных, квалифицированных людей, и надо с ними считаться.

Согласно Трудовому кодексу (далее — ТК), причиной этой акции может быть задержка или невыплата зарплаты, ненормированный рабочий день, непредоставление отпуска и т. п.

Работодатель не имеет права отказаться от переговоров с организаторами забастовки.

Вам понадобится:

общее собрание коллектива;
письменные требования к работодателю;
создание примирительной комиссии;
протокол разногласий;
письменное оповещение работодателя.

Инструкция

1 — Право на забастовку закреплено в статье 37 Конституции РФ как легальное средство защиты своих прав и интересов. Причем, ст. 415 ТК говорит, что увольнение работников, участвующих в этом коллективном трудовом споре, — незаконно. Также незаконными являются принуждения руководства к отказу от забастовки. Более того, для проведения собраний администрация предприятия обязана предоставить бастующим специальное помещение.

2 — Но прежде чем организовывать забастовку, проведите общее собрание сотрудников и сформируйте требования к администрации предприятия. Ваши претензии должны быть четкими и конкретными. Например, повысить безопасность труда, индексировать заработную плату и т. д.

3 — Выдвиньте свои требования в письменной форме работодателю, чтобы они имели юридическую силу. Дождитесь его ответа. Он обязан ответить вам в течение трех дней.

4 — В случае отказа идти на уступки, организуйте примирительную комиссию из представителей работодателя и работников. Она должна в пятидневный срок урегулировать все ваши разногласия. Если помириться так и не удалось, урегулированием коллективных споров занимается специальный посредник из Министерства труда. В случае, когда ему это тоже не по силам, между противоборствующими сторонами подписывается так называемый протокол разногласий. К разрешению конфликта привлекается также трудовой арбитраж.

5 — Если конфликт не исчерпан, проведите общее собрание коллектива и объявите о долгожданной забастовке. За нее должна проголосовать как минимум половина собравшихся. Все данные о проведении собрания занесите в протокол.

6 — За 10 дней до забастовки предупредите работодателя о ее проведении в письменной форме. Назовите дату и время начала забастовки, предполагаемое количество участников и продолжительность. Кстати, закон не определяет, сколько человек может принимать участие в стачке. Это может быть как весь коллектив, так и одна служба или отдел.

Обратите внимание

Обратите внимание на все юридические тонкости организации забастовки, иначе ее могут признать незаконной и бастующие потеряют свои рабочие места.

Полезные советы

Учтите также, что не всем категориям служащих разрешено проводить забастовки. Они запрещены для военных, сотрудников правоохранительных органов и ФСБ, врачей скорой помощи, то есть, тех лиц, работа которых связана с безопасностью людей, защитой их здоровья и жизненно важных интересов общества.

А вот, что разъясняют по этому поводу сами правоохранители:

Прокуратура Ленинградской области разъяснила работникам и работодателям, как правильно бастовать. Надзорное ведомство опубликовало на своем сайте инструкцию для потенциальных забастовщиков. В публикации говорится о том, когда нужно предупредить работодателя об акции протеста. Речь также идёт о том, каким образом принимается решение о проведении забастовки. Активистам также напомнили о существовании ответственности за незаконные стачки. Конкретные санкции прокуратура предпочла не называть:

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность…

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Согласно ст. 410 Трудового кодекса Российской Федерации решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

Согласно ст. 413 Трудового кодекса Российской Федерации решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

В соответствии со ст. 417 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена дисциплинарная ответственность работников за незаконные забастовки.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Кроме того, за самовольное прекращение работы либо оставление места работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом, а также организацию их действий (бездействия) предусмотрена административная ответственность, предусмотренная ст. 20.26 КоАП РФ.

Добавим, что за совершение дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) работодатель вправе применить одно из трёх дисциплинарных взысканий. Это замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, гласит статья 192 ТК РФ. Штрафы по статье 20.26 КоАП достигают 2,5 тысяч рублей.

Напомним, правовые основы деятельности, функции и полномочия прокуратуры закреплены в федеральном законе от 17.01.1992 N 2202-1.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Одним из способов разрешения рабочих споров является забастовка. Право на нее для каждого работника прописано в ст. 37 Конституции РФ. Подробнее правила организации забастовок описывает Трудовой кодекс, ст. 409-417.

В каких случаях можно организовать забастовку

Между работниками и работодателем могут возникать трудовые споры, касающиеся соблюдения условий труда, начисления заработной платы, получения льгот и компенсаций, применения трудовых норм в целом. Трудовой кодекс РФ регламентирует меры, которые применяются для разрешения подобных споров. Так, сначала возможно создание примирительной комиссии (ст. 402 ТК РФ), затем, если она не смогла найти решение, привлекается посредник (ст. 403), и, наконец, подключается трудовой арбитраж (ст. 404). Если принятые меры оказались неэффективными, у работников есть право на забастовку.

Согласно ст. 409 ТК РФ, забастовка будет обоснована и правомочна в следующих случаях:

Работодатель пренебрегает участием в примирительных процессах.
Все принятые для разрешения спора меры оказались безрезультатными.
В ходе примирительного процесса были достигнуты устроившие всех соглашения, но в дальнейшем нанимателем они не выполняются.

В некоторых случаях, согласно ст. 413 ТК РФ, объявление забастовки будет незаконным:

В любых организациях во время чрезвычайных ситуаций или во время военного положения в стране.
В любое время в организациях, связанных с организацией правопорядка, в военных формированиях, на оборонных предприятиях, на станциях скорой и неотложной помощи. То есть на любых предприятиях, связанных с обеспечением безопасности страны.

Как организовать забастовку

Право на организацию забастовки есть только у работников организации, у работодателя или его представителей такого права нет. Инициатором забастовки может выступать профсоюз, если он есть, либо непосредственно работники предприятия.

Алгоритм объявления забастовки по ст. 410 ТК РФ следующий:

Проводится собрание работников или конференция. Проведение конференции актуально для организаций с большим штатом сотрудников, так как для участия в ней выбираются представители коллектива.
Собрание считается правомочным, если присутствует более половины сотрудников. Для конференции - более двух третей делегатов.
Решение об организации забастовки принимается голосованием, нужно набрать большинство голосов.
Работодателю в письменном виде передается уведомление о проведении забастовки не позднее, чем за пять дней до предполагаемой даты начала. Если решение было принято профсоюзом, срок увеличивается до семи дней.
В тексте уведомления указываются причины забастовки, время начала, возможное количество участников, а также имена представителей, возглавляющих мероприятие и имеющих право на переговоры с работодателем.

Как себя вести

Решение об организации забастовки не подразумевает, что каждый работник обязан к ней присоединиться. Участие добровольное, и принуждение к нему по ст. 414 ТК РФ неправомерно.

Согласно этой же статье, если забастовка признана законной, работодатель не может уволить участвующих в ней сотрудников или объявить, что они нарушают трудовую дисциплину.

Работодатель, согласно ст. 414 Трудового кодекса РФ, не обязан выплачивать бастующим заработную плату. Если условия забастовки предполагали выполнение какого-то рабочего минимума для поддержания жизнеспособности предприятия, то занятым в этом сотрудникам зарплата положена. В дальнейшем по договоренности с нанимателем участники забастовки могут получить денежные компенсации.

Если работник, не участвующий в забастовке, не может из-за нее выполнять свои обязанности, ему необходимо в письменном виде уведомить об этом руководство. Работодатель либо оплатит время простоя, либо может временно перевести сотрудника на другую работу.

Что делать, если власти не хотят выполнять требования народа? Проливать кровь? Нет, это не наш метод, ведь желаемого можно добиться и мирным путем. Наш метод — забастовка, она же стачка.

Потому что забастовки — это лучше, чем ничего, ведь работодатель, если он не глуп, пойдёт на попятную, лишь бы не доводить дело до кровопролития. Что не мешает таким соглашениям порой быть весьма неприятными.

Хотя у работодателя есть методы против ~~Кости Сапрыкина~~ забастовщиков. Можно, например, нанять штрейкбрехеров, а если забастовщики вздумают мешать им — вызвать полицию, а то и войска. Можно сразу пожаловаться в госбезопасность, и она арестует для начала — лидеров забастовщиков, а потом и не только их. Можно вспомнить, что эскадроны смерти скучают без работы, особенно если предприятие государственное само по себе. Возможно, от сотрудничества не откажется и мафия.

Если пацаки окончательно сели чатланам на голову, то забастовать может и работодатель против работников — тогда это называется локаут. Может показаться, что оборзевших пролов легче просто уволить, но на самом деле это реально далеко не всегда.

Также бывает забастовка солидарности. Но интереснее всего, если она политическая. Тут может получиться так, что буржуй солидарен с нанятыми тружениками, но вот правительство видело их всех в гробу.

Содержание

В шумерских мифах, боги создали гигантов-игигов, которым и поручили создать ландшафт земель. Те рыли русла рек и озер, насыпали горы и носили землю в корзинах.

В итоге игиги взбунтовались и сожгли корзины, заявив:

Чтобы заменить игигов для окончании мироустройства Энлиль создал людей.

Little Witch Academia — произошла забастовка рабочих-фейри.
- Акко оказалась предателем. Сначала попыталась отговорить рабочих от их идеи (Акко идёт ругаться с ними, чтобы прекратили безобразие), но мгновенно перешла на их сторону, узнав, что им энергия ещё нужнее (В следующем своем появлении она уже самый ярый сторонник волшебных существ). Кто-нибудь, ктосмотрел, сформулируйте нормально, а то в разных статьях по-разному.
- Ханна и Барбара уговорили духа огня согреть им воду для душа, подкупив его поленом (скорее всего, каким-то особым). Штрейкбрехер в результате получил на голову ведро воды в исполнение коварного плана злодея.
- Shadowrun — в 2023 в результате забастовки полиции в Сиэттле таковая заменяется корпорацией Lone Star.
- Higurashi no Naku Koro ni — большая часть жителей деревни была против строительства дамбы, вышла на митинги. Были даже столкновения с полицией. Тех, кого не удалось перевести в стан митингующих, начали открыто травить, не шибко разбираясь в средствах. Причем перепадало, по всем законам забастовок, и нейтралам. Непонятно, что там за забастовки?
Эти забастовки распространились в начале XX в. С тех пор практика показала, что работа в полнейшем соответствии с должностной инструкцией очень часто либо крайне непродуктивна, либо и вовсе стоит. Так что такой тип забастовки — крайне эффективная вещь, проверено на опыте неоднократно. Особенно в форме: не написано/не подписано/не приказано/не сказано — не сделано. Особенно цинично и выпукло это проявляется в случае не слишком компетентного начальника и слишком знающего персонала. К такой забастовке может прибегнуть и саботажник, двоюродный брат диверсанта, который делает всё, чтобы не выполнять свою работу или выполнять её плохо.

Впрочем, здесь начальник действительно сам дурак — этот самый устав надо бы регулярно обновлять и оптимизировать. А чаще не дурак, а сволочь — дописать в устав нужные пункты для соответствия его реальности невозможно из-за их противоречия Трудовому кодексу и нормам морали. Такая забастовка вообще сильно рассчитана на суды, где matter of fact устанавливает сам судья, желательно невыборный. Убедить присяжных в своей правоте при такой забастовке получается очень редко.

Читайте также: